ACTIVIDADES

1. Conoces formas de explotacin laboral en la actualidad?, cules?, dnde se producen?, por

qu motivo?
Los nios que trabajan para Apple, Adidas, Samsung en pases asiticos. All las condiciones de
trabajo son distintas a las de aqu. Aqu en Espaa con la actual situacin muchos empresarios no
pagan la Seguridad Social y contratan por menos horas de las que realmente se trabaja.
2. Has odo hablar de otras ramas del Derecho?, qu regula cada una de ellas?
Derecho poltico, penal, fiscal, comunitario, mercantil, civil,...
3. Mireya es representante de una determinada marca de perfumes, cuyo producto vende. Todos los
meses, la empresa
le enva 20 frascos. Por cada perfume vendido, cobra una comisin, pero si no consigue venderlos
en el periodo de
tiempo establecido, los devuelve, sin que suponga una prdida para ella. De qu tipo de relacin
se trata?
Relacin laboral excluida, ya que no se trabaja por cuenta ajena.
4. Alejandra es agente comercial de una empresa de productos cosmticos. Le han encargado que
lance al mercado una nueva gama de cremas juveniles, acordando que sus ingresos sern un 30% de
las ventas. De este modo, solo cobrar si consigue que se venda el producto. De qu tipo de
relacin se trata?
Relacin laboral excluida ya que no se trabaja por cuenta ajena.
5. Copia y completa el siguiente cuadro sobre los tres poderes del Estado:
Poderes del Estado

En qu consiste

Quin lo ejerce

Legislativo

Elabora las leyes

Las Cortes Generales

Ejecutivo

Dirige la vida administrativa

del pas y
elabora los reglamentos

El Gobierno

Judicial

Aplica e interpreta la ley

El Tribunal

6. Copia el siguiente cuadro de las fuentes formales del Derecho Laboral y completa el apartado
sobre quin elabora cada norma (fuentes materiales).

Fuentes formales

Quin elabora cada norma (fuentes materiales)

Constitucin

La sociedad

Ley orgnica

Las Cortes

Ley ordinaria

Las Costes

Decreto-ley, decreto legislativo

El Gobierno

Reglamento

El Gobierno

Convenio colectivo

Representantes de los trabajadores y

empresarios

Contrato de trabajo

El empresario

Usos y costumbres locales y profesionales

El empresario y el trabajador

7. El Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores, dos das de permiso retribuido
en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El
Convenio Colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios ampla dicho plazo a tres das
naturales. Cul de las dos normas debe aplicarse en este caso?, qu principio de Derecho Laboral
debe aplicarse?
En este caso se aplicar el Convenio Colectivo, en funcin del principio de la norma ms
favorable.
8. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal, durante un mes, a cambio
de ser el nico trabajador de su seccin en no ser despedido, es posible?
No es posible este tipo de mtodos de coaccin ya que vulneran el principio de irrenunciabilidad de
los derechos.
9. Luis ha trabajado durante dos aos en el sector sanitario, ahora comienza una nueva etapa laboral
en un taller de reparacin de vehculos. La primera semana de trabajo, observa que determinadas
costumbres que se respetaban de forma muy estricta en su antiguo trabajo, se ignoran en el taller.
Luis sabe que las costumbres son una norma ms del Derecho Laboral, por lo que se pregunta si
estn obrando correctamente en el taller. Qu le responderas?
Que lo comente primeramente con su superior y si no se le hace caso lo comunique al comit de
empresa.
10. Durante la negociacin del Convenio Colectivo del sector siderometalrgico, los representantes
de los trabajadores y de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de
permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores, es posible?, en qu principio de
Derecho Laboral fundamentas tu respuesta?
No es posible. El principio que se aplica es que una norma inferior no puede ms que mejorar una
norma superior; principio de la norma mnima.
11. Emilio, director de Recursos Humanos, anuncia a sus trabajadores que no tiene ms remedio
que imponerles 40 horas de trabajo a la semana porque as lo dice su convenio colectivo, es cierto
o podra concederles una mejora?, cmo?

S podra aplicar una mejora, ya que con una norma inferior en el contrato de trabajo podra
establecer el nmero de horas, eso s inferior, que l considerase oportuno Debera aplicar el
principio de norma mnima.
12. Esta metodologa se basa en el anlisis en grupo, de situaciones similares a las del entorno
laboral. Los componentes del equipo deben considerar el problema, buscar informacin y encontrar
la solucin, mediante el
trabajo autnomo de cada uno de ellos y el trabajo cooperativo de todo el equipo. En la primera
fase, cada
miembro del grupo trabajar una parte del caso de forma independiente; la segunda fase
corresponde a la
puesta en comn de los contenidos trabajados por cada uno, lo que permitir completar el caso,
entre todos.
Pautas de trabajo:
Cada alumno se hace responsable de su parte del trabajo: debe buscar la informacin que se le ha
asignado, asimilarla para poder explicrsela al resto de sus compaeros de grupo y cumplir con los
plazos que se establezcan.
Cada alumno ha de ser consciente de que, sin su parte del trabajo, el equipo no puede resolver el
problema.
Los integrantes del grupo debern ser capaces de atender las explicaciones de sus compaeros,
pedir aclaraciones sobre aquellos conceptos que no entiendan e implicarse en el trabajo en equipo,
permitiendo la
discusin y evitando la confrontacin.
Mejorar las relaciones interpersonales de los componentes del grupo.
Primera fase: se dividir la clase en grupos de cuatro o cinco. Cada equipo buscar en la
Constitucin:
Los derechos fundamentales; dos personas se encargan de enunciarlos y explicarlos con sus
palabras.
Los derechos de los ciudadanos de la seccin 2a, del Captulo II, del Ttulo I (dos personas los
enuncian y explican).
Una o dos personas leern los arts. 14 CE y 4.2 c) ET Qu diferencias hay entre uno y otro?
Segunda fase: puesta en comn de lo hallado individualmente en la primera fase, explicando y
aclarando todo lo que no se entienda. De forma conjunta, subrayarn los derechos fundamentales y
de los ciudadanos relacionados
con el mundo laboral y discutirn sobre las diferencias y aspectos comunes de los artculos 14 CE y
4.2. c) ET.

13. Manuel Torres ha llegado tarde al trabajo todos los das durante las dos ltimas semanas, sin

haber notificado a su superior la causa. Su compaero y amigo, Javier Fernndez, fich por l a la
hora de entrada, para que Manuel no fuera sancionado, pues sabe que el padre de Manuel ha muerto
recientemente y desde entonces, su amigo se encuentra muy nervioso y preocupado.
Uno de los das que Manuel lleg tarde fue por atender a un cliente particular (ajeno a la empresa).
Para acudir a esta cita, utiliz el coche que el laboratorio pone a su disposicin, con tan mala
fortuna que tuvo un pequeo golpe al doblar una esquina, lo que provoc que el faro izquierdo del
coche se desprendiera ligeramente. Para evitar tener que dar explicaciones, Manuel ha sujetado el
faro, con cinta aislante y no ha dado
parte del incidente, ni a la empresa, ni al seguro.
Indica las posibles faltas que han podido cometer Javier y Manuel y la sancin que debe
imponrseles. Cul
es el plazo de prescripcin de cada falta?

FALTA

TIPO DE FALTA

SANCIN

PRESCRIPCIN

ACTIVIDADES FINALES
1. Samuel estuvo trabajando de camarero en Valencia. Ahora vive en Madrid y trabaja tambin de
camarero; el primer da que acude al trabajo se queda sorprendido al ver que otras costumbres que
en Valencia nadie se atreva a infringir aqu nadie las sigue; muy enfadado se dirige al empresario
exigindole que debe
cumplir con las mismas costumbres que hay en Valencia. Tiene razn Samuel?, por qu?
Las costumbres son propias de cada trabajo por lo que pueden ser distintas en cada lugar aunque
las generales deberan ser las mismas; por lo que no considero que tenga toda la razn.
2. El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores 15 das de permiso remunerado
en caso
de matrimonio. El Convenio Colectivo que se debe aplicar a Eduardo Mendoza ampla dicho plazo
a 20 das y el contrato que l ha firmado con la empresa estipula que tendr derecho a 17 das de
permiso remunerado en caso de matrimonio. Qu norma debe aplicarse en este caso?, por qu?
Se debera aplicar el Convenio Colectivo ya que es la norma ms beneficiosa para el trabajador;
que es la que hay que elegir en caso de duda de qu elegir, en funcin del principio de la norma
ms favorable y del principio de la condicin ms beneficisa.
3. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones, a cambio de no
denunciarle
por haber llegado tarde al trabajo durante una semana entera, es posible?
No es posible en funcin del principio de irrenunciabilidad de los derechos.
4. Luca se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato de

trabajo;
como su hermano est desempleado, pide al Jefe de Personal que su hermano ocupe su puesto los
fines
de semana. Es posible?
No es posible ya que el trabajador debe de realizar el trabajo por el mismo en funcin de la
caracterstica de personalsima de toda relacin laboral ordinaria.
5. Cules son las cinco caractersticas propias de toda relacin laboral?
Las cinco caractersticas de toda relacin laboral son: voluntaria, por cuenta ajena, remunerada,
personalsima y dependiente.
6. El Derecho Laboral regula el trabajo de un autnomo?
No, se considera una relacin laboral excluida.
7. Ordena conforme al principio de jerarqua normativa, las siguientes normas: Convenio Colectivo
de la Siderometalurgia, Convenio no 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno, Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto-ley
8/1997, de
16 de mayo, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la
contratacin indefinida, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales,
Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacin laboral especial de los
deportistas profesionales, contrato de trabajo,
Constitucin espaola de 1978, Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical,
Directiva europea
75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneracin para hombres y
mujeres.

8. Imagina que eres un empresario con varios trabajadores a cargo, qu haras ante los siguientes
hechos?
Uno de tus trabajadores ha insultado a un compaero durante la jornada laboral.
Otro trabajador ha llegado tarde al trabajo de forma no justificada en diez ocasiones en un mismo
mes.
Para responder correctamente a esta actividad, puedes consultar el Convenio Colectivo de tu sector
profesional o el artculo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

9. Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas
estn an
desaparecidas. Toda la poblacin en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las

labores de rescate. Se considera relacin laboral?, por qu?

No, porque no es voluntaria, ni remunerada.
10. Laura trabaja como voluntaria en MDICOS SIN FRONTERAS. Indica si es una relacin
laboral y por qu.
Es una relacin laboral excluida, por lo tanto no es una relacin laboral.
11. Puede un abogado espaol defender ante los tribunales franceses a un ciudadano belga,
teniendo solo
un despacho en Espaa?, en virtud de qu principio europeo?
S, por la libre circulacin de trabajadores entre los pases de la UE.
12. Un productor cinematogrfico contrata a un actor para trabajar en un espectculo pblico. Es
una relacin laboral?, de qu tipo? Razona la respuesta
Siempre y cuando rena las premisas de una relacin laboral como son la voluntariedad, el ser por
cuenta ajena(lo contrata el productor), remunerada, personalisima y dependiente; se podr
considerar una relacin laboral.
13. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una compaa, se considera relacin
laboral?
Los deportistas se considera que tiene una relacin laboral especial.
14. Ral Paez es el Director de una importante compaa, le vincula con la misma una relacin
laboral?
S, se considera una relacin laboral especial.
15. Puede un espaol abrir una tienda de juguetes en Hungra?, por qu?
S que puede, debido a la que cualquier cuidadano tiene el derecho de libre establecimiento dentro
de la UE en funcin de la libre circulacin de trabajadores en la UE.
16. Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nuez, se trata de una relacin laboral? Razona la
respuesta.
Se trata de una relacin laboral especial.
17. Jaime es autnomo; su relacin laboral, se regula por el Estatuto de los Trabajadores? Razona
la respuesta.

Se regula en el estatuto de los trabajadores autnomos

18. Despus de leer el texto que se recoge a continuacin y que est extrado de la Constitucin
espaola, indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
El Gobierno puede desarrollar por decreto-ley o decreto legislativo el derecho a la educacin.
Determinadas materias laborales deben desarrollarse, necesariamente, mediante una Ley Orgnica,
como, por ejemplo, el derecho de libertad sindical regulado por la Ley 11/1985, de 2 de agosto, Ley
Orgnica de Libertad Sindical.
El Decreto legislativo (art. 82 CE): Son normas elaboradas por el gobierno previa delegacin
expresa de las
Cortes Generales. La delegacin legislativa no cabe respecto de las materias para las que existe
reserva de ley
orgnica y han de referirse a una materia concreta con un plazo de desarrollo previamente
determinado.
Decreto Ley (art. 86 CE): Son normas, con rango de ley, emanadas directamente del gobierno (sin
necesidad de delegacin previa por las Cortes). Slo se redactan en caso de extraordinaria y urgente
necesidad, son normas provisionales que deben ser sometidas a debate y votacin en el Congreso,
en los 30 das siguientes a su promulgacin. No pueden versar sobre materias propias de ley
orgnica ni
sobre las instituciones bsicas del Estado.
Constitucin espaola

19. Qu diferencia hay entre discriminacin directa e indirecta por razn de sexo?
Pues que en una discriminacin directa se le dice claramente que no puede o puede hacer tal o
cual tarea por ser de un sexo u otro y en la indirecta simplemente no se ofrece la posibilidad a las
personas de un sexo determinado.