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Experiencia

laboral,

puesto

preferido

Hay otros aspectos importantes en los que me fijo para realizar una primera seleccin.
Los
cito
brevemente:
- La foto del CV. Me gusta ponerle cara al currculum que estoy valorando. Una foto no
har que contrate o no a un candidato, pero humaniza el currculum y veo la persona que
hay detrs. Realmente recomiendo poner la foto en el CV, no tienes nada que perder y
mucho
que
ganar.
- Tu experiencia en las ltimas 4 empresas o en los ltimos 4 aos. Cuando busco, por
ejemplo, un perfil comercial, no me sirve que haya ejercido como tal hace tiempo. Si en
los ltimos 4 aos has estado enfocado en otro tipo de trabajo, eso me indica que has
cambiado tus preferencias y que seguramente no tendrs, al 100%, las competencias
requeridas.
- El tipo de empresas en las que has trabajado. Lo ideal es que encuentres una persona
que haya trabajado en empresas similares a la tuya: que vendan el mismo producto o
similar,
que
tengan
el
mismo
tipo
de
cliente
o
similar,
etc.
- La descripcin de las tareas realizadas en los ltimos 4 trabajos. Busco similitudes con
las tareas que hay que realizar en el da a da en el puesto que busco cubrir.
- Puesto preferido. Cuando encuentro un CV que tiene un perfil multidisciplinar, para m es
importante saber cul es su puesto preferido: esta informacin me permite decidir si se
decanta
ms
hacia
lo
que
yo
busco
o
hacia
otros
mbitos.
Dos

reflexiones

- Depende del perfil que buscamos, los reclutadores


otras. Por ejemplo, si pedimos un alto nivel de ingls,
nivel de ingls. Si no encajas, descartar ese CV.
competencias
claves
que
son
requeridas.

finales
nos fijamos en unas cosas o en
lo primero que voy a mirar es tu
Todas las ofertas tienen 2 o 3
Si
las
tienes, potncialas!

- Si tengo dudas con algn CV, siempre llamo para acabar de asegurarme de si la
decisin que tomo es buena o no. Por ello es muy importante atender adecuadamente la
primera
llamada
que
recibs
de
una
empresa.
Finalmente, os recuerdo que esto no es la panacea de la criba curricular, tan slo es la
opinin de una reclutadora. Hay otras cosas importantes. Recordar que lo ms importante
es tener el CV completo y acorde a la candidatura a la que quieres optar.

Qu debes de considerar antes de escribir tu Curriculum Vitae?


Te vamos a dar algunos consejos que te permitirn prepararte antes de empezar
con
tu
Curriculum.
1. S breve y objetivo. El curriculum no debe de tener ms de 2 pginas. Esto es
importante ya que cuando un reclutador da un vistazo a los curriculums que recibi
e inicia con los primeros filtros, con la lectura de las primeras 2 pginas sabe si
descarta o incluye dicho curriculum en su proceso de seleccin. Adicional a esto
un curriculum muy largo habla de que el candidato no tiene capacidad de sntesis.
En los casos que tu experiencia sea amplia, cuida en agregar solamente las
ultimas 5 experiencias laborales, a menos que realmente se justifique una ms.
2.Evita faltas de ortografa. Las faltas de ortografa en un curriculum afectan de
manera determinante tu permanencia en el proceso de seleccin. Recuerdo en mi
experiencia ver varios casos en que los directivos o gerentes descartaban a un
buen candidato por una falta de ortografa, decan: si no puede escribir bien ni
siquiera su Curriculum dudo que pueda dar los resultados que exige su puesto.
3.Ten cuidado con el estilo de escritura. Cuida que tu estilo de escritura sea claro y
entendible. Los tecnicismos son permitidos cuando el puesto al que aplicas los
requiere para justificar alguna especialidad, pero utilizarlos sin ningn sentido no
es benfico ya que pierde claridad y entendimiento. Entre ms sencillo es ms
entendible. He visto a algunos gerentes o directivos buscando empleo, creen que
por utilizar en su curriculum un lenguaje complicado y poco utilizado van a dar una
mejor imagen sobre su persona, sin embargo en muchos casos ni siquiera pasan
los primeros filtros, y en consecuencia su bsqueda se alarga. No quiero decir con
esto que seamos vulgares o simples, quiero decir que podemos utilizar un
lenguaje que sea decoroso, sencillo y fcil de entender para la mayora.
4.Utiliza un tipo de letra visualmente agradable. Es verdad que en gustos ser
rompen gneros, pero lo cierto es que debes de seleccionar un tipo de letra
adecuado al tipo de puesto que estas solicitando, quizs un mercadlogo podra
utilizar algunos tipos de letra variados para resaltar tu capacidad creativa, pero en
la mayora de los casos es mejor utilizar un mismo tipo de letra. Los editores de
texto te ofrecen una amplia gama de tipos de letra, selecciona la que mejor se
adecue
a
tu
perfil.
5.Colores de letra e imgenes. Debes de cuidar no poner ms de 3 colores de
letra en tu curriculum, muchas veces es mejor utilizar un color uniforme para dar
ms formalidad al documento (de preferencia negro). Las imgenes no son
propias ya que solamente consumen espacio en el Curriculum y muchas veces no
aportan valor. La fotografa no es recomendable ponerla a menos que as lo
requiera el solicitante de la vacante.
6.Incluye solo lo indispensable. Incluir documentos no solicitados a la hora de

enviar tu Curriculum demerita tu aplicacin a la vacante. El Curriculum es el primer


filtro, los documentos adicionales no son necesarios en esta etapa del proceso. He
visto casos de candidatos que incluyen al final de su largo curriculum copias de
sus diplomas, reconocimientos, certificados y otros documentos ms. Esto no es
necesario, basta que los menciones en tu Curriculum.
7.Se Honesto. Incluir experiencias fantasmas y/o logros inexistentes pensado que
se lograr una mejor impresin, es un error. Quizs podra dar resultado en la
primera etapa, pero lo cierto es que al final del camino existe una alta probabilidad
de estas mentiras salgan a la luz. Es mejor ser honesto y transparente, resalta tus
cualidades y fortalezas, eso te ayudar en el proceso de seleccin.

Que elementos debe de tener un curriculum Vitae?


Un curriculum Vitae debe de incluir solamente los elementos que sean necesarios
para que el reclutador decida si te incluye o no al proceso de seleccin. Agregar
conceptos o elementos que no aportan valor es un error, as como omitir aquellos
que si aportan. Enseguida se describen los principales elementos que un
Curriculum
deber
de
incluir.
Nombre. El nombre del aspirante a la vacante, es importante evitar abreviaciones
y
omisiones.
Fecha de nacimiento. Este elemento es una arma de doble filo. Podra ser omitido
si el aspirante considera que su edad podra influir de manera negativa su resultado
en el proceso. Recuerdo el caso de un aspirante a una vacante de Gerente de
Recursos Humanos, en nuestro perfil habamos solicitado participantes con una
edad mnima de 35 aos, sin embargo a la fecha de su aplicacin el candidato aun
tenia 33 aos, omiti este concepto en su CV, pero por su experiencia y apariencia
no preguntamos su edad, despus de varios filtros quedo seleccionado, nos dimos
cuenta
de
su
edad
hasta
la
hora
de
la
contratacin.
Estado Civil. Este concepto es importante ya que hay puesto en que se pide un
estado
civil
determinado.
Domicilio. Incluya calle, nmero, colonia, delegacin (si aplica), municipio, estado y
CP. El domicilio es necesario ya que muchos reclutadores descartan o aceptan a
una persona cuando su domicilio queda muy retirado o cercano del domicilio de
trabajo.
Objetivo Profesional. El objetivo profesional describe la razn principal de la
bsqueda del candidato. Esta parte muchas veces es lo que atrae a los
reclutadores ya que en un prrafo breve y conciso se describe el inters principal
del candidato, su visin sobre el puesto y la funcin. Es importante mencionar
cmo beneficiarias a la empresa si fueras seleccionado. El Objetivo Profesional es
el espacio ideal para hacerle saber al reclutador cun interesado ests en la
vacante, y cmo la posicin que ofrece la empresa llena tus expectativas. Un

objetivo redactado con esta idea en mente puede sobresalir al lograr comunicar
afinidad
y
pasin
por
el
trabajo.
Experiencia Profesional. Este apartado es uno de los que ms atrae a los
reclutadores. Un buen reclutador sabe que sin experiencia no hay competencia. Al
leer tu experiencia laboral le quedar claro si tienes las habilidades, conocimientos
y experiencias necesarias para desempearte en el puesto. Un error grave es
iniciar con tu primer empleo(el mas antiguo), inicia siempre por ltimo empleo.
Debe de contener nombre de la empresa, puesto que desempeaste, periodo en
que estuviste en el puesto (mes y ao), una descripcin breve y objetiva de tus
principales responsabilidades y tus logros, estos ltimos plasmados en datos
cuantificables. Algunos candidatos al hablar de sus logros, hacen comentarios
tales como: logre mejorar mas ventas en mi departamento, increment el numero
de clientes en mi divisin o tuve un alto desempeo. Sin embargo este tipo de
afirmaciones carecen de objetividad, es mejor comentar algo como esto:
increment las ventas en un 4% durante el periodo de Mayo a Junio del 2013.
Preparacin Acadmica. Muchos reclutadores hacen filtros basados en la
preparacin acadmica. En esta parte es importante dividir los estudios
profesionales, tales como una licenciatura o un postgrado de los cursos de
especializacin como talleres o diplomados. En la primera etapa es recomendable
poner los estudios acadmicos de formacin como son bachillerato, carreras
tcnicas, licenciaturas, ingenieras, postgrados, etc. Y en la segunda parte incluir
los cursos de especializacin, diplomados, talleres, seminarios, etc.
Idiomas. En esta seccin debes de incluir los idiomas que hablas as como el
grado en que lo dominas. No se recomienda incluir la lengua natal, a menos que
seas extranjero y ests solicitando un empleo en un pas donde el lenguaje
utilizado no es el tuyo. No se recomienda hablar de porcentajes ya que en muchos
casos esto es ambiguo y poco objetivo. Se honesto, es mejor poner aspecto como:
Lectura de textos simples, lectura y escritura bsica, capacidad para establecer
conversaciones
de
negocio,
etc.
Principales competencias laborales. En esta seccin se resaltan las habilidades,
conocimientos, actitudes y valores que te distinguen como persona. Intenta
encontrar los que realmente te describen y te identifican como persona, no
incluyas aquellos que serian deseables para el puesto pero que en realidad no los
tienes, se honesto(a) esto te dar mejores resultados ya que no tendrs que
actuar ni mentir cuando se te pidan ejemplos especficos sobre las competencias
descritas.
Conclusin.
Si deseas obtener el puesto que estas buscando, es necesario que te prepares y
desarrolles un Curriculum Vitae que te abras las puestas a la vacante que buscas.
Nadie lo va a hacer por ti, es una trabajo que te perteneces y debers de hacerlo

de

manera

profesional

si

deseas

obtener

resultados

sobresalientes.

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