FONDOS DE PENSION

DEFINICION.
Son fondos de inversin a largo plazo preparados

especialmente para la jubilacin. Los pagos

al beneficiario de este fondo pueden variar
dependiendo del tipo de plan. Normalmente el
capital se paga mensualmente y no puede ser
cobrado hasta que transcurra cierto nmero de aos.

DIFERENCIA.
Es necesario comprender su verdadera naturaleza y

diferenciar entre Plan y Fondo, dos trminos que pese

a que se suelen utilizar como sinnimos, son
diferentes.

 El Plan de Pensiones dibuja la estructura jurdica para

que usted tenga derecho a recibir rentas o capitales por

jubilacin u otras contingencias, como la invalidez y el
fallecimiento.
El Fondo de Pensiones, por su parte, es el patrimonio

que se crea para que pueda existir el Plan. En este

sentido, el Plan establece el compromiso de ingresar
una cantidad determinada de dinero en unos plazos
preestablecidos. Esta cuota entrar a formar parte de
un Fondo de Pensiones, en el que ya se encuentra el
dinero de otros partcipes o planes.

PLANES DE PENSION.
Un plan de pensin es una modalidad de ahorro cuyo

objetivo es complementar la pensin que se recibe en

el momento de la jubilacin, no siendo sustitutiva de
esta ltima y que permite, pasado un tiempo,
recuperar el valor de lo invertido ms
los rendimientos que haya generado en ese perodo.

PLAN DE CONTRIBUCION
DEFINIDA.
Es una jubilacin o plan de pensiones que especifica

las responsabilidades del empleador y el empleado con

respecto a cmo, cundo y qu cantidad de las
contribuciones financieras puede ser introducida en el
plan. En general, los beneficios recibidos por el
empleado despus de la jubilacin se determina por la
cantidad de contribuciones hechas al plan y los
retornos de las inversiones que se realizan en las
contribuciones. Para la vida del plan de contribucin
definida, el empleador supervisa la recaudacin e
inversin de los fondos relacionados con el fondo.

TIPOS DE CONTRIBUCIONES.
Monto Monetario Fijo (la forma ms simple)

Porcentaje (la forma mas efectiva para protegerse

contra la inflacin)
FIJO DEL SALARIO (LA MAS COMUN)

VARIABLE DEL SALARIO (SE INCREMENTA CON LA EDAD O AOS

DEL SERVICIO)

PLAN DE BENEFICIOS DEFINIDOS.

El plan de beneficio definido (como su nombre indica)

define un beneficio para un empleado sobre la edad de

jubilacin del mismo. El beneficio en un plan de
pensiones de beneficio definido se determina
mediante una frmula, que incorpora el salario del
empleado, los aos de servicio, la edad de jubilacin y
otros factores.

TIPOS DE BENEFICIOS.
Relacionados con el salario
Por fallecimiento
Retiro a edad temprana
Retiro voluntario
Monetario en efectivo
Del Estado

BENEFICIOS RELACIONADOS CON

EL SALARIO.
Ultimo salario percibido: ms comn en planes de

pensiones privadas. Algunas veces reevaluado por la

inflacin.
Tasa de acumulacin x Servicio pensionable x Salario

final percibido

BENEFICIOS POR FALLECIMIENTO.

Al momento de fallecimiento: se paga un beneficio al

dependiente del empleado, normalmente como un

monto nico.
Despus del fallecimiento: se paga el beneficio al

dependiente, que suele ser una proporcin del monto

de pensin.

BENEFICIOS POR RETIRO A EDAD

TEMPRANA.
Normalmente se aplica un factor de reduccin al

monto del beneficio. Este es calculado por el actuario

consultor del plan.
Existe tambin en este rubro, el retiro tardo. Para el

cual tambin se calculara un factor diferente de

jubilacin.

BENEFICIOS POR RETIRO

VOLUNTARIO.
No son obligacin de la empresa

El beneficio es una pensin diferida y que se paga

hasta la edad normal de jubilacin

Tiene un valor menor que el beneficio a una edad
normal de retiro

BENEFICIOS MONETARIOS EN
EFECTIVO.
Monto nico

Dependiendo de la legislacin de cada pas, el

empleado usara parte de su monto para adquirir una

anualidad vitalicia a una compaa de seguro

BENEFICIOS DE PENSIONES
ESTATALES.
Sus caractersticas no son comunes en el sector privado
Normalmente pensin fija
Depende de la carrera salarial

Beneficios protegidos contra la inflacin

PLAN HIBRIDO DE PENSIONES.

Los planes hbridos o mixtos, son como su nombre lo

indica, son una combinacin de planes de beneficios

definidos con planes de contribucin definida.
Son creados para reducir los riesgos en que se incurren

por separados en planes de beneficio definido y

contribucin definida.

EJEMPLOS DE PLANES HIBRIDOS.

Planes mixtos que otorgan el mximo beneficio entre

el otorgado por un plan de beneficios definidos y por el

de contribucin definida.
Planes mixto que definen un beneficio como monto

nico a pagarse a edad de jubilacin. Cada ao se

asigna una cantidad monetaria a la cuenta del
miembro del plan.

EJEMPLOS DE PLANES HIBRIDOS.

Planes que garantizan una taza mnima de

rendimiento y cuyo fondo no permite rendimiento

negativo o perdidas, solo ganancias.

ADMINISTRADORA DE FONDOS DE
PENSION.
Las AFP son sociedades annimas privadas que tienen

por propsito exclusivo recaudar e invertir los ahorros

previsionales que realizan los trabajadores en sus
cuentas de capitalizacin individual, y pagar a sus
afiliados las pensiones de vejez, invalidez y
sobrevivencias cuando se cumplan los requisitos para
ellos.

EJEMPLOS ADMINISTRADORAS DE
FONDOS DE PENSIONES EN PY.
Tema Automores S.A
Motorland.
Tape Ruvicha S.A.E.C.A

Motor Andy.