PEDOMAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH

MAYONG
BAB I
PENDAHULUAN
Maha Suci Allah SWT, Maha Agung dan Maha Tinggi serta Tuhan Seru Sekalian alam
yang telah menjadikan insane di muka bumi, serta diberikan amanat sebagai
kholifah untuk dipertanggungjawabkan di akhirat kelak dikemudian hari.
Sholawat dan salam semoga tetap tercurah kehadirat Nabi Muhammad SAW yang
telah memberikan keteladanan bagi kita dalam kehidupan pribadi, keluarga,
berorganisasi, bermasyarakat, berbangsa dan bernegara.
Penerimaan pegawai baru di RS adalah hal yang tidak bisa dielakkan. Oleh
karenanya diperlukan suatu pedoman standar yang mengatur untuk keseragaman
di RS agar tujuannya tercapai dengan baik.
A. LATAR BELAKANG
Dalam rangka memenuhi kebutuhan sumber daya insane di rumah sakit pku
muhammadiyah mayong jepara, diperlukan ketersediaan tenaga yang
berkualitas dan berdedikasi tinggi, professional dan memiliki pengabdian
yang tulus kepada persyarikatan muhammadiyah dalam jumlah dan jenis
yang mengacu pada standar yang telah ditetapkan departemen kesehatan RI
dan sesuai dengan ketenagaan rumah sakit pku muhammadiyah mayong. Hal
ini semata mata untuk menunjang tercapainya visi, misi dan tujuan rumah
sakit pku muhammadiyah mayong
SDI sebagai pelaksana aktifitas pelayanan rumah sakit, mempunyai
kedudukan yang strategis dalam pengembangan rumah sakit pku
muhammadiyah mayong, disamping sarana penunjang dan sarana
administrasi. Kemampuan memberdayakan SDI