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Fecha: 30/09/2013
Cdigo: F004-P006GFPI
GUA DE APRENDIZAJE
GUA DE APRENDIZAJE N
Cdigo: 13410029
Versin: 2
N/A
Cdigo:
N/A
N/A
N/A
Actividad (es) de
Aprendizaje:
Foro temtico No. 2.
Actividad Interactiva
Concntrese .
Estudio de Caso
Seleccionando
personal.
Ambiente de
formacin
ESCENARIO
LMS
MATERIALES DE FORMACIN
DEVOLUTIVO
N/A
CONSUMIBLE
(unidades
empleadas
durante el
programa)
Resultados de Aprendizaje
Competencia:
210201039 01 02
210201039
Aplicar los procedimientos para la seleccin de Dirigir el talento humano segn polticas y
personal segn el rea y procesos organizacionales.
procesos organizacionales.
Resultados de Aprendizaje:
Competencia:
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
Resultados de Aprendizaje:
Competencia:
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
Duracin de la gua ( en 10 horas
N/A
N/A
N/A
horas):
2. INTRODUCCIN
Estimado Aprendiz:
Las organizaciones exitosas cuentan con un proceso de seleccin de personal enfocado a la eleccin de
personas idneas que aporten a la entidad y que a la vez cumplan su proyecto de vida personal y
profesional.
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Versin: 02
Fecha: 30/09/2013
Cdigo: F004-P006-GFPI
En el direccionamiento del talento humano de una organizacin, es fundamental que se realice un proceso
de reclutamiento de personal que se caracterice su transparencia, justicia y equidad, acorde a las polticas y
gestin interna; para finalmente tomar las decisiones acertadas y ajustadas a las necesidades y expectativas
organizacionales.
En esta gua de aprendizaje, usted lograr conocer y aplicar los procedimientos para la seleccin y,
finalmente eleccin de personal idneo en su organizacin, toda vez que apropiar conocimientos, tcnicas
y mecanismos acorde a los perfiles y requerimientos del rea.
Cabe reconocer que dentro de esta metodologa es fundamental su compromiso, puntualidad en la entrega
oportuna y desarrollo del aprendizaje autnomo, toda vez que el reto es aplicar los conocimientos
adquiridos para pasar de simple espectador a un participante activo de su formacin.
Por ello, dentro del desarrollo de las diferentes actividades planteadas para esta actividad, resulta
indispensable recordar el uso de fuentes bibliogrficas y webgrafa, en caso de que sea necesario. Al usar
contenidos, fragmentos de textos o parafrasear, debe realizar las correspondientes referencias y citas de
autores acorde a la Norma APA.
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GUA DE APRENDIZAJE
Fecha: 30/09/2013
Cdigo: F004-P006-GFPI
Criterios de Evaluacin
Aplica el proceso de reclutamiento de
personal segn procedimientos de la
organizacin.
Apropia los procedimientos
administrativos para ingreso en las
organizaciones.
Tcnicas e Instrumentos
de Evaluacin
Enlace dispuesto en el LMS
para envo y emisin de
juicios evaluativos de cada
actividad.
Evidencia actividad: envo
captura de pantalla actividad
interactiva
Evidencia actividad: envo
actividad semana uno:
Estudio de caso.
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Cdigo: F004-P006GFPI
GUA DE APRENDIZAJE
Talento Humano
(Instructores)
Descripcin
Especialidad
DURACIN
(Horas)
Descripcin
Materiales de formacin
(consumibles)
10 Horas
Cantidad
Cantidad
Cantidad
AMBIENTES DE
APRENDIZAJE TIPIFICADOS
ESCENARIO (Aula, Laboratorio, taller, unidad
productiva)
El nico ambiente requerido para el curso es AVA
(Ambientes virtuales de Aprendizaje) LMS
Plataforma Blackboard.
Ambiente(s) requerido:
Material(es) requerido:
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5. GLOSARIO DE TERMINOS
Para consultar el glosario del programa de formacin Administracin en Recursos Humanos, por favor
dirjase al espacio Glosario, ubicado en el men principal.
6. REFERENTES BIBLIOGRFICOS
Para consultar las referencias utilizadas en el material de formacin semana 2, es necesario dirigirse al
material descargable o interactivo ubicado en el apartado materiales del programa.
Modific
Nombre
Hctor Chavarro
Bautista
Cargo
Instructor Virtual
Dependencia
Centro Comercio y
Turismo Regional
Quindo
Fecha
Abril 14 del
2015
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