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UNIDAD DIDCTICA NMERO UNO:

INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO. EL CONTRATO DE

TRABAJO.
1. INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO:
Los seres humanos vivimos en sociedad, y como consecuencia de esa
convivencia surgen una serie de conflictos y enfrentamientos, que se intentan
resolver mediante la elaboracin de una serie de normas y reglas, al conjunto
de esas normas y reglas se denomina DERECHO. Estos compendios
normativos se empezaron a elaborar desde la existencia de la humanidad, pero
en el mbito jurdico se toma como referente el desarrollo jurdico que
desarrollaron los romanos, que es actual modelo que se utiliza para nuestros
sistemas normativos y jurdicos.
En cuanto al derecho del trabajo, tiene su origen a finales del siglo XVII,
en Inglaterra en la denominada histricamente como Revolucin Industrial, el
sistema poltico y econmico liberal de esa poca defenda que el estado no
deba intervenir en la fijacin de normas laborales, y ello unido a las
condiciones laborales de los trabajadores: trabajo de nios, mujeres
embarazadas, jornadas laborales de mas de 15 horas, desemboc en el
desarrollo del Movimiento Obrero que reclamaba el desarrollo de normas y
leyes que regularan esas situaciones y que mejorara la situacin de la clase
obrera en las fabricas. Durante el siglo XIX la mayora de los estados
empezaron a fijar normas que regulasen las condiciones laborales. En Espaa
se empez a regular de manera importante esta legislacin entre los aos 1919
y 1931, finalizando ese proceso con la aprobacin de la ley del Estatuto de los
Trabajadores en el ao 1980.
Dentro del derecho se distinguen un conjunto de normas que regulan las
relaciones entre los individuos, colectivos y entes diversas. Tradicionalmente el
derecho se dividido en dos ramas:
Derecho Pblico: es el conjunto de normas que regulan las actividades del
Estado y dems entes pblicos, as como sus relaciones con los particulares.
(D Administrativo, D Penal, D Financiero,)
Derecho Privado: conjunto de normas que regulan las relaciones entre
particulares de forma privada. (D civil, D Mercantil,)

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El derecho del trabajo ocupa una posicin intermedia entre el pblico y

el privado, ya que regula relaciones entre particulares (empresario y trabajador)
pero con la intervencin del Estado que impone lmites y normas que regulan y
limitan esas relaciones entre particulares, por ejemplo un convenio colectivo
sera derecho privado, pero la ley general de la seguridad social sera derecho
pblico.
A continuacin vamos a profundizar el conocimiento y desarrollo del
derecho del trabajo. En primer lugar es importante conocer que no todas las
actividades mentales o fsicas que desarrollamos los seres humanos son
reguladas por el derecho del trabajo, para que una actividad sea considerada
como trabajo regulado por el derecho del trabajo debe de cumplir estas cinco
caractersticas:
y

Voluntario: a un trabajador no se le puede obligar a trabajar o firmar un

contrato, voluntariamente debe de firmarlo y tambin tiene libertad para
abandonarlo cuando considere.

Subordinado: todo trabajo se desarrolla bajo las directrices y rdenes de

otra persona, el empresario.

Por cuenta ajena: esto significa que los frutos de su trabajo no van a ser
para el trabajador, sino para el empresario o dueo de la empresa en la que
se trabaja.

Retribuido: el trabajador por el desarrollo de su actividad laboral obtendr

un salario o sueldo.

Personal: el trabajo debe ser desarrollado por al persona que fue contrata
para su desarrollo, luego no puede ser sustituido por otra persona.

Las actividades que no cumplan con estas caractersticas o con alguna de

ellas, no sern reguladas por el derecho del trabajo y por tanto se consideran
como ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL MBITO LABORAL, sera el
caso de:
Prestaciones personales obligatorias: puesto que incumplen la caracterstica
de voluntariedad.
Trabajos benvolos, amistosos, o de buena vecindad: puesto que incumplen
la caracterstica de retribucin.
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Trabajos familiares: quedar excluida al no cumplir el requisito de la por

cuenta ajena, para que hablemos de este tipo de trabajo se deben de
cumplir dos requisitos segn establece la ley: que sea el cnyuge,
ascendientes o descendientes y dems familiares hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad y en segundo lugar que exista una convivencia
con el empresario. Si se demuestra, an dndose estos requisitos, que es un
asalariado, se considerar incluido dentro de la normativa laboral.
Tampoco cumplen ese requisito de trabajar por cuenta ajena, actividades
como: los agentes de comercio cuando asumen los riesgos de sus actividades
y los servicios de los transportistas con vehculos de su propiedad.
El trabajo de los funcionarios pblicos y del personal al servicio del Estado
que se regulan por del D Administrativo.
Las actividades de los consejeros y miembros de consejos de administracin
de sociedades en las que slo desempean funciones de representacin,
puesto que no cumplen con las caractersticas de retribucin, subordinacin
y por cuenta ajena.
Igualmente existen actividades que cumpliendo con las caractersticas
antes mencionadas, se regularn por el derecho del trabajo pero con una
normativa especfica, esto se debe a las particularidades de esos trabajos en
relacin a su retribucin, horario de trabajo, periodo de descanso o vacaciones ,
etc. Se trata de RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL.
Sera el caso de:

Trabajadores al servicio de un hogar ajeno.

Trabajos desarrollados en las crceles.
Deportistas profesionales y artistas de espectculos pblicos.
Discapacitados en Centros Especiales de Empleo.
Estibadores portuarios.
Personal de alta direccin.
Mdicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales.

2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS DE

APLICACIN DE LOS MISMOS
El siguiente paso en el conocimiento del derecho del trabajo, consiste en
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conocer cuales son las normas y leyes que regulan las relaciones laborales, como
se organizan y estructuran esa cantidad de acervo normativo. Por tanto consiste
en conocer cuales son las fuentes del derecho del trabajo, es decir, de donde
emanan el conjunto de normas jurdicas laborales y la forma en las que estas se
aplican.
El artculo 3 del TRET (Texto refundido de la ley del Estatuto de los
Trabajadores) enumera estas fuentes, por orden de importancia:
1)
2)
3)
4)

Disposiciones legales y reglamentarias.

Convenios colectivos.
Contratos de trabajo.
Costumbre local y profesional.

Por tanto como particularidad en relacin a otras ramas del derecho, en

el sistema de fuentes del derecho del trabajo, aparecen como exclusivas los
convenios, contratos y las costumbres de una zona geogrfica y profesional.

A continuacin vamos a ir explicando cada uno de estas fuentes

marcadas dentro del TRET:
I.

DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS:

A. Leyes o disposiciones legales: (por orden jerrquico)

La Constitucin Espaola de 1978.

Los Tratados Internacionales.
Leyes orgnicas.
Leyes ordinarias.

B. Normas con rango de ley: (por orden jerrquico)

Decretos Leyes.
Decretos legislativos.
C. Reglamentos:
Real Decreto del consejo de ministros.
Ordenes Ministeriales.
Circulares, resoluciones, instrucciones y rdenes de servicio.
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II. CONVENIOS COLECTIVOS:

Es una fuente especial del derecho del trabajo, se puede definir como un
acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las
normas de convivencia laboral en las empresas. Esta fuente es una
consecuencia del derecho a la Negociacin Colectiva, que reconoce la
Constitucin Espaola, en el artculo 37, que ha sufrido una importante
reforma en los ltimos aos. Estudiaremos de manera desarrollada en la unidad
didctica 3, tanto la negociacin colectiva como el resultado de la misma, es
decir, el convenio colectivo.
III. CONTRATOS DE TRABAJO:
Es un acuerdo libre entre dos partes, trabajador y voluntario, en el que
no se pueden establecer condiciones menos favorables para el trabajador de las
establecidas en el un norma de rango superior. En esta unidad didctica
analizaremos con mas profundidad esta fuente del derecho del trabajo.
IV. USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES:
Es una norma de conducta nacida de la reiterada y constante prctica
social y considerada obligatoria por una comunidad, debe de ser local, propia
de una localidad y profesional que hace referencia a que ha de ser utilizada por
los trabajadores y empresarios de una determinada actividad profesional. Slo
se aplicar en defecto de disposicin legal, convencional o contractual.
En este apartado de las fuentes del derecho tambin es conveniente
hablar sobre la JURISPRUDENCIA que se puede definir como los criterios
que de modo reiterado manifiesta el Tribunal Supremo en sus sentencias, por
tanto sirve como pauta de interpretacin en las actuaciones de los jueces y
tribunales inferiores, que en sus sentencias no pueden contradecir los dictado
por Tribunales superior.
Adems ante tanta cantidad de normas y leyes surge la duda sobre que
norma aplicar ante una situacin que es regulada por varias normas al mismo
tiempo. Para solucionar este problema se aplica el principio de jerarqua
normativa, que supone que las normas de rango inferior no pueden contradecir
las de rango superior. Adems en el mbito laboral para aplicar e interpretar
correctamente las normas hay que tener en cuenta una serie de principios
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especficos, que especificarn de manera mas concreta el anterior:

Principio de norma mnima: las normas de rango superior especificar las
condiciones mnimas que sern ms desarrolladas y ampliadas por normas
inferiores.
Principio de norma ms favorable: cuando varias normas regulen una
misma cuestin se aplicar la mas favorable al trabajador,
independientemente de su rango.
Principio de condicin mas beneficiosa: si una norma establece condiciones
peores de las recogidas en un contrato, se mantendrn las recogidas en el
contrato.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Principio de indubio pro operario. (en caso de duda a favor del trabajador)
3. CONTRATOS DE TRABAJO:
A partir de aqu vamos a analizar una de las principales fuentes del
derecho del trabajo, se puede definir como un acuerdo entre dos partes, por el
que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios
personalmente, bajo la direccin del empresario recibiendo a cambio una
remuneracin.
3.1

Capacidad para llevara a cabo un contrato de trabajo:

A. El trabajador: para poder firmar un contrato de trabajo deben cumplir los

siguientes requisitos:
y
y
y
y
y

Ser mayores de 18 aos.

Los menores de 18 aos legalmente emancipados. (por matrimonio,
concesin judicial o concesin de quien ejerza la patria potestad)
Las personas entre 16 y 18 aos, con la autorizacin de padres o tutores,
aunque no pueden desarrollar trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres,
ni la realizacin de horas extraordinarias.
Los extranjeros de fuera de la Unin Europea, requieren permiso de
trabajo y permiso de residencia.
Excepcionalmente los menores de 16 aos, pueden intervenir en
espectculos pblicos, siempre que no perjudique a su salud, ni a su
formacin y con la autorizacin de la autoridad laboral.

B. El empresario: puede ser una persona fsica o jurdica (carece de la

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condicin de persona fsica pero tiene capacidad de obrar). En el caso de

una persona fsica debe cumplir los mismos requisitos que los sealados
anteriormente.
3.2

Forma del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra, aunque

cualquiera de las dos partes puede exigir que se celebre por escrito. Esto es lo
que establece TRET, pero en los Reales decretos que regulan las distintas
modalidades de contratacin, establecen como obligacin la celebracin de los
mismos por escrito (todos salvo el contrato indefinido ordinario). A pesar de
que el contrato se celebre verbalmente, debe recogerse por escrito
determinadas clusulas del mismo: periodo de prueba, permanencia,
dedicacin exclusiva, confidencialidad o no competencia.
Todos los contratos contarn con cuatro copias, una de ellas es la copia
bsica para que sea entregada y firmada por los representantes legales de los
trabajadores.
Si en contrato se debe celebrar por escrito y no se hace, estaramos ante
un fraude de ley, y se presumir como indefinido y a tiempo completo.
3.3

Periodo de prueba:

Es un tiempo de duracin determinada, que pueden pactar empresario y

trabajador, al objeto de que ambas partes comprueben la convivencia de la
contratacin. La duracin la fijar el convenio colectivo de aplicacin, en el
caso de que no establezca nada la duracin mxima no puede exceder de:
y
y
y

6 meses para tcnicos o titulados.

2 meses para los dems trabajadores, salvo que la empresa sea de menos de
25 trabajadores que ser de 3 meses.
En el nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores, el periodo de prueba ser de un ao en todo caso.

Durante este periodo el trabajador tiene los mismos derechos y

obligaciones que el resto de trabajadores de plantilla, y no se puede pactar
periodo de prueba si el trabajador ha desempeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa, el periodo computa a efectos de antigedad y
ambas partes pueden rescindir el contrato en cualquier momento si lo
consideran oportuno sin generar derecho a ninguna indemnizacin, pero si al
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cobro del salario correspondiente al periodo trabajado.

3.4 La duracin del contrato de trabajo:
Puede celebrarse un contrato por duracin indefinida o determinada:
Puede celebrarse un contrato con duracin determinada cuando exista una
necesidad temporal de trabajadores por algn motivo, nuestra legislacin
prohben los contratos temporales estructurales.
Cuando no se contrate a un trabajador con carcter temporal, se entender
que se ha celebrado por tiempo indefinido.
En ambos casos pueden celebrarse a tiempo completo (para toda la
jornada laboral establecida en convenio) o para tiempo parcial (para una
jornada inferior al nmero de horas de trabajo al da, semana, mes o ao
establecidas en el convenio) en este tipo de contratos no se pueden desarrollar
horas extraordinarias pero si horas complementarias.
3.5 Obligaciones del empresario en relacin a la contratacin:
y

En un plazo de 10 das hbiles siguientes a la formalizacin del contrato,

registrarlo en el SAE (servicio andaluz de empleo), bien directamente o va
telemtica. Pueden solicitar una prrroga de ese plazo. El empresario,
cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas,
deber informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y
las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, de forma
escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la
relacin laboral. No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que
ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del
trabajador.
Informar a los representantes legales de los trabajadores de las
contrataciones celebradas, se le entregar la copia bsica de los contratos
en un plazo de 10 das desde la formalizacin del contrato, (donde
aparecen todos los datos del contrato menos los datos personales del
trabajador) para que sean firmados por ellos.

3.6 Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son empresas con una autorizacin administrativa previa y sin nimo de
lucro cuyo trabajo consiste en prestar o poner a disposicin de otra empresa,
llamada empresa usuaria, y con carcter temporal, a trabajadores que han sido
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contratos por ella, tras la reciente reforma laboral podrn operar como
agencias de colocacin cuando presenten una declaracin responsable de
acuerdo a la normativa de aplicacin. Se trata por tanto de una relacin
triangular:
9 Relacin entre el trabajador y la ETT: entre ellos se firmar un contrato de
trabajo de duracin determinada, con las mismas caractersticas que se han
sealado anteriormente. La ETT asume todas las obligaciones de
empresario, aun trabajando para otra empresa.
9 Relacin entre la ETT y la empresa usuaria: entre las que se celebrar un
contrato mercantil de puesta a disposicin, que consiste en pagar a la ETT
una cuanta por el servicio prestado.
9 Relacin entre el trabajador y la empresa usuaria: es la que da las rdenes y
directrices al trabajador y asume las obligaciones en materia de prevencin
de riesgos laborales, pero no es la paga al trabajador (pero asume el mismo
de manera subsidiaria en caso de impago), celebra el contrato, etc
4. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJOS:
La forma habitual de estructurar los tipos de contratos es por su
duracin, y podemos diferenciar los siguientes bloques: (todo ajustado a la
reforma laboral establecida por el Real Decreto Ley 3/2012)
A. Contratos de duracin indefinida.
B. Contratos de duracin determinada.
C. Contratos formativos.
A. Contratos de duracin indefinida:
Contrato de trabajo indefinido ordinario: Son aquellos en los que no se

fija una fecha determinada para su finalizacin, son los contratos fijos de
siempre y pueden celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los

emprendedores: Tiene como objetivo facilitar el empleo estable y potenciar la

iniciativa empresarial de las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, no
hayan desarrollado en los ltimos seis meses ningn ERE ni despido
improcedente y siempre que el contrato sea de al menos tres aos. El contrato
se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa. Se formalizar
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siempre por escrito. Las ayudas las podis consultar en la siguiente pgina:
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_12_6.htm

Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo e incentivos a la

contratacin: Tiene como objetivo fomentar la contratacin indefinida de

determinados colectivos de trabajadores en situacin de desempleo, incluidos
aquellos que estn trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial,
siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y estar
incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
x
x
x
x
x

Jvenes de 16 a 30 aos y mayores de 45 aos,que sean contratados bajo

la modalidad de apoyo a los emprendedores.
Trabajadores con discapacidad.
Trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia
de gnero o domstica, sin que sea necesaria la condicin de desempleado.
Trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima del
terrorismo.
Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social acreditada
por los rganos competentes.

Duracin
Por tiempo indefinido. Asimismo se bonifica con carcter extraordinario la
contratacin de duracin determinada cuando se trate de desempleados con
discapacidad, vctimas de violencia de gnero o domstica o vctimas de
terrorismo y personas desempleadas en situacin de exclusin social.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial, en su caso.

PROGRAMADEFOMENTODEEMPLEO
PROGRAMADEFOMENTODEEMPLEO
(Bonificacionesempresarialesalacontratacinlaboral)
Colectivos
Descripcin
Cuantaanual(eneuros)
BONIFICACIONESALACONTRATACININDEFINIDA

Duracin

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Vctimasdeviolenciadegneroodomstica
Vctimasdeterrorismo
Desempleados/as
Mayoresde45aos
inscritosenlaoficinade
empleocontratadosbajo Mujeresenocupaciones
lamodalidaddeapoyoa conmenos
representacin
losemprendedores

1.500
1.500
1.300

Jvenesde16a30aos Desempleados/as
inscritosenlaoficinade
empleocontratadosbajo Mujeresenocupaciones
lamodalidaddeapoyoa conmenos
losemprendedores
representacin
Trabajadoresen
situacindeexclusin
social(salvopor
empresasdeinsercin)

1.000el1erao1.100el2
ao1.200el3erao.

Otroscolectivosy
situacionesespeciales

Personascon
discapacidad

4aos
4aos

3aos

1.500

1.100el1erao1.200el2
ao1.300el3erao

600

3aos

4aos

Personas
Mujerescon mayoresde45
discapacidad aoscon
Todala
discapacidad
vigencia
4.500 5.350
5.700
del
contrato
5.100 5.950
6.300

Engeneral
Encasode
discapacidad
severa
Transformacionesenindefinidosdecontratosen Varones
prcticas,derelevoysustitucinporanticipacin
Mujeres
delaedaddejubilacin

500
700

3aos

Contrato fijo discontinuo: Te contratan por un tiempo no determinado

pero no trabajas durante toda la jornada laboral anual, sino en determinados

periodos al ao y constantes durante todos los aos, o bien en periodos no fijos
de acumulacin de produccin a lo largo del ao. El contrato se debe fijar por
escrito y en los periodos de no trabajo se puede acceder a la prestacin por
desempleo si se cumplen los requisitos. La jornada durante los periodos de
trabajo ser a tiempo completo.
B. Contratos de duracin determinada:
Los principales modelos son: (se pueden celebrar a tiempo completo o a
tiempo parcial)
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Contrato de obra o servicio determinado: se celebra para desarrollar una

obra o servicio determinado dentro de la empresa con sustantividad propia
e independiente, que tiene una duracin incierta pero temporal, durar lo
que dure la obra o servicio, sin embargo los contratos formalizados a partir
de 2010 su duracin mxima es de 3 aos pudindose ampliar a 12 meses si
as lo fija el convenio colectivo. Se debe desarrollar por escrito y el
trabajador a su finalizacin tiene derecho a una indemnizacin de 11 das
para el ao 2014 y 12 das para el ao 2015 y a que le comuniquen la
finalizacin del contrato con 15 das de antelacin, si el contrato tena una
duracin superior a un ao.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin: se desarrolla para
cubrir puestos de trabajo cuando se produce acumulacin de tareas, exceso
de pedidos, dentro de la actividad normal de la empresa. La duracin
ser de un mximo de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12
meses, el convenio puede ampliar ese periodo de referencia hasta los 18
meses en cuyo caso la duracin mxima del contrato ser de 12 meses, slo
se permite una prrroga hasta llegar a la duracin mxima. Debe
celebrarse por escrito y el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de
12 das de salario por ao trabajado (como nunca se trabaja un ao se
referir a la parte correspondiente al periodo trabajado) establecida a partir
de 2010.
Sobre esta cuestin, esta nueva norma permite el encadenamiento de este
tipo de contratos, pero si la duracin de esos contratos supera los 24 meses en
un periodo de 30 meses, para el mismo puesto o distinto pero en la misma en
empresa o grupo de empresas, pasar a ser considerado indefinido dentro de
esa empresa, contando la empresa con un plazo de 10 das para la
comunicacin.
Contrato de interinidad: se celebra para sustituir a un trabajador con
derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir una vacante durante el
proceso de seleccin, finaliza cuando se incorpora el sustituido o se contrata
al trabajador (en este caso de procesos de seleccin la duracin mxima
ser de 3 meses). Se debe celebrar por escrito y en este caso no hay derecho
a indemnizacin
Contrato de relevo: contrato celebrado con un trabajador en desempleo
para sustituir la jornada que deja vacante otro asalariado, que reduce su
jornada y su salario por reunir los requisitos para tener acceso a la pensin
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de jubilacin. Al trabajador que reduce la jornada como mximo le deben

faltar 5 aos para jubilarse y la jornada y el salario ser reducido en un
mximo de un 85% y un mnimo de un 25%. El contrato de relevo se le
realiza al trabajador que entra cubrir esas horas y al trabajador que reduce
su jornada y salario se le hace un contrato por jubilacin parcial, ya que
tendr derecho a cobrar la prestacin de jubilacin parcialmente, en
funcin de la reduccin de jornada y salario.
C. Contratos formativos:
Contrato en prcticas: contratos con personas que hayan obtenido una
titulacin universitaria o profesional de grado medio o superior, dentro de
los cinco aos posteriores a la obtencin del ttulo. La duracin de este
contrato ser de un mnimo de 6 meses y mxima de 2 aos, y se pueden
hacer dos prrrogas hasta llegar a los dos aos. El salario que se cobrar
ser el 60%, durante el primer ao, y el 75%, durante el segundo ao, del
salario fijado para un trabajador de la empresa que desempee el mismo
trabajo y en ningn caso inferior al salario mnimo interprofesional. El
periodo de prueba en este contrato ser de un mximo de 2 meses para
titulados superiores y 1 mes para tcnicos de grado medio.
Contratos para la formacin y el aprendizaje: dirigidos a personas entre 16
y menores de 25 aos, (hasta que se baje de una tasa de desempleo del 15%
se ampliar hasta los 30 aos) que carecen de formacin profesional para el
empleo o del sistema educativo, para proporcionrsela y al mismo tiempo
que aprendan una profesin. Su duracin mnima es de un ao y mxima
de 3 aos.

UNIDAD DIDCTICA NMERO DOS:

MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El TRET recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario
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