1.

El principio del progreso (The Progress Principle) Teresa Amabile y

Steven Kramer. Sutton considera al libro una obra maestra sobre la administracin
basada en la evidencia. Es el ms fuerte argumento que conozco de que las grandes
cosas son las cosas pequeas.

2.

Influencia (Influence) Robert Cialdini. ste libro habla acerca de cmo

persuadir a las personas a hacer cosas, cmo defenderse en contra de los intentos de
persuasin y la evidencia subyacente. He estado usando este libro en clases en
Stanford por 25 aos, y docenas de mis estudiantes me han dicho, aos despus, que
no recuerdan mucho de mi clase pero todava utilizan el libro de Cialdini y piensan
acerca de l.

3.

Ideas que pegan (Made to Stick) Chip y Dan Heath. Todava lo consulto un
par de veces al mes, y compro dos o tres copias a la vez porque siempre lo estoy
prestando. A menudo les digo a mis amigos que se queden con l porque de cualquier
manera no me lo regresan. Y, en mi opinin, tiene la mejor portada de todo libro de
negocios que se haya publicado: incluso la cinta parece y se siente como si fuera de
verdad.

4.

Pensar rpido, pensar despacio (Thinking, Fast and Slow) Daniel

Kahneman. A pesar de que Kahneman gan el Premio Nobel, es sorprendente la
facilidad con la que se lee este libro. Un libro acerca de cmo de verdad pensamos los
humanos, y a pesar de que no est diseado para hacer esto, Kahneman tambin
demuestra cmo y por qu mucho de lo que se lee en los medios de comunicacin de
negocios es basura.

5.

Colaboracin (Collaboration) Morten Hansen.Lo he ledo tres veces y, en

mi opinin y por mucho es el mejor libro que se haya escrito hasta ahora acerca de lo
que se requiere para construir una organizacin en que la gente comparta la informacin,
coopere y se ayuden mutuamente a tener xito.

6.

Orbitando la enorme bola de pelo (Orbiting the Giant Hairball) Gordon

MacKenzie. Es uno de los dos mejores libros sobre la creatividad que se hayan escrito,
y uno de los mejores libros de negocios de cualquier tipo, incluso cuando es casi un libro
anticorporativo. La voz de Gordon y su amor por la creatividad y la autoexpresin y
cmo alcanzarlas a pesar de los obstculos que despiadadas organizaciones plantan en
el camino inconscientemente hacen de este libro un placer.

7.

Creatividad, S.A. (Creativity,Inc.) Ed Catmull. Uno de los mejores libros de

negocios/liderazgo/diseo de organizacin que se haya escrito. Es el mejor libro porque
la sabidura de Catmull, su modestia y su autoconciencia permean cada pgina. l
demuestra cmo la grandeza de Pixar se da como resultado de conectar las pequeas
cosas especficas que ah se hacen (cosas que toda persona puede hacer en su
organizacin) al objetivo principal que impulsa a todas las personas de la compaa:
hacer pelculas que los hacen sentirse orgullosos el uno del otro.

8.

Liderar equipos (Leading Teams) J. Richard Hackman. Cuando del tema

de grupos o equipos se trata, tenemos a Hackman y tenemos a los dems. Si lo que
quiere es saber cmo funcionan en realidad los equipos y qu es lo que en realidad se
necesita para construir, sostener y guiarlos de parte de un hombre que estuvo inmerso
en el problema como investigador, entrenador, consultante y diseador por ms de 40
aos, ste es el libro para usted.

9.

Dar y tomar (Give and Take) Adam Grant. Este libro me encanta: siempre se
lo regalo a estudiantes de Stanford y a ejecutivos, sobre todo cuando expresan a gritos
que, para poder tener xito, su nica opcin es ser unos imbciles egostas.

10.

La ley de Parkinson (Parkinsons Law) C. Northcote Parkinson. Parkinson

fue un hombre extraordinario: acadmico de administracin pblica, historiador naval y
autor de ms de 60 libros. Para nuestro libro sobre la escala o la ampliacin, me
sorprendieron sobre todo sus argumentos, su evidencia y su exquisito y corts sarcasmo
ingls acerca de los efectos negativos y predecibles de los tamaos de grupos y de la
hinchazn administrativa.

11.

Vender es asunto humano (To Sell is Human) Dan Pink. Dan hace un
trabajo maestro al demostrar cmo, para ser lder y motivar a otros, para proteger y
fortalecer la reputacin de las personas, equipos y organizaciones por las que nos
preocupamos y para tener tambin carreras exitosas, todos tenemos que poder vender
nuestras ideas, productos, soluciones y, s, poder vendernos a nosotros mismos.

12.

El sendero entre los mares (The Path Between the Seas) David
McCullough. sta es una gran historia acerca de cmo la creatividad ocurre a una gran
escala. Es un asunto complicado. Las cosas salen mal. La gente se lastima. Pero
tambin triunfan y hacen cosas impresionantes. Tambin me gusta este libro porque es
el antdoto para aquellos que creen que todas las grandes innovaciones vienen de
startups y pequeas compaas.