Los mercados en este medio capitalista, descansan en reglas y leyes, y esta

a su vez se basan en la verdad y la confianza. Basta que se oculte la verdad

o se socave la confianza para que el juego resulte tan poco confiable que
nadie quiera participar de l. Cabe resaltar que dejar la generacin de
riquezas en manos del gobierno, donde a travs de historia se ha visto que
lo ha realizado notoriamente mal.
Y esta confianza depositada en las empresas por parte de las personas, y en
quienes la lideran, se est resquebrajando. Muchas personas sienten que los
directivos no dirigen sus empresas en beneficio del consumidor, ni siquiera
en el de sus accionistas o empleados, sino por ambicin personal y
buscando su propio beneficio econmico.
Capitalismo Burstil versin anglo estadounidense:
El criterio para medir el xito es el valor para los accionistas, expresado en
el precio de unas acciones de una empresa. Para influir en el precio de una
accin existen las siguientes maneras: el incremento de la productividad y
la rentabilidad a largo plazo; reducir o aplazar los gastos orientados al futuro
ms que al presente incrementa las utilidades inmediatamente, aunque lo
hace peligrar a largo plazo. Otra estrategia es la compra venta de
empresas, es una manera ms rpida que confiar en el crecimiento orgnico
para dar un impulso al balance y al precio de las acciones, y puede resultar
ms interesantes para los que estn arriba.
Una de las consecuencias de la obsesin por el precio de las acciones es el
inevitable estrechamiento del horizonte.
Hasta cierto punto natural, los ejecutivos quieren hacer efectivas sus
opciones de acciones lo ms rpido posible, en vez de confiar en la gestin
que emprendan sus sucesores. En Europa la gente alza de cejas, a veces
casi de envidia, casi siempre de indignacin, cuando ve lo que ganan los
ejecutivos en el capitalismo burstil. Y temen que estos sean contagiosos.
Lo que ha sucedi es que se ha trastocado toda la cultura empresarial del
pas. Esta cultura, que embeleso a EEUU, durante toda una generacin,
dando prioridad al accionista y crea que las empresas eran el motor del
progreso, por lo que no tenan preferencias en las decisiones polticas. Fue
una doctrina que contagio a Gran Bretaa; logr activar el espritu
emprender del pas, pero tambin contribuy a que se deteriorara la
sociedad civil y a que se erosionara la atencin y el dinero en sectores no
corporativos, como la salud, la educacin, en una negligencia cuyas
consecuencias acosan al gobierno britnico actual.
90 EEUU cre valor donde no exista, empujando al alza la capitalizacin
burstil de empresas hasta 64 veces su utilidad o incluso ms. Es posible
que el nivel de endeudamiento de los consumidores estadounidenses sea
insostenible, junto con las deudas que el pas tiene con extranjeros. Tambin
la erosin de la confianza en los balances y en los directorios de algunas
corporaciones ms grandes en EEUU. Cuestionando todo sistema de
canalizar los ahorros de los ciudadanos hacia inversiones productivas (este
contagio es el que teme Europa).
El fundamentalismo capitalista ha perdido su brillo, pero queda conservar la
energa que produca el viejo modelo, a la vez intentar solucionarlo. Sera
recomendable una regulacin ms estricta que separe de manera ms clara

las labores de auditoria y consultora, tomando ms en serio un gobierno

corporativo; las responsabilidades van a estar ms definidas, se detallaran
mejor las sanciones y se nombrara organismos de control.
Para qu sirven las empresas? La inversin ha sustituido a la propiedad y
los activos de una empresa estn cada vez ms en su personal y no en sus
edificios o maquinaria.
Los que si estaran de acuerdo en ambos lados del atlntico, sera una
necesidad clara e importante de cumplir con las expectativas de los
accionistas que son los propietarios tericos de la empresa. El propsito de
un negocio no es obtener utilidades, sino lograr utilidades para que el
negocio pueda hacer algo ms o mejor. Pero esto se trata de un asunto
moral, que los propietarios saben que esto es as, claro desprestigiando una
de otras por un nivel de satisfaccin por si mismos.
Ahora que el valor de una empresa radica fundamentalmente en su
propiedad intelectual, en sus marcas y patentes, y en la habilidad y
experiencia de su personal, parece inverosmil tratarla como si fuera
propiedad de financistas que puedan disponer de ella a gusto.
La contabilidad y la ley tratan a los empleados como si fueran propiedad de
los dueos, y se les registra como costos y no como activos.
Diferencindose uno de otro, en que los costos es algo que se puede
minimizar, mientras que los activos son cosas que hay que lograra que
crezcan.
Es irnico que dentro de los pases que presumen ser democrticos
deriven sus riquezas en instituciones antidemocrticas, en las que
el verdadero poder est en manos de gente de afuera, y el poder de
adentro lo ejerce una dictadura o, en el mejor de los casos, una
oligarqua.
EEUU GRAN BRETAA
El derecho corporativo est desfasado. Ya no se ajusta a la realidad de los
negocios en la economa del conocimiento. La asociacin que el derecho
reconoce, la asociacin de los accionistas, acreedores y directores, es
incapaz de producir o distribuir, y la ley no espera que desempee estas
funciones. En donde las compaas mueren porque sus gestores se centran
en producir bienes y servicios y se olvidan que la verdadera naturaleza de
una organizacin radica en que constituye una comunidad de personas.
EUROPA CONTINENTAL
Siempre ha considerado a la corporacin como una comunidad cuyos
miembros tienen derechos legales, incluido, por ejemplo, en Alemania, el
derecho de los empleados a tener la mitad menos uno de los asientos en el
directorio, as como diversos beneficios sociales estos derechos limitan la
flexibilidad de la gestin, pero ayudan a crear un sentido de comunidad y
generan el tipo de lealtad y compromiso que pueden ayudar a que una
empresa supere momentos difciles, as como tambin hacen posible la
sensacin de seguridad que favorece la innovacin y la experimentacin.
Los accionistas tienen como deber preservar y, si es posible, incrementar
esa riqueza para que pueda ser transmitida a generaciones futuras.

Sus sistemas de propiedad son ms cerrados y se apoyan ms al

financiamiento bancario a largo plazo, lo que las protege de posibles
presiones a favor de las utilidades a corto plazo.
El nuevo requisito exigido en EEUU, los CEOS y sus directores financieros se
responsabilicen de la veracidad de los informes contables de sus empresas,
pueden ayudarles enormemente a concentrarse, pero difcilmente se puede
esperar que revisen el trabajo de sus contadores y auditores. Sin con este
requisito se consigue con la contabilidad cuente la verdad de principio a fin
se habr obtenido algo bueno. Diferenciando que el concepto de comunidad
que est formado por miembros y no tanto por empleados, entonces estos
consideraran razonable validar los resultados de su trabajo antes de
presentarlos a los financistas, quienes a su vez podrn tener una mayor
confianza en la exactitud de estos informes.
En el mundo de los negocios basados en el talento, los empleados van a
estar cada vez menos dispuestos a vender el fruto de sus activos
intelectuales por un salario anual.
Pequeas corporaciones europeas ya estn repartiendo entre sus
empleados una proporcin fija de las utilidades despus de los impuestos,
estos pagos son una expresin muy tangible de los derechos de sus
miembros. Este sentido que se debatan las estrategias y planes de las
empresas con representantes de esos miembros, de manera que se
comportan la responsabilidad sobre las utilidades futuras. Estos cambios en
las remuneraciones pueden ayudar a solucionar el dficit de democracia
que hay en el capitalismo, aunque no logre reparar la imagen de los
negocios en la sociedad. Las empresas deben tomar la delantera en reas
como sustentabilidad ambiental y social, y no dejar que se le arrincone en
una posicin defensiva, en donde la ley va detrs de las mejores prcticas.
La actividad empresarial necesita, para su propia supervivencia, un planeta
sustentable, porque muy pocas empresas son de corto plazo (lo que quieren
es seguir haciendo negocios); dndose cuenta de que se puede ganar
dinero creando los productos y servicios necesarios para alcanzar la
sustentabilidad. (Browne, para lograr la sustentabilidad solo las empresas
pueden producir las innovaciones tecnolgicas y ofrecer los medios para
que se progrese en este campo).
Aunque la mayora (pequeas empresas el negocio del negocio es el
negocio) tiene los conceptos de sustentabilidad y responsabilidad social
nicamente al alcance de los ricos. En donde si la sociedad quiere restringir
ms la operacin de las empresas debe aprobarse ms leyes haciendo
cumplir su reglamentacin, consiguiendo que las empresas sean vistas
como saqueadores potenciales tratando de ponerles un freno, dado el
retraso de estas, se piensa que ese freno esta siempre demasiado suelto.
En la economa del conocimiento, las personas son vctimas del estrs por
las horas extensivas de trabajo, deteriorando su capacidad para equilibrar el
trabajo con el resto de sus vidas. Son personas que renuncian a todo por su
profesin, volviendo insostenible en trminos sociales. Para que pueda
sobrevivir la empresa actual, basada en los activos humanos, debe hallar la
manera de proteger a su gente de las exigencias del trabajo, no atender a la
vida de las personas puede provocar la renuncia de empleados claves.
Saldrn ganando si logran verse a s mismas como comunidades. En Europa
se ayuda a promover la idea de trabajar mucho no es necesariamente

trabajar bien y que la empresa vela por sus propios intereses cuando
protege de s mismos a quienes trabajan en exceso. El enfoque Europeo es
una manifestacin del concepto de empresa como comunidad, otro
es la prctica cada vez ms creciente de personalizar los contratos y planes
de desarrollo de sus empleados.
La imagen que tiene hoy la opinin pblica de la cultura empresarial
mejorara mucho si se fomentara la conducta corporativa; rescatando en la
constitucin alemana, de que la propiedad impone obligaciones. Su
uso tambin debe servir al bien comn. Dave Parker: las personas
creen que la empresa existen para ganar dinero, aunque es una
consecuencia fundamental en la vida de la empresa, pero ahondando ms,
si un grupo de personas se juntan para formar empresa, es con el fin de
alcanzar algo colectivamente que no se lograra de forma individual,
haciendo un aporte a la sociedad.
La tica del aporte social ha sido una gran fuerza motivadora; esta debe de
dejar huella, en donde si se logra hacer con ayuda y compaa de otras
personas, es mucho mejor, convirtiendo a la actividad empresarial en una
oficina de asistencia social.
El mundo de los negocios siempre ha sido un agente activo de progreso,
ayudando a que las cosas buenas de la vida estn disponibles y al alcance
de todos. Este proceso es alentado por la competencia y encuentra su
impulso en la necesidad de dar ganancias razonables a quienes arriesgan su
dinero y sus carreras. Hace falta medir el xito en trminos de los resultados
que se obtienen no solo para uno mismo sino para los dems.
Los negocios no siempre pueden permitirse el lujo de ser tan generosos con
tanta gente, pero hacer el bien no excluye la posibilidad de obtener
ganancias razonables. Unilever y Citicorp, son claro ejemplo (India, donde
se ha replanteando su tecnologa, vendiendo helados y proveyendo
servicios financieros respectivamente con montos bajos), estas empresas
generan gananacias, en donde el motor que impulsa sus acciones surge de
la necesidad de atender a consumidores hasta ahora olvidados. No pocas
veces el lucro resulta del progreso.
El capitalismo seguir siendo visto como un juego de ricos, que sirve
principalmente a s mismos y a sus agentes. En donde la gente de mayor
talento empiece a rechazarlo y sus clientes a abandonarlos; y lo pero sera
que las fuerza democrticas obliguen a los gobiernos a maniatar a las
empresas, restringiendo su independencia y regulando sus actividades; lo
cual afectara a todos.