Empleo: Abogado (a) Seccin de Compras y Contrataciones, Departamento Jurdico

Enviar antecedentes curriculares a junjiseleccion@gmail.com

Indicando en asunto el cargo de postulacin.
Cierre de postulaciones lunes 13 de julio 2015.

Cargo/Funcin
Nmero de vacantes
rea de Trabajo
Regin
Ciudad
Tipo de vacante
Grado
Escalafn/Estamento
Tipo de participante

Misin del cargo

Objetivo del cargo

Formacin Educacional

Abogado (a) de gestin de la Seccin de Compras y Contrataciones

1
Materias de Compras y contrataciones pblicas, Departamento Jurdico
Metropolitana
Santiago
Contrata
10
Profesional
Podrn participar tanto funcionarios(as) pertenecientes al Servicio,
como personas ajenas a ste que cumplan los requisitos establecidos en
el artculo 2 de la Ley N 19.240 y que deseen integrarse a la Institucin
en calidad jurdica de Contrata.
Controlar la legitimidad, en materias legales, reglamentarias y jurdicoadministrativas, de los procesos de compras y contrataciones pblicas, a
travs del control de juridicidad de los actos asociados, a fin de que
puedan surtir los efectos administrativos y legales deseados.
1. Revisar los procesos de compras por un valor superior a 1000
UTM, preparar las respectivas bases administrativas,
resoluciones decisorias de licitacin y contratos.
2. Evaluar la procedencia de las acciones a realizar en torno a las
situaciones relativas a modificacin, eventual trmino
anticipado y/o liquidacin de procesos de compras
3. Realizar retroalimentacin a las gestiones realizadas en
Direcciones Regionales del Servicio
4. Preparar el respectivo oficio de respuesta, para los reclamos de
competencia de Direccin Nacional, dentro de los plazos dados
por mercado pblico.
5. Elaborar informes sobre materias legales solicitadas por su
Jefatura.
6. Apoyar en las proposiciones de resoluciones a recursos
administrativos presentados.
7. Cualquier otra funcin, dentro del mbito de sus conocimientos,
que su Jefatura le solicite.
Los (las) postulantes a la funcin de Abogado (a) de gestin de la
Seccin de Compras y Contrataciones, deben cumplir con los requisitos
correspondientes al Escalafn Profesional establecidos en Ley N19.784
y sus modificaciones, Ley de la Planta de la Junta Nacional de Jardines
Infantiles y D.F.L. N 1, de 2015, a saber:
Requisitos Asociados a la Funcin
Escalafn Profesional: Requisitos Legales para ingresar a Escalafn:
Ttulo de abogado otorgado por la E. Corte Suprema, y acreditar una
experiencia profesional no inferior a un ao.

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Marchant Pereira 726, Providencia,
Santiago, Chile Fono: (56-2) 6545000
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La bsqueda se orientar a la seleccin de un(a) Abogado(a) o un(a)

profesional con amplia versacin jurdica.
Experiencia sector pblico / sector privado
La experiencia se evaluar segn la fecha de titulacin del profesional, y
la experiencia sealada en su currculum vitae, verificada por la
Institucin.
Conocimientos Especficos
1) Conocimiento
en
Derecho
Pblico,
Constitucional,
Administrativo, Financiero, Civil y Teora de los Contratos
2) Normativa de Derecho Administrativo general
3) Conocimiento de la Ley N 19.886, y la normativa legal y
reglamentaria que regula el Sistema de Compras y Contratacin
Pblica
4) Conocimientos generales de contabilidad y presupuestos
5) Manejo de Office, nivel usuario
Competencias deseables
1. Trabajo de equipo y colaboracin
2. Orientacin al cliente
3. Orientacin al orden, calidad y excelencia en el trabajo
4. Capacidad analtica
5. Aprendizaje e innovacin.
Requisitos Generales para Requisitos Generales: Requisitos exigidos para ingresar a la
el cargo
Administracin Pblica sealados en el artculo 12 de la Ley N 18.834
sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizacin, cuando
fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo;
d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o
ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber
obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos,
ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o
simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratndose del acceso a cargos
de auxiliares y administrativos, no ser impedimento para el ingreso
encontrarse condenado por ilcito que tenga asignada pena de simple
delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Ttulo V,
Libro II, del Cdigo Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, segn
Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas
establecidas en los artculos 54 y 56 de la ley N 18.575 Ley Orgnica
Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o
cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o
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ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga

contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios
pendientes con el Servicio.
d) Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de
los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores
dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario,
salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas
semanales.
Criterios de Seleccin
1) Evaluacin Experiencia Laboral: Esta etapa tiene por objetivo
evaluar los antecedentes de experiencia laboral presentados
por el (la) postulante en su Currculo Vitae. Slo se tomaran en
consideracin aquellos antecedentes que estn debidamente
acreditados por los (as) postulantes, mediante los certificados y
antecedentes que al efecto el Servicio pueda estimar serios y
fidedignos y que hayan sido presentados por los (as)
postulantes.
2) Evaluacin Tcnica: En esta etapa se realizar una evaluacin
tcnica a objeto de estimar el nivel de conocimientos del (de la)
postulante, en conformidad a lo requerido en el Perfil de Cargo.
Para ello, podrn utilizarse pruebas de conocimientos,
desarrollo de casos u otras, diseadas especficamente de
acuerdo a las necesidades de cada puesto de trabajo.
3) Evaluacin psicolaboral: En esta etapa, se analizarn los
atributos o aptitudes requeridas para desempearse en el cargo
y lo establecido en las competencias deseables, que permitirn
estimar el potencial de adecuacin de las competencias o
atributos del (de la) postulante al cargo, los cuales sern
definidos por especialistas de la Seccin de Desarrollo de las
Personas del Servicio.
4) Entrevista Director Departamento Jurdico: El objetivo de esta
etapa es identificar la adecuacin del (de la) candidato(a) al
cargo especfico, para lo cual los(as) postulantes seleccionados
para participar de ella debern asistir a una entrevista con el
Director del Departamento Jurdico, el que examinar y
profundizar las materias claves para el desempeo del cargo,
evaluando aspectos tcnicos y prcticos de la funcin a
desarrollar.
Documentos requeridos - Copia Cdula de Identidad
para postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional y ttulo profesional
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
(con nmero telefnico de referencias)
- CV Formato Libre (Propio)

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