Derecho humano al trabajo

El trabajo es un derecho fundamental del ser humano. Atentar contra el trabajo

humano o limitar su ejercicio implica una ofensa a la persona en lo esencial de
su naturaleza. Desde el derecho, la sociedad plantea reglas para dirigir el
comportamiento humano. En particular, desde el Derecho del Trabajo se
pretende regular los vnculos entre los involucrados en las relaciones laborales
(empleadores, empleados, sindicatos, entre otros). Todo trabajador necesita el
amparo de una ley que le otorgue derechos, le proteja de los abusos que se
puedan realizar y establezca obligaciones.
En las ltimas dcadas del siglo XIX y en las primeras del siglo XX, todas las
legislaciones ampliaron las normas de proteccin a los trabajadores, buscando
controlar, humanizar o dignificar la relacin de trabajo. Es as que surgi el
Derecho del Trabajo o Derecho Laboral con autonoma propia. La construccin
de estos derechos es producto de las luchas de los movimientos obreros que
buscaron obtener mejores condiciones de trabajo, reducir la cantidad de horas
laborales y evitar la explotacin de los trabajadores. El Derecho Laboral
reconoce que el trabajo es una actividad humana y no una mercanca. Se
persigue que el hombre trabaje dignamente y en circunstancias que cuiden su
salud y contemplen el descanso para recuperar la energa fsica y mental que
le ha insumido la actividad laboral.
La principal fuente del Derecho del Trabajo en la actualidad es la Ley 20.744
del Contrato de Trabajo. Las otras fuentes del Derecho son: los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los laudos. Los estatutos
profesionales son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector
delimitado de trabajadores. Ejemplo, el estatuto de la Federacin Argentina de
cardiologa. Las convenciones o convenios colectivos de trabajo son un
conjunto de normas que regulan una actividad de un sector, y son acordados
entre empleadores y la representacin sindical de los trabajadores del sector. El
cumplimiento del convenio colectivo de trabajo es obligatorio. Estos convenios
surgen de las paritarias o comisiones especiales integradas en nmeros iguales
por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de
analizar diversas cuestiones como ser salarios, condiciones de trabajo, etc.
ejemplo, el Convenio Colectivo de Trabajo de los Empleados Gastronomicos.los
laudos son normas que surgen como obligatorias por la decisin de un tercero,
que puede ser el Ministerio de Trabajo.
Otras fuentes de Derecho del Trabajo es la Constitucin Nacional. En este
sentido, podemos hacer mencin de los artculos 14 y 14 bis.

Actividad
1. Analizar el convenio colectivo 130/75 ( Empleados de Comercio) en lo
que respecta a:

Trabajadores a los que se aplica el Convenio Colectivo de

Empleados de Comercio.
Agrupamientos fijados por el convenio.
Asignaciones complementarias (Art. 40)
Embarazo y maternidad
Regmenes de licencias y permisos especiales.

2. Analizar los siguientes tems en el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75

(UOM)

Personal excluido del alcance del convenio.

Explicar la idea de menoscabo moral (art.16)
Diferentes cuestiones relativas a la jornada de trabajo (Capitulo
2)

A continuacin, tienen disponibles los enlaces para visualizar los convenios

colectivos en cuestin:
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Convenio Colectivo 260-75 (UOM).pdf

Convenio Colectivo Empleados de Comercio.pdf