FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

MONOGRAFIA

IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE TRABAJO

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

AUTOR
CIERTO CRDOVA ALEJANDRO

CHIMBOTE-2014

INTRODUCCION

El presente trabajo monogrfico trata sobre LA IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE

TRABAJO, para el cual tuve que leer y seleccionar la mejor informacin sobre dicho tema
Aadiendo que el presente trabajo est diseado de forma prctica y sencilla para dar a
conocer cuando y como surgi JORNADA DE TRABAJO, cules fueron los beneficios
que trajo consigo, cuales son los tipos de jornadas de trabajo que existe y por ltimo se
resolvern algunos casos prcticos.
Hoy en dia el laborar en una empresa ya no es algo sacrificado por el hecho que en la
actualidad se trabajan 8horas diarias y en caso de que el trabajador labore ms horas, estas
sern pagadas. Sin embargo en el siglo XIX las cosas se daban de diversa manera ya que las
condiciones laborales eran casi semejantes a la esclavitud o servidumbre por el hecho de
que el trabajador laboraba 15horas diarias.
Todo esto ocasiono que la gente de ese entonces se levante y reclame sus derechos.
A continuacin usted leer una monografa que le incentivara a buscar ms informacin
sobre este tema.

OBJETIVOS GENERALES

Explicar brevemente la IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE TRABAJO

mediante la presente monografa

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Seleccionar la informacin necesaria para la elaboracin dicha monografa

Redactar los acontecimientos importantes de la JORNADA DE TRABAJO

Clasificar los tipos de JORNADA DE TRABAJO

FORMULACION DEL PROBLEMA

CUL ES LA IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE TRABAJO?

INDICE

INTRODUCCION
OBJETIVOS
GENERALES
ESPECIFICOS
FORMULACION DEL PROBLEMA
DESARROLLO DEL CONTENIDO..
RESEA HISTORICA
CONCEPTO
CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA
JORNADA REDUCIDA
JORNADA ATIPICA

CASOS PRACTICOS
CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...

JORNADA DE TRABAJO

I.

RESEA HISTRICA
Garca (2008) comenta que: el trmino jornada de trabajo tiene su antecedente en los males
del capitalismo del siglo XIX, que trajo nuevas formas de explotacin y degradacin
humana va la faena laboral, ( p.16).

En ese entonces las condiciones eran casi semejantes a la esclavitud o servidumbre, pues
las jornadas de trabajo se extendan hasta 15 horas diarias.
Esta situacin gener que el 04 de mayo de 1886, el movimiento obrero iniciara una lucha
que propugnaba una jornada mxima de trabajo de ocho horas diarias, para lo cual se
reunieron en la plaza de Haymarket (Chicago).
Pero, durante la protesta explot una bomba que ocasion la muerte de un agente policial, y
como consecuencia de ello cuatro huelguistas anarquistas fueron condenados a la pena de
muerte y tres a cadena perpetua a quienes se llamaron Los Mrtires de Chicago.
Este sacrificio sera la semilla para que a partir de 1887 empiece a germinar

la

consagracin normativa de la jornada mxima de 08 horas.

EN PER, la lucha por las 08 horas fue inscrita en la declaracin de principios de 1905 de
la Federacin de Obreros del Per.
El presidente Guillermo Billinghurst expidi el primer decreto que estableci la jornada de
las 08 horas para los trabajadores portuarios del Callao.
Luego, el gremialismo anarquista promovi un paro que dur del 13 al 15 de enero de 1919
a fin que se extienda dicha jornada a todos los trabajadores.
En ese contexto, el 15 de enero de 1919 el presidente Jos Pardo expidi el primer
dispositivo que regula la jornada mxima de trabajo en 08 horas diarias.
sta se constitucionaliz por primera vez en la Constitucin de 1979

II.

CONCEPTO

La Jornada de Trabajo es una institucin jurdica de primer orden, mediante la cual se

establece la medicin del tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al empleador.
Las normas que la regulan son de derechos pblicos y de intereses social.

III.

CLASES DE JORNADA DE TRABAJO

JORNADA ORDINARIA:
Tiene como unidad de tiempo: 08 horas diarias o 48 horas semanales. Se realiza de manera
comn, regular o usual, continua y sin intermitencias.
As, el trabajador puede laborar hasta 06 das de 08 horas c/u y el sptimo ser descanso,
salvo que el sexto se redistribuya en los otros cinco das por acuerdo de partes, por
negociacin colectiva o por la naturaleza del trabajo.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado una infraccin de
tercer grado, de conformidad con el DL No 910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y
Defensa del Trabajador y sus normas reglamentarias.
Segn el Art. 3.- La reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del
empleador a que se refiere el segundo prrafo del Art. 1 de la Ley, no podr originar una
reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto
expreso en contrario.

JORNADA REDUCIDA:
Tiene como unidad de tiempo: menos de 08 horas diarias o 48 hrs. Semanales.

Constituye un acto de liberalidad del empleador pues no es obligatoria; pero, si decide

ampliar la jornada al mximo, debe aumentar la remuneracin proporcionalmente.
Segn el Art. 8.- En el caso previsto en el Art. 3 de la Ley, no se podr ampliar la jornada
de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la reduccin de sta haya sido
establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma va.

JORNADA ATPICA:
Se realiza de manera intermitente o discontinua, en razn de la naturaleza del trabajo o
factores climatolgicos, entre otros.
En este caso, tampoco el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no
puede superar el mximo de 48 horas semanales.
En este tipo de jornada estn comprendidos los trabajadores de transporte interurbano, los
mdicos de guardia, vigilantes o guardianes nocturnos, etc.
Segn el Art. 9.- El establecimiento de la jornada ordinaria mxima diaria o semanal no
impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornada alternativa, acumulativa o
atpica de trabajo, de conformidad con el Art. 4 de la Ley, siempre que resulte necesario en
razn de la naturaleza especial de las labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente no
podr exceder los lmites mximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio
respectivo deber dividirse el total de

horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o

perodo completo, incluyendo los das de descanso.

CONCLUSIONES

En conclusin, si aquel 4 de mayo nadie se hubiese levantado la Jornada de Trabajo nunca

se hubiese dado, y viviramos en un mundo en donde la explotacin de personas no sera
algo novedoso, por el simple hecho que los empleadores abusaran de nuestros derecho.
Por eso gracias a ello ahora al momento que laboramos en algn lugar, exigimos o debemos
exigir que nuestros derechos como trabajador sean respetados y que nuestros beneficios
sean pagados.
Espero que esta monografa haya sido de su agrado y de la misma manera haber cumplido
con sus expectativas.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Garca V. (2008) Jornada de trabajo. Lima- Per: Editorial Arcoris

lvarez A. (2010) Jornada Laboral: Problemtica y Practica. Bogot - Colombia