Desempeo laboral

Es en el desempeo laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en

las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos,
actitudes, motivaciones, caractersticas personales y valores que contribuyen a alcanzar los
resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias tcnicas, productivas y de
servicios de la empresa.
Las caractersticas del desempeo laboral corresponden a los conocimientos, habilidades y
capacidades que se espera que una persona aplique y demuestre al desarrollar su trabajo.
1.

Adaptabilidad, se refiere a la mantencin de la efectividad en diferentes ambientes y con

diferentes asignaciones, responsabilidades y personas.

2. Comunicacin, se refiere a la capacidad de expresar sus ideas de manera efectiva ya sea en

grupo o individualmente. La capacidad de adecuar el lenguaje o terminologa a las necesidades del
(los) receptor (es). Al buen empleo de la gramtica, organizacin y estructura en comunicaciones.
3.

Iniciativa, se refiere a la intensin de influir activamente sobre los acontecimientos para alcanzar
objetivos. A la habilidad de provocar situaciones en lugar de aceptarlas pasivamente. A las medidas que
toma para lograr objetivos ms all de lo requerido.
4.
Conocimientos, se refiere al nivel alcanzado de conocimientos tcnicos y/o profesionales en
reas relacionadas con su rea de trabajo. A la capacidad que tiene de mantenerse al tanto de los
avances y tendencias actuales en su rea de experiencia.
5.

Trabajo en Equipo, se refiere a la capacidad de desenvolverse eficazmente en equipos/grupos de

trabajo para alcanzar las metas de la organizacin, contribuyendo y generando un ambiente
armnico que permita el consenso.

Desarrollo del desempeo laboral

El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de
auto-superacin que experimenta cada individuo; asimismo, el desarrollo profesional del personal de una
organizacin hace parte de los procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversin
que hacen las empresas en las personas que las conforman y que, a travs de su trabajo, las
engrandecen.
El desarrollo profesional tiene su origen en la planeacin de la carrera y comprende los aspectos que
una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organizacin. Se puede dar
mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora.

Requisito del desempeo laboral

El mejoramiento de la gestin del desempeo laboral de los miembros y en particular la formacin y desarrollo
de competencias laborales constituye un reto para las organizaciones modernas. En correspondencia con lo
anterior, el presente trabajo tiene como objetivo efectuar un anlisis terico en referido a la definicin de las
competencias laborales y la gestin del desempeo, mediante lo cual se exponen los principales modelos de
gestin por competencia, los diferentes procedimientos y mtodos para disear currculos basados en
competencias.