PROYECTO TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

GLORIA CONSTANZA JOAQUI MONTIEL

COD: 1511981455
JENNY JOHANA RODRIGUEZ MONTIEL
COD: 1511980986
CARMEN ELISA LEIVA MARTINEZ
COD: 1511022567

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
AREA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
GRUPO 004
2015

PROYECTO TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

GLORIA CONSTANZA JOAQUI MONTIEL

COD: 1511981455
JENNY JOHANA RODRIGUEZ MONTIEL
COD: 1511980986
CARMEN ELISA LEIVA MARTINEZ
COD: 1511022567

CARLOS EDUARDO GONZALEZ.

TUTOR.

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
AREA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
GRUPO 004
2015

INTRODUCCION
EL derecho comercial y laboral: son un conjunto de leyes y regulaciones que se establecen en
el mbito econmico para controlar justamente el tipo de relaciones que se puedan dar entre dos
o ms partes con fines comerciales y el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.

OBJETIVOS.

Conceder elementos de anlisis crtico de las estructuras, funciones y normas relativas al

Derecho Comercial.

Manejar las nociones jurdicas laborales y comerciales, y las interpreta en distintos

contextos jurdicos.

Desarrollar la capacidad de proponer, de discutir y tomar decisiones.

Conceder capacidad suficiente para el anlisis jurdico y la solucin de casos concretos

en la vida prctica.

Asegurar que el desarrollo de toda actividad comercial se d dentro de un marco de

estabilidad, seguridad y confianza.

PRIMERA ENTREGA: El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por
parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qu?
RTA: No existe justa causa del despido laboral del seor RAMIRO MENESES por parte del
seor Lino Roberto jefe inmediato de este.
En primer lugar porque segn el artculo 62 del cdigo sustantivo de trabajo: no contempla el
actuar del trabajador como causal de despido, mxime cuando no le tiene prohibido laborar en
otra compaa o empresa. (Cdigo Laboral, 2015, LEVER).
Ya que en el cdigo sustantivo de trabajo se encuentran enunciadas las razones de justa causa
para la terminacin de contrato laboral, y el contrato se haba renovado de manera automtica,
segn el artculo del cdigo de trabajo, el cual dice lo siguiente:
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede
ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente si antes de la Fecha de "vencimiento
del trmino estipulado, ninguna de las partes avisara por escrito a la otra su determinacin de no
prorrogar el contrato, con una antelacin no interior a treinta das, este se entender renovado por
un periodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente
En su contrato a trmino fijo mayor a un ao no est estipulada la exclusividad hacia la empresa,
por lo tanto el seor Meneses puede trabajar en otra empresa sin importar est a que se dedique,
por otra parte segn el artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo literal A, las causas para
dar por terminado un contrato por parte del empleador son las siguientes:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados
falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus
representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o

lugar del trabajo, o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9.

El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador y con

el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable, a pesar del requerimiento del empleador.

10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional,
as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya
curacin no haya sido posible durante ciento ochenta das. El despido por esta causa no

podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las

prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
Y en ningn numeral mencionan la falta a la que incurri el seor Ramiro, por la cual su
contrato fue dado por terminado.
Debemos tener en cuenta que una organizacin no se debe basar a supuestos para dar por
terminado un contrato, se debe realizar una investigacin exhaustiva y muy precisa ya que
errores como esos le causaran un perjuicio enorme al prestigio de la empresa y se incidira a la
prdida de un excelente empleado como lo era el seor Meneses.
En caso de revisar si en el contrato de trabajo, en las convenciones colectivas o en el reglamento
interno de la empresa, se ha pactado como causal de despido el actuar del seor RAMIRO
MENESES, ( esto teniendo en cuenta el numeral 6 del artculo 62 del cdigo sustantivo del
trabajo) pero en caso que fuese as, el despido sera ilegal dado a que no se le inicio el
procedimiento correcto para despedirlo que consiste en un proceso necesario para no viciar el
despido para lo cual se debe:
A) identificar la justa causa.
B) notificar al trabajador de la diligencia de descargo.
C) recepcin y evaluacin de los descargos presentado por el trabajador.
D) notificacin de la carta de despido.
E) liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador.
El procedimiento anterior se hace tan necesario dado a las circunstancias como plantean el caso,
pues se est juzgando al seor RAMIRO MENESES por pura presuncin mas no certeza ya que
su jefe lo acusa porque al parecer en un programa de televisin vio sus ojos.

REFERENCIAS.

Cdigo Laboral, 2015). LEVER

Cartilla laboral ,2015). Gerencie.com. Edinson Sabogal Bernal
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo62_cst.pdf?
Id_Tarea
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/675-descargos-terminacioncontrato-laboral-justa-causa
http://www.gerencie.com/cuantas-veces-se-puede-prorrogar-y-de-que-forma-un-contrato-detrabajo-a-termino-fijo.html