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VACACIONES
1. En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30
das calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de
servicios.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
2. Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mnima de 4
horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio
diaria menor de 4 horas diarias estn excluidos de este beneficio.
Ref. Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo 713.
3. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios
Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 260 das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
- En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o se sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10
das en dicho periodo.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
4. Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como efectivamente
laborados?
a) La jornada mnima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas trabajadas
c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del
empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Ref. Art. 12 del Decreto Legislativo 713
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del
empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos
siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior;
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
siete das naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete
das naturales.Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin
de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de
quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso
vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y no menor a
un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva.
Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del
goce vacacional.
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin
haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.El rcord trunco
ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el
que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, explica que las vacaciones
truncas tendrn que ser compensadas a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y
das computables hubiere laborado, respectivamente. En este sentido, se entender como vacaciones truncas
cuando el trabajador haya cesado sus labores en el centro de trabajo sin haber completado el ao de servicios y el
respectivo rcord vacacional (mencionado en el artculo 10 del mencionado Decreto).
Asimismo, el Decreto Legislativo No. 012-92-TR en su artculo 23 explica que para que proceda el abono del rcord
trunco vacacional, el trabajador deber acreditar al menos un mes de servicios.
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JURISPRUDENCIA
EMPLEADORES DEBEN OBSERVAR NUEVA CONTINGENCIA
Beneficio de las vacaciones
Jurisprudencia prev pago de indemnizacin por falta de descanso
La Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la Repblica dict
recientemente una resolucin casatoria (Cas. 2170-2003-Lima) en que se precisa un importante
criterio jurisprudencial en materia de indemnizacin por falta de descanso vacacional.As, se indica
que no obstante que el empleador otorgue fsicamente el descanso vacacional a su trabajador, si
ello ocurre fuera del plazo legalmente previsto el descanso no surtir efecto alguno y el empleador
estar obligado al pago de la correspondiente indemnizacin por falta de descanso vacacional.Al
respecto, los especialistas Germn Lora y Ricardo Herrera comentan los alcances de esta
importante jurisprudencia y las contingencias que debern adoptar en adelante los empleadores.
Suscripcin de acuerdos
El artculo 10 del D. Leg. N 713 establece que todo trabajador tiene derecho a 30 das de
descanso vacacional remunerado por cada ao completo de servicios. Sin embargo, y siguiendo lo
dispuesto por el artculo 23 de la citada norma, en caso de que los trabajadores no puedan
disfrutar de su descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquirieron el
derecho, percibirn, adicionalmente a la remuneracin por el trabajado desarrollado durante el
perodo en que le correspondan las vacaciones, los siguientes beneficios adicionales:Primero, una
remuneracin por el descanso adquirido y no gozado; y segundo, una indemnizacin equivalente a
una remuneracin por no haber disfrutado del descanso vacacional. Esta indemnizacin no alcanza
a los gerentes o representantes de la entidad empleadora que hayan decidido no hacer uso de su
descanso vacacional. As, siguiendo el criterio planteado anteriormente por la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, en la Cas. 1633-98-La Libertad, se
entenda que si, a pesar de haber transcurrido el plazo legal para hacer efectivo el descanso
vacacional, el empleador otorgaba posteriormente dicho beneficio al trabajador, se liberaba del
pago de las dos remuneraciones citadas.Sin embargo, este criterio ha sido modificado con el fallo
en anlisis de la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema,
sealando que el pago de la indemnizacin vacacional sanciona el incumplimiento del empleador
de no conceder el descanso fsico en la oportunidad fijada por ley, es decir, dentro de los 12 meses
siguientes a la generacin del derecho. Siguiendo este criterio, la entidad empleadora no se
liberar del pago de la indemnizacin aun cuando otorgue el descanso fsico de forma posterior al
plazo fijado por ley.Sin perjuicio del hecho de encontrarnos de acuerdo o no con lo expresado, la
aplicacin de dicho criterio por parte de las autoridades judiciales y administrativas laborales ha
generado inmediatamente una contingencia laboral para todas las entidades empleadoras que les
tienen pendientes perodos vacacionales a sus trabajadores. En efecto, los trabajadores que a la
fecha tienen perodos vacacionales generados y no gozados en el plazo fijado por ley, tienen
derecho a una remuneracin en calidad de indemnizacin por falta de goce vacacional. Situacin
no prevista y que representar un mayor costo laboral.La alternativa para la no generacin de este
beneficio estara constituida por la celebracin, antes del vencimiento del plazo establecido por ley,
de acuerdos para la acumulacin de perodos vacacionales. sta puede hacerse hasta por dos
perodos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo el trabajador goce de
por lo menos un descanso de 7 das continuos. El trabajador tendr que salir una semana completa
de descanso al ao.Entendemos que el fallo analizado sigue al pie de la letra lo establecido en el
artculo 23 del D. Leg. N 713, en el sentido de que el descanso vacacional debe hacerse efectivo
dentro del ao siguiente de aquel en que se obtiene el derecho, caso contrario se genera, de forma
inmediata, el pago de la indemnizacin correspondiente. Este criterio coincide con el Convenio 132
de la OIT, el cual seala que la parte ininterrumpida de las vacaciones pagadas anuales
mencionada deber concederse y disfrutarse a ms tardar en el plazo de un ao, a partir del final
del ao en que se haya originado el derecho a esas vacaciones.
Germn Lora lvarezPayet, Rey, Cauvi Abogados
Acumulacin de vacaciones
La resolucin casatoria de la Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de
Justicia precisa un importante criterio jurisprudencial en materia de indemnizacin por falta de
descanso vacacional. En efecto, se indica que no obstante que el empleador otorgue fsicamente el
descanso vacacional a su trabajador, si ello ocurre fuera del plazo legalmente previsto el descanso
no surtir efecto alguno y el empleador estar obligado al pago de la correspondiente
indemnizacin por falta de descanso vacacional.
Sobre el particular, me permito hacer los siguientes comentarios:
Primero, el artculo 14 del D. Leg. N 713, Ley sobre Descansos Remunerados, establece que las
vacaciones deben ser gozadas dentro del ao inmediato siguiente al de acumulacin del rcord
vacacional (el nmero mnimo de das que en un ao la ley exige para tener derecho al goce de
vacaciones). Si, por ejemplo, un trabajador ingresa a laborar el 1 de enero de 2005 y acumula su
rcord vacacional hasta el 31 de diciembre de 2005, el empleador deber permitirle gozar de sus
vacaciones durante 2006. A falta de acuerdo entre las partes sobre la oportunidad de las
vacaciones, el empleador decide unilateralmente. Si, siguiendo con el ejemplo, transcurre 2006 sin
que el trabajador haya salido de vacaciones, tiene derecho a que el empleador abone la
indemnizacin por falta de descanso vacacional, equivalente a tres remuneraciones (una de las
cuales se abona por el mes laborado que pudo destinarse a vacaciones), segn el artculo 23 del
mismo decreto legislativo.
Segundo, la norma en mencin no considera la posibilidad de que el empleador pueda conceder
extemporneamente el descanso vacacional, ni siquiera con el asentimiento del trabajador, por lo
que el empleador no puede dejar de pagar la indemnizacin en referencia, que tiene como
propsito resarcir el perjuicio causado por el empleador al no haberle permitido al trabajador gozar
oportunamente de su descanso. Como dice la Corte Suprema, se trata de reparar el agotamiento
del trabajador que no goz de un reparador descanso.
Tercero, estamos de acuerdo con tal criterio, pues, el empleador pudiendo disponer que el
trabajador saliera de vacaciones no lo hizo. Si ste no descansa sufre un deterioro fsico que
principalmente se refleja en el agotamiento, lo que implica que se le haya ocasionado un dao, que
debe ser reparado por su causante con la indemnizacin correspondiente.
Cuarto, con este precedente jurisprudencial, la Corte Suprema deja de lado otro precedente que
deca exactamente lo contrario (Cas. 1633-98-La Libertad).
Quinto, la nica forma en que el empleador puede evitar el pago de la indemnizacin antes citado
no otorgndole al trabajador el descanso vacacional, es con la suscripcin con ste de un convenio
de acumulacin de dos vacaciones consecutivas, para que el trabajador las goce en el siguiente
ao.Esta ltima recomendacin, siempre que el empleador le permita al trabajador gozar de por lo
menos siete das calendario de vacaciones durante el primer ao, segn lo dispone el artculo 18
del D. Leg. N 713, Ley sobre Descansos Remunerados.
Qu
son
las
vacaciones?
las
vacaciones?
No. El descanso vacacional es remunerado. Quiere decir que el trabajador recibe sus
ingresos normalmente como si hubiera prestado servicios. Para los trabajadores del
rgimen laboral privado el Artculo 16 del Decreto Legislativo 713 seala que el pago de
la remuneracinvacacional debe ser efectuado al inicio de las vacaciones. Significa que si
Emiliano sale de vacaciones maana debe hacerlo con su remuneracin vacacional ya
cancelada.
Cundo
al trabajador
del
sector
privado?
Segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo 713 las vacaciones de los trabajadores del
sector privado deben ser otorgadas dentro del ao siguiente a haber adquirido el
derecho. Es decir, si Jos ha ingresado a laborar el 10 de Noviembre del 2008 adquirir
derecho a gozar de 30 das de vacaciones a partir del 10 de Noviembre del 2009 y deber
hacerlo a ms tardar hasta el 10 de Noviembre del 2010.
Qu pasa si el trabajador no tiene vacaciones dentro del ao siguiente a
haber
adquirido
su
derecho?
En ese caso, segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo 713 el empleador est obigado a
abonar dos remuneraciones: una remuneracin vacacional y una remuneracin como
indemnizacin por no haber gozado de descanso en su oportunidad. A esto se le conoce
como vacaciones dobles.
Qu pasa si el trabajador deja de laborar antes de que venza el ao para
gozar
sus
vacaciones
ya
adquiridas?
derecho
vacaciones?
para
que
se
recupere?
descanso
mdico?
fraccionarlos
lo
largo
del
ao?
El disfrute de los 30 das de vacaciones debe ser efectuado dentro del ao siguiente a
haber adquirido el derecho y lo ideal es que sea de modo ininterrumpido. Pero no hay
impedimento para que el trabajador fraccione sus vacaciones en perdoos no menores de
siete das. En ese sentido, el Artculo 17 del Decreto Legislativo 713 especifica que si el
trabajador lo solicita por escrito el empleador autorizar el goce de vacaciones en
perodos no menores de 7 das. Por ejemplo: Luca ha solicitado a su empleadora que le
conceda 7 das de vacaciones en Mayo, 7 das en Julio, 8 das en Octubre y 8 das en
Diciembre.
El trabajador debe tomar sus 30 das de vacaciones en el ao que le
corresponde o puede acumularlos con las vacaciones del siguiente ao?
La regla general es que el disfrute de los 30 das de vacaciones debe ser efectuado dentro
del ao siguiente a haberse adquirido el derecho, tanto as que si el empleador no
concede el descanso se le sanciona con el pago de vacaciones dobles. Pero la norma
permite excepcionalmente la acumulacin de perodos vacacionales. En ese sentido, el
Artculo 18 del Decreto Legislativo 713 seala que el trabajador y el empleador
pueden celebrar un convenio mediante el cual acuerden que el trabajador acumular dos
perodos vacacionales, siempre y cuando descanse por lo menos siete das seguidos en el
ejercicio actual. Por ejemplo: Rossana conviene con su empleadora en tomar siete das de
vacaciones en Julio de este ao y acumular los 23 das restantes a las vacaciones del
siguiente ao.
El
trabajador
puede
vender
sus
vacaciones
el
empleador
comprrselos?
La ley laboral faculta al trabajador a reducir sus vacaciones hasta 15 das a cambio de que
su
empleador
compense
dicha
reduccin
con
el
equivalente
15
das
el
el
otorgamiento,
trabajador
como
goce
el
empleador
pago
que
de
necesiten
vacaciones?
nuestra
asesora