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qualquer forma de trabalho infantil (menores de 16 anos). Caso seja constatada ocorrncia de
trabalho infantil procede-se conforme descrito na Poltica de Reparao Infantil.
No caso de trabalhador jovem, com idade entre 16 e 18 anos, somente permitida sua
atuao na Marcopolo se observadas as seguintes condies:
Estar regularmente matriculado em instituio de Ensino Mdio, mediante apresentao
dos comprovantes semestrais;
O horrio de trabalho no interfira nas atividades escolares;
O exerccio das atividades profissionais deve estar de acordo com o estabelecido na
Portaria N 04, artigo 405, de 21 de maro de 2002, desde que protegido com os Equipamentos de
Proteo Individual e de Proteo Coletiva, especificados para cada rea e funo. A promoo de
educao para crianas e adolescentes est prevista em procedimento especifico da empresa.
CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). A empresa no retm documentos, salrios nem pratica
nenhum tipo de ao que force os empregados a continuar trabalhando na empresa.
uma viso fortemente pautada em valores. Um dos valores considerados pela organizao o
respeito e valorizao das pessoas. No cdigo de conduta da corporao Marcopolo est descrito
que a empresa no realiza nenhum tipo de discriminao. Por exemplo, A empresa deve oferecer
as mesmas oportunidades de crescimentos para todos os colaboradores, rejeitando qualquer tipo
de discriminao.... A Marcopolo tambm no permite comportamentos abusivos A empresa no
admite qualquer forma de assdio moral e sexual contra nenhum colaborador....
respeito, no permite qualquer tipo de coero fsica e abuso verbal conforme definido no cdigo
de conduta.
Remunerao - A empresa assegura que o salrio nominal pago por uma semana
padro de trabalho seja, no mnimo, a mdia salarial existente no mercado para cada funo,
sendo suficiente para atender as necessidades bsicas dos colaboradores e proporcionar alguma
renda extra. Esta mdia obtida via pesquisa salarial feita junto as empresas da regio. As
necessidades bsicas dos colaboradores so avaliadas pela composio da Cesta Bsica do SESI
e pesquisa de preos na regio.
A empresa assegura que as dedues dos salrios e benefcio estejam em plena
conformidade com todas as leis aplicveis, e que sua composio seja detalhada, clara e
disponvel para consulta do colaborador. O descritivo dos vencimentos e o valor dos proventos so
disponibilizados at o 5 (quinto) dia til de cada ms subseqente ao trabalhado, em
conformidade com a lei vigente. O valor dos proventos depositado na conta bancria do
colaborador.
A empresa assegura que contratos de trabalho, de estgio e de aprendizagem
estabelecidos, esto em conformidade com as condies legais, legislaes, regulamentaes
trabalhistas e de seguridade social vigentes.
alguns casos de colaboradores que excederam o limite estabelecido na Norma. A empresa esta
monitorando e tomando as aes necessrias, como readequao do quadro funcional atravs de
novas contrataes, ampliao de rea, implementao do 3 turno e terceirizao de peas
fabricadas.
Os resultados desta pesquisa bem como as aes a serem implementadas foram divulgadas aos
colaboradores em fev/2010. Atingimos em 2009 o ndice de 78% de satisfao.