Escuela de la

administracin
cientfica y humano
relacionista
FELIPE HADDAD COLLADO
ANA LUISA GONZLEZ MELO

ESCUELA DE LA ADMINISTRACION
CIENTIFICA

Frederick Winslow Taylor es considerado como el padre de la

Administracin cientfica.

Taylor considera a la Administracin Cientfica como una nueva forma

de pensar dentro de la administracin de las organizaciones, en donde
tanto administradores como operarios tenan funciones especficas que
desarrollar para lograr el xito en sus organizaciones.

La Administracin Cientfica como escuela de pensamiento

administrativo tiene su principal aportacin en hechos relacionados
con la manera en que las reas productivas deben desempear para
hacer eficientes a las organizaciones.

Principios de la administracin
cientfica

Principio de planeamiento.

Principio de la preparacin/planeacin.

Principio de control.

Principio de la ejecucin.

Los doce factores considerados por la

escuela de administracin
cientfica (Taylor)

El ser humano: Observado como superior y subordinado.

El medio ambiente: No es considerado dentro de este ambiente.

La motivacin: Principal factor que mueve al hombre.

El liderazgo: Se debe a su posicin.

La comunicacin: Es descendente y se transmite a travs de ordenes.

El conflicto: No es tomado en cuenta (se observa).

Los doce factores considerados

por la escuela de administracin
cientfica (Taylor)

El poder: Se confunde con autoridad.

El cambio: Depende del avance tecnolgico.

La toma de decisiones: Se realiza en los niveles jerrquicos.

La participacin: Es prcticamente nula.

La organizacin: Se disea a partir de las diferentes funciones en la

empresa.

La eficiencia: Se considera en trminos ingenieriles.

HUMANO RELACIONISTA

Surge en los aos 30s aparece en los Estados Unidos como un

movimiento de oposicin al cientificismo.

Surge debido a la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la

administracin cientfica a la deshumanizacin del trabajo como
consecuencia de la aplicacin de mtodos rigurosos y mecnicos que
sometan al trabajador, que en un afn de liberarse, ste protestaba a
travs de huelgas, sindicatos, sabotaje de produccin, ausentismos,
etctera.

Se enfoca y se interesa en el humano.

Puntos Fundamentales

El comportamiento laboral individual est determinado por una compleja

serie de factores.

El notable incremento de la productividad se debe a la especial atencin

del empleado mediante la manipulacin de los factores sociales:
A) Elevar la moral
B) Crearles sentido de pertenencia
C) Fomentar las interrelaciones informales
D) Mejorar la comunicacin e informacin

Los administradores deben cambiar su actitud autocrtica por una

humanista, tratando de comprender el comportamiento individual y
grupal.

El comportamiento individual y grupal

Precursores Humano- Relacionista

George Elton Mayo

Mary Parker Follet

Fritz Roethlisbery

ELTON MAYO

De origen australiano naci en 1880 muri en 1949.

Demostr la importancia de los aspectos fsicos y psicolgicos, de la

comunicacin y de los grupos formales e informales dentro de la
empresa.

Segn Elton Mayo, la integracin y la identificacin del trabajador

en un grupo y en el propio trabajo deba mejorar el ambiente
laboral.

Experimentos: 1 la participacin; 2 la importancia de la

comunicacin y la entrevista; 3 grupos formales e informales.

Mary Parker Follet

Se intereso por la administracin de empresas, y encontr similitud

entre la actividad publica y privada.

Sus aportaciones: Consideraba que las organizaciones deberan de

tomar en cuenta los motivos y deseos de los individuos que integran
el grupo, estudindolos desde el punto vista psicolgico.

Pensamiento de Mary Parker Follet

A fin de lograr la efectividad y eficiencia de toda organizacin se
deben de tomar en cuenta los motivos, deseos e insatisfacciones de
todos los integrantes del grupo. Para el xito de la empresa, se
requiere la integracin de los diferentes puntos de vista y opiniones, de
tal manera que cada individuo cuente y sea parte efectiva del grupo.

Fritz Roethlisbery

De origen alemn. Cientfico social.

Sus aportaciones: Precursor de los trabajos que apoyaron la teora

de George Elton Mayo, en la empresa Western Electric Company.

GRACIAS