INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
INDECOR
INVERCIONES DE CONSTRUCION CORDON

P R E A M B U L O:

El presente Reglamento ha sido elaborado de acuerdo con lo establecido en el Cdigo de

Trabajo y regular las condiciones a que deben sujetarse el patrono INDECOR, del domicilio
de Comayagua, Comayagua, Honduras y todos y cada uno de los trabajadores en todas y cada
una de las dependencias y proyectos de la Empresa que el mismo mantiene en la actualidad y
que pueda instaurar en el futuro, la empresa tiene como finalidad la construccin, y compra y
venta de propiedades.

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INDICE
Contenido
CAPITULO I...................................................................................................................................................................................3
DISPOSICIONES PRELIMINARES..........................................................................................................................................3
CAPITULO II..................................................................................................................................................................................4
REQUISITOS DE ADMISIN...................................................................................................................................................4

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CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias
que determinan las condiciones de trabajo a que se sujeta patrono y sus empleados en la
prestacin del servicio y relaciones patrono-laboral.
Artculo 2.- Para los efectos de este reglamento INDECOR, se denominar el PATRONO y el
empleado se denominara el TRABAJADOR.
Artculo 3.- El trabajador, y a efecto de aplicar el presente reglamento, ser aquella persona
natural que preste a la empresa sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros,
mediante el pago de una Remuneracin y en cumplimiento a un contrato o relacin de trabajo.
Artculo 4.- Patrono ser la persona natural o jurdica designada como tal, o gerente general,
quien a travs de su representante contrate los servicios de uno o ms trabajadores, mediante
un contrato o relacin de trabajo. Para los efectos del representante de la empresa se estar a
lo dispuesto en el artculo seis (6) del Cdigo del Trabajo que establece que se consideran
representantes de los patronos y en tal concepto obligan a stos en sus relaciones con los
dems trabajadores: los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en
general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de direccin o de
administracin.
Artculo 5.- El presente Reglamento tendr aplicacin en todas las dependencias y reas de
INDECOR y su organizacin jerrquica:
A.
B.
C.
D.
E.
F.

Gerente General
Proyectos
Administracin
Promocin en redes sociales
Servicios generales
Vendedores

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No obstante la anterior clasificacin, stas podrn ser disminuidas o aumentadas, si as lo

exige la marcha de las actividades de la empresa.

CAPITULO II
REQUISITOS DE ADMISIN
Artculo 6.- Toda persona que desee ingresar como trabajador en la empresa deber llenar
una solicitud que contendr por lo menos los siguientes datos: Nombres y apellidos, fecha
de nacimiento, estado civil, domicilio, nacionalidad, estudios realizados, trabajos
desempeados durante los ltimos cuatro aos o los que haya trabajado si son menos,
nmeros de telfonos y referencias familiares, el motivo del retiro y el nombre y domicilio
de tres personas no familiares conocidas y residentes en la ciudad que puedan dar
referencia del solicitante, asimismo el aspirante deber presentar los siguientes
documentos:
a)

Tarjeta de Identidad;

b)

Certificacin de estudios y ttulos;

c)

Carnet del Seguro Social si lo tuviere;

d)

Tres fotografas;

e)

Carta de recomendacin de su trabajo anterior;

Artculo 7.- El trabajador que al momento de su contratacin haya suministrado datos que
no sean verdaderos, tanto en la solicitud de empleo, como en los documentos necesarios y
que en el futuro se descubra y compruebe la falsedad de los mismos, dar lugar a que se le
aplique la sancin que corresponde segn el artculo ciento doce (112) del Cdigo del
Trabajo. Sin embargo, despus de treinta (30) das de la prestacin del servicio, esta causal
de sancin deja de tener efecto.

CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 8.- Los primeros sesenta (60) das se presumen como perodos de prueba, durante
el cual el patrono apreciar las condiciones de adaptabilidad del trabajador sus aptitudes y
cualidades personales y el trabajador la conveniencia de las condiciones de trabajo, este
periodo debe ser remunerado.
ARTICULO 9.- El perodo de prueba no puede exceder de sesenta das; cuando el perodo de
prueba se pacte por un lapso menor del lmite mximo expresado, las partes pueden

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prorrogarlo antes de vencerse el perodo originalmente estipulado y sin que el tiempo total de la
prueba exceda del lmite legal.
ARTICULO 10.- El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios sern regulados por las normas generales de trabajo.
ARTCULO 11.- El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento con justa causa o sin ella. Si al terminarse dicho perodo ninguna de las partes
manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato, continuar este por tiempo indefinido.
ARTCULO 12.- Los trabajadores en perodo de prueba gozan de los derechos adquiridos
(vacaciones, decimotercero y decimocuarto mes).

CAPTULO IV
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTCULO 13.- El contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo a travs del cual un
adolescente o alguien permitido sin la experiencia, tiene la oportunidad de formarse tcnica y
profesionalmente aprendiendo un oficio, arte o industria mediante la tutora del empleador. Este
contrato debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados
por las normas del contrato de trabajo (Art. 177 Cdigo de Trabajo).
ARTCULO 14.- El aprendiz deber recibir a cambio de su trabajo una remuneracin, la cual no
ser menor al salario mnimo.
ARTCULO 15.- Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un
certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el oficio, arte o industria (Art. 179
Cdigo de Trabajo).
ARTCULO 16.- Obligaciones para con el aprendiz (Art. 180 Cdigo de Trabajo): Adems de
las obligaciones establecidas en el Artculo 95 del Cdigo de Trabajo, el patrono tiene las
siguientes para con el Aprendiz:

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a. Ensearle el oficio, arte o industria a que se hubiere comprometido, sin ocuparlo en

labores diferentes que puedan perjudicar el aprendizaje;
b. Hacer del conocimiento de los padres o representantes legales de los aprendices
menores de edad, los casos de enfermedad, mala conducta o cualesquiera otros de
importancia relacionados con ellos;
c. Concluido el aprendizaje, debe tener igualdad de condiciones para llenar las vacantes
que ocurran relativas al oficio, arte o industria que hubiere aprendido;
d. Procurar la instruccin general que sea compatible con el aprendizaje del oficio, arte o
industria elegidos, principalmente la asistencia a escuelas tcnicas relacionadas con la
industria. Cuando el aprendiz no sepa leer y escribir, deber dejarle dos(2) horas al da
para asistir a la escuela correspondiente, en los lugares donde no se haya organizado
escuela nocturna; y,
e. Otorgarle a la terminacin del aprendizaje una certificacin en la que se haga constar la
duracin de la enseanza y los conocimientos y prctica adquiridos.
ARTCULO 17.- Adems de las obligaciones que en el Artculo 97 del Cdigo de Trabajo que
se establecen para todo trabajador, el aprendiz tiene las siguientes obligaciones (Art. 181
Cdigo de Trabajo):
a. Prestar personalmente con todo cuidado y aplicacin, el trabajo convenido, sujetndose
a las rdenes, instrucciones y enseanzas del patrono o del maestro;
b. Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro, sus familiares, trabajadores y clientes
del establecimiento;
c. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada de su patrono o maestro, familiares de
stos y operarios; y,
d. Procurar la mayor economa para el patrono o maestro en el desempeo del trabajo o la
eficiente utilizacion de los recursos.
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ARTCULO 18.- Habr un perodo de prueba no mayor de sesenta (60) das para determinar si
el aprendiz tiene la capacidad fsica y mental para el oficio, y, si as fuere, el aprendizaje
continuar por el tiempo convenido o necesario (Art. 182 Cdigo de Trabajo).
ARTCULO 19.- Causas de despido del aprendiz (Art. 183 Cdigo de Trabajo): Adems de las
causas generales que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, puede
ste despedir al aprendiz sin responsabilidad:
a. Por incumplimiento de las obligaciones que le seale el Artculo 181 del Cdigo de Trabajo; y,
Por incapacidad manifiesta del aprendiz durante el perodo de prueba para el oficio, arte o
industria de que se trate o por notoria falta de seriedad en el aprendizaje.
CAPITULO VI
HORARIOS DE TRABAJO Y DAS FERIADOS
HORARIOS DE TRABAJO:
ARTCULO 20.- El horario de trabajo para el desarrollo de las labores de la empresa es el
siguiente:
LUNES a VIERNES:

8:00 a.m. A 12:00 m. - 1:20 p.m. a 5:00 p.m.

SABADO:

8:00 a.m. a 12:00 m.

La jornada de trabajo ser fraccionada por el tiempo de descanso de una hora veinte ompleta,
con derecho a salir del centro de trabajo a buscar sus alimentos.
Artculo 21.- Todo el personal de la empresa est obligado a asistir puntualmente a su trabajo
y es obligatorio marcar en el reloj marcador o el libro de entrada y salidas del establecimiento.
Cuando fuere necesario marcar las horas de entrada y salida y se fuere la luz, la administracin
llevar un libro de entradas y salidas denominado libro de entradas y salidas de emergencia;
con el objeto de que se marquen las horas extraordinarias laboradas. Los empleados de
confianza como el Gerente general y Sub-General, as como los empleados autorizados por
escrito para ello estarn exentos de marcar las tarjetas de entrada y salida.
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ARTCULO 22.- Los horarios anteriores podrn ser modificados segn las necesidades y
exigencias del trabajo, previa notificacin directamente al trabajador o mediante comunicados
por escrito.
ARTCULO 23- El patrono podr efectuar el control de entradas y salidas del personal, por
medio de fichas, tarjetas, relojes o cualquier otro medio que a su juicio sea adecuado a tal fin
para los trabajadores. El cual controlara el Administrador de la empresa.
ARTCULO 24.- Es responsabilidad del Jefe Inmediato, monitorear la asistencia de sus
trabajadores desde el ingreso diario hasta el cese del mismo.
ARTCULO 25.- En caso de no efectuar el control de asistencia por razones justificables,
deber notificarlo a su Jefe Inmediato, debiendo ste informar a la Administracin dentro del
trmino de 24 horas hbiles, de lo contrario se le har la deduccin de salario correspondiente.
ARTCULO 26.- Se considerar llegada tarda, el ingreso al trabajo despus de un (1) minuto
de la hora establecida para el inicio de labores.
ARTCULO 27.-Las llegadas tardas se sancionarn de la forma siguiente:
a. El trabajador que no marque su hora de entrada o salida, se considerar como que ha faltado a
su trabajo, salvo justificacin conforme a lo establecido en el Art. 25 del presente Reglamento.
b. Para efectos de llegadas tardas se sancionar as:
- Por DOS (2) llegadas tardes en el mes se impondr una amonestacin privada en forma
verbal o escrita y con referencia de la misma al expediente del empleado.
- Por CUATRO (4) llegadas tardas en el mes previa aplicacin del procedimiento anteriormente
establecido se impondr una amonestacin por escrito; y en caso de reincidencia se
suspender por 2 das sin goce de sueldo, si contina con la misma actitud, se considerar

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sta como una falta grave y causal de despido. En todos los casos se har la deduccin
salarial que corresponda.
ARTICULO 28.-La Administracin, elaborar mensualmente un informe detallado respecto a
las llegadas puntuales, llegadas tardas y ausencia en base del reloj biomtrico, este informe se
entregara al Gerencia General, quedando copia en el expediente de cada trabajador. A su vez
se informara a los trabajadores de las sanciones impuestas en cada caso.
ARTCULO 29- Los trabajadores que laboren por contrato de obra no se sujetarn al horario
anterior ya que la actividad o duracin de su jornada queda sustituida y determinada por la
clusula contractual que seale la duracin del trabajo para la conclusin de la obra contratada.
ARTCULO 30.- No sern remuneradas las horas extraordinarias cuando el empleado las
ocupe en subsanar errores imputables solamente a l, cometidos durante la jornada ordinaria.
ARTCULO 31.- La jornada de trabajo comenzar desde el momento en que el trabajador est
a las rdenes de la empresa en los lugares en que se va a ejecutar el trabajo; terminar
cuando el trabajador deje de estar a las rdenes del mismo, de acuerdo con los horarios,
costumbres, naturaleza y condiciones de trabajo.
DIAS DE DESCANSO Y FERIADOS:
ARTICULO 32.- Los trabajadores gozarn de un da de descanso por cada seis de trabajo que
preferentemente ser el domingo, sin embargo la empresa podr cambiar el da de descanso
mediante la notificacin hecha al trabajador con doce horas de anticipacin por lo menos.
ARTCULO 33.- La empresa pagar a sus trabajadores los das feriados o de fiestas
nacionales establecidas por la ley, aunque caigan en domingo se reconocen como das feriados
o de fiesta nacional, los siguientes:
1 de enero, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de octubre, 25 de diciembre, el jueves,
viernes y sbado de la semana santa se entiende que en los salarios pagados por mes estn
incluidos los pagos de los das feriados.
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ARTCULO 34.- Si en virtud de convenio se trabajare durante el da de descanso o los das

feriados o de fiesta nacional, pagarn con el duplo del salario correspondiente a la jornada
ordinaria en proporcin al tiempo trabajado sin perjudicar el derecho del trabajador a cualquier
otro da de descanso en la semana, en los casos siguientes:
a. Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya interrupcin no sea posible;
b. Porque el carcter tcnico o prctico de ellos requiera su continuidad;
c. Porque la interrupcin de tales trabajos durante los domingos pueda ocasionar graves
perjuicios al inters o a la salubridad pblicas;
d. En las labores del servicio domstico y de choferes particulares.
e. El pago de los das feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, deber hacerse con el
promedio diario de los salarios ordinarios y extraordinarios que hayan devengado durante la
semana inmediata anterior al da feriado o de fiesta nacional de que se trate.

CAPTULO VII
LICENCIAS Y PERMISOS
LICENCIAS:
ARTCULO 35.-Los trabajadores gozarn sin interrupcin de su perodo de vacaciones, pero
por urgente necesidad de la empresa, ste podr requerir al trabajador seccionarlas por no
menos de 5 das o a suspenderlas y reintegrarse a su trabajo, en este caso el empleado no
pierde el derecho a reanudar el goce de sus vacaciones.
ARTCULO 36. -El perodo de vacaciones debe ser comunicado al trabajador por lo menos con
diez das de anticipacin a la fecha prevista en el calendario.

PERMISOS Y LICENCIAS POR ENFERMEDAD:

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Se concedern permisos por enfermedad, para que los trabajadores puedan asistir en horas
laborables a las clnicas del Instituto Hondureo de Seguridad Social o Clnicas Privadas, en
cada caso el trabajador deber presentar los documentos y/o las constancias extendidas por el
Instituto que compruebe su visita y su permanencia en la clnica respectiva.
ARTCULO 37. -La empresa conceder licencias y permiso a sus trabajadores con goce de
salario, segn lo previsto en el Cdigo de Trabajo. El Jefe Inmediato del trabajador podr
conceder tales permisos responsabilizndose por confirmar y revisar las constancias
extendidas al empleado, remitindola constancia al expediente de cada trabajador.
ARTCULO 39. - En todo caso el empleado que requiera permiso para atender su salud
durante la jornada ordinaria de trabajo, deber llenar el formulario especial para poder salir en
horas laborables, obteniendo la autorizacin del Jefe Inmediato y la Administracin.
ARTCULO 40. - Los trabajadores que faltaren a sus labores por enfermedad tan pronto le sea
posible, debern avisar a su Jefe Inmediato o en ausencia de ste, al Administrador. Es
obligatorio presentar dentro de las setenta y tres (73) horas siguientes a su reintegro al trabajo,
el permiso de ausencia, acompaada de la incapacidad extendida por el mdico.
ARTCULO 41. -Las Licencias por enfermedad no podrn exceder de seis (6) meses durante
un ao, salvo los casos previstos en el Reglamento del IHSS. Y en las Leyes de trabajo. La
incapacidad debe ser extendida por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, o por el
mdico que la atendi. Los trabajadores afiliados al Instituto Hondureo de Seguridad Social
que sean tratados por mdicos particulares, extendindoseles incapacidad por ms de tres
das, debern tramitar la extensin de la misma ante el IHSS. En caso de incapacidad mayor
de 3 das, el patrono solo tiene el deber de reconocer al trabajador el 34% del sueldo a partir
del 4to da, El complemento lo brindar el IHSS. Sin embargo, el patrono cubrir el sueldo
completo al trabajador, proporcionndoles adems el subsidio que el IHSS reintegre al patrono
a manera de beneficio a los trabajadores.
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LICENCIAS POR MATERNIDAD:

ARTCULO 42.-Esta Licencia se sujetar a lo que establece el Cdigo de Trabajo, la Ley y el
Reglamento del IHSS. Toda trabajadora en estado de embarazo gozar de descanso forzoso,
retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas que precedan al
parto y las seis (6) que le sigan y conservar el empleo y todos los derechos correspondientes
a su contrato de trabajo. (Art. 135 Cdigo de Trabajo)
ARTICULO 43.- Se brindaran 2 das con goce de sueldo al trabajador, los cuales incluye la
fecha de parto de su conyugue y el da posterior a este, debiendo presentar con un mes de
anticipacin una constancia por el mdico que acredite la fecha programada para el parto.

LICENCIAS POR MATRIMONIO:

ARTCULO 44. Los trabajadores que contraigan matrimonio gozarn de licencia remunerada
por tres das hbiles. En caso de que el matrimonio se efecte por lo civil y eclesistico en
fechas diferentes, el trabajador puede decidir en qu momento tomarla.

LICENCIA POR DUELO:

ARTCULO 45. -Se autoriza licencia por duelo por tres (3) das laborables en el caso del
fallecimiento de familiares con primero (padres e hijos, incluyendo el cnyuge) y segundo grado
(abuelos, hermanos, nietos) de consanguinidad y dos (2) das en el caso de familiares con
primer (padres e hijos del cnyuge) y segundo grado (abuelos y hermanos del cnyuge) de
afinidad. Se conceder tambin permiso por el tiempo estrictamente necesario para que los
trabajadores puedan asistir al entierro de otros familiares o compaeros, siempre y cuando la
ausencia de los trabajadores no retrase o comprometa el servicio que prestan a la empresa.

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ARTCULO 46.-Todos los trabajadores estn en la obligacin de proporcionar la informacin

que le solicite el Jefe Inmediato y el Administrador acerca de las excusas por ausencia.
ARTCULO 47.-Los permisos que se concedan al trabajador, sern de excepcin muy
calificada, debindose comprobar previamente las causas o justificaciones expuestas por el
trabajador. La Gerencia General podr conceder permisos a sus trabajadores con o sin goce de
sueldo, en perodos no mayores de tres (3) das y debern llevar la opinin y recomendacin
del Jefe Inmediato asumiendo ste parte de la responsabilidad por los reparos que pueda
hacer Auditora al comprobarse un abuso de confianza de parte del trabajador en el uso de los
permisos.
ARTCULO 48.-No se permitir la ausencia del trabajador de sus labores, sin causa justa o sin
permiso de la empresa, as como no ser permitida la interrupcin de labores o abandono de
trabajo, por asuntos personales del trabajador dentro del local o fuera del mismo, sin el
Permiso correspondiente, para esto se realizara lo estipulado en el Art. 26 del presente
reglamento.

CAPTULO VIII
VACACIONES
ARTCULO 49.- El perodo a vacaciones a que tiene derecho todo trabajador despus de cada
ao de trabajo continuo al servicio de la empresa ser el siguiente:
a. Despus de un ao de servicios continuos, diez (10) das laborables consecutivos;
b. Despus de dos aos de servicios continuos, doce (12) das laborables consecutivos.
c. Despus de tres aos de servicios continuos, quince (15) das laborables consecutivos.
d. Despus de cuatro aos o ms de servicios continuos, veinte (20) das laborables
consecutivos.

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La poca de las vacaciones no debe ser pospuesta por ms de (3) meses siguientes a la fecha
en que se tiene derecho a vacaciones, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin
del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad.
ARTCULO 50.- Si se presenta interrupcin justificada del disfrute de las vacaciones el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
ARTCULO 51.- Los trabajadores debern presentarse al trabajo el da siguiente al de la
terminacin de las vacaciones, si por causa justificada no pudiere presentarse al trabajo el da
indicado, dar aviso a la empresa inmediatamente y comprobar la causa alegada, ante el Jefe
Inmediato y el Administrador al regresar a sus labores. La falta de causa justificada o el
incumplimiento de los requisitos del prrafo anterior convertirn las inasistencias en ausencias
sin permiso y el trabajador quedar expuesto a las sanciones legales pertinentes. Es prohibido
compensar vacaciones con dinero, exceptuados los casos especiales que la ausencia del
trabajador ocasione complicaciones en las operaciones de la empresa.
Todo lo dems referente a las vacaciones se estar a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo.

CAPITULO IX
SALARIO, PAGOS SPTIMO DA, DECIMO CUARTO MES, DECIMO TERCER MES Y BONO
EDUCATIVO
SALARIOS, MODALIDADES Y PERIODOS DE PAGOS:
ARTCULO 52.- La empresa podr pactar el clculo de la remuneracin para los efectos del
pago as:
a. El salario no podr ser inferior al salario mnimo establecido por la Constitucin de la
Repblica y las leyes laborales vigentes
b. Por mes, quincena, semana, da y hora.

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ARTCULO 53.- En Todo caso los trabajadores devengarn los salarios que de comn acuerdo
con la empresa se hubieren fijado a su ingreso como tales.
ARTICULO 54.- Todos los pagos por concepto de trabajo o salarios se verificarn en efectivo
en moneda de curso legal durante el trabajo o inmediatamente despus de l.
ARTCULO 55- Constituye salario no solo la remuneracin fija o sueldo, sino tambin las
bonificaciones habituales que usted haya recibido por produccin o por metas. Esto implica que
para el clculo de sus prestaciones laborales se computar lo recibido como salario fijo ms la
bonificacin por metas siempre y cuando esta haya sido habitual por los ltimos seis meses.
PAGOS SPTIMO DA
ARTCULO 56.- El pago del salario mensual o quincenal cubre el sptimo da y los das de fiesta
Nacional que no se trabajen.
DECIMO CUARTO MES Y DECIMO TERCER MES
ARTICULO 57.- Se establece como un derecho de todos los trabajadores el pago del Dcimo
Cuarto Mes de Salario, el que se har efectivo con la misma modalidad y condiciones que
regulan el Dcimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo en el mes de junio de cada ao, Sin
embargo, las partes podrn pactar dicho pago en diferente fecha.
ARTICULO 58.- El pago del Dcimo Cuarto Mes de Salario ser del 100 por ciento (100%), si
se cumple el ao de trabajo continuo al30 de junio, o la proporcin del mismo, de conformidad
al tiempo trabajado, si a dicha fecha no se cumplen 12 meses de servicios continuos con el
mismo patrono.
ARTICULO 59.- Los trabajadores permanentes que al 31 de diciembre de cada ao no hayan
cumplido 12 meses de servicios continuos con un mismo patrono, tendrn derecho al pago
proporcional del dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo, de conformidad al tiempo
trabajado.

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ARTCULO 60.- El dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo se pagar en el mes de

diciembre de cada ao; sin embargo, las partes podrn pactar dicha entrega en diferente fecha.
BONO EDUCATIVO
ARTCULO 61.- Se concede el bono educativo a los trabajadores del sector pblico y privado
que tengan hijos en edad escolar y que presenten los siguientes requisitos:
a. Constancia de que estn matriculados en un centro educativo.
b. Fotocopia de la boleta de calificaciones (2 primeros parciales).
c. Partida de nacimiento del menor que acredite que es hijo del trabajador.
d. El estudiante debe ser menor de edad.
ARTICULO 62.- Consiste en una bonificacin otorgada una vez al ao, despus de la primera
prueba trimestral de los hijos de los trabajadores, matriculados en niveles de knder, primaria y
secundaria del pas.
ARTCULO 63.- Solamente se aplica un bono por familia independientemente del nmero de
hijos que tengan matriculados en los niveles antes descritos.
ARTCULO 64.- Esta bonificacin se incrementa en la misma proporcin en la que lo hace el
salario mnimo.
ARTCULO 65.- A quienes no han cumplido un ao de trabajo se les pagar proporcionalmente
de acuerdo al tiempo laborado.
CAPITULO X
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
OBLIGACIONES DEL PATRONO:
ARTICULO 66.- Adems de las contenidas en el artculo 95 del Cdigo de Trabajo en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones del patrono:
1.

Pagar la remuneraciones pactadas en las condiciones, perodos y lugares convenidos en el

contrato o en los establecidos por las leyes y reglamento interno o convenios colectivos u otros;
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2.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios

para ejecutar el trabajo convenido los cuales dar de buena calidad y repondr tan pronto
dejen de ser eficientes;

3.

Guardar los trabajadores la debida consideracin abstenindose de maltratos de palabra o de

obra y de actos que pudieren afectar su dignidad;

4.

Adoptar las medidas adecuadas para crear y mantener en la empresa las mejores condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo;

5.

Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo sanitarias y

administrativas deban practicar en las empresas y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables cuando lo soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales
correspondientes;

6.

Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes y reglamentos de trabajo.

7.

Pagar el sptimo da y treceavo mes en concepto de aguinaldo.

8.

Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del
trabajo o a consecuencia de l, y por las enfermedades profesionales que los mismos
contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesin que desempeen.

PROHIBICIONES AL PATRONO:
ARTICULO 67.- Se prohbe al patrono:
1.

Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artculos de consumo o de cualquier
clase de determinados establecimientos o personas;

2.

Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se
les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las
condiciones de trabajo en general;

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3.

Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su afiliacin

sindical o de su participacin en actividades sindicales;

4.

Influir en las decisiones polticas o en las condiciones religiosas de sus trabajadores;

5.

Deducir o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que correspondan a los trabajadores sin autorizacin escrita de estos para cada caso sin
mandamiento judicial o sin que la ley, el contrato o el reglamento lo autoricen;

6.

Dirigir o permitir que se realicen los trabajos en estado de embriaguez o bajo la

influencia de drogas estupefacientes o cualquier otra condicin anormal o permitir
personas en esa condicin dentro de la empresa;

7.

Exigir la realizacin de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del trabajador,
cuando dicha condicin no est expresamente convenida.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

ARTICULO 68.- Adems de las contenidas en otros artculos de ste reglamento en el artculo
97 del Cdigo de Trabajo y en las leyes de Previsin Social, son obligaciones de los
trabajadores:
1.

Prestar sus servicios donde y como le sea ordenado por el patrono recibiendo y aceptando
las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la
conducta en general, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y

2.

perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.

Guardar la debida disciplina a sus Jefes respectivos, cumpliendo sus rdenes con la mayor
exactitud acatando las indicaciones que les hagan y guardando en todo momento respeto y

3.

consideracin a sus patronos, compaeros de trabajo y clientes de la empresa;

Cuidar el equipo y bienes de la empresa; Cumplir rigurosamente las medidas y
precauciones que se le indique para el manejo de las mquinas, sistemas y dems
instrumentos de trabajo, principalmente los que tengan asignados, respondiendo por el
deterioro que se ocasione por su culpa o descuido y no por el uso natural, ni mala calidad o
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INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

defectuosa construccin de dichos enseres o implemento de trabajo siendo lo anterior

4.

debidamente comprobado por los trabajadores y la empresa;

Cuidar todos los bienes, libros, registros y documentos de la empresa y especialmente de
los que tengan a su cargo, no pudiendo bajo ningn pretexto extraerlos del centro de
trabajo si no es con la debida aprobacin y permiso de la empresa; respetando los

5.

acuerdos de confidencialidad.
Marcar diariamente el reloj biomtrico o cualquier otro sistema de control de tiempo de
entrada y salida del trabajo, de no hacerlo se entender que la persona ha faltado a su

6.

trabajo;
Presentarse con la debida puntualidad y pulcritud al centro de trabajo, con el uniforme

7.

indicado.
Abstenerse de faltar innecesariamente al trabajo y avisar con debida antelacin cuando
haya que ausentarse por causas justas permitidas y amparadas por la ley, cuando falte por
enfermedad tiene que justificarse con documentos del Instituto Hondureo de Seguridad

8.

Social o clnica privada.

Guardar rigurosa reserva y confidencialidad sobre las operaciones, asuntos administrativos
en sntesis sobre todo aquello datos cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la
empresa; cumplimiento con la observacin de las leyes internas y dems aplicables.

9.

Cumplir con las dems obligaciones que les impongan el Cdigo de Trabajo y las dems
leyes y reglamentos de trabajo;

10.

Cuando visiten el Instituto Hondureo de Seguridad Social debern marcar la hoja tanto
bien la entrada como a la salida debiendo mostrar a su superior con la respectiva firma del
mdico que lo atendi, se podrn aceptar certificados mdicos o constancias extendidas
por mdicos particulares y que sean refrendada por el Instituto Hondureo de Seguridad

11.

Social;
El trabajador que asista al Seguro Social en vas de asistencia mdica, al ser atendido por
el mdico deber regresar a la empresa a continuar con sus labores habituales y si es
incapacitado debe avisar inmediatamente al Jefe Inmediato y Administrador.;
19

INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

12.

Realizar cualquier otra labor en vez de la principal que le asigne el patrono a fin de

mantenerlo en constante labor.

13. Mantener la mejor relacin con sus Jefes y compaeros de trabajo a fin de lograr una mutua
colaboracin con el objeto de hacer ms eficientes los servicios que preste al pblico y
clientela;
14.

Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y
las que indiquen los patronos para seguridad y proteccin personal de los trabajadores y
lugares de trabajo.

15.

Asistir con puntualidad a las reuniones debidamente convocados.

16.

Mantener limpios y ordenados los lugares de trabajo, herramientas y otros elementos,

debiendo hacer limpieza de la computadora asignada al menos cada inicio de semana.

17.

Los trabajadores tienen la obligacin de desempear sus trabajos obedeciendo las

instrucciones del patrono o su representante con eficiencia, observar buena conducta

18.

durante el trabajo y seguir las instrucciones que se les dan verbalmente o por otros medios.
Respetar todas las polticas, comunicados, memorndums, acuerdos, reglamentos,

19.

cdigos, y otras disposiciones de la empresa.

Cumplir con el plan de induccin al ingresar a la empresa o al momento de ocupar un cargo
interino o cambio de puesto permanente, adems debe someterse a las respectivas
evaluaciones que acrediten que maneja la informacin para desenvolverse en el puesto
adecuadamente.
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES:

ARTICULO 69.- Adems de lo estipulado en el artculo 98 del Cdigo de Trabajo se prohbe

especialmente a los trabajadores:
1.

Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones de servicios

confiados, que perjudiquen a la empresa o a los terceros con quien haya relaciones de
negocios;

20

INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

2.

Incurrir durante las labores en falta de honradez y rectitud, en actos de violencia, injurias
contra el patrono o a sus compaeros o terceras personas que tengan relacin con la
empresa en cualquiera de las dependencias de la misma como tambin los atentados
personales expresados que el trabajador profiera contra el patrono personalmente o a sus
familiares;

3.

Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin causa justa o sin permisos del
patrono o de su representante;

4.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas,

estupefacientes o bien en cualquier condicin anormal anloga;

5.

Sustraer de la oficina los tiles de trabajo las materias primas, artculos, vehculos y
otros objetos sin el permiso y consentimiento del patrono;

6.

Usar los tiles y herramientas de trabajo suministrados por el patrono, para objeto o
labores distintas a que estn normalmente destinados o para el uso personal;

7.

Ausentarse todo el da para ir al Seguro Social sin previa justificacin;

8.

Recibir visitas excepto que fueren de mucha necesidad o urgencia lo mismo que abusar
de los telfonos;

9.

Hacer llamadas personales por los telfonos de la empresa excepto que estas fueren de
urgencia;

10.

Presentarse al trabajo despus de las horas de entrada, salvo casos justificados y

ausentarse antes de la hora de salida sin permiso previo;

11.

Introducir elementos o algn material que ponga en peligro la higiene y seguridad de las
instalaciones de la empresa;

12.

Permitir la entrada a personas en estado de ebriedad o en cualquier otro estado que sea
anormal o anloga;

21

INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

13.

Fumar en la empresa, portar armas de cualquier naturaleza e introducir o sacar bultos o

paquetes sin permiso del gerente general;

14.

Desatender a la clientela

15.

La mala ejecucin del trabajo por distraccin, falta de atencin sin causas que lo
justifiquen no obstante, lo anterior se medir en esa circunstancia la gravedad del caso
para reputarse como falta grave;

16.

Suministrar datos falsos al patrono sobre trabajos que les hayan encomendado al
trabajador por negligencia, siempre que obre de mala fe;

17.

La blasfemia o insultos habituales en el trabajo, lo mismo que la negligencia o decida

maliciosa en el trabajo que afecte la buena marcha del negocio;

18.

La imprudencia y mala voluntad de servicio al pblico, lo mismo que los actos contra la
disciplina en el trabajo, contra el respeto debido al empleador, su representante,
compaeros de trabajo y clientela en general;

19.

Averas, trastornos, malgaste de productos y materiales por falta de previsin, descuido

y la falta de lealtad en el trabajo que puede ocasionar daos materiales y morales de la
empresa;

20.

La amenaza al patrono a los compaeros de trabajo o clientela lo mismo que escribir

obscenidades en las paredes de los servicios y llamar a sus compaeros por apodos;

21.

Los actos notorios de conducta indecente, vicios arraigados y abuso de confianza, an

fuera del trabajo en que incurran los trabajadores que ocupen cargos de confianza, de
manejo de fondos que pudieren poner en peligro la seguridad moral o material de la
empresa y cualquier otra falta que no est anotada en este reglamento:

22.
23.

Usar los vehculos para otros fines que no sean propios de la empresa.
Conversar o distraerse durante las horas de trabajo o distraer la atencin de sus
compaeros. El contacto entre el personal deber limitarse exclusivamente en las horas de
labor a los asuntos vinculados con el trabajo;
22

INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

24.

Dejar los grifos abiertos una vez hecho uso del servicio de agua, as como el uso

innecesario de energa elctrica.;

25. Tirar los papeles u otros residuos fuera de los recipientes destinados a esos fines;
26. Consumir alimentos en el escritorio, a menos que por la naturaleza o modalidad del
trabajo sea precisado hacerlo, para lo cual se dispondr un comedor para este propsito,
27.

aislado de las reas de trabajo

Consumir alimentos en horarios no estipulados para esta actividad, el horario de
almuerzo acordado es de 12:00 m. a 1:00 p.m. por ende, queda prohibido tomarse el
tiempo para desayunar en horas laborables. A excepcin de mujeres embarazadas o los
trabajadores que tengan alguna prescripcin mdica. En el caso de que los trabajadores no
puedan consumir sus alimentos en el horario antes mencionado por motivos de fuerza
mayor, y deseen almorzar en la Empresa, debern hacerlo en el comedor de

28.
29.
30.

administracin.
Faltar a las lneas de mando.
Faltar reiteradamente a las normas de asistencia y puntualidad;
Molestar, pelear, importunar, dirigirse bromas o faltarse el respeto entre s y/o a sus

31.
32.

superiores;
Arrancar carteles o avisos colocados por la empresa, ensuciarlos o modificarlos;
Jugar, apostar o realizar cualquier tipo de juego de azar, o incitar a otros a hacerlo en

33.
34.

horarios laborables;
Abandonar las tareas antes del horario de trabajo fijado;
No usar o dejar de usar los elementos que la empresa provee y cuyo uso es obligatorio

35.

e indispensable para evitar accidentes o enfermedades del trabajo;

Provocar, facilitar o participar en polmicas o discusiones sobre poltica, deportes,
religin u otros temas, que pudieran perturbar el orden que debe existir en la empresa

36.

durante las horas de trabajo;

El personal no podr efectuar reuniones de esparcimiento dentro del establecimiento o
en propiedades que pertenezcan a la empresa salvo autorizacin expresa de la Gerencia

General.
37. Los trabajadores no podrn compartir con terceros documentos o informacin de la
empresa.

23

INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

38.

Usar correos electrnicos distintos al asignado por la empresa para comunicaciones

oficiales entre compaeros, clientes y proveedores de la empresa.

39. Dejar implementos de cocina (vasos, tazas, platos, cucharas, tenedores, etc.) sucios
40.
41.

despus de su uso.
Consumir alimentos u otros artculos destinados para la atencin al cliente.
Sacar documentos, maquinaria u otros elementos de la empresa sin previa autorizacin.
CAPITULO XI
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACIN

ARTCULO 70- Las faltas se clasificaran en faltas graves y faltas leves.

ARTICULO 71.- Las faltas graves cometidos por el trabajador darn derecho a la empresa para
despedirlo sin responsabilidad de su parte aunque el trabajador no haya cometido dentro de los
treinta das anteriores alguna otra falta.
ARTCULO 72.- Son faltas graves:
a. Las que de acuerdo con el Cdigo de Trabajo dan derecho al patrono a dar por terminado
el contrato de trabajo;
b. Toda accin u omisin culpable que configure un delito que aparezca tipificado en las leyes
penales tales como: hurto, robo, o lesiones graves o actos que causen daos materiales a
la empresa debidamente comprobado;
c. Cualquier violacin grave de las obligaciones especiales que incurra al trabajador siempre
que el hecho est debidamente comprobado y que la aplicacin de las sanciones se
ajusten de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente reglamento.
d. El faltar por primera vez a las prohibiciones: 1, 2, 4, 5, 11, 13, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 30, 31,
34, 36 y 37 y a las obligaciones nmero 1, 2, 4, 8,12,14,17 y 18 antes mencionadas.
e. Faltar por tercera vez a las obligaciones y prohibiciones previamente estipuladas en este
reglamento que no estn comprendidas en los captulos anteriores.
ARTICULO 73.- Son faltas leves la violacin de las clusulas contractuales, disposiciones
legales y las reglamentarias de la empresa que no estn comprendidas en los captulos
anteriores.
ARTCULO 74.- Las faltas cometidas por los trabajadores darn lugar a las siguientes
sanciones:
24

INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

En el caso de cometer faltas graves:

1. Despido inmediato.
En el caso de cometer faltas leves:
1. Amonestacin verbal, la cual quedara debidamente documentada;
2. Amonestacin escrita;
3. Suspensin de labores, sin goce de salarios, hasta por ocho das;
4. Despido de conformidad con las causales que establece el Cdigo de Trabajo y otras leyes
que fueren aplicables.
Es entendido que estas sanciones sern aplicables sin atencin al orden en que se expresan,
cuando as lo ameriten las circunstancias y la gravedad de la falta cometida.
ARTICULO 75.- Cuando el trabajador comete una falta grave, de las establecidas en las
prohibiciones dar lugar inmediatamente al despido sin ninguna responsabilidad por parte del
patrono.
ARTCULO 76.- Al cometerse una falta por un trabajador ste ser citado a la oficina de la
empresa a fin de que en audiencia de descargo exponga lo que tenga a bien en su defensa de
los hechos que se le imputan.
ARTCULO 77.- Las sanciones en el expediente del trabajador se harn nicamente hasta que
las faltas hayan sido debidamente comprobadas. Y se haya evacuado al trabajador en
descargos de los hechos que se le imputan antes de aplicarle cualquier sancin.
ARTCULO 78.- El trabajador a quien se le comunique por escrito la sancin de amonestacin
o suspensin, estar obligado a firmar una copia como constancia de recibo de la misma, en
caso de que el amonestado se negare a firmar el documento, se solicitara la firma de un
testigo.
ARTCULO 79.- La suspensin y terminacin de los contratos se regularn segn los artculos
No. 99, 111 y 112 del Cdigo de Trabajo.
25

INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

CAPITULO XII
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD

DISPOSICIONES DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SERVICIOS MEDICOS:

ARTCULO 80.- Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene que
prescriben las autoridades del ramo en general y en particular las que ordene la empresa as:
a. Todo trabajador que se sienta enfermo, deber comunicarlo al representante de la empresa
a fin de que se le proporcione los documentos necesarios para su tratamiento en el Instituto
Hondureo de Seguridad Social.
ARTICULO 81.- Es obligatorio para todos los trabajadores de esta empresa el afiliarse al
Instituto Hondureo de Seguridad Social.
ARTCULO 82.- Todos los trabajadores cumplirn con las obligaciones que imponen las leyes y
reglamentos sobre medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
ARTICULO 83.- Todo trabajador que se ausente de sus labores por motivos de enfermedad
deber concurrir a las clnicas del Seguro Social y deber presentar al patrono la hoja que haga
constar su asistencia a las mismas y de igual forma si asistiese a una Clnica Privada.
ARTCULO 84.- El patrono slo estar obligado a pagar de conformidad con la ley, el tiempo
que el trabajador emplee cuando est enfermo, para asistir al Seguro Social y a las
incapacidades otorgadas por los mdicos de dicha institucin. Servir como nica prueba para
stos casos, la hoja respectiva debidamente firmada y sellada y en la que constar la hora de
entrada y salida del trabajador a la clnica correspondiente.
ARTCULO 85.- Se tomar como ausencia sin permiso aunque el trabajador alegue
enfermedad las inasistencias, cuando el trabajador alegue esta causa y no concurra al Seguro
Social o Clnica Privada o no pueda comprobar dicha enfermedad.

26

INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

ARTICULO 86.- Los trabajadores tienen la obligacin de desempear sus trabajos

obedeciendo las instrucciones del patrono o su representante con eficiencia, observar buena
conducta durante el trabajo y seguir las instrucciones que se les dan verbalmente o por medio
de rtulos para evitar accidentes.
ARTICULO 87.- El tratamiento mdico quirrgico de los trabajadores que sufran accidentes de
trabajo correr o sern prestados por el Seguro Social debiendo el patrono cubrir los gastos
que de conformidad con la ley le correspondan.
ARTICULO 88.- Se prohbe a los trabajadores en general ejecutar cualquier acto que pueda
poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros y en fin la de cualquier persona
que est en el centro de trabajo.
ARTICULO 89.- El patrono no ser responsable por riesgos que sobrevengan por ria intento
de suicidio, ejecucin de actividad que no tengan relacin con el trabajo, ebriedad comprobada
o cuando el trabajador demore intencionalmente su curacin.
ARTICULO 90.- El trabajo de los menores de edad, y mujeres por su propia seguridad, higiene
y regularidad en las labores se seguir conforme a las disposiciones del Cdigo de Trabajo.
PREVENCION Y RIESGOS PROFESIONALES:
ARTICULO 91.- Para la atencin de primeros auxilios de los accidentados, habr en el
establecimiento un botiqun con los medicamentos necesarios para este fin.
ARTICULO 92.- Inmediatamente que se produzca un riesgo profesional deber darse aviso al
patrono o a su representante quien a su vez le notificar a las autoridades respectivas e
investigar las causas del mismo e impartir las rdenes necesarias a fin de que se evite
repeticin del mismo hecho que motiv el riesgo profesional. En todo lo no previsto en este
artculo se estar sujeto a lo establecido en el Cdigo de Trabajo.
CAPITULO XIII
ORDEN JERRQUICO
27

INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

ORDEN JERARQUICO PARA EL CUMPLIMIENTO E IMPLEMENTACIN DEL PRESENTE

REGLAMENTO INTERNO:
ARTCULO 93.- El orden jerrquico de la empresa ser el siguiente:
A. Gerente general:
1. Administracin:
a) Contador
b) Venta de servicios
B. Proyectos:
1. Compras y suministros
2. Bodega
3. Operaciones
C. Promocin de redes sociales:
1. Diseador grafico
2. Aseo
D. Vendedores:
1. Vendedor
2. Vendedor
3. Vendedor
4. Vendedor
E. Servicios generales

CAPITULO XIV
TRABAJO DE MENORES Y MUJERES
ARTCULO 94.-El trabajo de mujeres y menores de edad, debe ser adecuado especialmente a
su edad, condiciones fsicas y desarrollo intelectual y moral.
ARTICULO 95.- Los menores que no hayan cumplido diecisis aos de edad, y las mujeres no
podrn desempear las labores que el Cdigo de Trabajo, el de Sanidad y los Reglamentos de
Higiene y Seguridad sealen como insalubres o peligrosas, tambin ser prohibido el trabajo
nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de diecisis aos.
ARTCULO 96.-Toda trabajadora en estado de embarazo gozar de descanso forzoso
retribuido del mismo modo que su trabajo durante cuatro semanas antes del parto, y las seis

28

INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

que le siguen y conservar el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de

trabajo. En todo lo dems estar a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo.

CAPITULO XVII
PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMOS
ARTICULO 97.- Cuando los trabajadores tengan peticiones o reclamos si fueren individuales
los presentar a sus Jefes Inmediatos quienes lo resolvern en el trmino de tres ( 3) das. Si
fueren colectivos los resolver en el trmino de seis (6) das.
Los reclamos de urgencia los resolver en el momento. El trabajador podr ser asesorado por
cualquiera de los trabajadores o por el sindicato si lo hubiere antes de plantear sus peticiones o
reclamos.
CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 98.- La empresa colocar en sitios visibles de la misma un ejemplar del presente
reglamento para los fines correspondientes.
ARTCULO 99.-El presente reglamento entrar en vigencia el da de su aprobacin por el
gerente general y sus reformas o derogaciones se sujetarn a los mismos trmites que para su
aprobacin.
ARTICULO 100.- En todo lo no previsto en el presente Reglamento, se regir por La
Constitucin de la Repblica, El Cdigo de Trabajo Vigente, La Ley de Equidad de Gnero, El
Cdigo de la Niez y de la Adolescencia y dems Leyes conexas.
ARTCULO 101.- PRIMERO: El presente Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa
INDECOR del domicilio de Comayagua, Comayagua, Honduras entrar en vigencia a partir de
la fecha de su aprobacin por la Gerencia general y sus reformas o derogatorias se sujetarn
al mismo trmite que para su aprobacin.-SEGUNDO: Ordenar el Registro del presente
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INVERSIONES DE CONSTRUCCION CORDON

Reglamento Interno de Trabajo, en el libro correspondiente.-TERCERO: Extender a los

interesados Certificacin de la presente Resolucin, CUARTO: Proceder al Archivo y custodia
de las presentes diligencias y para cuyos efectos remtanse a la Direccin General del Trabajo.

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