Jurisprudencias y Tesis

Tesis: 2a./J.
14/2015 (10a.)
Gaceta del Semanario Judicial de la

Federacin
Dcima poca
Segunda Sala
Libro 16, Marzo de 2015, Tomo II
Pag. 1276
2008589
19 de
11284
Jurisprudencia(Lab
oral)
AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES Y OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE

PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL. LA INCOMPARECENCIA DE LA PARTE PATRONAL
DEMANDADA A AQULLA TRAE COMO CONSECUENCIA, ENTRE OTROS ASPECTOS, TENER
POR CIERTO EL HECHO RESPECTO AL MONTO DEL SALARIO QUE ADUJO LA PARTE
TRABAJADORA ACTORA (VIGENTE HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012).
De los artculos 784, fraccin XII, 804, fraccin II, 873 y 879 de la Ley Federal del Trabajo, se sigue que
ante la incomparecencia de la parte patronal demandada a la audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas, a pesar de tener conocimiento de las
consecuencias que de ello derivan, se tendr por cierto el hecho relativo al monto del salario que
adujo percibir en su demanda la parte trabajadora, lo que permite dar certeza jurdica a las partes en
el procedimiento laboral respecto de los elementos de carga probatoria que dispone la Ley Federal del
Trabajo, as como las consecuencias en el incumplimiento del dbito procesal, lo que genera
certidumbre en las partes sobre lo que implica incumplir con sus cargas y obligaciones procesales en
juicio, como en este caso lo es el que la parte patronal demandada no comparezca a la audiencia de
ley, a pesar de encontrarse en la oportunidad de hacerlo y de tener los elementos que definen una
cuestin esencial en toda contienda laboral como lo es el poder demostrar el monto y el pago del
salario. Lo anterior, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 841 del ordenamiento indicado, conforme
al cual las Juntas de Conciliacin y Arbitraje debern dictar el laudo que conforme a derecho proceda a
verdad sabida y buena fe guardada, apreciando en conciencia los hechos sin necesidad de sujetarse a
reglas y formulismos con relacin a las pruebas aportadas por las partes, expresando los motivos y
fundamentos legales en que se apoyen, siendo claro, preciso y congruente con la demanda y
contestacin, y dems pretensiones deducidas en juicio.
CONTRADICCIN DE TESIS 311/2014. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado de
Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Regin, con residencia en Mrida, Yucatn, el Tribunal
Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Dcimo Cuarto Circuito y el Tribunal Colegiado
del Vigsimo Octavo Circuito. 21 de enero de 2015. Cuatro votos de los Ministros Juan N. Silva Meza,
Jos Fernando Franco Gonzlez Salas, Margarita Beatriz Luna Ramos y Alberto Prez Dayn. Ponente:
Alberto Prez Dayn. Secretario: Enrique Sumuano Cancino.
Criterios contendientes:
El sustentado por el Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Dcimo Cuarto
Circuito, al resolver el amparo directo 306/2013, el sustentado por el Tribunal Colegiado del Vigsimo
Octavo Circuito, al resolver el amparo directo 93/2014, y el diverso sustentado por el Segundo Tribunal
Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Regin, con residencia en Mrida, Yucatn, al
resolver el amparo directo 308/2014.
Nota: De la sentencia que recay al amparo directo 308/2014, resuelto por el Segundo Tribunal
Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Regin, con residencia en Mrida, Yucatn,
deriv la tesis aislada (VIII Regin)2o.7 L (10a.), de ttulo y subttulo: "SALARIO. NO DEBE CALIFICARSE
COMO INVEROSMIL SI NO FUE CONTROVERTIDO POR EL PATRN, YA QUE LA JUNTA NO PODRA
RESOLVER EN CONCIENCIA Y A VERDAD SABIDA ANTE LA COMPLEJIDAD DE SU FIJACIN.", publicada en
el Semanario Judicial de la Federacin del viernes 21 de noviembre de 2014 a las 9:20 horas y en la
Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin, Dcima poca, Libro 12, Tomo IV, noviembre de 2014,
pgina 3033.
Tesis de jurisprudencia 14/2015 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin
privada del once de febrero de dos mil quince.
Ejecutorias
CONTRADICCIN DE TESIS 311/2014.
SALARIO. NO DEBE CALIFICARSE COMO INVEROSMIL SI NO FUE CONTROVERTIDO POR EL PATRN, YA
QUE LA JUNTA NO PODRA RESOLVER EN CONCIENCIA Y A VERDAD SABIDA ANTE LA COMPLEJIDAD DE
SU FIJACIN
Esta tesis se public el viernes 06 de marzo de 2015 a las 09:00 horas en el Semanario Judicial de la
Federacin y, por ende, se considera de aplicacin obligatoria a partir del lunes 09 de marzo de 2015,
para los efectos previstos en el punto sptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.
Tesis: I.6o.T. J/21 (10a.)
Tribunales Colegiados de
Circuito
Semanario
Judicial de la
Federacin
Publicacin:
viernes 17 de
abril de 2015
09:30 h
Dcima poca
2008893
3 de 11284
Ubicada en publicacin
semanal
REITERACIN(Jurisprudencia
(Laboral))
SEGURIDAD SOCIAL. ES INEXTINGUIBLE EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO

DEL ESTADO A QUE SE LES RECONOZCA SU ANTIGEDAD LABORAL.
El artculo 123, apartado B, fraccin XI, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
consagra la garanta de seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado, por lo que, cuando
el trabajador demanda el reconocimiento de derechos de esa naturaleza, por ejemplo, que se le
reconozca la correspondiente cotizacin ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado por todo el tiempo que dur el vnculo laboral con la dependencia a la que
prest sus servicios, corresponde al patrn omiso reconocer ante ese instituto, la
antigedad laboral que gener el trabajador por ser una consecuencia de la accin de reconocimiento
de la relacin laboral; de ah que sea inextinguible el derecho a reclamarla, ya que es obligacin de
los titulares de las dependencias, en trminos del artculo 7 de la ley que rige al referido instituto,
cubrir las aportaciones que en este rubro disponen las leyes, con el objeto de que sus trabajadores
reciban los beneficios a que tengan derecho y que hayan generado por el transcurso del tiempo
laborado.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 1367/2009. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 4 de febrero de 2010.

Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretaria: Sandra Iliana Reyes Carmona.
Amparo directo 901/2013. Delegacin Iztapalapa. 3 de octubre de 2013. Unanimidad de votos.
Ponente: Marco Antonio Bello Snchez. Secretaria: Cruz Montiel Torres.
Amparo directo 652/2014. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 25 de septiembre de 2014.
Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Elia Adriana Bazn Castaeda.
Amparo directo 1185/2014. Secretara de Educacin Pblica. 6 de febrero de 2015. Unanimidad de
votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretaria: Teresa de Jess Castillo Estrada.
Amparo directo 1254/2014. 12 de febrero de 2015. Unanimidad de votos. Ponente: Marco Antonio Bello
Snchez. Secretaria: Margarita Cornejo Prez.
Ejecutorias
Amparo directo 1254/2014.
Esta tesis se public el viernes 17 de abril de 2015 a las 09:30 horas en el Semanario Judicial de la
Federacin y, por ende, se considera de aplicacin obligatoria a partir del lunes 20 de abril de 2015,
Tesis: IV.3o.T.27 L (10a.)
Circuito
Semanario
Judicial de la
Federacin
Publicacin:
viernes 17 de
abril de 2015
09:30 h
Dcima poca
2008921
5 de 11284
semanal
TESIS AISLADAS(Tesis Aislada

(Laboral))
RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR UN MOTIVO RAZONABLE DE LA PRDIDA DE

LA CONFIANZA. HIPTESIS EN QUE SE ACTUALIZA, CONFORME AL ARTCULO 185 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
De conformidad con el artculo 185 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores de confianza son
susceptibles de despido si existe un motivo razonable de prdida de la confianza, a pesar de que no
coincida con las causas justificadas de rescisin previstas por el numeral 47 de la citada ley. Por tanto,
para que se d la causa de rescisin basta que el motivo aducido por el patrn sea razonable, aun
cuando no configure una falta de probidad, ni sea de tal naturaleza que tenga que ser unnimemente
aceptado. En ese entendido, si la demandada acredita que cumpli con el artculo 47 de la aludida ley,
vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, al haber entregado personalmente al trabajador de
confianza, el aviso escrito que contiene la fecha y la causa de la rescisin de la relacin laboral que se
le atribuye, consistente en que su esposa, con quien contrajo matrimonio bajo el rgimen de sociedad
conyugal y su hijo, crearon una empresa durante la poca en que el actor laboraba para la empresa
patrn, cuyo objeto social, en parte, es el mismo al de aqulla, que proporcion servicios y productos a
un mismo cliente, es obvio que existe un motivo razonable y objetivo que da pauta a rescindir la
relacin de trabajo, pues en trminos del numeral 194 del Cdigo Civil para el Estado de Nuevo Len,
el referido trabajador tiene derecho a las ganancias obtenidas por la empresa de la que su esposa es
socia; por lo que en esta hiptesis el despido del trabajador de confianza es justificado, porque se
genera un conflicto de intereses entre la empresa para la que labora y la empresa del familiar, que
falta
al
sentimiento
de
lealtad
implcito
en
todo
contrato
de
trabajo.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.
Amparo directo 507/2014. Argelio Guerra Guerra. 6 de febrero de 2015. Unanimidad de votos. Ponente:
Myrna Gabriela Sols Flores, secretaria de tribunal autorizada por el Pleno del Consejo de la Judicatura
Federal para desempear las funciones de Magistrada, en trminos de los artculos 26, prrafo
segundo, en relacin con el 81, fraccin XXII, de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin.
Secretario: Jos Ignacio Montoya Zablah.
Federacin.
Tesis: VI.1o.A.88 A (10a.)
Circuito
Semanari
o Judicial
de la
Dcima poca
Federaci
n
Publicaci
n: viernes
17 de
abril de
semanal
2015
09:30 h
2008924
6 de 11284

(Constitucional))
SEGURIDAD JURDICA. EL ARTCULO 37, LTIMO PRRAFO, DEL REGLAMENTO GENERAL

PARA LA INSPECCIN Y APLICACIN DE SANCIONES POR VIOLACIONES A LA
LEGISLACIN LABORAL NO VIOLA DICHO PRINCIPIO CONSTITUCIONAL (ORDENAMIENTO
ABROGADO POR EL REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y APLICACIN DE
SANCIONES, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN EL 17 DE JUNIO DE 2014,
EN VIGOR A LOS TRES MESES SIGUIENTES A SU PUBLICACIN).
Si bien el precepto citado no prev una sancin por el exceso en el plazo que establece para dictar la
resolucin en el procedimiento administrativo correspondiente, dicha disposicin no debe examinarse
aisladamente, sino en el contexto normativo en que se inserta, conforme al cual las facultades de las
autoridades para dictar tal resolucin pueden caducar si no se emite y notifica en el plazo de treinta
das contado a partir de la expiracin del diverso en que se debe dictar dicha resolucin, en trminos
del numeral 60, ltimo prrafo, de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. As, el artculo 37,
ltimo prrafo, del Reglamento General para la Inspeccin y Aplicacin de Sanciones por Violaciones a
la Legislacin Laboral(ordenamiento abrogado por el Reglamento General de Inspeccin del Trabajo y
Aplicacin de Sanciones, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 17 de junio de 2014, en vigor
a los tres meses siguientes a su publicacin) no viola el principio de seguridad jurdica contenido en el
artculo 16 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, pues no deja en estado de
incertidumbre al particular, quien tiene la certeza plena de que el procedimiento debe resolverse (y
notificarse el fallo correspondiente) a ms tardar en el plazo que establece el numeral 60, ltimo
prrafo, sealado porque, de lo contrario, caducar la facultad de la autoridad administrativa, por lo
que el hecho de que el artculo reglamentario no establezca una sancin especfica en cuanto al
exceso del plazo de tres das para dictar la resolucin, no permite la actuacin arbitraria de la
autoridad
ni
genera
incertidumbre
al
particular.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL SEXTO CIRCUITO.
Amparo directo 402/2014. 25 de febrero de 2015. Unanimidad de votos. Ponente: Jos Eduardo Tllez
Espinoza. Secretario: lvaro Lara Jurez.
Nota: Esta tesis refleja un criterio firme sustentado por un Tribunal Colegiado de Circuito al resolver un
juicio de amparo directo, por lo que atendiendo a la tesis P. LX/98, publicada en el Semanario Judicial
de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo VIII, septiembre de 1998, pgina 56, de rubro:
"TRIBUNALES
COLEGIADOS
DE
CIRCUITO.
AUNQUE
LAS
CONSIDERACIONES
SOBRE
CONSTITUCIONALIDAD DE LEYES QUE EFECTAN EN LOS JUICIOS DE AMPARO DIRECTO, NO SON APTAS
PARA INTEGRAR JURISPRUDENCIA, RESULTA TIL LA PUBLICACIN DE LOS CRITERIOS.", no es
obligatorio ni apto para integrar jurisprudencia.
Federacin.
Tesis: I.3o.C.74 K (10a.)
Circuito
Semanario
Judicial de la
Federacin
Publicacin:
viernes 17 de
abril de 2015
09:30 h
Dcima poca
2008930
7 de 11284
semanal

(Comn))
TERCERO INTERESADO EN EL JUICIO DE AMPARO. DETERMINAR A QUIN LE CORRESPONDE

DICHO CARCTER ES REQUISITO ELEMENTAL DEL ACUERDO ADMISORIO DE LA DEMANDA,
POR ENDE, ELLO NO DEBE POSTERGARSE HASTA QUE LA AUTORIDAD RESPONSABLE HAGA
LLEGAR LAS CONSTANCIAS QUE REMITI EN APOYO A SU INFORME JUSTIFICADO.
De los artculos 5o., fraccin III y 115 de la Ley de Amparo, se advierten las partes en el juicio
constitucional, entre ellas, el tercero interesado y los elementos que debe contener el auto admisorio
de la demanda, entre ellos, la orden de correr traslado a ste, con la finalidad de que sea odo en el
juicio y le sea respetado su derecho de audiencia. De ah que, si el acto reclamado deviene de una
controversia judicial y el quejoso seala a quin o quines considera parte tercero interesada, el Juez
de amparo debe tenerlos con ese carcter y llamarlos a juicio, sin que para ello, deba esperar la
llegada de las constancias remitidas por la autoridad responsable en apoyo a su informe justificado, ya
que en su momento, conforme a stas puede determinar, con argumentos jurdicos, si corresponde o
no el carcter de tercero interesado o, en su caso, advertir la existencia de diversos. As, dicha calidad
es una cuestin que debe ser analizada por el Juez de Distrito desde el inicio del juicio, a fin de integrar
debidamente la relacin procesal y no postergarlo hasta tener a la vista las constancias del juicio de
origen. Sin que pase inadvertido el criterio de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, en la jurisprudencia 2a./J. 67/2009, de rubro: "TERCERO PERJUDICADO EN EL AMPARO
PROMOVIDO POR EL ACTOR EN UN JUICIO CIVIL, ADMINISTRATIVO O LABORAL. NO TIENE TAL
CARCTER EL DEMANDADO NO EMPLAZADO (MODIFICACIN DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 78/2003).",
en el sentido de que slo el demandado emplazado en el juicio de origen tiene el carcter de tercero
interesado, toda vez que con el llamamiento a juicio se ha constituido la relacin procesal, lo que
implica que el tercero que an no es emplazado al juicio de origen no ha resentido afectacin alguna
en su esfera jurdica y, en consecuencia, no tiene derechos que defender en el juicio de amparo.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL PRIMER CIRCUITO.
Queja 102/2014. Banco Nacional de Mxico, S.A., Integrante del Grupo Financiero Banamex, Divisin
Fiduciaria, en su carcter de fiduciario del Fideicomiso nmero F/169852, nicamente en
representacin del patrimonio "A" de dicho fideicomiso. 26 de junio de 2014. Unanimidad de votos.
Ponente: Vctor Francisco Mota Cienfuegos. Secretaria: Mara Estela Espaa Garca.
Nota: La tesis 2a./J. 67/2009 citada, aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Novena poca, Tomo XXIX, mayo de 2009, pgina 265.
Federacin.
Tesis: I.3o.C.74 K (10a.)
Circuito
Semanario
Judicial de la
Federacin
Publicacin:
viernes 17 de
abril de 2015
09:30 h
Dcima poca
2008930
7 de 11284
semanal

(Comn))
TERCERO INTERESADO EN EL JUICIO DE AMPARO. DETERMINAR A QUIN LE CORRESPONDE

DICHO CARCTER ES REQUISITO ELEMENTAL DEL ACUERDO ADMISORIO DE LA DEMANDA,
POR ENDE, ELLO NO DEBE POSTERGARSE HASTA QUE LA AUTORIDAD RESPONSABLE HAGA
LLEGAR LAS CONSTANCIAS QUE REMITI EN APOYO A SU INFORME JUSTIFICADO.
De los artculos 5o., fraccin III y 115 de la Ley de Amparo, se advierten las partes en el juicio
constitucional, entre ellas, el tercero interesado y los elementos que debe contener el auto admisorio
de la demanda, entre ellos, la orden de correr traslado a ste, con la finalidad de que sea odo en el
juicio y le sea respetado su derecho de audiencia. De ah que, si el acto reclamado deviene de una
controversia judicial y el quejoso seala a quin o quines considera parte tercero interesada, el Juez
de amparo debe tenerlos con ese carcter y llamarlos a juicio, sin que para ello, deba esperar la
llegada de las constancias remitidas por la autoridad responsable en apoyo a su informe justificado, ya
que en su momento, conforme a stas puede determinar, con argumentos jurdicos, si corresponde o
no el carcter de tercero interesado o, en su caso, advertir la existencia de diversos. As, dicha calidad
es una cuestin que debe ser analizada por el Juez de Distrito desde el inicio del juicio, a fin de integrar
debidamente la relacin procesal y no postergarlo hasta tener a la vista las constancias del juicio de
origen. Sin que pase inadvertido el criterio de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin, en la jurisprudencia 2a./J. 67/2009, de rubro: "TERCERO PERJUDICADO EN EL AMPARO
PROMOVIDO POR EL ACTOR EN UN JUICIO CIVIL, ADMINISTRATIVO O LABORAL. NO TIENE TAL
CARCTER EL DEMANDADO NO EMPLAZADO (MODIFICACIN DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 78/2003).",
en el sentido de que slo el demandado emplazado en el juicio de origen tiene el carcter de tercero
interesado, toda vez que con el llamamiento a juicio se ha constituido la relacin procesal, lo que
implica que el tercero que an no es emplazado al juicio de origen no ha resentido afectacin alguna
en su esfera jurdica y, en consecuencia, no tiene derechos que defender en el juicio de amparo.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL PRIMER CIRCUITO.
Queja 102/2014. Banco Nacional de Mxico, S.A., Integrante del Grupo Financiero Banamex, Divisin
Fiduciaria, en su carcter de fiduciario del Fideicomiso nmero F/169852, nicamente en
representacin del patrimonio "A" de dicho fideicomiso. 26 de junio de 2014. Unanimidad de votos.
Ponente: Vctor Francisco Mota Cienfuegos. Secretaria: Mara Estela Espaa Garca.
Nota: La tesis 2a./J. 67/2009 citada, aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Novena poca, Tomo XXIX, mayo de 2009, pgina 265.
Federacin.
Tesis: P. VI/2015
(10a.)
Pleno
Semanario Judicial de
Dcima poca
la Federacin
Publicacin: viernes 10
de abril de 2015 09:30
semanal
h
2008794
8 de 11284

(Comn))
SUPLENCIA DE LA QUEJA DEFICIENTE EN MATERIA LABORAL A FAVOR DEL TRABAJADOR.

SLO PROCEDE APLICARLA CUANDO LE BENEFICIE (LEY DE AMPARO VIGENTE HASTA EL 2 DE
ABRIL DE 2013).
Conforme a la fraccin IV del artculo 76 Bis de la Ley de Amparo abrogada, la suplencia de la queja
deficiente en materia laboral slo se aplicar en favor del trabajador, siempre y cuando se le
favorezca, es decir, si del anlisis se advierte algn elemento por el que pueda concedrsele el
amparo, por lo que no procede analizar el acto reclamado en suplencia cuando dicho anlisis, lejos de
beneficiarlo,
lo
perjudica
o
no
le
reporta
utilidad
alguna.
PLENO
Amparo directo 4/2009. Asociacin Sindical de Sobrecargos de Aviacin de Mxico. 29 de enero de

2015. Mayora de ocho votos de los Ministros Jos Ramn Cosso Daz, Margarita Beatriz Luna Ramos,
Arturo Zaldvar Lelo de Larrea, Jorge Mario Pardo Rebolledo, Juan N. Silva Meza, Olga Snchez Cordero
de Garca Villegas, Alberto Prez Dayn y Luis Mara Aguilar Morales; vot en contra: Alfredo Gutirrez
Ortiz Mena. Impedido: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Ponente: Alberto Prez Dayn. Secretario:
Enrique Sumuano Cancino.
El Tribunal Pleno, el veinticuatro de marzo en curso, aprob, con el nmero VI/2015 (10a.), la tesis
aislada que antecede. Mxico, Distrito Federal, a veinticuatro de marzo de dos mil quince.
Federacin.
Tesis: 2a./J.
17/2015 (10a.)
Segunda Sala
Semanari
o Judicial
de la
Dcima poca
2008806
9 de 11284
Federaci
n
Publicaci
n: viernes
10 de
Ubicada en publicacin CONTRADICCIN DE TESIS(Jurisprudencia
abril de semanal
(Constitucional, Laboral))
2015
09:30 h
CONVENIO LABORAL SANCIONADO POR LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. ES

IMPROCEDENTE EL PLANTEAMIENTO DE NULIDAD FORMULADO EN SU CONTRA CUANDO EL
TRABAJADOR ADUCE RENUNCIA DE DERECHOS (ABANDONO DE LAS JURISPRUDENCIAS 2a./J.
105/2003, 2a./J. 162/2006, 2a./J. 195/2008 Y 2a./J. 1/2010).
Los artculos 123, apartado A, fraccin XXVII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, as como 5o. y 33 de la Ley Federal del Trabajo establecen limitantes al contenido de los
convenios en materia laboral, cuya vulneracin entraa renuncia de derechos en perjuicio de los
trabajadores. Asimismo, el segundo prrafo del ltimo precepto citado prev como requisitos de los
convenios, liquidaciones y finiquitos, que: a) consten por escrito; b) contengan una relacin
circunstanciada de los hechos que los motiven y de los derechos que sean su objeto; c) se ratifiquen
ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva; y, d) sta los apruebe cuando no contengan
renuncia de los derechos de los trabajadores. Por tanto, con la aprobacin de la Junta, los hechos
narrados en el convenio, los montos en l liquidados y su clausulado deben surtir efectos y, por ende,
son vinculantes para las partes, por lo que no procede que con posterioridad el trabajador haga valer
su nulidad aduciendo una renuncia de derechos, en relacin con hechos y prestaciones que ya fueron
materia de pronunciamiento por el tribunal laboral; de ah que resulta improcedente la accin de
nulidad de los convenios sancionados por la Junta, as como la revisin posterior de hechos o
prestaciones materia de dicho pronunciamiento, lo que lleva a esta Segunda Sala de la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin a abandonar las tesis de jurisprudencia aludidas, en la medida que consideran
procedente la accin de nulidad de un convenio aprobado por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Ahora bien, la improcedencia de la accin de nulidad respecto de convenios aprobados por la Junta no
excluye que pueda plantearse la invalidez de los que no han sido aprobados por la autoridad judicial,
ni excluye que sta, o los tribunales de amparo, deban aplicar las normas generales de proteccin a
favor de los trabajadores, cuando las clusulas dispongan condiciones inferiores a aqullas y, por
tanto, deban tenerse por no puestas para regir la relacin de trabajo o las prestaciones derivadas o
relacionados
con
sta.
SEGUNDA SALA
Contradiccin de tesis 94/2014. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero en Materia
de Trabajo del Tercer Circuito y Segundo en Materias Civil y de Trabajo del Quinto Circuito. 4 de febrero
de 2015. Mayora de tres votos de los Ministros Juan N. Silva Meza, Jos Fernando Franco Gonzlez
Salas y Alberto Prez Dayn. Disidente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Jos Fernando Franco
Gonzlez Salas. Secretario: Hctor Ordua Sosa.
Tesis y criterio contendientes:
Tesis V.2o.C.T.3 L, de rubro: "RENUNCIA DE DERECHOS EN MATERIA LABORAL. NO LA CONSTITUYE EL
CONVENIO EN EL QUE EL TRABAJADOR ACEPTA PRESTACIONES INFERIORES A LA CONDENA IMPUESTA
AL PATRN, SI STE IMPUGN EL LAUDO RELATIVO MEDIANTE JUICIO DE AMPARO DIRECTO, Y EL
ACUERDO DE VOLUNTADES SE SUSCRIBE CON EL FIN DE EVITAR RIESGOS EVENTUALES PARA LAS
PARTES.", aprobada por el Segundo Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Quinto
Circuito y publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XXIX,
febrero de 2009, pgina 2033, y el sustentado por el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo
del Tercer Circuito, al resolver el amparo directo 590/2013.
Nota: Esta tesis se public el viernes 10 de abril a las 9:30 horas en el Semanario Judicial de la
Federacin, y en virtud de que abandona los criterios sostenidos en las diversas 2a./J. 105/2003, 2a./J.
162/2006, 2a./J. 195/2008 y 2a./J. 1/2010, de rubros: "ANTIGEDAD GENRICA. LA ACCIN PARA
COMBATIR SU RECONOCIMIENTO EN UN CONVENIO CELEBRADO POR LAS PARTES Y SANCIONADO POR
LA JUNTA CORRESPONDIENTE, EST SUJETA AL PLAZO PRESCRIPTIVO CONTEMPLADO EN EL ARTCULO
516 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.", "CONVENIO LABORAL. LA NULIDAD DEL CELEBRADO ANTE LA
JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE PARA DAR POR CONCLUIDO UN CONFLICTO, DEBE DEMANDARSE
EN UN NUEVO JUICIO.", "CONVENIO LABORAL SANCIONADO POR LA JUNTA DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE. LAS CAUSAS DE NULIDAD ESTABLECIDAS EN EL ARTCULO 123, APARTADO A, FRACCIN
XXVII, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DEBEN DECLARARSE EN
EL JUICIO LABORAL O EN EL DE AMPARO, DE OFICIO O A PETICIN DE PARTE." y "TERMINACIN DE LA
RELACIN LABORAL POR MUTUO CONSENTIMIENTO. CONFORME AL ARTCULO 33 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO, EL OPERARIO PUEDE SOLICITAR LA NULIDAD DEL CONVENIO SUSCRITO POR CONCEPTO
DE FINIQUITO O LIQUIDACIN, SI CONSIDERA QUE EXISTE RENUNCIA DE DERECHOS.", que aparecen
publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XVIII,
noviembre de 2003, pgina 134, Tomo XXIV, diciembre de 2006, pgina 197, Tomo XXIX, enero de
2009, pgina 608 y Tomo XXXI, enero de 2010, pgina 316, respectivamente, estos ltimos dejaron de
considerarse de aplicacin obligatoria a partir de lunes 13 de abril de 2015.
privada del dieciocho de febrero de dos mil quince.
Ejecutorias
Contradiccin de tesis 94/2014.
Federacin y, por ende, se considera de aplicacin obligatoria a partir del lunes 13 de abril de 2015,
Tesis: (V Regin)5o.20 L
(10a.)
Circuito
Semanario
Judicial de la
Federacin
Publicacin:
viernes 10 de
abril de 2015
09:30 h
Dcima poca
2008820
10 de 11284
semanal

(Comn))
AMPARO INDIRECTO. ES IMPROCEDENTE CONTRA LA RESOLUCIN QUE DETERMINA UNA

CUESTIN
DE
INCOMPETENCIA,
AUN
CUANDO
STA
INVOLUCRE
A
RGANOS
JURISDICCIONALES DE DISTINTO RGIMEN, POR NO CONSTITUIR UN ACTO DE IMPOSIBLE
REPARACIN EN TRMINOS DE LA FRACCIN V DEL ARTCULO 107 DE LA LEY DE AMPARO
[ABANDONO DEL CRITERIO CONTENIDO EN LA TESIS (V REGIN)5o.18 L (10a.)].
Este Tribunal Colegiado de Circuito, al resolver el amparo en revisin 234/2014 del ndice del Cuarto
Tribunal Colegiado del Dcimo Quinto Circuito, emiti la tesis (V Regin)5o.18 L (10a.), en la que
sostuvo que aun cuando el acto reclamado consistente en la sentencia interlocutoria que declara
improcedente la excepcin de incompetencia planteada en un juicio laboral, no encuadra en las
hiptesis de procedencia del juicio de amparo indirecto, previstas en el artculo 107, fraccin VIII, de la
Ley de Amparo, atinentes a actos de autoridad que determinen inhibir o declinar la competencia o el
conocimiento de un asunto, lo cierto es que se ubica en la fraccin V de dicho precepto, relativa a
actos en el juicio cuyos efectos sean de imposible reparacin, entendindose por stos los que afecten
materialmente derechos sustantivos tutelados en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos

Mexicanos, en virtud de que la incompetencia planteada involucra a rganos jurisdiccionales de
distinto rgimen, como lo son la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje. Sin embargo, una nueva reflexin sobre el tema conduce a abandonar ese
criterio y a sostener que, tratndose de la resolucin de una cuestin de competencia, como lo es
aquella que determina que el juzgador de origen s es competente para conocer la accin ejercida ante
l y dilucidar el juicio correspondiente y no el rgano perteneciente a un rgimen distinto, el amparo
indirecto es improcedente, ya que dicha resolucin no constituye un acto de imposible reparacin
como lo establece la referida fraccin V del artculo 107 de la ley de la materia, en virtud de que no
trae aparejada consigo una ejecucin que lesione materialmente derechos sustantivos tutelados en la
Constitucin ni en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte,
independientemente de que la cuestin de incompetencia planteada comprenda rganos
jurisdiccionales de regmenes distintos y que, al resolverse dicha cuestin, implcitamente se
determine cul es la legislacin aplicable conforme a la cual ser analizada y resuelta la litis,
atendiendo precisamente al rgimen al que se encuentre sujeto el rgano declarado competente,
reflejndose, de esa manera, en las cuestiones de fondo, dado que ello no representa un impedimento
en el libre ejercicio de alguno de los derechos sustantivos a la libertad, propiedad, posesin u otros
semejantes, como los derechos de familia o los que nacen de las relaciones de trabajo, entre otros y,
por lo mismo, no involucran su afectacin material, sino que la resolucin indicada slo tiene el efecto
de someter a las partes a las determinaciones que se tomen dentro de un procedimiento jurisdiccional
para dilucidar el juicio y resolver la controversia, lo que significa una afectacin a derechos adjetivos,
que slo produce efectos formales o intraprocesales, y que no necesariamente llegarn a trascender al
resultado del fallo, por lo que la asuncin de la competencia slo podr controvertirse al promoverse el
amparo
directo.
QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA QUINTA REGIN.
Amparo en revisin 167/2014 (cuaderno auxiliar 666/2014) del ndice del Cuarto Tribunal Colegiado del
Dcimo Quinto Circuito, con apoyo del Quinto Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la
Quinta Regin, con residencia en La Paz, Baja California Sur. Telfonos del Noroeste, S.A. de C.V. 27 de
noviembre de 2014. Unanimidad de votos. Ponente: Edwigis Olivia Rotunno de Santiago. Secretaria:
Libia Zulema Torres Tamayo.
Nota: Esta tesis se aparta del criterio sostenido por el propio tribunal, en la diversa (V Regin)5o.18 L
(10a.), de ttulo y subttulo: "EXCEPCIN DE INCOMPETENCIA EN MATERIA LABORAL. CONTRA LA
RESOLUCIN DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE QUE LA DECLARA IMPROCEDENTE
PROCEDE EL AMPARO INDIRECTO, SIEMPRE QUE INVOLUCRE AUTORIDADES DE DISTINTO RGIMEN
(LEY DE AMPARO VIGENTE A PARTIR DEL 3 DE ABRIL DE 2013).", publicada en el Semanario Judicial de
la Federacin del viernes 5 de diciembre de 2014 a las 10:05 horas y en la Gaceta del Semanario
Judicial de la Federacin, Dcima poca, Libro 13, Tomo I, diciembre de 2014, pgina 816.
Federacin.
(10a.)
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viernes 10 de
abril de 2015
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Dcima poca
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(Laboral))
CRDITO PREFERENTE EN MATERIA LABORAL. TIENE ESE CARCTER EL PAGO DE LAS HORAS
EXTRAS.
Conforme al artculo 123, apartado A, fraccin XXIII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, tendrn preferencia sobre cualquier otro crdito en los casos de concurso o quiebra, los
que tengan a su favor los trabajadores, derivados del pago de salario o sueldos devengados en el
ltimo ao, as como por las indemnizaciones. Ahora bien, la Segunda Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, al resolver la contradiccin de tesis 70/98, defini que los "salarios devengados
en el ltimo ao", incluyen tanto los que el trabajador tiene derecho a percibir en retribucin por su
trabajo, como los cados o vencidos que se le adeuden dentro de ese periodo. En este sentido, la
retribucin que percibe el obrero como pago de las horas extras laboradas, debe considerarse como un
crdito preferente, pues su otorgamiento se ajusta a la definicin de salario prevista en el artculo 84
de la Ley Federal del Trabajo, al derivar del trabajo prestado, sin que importe para ello la jornada en
que fue realizado; mxime que, atendiendo a la funcin social del salario, ninguna razn existe para
que no le sea sufragada al obrero la labor extraordinaria que no le fue pagada.
Amparo directo 1294/2014 (cuaderno auxiliar 50/2015) del ndice del Cuarto Tribunal Colegiado del
Quinta Regin, con residencia en La Paz, Baja California Sur. Melchor Acosta Nez. 9 de febrero de
2015. Unanimidad de votos. Ponente: Enrique Arizpe Rodrguez. Secretario: Israel Cordero lvarez.
Nota: La parte conducente de la ejecutoria de la contradiccin de tesis 70/98 citada, aparece publicada
en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo X, agosto de 1999, pgina
437.
Federacin.
Tesis: I.13o.T.117 L (10a.)
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abril de 2015
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2008852
13 de 11284
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(Laboral))
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE SI EL TRABAJADOR PRECISA UN SALARIO QUE

EL PATRN ACEPTA Y OFRECE EN SU CONTESTACIN, PERO DE AUTOS QUEDA DEMOSTRADO
QUE AQUL PERCIBA CIERTA REMUNERACIN ADICIONAL EN FORMA ORDINARIA.
El ofrecimiento de trabajo es una manifestacin que hace el patrn para que la

relacin laboral contine, de manera que esta figura sui gneris no tiende a destruir la accin y, por
ende, de ningn modo reviste la caracterstica de una excepcin; por ende, su valoracin no debe
circunscribirse slo a la litis generada con la demanda y su contestacin, sino que tiene que
interpretarse ntegramente con las constancias del expediente, la conducta procesal de las partes y
todas las circunstancias que permitan concluir si se realiz de buena fe. En consecuencia, si el
trabajador manifiesta un salario que el patrn acepta al contestar la demanda y con ste se ofrece el
empleo, pero de autos queda demostrado que, adems de ese estipendio, tambin perciba alguna
otra remuneracin en forma ordinaria y sistemtica como contraprestacin por su labor, entonces ello
implica mala fe, aun cuando el actor hubiere omitido enunciar esa retribucin adicional en su
demanda, pues la patronal debe proponer la reincorporacin bajo las condiciones reales en que se
desempeaba
la
relacin laboral,
las
que
son
de
su
pleno
conocimiento.
DCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 1364/2014. 22 de enero de 2015. Mayora de votos. Disidente: Hctor Landa Razo.
Ponente: Jos Manuel Hernndez Saldaa. Secretario: Omar David Urea Calixto.
Ejecutorias
Votos
41695
Federacin.
Tesis: XVII.1o.C.T.45 L
(10a.)
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abril de 2015
Dcima poca
2008853
14 de 11284
semanal

(Laboral))
09:30 h
PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. PARA ACREDITAR EL CARCTER DE ABOGADO O

LICENCIADO EN DERECHO PUEDE PRESENTARSE CDULA PROFESIONAL, FEDERAL O
ESTATAL, EXPEDIDA POR AUTORIDAD COMPETENTE.
De acuerdo con el artculo 692, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo, los abogados patronos o
asesores legales de las partes, sean o no apoderados de stas, debern acreditar ser abogados o
licenciados en derecho con cdula profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente
expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesin; por lo que si un apoderado, a fin
de acreditar el carcter con el que se ostenta, exhibe cdula profesional estatal expedida por
autoridad competente, en la que consta que cumpli con los requisitos sealados en la ley local
respectiva para ejercer la profesin de licenciado en derecho, este documento es suficiente para tener
por colmados los requisitos previstos en dicho numeral, en virtud de que en ninguna parte de ste se
exige que la cdula profesional slo sea de carcter federal y, por tanto, si esa distincin no la hace la
ley,
su
intrprete
tampoco
puede
hacerla.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DCIMO SPTIMO CIRCUITO.
Amparo directo 952/2014. Ernesto Alonso Ros Lucero. 29 de enero de 2015. Unanimidad de votos.
Ponente: Mara del Carmen Cordero Martnez. Secretaria: Ana Luisa Ordez Serna.
Federacin.
Tesis: I.13o.T.119 L (10a.)
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2008856
15 de 11284
Circuito
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viernes 10 de
abril de 2015
09:30 h
semanal

(Laboral))
PREFERENCIA DE DERECHOS EN MATERIA LABORAL. A EFECTO DE COMPUTAR EL TRMINO

PRESCRIPTORIO DE LA ACCIN, ES INSUFICIENTE ACREDITAR LA SUSCRIPCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO DE QUIEN SE LE ASIGN EL PUESTO DEMANDADO.
El trmino prescriptorio de las acciones de preferencia de derechos contenidas en el artculo 157 de la

Ley Federal del Trabajo, inicia a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, es
decir, desde que el trabajador conoce la postergacin del derecho. En este sentido, la otrora Cuarta
Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en la jurisprudencia publicada en el Semanario
Judicial de la Federacin, Sptima poca, Volmenes 103-108, Quinta Parte, pgina 113, de rubro:
"PREFERENCIA, DERECHO DE. PRESCRIPCIN DE LA ACCIN. MOMENTO A PARTIR DEL CUAL
COMIENZA.", estableci diversos supuestos para determinar el momento en que el trabajador conoce o
debe conocer, en forma objetiva, la violacin de su derecho, siendo a partir: a) de que el patrn ponga
en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora
inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban
cubrirse; b) del da siguiente al en que la agrupacin sindical proponente d publicidad adecuada y
fehacientemente a la proposicin o proposiciones que haga en favor de uno o varios obreros para
ocupar una o varias vacantes; y, c) del da siguiente al en que se realiza la ocupacin del puesto, en
virtud de que este hecho tiene el carcter de pblico y notorio en el mbito de la empresa o
establecimiento. Luego, cuando no se cumplen los dos primeros supuestos, la ocupacin de la plaza
reclamada debe ser de tal manera pblica y notoria que no exista duda de que el actor la conoci, lo
que no se colma con la comprobacin de la suscripcin del contrato de trabajo de quien se le asign el
puesto demandado, pues esta prueba slo constata la data en que se elabor o firm el documento,
no
que
se
haya
ocupado.
Amparo directo 1137/2014. 15 de enero de 2015. Mayora de votos. Disidente: Mara del Rosario Mota
Cienfuegos. Ponente: Hctor Landa Razo. Secretaria: Alethia Guerrero Silva.
Ejecutorias
Votos
41696
Federacin.
(10a.)
Circuito
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viernes 10 de
abril de 2015
09:30 h
Dcima poca
2008837
semanal

(Laboral))
CRDITOS PREFERENTES EN MATERIA LABORAL.

VACACIONES NO TIENEN ESE CARCTER.
LA
PRIMA
DE
12 de 11284
ANTIGEDAD
LAS
Conforme al artculo 123, apartado A, fraccin XXIII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, tendrn preferencia sobre cualquier otro crdito en los casos de concurso o quiebra, los
que tengan a su favor los trabajadores, derivados del pago de salario o sueldos devengados en el
ltimo ao, as como por las indemnizaciones. Ahora bien, la Segunda Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, al resolver la contradiccin de tesis 70/98, defini que los "salarios devengados
en el ltimo ao", incluyen tanto los que el trabajador tiene derecho a percibir en retribucin por su
trabajo, como los cados o vencidos que se le adeuden dentro de ese periodo; mientras que la palabra
"indemnizaciones" engloba todas aquellas que con tal denominacin se establezcan en la Carta
Magna, la Ley Federal del Trabajo o los contratos colectivos e individuales de trabajo. Bajo ese tenor, la
"prima de antigedad" prevista en el numeral 162 de la Ley Federal del Trabajo, no debe considerarse
como un crdito preferente, pues se trata de una recompensa por la continuidad en el empleo
desempeado en el pasado; tampoco puede incluirse en el concepto de salario devengado, dado que
se entrega por una sola vez al trabajador al trmino de la relacin laboral. Por otra parte, la
prestacin denominada "vacaciones" tampoco goza de la preferencia crediticia de mrito, en virtud de
que su otorgamiento nicamente obedece a la necesidad de que el empleado recupere las energas
perdidas en beneficio de la empresa, de manera que, por su naturaleza, no puede equipararse al
salario,
ni
se
trata
de
una
indemnizacin.
Amparo directo 1294/2014 (cuaderno auxiliar 50/2015) del ndice del Cuarto Tribunal Colegiado del
Quinta Regin, con residencia en La Paz, Baja California Sur. Melchor Acosta Nez. 9 de febrero de
2015. Unanimidad de votos. Ponente: Enrique Arizpe Rodrguez. Secretario: Israel Cordero lvarez.
Nota: La parte conducente de la ejecutoria de la contradiccin de tesis 70/98 citada, aparece publicada
en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo X, agosto de 1999, pgina
437.
Federacin.
Tesis: I.13o.T.118 L (10a.)
Circuito
Semanario
Judicial de la
Federacin
Publicacin:
viernes 10 de
abril de 2015
09:30 h
Dcima poca
2008857
16 de 11284
semanal

(Laboral))
PRRROGA DEL CONTRATO LABORAL. SU RECLAMO ES IMPROCEDENTE CUANDO SE

DEMANDA DE MANERA SUBSIDIARIA A LA ACCIN DE REINSTALACIN POR DESPIDO
INJUSTIFICADO.
Cuando en un juicio laboral se promueve la accin de prrroga del contrato de trabajo para el caso de
que no proceda la de reinstalacin por despido injustificado, sosteniendo que a la fecha en que
aconteci el evento se mantena viva la relacinlaboral, su reclamo es improcedente, pues ambos
hechos no pueden coexistir, ya que si la reinstalacin tiene su fundamento en el artculo 48 de la Ley
Federal del Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, del que se colige que el patrn que
despida injustamente a un trabajador est obligado a cumplir con el contrato de trabajo, lo que
presupone que cuando se afirma haber sido objeto de un despido la relacin se encuentra vigente; la
accin de prrroga encuentra sustento en el artculo 39 de la citada ley, en cuanto a que si vencido el
trmino del contrato, subsisten las causas que le dieron origen, deber continuar por todo el tiempo
que perduren. Por tanto, dichas acciones dependen de la fecha en que se registra la ruptura de la
relacin laboral, la primera del da del despido; y, la segunda, del da siguiente al del vencimiento del
contrato; de ah que si ambas no pueden ser coincidentes en la causa, ni en el da de rompimiento del
nexo,
no
pueden
demandarse
de
manera
subsidiaria.
Amparo directo 1181/2014. 22 de enero de 2015. Mayora de votos. Disidente: Mara del Rosario Mota
Cienfuegos. Ponente: Hctor Landa Razo. Secretaria: Alethia Guerrero Silva.
Ejecutorias
Votos
41697
Federacin.
Tesis: 1a.
CXVII/2015 (10a.)
Primera Sala

Federacin
Dcima poca
Pag. 1112
2008747
17 de
11284
Tesis Aislada(Civil)
RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOS HOSPITALES PRIVADOS DERIVADA DE LA NEGLIGENCIA DE

SUS MDICOS. CARGA DE LA PRUEBA.
En los casos de responsabilidad civil de los hospitales privados, derivada de la negligencia de sus
mdicos, resulta excesivo establecer que el usuario del servicio de salud debe demostrar la
relacin laboral o profesional entre aqullos y el hospital para que proceda la responsabilidad civil de
ambos, pues no slo llevara la carga de ser vctima de la mala praxis o del acto que motiv el dao,
sino que judicialmente sera revictimizado, al obligrsele a probar una cuestin fuera de su alcance. En
esas condiciones, los usuarios de los servicios de atencin mdica, as como sus familiares, estn en
una condicin de desventaja por el desconocimiento del personal del hospital que tiene la calidad de
empleado y la de independiente, pues no estn enterados de las complejidades tcnicas de los
acuerdos contractuales y de empleo entre el hospital y el personal que opera ah, al contrario del
hospital, que s tiene conocimiento y, adems, decide cmo organizarse y representarse. De ah que el
usuario de los servicios de salud privada, al estar en una posicin de desventaja frente a la institucin
mdica, no tiene la carga de la prueba.
Amparo en revisin 584/2013. 5 de noviembre de 2014. Cinco votos de los Ministros Arturo Zaldvar
Lelo de Larrea, Jos Ramn Cosso Daz, Jorge Mario Pardo Rebolledo, quienes reservaron su derecho
para formular voto concurrente, Olga Snchez Cordero de Garca Villegas y Alfredo Gutirrez Ortiz
Mena, quien reserv su derecho para formular voto concurrente. Ponente: Olga Snchez Cordero de
Garca Villegas. Secretario: Ignacio Valds Barreiro.
Federacin
Tesis: 1a.
CXIX/2015 (10a.)
Gaceta del Semanario Judicial de

Dcima poca
la Federacin
2008749
Primera Sala
Tesis
Aislada(Constitucional,
Civil)
Pag. 1113
18 de 11284
RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOS HOSPITALES PRIVADOS POR ACTOS COMETIDOS POR

TERCEROS QUE DESEMPEAN FUNCIONES EN SUS INSTALACIONES. SE ACTUALIZA SI EXISTE
UNA REPRESENTACIN APARENTE.
La responsabilidad civil de los hospitales privados puede actualizarse por actos cometidos por su
personal o por terceros que prestan servicios en sus instalaciones. Ahora bien, este ltimo supuesto se
actualiza con la figura de la representacin aparente, en la cual una persona que se desempea en las
instalaciones del hospital, como lo son la mayora de los mdicos, se conduce regularmente como si
fuera empleado de la institucin, tanto al interior del centro de salud, como frente a los usuarios, por
medio de elementos como su comn localizacin en el nosocomio, el desenvolverse bajo la estructura
de ste, laborar de forma constante y cotidiana en ese lugar y dar consultas ah, entre otros actos, que
haran suponer a cualquier persona, como usuario, que el mdico es empleado o trabaja para la
institucin mdica. As, atento al derecho humano a la salud y al conjunto de bienes, servicios y
condiciones que comprenden la atencin mdica, es posible actualizar la responsabilidad civil de
hospitales o centros mdicos privados por actos cometidos por terceros que de manera aparente
realizan sus actividades para stos. En ese sentido, el hecho de que se informe al paciente que el
mdico no es su empleado o que no existe formalmente una relacin laboral o de servicios
profesionales entre el hospital y el mdico, no constituye un argumento vlido para eximir de dicha
responsabilidad al hospital privado, ya que el criterio de la responsabilidad de los hospitales y centros
de salud por actos cometidos por terceros, que en stos se desempean, atiende a criterios materiales
y no formales (como lo sera la relacin de trabajo entre el mdico y el hospital), y porque pondra a
esa clase de establecimientos de salud fuera del alcance de una responsabilidad civil, atentando
contra los valores y principios que imperan en el derecho humano a la salud y los derechos de los
usuarios; sin embargo, ello no implica que en todos los casos se actualice responsabilidad civil
conjunta del mdico y del hospital, pues el juzgador deber apreciar y valorar cada caso concreto para
determinar si existi participacin en la provocacin del dao y si en la comprensin comn, podra
pensarse que por el modo de conducirse o desarrollar su actividad profesional, el mdico es operador
de la institucin mdica.
Amparo en revisin 584/2013. 5 de noviembre de 2014. Cinco votos de los Ministros Arturo Zaldvar
Lelo de Larrea, Jos Ramn Cosso Daz, Jorge Mario Pardo Rebolledo, quienes reservaron su derecho
para formular voto concurrente, Olga Snchez Cordero de Garca Villegas y Alfredo Gutirrez Ortiz
Mena, quien reserv su derecho para formular voto concurrente. Ponente: Olga Snchez Cordero de
Garca Villegas. Secretario: Ignacio Valds Barreiro.
Federacin.
Tesis: 2a./J.
14/2015 (10a.)

Federacin
Dcima poca
Segunda Sala
Pag. 1276
2008589
19 de
11284
Jurisprudencia(Lab
oral)
AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES Y OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE

PRUEBAS EN EL JUICIOLABORAL. LA INCOMPARECENCIA DE LA PARTE PATRONAL
DEMANDADA A AQULLA TRAE COMO CONSECUENCIA, ENTRE OTROS ASPECTOS, TENER
POR CIERTO EL HECHO RESPECTO AL MONTO DEL SALARIO QUE ADUJO LA PARTE
TRABAJADORA ACTORA (VIGENTE HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012).
De los artculos 784, fraccin XII, 804, fraccin II, 873 y 879 de la Ley Federal del Trabajo, se sigue que
ante la incomparecencia de la parte patronal demandada a la audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas, a pesar de tener conocimiento de las
consecuencias que de ello derivan, se tendr por cierto el hecho relativo al monto del salario que
adujo percibir en su demanda la parte trabajadora, lo que permite dar certeza jurdica a las partes en
el procedimiento laboral respecto de los elementos de carga probatoria que dispone la Ley Federal del
Trabajo, as como las consecuencias en el incumplimiento del dbito procesal, lo que genera
certidumbre en las partes sobre lo que implica incumplir con sus cargas y obligaciones procesales en
juicio, como en este caso lo es el que la parte patronal demandada no comparezca a la audiencia de
ley, a pesar de encontrarse en la oportunidad de hacerlo y de tener los elementos que definen una
cuestin esencial en toda contienda laboral como lo es el poder demostrar el monto y el pago del
salario. Lo anterior, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 841 del ordenamiento indicado, conforme
al cual las Juntas de Conciliacin y Arbitraje debern dictar el laudo que conforme a derecho proceda a
verdad sabida y buena fe guardada, apreciando en conciencia los hechos sin necesidad de sujetarse a
reglas y formulismos con relacin a las pruebas aportadas por las partes, expresando los motivos y
fundamentos legales en que se apoyen, siendo claro, preciso y congruente con la demanda y
contestacin, y dems pretensiones deducidas en juicio.
CONTRADICCIN DE TESIS 311/2014. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado de
Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Regin, con residencia en Mrida, Yucatn, el Tribunal
Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Dcimo Cuarto Circuito y el Tribunal Colegiado
del Vigsimo Octavo Circuito. 21 de enero de 2015. Cuatro votos de los Ministros Juan N. Silva Meza,
Jos Fernando Franco Gonzlez Salas, Margarita Beatriz Luna Ramos y Alberto Prez Dayn. Ponente:
Alberto Prez Dayn. Secretario: Enrique Sumuano Cancino.
Criterios contendientes:
El sustentado por el Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Dcimo Cuarto
Circuito, al resolver el amparo directo 306/2013, el sustentado por el Tribunal Colegiado del Vigsimo
Octavo Circuito, al resolver el amparo directo 93/2014, y el diverso sustentado por el Segundo Tribunal
Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Regin, con residencia en Mrida, Yucatn, al
resolver el amparo directo 308/2014.
Nota: De la sentencia que recay al amparo directo 308/2014, resuelto por el Segundo Tribunal
Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Regin, con residencia en Mrida, Yucatn,
deriv la tesis aislada (VIII Regin)2o.7 L (10a.), de ttulo y subttulo: "SALARIO. NO DEBE CALIFICARSE
COMO INVEROSMIL SI NO FUE CONTROVERTIDO POR EL PATRN, YA QUE LA JUNTA NO PODRA
RESOLVER EN CONCIENCIA Y A VERDAD SABIDA ANTE LA COMPLEJIDAD DE SU FIJACIN.", publicada en
el Semanario Judicial de la Federacin del viernes 21 de noviembre de 2014 a las 9:20 horas y en la
Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin, Dcima poca, Libro 12, Tomo IV, noviembre de 2014,
pgina 3033.
privada del once de febrero de dos mil quince.
Ejecutorias
CONTRADICCIN DE TESIS 311/2014.
SALARIO. NO DEBE CALIFICARSE COMO INVEROSMIL SI NO FUE CONTROVERTIDO POR EL PATRN, YA
QUE LA JUNTA NO PODRA RESOLVER EN CONCIENCIA Y A VERDAD SABIDA ANTE LA COMPLEJIDAD DE
SU FIJACIN
Federacin y, por ende, se considera de aplicacin obligatoria a partir del lunes 09 de marzo de 2015,
Tesis: XXVII.3o.17 L (10a.)

la Federacin
Dcima poca
Circuito
Libro 16, Marzo de 2015, Tomo III
Pag. 2340
2008677
22 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
CARGA PROBATORIA EN EL JUICIO LABORAL. FORMA DE ESTABLECER SU DISTRIBUCIN EN

EL SUPUESTO DE QUE EL PATRN ADUCE QUE EL TRABAJADOR DEJ DE PRESENTARSE A
LABORAR CON ANTERIORIDAD A LA FECHA EN QUE SE DICE DESPEDIDO.
En el supuesto de que el despido se ubique en fecha cercana posterior a aquella en la que el patrn
afirma que el trabajador dej de presentarse a sus labores, existe una distribucin sucesiva de las
cargas probatorias en dos momentos diferentes. En el primero, corresponder al patrn acreditar que,
a partir de determinado da, el trabajador ya no se present a prestar sus servicios; para el caso de
que esta carga se satisfaga, en el segundo corresponder al trabajador acreditar la subsistencia de la
relacin de trabajo hasta la fecha en que se dijo despedido. Lo anterior es as, ya que el despido
requiere como presupuesto la existencia de una relacin laboral vigente, esto es, que a la fecha de la
rescisin unilateral de la relacin por parte del patrn, exista una prestacin de servicios subordinados
mediante
el
pago
de
un
salario.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGSIMO SPTIMO CIRCUITO.
Amparo directo 465/2014. Gale Constructora, S.A. de C.V. 21 de noviembre de 2014. Unanimidad de
votos. Ponente: Livia Lizbeth Larumbe Radilla. Secretario: Jos Francisco Aguilar Ballesteros.
Federacin.
Tesis: XVI.1o.T.12 L (10a.)

la Federacin
Dcima poca
Circuito
Pag. 2348
2008608
23 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
CONVENIO O LIQUIDACIN EN MATERIA LABORAL. SUPUESTOS EN QUE PUEDE HACERSE

VALER SU NULIDAD CONFORME AL ARTCULO 33 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
El segundo prrafo del artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo establece cules son los requisitos para
que un convenio o liquidacin pueda reputarse vlido, lo que implica que puede demandarse su
nulidad si carece de alguno de ellos, a saber: a) constar por escrito; b) contener una relacin
circunstanciada de los hechos que lo motiven y los derechos que comprende; c) ratificarse ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje; d) aprobarse por dicha autoridad laboral; e) no contener renuncia de
derechos laborales; y, f) que realmente exista la expresin coincidente de voluntades de las partes, sin
coaccin, para dar por terminada la controversia o la relacin laboral a partir de determinada fecha
(este ltimo requisito es derivable de la naturaleza de los convenios). Ahora bien, el referido artculo,
aunque enunciativo, es tambin delimitante, por lo que para que el trabajador pueda demandar la
nulidad del convenio celebrado con el patrn para finiquitar la relacin de trabajo o para dar por
concluido el conflicto ante el rgano jurisdiccional, tiene que sustentarse en la ausencia de alguno de
esos requisitos; por consiguiente, la falta de alguna formalidad en las actuaciones del juicio original,
aun cuando est vinculada con el convenio, no puede ser invocada en un juicio autnomo como causa
de
nulidad
del
convenio
ratificado
ante
el
Tribunal
de
Conciliacin
y
Arbitraje.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DECIMOSEXTO CIRCUITO.
Amparo directo 546/2014. Francisco Javier Garca Moreno. 13 de noviembre de 2014. Unanimidad de
votos. Ponente: Francisco Gonzlez Chvez. Secretaria: Mara Guadalupe Mendiola Ruiz.
Federacin.

la Federacin
Dcima poca
Circuito
Pag. 2369
2008683
24 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
HORAS EXTRAS. LA CARGA PROBATORIA RESPECTO A SU PROCEDENCIA SE ENCUENTRA

DIVIDIDA EN CUANTO AL NMERO QUE DE AQULLAS SE RECLAME (INTERPRETACIN DEL
ARTCULO 784, FRACCIN VIII, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, VIGENTE A PARTIR DEL 1o.
DE DICIEMBRE DE 2012).
De los artculos 784, fraccin VIII y 805 de la Ley Federal del Trabajo, reformada mediante decreto
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012, se advierte que, en
trminos generales, corresponde al patrn acreditar su dicho respecto de la duracin de la jornada de
trabajo y, para ello, tiene la obligacin de conservar y exhibir los documentos que permitan a la Junta
contar con los medios idneos para llegar al conocimiento de los hechos; de manera que el
incumplimiento a esta exigencia, trae como resultado la presuncin de ser ciertos los hechos
expresados por el trabajador. Es decir, toda controversia generada en relacin con la
jornada laboral exime de la carga probatoria a la trabajadora, por estimarse que el patrn tiene a su
alcance los medios de prueba que permiten a la autoridad conocer los hechos relacionados con el
horario en el que aqulla se desempeaba; aunque se precisa una excepcin o modalidad en la que se
propicia la reversin de la carga probatoria: cuando el operario refiere haber laborado ms de 9 horas
extras a la semana; en esta hiptesis, ste debe demostrar su afirmacin, sin que ello implique que si
no acredita haber laborado ms de esas 9 horas, entonces deba absolverse al patrn de pagar la
totalidad de las exigidas, ya que, al menos, debe imponrsele condena a cubrir 9 horas extras a la
semana, precisamente por su incumplimiento de probar la jornada laboral ordinaria y extraordinaria
aducida
en
juicio.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DCIMO SEXTO CIRCUITO.
Amparo directo 610/2014. Ma. Guadalupe Ornelas Ramrez. 5 de diciembre de 2014. Unanimidad de
votos. Ponente: Jos Juan Trejo Ordua. Secretario: Juan Antonio Gutirrez Gaytn.
Federacin.
(10a.)
Circuito

la Federacin
Dcima poca
Pag. 2375
2008616
25 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
INSPECCIN EN MATERIA LABORAL. VALOR DE LA PRESUNCIN GENERADA POR LA OMISIN

DEL PATRN DE EXHIBIR LOS DOCUMENTOS MATERIA DE ANLISIS, EN RELACIN CON LAS
PRUEBAS DEL CODEMANDADO.
Conforme al artculo 828 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012,
cuando los documentos u objetos obran en poder de alguna de las partes y sta no los exhibe, deben
tenerse por presuntivamente ciertos los hechos que se tratan de probar. Luego, cuando el trabajador
ofrece la inspeccin sobre los documentos que obran en poder del patrn y ste no los presenta, nace
a su favor una presuncin iuris tantum, en relacin con los hechos materia de dicha probanza; sin
embargo, esta presuncin no es idnea para desvirtuar las pruebas que el codemandado del patrn
exhiba en el juicio y que, conforme a la ley o la jurisprudencia, merezcan valor probatorio pleno, como
pudiera ser el certificado de derechos expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, con valor
probatorio pleno, salvo prueba en contrario. Lo anterior es as, porque la presuncin derivada de la
falta de exhibicin de documentos por el patrn, no recae en la veracidad o falsedad del documento
exhibido por el codemandado, aunado a que la preferencia de la citada presuncin, de manera
dogmtica, implicara alejarse de la apreciacin de las pruebas en conciencia que la Junta debe
realizar, en trminos del numeral 841 de la citada ley, al estimarse como cierto un hecho presuntivo
por falta de exhibicin de los documentos por el patrn, diferente a lo realmente soportado con una
prueba documental no desvirtuada con un medio de conviccin idneo, ofrecida por el codemandado.
Amparo directo 1153/2013 (cuaderno auxiliar 1058/2014) del ndice del Segundo Tribunal Colegiado en
Materias Civil y de Trabajo del Quinto Circuito, con apoyo del Quinto Tribunal Colegiado de Circuito del
Centro Auxiliar de la Quinta Regin, con residencia en La Paz, Baja California Sur. Instituto Mexicano
del Seguro Social. 11 de diciembre de 2014. Unanimidad de votos. Ponente: Enrique Arizpe Rodrguez.
Secretario: Israel Cordero lvarez.
Federacin.

la Federacin
Dcima poca
Circuito
Pag. 2437
2008621
26 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
NULIDAD DE CONVENIO SUSCRITO EN EL JUICIO LABORAL PARA DAR POR CONCLUIDO EL

CONFLICTO. SI SE ADUCE RENUNCIA DE DERECHOS, CORRESPONDE AL ACTOR LA CARGA DE
LA PRUEBA.
Si se promueve un juicio de nulidad de convenio conforme a la jurisprudencia 2a./J. 162/2006, de la

Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicada en el Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XXIV, diciembre de 2006, pgina 197, de rubro:
"CONVENIO LABORAL. LA NULIDAD DEL CELEBRADO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
PARA DAR POR CONCLUIDO UN CONFLICTO, DEBE DEMANDARSE EN UN NUEVO JUICIO.", el rgano
jurisdiccional, al resolver, no puede dar por sentado que lo que el actor reclam en el juicio original
constitua un derecho reconocido. As, al haberse suscrito un convenio entre el actor y el demandado
en la etapa de conciliacin (cuando an no exista reconocimiento alguno de derechos en favor del
actor) y ese convenio es ratificado ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, el que declar que no
contena renuncia de derechos en perjuicio del trabajador, lo que implica que lo examin conforme al
artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo, corre a cargo de ste probar que se produjo renuncia de
derechos en su perjuicio y que, por ende, debe nulificarse. En ese sentido, el trabajador puede allegar
cualquier medio de conviccin que acredite que el convenio contiene una estipulacin nula por
contravenir el artculo 123, apartado A, fraccin XXVII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, o el citado numeral 33; lo anterior es as, puesto que para que exista renuncia de un
derecho, es necesario que el trabajador lo tenga y que mediante el convenio se haya invalidado o
desconocido. Por consiguiente, si bien la ley y la jurisprudencia permiten la nulificacin de un convenio
cuando contenga renuncia de derechos del trabajador, la carga de haber tenido alguno no reconocido
corresponder al actor, sin que proceda sustentarse en las cargas probatorias que regan en el juicio
original, puesto que se produjo una modificacin sustancial por efecto del convenio ratificado ante la
Junta, por lo que el patrn ya no tendr la carga de conservar pruebas y aportarlas para destruir las
presunciones procesales que en el primer juicio operaban para el trabajador, pues fundadamente
tendr motivos para considerar extinguido definitivamente el conflicto. Consecuentemente, no pueden
conferirse a los juicios de nulidad de convenio celebrado en juicio diverso los efectos de una
prosecucin del original, de una nueva oportunidad para ejercer una accin, en principio, extinguida
por efectos del desistimiento, menos an de una exencin al actor de sustanciar un juicio que
posibilite a su contraparte defenderse con amplitud de los reclamos que se le hagan.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DCIMO SEXTO CIRCUITO.
Amparo directo 546/2014. Francisco Javier Garca Moreno. 13 de noviembre de 2014. Unanimidad de
votos. Ponente: Francisco Gonzlez Chvez. Secretaria: Mara Guadalupe Mendiola Ruiz.
Federacin.
Tesis: I.6o.T.125 L (10a.)

la Federacin
Dcima poca
Circuito
Pag. 2505
2008743
27 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
SERVICIOS DE SALUD PBLICA DEL DISTRITO FEDERAL. LAS CONDICIONES GENERALES DE

TRABAJO DE LA SECRETARA DE SALUD DEBEN APLICARSE EN TODO AQUELLO QUE
FAVOREZCA
A
SUS
TRABAJADORES
TRANSFERIDOS
CON
MOTIVO
DE
LA
DESCENTRALIZACIN DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y QUE NO SE OPONGA AL RGIMEN
PREVISTO EN EL APARTADO A DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL.
Del contenido de las clusulas decimoctava, vigsima y vigesimoprimera del Convenio de

Coordinacin para la Descentralizacin de los Servicios de Salud para la Poblacin Abierta del Distrito
Federal, que celebran las Secretaras de Salud, de Hacienda y Crdito Pblico, de Contralora y
Desarrollo Administrativo, y el Gobierno del Distrito Federal, con la participacin de la Federacin de
Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado y del Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Secretara de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el tres de julio de mil novecientos
noventa y siete, se advierte que los Gobiernos Federal y del Distrito Federal convinieron en que se
garantizaran los derechos adquiridos de los trabajadores transferidos con motivo de la
descentralizacin de los servicios de salud, tales como inamovilidad, catlogo de puestos, escalafn,
permutas y otros de ndole muy diversa, consagrados en el apartado B del artculo 123 constitucional y
su ley reglamentaria y en las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud y en sus
formas futuras, comprendiendo las prestaciones genricas y especficas, as como los mecanismos
vigentes de actualizacin salarial y los acuerdos y convenios celebrados sobre el particular con el
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud, conforme a la legislacin federal; y el
titular del organismo tomara como propias las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de
Salud, as como las reformas que se hagan a stas. Por lo que, se estima que a partir del citado
convenio de coordinacin, Servicios de Salud Pblica del Distrito Federal asumi las obligaciones
previstas en ste, entre ellas, la de respetar los derechos adquiridos por los trabajadores, consagrados
en el apartado B del artculo 123 constitucional, su ley reglamentaria y las Condiciones Generales de
Trabajo de la Secretara de Salud, por lo que para el pago de la prestacin consistente en el estmulo
de antigedad, contenida en dichas condiciones, debe considerarse la antigedad generada por los
trabajadores en la Secretara de Salubridad y Asistencia y no slo la originada a partir de la creacin
del organismo descentralizado Servicios de Salud Pblica del Distrito Federal, tomando en cuenta que
dicha prestacin ya se encontraba contemplada en tales condiciones generales de trabajo, que venan
rigiendo la relacin laboral de los actores con la Secretara de Salubridad y Asistencia.
Amparo directo 1176/2014. Servicios de Salud Pblica del Distrito Federal. 29 de enero de 2015.
Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Claudia Gabriela Soto Calleja.
Federacin.
Tesis: I.9o.T.40 L (10a.)

la Federacin
Dcima poca
Circuito
Pag. 2545
2008707
28 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
TERCERO INTERESADO EN EL JUICIO LABORAL. ADQUIERE EL CARCTER DE DEMANDADO SI

ACUDE ANTE LA AUTORIDAD RESPONSABLE Y RECONOCE LA RELACIN DE TRABAJO,
CONTESTA LA DEMANDA Y OPONE EXCEPCIONES Y DEFENSAS, POR LO QUE EST OBLIGADO

A CUMPLIR CON EL LAUDO, EN CASO DE RESULTAR CONDENATORIO.
Cuando en el juicio laboral se presenta ante la autoridad responsable junto con la demandada, o por
s, diversa persona que se ostenta con el carcter de tercero interesado, pero reconoce el vnculo
contractual con la actora, dando respuesta a los reclamos que se formularon en la demanda y a los
hechos que en ella se expusieron, haciendo valer las excepciones y defensas que consider
pertinentes, conforme a los artculos 10, 20, 690 y 712 de la Ley Federal del Trabajo, adquiere el
carcter de demandado, por lo que se encuentra obligado a cumplir con el laudo, en caso de resultar
condenatorio.
NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 1224/2014. Anabel Miroslava Gmez Crdenas. 8 de octubre de 2014. Unanimidad de
votos. Ponente: Adolfo O. Aragn Menda. Secretario: Jos Juan Ramos Andrade.
Federacin.
Tesis: IV.3o.T.26 L (10a.)

la Federacin
Dcima poca
Circuito
Pag. 2551
2008744
29 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
VIDEOGRABACIONES. SU VALOR PROBATORIO EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.
El artculo 776 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, estatuye que
son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al
derecho, destacando entre stos la fraccin VIII, referida a las fotografas y, en general, a aquellos
medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. Ahora bien, es importante tomar en cuenta
que en la actualidad, muchas de las empresas, por seguridad para un manejo ms eficaz en el
desempeo de sus actividades cotidianas, se valen del empleo de determinados descubrimientos de la
ciencia como son ciertos sistemas audiovisuales basados en medios digitales o electrnicos que sirven
para dejar constancia de lo acontecido, entre ellos, la cmara de video, la cual, segn el Diccionario de
la Lengua Espaola de la Real Academia Espaola, consiste en un: "Aparato porttil que registra
imgenes y sonidos y los reproduce."; las que pueden ser almacenadas y preservadas en un registro o
soporte electrnico. Adems, todo lo ah contenido logra reproducirse mediante grabaciones en
formatos digitales conocidos comnmente como "DVD", entre otros. Consecuentemente, las
videograbaciones deben considerarse como pruebas en el procedimiento laboral porque son
herramientas electromagnticas que constituyen avances tecnolgicos de la ciencia; no obstante lo
anterior, una vez que son extradas del lugar donde se encuentran almacenadas, por s solas, no
constituyen prueba plena, sino nicamente un indicio porque, por su naturaleza, son susceptibles de
ser manipuladas por los encargados de copiar las grabaciones y, por ello, requieren estar reforzadas o
adminiculadas
con
otra
probanza.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.
Amparo directo 460/2014. Mara Elena Seplveda Montelongo. 3 de diciembre de 2014. Unanimidad de
votos. Ponente: Myrna Gabriela Sols Flores, secretaria de tribunal autorizada por el Pleno del Consejo
de la Judicatura Federal para desempear las funciones de Magistrada, en trminos del artculo 26,
prrafo segundo, en relacin con el 81, fraccin XXII, de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la
Federacin. Secretario: M. Gerardo Snchez Chirez.
Federacin.
Tesis: 2a./J. 8/2015 Gaceta del Semanario Judicial de la
Dcima poca
2008423
30 de
(10a.)
Federacin
Segunda Sala
Libro 15, Febrero de 2015, Tomo II
Pag. 1528
11284
Jurisprudencia(Constituc
ional)
ISSSTE. LOS ARTCULOS TERCERO Y CUARTO TRANSITORIOS DEL DECRETO POR EL QUE SE
REFORMA LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, PUBLICADO
EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN EL 31 DE DICIEMBRE DE 1984, NO VULNERAN EL
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL.
El derecho humano citado a favor de los trabajadores al servicio del Estado est reconocido en el
artculo 123, apartado B, fraccin XI, inciso a), de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
as como en los artculos 22 y 25 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos; XVI de la Declaracin
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; 43 del Protocolo de Reformas a la Carta de la
Organizacin de los Estados Americanos (Protocolo de Buenos Aires); 9 del Pacto Internacional de Derechos
Econmicos Sociales y Culturales; y 9 del Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Sin embargo en ellos, al igual que en la
norma constitucional, no se precisan los presupuestos de acceso al derecho de la seguridad social en relacin
con la obtencin de una pensin jubilatoria, ni la forma de calcular su monto, por lo que es incuestionable
que se deja al legislador ordinario la regulacin de tales aspectos, para que establezca planes sostenibles
que permitan lograr que todos tengan acceso a las prestaciones de seguridad social en un nivel suficiente.
Entendido as, una de las manifestaciones del derecho humano a la seguridad social es el establecimiento de
mecanismos suficientes y necesarios para procurar a las personas una pensin jubilatoria, que cubra la
contingencia de la inactividad laboral con motivo de los aos de servicios, entonces resulta claro que los
artculos tercero y cuarto transitorios del Decreto por el que se reforma la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de diciembre de 1984, no
contravienen el derecho a la seguridad social previsto en el precepto constitucional indicado y en los
instrumentos internacionales aludidos; adems, porque el monto para el clculo de la pensin jubilatoria, con
apoyo en el sueldo tabular a que se refiere el artculo 32 de la ley burocrtica mencionada, extensivo al
mbito de aplicacin de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
vigente hasta el 31 de marzo de 2007, por disposicin del artculo tercero transitorio resulta igual al monto
que hubiera correspondido al aplicarse los conceptos de sueldo presupuestal, sobresueldo y compensacin
previstos en el artculo 15 de este ltimo ordenamiento, por la simple razn de que son equivalentes.
AMPARO DIRECTO EN REVISIN 2955/2014. Mara del Pilar Aguirre Zrate. 8 de octubre de 2014. Unanimidad
de cuatro votos de los Ministros Alberto Prez Dayn, Jos Fernando Franco Gonzlez Salas, Margarita Beatriz
Luna Ramos y Luis Mara Aguilar Morales. Ponente: Sergio A. Valls Hernndez; en su ausencia hizo suyo el
asunto Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretario: Luis Javier Guzmn Ramos.
AMPARO DIRECTO EN REVISIN 2689/2014. Alfonso Arturo Garrido Ortiz. 15 de octubre de 2014. Unanimidad
de cuatro votos de los Ministros Alberto Prez Dayn, Jos Fernando Franco Gonzlez Salas, Margarita Beatriz
asunto Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretario: Luis Javier Guzmn Ramos.
Amparo directo en revisin 3286/2014. Mara Enriqueta Graciela Fragoso de Labra. 15 de octubre de 2014.
Unanimidad de cuatro votos de los Ministros Alberto Prez Dayn, Jos Fernando Franco Gonzlez Salas,
Margarita Beatriz Luna Ramos y Luis Mara Aguilar Morales. Ponente: Sergio A. Valls Hernndez; en su
ausencia hizo suyo el asunto Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretario: Luis Javier Guzmn Ramos.
Amparo directo en revisin 3474/2014. Lidia Urban Rojas. 22 de octubre de 2014. Unanimidad de cuatro
votos de los Ministros Alberto Prez Dayn, Jos Fernando Franco Gonzlez Salas, Margarita Beatriz Luna
Ramos y Luis Mara Aguilar Morales; vot con salvedad Jos Fernando Franco Gonzlez Salas. Ponente: Sergio
A. Valls Hernndez; en su ausencia hizo suyo el asunto Luis Mara Aguilar Morales. Secretario: Luis Javier
Guzmn Ramos.
Amparo directo en revisin 3680/2014. Toms Gonzlez Castillo. 22 de octubre de 2014. Unanimidad de
cuatro votos de los Ministros Alberto Prez Dayn, Jos Fernando Franco Gonzlez Salas, Margarita Beatriz
asunto Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretario: Miguel ngel Burguete Garca.
Tesis de jurisprudencia 8/2015 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada
del veintiocho de enero de dos mil quince.
Ejecutorias
AMPARO DIRECTO EN REVISIN 2689/2014.
AMPARO DIRECTO EN REVISIN 2955/2014.
Esta tesis se public el viernes 13 de febrero de 2015 a las 09:00 horas en el Semanario Judicial de la
Federacin y, por ende, se considera de aplicacin obligatoria a partir del lunes 16 de febrero de 2015, para
los efectos previstos en el punto sptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.
Tesis: XXVII.3o. J/15 (10a.)

la Federacin
Circuito
Libro 15, Febrero de 2015, Tomo III Pag. 2139
Dcima poca
2008444
31 de
11284
Jurisprudencia(Lab
oral)
ACCIN EN MATERIA LABORAL. REQUISITOS QUE LA JUNTA DEBE CUMPLIR PARA EL

ANLISIS DE SU PROCEDENCIA AL DICTAR EL LAUDO.
De los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, vigente al 30 de noviembre de 2012, se colige
que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje tienen la obligacin de examinar la accin deducida en la
demanda. Lo anterior, con independencia de que sta se hubiera tenido por contestada en sentido
afirmativo, o bien, se tuvieran por admitidos los hechos de sta sobre los que no se suscit
controversia, as como de las excepciones opuestas por la contraparte. En ese tenor, para cumplir con
dicho examen, tratndose de prestaciones legales, las Juntas deben: 1. Analizar el contenido de las
normas jurdicas que regulan las prestaciones; 2. Con base en lo anterior, determinar los presupuestos
legales para obtenerlas; y, 3. Dilucidar si esos presupuestos se encuentran satisfechos, para lo cual
tomarn en consideracin si: i) el actor en su demanda expuso los hechos necesarios y suficientes
para respaldar los presupuestos de la accin; ii) los hechos resultan congruentes, verosmiles y
acordes con la lgica o la razn, derivada de la sana crtica y la experiencia; y, iii) solamente se dio la
presuncin de hechos salvo prueba en contrario, verificar si no estn desvirtuados. Asimismo,
tratndose de prestaciones extralegales, como presupuesto de lo sealado, deben estar demostrados
la existencia y el contenido de la norma que regula el beneficio invocado, pues solamente as el
juzgador puede realizar los pasos indicados. Por tanto, la omisin o insuficiencia del anterior anlisis
por la autoridad, implica el dictado de un laudo violatorio de los derechos de legalidad y seguridad
jurdica, por infraccin a los principios de congruencia y de fundamentacin y motivacin, que amerita
conceder
el
amparo.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGSIMO SPTIMO CIRCUITO.
Amparo directo 114/2014. Bebidas Purificadas del Sureste, S. de R.L. de C.V. 2 de mayo de 2014.
Unanimidad de votos. Ponente: Juan Ramn Rodrguez Minaya. Secretario: Jos Luis Ordua Aguilera.
Amparo directo 135/2014. Wild Tours, S.A. de C.V. 29 de mayo de 2014. Unanimidad de votos. Ponente:
Juan Ramn Rodrguez Minaya. Secretario: Jos Luis Ordua Aguilera.
Amparo directo 203/2014. Servicios Corporativos de Hoteles, S.A. de C.V. y otro. 19 de junio de 2014.
Unanimidad de votos. Ponente: Juan Ramn Rodrguez Minaya. Secretario: Jos Luis Ordua Aguilera.
Amparo directo 237/2014. Arnulfo Gonzlez Osorio. 2 de julio de 2014. Unanimidad de votos. Ponente:
Juan Ramn Rodrguez Minaya. Secretario: Jos Luis Ordua Aguilera.
AMPARO DIRECTO 303/2014. 11 de septiembre de 2014. Unanimidad de votos. Ponente: Juan Ramn
Rodrguez Minaya. Secretario: Jos Luis Ordua Aguilera.
Ejecutorias
AMPARO DIRECTO 303/2014.
Federacin y, por ende, se considera de aplicacin obligatoria a partir del lunes 16 de febrero de 2015,
Tesis: XX.2o.4 L (10a.)

la Federacin
Circuito
Dcima poca
2008380
32 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
AUDIENCIA DE CONCILIACIN EN EL JUICIO LABORAL BUROCRTICO EN EL ESTADO DE

CHIAPAS. AUN CUANDO HAYA SIDO DESAHOGADA INDEBIDAMENTE, SI AL ESTUDIAR EL
FONDO DEL ASUNTO SE OBTIENE RESOLUCIN FAVORABLE EN CUANTO A LA ACCIN
PRINCIPAL Y ACCESORIAS (AUNQUE ALGUNA DE STAS SE DESESTIME POR NO SER
VIOLATORIA DE DERECHOS), ES IMPROCEDENTE LA REPOSICIN DEL PROCEDIMIENTO, A
EFECTO DE SUBSANAR ESE VICIO PROCESAL.
En la jurisprudencia PC.XX. J/2 L (10a.), publicada el viernes 16 de mayo de 2014 a las 11:00 horas en
el Semanario Judicial de la Federacin y en su Gaceta, Dcima poca, Libro 6, Tomo II, mayo de 2014,
pgina 1207, de ttulo y subttulo: "AUDIENCIA DE CONCILIACIN EN EL JUICIO
BUROCRTICO LABORAL. SU OMISIN O DESAHOGO EN LA DIVERSA DE PRUEBAS, ALEGATOS Y
RESOLUCIN, POR UN FUNCIONARIO NO FACULTADO POR LA LEY, ACTUALIZA UNA VIOLACIN A LAS
LEYES DEL PROCEDIMIENTO (LEGISLACIN DEL ESTADO DE CHIAPAS).", el Pleno del Vigsimo Circuito
estableci que si el Tribunal del Trabajo Burocrtico del Poder Judicial del Estado de Chiapas omite
desahogar la etapa de conciliacin o la realiza conjuntamente con la audiencia de pruebas, alegatos y
resolucin, por un funcionario no facultado por la ley, se actualiza una violacin a las leyes del
procedimiento que afecta las defensas de las partes y trasciende al resultado del fallo, pues dicha
violacin implica que aquella diligencia sea inexistente y no produzca efectos jurdicos, al haberse
practicado en forma distinta a la prevista en la ley. As, determin que la concesin de la proteccin de
la Justicia Federal que llegue a otorgarse, ser para que la autoridad responsable deje insubsistente el
laudo reclamado y ordene la reposicin del procedimiento, para subsanar solamente ese aspecto
afectado. Por otra parte, de los artculos 79, fraccin V, 174, 182 y 189 de la Ley de Amparo, se colige
que en los asuntos donde figure como quejoso el trabajador, en atencin al principio jurdico de mayor
beneficio, en suplencia de la queja deficiente, el Tribunal Colegiado de Circuito deber verificar
preferentemente el fondo de los asuntos puestos a su conocimiento, procurando evitar, en lo posible,
la prolongacin de la controversia, para lo cual debe privilegiarse el estudio de los conceptos de
violacin de fondo por encima de los de procedimiento y forma, a menos que invertir el orden redunde
en un mayor beneficio para el quejoso. Ahora bien, interpretados los citados preceptos, de
conformidad con los numerales 1o., 17 y 107, fraccin III, inciso a), de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos; as como 8, numeral 1 y 25, numeral 1, de la Convencin Americana sobre
Derechos Humanos, de los cuales se advierte la obligacin de impartir una justicia pronta y expedita,
maximizando as la efectividad del juicio de amparo para remediar violaciones a derechos humanos; se
concluye que, aun cuando exista el vicio procesal de mrito, si del estudio de los conceptos de
violacin se advierte que el quejoso obtendra resolucin favorable en cuanto a la accin principal y
accesorias, aunque alguna secundaria se desestime por no ser violatoria de derechos humanos, no
procede reponer el procedimiento, ya que as se resolvera integralmente el asunto y se evitara
prolongar la controversia, por lo que este supuesto constituye una excepcin a la aplicacin de la
referida
jurisprudencia.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGSIMO CIRCUITO.
Amparo directo 710/2014. Rodolfo Sarmiento Zrate. 14 de noviembre de 2014. Unanimidad de votos.
Ponente: Carlos Arteaga lvarez. Secretario: Juan Manuel Morn Rodrguez.
Amparo directo 770/2014. Mario de Jess Garca Garca y otros. 24 de noviembre de 2014. Unanimidad
de votos. Ponente: Carlos Arteaga lvarez. Secretaria: Marylin Ramrez Avendao.
Federacin.
Tesis: VI.1o.T.3 L (10a.)

la Federacin
Circuito
Dcima poca
2008528
33 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
CADUCIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. NO OPERA CUANDO SU CONTINUACIN

DEPENDE DE QUE LA AUTORIDAD PROVEA SOBRE LA ADMISIN DE PRUEBAS (LEGISLACIN
DEL ESTADO DE PUEBLA).
El artculo 96 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Puebla regula de manera
incompleta la figura de la caducidad en aspectos relacionados con la inactividad procesal de la
autoridad laboral, como s lo hace el artculo 140 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, que establece que se tendr por desistida de la accin y de la demanda intentada, a toda
persona que no haga promocin alguna en el trmino de tres meses, siempre que sea necesaria para
la continuacin del procedimiento. Por su parte, el artculo 771 de la Ley Federal del Trabajo, vigente al
30 de noviembre de 2012, prev que es de la estricta responsabilidad de las autoridades laborales
cuidar que los juicios no queden inactivos; de tal suerte que si el tribunal burocrtico del Estado de
Puebla, con fundamento en el citado artculo 96, declara la caducidad del procedimiento cuando su
continuacin no depende del impulso de las partes, sino del acuerdo de reserva que emiti sobre la
admisin de pruebas ofrecidas, esa determinacin es ilegal, ya que en aplicacin supletoria de las
mencionadas disposiciones -atento a lo que establecen los artculos 115, fraccin VIII y 116, fraccin
VI, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en el sentido de que las Legislaturas de
los Estados deben emitir sus leyes laborales con base en el artculo 123 de la propia Constitucin- se
encontraba obligada al impulso oficioso, sin promocin alguna, bajo los principios inquisitorio y de
participacin activa de las autoridades laborales en el desarrollo del proceso para cuidar que los juicios
no
queden
inactivos,
conforme
al
artculo 685
de
la
Ley
Federal
del
Trabajo.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEXTO CIRCUITO
Amparo directo 312/2014. Rosaelena Flores Hernndez. 8 de octubre de 2014. Unanimidad de votos.
Ponente: Samuel Alvarado Echavarra. Secretario: Sergio Antonio Montes Morales.
Federacin.
Tesis: I.6o.T.121 L (10a.)

la Federacin
Circuito
Dcima poca
2008529
34 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
CARTA PODER. LA FALTA DE FIRMA DE ALGUNOS DE LOS APODERADOS DEL TRABAJADOR NO

IMPLICA QUE CAREZCA DE VALIDEZ, EN TRMINOS DEL ARTCULO 134 DE LA LEY FEDERAL
DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
Si en la carta poder el trabajador designa a uno o varios apoderados para que en su nombre y
representacin comparezcan en las audiencias; aporten y propongan pruebas; intervengan en su
desahogo en forma amplia; y, aleguen lo pertinente; y alguno de ellos no firma dicha carta, ese hecho
no es suficiente para restarle valor o bien para considerar que el indicado representante no est
legitimado para actuar, ya que el citado documento pese a no contener la firma de ese apoderado
tiene plena validez, pues por una parte el otorgante ya expres su consentimiento y firm para que los
apoderados lo representaran, lo que es acorde a lo que dispone el artculo 134 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, al establecer que los trabajadores podrn comparecer por s o por
representantes acreditados mediante simple carta poder, sin mayor formalidad ni requisitos, es decir,
no exige que est firmada por el apoderado que designe el otorgante y, por otra, si el mencionado
apoderado se apersona a juicio ostentndose como representante del actor, asiste con ese carcter a
las audiencias y se notifica del contenido de los acuerdos, su conducta deja entrever la aceptacin a la
representacin conferida y purga cualquier vicio formal que pretenda descalificar su designacin,
aspecto que incluso puede ser avalado por la autoridadlaboral al reconocerle plenamente su
personalidad; lo anterior, aunado a que el ejercicio del mandamiento otorgado, se traduce en la
representacin voluntaria de actuar a nombre de otro, cuya aceptacin puede ser, incluso, de forma
tcita, ya que, considerar lo contrario, implicara anular los efectos del mandato concedido.
Amparo directo 1072/2014. Fernando Ramrez Aguilar. 21 de noviembre de 2014. Unanimidad de

votos. Ponente: Marco Antonio Bello Snchez. Secretaria: Dalia Miroslava Huitrn Gonzlez.
Federacin.
Tesis: I.6o.T.122 L (10a.)

la Federacin
Circuito
Dcima poca
2008382
35 de
11284
Tesis
Aislada(Comn)
CONCEPTOS DE VIOLACIN. DISTINCIN ENTRE VIOLACIONES DE CARCTER PROCESAL,

FORMAL Y DE FONDO.
En la demanda de amparo directo pueden alegarse diversas violaciones en contra del laudo dictado
por la autoridad laboral, que se clasifican en procesales, formales y de fondo. Las violaciones
procesales son aquellas relacionadas con la ausencia de presupuestos procesales, o bien, infracciones
de carcter adjetivo que se cometieron durante la sustanciacin del procedimiento del que deriv el
acto reclamado, en contravencin a las normas que lo regulan, que afectan las defensas de la parte
quejosa. Por su parte, las violaciones formales se refieren a las infracciones legales de ndole adjetiva,
cometidas en todos los casos, al momento de pronunciarse la sentencia definitiva, laudo o resolucin
que puso fin al juicio, transgresiones que no ataen en forma directa a cuestiones sustanciales o de
fondo, ni tampoco a los presupuestos procesales o infracciones cometidas durante el desarrollo del
procedimiento relativo, como cuando no se respeta la garanta de previa audiencia, cuando el laudo
est incompleto, cuando carece de firma de alguno de los integrantes de la Junta, la falta de valoracin
de alguna prueba o del examen de uno o varios puntos litigiosos, que se traduce en incongruencia del
acto reclamado, contraviniendo los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo. Finalmente, las
violaciones de fondo son aquellas mediante las cuales se impugnan las consideraciones del acto
reclamado vinculadas directamente con los aspectos sustanciales, objeto y materia de la controversia.
Amparo directo 1148/2014. Isauro Amador Alvarado Ordez. 4 de diciembre de 2014. Unanimidad de
votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Claudia Gabriela Soto Calleja.
Federacin.
Tesis: VII.4o.P.T.8 L (10a.)

la Federacin
Circuito
Dcima poca
2008570
38 de
11284
Tesis
Aislada(Comn)
EMBARGO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR EN EL JUICIO LABORAL PARA GARANTIZAR UNA

POSIBLE CONDENA CONTRA EL PATRN. SU NEGATIVA CONSTITUYE UN ACTO DE IMPOSIBLE
REPARACIN QUE AFECTA EL DERECHO SUSTANTIVO A LA PERCEPCIN DEL SALARIO, POR
LO QUE EN SU CONTRA PROCEDE EL AMPARO INDIRECTO, EN TRMINOS DE LO DISPUESTO
POR LA FRACCIN V DEL ARTCULO 107 DE LA LEY DE LA MATERIA (LEGISLACIN VIGENTE A
PARTIR DEL 3 DE ABRIL 2013).
El Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en la jurisprudencia P./J. 37/2014 (10a.),

publicada el viernes 6 de junio de 2014 a las 12:30 horas en el Semanario Judicial de la Federacin y
en su Gaceta, Dcima poca, Libro 7, Tomo I, junio de 2014, pgina 39, de ttulo y subttulo:
"PERSONALIDAD. EN CONTRA DE LA RESOLUCIN QUE DESECHA LA EXCEPCIN DE FALTA DE
PERSONALIDAD SIN ULTERIOR RECURSO, ES IMPROCEDENTE EL AMPARO INDIRECTO, RESULTANDO
INAPLICABLE LA JURISPRUDENCIA P./J. 4/2001 (LEY DE AMPARO VIGENTE A PARTIR DEL 3 DE ABRIL DE
2013).", estableci que, en trminos de la fraccin V del artculo 107 de la Ley de Amparo en vigor,
para calificar la procedencia del juicio de amparo indirecto (en contrapartida con la legislacin
abrogada) respecto de aquellos actos de "imposible reparacin", debe atenderse a los efectos o
consecuencias que stos produzcan, es decir, a si la naturaleza de la violacin afecta o no
materialmente un derecho sustantivo protegido por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos y los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte. Bajo esa premisa, se
colige que la negativa a decretar la medida cautelar consistente en el embargo solicitado por el
trabajador dentro del juicio laboral para garantizar la posible condena que se llegare a dictar contra el
patrn, resulta ser un acto de "imposible reparacin", pues su rechazo no podra ser reparado con la
sola emisin del laudo en sentido favorable a los intereses de la parte actora ya que, precisamente, lo
que se busca con dicha providencia es garantizar el pago de la eventual condena correlativa y as
evitar que la patronal se ubique en un estado de insolvencia que impida, en un momento dado, su
ejecucin material. Adems, se considera que ese acto afecta un derecho sustantivo, puesto que tiene
injerencia directa en el derecho humano a recibir un salario y dems prestaciones econmicas con
motivo del trabajo, reconocido y protegido en el artculo 123, apartado A, de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos, por lo que en su contra procede el juicio de amparo indirecto; sobre
todo, porque las medidas cautelares previstas en la Ley Federal del Trabajo buscan impedir que se
vulneren los derechos laborales del trabajador en caso de obtener un laudo condenatorio.
CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y DE TRABAJO DEL SPTIMO CIRCUITO.
Amparo en revisin 218/2014. Constructora y Perforadora Latina, S.A. de C.V. y otra. 30 de octubre de
2014. Unanimidad de votos. Ponente: Jorge Toss Capistrn. Secretario: Vctor Hugo Milln Escalera.
Nota: La denominacin actual del rgano emisor es la de Segundo Tribunal Colegiado en Materia de
Trabajo del Sptimo Circuito.
Federacin.
Tesis: XXIV.2o.2 L (10a.)

la Federacin
Circuito
Dcima poca
2008571
39 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
INSUMISIN AL ARBITRAJE. AL NO ESTAR PREVISTA EN EL ESTATUTO JURDICO PARA LOS

TRABAJADORES
AL
SERVICIO
DEL
ESTADO,
MUNICIPIOS
E
INSTITUCIONES
DESCENTRALIZADAS
DE
CARCTER
ESTATAL
DE
NAYARIT,
SON
INAPLICABLES
SUPLETORIAMENTE LOS ARTCULOS 49 Y 947 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
En atencin al principio de libertad de configuracin legislativa, el legislador local, en los artculos 6o. y
63 del Estatuto Jurdico para los Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios e Instituciones
Descentralizadas de Carcter Estatal de Nayarit, garantiz el diverso de estabilidad en el empleo,
tutelado en la fraccin IX del apartado B del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, al establecer la inamovilidad de los trabajadores y los casos que en la realidad
pueden llevar a hacer fcticamente imposible la continuacin de la relacin laboral, sin que est
prevista la insumisin al arbitraje como excepcin al aludido principio -estabilidad en el empleo-, pues
sta implica la posibilidad de que el patrn se niegue a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar
un laudo, eximindolo de la obligacin de reinstalar al trabajador en casos expresamente sealados en
la ley, mediante el pago de las indemnizaciones correspondientes. En consecuencia, son inaplicables
supletoriamente los artculos 49 y 947 de la Ley Federal del Trabajo, que prevn la insumisin al
arbitraje respecto de las relaciones de trabajo que regula, contempladas en el apartado A del referido
artculo
123.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGSIMO CUARTO CIRCUITO.
Amparo directo 250/2014. Miguel ngel Garca Hernndez. 21 de agosto de 2014. Unanimidad de
votos. Ponente: Hugo Alejandro Bermdez Manrique. Secretario: Carlos Ricardo Corts Ortiz.
Federacin.
Tesis: XIX.1o.6 L (10a.)

la Federacin
Circuito
Dcima poca
2008467
40 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
NOTIFICACIN PERSONAL EN EL JUICIO LABORAL. SI EL DEMANDADO NO SEALA DOMICILIO

EN SU CONTESTACIN O EN SU PRIMERA COMPARECENCIA, DEBE HACERSE EN EL
DESIGNADO POR LA ACTORA EN SU DEMANDA, SI NO SE HA DESCONOCIDO O NO SE
ESTABLECE SU INEXISTENCIA (INTERPRETACIN DE LOS ARTCULOS 739 Y 741 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO).
Conforme al primer prrafo del artculo 739 de la Ley Federal del Trabajo, las partes en su primera
comparecencia o escrito, debern sealar domicilio dentro del lugar de residencia de la Junta para
recibir notificaciones; si no lo hacen, las notificaciones personales se harn por boletn o por estrados.
Sin embargo, dicha disposicin no debe interpretarse de forma aislada, sino en conjunto con el
artculo 741 de la citada ley, cuando la demandada, si bien no seal domicilio en su contestacin o en
su primera comparecencia, tampoco desconoce en el que se le cit a juicio; por lo que la Junta debe
ordenar la notificacin en el que design la actora al presentar su demanda, por ser el que consta en
autos; lo que, adems, es congruente con la finalidad de la notificacin, que es dar certeza a que
comparezcan las partes a deducir sus derechos. De ah que resulte ilegal que la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, apoyndose en el citado artculo 739, ordene la notificacin por estrados, cuando cita a la
demandada al desahogo de la prueba confesional, bajo el argumento de que ni en la contestacin de
la demanda, ni con posterioridad a ella, seal domicilio para or y recibir notificaciones.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO NOVENO CIRCUITO.
Amparo directo 319/2014. Juga de Matamoros, S. de R.L. de C.V. 25 de septiembre de 2014.

Unanimidad de votos. Ponente: Carlos Miguel Garca Trevio. Secretaria: Ernestina Olivares Gil.
Federacin.
Tesis: IX.2o.3 L (10a.)

la Federacin
Circuito
Dcima poca
2008397
41 de
11284
Tesis
Aislada(Laboral)
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SI EL TRABAJADOR AFIRMA QUE CONTABA CON UNA HORA

PARA DESCANSAR DENTRO DE LA FUENTE DE TRABAJO, EN UNA JORNADA CONTINUA, Y EL
PATRN NIEGA ESE HECHO OFRECIENDO LA REINSTALACIN CON TAN SLO LA MEDIA HORA
DE DESCANSO QUE COMO MNIMO ESTABLECE EL ARTCULO 63 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, SIN PROBAR SU DICHO EN CUANTO A LA DURACIN DEL PERIODO DE DESCANSO,
AQUL DEBE CONSIDERARSE DE MALA FE.
Si en una contienda laboral se suscita controversia en cuanto al tiempo de descanso con el que
contaba el trabajador dentro de la jornada continua, reduciendo el patrn el sealado por el actor y
ajustndolo a la media hora que como mnimo establece el artculo 63 de la Ley Federal del Trabajo, al
patrn le corresponde probar su dicho en cuanto a la duracin del referido periodo de descanso, en
trminos del artculo 784, fraccin VIII, de la invocada legislacin, vigente hasta el 30 de noviembre de
2012 y, si no lo hace, el ofrecimiento de trabajo propuesto debe considerarse de mala fe, por constituir
una modificacin a la jornada de trabajo que causa perjuicio al trabajador, ya que al reducir el tiempo
de descanso, automticamente se incrementa el tiempo durante el cual ste desempea sus labores.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.
Amparo directo 627/2014. Miguel ngel Rangel Alvarado. 29 de octubre de 2014. Unanimidad de
votos. Ponente: Pedro Elas Soto Lara. Secretaria: Gabriela Vzquez Mndez.
Federacin.

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Tesis: 2a./J.

Gaceta del Semanario Judicial de la

Libro 16, Marzo de 2015, Tomo II

AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES Y OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE

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TERCERO INTERESADO EN EL JUICIO DE AMPARO. DETERMINAR A QUIN LE CORRESPONDE

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OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE SI EL TRABAJADOR PRECISA UN SALARIO QUE

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PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. PARA ACREDITAR EL CARCTER DE ABOGADO O

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PREFERENCIA DE DERECHOS EN MATERIA LABORAL. A EFECTO DE COMPUTAR EL TRMINO

El trmino prescriptorio de las acciones de preferencia de derechos contenidas en el artculo 157 de la

TESIS AISLADAS(Tesis Aislada

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Tesis: I.13o.T.118 L (10a.)

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RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOS HOSPITALES PRIVADOS POR ACTOS COMETIDOS POR

Gaceta del Semanario Judicial de la

Libro 16, Marzo de 2015, Tomo II

AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES Y OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE

Gaceta del Semanario Judicial de

Libro 16, Marzo de 2015, Tomo III

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Libro 16, Marzo de 2015, Tomo III

CONVENIO O LIQUIDACIN EN MATERIA LABORAL. SUPUESTOS EN QUE PUEDE HACERSE

Tesis: XVI.1o.T.14 L (10a.)

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Libro 16, Marzo de 2015, Tomo III

HORAS EXTRAS. LA CARGA PROBATORIA RESPECTO A SU PROCEDENCIA SE ENCUENTRA

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DCIMO SEXTO CIRCUITO.

Gaceta del Semanario Judicial de

Libro 16, Marzo de 2015, Tomo III