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Blog del Portal del Servicio Domstico: Horas semanales: Nuestro punto de partida!!
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Este Blog del site www.portaldeldomestico.com.ar ha sido desarrollado para comentar y analizar en
profundidad novedades sobre la temtica del servicio domstico a fn de ser un medio ms dinmico de
gran utilidad tanto para el dador de trabajo como para el empleado domstico.
3 de julio de 2009
Domest
Horas semanales: Nuestro punto de partida!!
Gestin del personal domstico
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Una vez ms trato nuevamente el tema del encuadre del personal

domstico.
Los
empleados
domsticos
tienen
posibles
encuadres que dependeran de la cantidad de horas semanales
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trabajadas para el empleador de referencia, podemos ver en el

grfico los mismos ( Hacer click en el grfico para ver ampliado)
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Si el empleado trabaja menos de 6 horas semanales: El mismo se

asemeja a un servicio normal ( plomero, pintor, instalador,
service, etc) con lo cual el empleado debera inscribirse en
monotributo y facturar su servicio. En este caso el dueo del
hogar sera un contratista.
Si el empleado trabaja de 6 a 16 horas semanales: En este caso
Ya eres miembro?Acceder
el empleado sera un trabajador autnomo pero aplica el regimen

previsional del servicio domstico. El dueo pasara a ser el dador
de trabajo y tendra la obligacin de aportar y retener los valores
Datos personales
que indica el rgimen.
tener que notificar despidos, licencias, interrupciones de
Cdor. Alejandro Scachi

Portal del
Domstico /Domest
Gestin del personal
domstico.
labores, vacaciones, abandono de puesto, etc. solamente
Ver todo mi perfil
Es importante destacar que hasta aqui no hay relacin de

dependencia, por lo tanto no existen los supuestos de
se deja de abonar el F102Nm.

En el caso de que el empleado trabaje ms de 16 hs ( 4 das / 4
horas) ahi si comienza la relacin de dependencia, teniendo el
dueo de la casa el nombre de empleador, las cargas del regimen
especial de seguridad social y adems aplica el estatuto del
domstico con todos sus deberes ( vacaciones, licencias, libreta
laboral, indemnizaciones, etc)
http://portaldeldomestico.blogspot.com/2009/07/horas-semanales-nuestro-punto-de.ht... 14/12/2011
Blog del Portal del Servicio Domstico: Horas semanales: Nuestro punto de partida!! Pgina 2 de 10
Luego de ver esto siempre quedan las situaciones intermedias de

si comienza trabajandro 5 horas y luego 8, o si un mes hace 7 y
Nota a Alejandro Scachi en el diario

LA NACION
otro 3 horas, bsicamente hay que analizar la situacin y ver lo

ms adecuadamente , los meses que pasa el lmite de las 6
debera pagar el F102 y cuando pasen las categorias tambin o
sea la categorizacin es dinmica y se debe ir adaptando a lo
realmente trabajado.
En un prximos post vamos a analizar el tema en profundidad el
tema de las 16 horas o los 4 das 4 horas cada uno.
Publicado por Cdor. Alejandro Scachi Portal del Domstico /Domest
Gestin del personal domstico. en 19:13
Etiquetas: AFIP, Monotributo, Rgimen Laboral
Publicada La Nacion Domingo 12/08/2007
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48 comentarios:
con la tecnologa de
Adrix dijo...
Etiquetas
Hola muy bueno el post. Ahora Qu pasa cuando el empleado
est trabajando ms de 16 horas y pide trabajar i da por
semana. Qu trmites debe hacer el empleador y qu hay
que hacer para que el empleador no pierda la obra social?
2 de octubre de 2009 14:45
AFIP (17)
ANSES (4)
Asignaciones Familiares (1)
Comunicaciones BLOG (3)
Adrix dijo...
Con respecto al comentario anterior quiero aclarar unos
errores de tipeo, la pregunta es repecto a trabajar 1 da por
semana y cmo hacer para que el "empleado" no pierda la
obra social. Gracias
Cdor. Alejandro Scachi Portal del Domstico /Domest
Gestin del personal domstico. dijo...
Estimado: En el caso mencionado, dejara de aplicar el
estatuto del domstico y se debera a parte del formulario
F102 el F575 por la diferencia de la obra social para no perder
el beneficio.
Saludos
irene dijo...
Muy bueno el sitio, hago mi pregunta , el caso es : una
persona que trabaja en servicio domestico tres veces por
semana siete horas por da y cobra por mes.- Lunes Miercoles
y viernes. En la actualidad los lunes son feriados se le puede
cambiar el da por otro ? o debe venir el feriado?
Pato dijo...
Excelente la pgina! Contador le hago la siguiente consulta:
Tengo una empleada dmestica que trabaja todos los das 8
horas.
Hace un mes me pregunta acerca de que si ella puede cobrar
asignaciones familiares por sus hijos. Cuando averiguamos en
la anses nos dicen que ella esta como monotributista y que no
puede cobrar asignaciones, que la tengo que poner en relacion
de dependencia. Como tendra que hacer para que ella pueda
cobrar asiganciones?
Muchas gracias.
Patricio.
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2007 (9)
Annimo dijo...
HOla, tengo una emppleada dada d ealta el 1/08/09, osea

lleva tres meses y unos dias en blanco, trabaja ocho horas
semanales, tengo intencion de despedirla sin correr riesgo de
posteriores reclamos, si bien trabaja menos de 16hs
semanales, podria ella reclamarme indemnizacion? Si le envio
Fuentes de informacin
un telegrama informando el despido sin cobro de indemnizac.

por la cant de horas que trabaja me compromete?
9 de noviembre de 2009 15:36
Vamos contestando por orden, Irene en tu caso considero que
aplica el estatuto del domstico entonces a pesar de no esta
expresamente mencionado si el acuerdo es esos 3 das y uno
no es laborable debe cobrarlo igual y no trabajarlo.
Igualmente en caso habra que analizar ms el caso, saludos
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Controles a la compra
de dolares Qu se
puede hacer?

Estimado Patricio: Hay varios temas que creo son incorrectos
dado las pequeas lineas (creo que deberas asesorarte
gratuitamente en el ministerio de trabajo) o sino por favor
cotiza nuestros servicios. En primer lugar no corresponde
dado la cantidad de hora el monotributo ya que no es un
servicio sino una relacion de dependencia dentro del estatuto
del domstico. Por otro lado, las asignaciones familiares no las
cobran los domsticos, por favor lee nuestro post y ahora si
con la nueva asignacin "universal" esa si le correspondera.
Hace 3 semanas
IRISNET - Portal de Asesores

de Empresas
Mecenazgo, una forma de pagar
Impuestos y ser solidarios
Hace 9 meses
Saludos
Estimada/o no conviene enviar ningn telegrama sin
asesoramiento profesional. Por otro lado dado lo que escribe
pareciera no encuadrarse en el estatuto del domstico por lo
cual solamente se debera dejar de abonar el regimen especial
de jubilacin (F102) y listo. Obviamente puede iniciar todos
los reclamos que considere necesarios el empleado no se le
puede negar el inicio del juicio.
Ley del
Trabajador
5 abogados estn
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obtenga su
respuesta ya!
JustAnswer.es/Ley/Argentina
beatriz dijo...
hola,tengo una empleada hace 4 aos ,que trabaj al principio
1 vez por semana 5 horas,luego 2 veces por semana y hace 4
meses viene 3 veces 5 horas por dia.yo nunca la puse en
blanco,y ahora se me hace imposible seguir
teniendola.quisiera saber que es lo que tengo que pagarle y
como puedo hacerlo,porque yo tambien me quede sin trabajo,
Estimada Beatriz:
Por los pocos datos que incluis se entiende que el domstico
no se encuadraba como empleado sino solamente en el
rgimen especial de aportes y contribuciones. Para la
desvinculacin hacete asesorar para ver como regularizar el
tiempo que estuvo trabajando.
Saludos
Annimo dijo...
Hola
Mi consulta es la siguiente: Tengo una empleada con una
carga horaria de 8 hs diarias de lunes a viernes
Sus tareas son el cuidado de m hijo y cuando el duerme
desempeo de tareas domesticas
Ahora bien ella esta en casa desde el mes de mayo del 2009
trabajando en casa
en reiteradas oportunidades ha incurrido en varias faltas
La ms delicada fue que ella no est autorizada por una
cuestin de seguridad a sacar la basura cuando est al
cuidado de la criatura ( a la fecha tiene dos aos mi hijo) dado
que se han presentado en varias oportunidades situaciones de
robo en el edificio
No obstante nuestras indicaciones la empleada la semana
pasada ha sacado la basura del departamento y por un fuerte
viento se cerro la puerta del departamento estando mi criatura
adentro solo Estuvo ms de veinte minutos fuera tratando de
encontrar a la encargada por lo cual necesito asesorarme de
que manera tengo que actuar porque siento que tengo que
despedirla porque este incumplimiento puso en situacin de
riesgo a mi hijo (aclaro que siempre le marque el especial
cuidado que tenia que tener con la criatura puesto que aun no
poseemos proteccin en ventanas y el balcn, por razones
econmicas no hemos podido hacerlo hasta la fecha) Sin ms
agradezco su asesoramiento
16 de diciembre de 2009 11:59
Annimo dijo...
Hola, trabajo como domestica en dos lugares distintos, en uno
voy 1vez por semana 4hs y en el otro voy 2 veces x semana
3hs (serian 6hs semanales)me corresponde cobrar aguinaldo?
desde ya agradezco su respuesta
20 de diciembre de 2009 15:40
Con respecto a la consulta por el despido, es un tema delicado
que excede ampliamente lo que puede ser una consulta en un
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blog, la verdad como comentarios primero debera estar la

relacin laboral formalizada como para empezar, luego para
las leyes laborales los las sanciones no notificadas
fehacientemente no son vlidas. Por lo cual, y a grandes
rasgos debera manejarse como un despido sin causa. Le
recomiando hacerse asesorar en el proceso de desvinculacin,
liquidacin final, etc. para evitar problemas posteriores.
Cordiales saludos
11 de enero de 2010 00:20
Por otro lado y en base a las consultas por el aguinaldo, en
casos que no aplican el estatuto del domstico no es
obligatorio el pago del aguinaldo ni vacaciones y se manejan
como servicios autnomos. Cordiales saludos
11 de enero de 2010 00:26
Dea dijo...
mi duda es si 16 horas semanales 4dias x 4hs c/u es
autonomo o rel de depen porque hay jurisprudencia hacia
ambos lados. gracias
29 de enero de 2010 01:51
garciasmith dijo...
Hola buenos dias!!!.
Queria saber si me pueden ayudar..
Tengo una empleada que cuida a mi hija 8 horas diarias, la
tengo en blanco hace 4 meses y la vamos a despedir (Ya esta
hablado con ella). Le pagamos 1750 pesso. Ella va a trabajar
hasta el 12 de febrero. Debo pagarlo Indenmizacion?, debo
pagarle algo por despido?.. Cuanto le tengo que pagar por los
12 dias de febrero?, divido el sueldo por los dias habiles o por
30 dias para calcular los 12 dias??. Si o si hay que enviarle un
telegrama de despido o puede ser un mail o nota??.
gracias
saludos.
Fernando
5 de febrero de 2010 14:42

Annimo dijo...
hola, en primer lugar felicito por el blog.- Mi consulta es la
siguiente.- Estoy por tomar una empleada para el cuidado de
un nio 4 veces a la semana 8 hs. por da.- s que es una
relacin de dependencia y la tengo que poner en blanco.Pero: cul es la remuneracin mnima que por ley tengo que
pagarle por 4 hs a la semana 8 hs. por da.- gracias gery
Estimada Dea: Con respecto a su consulta si hablamos de si
trabajando 16 hs ( 4 das 4 horas) entiendo que aplica el
estatuto del domstico por lo tanto se configura la relacin de
dependencia. Por otro lado si la duda es trabajar 16 hs o ms
pero no cumpliendo el mnimo de das por ejejmplo 3 das 8
horas por da mi interpretacin sigue siendo que aplica el
estatuto del domstico no siendo universal la interpretacin.
Saludos
Estimado Fernando: Solo damos asesoramiento personalizado
a clientes y te sugiero para evitar posteriores reclamos en
hacerte asesorar. Por favor pediun presupuesto de
asesoramiento en la liquidacin final a nuestro correo.
Cordiales saludos
Estimada Gery: Nuevamente comentamos que no realizamos
asesoramiento personalizado gratuito, por favor consulta las
escalas salariales posteadas en el blog en caso de querer
solicita un presupuesto para el asesoramiento en el alta y la
gestin mensual del empleado domstico. Cordiales saludos
Annimo dijo...
una consulta. La sra que trabaja en mi domicilio viene 3 veces
por semana. 6 hs por dia.
18 hs semanales, pero en 3 dias, no 4 por semana.
Ya hacemos los aportes correspondientes de jubilacin y de
obra social.
le corresponde estar bajo relacin de dependencia? le
corresponden vacaciones?
gracias
Como exprese en un comentario anterior aplica el estatuto del
domstico desde mi punto de vista. Igual es controvertido el
tema como lo expreso en
http://portaldeldomestico.blogspot.com/2007/10/encuadrecomo-empleado-domstico-casos.html
Cordiales saludos
Annimo dijo...
Quisiera saber cmo debo inscribir a una persona que
trabajar en casa ms de 16 hs. semananles. En el afip o en
anses como monotributista?
Gracias!

Como resulta de la nota del blog al trabajar ms de 16 hs
semanales aplica el estatuto del domstico y se configura una
relacin de dependencia por lo cual se debera tener en cuenta
el rgimen previsional de AFIP para el pago de las cargas
sociales.
6 de marzo de 2010 13:54
Mximo dijo...
Hola, felicitaciones, buensimo el post. Mi empleada trabaja 3
horas por da y solamente 3 das por semana, total 9 horas.
Uno de los das que trabaja es el sbado a la tarde, de 15 a 18
horas. Mi pregunta es por el trabajo del da sbado, se
consideran como horas extras de pago doble? Al empleado
domstico, corresponde pagarle horas extras?.
Muchas gracias.
9 de marzo de 2010 07:10
Muchas gracias, en el rgimen del empleado domstico no
existe el instituo de la hora extra, igualmente considero que al
estar fuera de lo pactado su remuneracin se debera acordar
por separado y sera provechoso reconocer un plus en el pago.
Igualmente no brindamos asesoramiento personalizado por
este medio en base a su situacin en particular. Cordiales
saludos
13 de marzo de 2010 17:58
Flia. dijo...
Hola! los consulto, cuando en la escala salarial del personal
con retiro se consignan 8 horas diarias, se contempla tambin
el sbado? o por este corresponden 4 horas?
Gracias,
Diana
10 de junio de 2010 20:50
gladis dijo...
Hola, mi consulta es la siguiente:
donde puedo reclamar por un pago incorrecto de
contribucionesy aportes. El cajero en vez de cobrar $ 20,
cobro $81.75. Desde ya, muchas gracias.
8 de julio de 2010 12:09
Estimada Gladis, se debe pedir una reimputacin de lo
abonado en exceso para los meses siguientes, por favor
asesorate gratuitamente en AFIP. Cordiales saludos
22 de julio de 2010 20:15
veronica iris dijo...
hola muchas gracias por la informacin. quisiera hacer una
nica consulta. mi empleada trabaja 12hsl. semanales. yo la
puse en blanco y pago los aportes propios y tambin los del
572. stos me corresponden? en su caso, si llegara a finalizar
la relacin laboral, tiene ella algn reclamo para hacerme?
gracias
4 de agosto de 2010 20:05
Estimada vernica: Los aportes del F575 son voluntarios no
obligatorios, por el otro tema, los reclamos pueden variar y no
se puede relevar un caso personalizado por este medio,
cordiales saludos
20 de agosto de 2010 09:25
Carla dijo...
Hola. Mi mam trabaja cuidadndo un chico 3 das x semana de

9 horas c/u. Comenz trabajando en Marzo y ahora le sali
otro trabajo y piensa renunciar a fin de Agosto.
El patrn le hace los aportes y le entrega el F.102 firmado y
con el ticket de pago ($81,75).
Pregunto: Cuando debo manda el telegrama de renuncia, el
31/08 o antes? Y cuando me correspondera cobrar por
antiguedad, vacaciones, aguinaldo etc?
La pagina est buenisima.
Muchas gracias
Carla
20 de agosto de 2010 12:50
Estimada Carla: El telegrama se debe enviar antes,
igualmente tampoco es grave mandarlo despues lo que pasa
que retrasa la confeccin de la liquidacin final. Al enviarlo
antes se debe indicar renuncio al empleo a partir de la fecha
que deja de trabajar. Por otro lado en la practica se abonan
esos proporcionales mencionados. Cordiales saludos
13 de septiembre de 2010 19:13
Magdalena dijo...
Hola, muy informativo el sitio.
Le hago una consulta ya que viendo en diferentes sitios la
informacion es distinta.
1. Para una empleada de 5ta categoria con horario reducido,
las 4 horas diarias son de lunes a sabado o de lunes a
viernes?
2. Tengo una empleada (5ta categoria) que trabaja 5 horas
diarias de lunes a viernes (25 horas semanales). En que
escala salarial entra?
3. Suponiendo que la respuesta a la pregunta 1 es que son
4hr diarias de lunes a sabado, suman un total de 24 hrs
semanales.
Puedo considerar entonces que mi empleada esta dentro de
los empleados de 5ta categoria con horario reducido , mas
una hora extra por semana?
Resido en la provincia de Corrientes, no encuentro informacion
sobre regulaciones del servicio domestico en la misma.
Desde ya, muchas gracias.
Atte
Annimo dijo...
Hola! Por favor quisiera que me aclare si en la escala salarial
mensual del personal con retiro (8 horas diarias) se contempla
tambin el sbado (4-5-8 hs)? O si las horas trabajadas los
Sbados se pagan aparte?
Muchas Gracias !
Estimadas, no hacemos asesoramientos personalizados por
este medio,ya que la informacin muchas veces no es
completa, con respecto a lo de los sbados el problema se da
en empleadas con retiro y como la legislacin es incompleta
tenemos una interpretacin restrictiva al respecto con lo cual
se debera adicional las horas por el valor horario
correspondiente. Cordiales saludos
Annimo dijo...
Hola contador!!Su pagina es meramente informativa,con

ello,no sealo que este mal.Pero ud es contador y no abogado
para asesorar.Atte.Karina
23 de enero de 2011 02:27
Annimo dijo...
Hola mi consulta es la siguiente hace 2aos y 8 meses que
trabajo de dama de compaa de un Abuelo trabajo 9 horas
diarias de lunes a viernes,45 horas semanales;El aporte
previsional que me hacen es con el formulario 102.
La diferencia comienza con el tema de las vacaciones segn
mis empleadores mis vacaciones de 10 das hbiles no son
pagas o sea que no me corresponden cobrarlas.
No obstante me tome la vacaciones y me hacen entrega de
1500$ por las mismas. El recibo que firmo deca por Adelanto
de Vacaciones;Cuando cobro el mes de 2.033,77$ me
encuentro con la novedad de que descontaron los 1500$ que
me haban entregado osea cobre 755$.
Quisiera que me respondan lo mas pronto posible y me
informen de que data las Leyes 17250,20744,21297 que estn
incorporadas en mi recibo supuesto ( oficial) Gracias
Gladys.....
Annimo dijo...
Si una empleada domestica trabaja 9 horas por semana,
ademas del form 102 para pagar los aportes, se le debe pagar
aguinaldo
Claudio F dijo...
Alejandro, con aviso y causa justificada (baja de carga laboral
porque se casaron dos hijos), hemos pasado de 2 das de 8
horas a 2 das de 6 horas. No obstante que saldra del
rgimen, tenamos intencin de conservarle el dinero que
correspondera al pago de aguinaldo y vacaciones. Pasara
sto a ser a ttulo de gratificacin segn entiendo, no? (y as
constara en el recibo). Ve Ud. algn inconveniente? Estoy
generando un antecedente para una liquidacin final si a
futuro hubiese que discontinuar la relacin?
Muchas gracias, su portal siempre de enorme utilidad.
28 de marzo de 2011 14:43
cris dijo...
Hola, gracias por este servicio. Necesito contratar una
empleada para tareas domsticas de lunes a viernes. cunto
es lo mximo por da y por semana que puedo emplearla para
que no ingrese a la relacin de dependencia?. En el sindicato
me dijeron que 3 horas y media no llega a ser dependencia
porq no alcanza las 4 horas diarias que establece el rgimen
aunque supere las 16 semanales. En el ministerio de trabajo
me dijeron que si trabaja 6 horas a la semana (aunque sea un
mismo y nico da) ya es dependencia (no slo aportes).Es
que hay varias posturas posibles o alguno est en error?
gracias.
28 de julio de 2011 19:43
cris dijo...
por desconocimiento nunca discrimin en el recibo de sueldo
las vacaciones que se tom mi empleada domstica a lo largo
de los siete aos que trabaja conmigo (siempre se tom las
vacaciones correspondientes y ms tambin. simplemente
confeccionaba el recibo con el total del sueldo cobrado. cmo
puedo enmendar mi error para que haya evidencia de la
licencia tomada? tendra que haber pagado un plus
vacacional?
28 de julio de 2011 19:48
Annimo dijo...
Hola me llamo Romina y tengo una niera que trabaja 3 dias 8
o 9 hs y otros 3 dias entre 2 y 4 hs. Mi duda es como debo
liquidarle el sueldo? hice el formulario 102 y marque mas de

16.
desde yamuchas gracias!!!!!!
2 de agosto de 2011 18:00
Lilianadijo...
Hola, quiero consultar sobre unaempleadaque trabaja6
horas semanales y se le han hecho los aportes. Tiene libreta
de trabajo donde constan las vacaciones abonadas y el horario
de trabajo. Elladecidi abandonar el trabajo pero no present
renuncia. Es necesario despedirla? Hay que intimar antes para
que se presente? Telefnicamente inform que ibaapresentar
larenuncia, no se le debe naday por lo tanto no tiene inters
en realizar el trmite. Muchas Gracias
11 de agosto de 2011 08:33
Annimo dijo...
Hola
Podriapor favor decirme como andabael regimen entre
Agosot 2007 y agosto 2008.. Estabalo mismo con 6 horas a
emplear como monotributista?? o mas que seis horas ?? Soy
en Cordoba
Muchisimas gracias
Annimo dijo...
Hace tres meses tome aunachicaparatrabajar en casacon
cama. Lainscribi y realize aportes desde entonces. De un dia
parael otro me dijo que estaembarazaday que queriadejar
de trabajar. Le liquide el mes y me dijo que no volveriamas a
casapor mensaje de texto ( Quedo en que trabajariahasta
que consigaun reemplazo) Como devinculo relacion laboral ?
envio telegramade abandono de trabajo? gracias por su
asesoramiento
Ezequiel dijo...
Si tenes unapersonatrabajando 5 dias alasemana, 4 horas
por diase configuralarelacion de dependencia. Pasado un
tiempo como empleador podes modificar unilateralmetne las
condiciones y reducir los dias de trabajo a3 por semana?
un comentario en laentrada
Ley del Trabajador
victima de acoso laboral?
5 abogados estn online. Pregunte y

obtengasu respuestaya!
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