NUEVA REESTRUCTURACIN EN I+M

La empresa tiene pensado acometer para principios de Octubre una nueva

reestructuracin en I+M, ya que segn se comenta en el departamento la
empresa va a externalizar actividad de replanteos de FTTH y va a proceder a
una redistribucin de tareas entre su plantilla.
No se ha dado ningn tipo de explicacin y tampoco se sabe en qu va a
consistir, ni cmo va a afectar esa redistribucin.
En los ultimos aos en este departamento se esta produciendo una continua
redistribucin de tareas, ya que segn el responsable que ponga la empresa
las prioridades son diferentes. Averias, Obas, Altas de ADSL, altas de obas
presenciales, FTTH ( replanteos...).
Hay personal que en los ultimos aos ha realizado casi todos los trabajos
anteriormente mencionados. Queda atras la poca en la que el trabajador
en cada categora estaba destinado a un trabajo especifico, donde se
consegua un equilibrio, una calidad en el trabajo... Hemos pasado (a causa
de los EREs y falta de personal) a una situacin de no saber que tipo de
trabajo vas a desarrollar en medio plazo, con la carga que esto supone a la
plantilla de inseguridad, falta de conocimientos, estrs... en definitiva
malestar y un total desprecio hacia el trabajador o trabajadora. Mas que
personas parecemos marionetas movidas al antojo de los responsables del
departamento.
Ahora averias, ahora repartidores, ahora replanteos, ahora despachador,
ahora sin coche, ... y maana que?. Una total improvisacin y falta de rigor.
Estamos a ltimos de septiembre y tanto la plantilla afectada como el propio
comit de empresa no tiene conocimiento de esta reestructuracin, los
argumentos y sus consecuencias.
LAB solicitar al Comite que comunique a la empresa la necesidad de una
reunin dende se nos explique los motivos de esta ltima reestructuracin y
si va a seguir con esta politica de improvisacin y de baile continuo.
Tambin solicitaremos que la empresa nos facilite, de una vez por todas, la
planificacin anual de trabajo por departamentos. Toda empresa tiene su
programacin y planificacion de trabajo.
No es de recibo este desmadre organizativo no lo debemos ni `podemos
permitir.