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laboral,
puesto
preferido
Hay otros aspectos importantes en los que me fijo para realizar una primera seleccin.
Los
cito
brevemente:
- La foto del CV. Me gusta ponerle cara al currculum que estoy valorando. Una foto no
har que contrate o no a un candidato, pero humaniza el currculum y veo la persona que
hay detrs. Realmente recomiendo poner la foto en el CV, no tienes nada que perder y
mucho
que
ganar.
- Tu experiencia en las ltimas 4 empresas o en los ltimos 4 aos. Cuando busco, por
ejemplo, un perfil comercial, no me sirve que haya ejercido como tal hace tiempo. Si en
los ltimos 4 aos has estado enfocado en otro tipo de trabajo, eso me indica que has
cambiado tus preferencias y que seguramente no tendrs, al 100%, las competencias
requeridas.
- El tipo de empresas en las que has trabajado. Lo ideal es que encuentres una persona
que haya trabajado en empresas similares a la tuya: que vendan el mismo producto o
similar,
que
tengan
el
mismo
tipo
de
cliente
o
similar,
etc.
- La descripcin de las tareas realizadas en los ltimos 4 trabajos. Busco similitudes con
las tareas que hay que realizar en el da a da en el puesto que busco cubrir.
- Puesto preferido. Cuando encuentro un CV que tiene un perfil multidisciplinar, para m es
importante saber cul es su puesto preferido: esta informacin me permite decidir si se
decanta
ms
hacia
lo
que
yo
busco
o
hacia
otros
mbitos.
Dos
reflexiones
finales
nos fijamos en unas cosas o en
lo primero que voy a mirar es tu
Todas las ofertas tienen 2 o 3
Si
las
tienes, potncialas!
- Si tengo dudas con algn CV, siempre llamo para acabar de asegurarme de si la
decisin que tomo es buena o no. Por ello es muy importante atender adecuadamente la
primera
llamada
que
recibs
de
una
empresa.
Finalmente, os recuerdo que esto no es la panacea de la criba curricular, tan slo es la
opinin de una reclutadora. Hay otras cosas importantes. Recordar que lo ms importante
es tener el CV completo y acorde a la candidatura a la que quieres optar.
objetivo redactado con esta idea en mente puede sobresalir al lograr comunicar
afinidad
y
pasin
por
el
trabajo.
Experiencia Profesional. Este apartado es uno de los que ms atrae a los
reclutadores. Un buen reclutador sabe que sin experiencia no hay competencia. Al
leer tu experiencia laboral le quedar claro si tienes las habilidades, conocimientos
y experiencias necesarias para desempearte en el puesto. Un error grave es
iniciar con tu primer empleo(el mas antiguo), inicia siempre por ltimo empleo.
Debe de contener nombre de la empresa, puesto que desempeaste, periodo en
que estuviste en el puesto (mes y ao), una descripcin breve y objetiva de tus
principales responsabilidades y tus logros, estos ltimos plasmados en datos
cuantificables. Algunos candidatos al hablar de sus logros, hacen comentarios
tales como: logre mejorar mas ventas en mi departamento, increment el numero
de clientes en mi divisin o tuve un alto desempeo. Sin embargo este tipo de
afirmaciones carecen de objetividad, es mejor comentar algo como esto:
increment las ventas en un 4% durante el periodo de Mayo a Junio del 2013.
Preparacin Acadmica. Muchos reclutadores hacen filtros basados en la
preparacin acadmica. En esta parte es importante dividir los estudios
profesionales, tales como una licenciatura o un postgrado de los cursos de
especializacin como talleres o diplomados. En la primera etapa es recomendable
poner los estudios acadmicos de formacin como son bachillerato, carreras
tcnicas, licenciaturas, ingenieras, postgrados, etc. Y en la segunda parte incluir
los cursos de especializacin, diplomados, talleres, seminarios, etc.
Idiomas. En esta seccin debes de incluir los idiomas que hablas as como el
grado en que lo dominas. No se recomienda incluir la lengua natal, a menos que
seas extranjero y ests solicitando un empleo en un pas donde el lenguaje
utilizado no es el tuyo. No se recomienda hablar de porcentajes ya que en muchos
casos esto es ambiguo y poco objetivo. Se honesto, es mejor poner aspecto como:
Lectura de textos simples, lectura y escritura bsica, capacidad para establecer
conversaciones
de
negocio,
etc.
Principales competencias laborales. En esta seccin se resaltan las habilidades,
conocimientos, actitudes y valores que te distinguen como persona. Intenta
encontrar los que realmente te describen y te identifican como persona, no
incluyas aquellos que serian deseables para el puesto pero que en realidad no los
tienes, se honesto(a) esto te dar mejores resultados ya que no tendrs que
actuar ni mentir cuando se te pidan ejemplos especficos sobre las competencias
descritas.
Conclusin.
Si deseas obtener el puesto que estas buscando, es necesario que te prepares y
desarrolles un Curriculum Vitae que te abras las puestas a la vacante que buscas.
Nadie lo va a hacer por ti, es una trabajo que te perteneces y debers de hacerlo
de
manera
profesional
si
deseas
obtener
resultados
sobresalientes.