You are on page 1of 11

VACACIONES ANUALES Y TRUNCAS

VACACIONES
1. En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30
das calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de
servicios.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
2. Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mnima de 4
horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio
diaria menor de 4 horas diarias estn excluidos de este beneficio.
Ref. Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo 713.
3. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios
Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 260 das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
- En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o se sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10
das en dicho periodo.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
4. Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como efectivamente
laborados?
a) La jornada mnima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas trabajadas
c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del
empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Ref. Art. 12 del Decreto Legislativo 713

5. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?


Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz
el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y
los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
Ref. Art. 14 del Decreto Legislativo 713
6. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso,
en ese caso presentar una solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo
otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales.
Ref. Art. 17 del Decreto Legislativo 713
7. Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional?
S, dos periodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador
en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de
servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.
Art. 18 del Decreto Legislativo 713
8. En qu consiste la venta de vacaciones?
Por la venta de vacaciones el trabajador renuncia hasta 15 das como mximo de su descanso
vacacional, con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin; este acuerdo debe
constar por escrito; quiere decir que no procede la venta de ms de 15 das de descanso
vacacional.
Art. 19 del Decreto Legislativo 713
9. Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde
hacerlo?
El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan dos remuneraciones
ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se pag oportunamente). Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin; sin embargo ella no
corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.
Art. 23 del Decreto Legislativo 713
10. Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su
descanso vacacional y cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente
en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para este efecto, la computable para
la compensacin por tiempo de servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes
del inicio del descanso del trabajador. La remuneracin vacacional de los comisionistas se

establece de conformidad a lo establecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.


Ref. Art. 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo 713
11. Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el
goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de
remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Ref. Art. 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR
12. Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben
pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un
ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso,
se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como
meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que
proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de
servicios a su empleador.
Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR
13. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord
cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso
postnatal.
Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.
Ref. Art. 4 de la Ley 26644 Precisan el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de
la Trabajadora Gestante
14. Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones
estuviera previamente acordada cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de
vacaciones.
Ref. Art. 13 del decreto Legislativo 713 y Art. 14 del Decreto Supremo N 012-92-TR
15. Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha
iniciado un procedimiento de adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional
por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la
licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya
gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Ref. Art. 1 y 6 de la Ley 27409 Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin
VACACIONES ANUALES

Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del
empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos
siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior;
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
siete das naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete
das naturales.Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin
de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de
quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso
vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y no menor a
un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva.
Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del
goce vacacional.
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin
haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.El rcord trunco
ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el
que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:

a) Una remuneracin por el trabajo realizado;


b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no
est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.El monto de las remuneraciones
indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
--------------------------------------------------------------------------------VACACIONES ANUALES
Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de
cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el rcord previsto en el Artculo 10. del
Decreto Legislativo.
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. del Decreto Legislativo solamente los primeros sesenta
(60) das de inasistencia por enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada ao
de servicios, con considerados con das efectivos de trabajo.
Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11. del Decreto Legislativo, en que el empleador determine la fecha de
inicio del cmputo del ao de servicios para efecto del descanso vacacional, deber compensar al trabajador por el
tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13. del Decreto Legislativo, establecida la oportunidad de descanso
vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.
Artculo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares, en
general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto
Supremo.Los periodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los
docentes.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera persivido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando.Se considera remuneracin en este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, con excepcin de su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a
que se refiere el artculo 18. Del Decreto Legislativo N 650.A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos
de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas
durante el semestre anterior al descanso vacacional.
Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que reciben remuneracin
principal mixta o imprecisa, se toma como base, el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas
consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
Artculo 19.- la remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene
incidencia en la oportunidad que tienen que abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de
la prima del seguro de vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual. La remuneracin vacacional debe figurar
en la planilla del mes correspondiente al del descanso.
Artculo 20.- El trabajador tiene el derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los incrementos de
remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Artculo 21.- en los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso
fsico, sino el pago previsto en el Artculo 18. Del Decreto Legislativo.
Artculo 22.- Los siete (07) das de descanso al que se refiere el primer prrafo de Artculo 18. Del Decreto
Legislativo, son deducibles del total de das de descanso total acumulados.
Artculo 23.- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicio
a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de
la remuneracin, como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente.
Artculo 24. - La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c) del Artculo 23, del
Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios.
----------------------------------------------------------------------------------------VACACIONES TRUNCAS
Segn el artculo 22 del Decreto Legislativo 713, por el cual se consolidan la legislacin sobre descansos

remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, explica que las vacaciones
truncas tendrn que ser compensadas a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y
das computables hubiere laborado, respectivamente. En este sentido, se entender como vacaciones truncas
cuando el trabajador haya cesado sus labores en el centro de trabajo sin haber completado el ao de servicios y el
respectivo rcord vacacional (mencionado en el artculo 10 del mencionado Decreto).
Asimismo, el Decreto Legislativo No. 012-92-TR en su artculo 23 explica que para que proceda el abono del rcord
trunco vacacional, el trabajador deber acreditar al menos un mes de servicios.

*****************************************************
*****************************************************

JURISPRUDENCIA
EMPLEADORES DEBEN OBSERVAR NUEVA CONTINGENCIA
Beneficio de las vacaciones
Jurisprudencia prev pago de indemnizacin por falta de descanso
La Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la Repblica dict
recientemente una resolucin casatoria (Cas. 2170-2003-Lima) en que se precisa un importante
criterio jurisprudencial en materia de indemnizacin por falta de descanso vacacional.As, se indica
que no obstante que el empleador otorgue fsicamente el descanso vacacional a su trabajador, si
ello ocurre fuera del plazo legalmente previsto el descanso no surtir efecto alguno y el empleador
estar obligado al pago de la correspondiente indemnizacin por falta de descanso vacacional.Al
respecto, los especialistas Germn Lora y Ricardo Herrera comentan los alcances de esta
importante jurisprudencia y las contingencias que debern adoptar en adelante los empleadores.
Suscripcin de acuerdos
El artculo 10 del D. Leg. N 713 establece que todo trabajador tiene derecho a 30 das de
descanso vacacional remunerado por cada ao completo de servicios. Sin embargo, y siguiendo lo
dispuesto por el artculo 23 de la citada norma, en caso de que los trabajadores no puedan
disfrutar de su descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquirieron el
derecho, percibirn, adicionalmente a la remuneracin por el trabajado desarrollado durante el
perodo en que le correspondan las vacaciones, los siguientes beneficios adicionales:Primero, una
remuneracin por el descanso adquirido y no gozado; y segundo, una indemnizacin equivalente a
una remuneracin por no haber disfrutado del descanso vacacional. Esta indemnizacin no alcanza
a los gerentes o representantes de la entidad empleadora que hayan decidido no hacer uso de su
descanso vacacional. As, siguiendo el criterio planteado anteriormente por la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, en la Cas. 1633-98-La Libertad, se
entenda que si, a pesar de haber transcurrido el plazo legal para hacer efectivo el descanso
vacacional, el empleador otorgaba posteriormente dicho beneficio al trabajador, se liberaba del
pago de las dos remuneraciones citadas.Sin embargo, este criterio ha sido modificado con el fallo
en anlisis de la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema,
sealando que el pago de la indemnizacin vacacional sanciona el incumplimiento del empleador
de no conceder el descanso fsico en la oportunidad fijada por ley, es decir, dentro de los 12 meses
siguientes a la generacin del derecho. Siguiendo este criterio, la entidad empleadora no se
liberar del pago de la indemnizacin aun cuando otorgue el descanso fsico de forma posterior al

plazo fijado por ley.Sin perjuicio del hecho de encontrarnos de acuerdo o no con lo expresado, la
aplicacin de dicho criterio por parte de las autoridades judiciales y administrativas laborales ha
generado inmediatamente una contingencia laboral para todas las entidades empleadoras que les
tienen pendientes perodos vacacionales a sus trabajadores. En efecto, los trabajadores que a la
fecha tienen perodos vacacionales generados y no gozados en el plazo fijado por ley, tienen
derecho a una remuneracin en calidad de indemnizacin por falta de goce vacacional. Situacin
no prevista y que representar un mayor costo laboral.La alternativa para la no generacin de este
beneficio estara constituida por la celebracin, antes del vencimiento del plazo establecido por ley,
de acuerdos para la acumulacin de perodos vacacionales. sta puede hacerse hasta por dos
perodos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo el trabajador goce de
por lo menos un descanso de 7 das continuos. El trabajador tendr que salir una semana completa
de descanso al ao.Entendemos que el fallo analizado sigue al pie de la letra lo establecido en el
artculo 23 del D. Leg. N 713, en el sentido de que el descanso vacacional debe hacerse efectivo
dentro del ao siguiente de aquel en que se obtiene el derecho, caso contrario se genera, de forma
inmediata, el pago de la indemnizacin correspondiente. Este criterio coincide con el Convenio 132
de la OIT, el cual seala que la parte ininterrumpida de las vacaciones pagadas anuales
mencionada deber concederse y disfrutarse a ms tardar en el plazo de un ao, a partir del final
del ao en que se haya originado el derecho a esas vacaciones.
Germn Lora lvarezPayet, Rey, Cauvi Abogados
Acumulacin de vacaciones
La resolucin casatoria de la Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de
Justicia precisa un importante criterio jurisprudencial en materia de indemnizacin por falta de
descanso vacacional. En efecto, se indica que no obstante que el empleador otorgue fsicamente el
descanso vacacional a su trabajador, si ello ocurre fuera del plazo legalmente previsto el descanso
no surtir efecto alguno y el empleador estar obligado al pago de la correspondiente
indemnizacin por falta de descanso vacacional.
Sobre el particular, me permito hacer los siguientes comentarios:
Primero, el artculo 14 del D. Leg. N 713, Ley sobre Descansos Remunerados, establece que las
vacaciones deben ser gozadas dentro del ao inmediato siguiente al de acumulacin del rcord
vacacional (el nmero mnimo de das que en un ao la ley exige para tener derecho al goce de
vacaciones). Si, por ejemplo, un trabajador ingresa a laborar el 1 de enero de 2005 y acumula su
rcord vacacional hasta el 31 de diciembre de 2005, el empleador deber permitirle gozar de sus
vacaciones durante 2006. A falta de acuerdo entre las partes sobre la oportunidad de las
vacaciones, el empleador decide unilateralmente. Si, siguiendo con el ejemplo, transcurre 2006 sin
que el trabajador haya salido de vacaciones, tiene derecho a que el empleador abone la
indemnizacin por falta de descanso vacacional, equivalente a tres remuneraciones (una de las
cuales se abona por el mes laborado que pudo destinarse a vacaciones), segn el artculo 23 del
mismo decreto legislativo.
Segundo, la norma en mencin no considera la posibilidad de que el empleador pueda conceder
extemporneamente el descanso vacacional, ni siquiera con el asentimiento del trabajador, por lo

que el empleador no puede dejar de pagar la indemnizacin en referencia, que tiene como
propsito resarcir el perjuicio causado por el empleador al no haberle permitido al trabajador gozar
oportunamente de su descanso. Como dice la Corte Suprema, se trata de reparar el agotamiento
del trabajador que no goz de un reparador descanso.
Tercero, estamos de acuerdo con tal criterio, pues, el empleador pudiendo disponer que el
trabajador saliera de vacaciones no lo hizo. Si ste no descansa sufre un deterioro fsico que
principalmente se refleja en el agotamiento, lo que implica que se le haya ocasionado un dao, que
debe ser reparado por su causante con la indemnizacin correspondiente.
Cuarto, con este precedente jurisprudencial, la Corte Suprema deja de lado otro precedente que
deca exactamente lo contrario (Cas. 1633-98-La Libertad).
Quinto, la nica forma en que el empleador puede evitar el pago de la indemnizacin antes citado
no otorgndole al trabajador el descanso vacacional, es con la suscripcin con ste de un convenio
de acumulacin de dos vacaciones consecutivas, para que el trabajador las goce en el siguiente
ao.Esta ltima recomendacin, siempre que el empleador le permita al trabajador gozar de por lo
menos siete das calendario de vacaciones durante el primer ao, segn lo dispone el artculo 18
del D. Leg. N 713, Ley sobre Descansos Remunerados.

Qu

son

las

vacaciones?

Se denomina vacaciones al perodo de descanso remunerado que la ley otorga al


trabajador luego de que ste haya cumplido un ao continuo de labores.
Cuntos das es el descanso vacacional para los trabajadores del sector
privado?
Todo trabajador del rgimen general del sector privado tiene derecho a 30 das de
vacaciones (Decreto Legislativo 713).
El

trabajador pierde sus ingresos durante

las

vacaciones?

No. El descanso vacacional es remunerado. Quiere decir que el trabajador recibe sus
ingresos normalmente como si hubiera prestado servicios. Para los trabajadores del
rgimen laboral privado el Artculo 16 del Decreto Legislativo 713 seala que el pago de
la remuneracinvacacional debe ser efectuado al inicio de las vacaciones. Significa que si
Emiliano sale de vacaciones maana debe hacerlo con su remuneracin vacacional ya
cancelada.
Cundo

debe darse vacaciones

al trabajador

del

sector

privado?

Segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo 713 las vacaciones de los trabajadores del
sector privado deben ser otorgadas dentro del ao siguiente a haber adquirido el
derecho. Es decir, si Jos ha ingresado a laborar el 10 de Noviembre del 2008 adquirir

derecho a gozar de 30 das de vacaciones a partir del 10 de Noviembre del 2009 y deber
hacerlo a ms tardar hasta el 10 de Noviembre del 2010.
Qu pasa si el trabajador no tiene vacaciones dentro del ao siguiente a
haber

adquirido

su

derecho?

En ese caso, segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo 713 el empleador est obigado a
abonar dos remuneraciones: una remuneracin vacacional y una remuneracin como
indemnizacin por no haber gozado de descanso en su oportunidad. A esto se le conoce
como vacaciones dobles.
Qu pasa si el trabajador deja de laborar antes de que venza el ao para
gozar

sus

vacaciones

ya

adquiridas?

Si el trabajador tiene ms de un ao de labores y cesa en su empleo antes de que se


venza elplazo de un ao que tiene el empleador para concederle vacaciones, el Artculo
22 del Decreto Legislativo 713 seala que el empleador debe pagar la remuneracin
vacacional. A esto se llama vacaciones simples.
Qu pasa si el trabajador deja de laborar antes de que venza el ao para
obtener

derecho

vacaciones?

Si el trabajador cesa en su empleo antes de cumplir un ao de labores o antes de que


cumpla un nuevo ao de trabajo, el Artculo 22 del Decreto Legislativo 713 seala que el
empleador debe pagar la remuneracin vacacional de manera proporcional a los meses y
das laborados. A esto se llama vacaciones truncas. Por ejemplo: Marcos renuncia a su
trabajo a los 6 meses, al liquidarle sus beneficios sociales su empleadora deber incluir
medio sueldo de vacaciones truncas porque ha trabajado medio ao.
Qu pasa si el trabajador est enfermo y el empleador quiere darle
vacaciones

para

que

se

recupere?

No es vlido. El Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 prohbe al empleador dar


vacaciones al trabajador cuando ste se encuentre incapacitado por enfermedad o
accidente.
Si el trabajador se enferma durante sus vacaciones debe ampliarse su
descanso el mismo nmero de das que estuvo enfermo porque tena
derecho

descanso

mdico?

No. La prohibicin de conceder vacaciones al trabajador enfermo slo es aplicable cuando


la enfermedad o accidente es anterior al inicio del descanso vacacional. El Artculo 13 del

Decreto Legislativo 713 especifica que la prohibicin no es aplicable cuando la


enfermedad o accidente sobreviene luego de haberse iniciado las vacaciones.
El trabajador debe tomar sus 30 das de vacaciones de una sola vez o
puede

fraccionarlos

lo

largo

del

ao?

El disfrute de los 30 das de vacaciones debe ser efectuado dentro del ao siguiente a
haber adquirido el derecho y lo ideal es que sea de modo ininterrumpido. Pero no hay
impedimento para que el trabajador fraccione sus vacaciones en perdoos no menores de
siete das. En ese sentido, el Artculo 17 del Decreto Legislativo 713 especifica que si el
trabajador lo solicita por escrito el empleador autorizar el goce de vacaciones en
perodos no menores de 7 das. Por ejemplo: Luca ha solicitado a su empleadora que le
conceda 7 das de vacaciones en Mayo, 7 das en Julio, 8 das en Octubre y 8 das en
Diciembre.
El trabajador debe tomar sus 30 das de vacaciones en el ao que le
corresponde o puede acumularlos con las vacaciones del siguiente ao?
La regla general es que el disfrute de los 30 das de vacaciones debe ser efectuado dentro
del ao siguiente a haberse adquirido el derecho, tanto as que si el empleador no
concede el descanso se le sanciona con el pago de vacaciones dobles. Pero la norma
permite excepcionalmente la acumulacin de perodos vacacionales. En ese sentido, el
Artculo 18 del Decreto Legislativo 713 seala que el trabajador y el empleador
pueden celebrar un convenio mediante el cual acuerden que el trabajador acumular dos
perodos vacacionales, siempre y cuando descanse por lo menos siete das seguidos en el
ejercicio actual. Por ejemplo: Rossana conviene con su empleadora en tomar siete das de
vacaciones en Julio de este ao y acumular los 23 das restantes a las vacaciones del
siguiente ao.
El

trabajador

puede

vender

sus

vacaciones

el

empleador

comprrselos?
La ley laboral faculta al trabajador a reducir sus vacaciones hasta 15 das a cambio de que
su

empleador

compense

dicha

reduccin

con

el

equivalente

15

das

de remuneraciones (que es un pago adicional a la remuneracin que se le pagar al


trabajador por el servicio que preste durante esos 15 das). Esta reduccin de das de
descanso es lo que habitualmente se conoce como venta de vacaciones. Lo que no est
permitido es que se venda la totalidad de los 30 das de descanso vacacional.

Si el trabajador no est en planillas le corresponden vacaciones?


As es. Las vacaciones corresponden a todo trabajador que haya cumplido un ao de
labores, no slo a los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que a este tipo de
trabajadores normalmente no les es otorgado descanso vacacional porque laboran por
fuera de planillas. En ese caso se hace necesario que adopten acciones legales.
Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de vacaciones dobles, simples
y truncas conjuntamente con sus dems beneficios sociales cuando termina su relacin
laboral.
Qu puede hacerse cuando se tiene consultas o problemas relacionados
con
Tanto

el
el

otorgamiento,
trabajador

como

goce
el

empleador

pago
que

de

necesiten

vacaciones?
nuestra

asesora

pueden contratar nuestros servicios. Para ello pueden contactarnos utilizando el


formulario que aparece en la parte derecha de esta pgina.