Professional Documents
Culture Documents
4 de marzo (Varela)
Primera prueba: Control de lectura
Segunda prueba y examen: Oral
Asistir a clases y leer las lecturas.
alcanales@uhc.cl
RELACIN EMPRESA Y DERECHO DEL TRABAJO
1. Trabajo como actividad del ser humano
Todo individuo se realiza en un entorno laboral. El Cdigo del Trabajo
protege el trabajo voluntario del hombre, el trabajo es inherente al
hombre y dignifica a la persona, est de ms sealar que el hombre
pasa ms tiempo en su trabajo que en su propia casa.
El profesor pone como ejemplo el problema del ingreso mnimo, que son
225 mil pesos brutos, menos el 20% que se descuenta quedan en 180
mil pesos, lo que en una familia de 3 personas no alcanza para casi
nada, ya que en promedio seria 60 mil pesos para casa uno. Y adems
de esto hay que considerar que el trabajador promedio tiene una jornada
laboral de 9 horas diarias lo que significa 45 horas semanales. Es justo
el ingreso mnimo? Se discute, ya que hay personas que plantean que se
debe eliminar el ingreso mnimo y pagar el precio justo y digno. Estas
personas sealan que al eliminar el ingreso mnimo se generara mayor
movilidad y as mejores condiciones laborales. Se seala que en Chile el
sistema es muy atrapado, que para la mujer es ms difcil que para el
hombre, ya que gana por lo menos un 20% menos debida a la excesiva
proteccin que le da el legislador, con esto estamos hablando del pre y
post natal, que significa que el empleador tendr que conseguir un
reemplazo, adems si en una empresa hay 20 o ms mujeres ser el
empleador quien correr con los gastos de la sala cuna del hijo, es as
como en muchas empresas se puede ver un mximo de 19 mujeres.
Adems la mujer corre con un fuero de 2 aos. Para el profesor sera una
buena medida que tanto el empleador del hombre como de la mujer
corrieran con los gastos.
El cdigo del trabajo es un cdigo medianamente nuevo, se cre en
1931, antes de esto, se regulaba segn el cdigo civil.
Objetivo del Cdigo del Trabajo: el fin del legislador es el bien comn y
esto apunta a la dignidad del hombre.
*La reforma laboral pide que aumente el poder de los sindicatos.
2. La empresa como lugar de desarrollo del trabajo.
Empresa: es el lugar de desarrollo depende del trabajador y del
empleador, y la responsabilidad del empleador est en propender al
desarrollo de las personas por la dignidad del hombre; ej.: no puedo
trabajar como esclavo.
El primer cdigo de trabajo aparece en 1931, ya que antes se regulaba
por el derecho comn, derecho civil, lo que no era tan correcto, puesto
empleador tiene que respetar los derechos de ciudadanos, como por ej.
La religin etc.
3. Regulacin del trabajo en la empresa.
- nacimiento del derecho del trabajo.
- definicin: "Es la rama del derecho que en forma principal se
ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas
naturales que obligan de modo total o parcial, su capacidad de
trabajo durante un periodo de tiempo a un empleo sealado por
otra persona natural o jurdica, que remunera sus servicios"
- objeto: es el trabajo humano realizado voluntariamente por
cuenta ajena y bajo subordinacin y dependencia.
(Esta clase es de la Vale Battaglia) 5 de marzo.
El legislador asume que hay una desigualdad entre las partes
contratantes, ya que el trabajador est en condiciones menos ventajosas
por el poder econmico. Por esto nace el derecho del trabajo, para
nivelar.
*libro de Francisco Errzuriz "el derecho de las relaciones laborales".
"Es la Rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular
tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan de modo
total o parcial, su capacidad de trabajo Durante un periodo de tiempo a
un empleo sealado por otra persona natural o jurdica, que remunera
sus servicios". (Francisco Errzuriz).
De la definicin hay elementos bsicos:
- Tuitivamente: es una regulacin que impone sanciones para quien las
infringe.
- Se regula la situacin que es de hecho, se da en la realidad. El
contrato de trabajo es consensual no solemne.
- Se distinguen las partes del contrato de trabajo que es el trabajador y
empleador.
El trabajador es siempre persona natural nunca jurdica y el
empleador puede ser persona natural y jurdica. Nunca hay contrato
LABORAL entre personas jurdicas.
- El trabajador obliga su capacidad de trabajo en un periodo de tiempo,
entonces, podemos deducir, que se encuentra limitado, todo esto es
porque el contrato de trabajo tiene una jornada. Solo se obliga
durante el periodo de tiempo de trabajo.
- La constitucin en el art 19 n16 dice que "todos tienen libre eleccin
de trabajo", por eso no se puede limitar el trabajo de manera
absoluta. No se puede limitar esta garanta a menos que su actividad
se desarrolle en perjuicio del empleador por ej. Que trabaje en la
competencia. Y eso sera contrario al principio de lealtad del contrato
ya que el contrato tambin tiene un contenido jurdico.
Cuando yo contrato a una persona puedo limitarlo dicindole que solo
puede trabajar para m en ese mbito. En el caso de que tambin sea
profesor de ballet no afecta al empleador.
3
b.
c.
d.
e.
10
autos, un seor le pide que le pinte la casa por cierta cantidad de plata,
y el seor se pone a pintar y se cae, a los ciertos das le llego al
caballero una demanda por accin de trabajador por 105 millones, y se
determin que no haba relacin laboral porque era un trabajo
espordico. Si ese caballero hubiese sido contratado como mayordomo,
sin firmar contrato, s hubiesen tenido que pagar el dinero.
25 de marzo
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es interesante revisar estos principios, porque son los pilares bajo los
que se sustenta la relacin laboral.
Definicin de principios de derecho de trabajo: Lneas directrices que
informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie
de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no previstos. (Amrico Pla Rodrguez)
Lneas directrices: El cdigo es siempre general, no habla de casos
especficos, y nosotros debemos llevarlos a casos prcticos y aqu viene
la labor interpretativa del juez.
La definicin de contrato del art. 7 en relacin al art. 8 parece ser muy
general, por ejemplo cuando menciona subordinacin y dependencia no
los define y son los principios los que nos ayudan a definirlos, son los
que nos dan ciertas luces de que es.
Los jueces utilizan estos principios para resolver ciertos casos.
Los principios bsicos del derecho del trabajo son:
a. Irrenunciabilidad de los derechos:
Los derechos laborales son indisponibles, mientras dure la relacin
laboral.
Art. 5 inc. 2: Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Entonces, los derechos laborales son indisponibles mientras haya un
contrato de trabajo, es decir, subordinacin y dependencia.
La irrenunciabilidad de los derechos se opone a la voluntad de las
partes, es decir, a la autonoma de la voluntad. El derecho laboral le
impone al principio de la autonoma de la voluntad una limitacin, tan
significativa que sin el art. 5to no habra derecho laboral y volveramos
al estudio del vnculo jurdico desde el punto de vista del derecho
comn.
Esta irrenunciabilidad est limitada a cuanto dure el contrato de trabajo,
es decir, es temporal. Ej. Hoy se discute mucho el alcance de un finiquito
(es lo que ocurre despus del trmino, es siempre posterior al trmino
de la relacin laboral) se puede renunciar a este, porque lo que esta post
contrato vuelve al rea de la autonoma de la voluntad. Pero no se
puede en el contrato sealar que renuncio al pago en caso de despido,
13
25
31
34
38
40
empleador corrija al trabajador forma parte del cdigo del trabajo pero
no al revs, el trabajador puede quejarse pero no corregir al trabajador.
La valoracin del acto corresponde al empleador y no puede ejercer
sanciones fuera de lo sealado en la ley.
PODER REGLAMENTARIO
Poder de establecer un reglamento o forma de trabajo, este poder est
establecido en el cdigo. Existe un documento interno de la empresa
que se llama reglamento de orden, higiene y seguridad, es un
documento formal que contiene obligaciones y derechos precisos que
tienen entre las partes. Y este es un poder reglamentario que tiene el
empleador. Art. 153 CT.
La facultad en definitiva de organizar la empresa, la facultad de
controlar la ejecucin del trabajo. Yo le puedo decir, por ejemplo, a todos
mis trabajadores que quiero que vengan vestidos de rosado y ellos lo
tienen que hacer.
Puede un empleador revisar el cuerpo y las pertenencias de un
trabajador? Puede decir, seorita puede abrir la mochila? NO, el cuerpo
es inviolable y este cuerpo se extiende a las pertenencias de las
personas. Puede llevar el empleador a una trabajadora al bao y decirle
que se desnude porque falta 5 mil pesos en la caja? No, no lo puede
hacer. Para descubrir esto se aplica un sistema aleatorio, como en la
aduana. El empleador tiene esta facultad dentro de los lmites que
entrega el cdigo del trabajo, si va ms all tiene que entrar el Estado.
Todo tiene un lmite. El empleador no puede sancionar de cualquier
forma, lo que no quiere decir que no pueda tomar las opciones de
prevencin que l quiere, por ejemplo las salas de detenciones que hay
en las oficinas hasta que llegue el carabinero. Pero debe haber
fragancia. Los derechos de las personas siempre tienen que ser
respetados, sobretodos los que estn mencionados en la constitucin.
Por ejemplo, la privacidad.
48
50
JORNADA EXTRAORDINARIA
Art. 30 Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del
mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor
Entonces es la excede las 45 horas o cualquier hora de trabajo por sobre
la convenida en el contrato es hora extra.
Por ejemplo si yo pacto 20 horas a la semana y trabajo 22 ah hay horas
extras.
Art. 31: En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud
del trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo
de dos por da, las que se pagarn con el recargo sealado en el artculo
siguiente.
La respectiva Inspeccin del Trabajo, actuando de oficio o a peticin de
parte, prohibir el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas
que no cumplan la exigencia sealada en el inciso primero de este
artculo y de su resolucin podr reclamarse al Juzgado de Letras del
Trabajo que corresponda, dentro de los treinta das siguientes a la
notificacin.
Las horas extras estn limitadas.
Requisitos de aplicacin:
54
DESCANSOS
La limitacin de la jornada son los descansos
1. Descanso dentro de la jornada:
Art. 34 La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre
ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo
intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria
Corresponde a la colacin y su sentido es dividir la jornada para que la
persona se recupere del cansancio. La divisin tiene que ser en tiempos
ms o menos equivalentes, porque o sino no tendra sentido.
El tiempo de colacin no se considera parte de la jornada efectiva y en
principio no es remunerado. Esto nos lleva a distinguir el tiempo de
permanencia y la jornada efectiva. Ejemplo: si yo contrato a una persona
para que trabaje 9 horas diarias tengo que tener la prevencin de que
en el contrate se indique que debe ser en jornada efectiva. Supongamos
que entra a las 9 y sale a las 18 horas, ah trabaja 9 horas pero sin
considerar la media hora de almuerzo, por lo que en realidad su jornada
efectiva es de 8 horas y media, entonces lo que debieran hacer es que
entre a las 9 y salgan a las 18:30 horas.
Jornada de permanencia: tiempo que est en el trabajo.
Excepcin: trabajo de proceso continuo, la persona que est a cargo de
una mquina, no se puede ir, porque el proceso no puede detenerse a
causa del almuerzo.
30 de abril
2. Descanso entre jornadas
Atendido que la jornada diaria no puede exceder de 10 horas, el
empleado dispone de las restantes horas del da para el descanso.
Cuando yo trabajo de lunes a viernes, yo entro a las 8 y salgo a las 17
horas, yo obtengo a lo menos un tiempo que se da entre un da y otro
3. Descanso semanal:
La regla parte de una premisa bsica y esta es que nadie puede por
regla general trabajar ms de 6 das continuos.
58
Art. 35 . Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern
de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para
trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da
ser feriado.
Las empresas no pueden distribuir su jornada considerando los
domingos y feriados.
El empleador no puede descontar del sueldo los das no trabajados por
ser domingo o festivo. La remuneracin del trabajador paga el servicio
prestado y tambin el tiempo que el trabajador descansa de su trabajo,
por esto es que el sueldo es mensual.
a. Las reglas o principios generales son:
- Los das domingo y festivos son de descanso: La
remuneracin del trabajador paga el servicio prestado y
paga, tambin, el tiempo que el trabajador descasa.
- Una empresa no puede distribuir su jornada ordinaria en
forma que incluya un domingo o festivo
- El descanso semanal comenzar a ms tardar a las 21 horas
anteriores al domingo o festivo y terminar a las 6 horas del
da siguiente de estos. Art. 36 CT.
Lo anterior aplica a trabajadores corrientes
b. Estn exceptuados de la prohibicin de trabajar domingos y
festivos, entre otros: Art. 38 (memoria)
- Faenas destinadas a reparar deterioros causados por caso
fortuito o fuerza mayor
- Explotaciones, labores y servicios que exijan continuidad por
la naturaleza de sus procesos
- Trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha
de la empresa
- Establecimiento de comercio y servicios que atiendan
directamente al pblico.
Estas empresas exceptuadas del descanso dominical podrn distribuir la
jornada ordinaria de forma que incluya los domingos y festivos
En todo caso, los trabajadores exceptuados del descanso dominical
tienen derecho a un da de descanso en compensacin por cada
domingo o festivo trabajado. Por su parte, a los menos dos domingos por
casa mes deben ser de descanso (al menos dos de las causales)
Descansos especiales:
1. Sistema excepcional de distribucin de jornada y descansos, en
casos calificados (direccin del trabajo)
59
60
Asignacin de movilizacin
Asignacin de prdida de caja,
Asignacin de desgaste de herramientas,
61
Asignacin de colacin,
Viticos,
Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
Indemnizacin por aos de servicio establecida en el artculo 163, y
las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin laboral,
Devoluciones de gastos que se incurran por causa del trabajo
desprende los artculos 10, inciso segundo, 41, y 91 del Cdigo del
Trabajo. En la prctica, se ha establecido que las regalas nunca
pueden superar el 50% de la remuneracin, pues en tal caso,
perderan la calidad de remuneracin accesoria.
3- Anual (gratificacin), mensual (sueldo o trato), quincenal
(anticipo o trato) y diaria:
La ley seala que la remuneracin debe ser pagada como mximo
cada 30 das. En EEUU por ejemplo, se habla en trminos anules, se
pacta segn lo que pagara en el ao, a diferencia que ac en Chile
se habla en trminos mensuales, la persona cuando habla de cuanto
le pagan piensa en cuanto al mes.
Ahora si uno tiene una persona ms bajo, en el orden de
complejidad, por ejemplo en el campo, o de mozo, hablan
diariamente, ejemplo: Cunto te pagan? 25 lucas por ser barman
una noche.
Hay legislaciones como la peruana donde la remuneracin debe ser
calculada anualmente y la oferta de trabajo est llevado a cuanto
ganar anual, pero esto se dividir en 18, 12 sueldos ms 6
sobresueldos, como el da de Per.
La denominacin de la remuneracin, la periodicidad del pago de la
remuneracin es una cosa distinta del devengamiento de la
remuneracin, o sea, debemos tener claro que la remuneracin se
puede devengar diariamente, pero uno puede pagarla al final. Por
ejemplo: cuando uno trabaja con agricultores en el campo uno
conviene con ellos que son 17 mil pesos diarios, pero eso no
significa que todos los das le pagar 17 mil pesos, sino que significa
que cada vez que va recibir 17 mil pesos cundo? El da que
paguen.
Entonces, la forma que en que se devenga la remuneracin, es una
periodicidad y la forma en que se paga es otra periodicidad, ambas
tienen que estar convenidas en el contrato de trabajo, por ejemplo:
te voy a pagar 17 mil pesos diarios por los das que vino a trabajar,
el da 30 de cada mes.
Esta clasificacin apunta nica y exclusivamente al perodo en que
se devenga la remuneracin. Esta clasificacin est relacionada
directamente con el artculo 52 del Cdigo del Trabajo, que dice
relacin con la periodicidad con que deben pagarse las
remuneraciones.
4- Fija (sueldo) o variable (por hora, obra y/o medida):
64
66
hoy da al sueldo base que recibe el trabajador. Esta es una manera poco
fina de definir ingreso mnimo mensual
La principal caractersticas es que est fijo y su percepcin est
subordinada nicamente a la prestacin de los servicios en una jornada
ordinaria de trabajo, con prescindencia de otras posibles variables
vinculadas con productividad u otras distintas.
La ley establece ciertas caractersticas particulares:
- Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo
- El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual.
- Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada: el profesor personalmente considera que
esta redaccin es triste porque no existe un trabajador exento de
cumplimiento de jornada, lo que existe conforme al artculo 22 inciso
segundo son trabajadores exentos de lmite de jornada, porque no
puede haber un trabajador exento de jornada, un trabajador que no
est obligado a trabajar no es un trabajador, a lo que se refiere esta
frase es a los trabajadores del art. 22 inc.2 , el cual dice que estn
exentos de la LIMITACION del lmite de jornada.
- Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se
presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada
cuando debiendo registrar por cualquier medio y en cualquier
momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el
trabajador: es decir, cuando deba registrar su asistencia. De acuerdo
a las normas de jornada un trabajador en la empresa est obligado a
tener un registro de la jornada de trabajo, que consistir en la tarjeta
magntica, el libro de asistencia o reloj control, de modo que un
trabajador cuando va a trabajar debe pasar la tarjeta, firmar el libro,
etc. La idea de eso es poder reconocer el trabajo efectivo del
trabajador, de modo de poder pagarle la jornada extraordinaria,
porque o sino no tendran como saberlo. Cuando un trabajador, este o
no, en el inc. 2 debe registrar su jornada obtiene un sistema de
control inmediato, se le aplica esta norma del sueldo.
- Asimismo, se presumir que el trabajador est afecto a la jornada
ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior
jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo
sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores: el
vnculo de subordinacin y dependencia consiste en supervisar el
trabajo de un trabajador, entonces no se refiere a la inexistencia del
vnculo, sino que este artculo se refiere a cuando el vnculo de
subordinacin y dependencia es MUY prximo. As como no puede
67
trabajo, es una realidad, por eso es que uno tiene que establecer
sistemas que sean inevitables, y un ejemplo de esto es ofrecerles plata.
Los incentivos tienen que ser posibles, si los incentivos no son posibles,
estos no se van a cumplir, pero si es posible, se har el esfuerzo para
tratar de lograr esto. Por lo tanto un incentivo tiene que tener como
caracterstica esencial, para que funcione, el hecho de que sea posible,
que sea conocido, que sea manejable por el sujeto, y este tiene que ser
de corto plazo, de forma que si no lo logra, puedan volver a incentivarlo.
El art. 54 bis y el 55 del CT establecen normas de proteccin de las
remuneraciones, el 54 bis es particularmente importante porque
establece lo siguiente:
Art. 54 bis. Las remuneraciones devengadas se incorporan al
patrimonio del trabajador, tenindose por no escrita cualquier clusula
que implique su devolucin, reintegro o compensacin por parte del
trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la
oportunidad en que la remuneracin se deveng, salvo que dichos
hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del
trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Qu pasa aqu? Cuando uno le paga a un comisionista por
vender, le paga Qu cosa? Por ejemplo: si yo le pago por vender
un Audi y la seorita me compra el Audi, y si ella no paga despus
el auto, Qu pasa con mi comisin? Dicho de otro modo, se rob
el Audi, firmo papeles pero no pago, qu pasa con mi comisin?
Ejemplo: el vendedor de ruta de vino. Lo que sucede es que si yo
todos los meses le vendo 700 mil en vino, yo le puedo pedir a
usted una especie de prstamo y le digo, mira te voy a entregar
300 mil pesos en vino pero pgame 400 y despus la prxima
factura yo te pago las 100 Lucas de modo de que cuando
necesita plata, se genera comisiones vendiendo a personas que s
que me van a pagar, entonces, las empresas suelen pagar las
comisiones cuando les pagan a ellas y no antes, porque o sino lo
que vendi fue un problema, bueno esa prctica fue prohibida por
este articulo y dijo bueno sabe que el riesgo de pago no es
problema del vendedor, si el vendedor est autorizado a vender
la unidad de riesgo de pago, vera si vende o no vende, pero una
vez que el vendedor ha vendido se ha devengado y se incorpor a
su patrimonio esa comisin. Entonces no se le puede cobrar al
vendedor ese error.
Con todo, se podrn pactar premios o bonos por hechos futuros, tales
como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha
contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del
mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la
69
71
72
7 de mayo
73
Gratificacin
La gratificacin en siempre por
sobre toda la empresa.
No requiere utilidades de la
empresa. Una empresa puede
tener prdidas pero ganar una
participacin igual.
COMISIN
Art. 42 letra c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador
Entonces:
- Es un porcentaje
- Sobre:
a. La venta: el que vende autos, casas, etc.
b. La compra: Ej.: los compradores de fruta de exportacin tambin
ganan una comisin. Porque tienen un paking, entonces manda a
sus trabajadores a que busquen las mejores peras para exportar,
entonces por cada pera que compre le pagar el 3%
c. O sobre otras operaciones que no son ni compra ni venta: ejemplo:
el nmero de gentes que se inscriben en la AFP, el que se hace
socio de un club.
- Que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Tiene mnimos o mximos la comisin? La comisin no tiene lmites, en
principio. Se puede pagar el 1% el 40%, depende de lo necesitado que
este de realizar la operacin.
Cul es el problema de la comisin?
El problema de fondo que tiene la comisin es el principio de la
ajeneidad, esta es la circunstancia de que el trabajo del trabjador
incrementa o disminuye el patrimonio del empleador, o sea cuando se
vende un auto en 32 millones de pesos, el que gana no es el vendedor el
que gana es la marca, y el trabajador gana su comisin.
El problema es que antes en chile, a las personas le pagaban cuando
pagaba el otro, entonces en el fondo lo que pasaba es que le trasmita el
riesgo al trabajador, el riesgo de que no paguen, este es el gran
problema de la comisin, pero la ley establece que la comisin ingresa al
patrimonio del trabajador, se devenga cuando hago la deuda y me la
tienen que pagar de acuerdo a lo convenido pero dentro del mes, de
modo de no trasferir el riesgo al trabajador.
79
2. en el lugar de trabajo
3. dentro de la hora siguiente al termino de jornada.
El problema que tiene esta norma es que uno puede excederse del plazo
mensual de los 30 das cuando uno paga por ejemplo los segundos
martes y hay 32 das desde el ltimo mes, sin embargo por lo general no
hay problemas.
INEMBARGABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES
Una de las protecciones especiales que tiene las remuneraciones es que
son inembargables para el trabajador.
Art. 57: Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de
seguridad social sern inembargables. No obstante, podrn ser
embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y
seis unidades de fomento.
Con todo, tratndose de pensiones alimenticias debidas por ley y
decretadas judicialmente, de defraudacin, hurto o robo cometidos por
el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de
remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan
estado a su servicio en calidad de trabajador, podr embargarse hasta el
cincuenta por ciento de las remuneraciones.
La razn esencial, del porqu existe esta norma, es que si uno le quita la
plata al trabajador para pagar una deuda, van a suceder 2 cosas,
perder a un trabajador y generaramos que todos fueran ladrones
porque el sujeto que no tiene motivacin para trabajar y buscan otras
formas de suplir las necesidades. Esto genera que el banco casi no le
preste plata a la gente con bajas remuneraciones o pobres, as que la
forma que ellos obtengan este dinero es mediante a las cajas de
compensaciones.
Los frutos que se obtienen con la remuneracin si son embargables.
La remuneracin, entonces, tiene una funcin que va mucho ms all a
la compensacin de la actividad que realiza el trabajador.
Excepciones a la inembargabilidad.
Art. 57 inc. 2: Con todo, tratndose de pensiones alimenticias debidas
por ley y decretadas judicialmente, de defraudacin, hurto o robo
cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su
cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas
que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador, podr
embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones.
Es decir, esto se da en 3 casos:
a. Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente.
83
DEDUCCIN DE LA REMUNERACIN
a- deducciones obligatorias: Art. 58 inc. 1: El empleador deber
deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblico
- impuestos
- AFP
- Cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva
- Obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos
b- deducciones convencionales: Art. 58 inc. 2 y 3: Asimismo, con
acuerdo del empleador y del trabajador, que deber constar por
escrito, el empleador podr descontar de las remuneraciones
cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas,
cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda y sumas destinadas a la educacin del trabajador, su
cnyuge o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al
empleador a otorgar mutuos o crditos sin inters, respecto de los
cuales el empleador podr hacerse pago deduciendo hasta el 30%
del total de la remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo,
el empleador slo podr realizar tal deduccin si paga
directamente la cuota del mutuo o crdito a la institucin
financiera o servicio educacional respectivo.
Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber
constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones
sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos
de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se
refiere este inciso, no podrn exceder del quince por ciento de la
remuneracin total del trabajador
c- deducciones prohibidas: Art. 58 inc. 4, 5, 6, 7 y 8
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las
remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los
prstamos otorgados, en ningn caso aqullas podrn exceder, en
conjunto, del 45% de la remuneracin total del trabajador.
84
Art. 61 CT: Gozan del privilegio del artculo 2472 del Cdigo Civil, las
remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones
familiares, las imposiciones o cotizaciones y dems aportes que
corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de
seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retencin o
recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de origen
laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al
artculo 2473 y dems pertinentes del mismo Cdigo.
Estos privilegios cubrirn los reajustes, intereses y multas que
correspondan al respectivo crdito.
Para los efectos de lo dispuesto en el nmero 5 del artculo 2472 del
Cdigo Civil, se entiende por remuneraciones, adems de las sealadas
en el inciso primero del artculo 41, las compensaciones en dinero que
corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no
otorgados.
El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto
en el nmero 8 del artculo 2472 del Cdigo Civil, se regir por lo
establecido en dicha norma. Si hubiere pagos parciales, stos se
imputarn al mximo referido.
Slo gozarn de privilegio estos crditos de los trabajadores que estn
devengados a la fecha en que se hagan valer.
Los tribunales apreciarn en conciencia la prueba que se rinda acerca
de los crditos privilegiados a que se refiere el presente artculo.
Esto el profesor lo da por pasado. (Dice que no lo pregunta nunca, salvo
que sea en un caso de desesperacin)
Privilegios: derechos a cobrarse antes de los dems.
Qu es el libro de remuneraciones?
Art. 62: Todo empleador con cinco o ms trabajadores deber llevar un
libro auxiliar de remuneraciones, el que deber ser timbrado por el
Servicio de Impuestos Internos.
Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso
anterior sern las nicas que podrn considerarse como gastos por
remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
Hay ciertas reglas:
Art. 62 bis: El empleador deber dar cumplimiento al principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un
mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en
las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
86
Jornada autorizada:
Esta se aplica cuando no es posible aplicar los sistemas de jornada
normal.
Ejemplo: plataforma de ENAP
Esta jornada la autoriza la direccin del trabajo, especficamente, el
director del trabajo y funciona muy bien y en general respeta todos los
mximos legales, pero el periodo de distribucin es el que cambia, en
vez de distribuirla en 6 das la distribuye en 3 meses, por ejemplo.
Quines tienen jornada autorizada?
Por ejemplo:
Las mineras, las empresas petroleras
La autorizacin se negocia con certificados mdicos, psicolgicos, etc. y
la autorizacin dura 4 aos y despus de debe volver a negociar
Existe una jornada autorizada urbana e interurbana: puede haber
autorizada dentro de la ciudad, que son aquellas que tienen procesos
continuados, como las papeleras.
La diferencia entre la autorizada y la bisemanal es que la bisemanal no
necesita autorizacin.
Jornada Extendida O Del Ius Variandi
Es aquella que se produce fruto de un caso fortuito o fruto mayor. Esta
es jornada ordinaria que se paga como extraordinaria, lo que significa es
que uno puede incluir jornadas ordinarias, el tratamiento jurdico es de
jornada ordinaria, aun cuando es extremadamente extraordinaria. Pero
el pago se realiza de forma extraordinaria
Jornada de los Trabajadores Agrcolas.
Tienen la posibilidad de hacer una distribucin anualizada del trabajo,
puede juntar un periodo ms extenso, pero distribuirlo en ms horas de
trabajo ordinario en el verano y en la primavera, que es cuando ms se
produce, que en el resto del ao.
Jornada del comercio
Tambin es una forma de extensin de jornada que se produce antes de
la pascua.
Jornadas parciales
92
Tambin son ordinarias pero son trabajadores que trabajan hasta 2/3 de
la jornada ordinaria, es decir, hasta 30 horas. La jornada diaria puede
tener un mximo de 10 horas y la colacin tiene un lmite de una hora y
se paga de forma proporcional en cuando a la gratificacin
Tienen un tratamiento especial para los efectos de la indemnizacin por
aos de servicios.
La gracia es que sirve mucho para el comercio porque el trabajador
puede ser contratado para trabajar solo sbados viernes y domingos.
La interrupcin de la jornada: art. 34 CT La jornada de trabajo se
dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de
media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar
trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de
proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor est o
no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante
resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del
Trabajo en los trminos previstos en el artculo 3
B. Jornada extraordinaria
Es la posibilidad que tiene el empleador de extender la jornada ordinaria
con acuerdo del trabajador hasta dos horas diarias, aqu lo importante es
que el trabajo en horas extraordinarias es voluntaria para el trabjador
con excepcin de los casos del ius variandi en donde es obligatorio.
Entonces, esta tiene que estar pactada por escrito y este pacto tiene
que establecer las razones por la cual el trabajador se deber quedar y
adems deber tener un plazo de duracin y despus de puede renovar.
Las causas deben ser verdaderamente extraordinarias.
Adicionalmente uno puede trabajar un da no previsto por ejemplo el da
sbado y por lo general no son 2 horas, sino las horas extraordinarias
que no se trabaj durante la semana.
Hay personas que no pueden trabajar jornadas extraordinarias como los
menores, los jvenes, quienes no tienen limite de jornada y adems los
que tienen jornadas especiales como las hoteleras.
Las horas extraordinarias se pagan cuando se paga el resto del mes.
28 de mayo
CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Una causal de trmino del contrato de trabajo consiste en ciertos
hechos que ponen trmino y extinguen el contrato de trabajo, quedando
disuelta y terminada la relacin laboral.
93
III.
IV.
102
105
siempre tarde al trabajo. Cmo hacen las empresas para castigar estas
conductas graves? Usan medidas de amonestacin.
Es interesante en esta causal dar cuenta que muchas veces en los
contratos de trabajo los empleadores sealan un gran listado de lo que
ellos consideran como conducta grave. Los tribunales han dicho que las
partes no pueden ex ante calificar como grave una conducta porque es
el tribunal el que va a calificar si esa conducta es grave o no. No todas
las conductas que las partes califiquen como graves sern calificadas
como tal por el tribunal.
Ejemplo: conductor del camin de brincks que se baja y deja el camin
con muchos millones y el conductor de la micro que se baja y deja la
micro parada en la mitad de la calle, al parecer del profesor la primera
conducta si es grave pero la segunda no se puede calificar como tal, por
lo tanto es importante tener presente que no hay un catlogo taxativo
de conductas graves, se debe ir viendo caso a caso
CAUSALES QUE SI DAN DERECHO AL PAGO DE INDEMNIZACIONES
POR DESPIDO
Estas son bsicamente 2 que se encuentran en el inciso primero y
segundo del art. 161 y son causales que dependen exclusivamente de la
voluntad del empleador, es l el que determina la aplicacin de esta
causal y la decisin de despedir a un trabajador por necesidades de la
empresa o desahucio determina que el empleador se va a obligar
irrevocablemente a pagar las indemnizaciones legales procedentes
empleador asume una obligacin de pago.
Art. 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el
empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos,
bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de
la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores. La eventual impugnacin de las causales sealadas, se
regir por lo dispuesto en el artculo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores
de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por
desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
106
108
109
Qu es
-
lo que se paga?
Remuneraciones pendientes
Indemnizaciones legales procedentes
Indemnizaciones por feriado
115
Permisos
Subsidios
Sala cuna
Derecho a la alimentacin
Fuero maternal
116
2. Subsidios:
Consiste en que los permisos a que hemos aludidos son pagados. No los
paga el empleador, sino que lo paga la institucin de salud
correspondiente.
Lo que ha significado de los planes de salud de las mujeres es ms caros
que el de los hombres.
Por ley se amortiguo el efecto de embarazos en los planes de salud.
Art. 198 CT: La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de
maternidad a que se refiere el artculo 195, de descansos
suplementarios y de plazo ampliado sealados en el artculo 196, como
tambin los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental,
recibirn un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el Decreto
con Fuerza de Ley N 44, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de
1978, y en el artculo 197 bis
Se trata de subsidios que pagan la ISAPRE o FONASA en los casos que
proceda.
3. Derecho al fuero maternal
Definicin: es un beneficio que tiene el trabajador que consiste en no
poder ser despedido sin previa autorizacin judicial y por una causa
legal en los casos que la ley lo contempla. Mientras tanto el trabajador
tiene con respecto a ese empleo el derecho a permanecer en el, en el
fondo el empleador no puede hacer uso de las causales de termino o de
caducidad sin previa autorizacin judicial. Hay algunas que no se van a
poder utilizar, ni aun con autorizacin judicial, como la de necesidades
de la empresa y desahucio.
Este beneficio es probablemente uno de los que ms complica al
empleado al momento de enfrentarse a una situacin de una
trabajadora embarazada, porque la mujer tiene fuero desde la
concepcin de la guagua y hasta un ao del post natal bsico, extendido
o suplementario, no se considera el paternal. Es decir son 9 meses + 3
de post natal+ un ao 2 aos
Esto encarece mucho ya que ese periodo obliga a que uno contrate a
otra persona, entonces mucha gente se complica. Este tipo de norma
122
123
124
125
127