El documento explica brevemente cinco conceptos: 1) la identificación de aportes consiste en verificar los logros obtenidos de una aportación, 2) la identificación de relaciones se refiere a las relaciones laborales entre trabajo y capital, 3) la exploración de fronteras de autoridad implica influir para satisfacer objetivos y necesidades empresariales, 4) el análisis, exploraciones específicas y diagnosis involucran investigación detallada y diagnóstico de un manual, y 5) la formulación de recomendaciones requiere considerar los
El documento explica brevemente cinco conceptos: 1) la identificación de aportes consiste en verificar los logros obtenidos de una aportación, 2) la identificación de relaciones se refiere a las relaciones laborales entre trabajo y capital, 3) la exploración de fronteras de autoridad implica influir para satisfacer objetivos y necesidades empresariales, 4) el análisis, exploraciones específicas y diagnosis involucran investigación detallada y diagnóstico de un manual, y 5) la formulación de recomendaciones requiere considerar los
El documento explica brevemente cinco conceptos: 1) la identificación de aportes consiste en verificar los logros obtenidos de una aportación, 2) la identificación de relaciones se refiere a las relaciones laborales entre trabajo y capital, 3) la exploración de fronteras de autoridad implica influir para satisfacer objetivos y necesidades empresariales, 4) el análisis, exploraciones específicas y diagnosis involucran investigación detallada y diagnóstico de un manual, y 5) la formulación de recomendaciones requiere considerar los
Aporte: Entrega o suministro de lo necesario para el logro de un fin, la identificacin de aportes
es verificar los logros o beneficios que has obtenido de la aportacin. 2. En qu consiste la identificacin de la relaciones? Las relaciones laborales son los vnculos que se establecen en el mbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. 3. En qu consiste la exploracin de fronteras de autoridad? El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a travs del cual el lder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa. 4. En qu consiste el anlisis, exploraciones especficas y diagnosis? El anlisis, exploraciones especficas y diagnosis consisten en hacer investigacin detallada al manual y hacer un diagnstico de cmo est elaborado. 5. En qu consiste la formulacin de recomendaciones? Cuando se formulan recomendaciones, el grupo elaborador, debe plantearse hasta qu punto se puede confiar en que llevar a cabo una recomendacin conllevara ms beneficios que daos. Esta decisin no es sencilla y estas influenciada por mltiples factores.