Diferencia entre salario y sueldo

Salario. Es la ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre

que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y
debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios
que haya prestado o debe prestar. Se integra por los pagos en efectivo, por una cuota
diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue
al trabajador por su trabajo.
Sueldo. Es la retribucin que recibe el empleado de confianza. La diferencia est
principalmente cuando se elabora y paga la nmina de personal de confianza, se habla
de "sueldos" y cuando se elabora y paga la nmina de personal sindicalizado, se habla
de "salarios. Se deduce claramente, que la nica diferencia es de carcter social, o sea
que estos trminos sealan diferencias sociales.
No existe diferencia jurdica entre sueldo y salario, es ms bien de apreciacin terica.
Con los sueldos se remunera al personal administrativo, con los salarios al personal al
personal operativo jurdicamente, es decir, conforme a la Ley del Trabajo Federal, lo
correcto es salario.
Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las relaciones labores entre un
patrn y un empleado, en ella estn estipulados los derechos y obligaciones para
ambas partes
Las llamadas prestaciones de Ley son:

Jornada de Trabajo.
Descansos.
Vacaciones.
Prima Vacacional.
Aguinaldo.
Capacitaciones

Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no

pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mnimo que deber de cubrir la labor
realizada. Las prestaciones son normativas y sealadas en la Ley Federal del Trabajo,
donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.
JORNADA DE TRABAJO
Las jornadas de trabajo pueden ser:

DIURNA (06:0020:00 HORAS)

NOCTURNA (20:0006:00 HORAS)

MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS)

El nmero de horas mximo podr ser:

DIURNA en 8 horas
NOCTURNA en 7 horas
MIXTA en 7 horas y media

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y no podr

modificarse hasta un nuevo contrato. Solo podr ampliarse en casos de peligro de
muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligacin.
DESCANSOS
Durante jornadas continas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de
media con goce de salario. Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozara de un
da de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario ntegro. Conforme a las
necesidades del servicio, de comn acuerdo el patrn y los trabajadores determinaran
el da de descanso semanal obligatorio, procurando que este sea el da domingo. Los
trabajadores que presten servicio el da domingo, tendrn derecho a una prima
adicional del 25% sobre el salario de los das ordinarios.
VACACIONES
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el
ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al
tiempo de servicios prestados. Las vacaciones debern concederse a los trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Las vacaciones y
la prima se pagaran en la quincena que se hayan tomado los das, si las vacaciones
abarcan dos o ms quincenas, se pagaran los das correspondientes en cada
quincena.
AGUINALDO
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del
da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
CAPACITACION
La capacitacin del trabajador es obligatoria y deber de realizarse en horario de
trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique. Se le enterar de los das
y numero de capacitaciones a las que deber de acudir, en caso contrario, se

entender que podr rescindirse el contrato donde se seala la obligatoriedad de la

capacitacin del trabajador.

Bibliografa
http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_externos/Administraci
on_informatica_de_recursos_humanos_Ramo_E_Enriquez_Gonzalez/AIR2_SU
ELDOS.htmL
Aspectos Contractuales y fiscales sobre sueldos y salarios. L.C. Eduardo Lpez
Lozano. Mxico.
http://calidadpp.com/empleados/nuevo/TripticoPrestaciones.pdf