UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA ACADMICO DE ADMNISTRACIN

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
DOCENTE:
ABOG. OSCAR CANALES GONZALES
ESTUDIANTES:
CAMPOS VERGARA MONICA SANTA MARIA
CORONADO VIGIL KARLA DE LOS ANGELES
GARCA NAVARRO AMBAR VALENTINA
GOMEZ SANGAMA MARA LOURDES
GUERRA PINEDO MARTHA RUTH
RETEGUI RENGIFO JEIJER
ROS ISUIZA ANDERSON
SIGUENAS VEGA JHAN CARLOS

TARAPOTO PER
2014

PERIODO VACACIONAL
(Descanso Fsico Vacacional)

PERIODO VACACIONAL
Segn la Legislacin peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral que en
nuestro sistema jurdico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitucin Poltica
dispone en su artculo 25 que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y
anual remunerados. Disponindose que se disfrute y goce se regulen por ley y por
convenio.
Entendemos que en materia de vacaciones, como de manera general en cualquier
materia laboral, deber aplicarse la norma vigente ms favorable al colaborador de
origen estatal o de origen autnomo (Convenio Colectivo), debiendo aplicarse al
convenio colectivo de carcter mejorativo

por encima de lo que disponga la ley

correspondiente.
CONCEPTO
El descanso vacacional es el derecho que tiene todo trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, al descanso fsico remunerado, es decir a suspender la prestacin
personal de sus servicios al empleador, con el objetivo de reponer sus fuerzas y
dedicar el tiempo a s mismo y a su familia. El artculo 10 del Decreto Legislativo N
713 precisa que el trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios. En consecuencia, despus de cada
ao continuo de servicios, y siempre que el trabajador cumpla con determinados
requisitos previstos en la ley, se genera el derecho al descanso vacacional
remunerado dentro del siguiente ao calendario. El descanso vacacional representa
una suspensin imperfecta de labores debido a que durante su goce no hay prestacin
efectiva de labores por parte del trabajador, pero se le abona su correspondiente
remuneracin.

BASE LEGAL
APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE LOS
DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO SUPREMO N 012-92-TR (03-12-92)
CONCORDANCIA: R. N 168-92-EF-SUNAT
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N 713 del 07 de noviembre de 1991 se regul el
descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales
pagadas a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada; que, es
necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto
Legislativo, tal como lo prev la Primera Disposicin Transitoria del mismo;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprubese el Reglamento del Decreto Legislativo N 713, sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, el
mismo que consta de veinticuatro (24) artculos y una (01) disposicin final.
(*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Artculo 2.- Cuando en el presente Reglamento se haga mencin al Decreto
Legislativo, debe entenderse que se refiere al Decreto Legislativo N 713.
Artculo 3.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia al da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial "El Peruano".
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos das del mes de diciembre de mil
novecientos noventa y dos.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica.
AUGUSTO ANTONIOLI VASQUEZ,
Ministro de Trabajo y Promocin Social REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO
N 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

CAPITULO I
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Artculo 1.- La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en
dicho perodo.
La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a
la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo
efectivo.
Artculo 2.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta
dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30)
o quince (15) das, respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento
proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Artculo 3.- Por excepcin, y solo para efectos del pago del da de descanso semanal,
se consideran das efectivamente trabajados los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o
por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma
la cobertura de tales contingencias;
b) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador;
c) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
d) Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnacin del
despido.
Artculo 4.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador
semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie,
incluido el valor de la alimentacin.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de
clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual segn corresponda a la forma de pago.
Artculo 5.- Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal
obligatorio omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembros de

una misma familia; tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores

exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata; as como en el caso de trabajadores que perciban el
30% o ms del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o
negocio de su empleador.

CAPITULO II
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Artculo 6.- El descanso de los das feriados trasladables, a que se refieren los
Artculos 6 Y 7 del Decreto Legislativo, se har efectivo el da lunes inmediato posterior
a la fecha que corresponda, salvo que coincida con el da lunes, en cuyo caso el
descanso se efectivizar en la misma fecha. De existir dos feriados en una misma
semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el descanso de ambos das se
har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente.
En el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y el segundo con el da
martes, se descansarn dichos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente.
Artculo 7.- Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo anterior, tratndose de feriados
no Nacionales, o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha
correspondiente, los empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo,
a cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente,
o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisin del
empleador.
Artculo 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el
turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
Artculo 9.- Siempre que el Da del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el da de
descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por
el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso
semanal.
Artculo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el Da del Trabajo ser igual al
salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las
remuneraciones percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al
Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta das computables de
trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

CAPITULO III
VACACIONES ANUALES
Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una
jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del
ao de servicios, el rcord previsto en el Artculo 10 del Decreto Legislativo.
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. Del Decreto Legislativo
solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad comn,
accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con
considerados con das efectivos de trabajo.
Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11. Del Decreto Legislativo, en que el
empleador determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para efecto
del descanso vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta
dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la
remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13. Del Decreto Legislativo, establecida
la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da
de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
Artculo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros
educativos

particulares,

en

general,

se

regula

por

sus

propias

normas.

Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo.

Los perodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso
vacacional de los docentes.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones
peridicas a que se refiere el Artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.Artculo 17.La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
previsto en el Artculo 17 del Decreto Legislativo N 650.
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el
promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas
durante el semestre anterior al descanso vacacional.

Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores

destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como
base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
Artculo 19.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio
del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse
las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Seguro de
Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el
descanso.
Artculo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia
naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el Artculo 21. Del
Decreto Legislativo.
Artculo 22.- Los siete (07) das de descanso a que se refiere el primer pargrafo del
Artculo
18. del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de descanso vacacional
acumulados.
Artculo 23.-Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco
ser compensado a razn de tanto dozavo y treintavos de la remuneracin como
meses y das computables hubiera laborado, respectivamente.
Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el
inciso c) del Artculo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de
servicios.
DISPOSICION FINAL (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
UNICA.- Djense sin efecto la Resolucin Suprema de 03 de noviembre de 1952, el
Decreto

Supremo de 17 de abril de 1957, as como todas las disposiciones que se opongan al

presente Decreto Supremo.

1. EN QU CONSISTEN LAS VACACIONES ANUALES?

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos,
(detallados en el punto 2 y 3 del presente trptico) a disfrutar de 30 das calendarios de
descanso fsico remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de
servicios. La remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del
trabajador, lo cual constara tanto en la Planilla como en la Boleta de Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713.

2. CUL ES LA JORNADA MNIMA QUE DEBE CUMPLIR A FIN DE TENER

DERECHO A VACACIONES?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una
jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a
tiempo parcial que desempeen sus servicios en una jornada promedio diaria menor
de 04 horas se encontraran excluidos de este beneficio.
Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo No. 012-92-TR, Reglamento del Decreto
Legislativo No. 713.
3. QU REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA
GOZAR DEL DESCANSO VACACIONAL?
Deben tener los siguientes requisitos:

Deben cumplir un ao de servicios a favor de un mismo empleador.

Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada, conforme
se detalla:
o Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana,
o

haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.

En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 3 o 4 das a la semana o

sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de

Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que

sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713.
4. A FIN DE COMPUTAR EL RECORD VACACIONAL QU JORNADA Y/O
DAS SE ENTIENDE COMO DAS LABORADOS?
La jornada mnima de 04 horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas
trabajadas.
Las horas de sobretiempo en nmero de 04 horas o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto (pre natal: 45 das antes del parto y post natal:
45 das posteriores al parto).
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior (los das del goce del, derecho).
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Referencia: Art. 12 del Decreto Legislativo 713.
5. CUNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO VACACIONAL
AL TRABAJADOR?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a
aquel en que alcanz el derecho al goce.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de
la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz.
Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo 713.

6. PUEDE EL TRABAJADOR FRACCIONAR EL DESCANSO VACACIONAL?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso, deber presentar una solicitud
escrita al empleador a fin de que ste lo autorice a ello, no pudiendo otorgarse el
descanso vacacional en periodos inferiores a 07 das naturales, es decir no se puede
otorgar vacaciones por menos de 07 das.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo 713.
7. PUEDE EL TRABAJADOR ACUMULAR PERIODOS CONSECUTIVOS DE
DESCANSO VACACIONAL?
S, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de
servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo 713.
8. EN QU CONSISTE LA REDUCCIN O VENTA DE VACACIONES?
El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva
compensacin econmica por los das laborados. Para ello, debe existir un acuerdo
escrito entre el trabajador y el empleador.
Ejemplo:
Das de descanso:
30 das de vacaciones regulares 15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracin a percibir:
01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15 das
vendidos = 45 das de remuneracin (30 das vacaciones + 15 das vendidos = 45 das
de remuneracin).
Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo 713.

9. QU OCURRE SI UN TRABAJADOR NO GOZA DE SUS VACACIONES EN

EL AO QUE CORRESPONDE HACERLO? QU DEBE ENTENDERSE
POR LA TRIPLE VACACIONAL?
El empleador debe pagar una remuneracin por el trabajo realizado, otra por el
descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica
se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en
vacaciones se entiende que se pag oportunamente). A lo antes descrito se suele
denominar la triple vacacional.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, sin
embargo, ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713.
10. CUL ES LA REMUNERACIN QUE PERCIBIR EL TRABAJADOR EN EL
MOMENTO QUE GOZA DE SU DESCANSO VACACIONAL Y CUNDO
CORRESPONDE SU PAGO?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de la remuneracin vacacional
se abonar antes del inicio del descanso del trabajador.
Referencia: Artculo 15 y 16 del Decreto Legislativo 713.
11. QU SUCEDE SI EL EMPLEADOR OTORGA UN AUMENTO
REMUNERATIVO AL TRABAJADOR DURANTE EL GOCE VACACIONAL?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos
de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
12. CMO SE EFECTA EL CLCULO DE LAS VACACIONES TRUNCAS Y
EN QU OPORTUNIDAD DEBEN PAGARSE?
Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido
con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar
derecho a gozar de vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas
tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado,
las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos.

Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar
por lo menos un mes de servicios a su empleador.
Referencia: Artculo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 23 del Decreto
Supremo N 012-92-TR.
13. CUNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO VACACIONAL A
LA TRABAJADORA GESTANTE?
La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da
siguiente de vencido el descanso postnatal. Para ello, la trabajadora gestante deber
comunicar su decisin a su empleador con una anticipacin no menor de
15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculo 4 de la Ley 26644.
14. PUEDEN OTORGARSE VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR SE
ENCUENTRA INCAPACITADO?
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente, inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera
previamente acordada, este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene
durante el periodo de vacaciones.
Referencia: Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 14 del Decreto Supremo
N 012-92-TR

15. QU SUCEDE SI ESTANDO DE VACACIONES EL TRABAJADOR SUFRE

UN ACCIDENTE Y LE OTORGAN DESCANSO MDICO, LAS VACACIONES
SE SUSPENDEN?
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado
antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.
16. CUNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR EL DESCANSO
VACACIONAL A UN TRABAJADOR QUE HA INICIADO UN
PROCEDIMIENTO DE ADOPCIN?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da

siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30

das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso
vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15
das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculos 1 y 6 de la Ley N 27409.
17. QU SUCEDE SI EN EL MES DE MIS VACACIONES HAY FERIADOS?
ESTOS DAS SE CUENTAN PARA EL RCORD DE 30 DAS DE
VACACIONES?
Si dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se contabilizan
de igual forma para el rcord de los 30 das de vacaciones.
18. EN QU CONSISTEN LOS DESCANSOS REMUNERADOS?
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las
energas desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y
sus familias, as como el reconocimiento de determinados das en funcin a las
festividades o acontecimientos por feriados. Estos das de descanso se cancelan con
la remuneracin equivalente a das ordinarios de trabajo.
Referencia: Convenio Internacional de Trabajo N 52, Articulo 25 de la Constitucin y
Artculos 1 y 2 del Decreto Legislativo N 713.
19. A CUNTO ASCIENDE LA REMUNERACIN POR EL DA DE DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO?
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria diaria de labores y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dichos periodos, inclusive,
en los regmenes acumulativos o atpicos.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Legislativo N 713.
20. CUNTO SE DEBE ABONAR A UN TRABAJADOR POR LABORAR EN SU
DA DE DESCANSO?
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%, en caso exista sustitucin del da laborado
por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.

21. QU TRABAJADORES NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE LA

SOBRETASA EN CASO LABOREN EN SU DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO?
Los trabajadores de direccin, los trabajadores que laboran sin fiscalizacin superior
inmediata, los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de la tarifa por los
servicios que brinda el empleador, y los miembros de una misma familia que realizan
trabajo familiar o en taller de familia, sin colaboracin de personas extraas al ncleo
familiar, no tienen derecho a la sobretasa en caso laboren en su da de descanso.
22. CMO SE LES PAGA EL DESCANSO SEMANAL A LOS TRABAJADORES
QUE PERCIBAN SU REMUNERACIN EN FORMA QUINCENAL O
MENSUALMENTE "EMPLEADOS" CUANDO STOS NO ACUDAN A
LABORAR?
En caso los trabajadores denominados "empleados" no acudan a laborar, el descuento
proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin
ordinaria percibida en el mes o quincena entre (30) o quince (15), respectivamente. El
resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo
de dicho valor, respectivamente.
Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
23. CUL ES LA REMUNERACIN QUE SE CONSIDERA PARA EL PAGO DE
LA INDEMNIZACIN VACACIONAL?
El Decreto Legislativo N 713, 3, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados
de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, en su artculo
23, dispone que la falta de disfrute de descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aquel en el que se adquiere el derecho, origina a favor del trabajador la denominada
triple vacacional esto es:
A). Una remuneracin por el trabajo realizado.
B). Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
C). Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso.
El hecho de que el trabajador no goce fsicamente de vacaciones durante el ao
siguiente en que adquiri tal derecho, genera una carga econmica para la empresa,
la cual conforme lo dispone el ltimo prrafo del artculo 23 del Decreto Legislativo N
713, ser la remuneracin que se encuentre percibiendo en la oportunidad que se

efecte el pago; esto es la remuneracin computable para determinar las vacaciones

debe determinarse en funcin a la remuneracin vigente a la fecha de pago y no sobre
la histrica.
24. EL QUE EJERCE FUNCIONES DE REPRESENTACIN NO TIENE
DERECHO A GOZAR DE LA INDEMNIZACIN VACACIONAL?
Tiene como funciones ejercer vigilancias y control del trfico internacional de
mercancas, medios de transporte y personal dentro de su circunscripcin
territorial; funciones que son de confianza y direccin porque importan
sustitucin en las facultades de mando de la organizacin demandada frente a
otros trabajadores y terceros; conclusiones que no han sido cuestionadas por
el demandante. En el presente caso al haberse establecido que el actor
realizaba las funciones de representacin; por lo tanto, se encontraba en la
facultad de decidir si haca uso de su descanso vacacional. La entidad
demandada, dispuso y otorg al actor el goce vacacional de los aos, quien en
ejercicio de sus facultades no hizo uso de sus vacaciones en su debida
oportunidad, configurndose su conducta en lo prescrito por el artculo 24 del
Decreto Supremo N 012-92-TR; por lo tanto, no tiene derecho a la
indemnizacin vacacional.
25. EL EMPLEADOR SE LIBERA DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIN
VACACIONAL SI OTORGA DESCANSO FSICO A SU TRABAJADOR
FUERA DEL PLAZO PREVISTO POR LA LEY?
El inciso c del artculo 23 del Decreto Legislativo N 713 (Ley de Descansos
Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada) reconoce que los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso
fsico vacacional dentro del ao siguiente al haber cumplido con las exigencias
legales para gozar de su descanso, percibir una indemnizacin equivalente a
una remuneracin por no haber disfrutado del descanso en su debida
oportunidad. La norma analizada sanciona el incumplimiento del empleador de
no conceder el descanso fsico vacacional a su servidor en la oportunidad
sealada por la ley (descrita en el considerando anterior); que siguiendo esta
lnea de pensamiento, el empleador no se liberar del pago de la
indemnizacin antes sealada, cuando este otorgue el descanso fsico a su
trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la esencia del pago
indemnizatorio es precisamente reparar en algo el agotamiento de su
trabajador de no gozar de su descanso reparador despus de dos aos de
labor continua.

26. SI UN GERENTE DE LA EMPRESA NO TIENE PODER SUFICIENTE PARA

DECIDIR EL MOMENTO DE SU DESCANSO VACACIONAL, TENDR
DERECHO A LA INDEMNIZACIN VACACIONAL?
El artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo N 713, aprobado por
Decreto Supremo N 012-92-TR, precisa que la indemnizacin por falta de
descanso vacacional a la que se refiere el inciso c del artculo 23 del Decreto
Legislativo N 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional, es decir se niega el
derecho a la indemnizacin vacacional, a los funcionarios de alto nivel con
rango gerencial que acten en calidad de representantes del empleador que
cuentan con tal capacidad de decisin que puedan decidir por s mismos hacer
o no, efectivo el goce del descanso vacacional, de tal manera que su voluntad
es suficiente para que se posterguen o se acumulen descansos vacacionales;
sin embargo, tambin es cierto que por las caractersticas de sus cargos y
funciones,

estos

trabajadores

son

considerados

como

importantes

imprescindibles para la organizacin, de modo tal que el empleador puede

obligarlos expresa o tcitamente a no hace uso del descanso vacacional, pues
su ausencia podra generar problemas de carcter organizativo, de modo tal
que el empleador puede obligarlos expresa o tcitamente a no hacer uso del
descanso vacacional, pues su ausencia podra generar problemas de carcter
organizativo. Lo exigido por esta norma resulta proporcional al
fundamental al descanso

derecho

anual remunerado que reconoce la Constitucin,

habida cuenta que esta no excluye de su goce a ningn trabajador, antes bien,
en sus trminos reconoce que tal derecho corresponde a todo trabajador por
esa sola condicin, aunque supeditado al cumplimiento de los requisitos y
presupuestos que son regulados por intermediacin de la fuente legal. No
podra entenderse entonces que el artculo 24 del Reglamento del Decreto
Legislativo N 713, excluye del derecho al pago de la indemnizacin
vacacional: 1.- a los gerentes por su sola condicin de tal; y

2.- a los

representantes del empleador que decidieron no hacer uso de su descanso

vacacional; sino de esta norma debe interpretarse reconociendo que la
indemnizacin vacacional no corresponde a los gerentes y representantes que
en ambos casos, hayan decidido no hacer uso de su descanso vacacional,
salvo que no se encuentren sometidos a subordinacin jerrquica.
27. CULES SON LOS CASOS EXCEPCIONALES POR LOS QUE SE
PERMITE ADELANTAR LAS VACACIONES?

El descanso vacacional es un derecho que se obtiene cumpliendo dos

requisitos copulativamente, pero excepcionalmente la ley permite adelantar las
vacaciones sin cumplir estos requisitos. Estos son los casos de fuerza mayor o
caso fortuito que atraviese la empresa. Pero tal circunstancia no puede obligar
a los trabajadores a trabajar ininterrumpidamente durante varios aos
consecutivos sin goce alguno, por lo cual tienen derecho al goce de 7 das
naturales por lo menos por cada ao de servicios.
28. LAS VACACIONES TIENE CARCTER IRRENUNCIABLE?
Al reconocer la existencia de una relacin laboral, el juez debe tambin aplicar
las normas que otorgan beneficios al trabajador. Ms an si trata de beneficios
laborales que segn la Constitucin tienen carcter irrenunciable, tal como el
derecho a las vacaciones.
29. PROCEDE LA INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS EN
CASO EL TRABAJADOR CESE DENTRO DEL AO QUE TENA PARA SU
DESCANSO VACACIONAL?
Si el trabajador cesa dentro del ao en el que el empleador pudo haberle
otorgado el descanso vacacional debe pagarle la remuneracin vacacional de
acuerdo a la remuneracin que perciba al momento del cese. En estos casos
no procede la indemnizacin vacacional.
30. LA INDEMNIZACIN VACACIONAL NO ALCANZA A LOS GERENTES O
REPRESENTANTES DE UNA EMPRESA?
Es fundado el recurso de casacin, porque no se ha aplicado el artculo 24 del
D.S. N 012-92-TR en el que se seala que los gerentes o representantes de
una empresa no tienen derecho a la indemnizacin vacacional prevista en el
artculo 23, inciso c) del D. Leg. N 713, ya que este personal que dirige la
empresa, tiene la facultad de decidir si hace o no uso del descanso vacacional,
a diferencia de un trabajador que no ocupa este cargo, y que debe hacer uso
de su descanso una vez al ao por ley. En consecuencia, este personal de
direccin no puede beneficiarse econmicamente con el pago de la
indemnizacin vacacional por el cargo que desempea.
31. CUL ES LA ESENCIA DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIN DE
VACACIONES NO GOZADAS?
El trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin vacacional aun cuando
goce sus vacaciones fuera del plazo previsto por el Decreto Legislativo N 713.
Asimismo, establece que la esencia del pago de dicha indemnizacin es

reparar en algo el agotamiento del trabajador por no gozar su descanso

reparador de dos aos de labor continua.
32. EL DESCANSO VACACIONAL EXTEMPORNEO IMPLICA EL NO PAGO DE
LA INDEMNIZACIN
Segn lo referido por la sala el goce del descanso vacacional disfrutado de
manera extempornea implica que el empleador no est obligado a pagar la
indemnizacin, ya que sta peticin devendra en un exceso. As, la
indemnizacin no proceder si el trabajador tom el descanso fsico, as sea
con retraso.
Sin embargo, el voto en discordia argumenta que al ser decisin del empleador
que el trabajador no tomar las vacaciones en la poca que le corresponda, le
debera otorgar una indemnizacin cuyo monto ser igual a la remuneracin a
la fecha del cese.
33. CMO ES EL PAGO DE LOS INTERESES DE LA REMUNERACIN
VACACIONAL IMPAGA?
EL PLENO ACUERDA:
Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las vacaciones no
gozadas se devengan en la siguiente forma:
a) Cuando el vnculo laboral se encuentra vigente, el pago de la remuneracin
vacacional adeudada generar intereses, a partir del da siguiente en que
ocurri el incumplimiento, slo si desde la indicada fecha y hasta la
oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se produjo incremento de
remuneracin. De haber ocurrido incremento de remuneracin. De haber
ocurrido incremento de remuneracin, entonces procede el pago de
intereses.
b) Si se ha producido el cese, el pago de la remuneracin vacacional
adeudada se efecta con la remuneracin vigente a la fecha de ste ms
los intereses legales que se generen a partir del da siguiente del mismo y
hasta el da de su pago efectivo. De no haber ocurrido incremento de
remuneraciones desde el vencimiento de la oportunidad del goce del
descanso vacacional hasta la del cese del trabajador, entonces proceder
el pago de intereses desde el da siguiente en que ocurri dicho
incumplimiento.

34. CUL ES EL TIEMPO PARA EL DESCANSO VACACIONAL EN EL CASO

DE LOS PROFESORES?

Se debe aplicar las normas especiales como la Ley N 24029 (Ley del
Profesorado) en el goce de vacaciones para la labor docente. Por lo tanto tiene
derecho al descanso sobre 60 das, el cual se disfrutar al trmino del ao
escolar, y no sobre 30 como establece la norma de vacaciones para los
trabajadores del rgimen comn.
35. INVERSIN DE LA CARGA PROBATORIA EN EL CASO DEL
CUMPLIMIENTO DEL PAGO DE VACACIONES
El empleador deber demostrar que cumpli con las obligaciones contenidas
en el D. Leg. N 713 y que el trabajador s gozo de las vacaciones, mediante
las planillas de pago, boletas de pago u otro medio. Lo contrario, es decir
pretender que el trabajador acredite que no goz de las vacaciones, sera
imponerle al trabajador una prueba negativa o prueba diablica, reprobada por
nuestro sistema jurdico en general.
36. PUEDEN SER MATERIA DE ARBITRAJE LAS REMUNERACIONES E
INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS?
No podrn ser materia de arbitraje, las remuneraciones e indemnizacin
vacacionales por no ser de libre disposicin de los trabajadores. As,
constituyen derechos mnimos que son irrenunciables de acuerdo al inc. 2 del
artculo 26 de la Constitucin.
37. CUL ES EL PLAZO PARA ACCIONAR EL DERECHO VACACIONAL?
De acuerdo con la Ley N 26513 el plazo de prescripcin de los beneficios
sociales son tres aos contados a partir de que el derecho resultara exigible. Si
el plazo de exigencia del derecho ya venci, y el demandante no accion el
cobro de ste beneficio, corresponde a la sala declarar fundada la excepcin
de prescripcin extintiva. Slo se le otorgar el concepto de vacaciones en los
aos que no haya prescrito el derecho.
38. QU NORMA RESULTA APLICABLE PARA DETERMINAR EL PAGO POR
VACACIONES NO GOZADAS?
Las vacaciones no gozadas ni reclamadas en su debido momento, sufren una
especie de mutacin, pues se convierten de vacaciones simples a vacaciones
no gozadas, resultando aplicable para su pago la norma vigente a la fecha de
su reclamacin.
39. EL DERECHO A LA TRIPLE REMUNERACIN POR FALTA DE GOCE
VACACIONAL SE REFIERE A LA PRDIDA TOTAL DEL PERODO DE
DESCANSO VACACIONAL?

El derecho a la triple remuneracin por la falta de goce vacacional, se refiere a

la prdida total del periodo de descanso, no as a la de algunos das de este lo
que ms bien significa reduccin del descanso permitido por la ley y que
genera nicamente el pago doble.
40. CUNTO DEBE RECIBIR COMO REMUNERACIN VACACIONAL EL
TRABAJADOR CESADO LUEGO DEL AO DE SERVICIOS?
Si el trabajador ces en fecha posterior al reconocimiento del derecho a
vacaciones debe sealarse que todava exista la posibilidad de goce de dicho
descanso y por tanto le corresponde la remuneracin vacacional prevista,
equivalente a la mensual que perciba en dicha oportunidad.
41. EN CASO LAS PARTES ACUERDEN POSTERGAR EL DESCANSO
VACACIONAL, PROCEDE LA INDEMNIZACIN POR EL NO GOCE
OPORTUNO DEL DESCANSO VACACIONAL?
Procede la indemnizacin por el no goce oportuno del descanso vacacional,
incluso cuando las partes de mutuo acuerdo hayan convenido en postergarla,
con excepcin de lo establecido en el artculo 18 del Decreto Legislativo N
713, es decir, cuando las partes acuerden en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo, el
trabajador disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.
42. DEBE PAGARSE LA INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS
SI EL TRABAJADOR GOZ EXTEMPORNEAMENTE DEL DESCANSO
VACACIONAL?
Si bien es cierto el primer prrafo del artculo 23 del Decreto Legislativo N 713
prescribe acerca del no disfrute del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho, dando a entender
aparentemente que su no goce dentro del referido ao da derecho automtico
a los tres conceptos que a continuacin detalla por vacaciones no gozadas,
tambin lo es que de la lectura de los siguientes prrafos, fluye con claridad
que tales conceptos estn condicionados al no goce del descanso vacacional
durante el tiempo de servicios trabajados, toda vez que el inciso b) hace
referencia al descanso adquirido y no gozado, es decir, no hecho efectivo y, el
inciso c) informa sobre la indemnizacin por el no disfrute del descanso no
efectivizado, los cuales desaparecen si se llega a hacer efectivo el descanso,
disfrutndolo as sea con retraso.

43. . SI AL TRABAJADOR SE LE ADEUDAN DAS DE DESCANSO EN

DISTINTOS PERIODOS, QU REMUNERACIN SE TOMA PARA EL PAGO
DE VACACIONES?
Si al trabajador se le adeudan das de descanso vacacional en distintos
periodos, es procedente su pago con la ltima remuneracin percibida
conforme lo dispone el artculo 23 del Decreto Legislativo N 713.
44. EN EL CASO DE UN TRABAJADOR COMISIONISTA, PARA EL PAGO DE
LAS VACACIONES SE DEBE DE EFECTUAR EL PROMEDIO DE LAS
COMISIONES PERCIBIDAS EN EL LTIMO SEMESTRE?
No es correcto liquidar las vacaciones no gozadas en base a la ltima
remuneracin percibida por el trabajador, sin tener en consideracin que
tratndose de un trabajador comisionista el clculo del monto adeudado por
dicho concepto debe efectuarse en base al promedio de las comisiones
percibidas por este en el ltimo semestre laborado.
45. LOS GERENTES QUE CUENTEN CON LA CAPACIDAD DE DECISIN DE
GOZAR O NO DEL DESCANSO VACACIONAL, TIENEN DERECHO A LA
INDEMNIZACIN VACACIONAL?
Los gerentes o representantes de la empresa que cuenten con tal capacidad
de decisin que puedan decidir por s mismos hacer o no efectivo el goce del
descanso vacacional se encuentran fuera del mbito subjetivo de la
indemnizacin vacacional que contempla el literal c) del artculo 23 del Decreto
Legislativo N 713 pues el artculo 24 de su Reglamento excluye de sus
alcances a esta clase de trabajadores.

BIBLIOGRAFA

Administracin de Recursos Humanos. AYALA VILLEGAS, Sabino. Primera

Edicin 2004.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_VAC

ACIONES.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?

__page=14&codTema=0&tip=20
file:///C:/Users/monicaa/Downloads/jlaboral021.pdf