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como en la Edad Media se ve al ser humano como un ser sociable por naturaleza.
No hay que inventar razones para justificar la agrupacin de los individuos en
sociedad, como se har ms tarde a travs de los modelos contractualistas. Las
personas, segn esa perspectiva, solo pueden realizarse o completarse como
tales, viviendo en sociedad; al margen de ella, lleg a decir Aristteles, el hombre
"o es una bestia, o es un Dios". Su telos es un fin compartido que no puede
alcanzarse aisladamente.
El trabajo no es el fundamento de la asociacin humana. Para los griegos, la
actividad asociativa por excelencia era la actividad poltica. Con el pensamiento
moderno nace una concepcin muy diferente del trabajo.
En primer lugar, aparece como una actividad abstracta, indiferenciada. No
hay actividades libres y serviles, todo es trabajo y como tal se hace acreedor de la
misma valoracin, como luego veremos, muy positiva, incluso apologtica.
En la literatura sobre el desarrollo del capitalismo encontramos dos
explicaciones, ambas convincentes, de esta transformacin de la actividad
diferenciada en trabajo neutro. Segn Marx, la mudanza tiene lugar cuando se
produce predominantemente para el mercado y el trabajo se convierte en valor de
cambio.
Segn Weber, desde la perspectiva luterana del trabajo se juzgaba que todas
las profesiones merecan la misma consideracin, independientemente de su
modalidad y de sus efectos sociales. Lo decisivo para cada persona era el
cumplimiento de sus propios deberes. Esto se ajustaba a la voluntad de Dios y era
la manera de agradarle.
La visin del trabajo como actividad fundamentalmente homognea, no
diferenciada, tena tambin consecuencias prcticas: enmascaraba la diferencia
entre trabajo penoso y satisfactorio, y entre el trabajo manual y el trabajo
intelectual; justificaba la desigualdad como necesidad tcnica debida a la divisin
del trabajo; y por ltimo, encubra el hecho de que el trabajo es un elemento
discriminador por excelencia debido al diverso estatus de vida que proporciona
segn el lugar que ocupan los individuos en la produccin.
Sin embargo, esta concepcin del trabajo ha venido coexistiendo con una
cierta jerarquizacin (al margen de su consideracin moral) basada en criterios
econmicos, justificados en buena medida por los tericos de la ciencia
econmica. Desde esta perspectiva, los niveles ms altos de la escala
correspondan al trabajo productor de plusvala, denominado trabajo productivo; al
que se intercambiaba por dinero a travs del comercio o del salario (frente al
trabajo que no reuna estos requisitos como es el trabajo domstico) y al trabajo
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UNIDAD II
LEY DEL TRABAJO
Es importante conocer esta ley ya que rige las situaciones y relaciones
jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. Proteger y enaltecer el
trabajo amparara la dignidad de las personas, y dictara normas para el mejor
cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo bajo la inspiracin de la
justicia social y de la equidad. Por medio de ella los empleados tienen todo los
beneficios que le corresponde sin excepcin alguna. As como de tener un salario
justo que nos permita cubrir nuestra necesidades materiales. En esta unidad
describiremos como ha sido y como es la ley orgnica del trabajo en Venezuela.
QU ES LA LEY DEL TRABAJO?
Es una ley de orden pblico (de aplicacin obligatoria), Rige las relaciones
jurdicas entre el patrono y el trabajador; Regir las situaciones y relaciones
jurdicas del trabajador como hecho social; Protege a los trabajadores; Regula los
deberes y derechos tanto de los trabajadores como el patrono; Rige todo lo
referente al salario.
OBJETO DE LA LEY DEL TRABAJO
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Tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores, creadores de la riqueza socialmente producida y
sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los
fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del
padre de la patria Simn Bolvar.
Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro
del territorio nacional, de los trabajadores con los patronos, derivadas del trabajo
como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de
ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del
trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern renunciables ni
relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar
reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general
respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicarn las disposiciones de esta Ley a los trabajadores
contratados en Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas.
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prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la
forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley".
El Art. 39 de la L.O.T., establece el concepto de "trabajador" y se entiende como
aquella persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo
la dependencia de otra, siendo la prestacin de sus servicios remunerada.
De igual manera el Art. 40 de la L.O.T, expresa lo que se considera como
"trabajador no dependiente" que es la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin
estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos, igual pueden
organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convenciones colectivas de
trabajo y si fuere posible sern incorporados al sistema de seguridad social y a las dems
normas de proteccin de los trabajadores.
El Art. 41 de la L.O.T, define lo que se entiende como "empleado", que es el
trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo intelectual o manual.
El Art. 42 de la L.O.T, nos define lo que es el "empleado de direccin", que no es
ms que el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as
como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o
terceros y puede sustituirlo, en todo o parte, en sus funciones.
El Art. 43 de la L.O.T, nos aclara lo que es "obrero", que es el trabajador cuya labor
predomina el esfuerzo manual o material, as como los capataces, vigilantes de obreros y
otros semejantes.
El Art. 44 de la L.O.T. nos estipula lo que significa "obrero calificado", que es el que
requiere de entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
El Art. 45 de la L.O.T, nos establece lo que es el "trabajador de confianza", que es
aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales
del patrono o su participacin en la administracin del negocio o en la supervisin de otros
trabajadores.
El Art. 46 de la L.O.T. nos dice que el "trabajador de inspeccin o vigilancia", es el
que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o resguardo y seguridad
de bienes.
Otro sujeto fundamental en la relacin de trabajo es el "patrono", el Art. 49 de la
L.O.T, lo define como la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por
cuenta propia o por cuenta ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, faena o
explotacin, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual
fuere su nmero.
El Art. 50 de la L.O.T., nos estipula lo que es el "representante de patrono" que son
todas aquellas personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, aunque no
tenga mandato expreso, sean directores, gerentes, administradores, jefes, capitanes de
buques, depositarios y muchos ms.
El Art. 54 de la L.O.T, nos establece la figura del "intermediario", que es la persona
que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms
trabajadores. Ser responsable de obligaciones a favor de los trabajadores y el
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CONCLUSIN
El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurdicas que
regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones
sindicales y el Estado. La Ley Orgnica del Trabajo se encarga de regular la
actividad humana lcita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a
un empleador a cambio de una contraprestacin.
EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonoma en el marco del orden
jurdico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisin en
bloque de este tema a la teora general de las fuentes del derecho, estas
peculiaridades son bsicamente:
* La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que slo se dan
en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos).
* La existencia de los criterios de los Principios de Aplicacin de las fuentes
del derecho (ej. los principios de norma ms favorable y de condicin ms
beneficiosa).
En este sentido, el ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto
es el contrato individual de trabajo dependiente y por cuenta ajena. El conjunto de
relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son las relaciones laborales
individuales, son tambin todas las relaciones intercurrentes con el trabajo por
cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo, Derecho Procesal).
De tal manera, la disciplina del Derecho de trabajo, nace como respuesta a
un conjunto de impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la
importancia de la perspectiva histrica y la importancia de su funcin
equilibradora, puesto que:
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