INDICE

INTRODUCCION..............................................................................................3
PARTE I............................................................................................................6
BASES TEORICAS:.........................................................................................6
CONTRATOS DE TRABAJO:...........................................................................6
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:...................................................7
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO...............................................7
Remuneracin..................................................................................................8
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:..................................9
PLANILLAS....................................................................................................10
REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLA:........................................10
CONTENIDO DE LA PLANILLA:....................................................................10
PARTE II.........................................................................................................12
BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES:.................................12
CONCEPTO...................................................................................................12
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES.............................................................13
GRATIFICACIONES LEGALES:....................................................................14
CLASES DE GRATIFICACIONES:................................................................14
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD:.........................14
Derecho a Gratificaciones:.............................................................................15
Monto de la Gratificacin:...............................................................................15
Oportunidad del pago:....................................................................................16
DESCANSO REMUNERADOS:.....................................................................17
DESCANSO SEMANAL:................................................................................17
Excepciones:..................................................................................................17
Remuneraciones del da de descanso:..........................................................18
DESCANSO EN DIAS FERIADOS:...............................................................19
VACACIONES ANUALES...............................................................................21

SEGURO DE VIDA LEY:................................................................................27

BENEFICIARIOS:...........................................................................................28
BENEFICIOS:.................................................................................................28
REMUNERACIN ASEGURABLE................................................................31
OBLIGACIONES DEL ASEGURADO:...........................................................31
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:............................................................31
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ASEGURADORA.................................32
ENTREGA DEL MONTO ASEGURADO:.......................................................33
PROCEDIMIENTO DE CONSIGNACION......................................................33
CONTINUACION DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O CESE DEL
TRABAJADOR...............................................................................................35
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIO:............................................35
BONIFICACIN POR 30 AOS DE SERVICIO............................................35
BONIFICACIN POR 25 AOS DE SERVICIOS..........................................36
LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA:...................36
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES:.................................................49
ASIGNACION FAMILIAR...............................................................................51
TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA LEY DE ASIGNACIN FAMILIAR
........................................................................................................................51
TRABAJADORES CON DERECHO..............................................................51
MONTO DE LA ASIGNACION.......................................................................51
PARTE III........................................................................................................52
PASOS PARA REALIZAR LA AUDITORIA AL RUBRO: BENEFICIOS SOCIALES
DE LOS TRABAJADORES............................................................................52
EVALUACION DE CONTROL INTERNO EN EL RUBRO DE BENEFICIOS
SOCIALES DE OS TRABAJADORES:..........................................................52
OBJETIVO DE LAS PRUEBAS DE CUMPLIMIENTO:..................................53
OBJETIVO DE LAS PRUEBAS SUSTANTIVAS:...........................................53
PROGRAMA:..................................................................................................54
EXAMEN DE LAS PROVISIONES PARA BENEFICIOS SOCIALES:...........54
OBJETIVOS:..................................................................................................54

PARTE IV........................................................................................................55
CASO PRACTICO: AUDITORIA A LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES...........................................................................................55
ALCANCE DEL TRABAJO:............................................................................55
OJETIVO:.......................................................................................................55
ALCANCE DEL EXAMEN:.............................................................................56
OBJETIVOS DE LAS PRUEBAS...................................................................62
Otras prestaciones:........................................................................................66
EVALUACIN Y VERIFICACIN DE LOS REGISTROS DE SALARIOS PARA
EL TERCER Y CUARTO TRIMESTRE DEL 2015:........................................66
CONCLUSIONES EN LAS EVALUACIONES (PLANILLAS-BENEFICIOS
SOCIALES)....................................................................................................66
CONCLUSIONES GENERALES:...................................................................66
CONCLUSIONES NO GENERALES:............................................................67
TRABAJO FORZADO. NO PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS:.........67
INCENTIVOS:.................................................................................................68
VACACIONES Y ASUETOS:..........................................................................68
RECOMENDACIONES..................................................................................68

INTRODUCCION

Toda empresa durante su vida en el mercado, ya sea buena o en casos de

crisis, tiene la necesidad de tener financiamiento, reputacin, y una serie se
cualidades que permitan que interesados en invertir tengan la seguridad y
certeza que aquellas dediciones tomadas sean las correctas. Originalmente
esta necesidad surge de la empresa de validar su informacin econmica con el
fin de alcanzar lo mencionado.
Esta tarea lo alcanza la auditoria ya que, esta rama de la Contabilidad es una
actividad, proceso sistemtico por la cual se verifica de manera objetiva la
correccin contable, las evidencias; de las cifras de los estados financieros, es
la revisin misma de los registros y fuentes de contabilidad, a esta rama le
concierne determinar que estos registros estn elaborados con los principios
establecidos; con el fin fundamental de determinar la razonabilidad de las cifras
que muestran los estados financieros.
El examen de Estados Financieros es indiscutible e importantsimo; el
administrador y el inversionista necesitan, como elemento importante para
tomar decisiones, primero: conocer la situacin financiera de la empresa que
administran o en la que desean invertir y, segundo: tener la certeza de que tal
situacin financiera corresponde a la realidad objetiva que vive el negocio.
Las decisiones que puedan tomar los directores o inversionistas son productos
de varios elementos concatenados entre s. (Experiencia, tendencias del

mercado, recursos disponibles, capacidad instalada, etc.), uno de los ms

fundamentales es la informacin que muestra los estados financieros de la
empresa ya que estos afectan directamente es sus decisiones; y resulta obvio
que cuando tal informacin contenga errores de consideracin, ellos habrn de
perturbar directamente los resultados finales de una decisin.

En tal sentido buena utilizacin de recursos dentro de una entidad implica una
buena gestin, una adecuada toma de decisiones, porque se sabe que el
trabajo no solo es del gerente sino que intervienen todos los elementos que
conforman una empresa. Un papel importante es el Capital de Trabajo
(Trabajadores). De ellos depende en gran parte el xito o fracaso de la
empresa, por tal motivo se les debe tratar de acuerdo a ley, normas, respetando
sus beneficios, as como tambin acatando sus labores, as es que el presente
trabajo trata sobre: la Auditoria al rubro de BENEFICIOS SOCIALES A LOS
TRABAJADORES. Se trata de determinar si la empresa cumple o no con lo
establecido en la Ley, con las normativas de trabajo vigentes, con los acuerdos
establecidos entre empleador y empleado, si estos se cumplen o si existiera
alguna mala administracin del Capital de Trabajo.
Despus de mencionado lo anterior, se vio la mejor manera de desarrollar el
presente trabajo para que sea de gran ayuda para aquellos interesados en el
tema. La estructura ser de la siguiente manera:
PARTE I: BASES TEORICAS es necesario que antes de llegar al tema en s,
conocer conceptos bsicos para el buen entendimiento de la esencia del tema.
PARTE II: BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES en este captulo
tratamos ampliamente conceptos de Beneficios Sociales, los tipos de
beneficios, las bases legales a las cuales estn regidas.

PARTE III: PASOS PARA REALIZAR LA AUDITORIA AL RUBRO: BENEFICIOS

SOCIALES DE LOS TRABAJADORES en esta seccin se tratara de mostrar el
procedimiento, programa que se debe llevar para la evaluacin de Auditoria a
este rubro, mencionando la importancia que se tiene dichas evaluaciones.
PARTE IV: CASO PRCTICO DE LA EMPRESA EL COMERCIO S.A. en esta
seccin se desarrollara la casustica correspondiente para lograr desarrollar
correctamente un trabajo de Auditoria..

PARTE I
BASES TEORICAS:
CONTRATOS DE TRABAJO:
El contrato de trabajo es el acuerdo que voluntariamente celebra el Trabajador y
el Empleador en forma directa, el primero se compromete a prestar sus
servicios y el segundo a apagar una remuneracin como contraprestacin.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador:
El trabajador.- Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a
poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a
cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la
remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad
mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
El Empleador.- Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la
persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y
la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su

disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin

. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La doctrina es muy variada respecto a este punto, se considera que los
elementos seran de tres tipos:
Genricos:
Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El
artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los
siguientes requisitos: 1) Agente capaz, 2) Objeto fsico y jurdicamente posible,
3) Fin Lcito, 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos
elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de
trabajo.
Esenciales:
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
Prestacin personal de servicios.
Subordinacin.
Remuneracin.
Tpicos:
Los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los ordenamientos
laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.
En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta
es controvertida.

Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o
atpico son los siguientes:
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o
encontrarse sujeto a modalidad.
La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro
de trabajo de trabajo o fuera de l.
El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que
se presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar
pluriempleado.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de
las partes se obliga a cumplir una prestacin.
Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador)
y la remuneracin (empleador).
Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo
(trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de
prestaciones que se ejecutan permanentemente.

PLANILLAS
La nueva Ley de Planillas precisa que los empleadores a llevar Planillas de
Pago son aquellos cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la
Actividad Privada.
REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLA:
El empleador debe registrar a sus trabajadores dentro de las 72 horas de
ingresado a prestar sus servicios, independientemente de que se trate de un
contrato de tiempo indeterminado sujeto a modalidad o tiempo parcial.

CONTENIDO DE LA PLANILLA:
Al inicio del libro de planillas, de la hoja suelta o de la micro forma debe
registrarse por una sola vez dentro de las 72 horas de ingresados a prestar
servicios los trabajadores, las siguiente informacin referida a cada uno de
ellos:

Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento

Domicilio
Nacionalidad y documento de identidad
Fecha de ingreso o reingreso a la empresa
Cargo u ocupacin
Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los sistemas

previsionales correspondiente
Fecha de cese
De agotarse la disponibilidad de espacio para esta informacin, podrn
utilizarse nuevas hojas, sin necesidad de que estas sean autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

Las planillas deben consignar:

Nombres y Apellidos del trabajador
Remuneraciones que se abonen al trabajador de acuerdo a ley y Nmero
de das y horas trabajadas
Nmero de horas trabajadas en sobretiempo
Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos, aportes a
los sistemas previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u
rdenes por mandato judicial y otros conceptos similares
Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo
Tributos y Aportes de cargo del empleador
Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere
Adems:
Fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por la naturaleza del trabajo
o por el tiempo trabajando solo hubiera lugar al pago de la remuneracin
vacacional.
Tratndose de trabajadores que perciban una remuneracin integral cuyo
abono sea pactado con periodicidad superior a un mes, el empleador deber
registrar mensualmente en la planilla, el importe de la alcuota correspondiente
a cada mes de labores

PARTE II
BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES:
CONCEPTO
Se entiende por beneficios sociales a aquellos conceptos que perciben los
trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de manera subordinada.
Nuestro Ordenamiento Jurdico reconoce expresamente Beneficios Econmicos
de origen legal que son abonadas durante el desarrollo del vnculo laboral.
Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones
que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. 1

1 Concepto segn: Norma Internacional de Contabilidad N 19 BENEFICIOS A LOS

TRABAJADORES

Los beneficios a los empleados a corto plazo son los beneficios (diferentes de
los beneficios por terminacin) cuyo pago debe ser atendido en el trmino de
los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han
prestado sus servicios.
Los beneficios post-empleo son retribuciones a los empleados (diferentes de los
beneficios por terminacin) que se pagan tras la terminacin de su periodo
activo en la entidad.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo son retribuciones a los
empleados (diferentes de los beneficios post-empleo, de los beneficios por
terminacin y de los beneficios de compensacin en instrumentos de capital)
cuyo pago no ha de ser atendido en el trmino de los doce meses siguientes al
cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
Beneficios por terminacin son las remuneraciones a pagar a los empleados
como consecuencia de:
La decisin de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad
normal de retiro.
La decisin del empleado de aceptar voluntariamente la conclusin de la
relacin de trabajo a cambio de tales beneficios.
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios son:
GRATIFICACIONES LEGALES:
Son aquellas sumas de dinero entregadas por el empleador a los trabajadores
sujetos a un rgimen laboral de la actividad privada, previo cumplimiento de los
requisitos establecidos en la ley.

La entrega de los mismos se efecta en las fechas establecidas, a saber: 15 de

julio (Gratificaciones de Fiestas Patrias) y 15 de diciembre (Gratificaciones de
Navidad). Este plazo es indisponible por las partes.
CLASES DE GRATIFICACIONES:
Gratificaciones extraordinarias:
Son aquellas otorgadas por el empleador a liberalidad o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
medicin, o establecidas por Resolucin de la Autoridad del Trabajo, o por laudo
arbitral; a menos que se otorguen 2 aos consecutivos, la que la convierte en
ordinarias y por tanto obligatorias. Se incluye a este concepto a la bonificacin
por cierre del pliego.
Gratificaciones ordinarias:
Son aquellas otorgadas por el empleador obligatoriamente por mandato legal,
las otorgadas por acuerdo entre los trabajadores y el empleador en convenio
colectivo o en contrato de trabajo, o las otorgadas por dos aos consecutivos.
Ejemplo, gratificaciones por Fiestas Patrias Navidad.
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD:
Trabajadores Comprendidos:
Los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, sea cual fuere la
modalidad de contrato de trabajo y del tiempo de prestacin de servicios.

Derecho a Gratificaciones:
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador
se encuentre laborando en el mes en que corresponde pagar el beneficio, o
estar en descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo los subsidios.

Monto de la Gratificacin:
El monto de cada una de las gratificaciones ser el equivalente a la
remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente
perciba el trabajador que sea de su libre disposicin. En consecuencia forman
parte de las gratificaciones las Bonificaciones Suplementarias y por costo de
vida vigente a fecha de otorgamiento, quedando excluidos los refrigerios,
viticos y movilidad, siempre que tuviese que rendirse cuenta de esta ltima.
Las gratificaciones de los empleados ser de un sueldo mensual y de los
obreros 230 salarios.
Los trabajadores tiene derecho a percibir el integro de l a gratificacin, siempre
que hayan percibido el pago de las remuneraciones o del subsidio
correspondiente, si fuere el caso, en los meses anteriores a la fecha de la
oportunidad del goce del acotado beneficio. En caso de que el trabajador
cuente con menos de 6 meses de servicio percibir la gratificacin en forma
proporcional a los mese laborados.
Monto de gratificacin trabajadores con remuneracin imprecisa:
Para los trabajadores con remuneracin imprecisa el monto se calcula
promediando las remuneraciones percibidas en los ltimos 6 meses anteriores
al 15 de Julio y 15 de Diciembre, segn sea el caso.
Oportunidad del pago:
Las gratificaciones se abonaran en la primera quincena de Julio o de Diciembre,
segn sea el caso.

Incompatibilidad de las Gratificaciones con otros Beneficios de naturaleza

similar:

La percepcin de las gratificaciones (por fiestas Patrias y Navidad), es

incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que
con cualquier o diferente denominacin se encuentre percibiendo el trabajador,
en cumplimiento de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.
DESCANSO REMUNERADOS:

DESCANSO SEMANAL:
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana, el que se otorgara preferentemente en da domingo.

Excepciones:
Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal
obligatorio son exigibles en los casos por trabajo realizado por miembros de una
misma familia; tampoco por trabajadores de direccin e inspeccin, y en general
todos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as como en el caso de
trabajadores que perciban el 30% o mas del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio de su empleador
Potestad del empleador para establecer regmenes alternativos de jornada de
trabajo y descanso:
Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el
empleador podr establecer regmenes alternativos de jornada de trabajo y
descansos respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso
unos distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutan
del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.

Remuneraciones del da de descanso:

La remuneracin por da de descanso es equivalente al de una jornada

ordinaria diaria. Esta se determina dividiendo la remuneracin percibida,
semanal, quincenal o mensual entre 7, 25 o 30 das, respectivamente.
Las remuneraciones de trabajadores que presten servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte dividir el salario semanal entre el nmero de
das de trabajo efectivo.
Las remuneraciones complementarias o imprecisas no ingresan a la base de
clculos, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual segn corresponda a la forma de pago.
Por excepcin, y solo para efectos del pago del da de descanso semanal, se
considera das efectivamente trabajados los siguientes:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que
la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias.
Los das de suplecin de la relacin laboral con pago de la remuneracin
del empleador.
Los das de huelga siempre que no haya sido declarado improcedente o
ilegal.
Los das que el trabajador dejo de percibir remuneraciones, al ser declarada
fundada por el juez la demanda de nulidad de despido. El juez ordenara el pago
de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo,
con deduccin de los periodos de inactividad procesal no imputables a las
partes.
Descuento de das de descanso por inasistencia::
Cuando la remuneracin es semanal el descuento es proporcional al nmero de
das de inasistencia con respecto al nmero de das laborados, calculados
sobre el valor del da.

Cuando la remuneracin es quincenal o mensual el descuento es tantos

quinceavos o treintavos del valor da, respectivamente.
DESCANSO EN DIAS FERIADOS:
Derecho:
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
detallados en el Art. 6 del D. Leg. 713, as como los feriados se que determine
con dispositivos legal especifico.
Das feriados:

Ao nuevo (1 de Enero)
Jueves y viernes santo
Da del trabajo (1 de Mayo)
San pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas patrias (28 y 29 de Julio)
Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
Combate de Angamos (8 de Octubre)
Todos los Santos (1 de Noviembre)
Inmaculada concepcin (8 de Diciembre)
Navidad del seor (25 de Diciembre)

Oportunidad de descanso:
Los feriados establecidos en el Art. 6 del D. Ley se celebran en la fecha
respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial,
se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, empleadores y trabajadores por
acuerdo podran sustituir la fecha de oportunidad del descanso, por razones
vinculadas a la productividad del centro de trabajo o por el inters comn,
decisin que deber ser comunicada por el empleador a la Autoridad
Administrativa del Trabajo de su localidad.

Tratndose de feriados no nacionales, o gremiales que por los usos y

costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores podrn
suspender las labores del centro de trabajo, cuyo efecto las horas dejadas de
labor sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que
acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisin del empleador.
VACACIONES ANUALES
Trabajadores con derecho:
Tiene derecho a 30 das calendarios de descanso vacacional remunerado, por
cada ao de servicio, los trabajadores que cumplan con una jornada ordinaria
mnima de 4 horas, siempre que hayan cumplido dentro del ao de servicio, el
record previsto a continuacin.
En un ao de labor el trabajador debe cumplir el siguiente record de servicios:
Si cumple con una jornada ordinaria de 6 das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 260 das.
Si cumple con una jornada ordinaria de 5 das a las emana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 210 das.
En los casos de que el plan de trabajo se desarrolle en solo 4 o 3 das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad de
Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de 10 en dicho periodo. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no computables como das efectivos de trabajo.
Das efectivos de trabajo:
Se consideran como das efectivos de trabajo:
La jornada mnima de 4 horas

La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas

laboradas.
Las horas de sobretiempo de nmero de 4 o ms en un da.
La inasistencia por enfermedad comn, por accidente de trabajo enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto
El permiso sindical
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior
Los das de huelga, salvo que haya sido declarado improcedente o ilegal
En el ao del labor exigido se computara desde la fecha en que el trabajador
ingreso al servicio del empleador o desde la fecha que el empleado determine
el inicio del cmputo del ao de servicios. En caso se de la segunda opcin, se
deber compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha
oportunidad, por dozavos treintavos o ambos, segn corresponda, d la
remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte la decisin.
Oportunidad del descanso:
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo

en

cuenta las necesidades de

funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de

acuerdo decidir el empleador en uso de su faculta directriz. No podr ser
otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente.
Establecida con oportunidad de descanso vacacional. Esta se inicia aun cuando
coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el

centro de trabajo; excepto cuando el trabajador est incapacitado por

enfermedad o accidente.
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores del centro educativo
particulares se regula por sus propias normas.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo vacacional por rcor
cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido
el descanso post-natal. La trabajadora que quiera hacer uso de este derecho
debe comunicarlo al empleador con una anticipacin no menor a 15 das
calendarios al inicio del goce vacacional.
REMUNERACION VACACIONAL
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicio, con excepciones de las remuneraciones peridicas a
que se refiere el Art. 18 del D. Leg. 650 (remuneraciones de periodicidad
semestral, como gratificaciones por fiestas patrias, Navidad; remuneraciones de
periodicidad mayores a un semestre; remuneraciones de periodicidad menor a
un semestre pero mayor a un mes), aplicndose analgicamente los criterios
establecidos para la misma.
Casos especiales en el pago de remuneracin:
Comisionistas: la remuneracin se establece en base al promedio de las
comisiones, percibidas por el trabajador en el ltimo semestre.
Agentes exclusivos de seguros: A la remuneracin vacacional de los agentes
exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones, percibidas
por el trabajador en el ltimo semestre, provenientes de la renovacin de las
plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.

Destajeros o trabajadores con remuneracin principal mixta o imprecisa: las

remuneraciones vacacionales de trabajadores destajeros se establece tomando
como base el salario diario promedio durante las 4 semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
Periodo de descanso:
El trabajador debe

disfrutar del descanso vacacional 30 das en forma

interrumpida sin embargo se puede dar los siguientes casos:

Por periodo no menores a 7 das: A solicitud del trabajador, el empleador podr
establecer podr autorizar el goce vacacional en periodos que no podrn ser
inferiores a 7 das.
Convenios con el empleador: El trabajador puede convenir por escrito con su
empleador acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus
de un ao de servicio continuo disfrute por lo menos de un descanso de 7 das
naturales; tratndose de trabajadores contratados en el extranjero se puede
convenir acumular periodos vacacionales por dos o ms aos.
Reduccin de vacaciones a 15 das: Dicha reduccin es por acuerdo entre las
partes y debe constar por escrito. La reduccin de vacaciones debe ser
compensada con 15 das remunerativos.
Los trabajadores de las empresas de propiedad social pueden acordar la
reduccin del descanso vacacional a la mitad como mximo, sin remuneracin
adicional, si es para atender necesidades de la empresa.
Registro en libros:
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en libros de planillas,
la

fecha

del

descanso

vacacional,

el

pago

de

la

remuneracin

correspondiente. Este ltimo debe figurar en la planilla del mes al que

corresponda el descanso.

Trabajadores que no disfrutan del descanso:

Se pueden dar 3 casos:
En los casos de trabajos discontinuo o de temporada, cuya duracin es mayor
de un mes y menor a un ao no cabe el descanso fsico sino el pago,
equivalente a un dozavo de la remuneracin por cada mes completo de labor
efectiva. Toda fraccin se considera por treintavos.
Los trabajadores que secn despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente record tendr derecho al abono del integro de la remuneracin
vacacional. El record trunco ser compensado a razn de dozavos y treintavos
de la remuneracin, como meses y das hubiese laborado, respectivamente.
Los trabajadores que no disfrutaron el descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aquel que adquieren del derecho, percibirn 3 remuneraciones: Una
por el trabajo realizado; una por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
y una como indemnizacin por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo. esta indemnizacin no alcanza a los gerente o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso.
En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de
servicio.
SEGURO DE VIDA LEY:
Consiste en la obligacin econmica a cargo del empleador en favor de los
beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven
del fallecimiento o invalidez permanente de aquellos.
Este beneficio social no tiene naturaleza remunerativa, ya que su finalidad viene
a ser el otorgamiento de la reparacin econmica a los familiares directos del
trabajador que fallecen durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si
quedaran en invalidez permanente y total.

BENEFICIARIOS:
El seguro de vida es un Beneficio Social que adquiere el trabajador, sea
empleado un obrero, una vez cumplido 4 aos de labor al servicio del mismo
empleador. Si el trabajador reingresa es acumulable el tiempo de servicios
prestado con anterioridad, para acreditar los 4 aos.
Se considera beneficiarias:
El conyugue o conviviente a que se refiere el Art. 321 del cdigo civil y los
descendientes.
A falta de los primeros corresponde a los ascendientes y hermanos de menores
de 18 aos.
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado, en caso que los
beneficiarios transcurridos 1 ao de contingencia, no ejercieran su derecho.
BENEFICIOS:
Fallecimiento por muerte natural: 16 remuneraciones mensuales, la que se
entregara a los beneficiarios. Dichas remuneraciones se establecen en base al
promedio de los percibidos por el fallecido en el ltimo trimestre previo al
fallecimiento.
Fallecimiento por accidente: 32 remuneraciones mensuales percibidas por el
fallecido en la fecha previa al accidente. Dicho capital asegurado se entregara a
los beneficiarios.
Invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente: 32
remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador en la fecha previa al
accidente. Dicho capital asegurado ser abonado al trabajo o por impedimento
de el a su cnyuge, curador o apoderado.
Se entiende por invalidez total y permanente originada por accidente, la
alineacin mental absoluta e incurable, el descerebra-miento que impida

efectuar trabajo u ocupacin por el resto de la vida, la factura incurable de la

columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, la prdida total
de la visin de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de una
mano y un pie y otros que se pueden establecer por Decreto Supremo.
Si la remuneracin del trabajador fuera a comisin o destajo el monto de la
contingencia se calculara en base al promedio de las comisiones de los 3
ltimos meses.
Segn Res. SBS N 860-90 (29/12/90) se excluye el pago de pliza por los
siguientes conceptos:
Suicidio
Guerra internacional (con o sin declaracin)
El riesgo de aviacin salvo que el asegurado viaje como pasajero.
Participacin del asegurado como conductor o acompaante, en carreras o
ensayos de velocidad, resistencia de automviles, motocicletas, lanchas a
motor o avionetas.
Participacin o intervencin directa, en actos delictuosos
MONTO DE LA PRIMA DE SEGURO:
Trabajadores empleados: 0.53% de la remuneracin mensual de cada
asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del
seguro.
Trabajadores obreros: 0.71% de la remuneracin mensual de cada trabajador,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.
Trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo (explosin,
fuegos artificiales, minas municiones, petrleo, policas particulares y
perforaciones de pozos): 1.46%

Las primas podrn ser reajustadas por la Resolucin de la Superintendencia de

Banca y Seguros.
Toda clusula que estipule mayores obligaciones a cargo del empleador,
trabajador o beneficios, o establezca limitaciones no previstas en la ley, se tiene
por no puestas.
Para garantizar la cobertura de los beneficios de seguro de vida las compaas
de seguros podrn por razones administrativas emitir plizas colectivas por
grupos de empleadores, cobrar por adelantado las primas anuales, o aplicar
cualquier otra forma que permita garantizar esta cobertura, en especial en
casos de empresas hasta 20 trabajadores.
REMUNERACIN ASEGURABLE
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn
constituidas por aquellas que figuran en los libros y boletas de pago, percibidas
mensualmente por el trabajador. En consecuencia estn excluidas las
gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que
por su naturaleza no se abonen mensualmente.
OBLIGACIONES DEL ASEGURADO:
Entregar una declaracin jurada, con firma legalizada notarialmente, o por juez
de paz a falta de notario, sobre los beneficiarios del Seguro de Vida.
Comunicar a su empleador las modificaciones en la Declaracin Jurada.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Tomar la pliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes. En
caso de no hacerlo y el trabajador falleciera o sufriera un accidente que lo
invalide permanentemente, deber pagar a los beneficiarios el monto del
seguro.

Seguir pagando las primas en caso de suspensin de relacin laboral a qude la

Ley general del Empleo, aprobado

a excepcin del caso por permiso y la

licencia para el desempeo de cargos sindicales. En este caso la prima se

calcula sobre la base de la ltima remuneracin percibida de la suspensin
dejando constancia del pago en la planilla y boleta de pago.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ASEGURADORA
Entregar el monto asegurado a los beneficiarios, que aparecen en la
declaracin jurada o en el testamento por escritura pblica si este es posterior a
la declaracin jurada, una vez producido el fallecimiento y formulada a solicitud
correspondiente.
Pagar inters legales vencidas las 72 horas de presentada la solicitud
correspondiente, aun cuando no se hayan presentado los beneficiarios a partir
de los 15 das de la fecha de fallecimiento del empleado.
Queda liberado de esta obligacin, a partir de la fecha de consignacin del
importe asegurado, consignacin que no podr producirse antes de haber
transcurrido 30 das naturales desde el deceso del trabajador.
ENTREGA DEL MONTO ASEGURADO:
La entrega se efectuara sin ninguna responsabilidad para la compaa
aseguradora en caso aparecieran posteriormente beneficiarios con derecho a
Seguro de Vida.
Si el fallecido deja testamento por escritura pblica con fecha posterior a la
declaracin jurada slo de consideran beneficiarios al cnyuge o sobreviviente,
los descendientes, los ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Si hubiera menores de edad, el monto que le corresponda se entregar al padre
sobreviviente, tutor o apoderado, quien administrar el monto que corresponde
a los menores conforme a las normas de Cdigo Civil.

Tratndose de uniones de hecho (conviviente), la compaa de seguridad

consignara ante el Juzgado de Paz Letrados el importe del capital asegurado
que pueda corresponder al conviviente que figure en la declaracin jurada o
testamento por escritura pblica.

PROCEDIMIENTO DE CONSIGNACION
Cuando la beneficiaria es conviviente:
La compaa de seguros consignar ante el Juzgado de Paz Letrado el importe
del capital asegurado que pueda corresponder al conviviente que figure en la
declaracin jurada o testamento por escritura pblica.
El Juzgado de Paz Letrado ser quien resuelva la procedencia de su pago,
notificando al consignatario para que dentro del tercer da manifieste lo
conveniente. Con la contestacin expresa o ficta y previa publicacin en el
diario Oficial de una sntesis del pedido de entrega del monto consignado, si
ste se produce, se percibir el incidente a prueba sustancindose conforme al
artculo 302 y siguiente del Cdigo de Procedimientos Civiles.
Contra la resolucin de primera instancia procede recurso de apelacin
formulado dentro del tercer da elevndose los autos al superior jerrquico de
turno, quien sin ms trmite y en mrito de lo actuado, resolver en segunda y
ltima instancia.
Sin embargo, en caso de expedirse resolucin denegatoria, tal situacin no
impedir que el interesado, reitere su pedido al Juzgado de Paz Letrado,
siempre y cuando lo recaudado con nuevos medios probatorios, en cuyo caso
se seguir el procedimiento previsto en este artculo.
En los dems casos:

La consignacin se efectuar a la orden de los beneficiarios que aparezcan en

la ltima declaracin jurada proporcionada por el trabajador o en el testamento
por escritura pblica, o si no existieran stos a nombre del empleador por ante
el Juzgado de Paz Letrado correspondiente a los domicilios.
El juzgado de Paz Letrado ordenar bajo responsabilidad y sin ms trmites el
pago inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de beneficiarios,
salvo que ninguno de los beneficiarios cobrara el capital asegurado vencido el
plazo de 1 ao, en que el empleador podr cobrar dicho capital.
RESPONSABILIDAD DE BENEFICIARIOS:
Los beneficiarios que cobran las plizas, sern responsables solidariamente
entre s por el pago de la alcuota correspondiente en caso aparecieron otros
beneficiarios con derecho a cobro.
CONTINUACION DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O CESE DEL
TRABAJADOR
En caso que el trabajador asegurado enferme y hasta su recuperacin o cese
en el empleo y decida mantener su seguro en vigor, asumir por su cuenta el
pago de la prima que se abonar en base a la ltima remuneracin percibida
por el trabajador, a eleccin de ste dicha base podr reajustarse
peridicamente de acuerdo al ndice de precios al consumidor de Lima
Metropolitana establecido por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica.
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIO:
BONIFICACIN POR 30 AOS DE SERVICIO
Otorgada a los trabajadores empleados u obreros de la actividad privada que
contaban con 30 aos de servicios prestados en la misma empresa, sea en
forma continua o discontinua, al 28/07/95. El monto equivale al 30% de la
remuneracin mensual computable (bsico y horas extras) que perciba el
trabajador.

En caso de venta, traspaso, funcin, cambio de giro de negocio, u otras figuras

anlogas, el tiempo de servicio se considera prestado a un mismo empleador.
BONIFICACIN POR 25 AOS DE SERVICIOS
Otorgada a todos los trabajadores que contaban con 25 aos de servicios
prestados en la misma empresa al 28/07/95.
El monto de la bonificacin equivale al 25% de la remuneracin mensual, pero
se incrementa al 30% cuando los trabajadores cumplan 30 aos de servicio del
mismo empleador.
LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA:
Es un derecho reconocido constitucionalmente a favor de los trabajadores,
sujetos al rgimen de la actividad privada.
Este beneficio tiene por finalidad que los trabajadores accedan a las utilidades
netas que percibe el empleador a consecuencia de su gestin empresarial.
Trabajadores comprendidos:
Trabajadores activos: Tiene derecho a participaciones en las utilidades todos
los trabajadores de la actividad privada, de empresas generadoras de tercera
categora, que hayan cumplido las jornadas mximas de trabajo establecido en
la empresa, sean trabajadores permanentes o contratos a plazo fijo, bajo
cualquiera de las modalidades establecidas R.
Trabajadores que cesaron: Los trabajadores que cesaron antes de la fecha de
distribucin de utilidades, tiene derecho a cobrar el monto que les corresponde,
a partir del momento en que debi efectuarse la distribucin.
Nmero de trabajadores: Tendrn derecho a distribucin de utilidades de los
trabajadores activos y los que cesaron, conforme a los artculos 1, 5 y 9 de
LGT siempre que en nmero excedan de 20.

Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores, se

sumara el nmero de trabajadores que hubiera laborado para ella en cada mes
del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividir entre doce (12).
Cuando en un mes vari el nmero de trabajadores contratados por la empresa,
se tomara en consideracin el nmero mayor.
Si en nmero resultante incluyera una fraccin se aplicara el redondeo a la
unidad superior, siempre y cuando dicha fraccin sea igual o mayor a 0.5.
Para estos efectos se considera trabajadores a aquellos que hubieran sido
contratados directamente por la empresa, ya sea mediante contrato por tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Trabajadores excluidos:
Estn excluidos de participar en las utilidades de los trabajadores de
cooperativas, de empresas autogestionarias, de sociedades civiles y las
empresas que en nmero no excedan de 20 trabajadores.
Base de clculo:
La participacin en las utilidades se calculara sobre la renta anual antes de
impuestos luego de haber compensado la prdida de ejercicios anteriores, de
ser el caso, de acuerdo con las normas del impuesto a la renta.

Porcentaje de participaciones sobre la base del clculo:

Empresas de telecomunicaciones
10%
Empresas industriales
10%
Empresas minera
08%
Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 08%
Empresas que realizan otras actividades
05%

Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir

utilidades, se tomara en cuenta la Clasificacin Internacional Industrial
Distribucin de utilidades

El porcentaje de participantes se distribuye como sigue:

50% en funcin a los das laborados por cada trabajador. Se entiende por das
laborados, a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la
jornada ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser
consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
Tratndose de trabajadores que laboran a tiempo parcial, se sumara el nmero
de horas laboradas de acuerdo a su jornada, hasta complementar la jornada
ordinaria de la empresa.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un honorario o a control de
ingreso o salida, debe considerarse como das efectivos de trabajo, todos los
laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.
Para determinar la utilidad se divide a la renta anual antes de impuestos luego
de compensar prdidas de ejercicios anteriores, de ser el caso, entre la suma
total de las remuneraciones de todos los trabajadores, el resultado que se
obtiene se multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador.
50% en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A este efecto se
divide la Renta Anual antes de impuestos luego de compensar prdidas de
ejercicios anteriores, de ser el caso, entre la suma total de remuneraciones de
todos los trabajadores, correspondiente al ejercicio, el resultado se multiplica
por el total de remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el
ejercicio.
En caso de fusin de empresas, para efectos del clculo de la participacin de
utilidades, se efectuara un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura
pblica, para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada uno de
las empresas fusionadas a dicha fecha. Por el periodo posterior la participacin
se calculara en funcin a los estados financieros consolidados.
Lmite mximo en la participacin:

La participacin que le corresponda a cada trabajador no puede ser mayor a 18

remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio.
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponda a la actividad de la
empresa y el lmite en la participacin en las utilidades por trabajador, se
aplicara en la capacitacin de trabajadores y la promocin del empleo a travs
de la creacin de un fondo.
La remuneracin que servir de base para determinar la existencia de
remanente, ser el promedio mensual de las remuneraciones percibidas por el
trabajador en el ejercicio anual correspondiente.
El aporte del remanente al Fondo ser efectuado dentro de los 30 das
naturales siguientes al vencimiento del plazo para la representacin de la
declaracin jurada del impuesto a la renta.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin ante la contingencia que
origina el cese del vnculo laboral al trabajador y su familia.
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan
cuando menos en promedio una jornada de cuatro horas diarias, tiene derecho
a percibir el referido beneficio.
En los casos en que la jornada semanal del trabajador, divida entre 6 o 5 das,
segn corresponda, resulte en promedio de no menos de 4 horas diarias, el
requisito mencionado en el prrafo anterior se considera cumplido cuando el
trabajador labore 20 horas a la semana. (Dr. Ludmin Gimenez Coronado y Dr.
Angel la Rosa Orbezo, 2007)
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y su familia.

La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de

iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por
treintavos.
La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la
institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y
pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto. (IASB, 2008).

Naturaleza de la CTS
La compensacin por tiempo de servicio tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y su familia; su depsito est a cargo del empleador y sus inters,
depsitos, traslados, retiros parciales y totales, estn inafectos o, en su caso
exonerados, de todo tributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la renta
hasta el 31 de diciembre del 2000.
Caractersticas de la CTS:
Es intangible. Los Depsitos de la CTS, incluidos sus intereses son intangibles
e inembargables, salvo por juicio de alimentos, hasta el 50% su abono procede
al cese del trabajador, a excepcin en los retiros parciales y en casos de
impugnacin de un despido nulo en que la CTS y sus intereses se entreguen al
trabajador.
Tiene calidad de bien comn a partir del matrimonio civil o transcurridos 2 aos
continuos de la unin de hecho.
Las CTS acumulada al 31/12/90 as como los depsitos e intereses, siempre
que no exceda el conjunto del 50% del beneficio, pueden garantizar:

Sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de

prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera
producida por su empleador.
Prstamos a sus intereses otorgados al trabajador por las cooperativas de
Ahorro y Crdito a que pertenece.
Prstamos y sus intereses otorgados al trabajador por los depositarios.
Trabajadores con derecho a CTS:
Tiene derecho a las compensaciones por tiempo de servicio los trabajadores de
la actividad privada que laboren como mnimo de 4 horas o ms en promedio
diario y que hayan cumplido por lo menos un mes de labor.
Se considera cumpliendo este requisito cuando se divide la jornada semanal
entre 6 o 5 das segn corresponda, resultando en promedio no menor de 4
horas diarias. Si la jornada semanal menor a 5 das el requisito se considera
cumplido cuando el trabajador labora por lo menos 20 horas semanalmente
Tambin tiene derecho a la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral
compensatorio comn del actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen
especial de remuneraciones. La determinacin de la remuneracin computable
se efectuara atendiendo a dicho rgimen especial
Trabajadores sin derecho a CTS:
Los que laboren menos de 4 horas en promedio diario.
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes.
Los que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico
para los servicios. No se considera tarifa de remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como las comisiones y el destajo.

Los trabajadores sujetos a rgimen especiales de compensacin por tiempo de

servicio, como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y
otros anlogos, que estn regidos por sus propias normas.
Puede incorporarse los regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible
con la misma y su jerarqua normativa los permita.
Tiempo de servicio computable:
Solo se considera como computable para el tiempo de servicio los das
trabajados efectivamente prestados en el Per, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Per y se mantenga vnculo laboral
vigente con el empleador.
Por excepcin tambin son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades
profesionales o por enfermedades comprobadas, en todos los casos hasta por
60 das al ao. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de
Noviembre de un ao el 31 de Octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de relacin laboral con pago de remuneraciones por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarado improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin
de despido, de reposicin o de nulidad de despido, segn corresponda, de
acuerdo a las disposiciones legales pertinentes.
Los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se
deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de los
das.

Remuneraciones computables:
Conceptos remunerativos que conforman la remuneracin computable:
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades
fijas Y PERMANENTES que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que
les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye a este concepto la
alimentacin principal.
Remuneracin en especie:
Se entiende por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin
del servicio. Se valoriza de comn acuerdo, o a falta de este, por el valor de
mercado
Alimentacin:
Se entiende por alimentacin principal el desayuno, almuerzo o refrigerio a
medioda cuando lo sustituye, y la cena o comida, otorgada en dinero o en
especie, con o sin rendicin de cuenta.
La alimentacin principal otorgada en especie se valoriza de comn acuerdo, de
lo contrario regir la que establezca el instituto Nacional de Alimentacin y
Nutricin u organismo que lo sustituya.
La alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u otras
formas que no impliquen pago en efectivo, se valoriza con el importe que tenga
el ultimo da laborable del mes anterior a aquel en que se efectu el deposito
correspondiente.
El valor mensual se determina en base al mes del respectivo semestre en que
el trabajador acumulo mayor nmero de das de goce de este beneficio.
Remuneraciones peridicas:

Remuneraciones de periodicidad semestral (gratificaciones en fiestas Patrias y

Navidad): se incorporan a las remuneraciones computables a razn de un sexto
de lo percibido en el semestre respectivo.
Remuneracin de periodicidad mayor a un semestre: siempre que la
periodicidad no sea mayor a un ao sern computables a razn de un doceavo
de lo percibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes:
Los montos percibidos se incorporan a la remuneracin computable dividiendo
el resulta de la suma de ellos entre seis
Remuneraciones complementarias (Horas Extras):
Los montos percibidos se incorporan a la remuneracin computable siempre
que hayan sido percibidos por lo menos 3 meses en el respectivo semestre.
Remuneraciones variables o imprecisas:
Para ser considerable computable para la CTS las remuneraciones variables o
imprecisas debe haber sido percibidas por lo menos 3 meses en el respectivo
semestre
Remuneracin principal imprecisa (comisionistas, destajos):
Cuando la remuneracin principal sea variable o imprecisa la remuneracin
computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidos por el trabajador en el semestre
respectivo.
Determinacin de la remuneracin computable para deposito semestral:
Para determinar la Remuneracin Computable para depsito semestrales de
CTS se debe considerar:

El integro de la remuneracin regular, del mes de abril o de octubre si el

depsito corresponde a mayo o noviembre respectivamente.
El sexto de la remuneracin peridica semestral, percibida en el semestre
respectivo.
Un dozavo de las remuneraciones peridicas anuales, percibidas en el
semestre respectivo.
Un sexto de las remuneraciones complementarias percibidas en el ltimo
semestre, si las hubiera percibido durante 3 o ms meses el en semestre
respectivo. La condicin de percepcin de 3 o ms meses en el semestre para
considerarse

como

remuneracin

computable

no

se

aplica

las

remuneraciones fijas cuya periodicidad en la percepcin es superior a un mes

pero menor a un semestre.
En el caso de trabajadores comisionistas, destajeros y trabajadores que
perciban remuneracin principal imprecisa, las remuneraciones computables se
establecen en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibida en el semestre respectivo. Si el periodo a
liquidarse es menor al semestre la remuneracin computable se calcula en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o establecidas por Resolucin Administrativa

de

Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluyen en este concepto a la bonificacin por

cierre del pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.

La canasta de navidad o similares.

El valor del trasporte, siempre que est supeditado a la a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en
este concepto el monto fijo en el empleador otorgue por pacto individual o
convenio colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada. Esta asignacin comprende
a las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser
el caso; sean estos preescolares, escolares, superior, tcnicos o universitarios e
incluye a todos aquellos gastos que se requieren para el desarrollo de los
estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar
naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonios, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Los pagos efectuados en dinero o en especie otorgados al trabajador para el
cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones (condiciones de
trabajo), tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y
en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal.

La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga

calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios, cuando se derive de mandato legal.
El incremento de remuneraciones de 10.23% que se otorg a los trabajadores
que se afiliaron al Sistema Privado de Pensiones hasta el 18/07/95
ASIGNACION FAMILIAR
TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA LEY DE ASIGNACIN FAMILIAR
Se encuentran comprendidos de la Ley de Asignacin Familiar, los trabajadores
de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin
colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso.
TRABAJADORES CON DERECHO
Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores, con vnculo laboral
vigente, que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En el caso
de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine
dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de
dicha mayora de edad.

MONTO DE LA ASIGNACION
La asignacin familiar que perciba el trabajador tiene carcter y naturaleza
remunerativa y ser equivalente al 10% del ingreso mnimo legal vigente en la
oportunidad que corresponda recibir el beneficio.
En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto
de Asignacin Familiar, se optara por el que le otorgue mayor beneficio en
efectivo.

PARTE III
PASOS PARA REALIZAR LA AUDITORIA AL RUBRO: BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
EVALUACION DE CONTROL INTERNO EN EL RUBRO DE BENEFICIOS
SOCIALES DE OS TRABAJADORES:
Los cuestionarios son una gua de las pruebas de cumplimiento, cuya extensin
o alcance depende de la confianza en el sistema

de control interno de la

empresa. Las preguntas que figuran en el cuestionario para la Revisin y

Evaluacin del Control Interno, se detallan en el mismo orden y bajo los mismos
encabezamientos de los procedimientos de auditora aplicables y que deben
llevarse a cabo segn las circunstancias que se encuentra la empresa.
OBJETIVO DE LAS PRUEBAS DE CUMPLIMIENTO:
Determinar:
Si se cumplen las normas legales relacionadas con la contratacin, pago de
salarios y liquidacin de prestaciones sociales.
Si se efectan todos los descuentos y se hacen todas las retenciones sobre los
sueldos y salarios conforme a lo establecido y prescrito por las normas legales.
Si pueden inflarse de alguna manera las nminas de sueldos y salarios.
Si es posible pagar a los empleados y trabajadores por trabajos no realizados.
Si existen otros errores en los cmputos de las nminas de sueldos y salarios.
Si los costos y gastos por prestaciones sociales son controlados y registrados
adecuadamente.
Si es posible la preparacin y el pago de las nminas de los ejecutivos, sin la
debida aprobacin.
OBJETIVO DE LAS PRUEBAS SUSTANTIVAS:
Comprobar la razonabilidad de los pagos efectuados por concepto de salarios,
aportes y retenciones sobre salarios y pago de prestaciones sociales.
Cerciorarse si se cumplen las disposiciones legales en las relaciones de la
empresa y sus trabajadores.
Asegurarse de la razonabilidad de los pasivos estimados por concepto de
prestaciones sociales.

Comprobar la adecuada distribucin y contabilizacin de las nminas, aportes y

retenciones sobre salarios y prestaciones sociales.
PROGRAMA:
Revise y evale la solidez y/o debilidades del control interno con base en dicha
evaluacin:
Realice las pruebas de cumplimiento y determine la extensin y oportunidad de
los procedimientos de auditora aplicables de acuerdo con las circunstancias.
Prepara un memorndum con el resultado del trabajo, las conclusiones
alcanzadas y los comentarios acerca de la solidez y/o debilidades de control
interno que requieren tomar una accin inmediata o puedan ser puntos
apropiados para nuestra carta de observaciones y recomendaciones.
EXAMEN DE LAS PROVISIONES PARA BENEFICIOS SOCIALES:
En el examen a las provisiones, el auditor trata de cerciorarse que la empresa
haya cumplido con las disposiciones laborales en vigencia.
OBJETIVOS:
Asegurarse que todos los empleados y obreros co derecho o indemnizacin
haya sido incluido en las provisiones y su correspondiente depsito y pago.
Determinar que tales provisiones se hayan efectuado, cindose estrictamente
a lo contemplado en las disposiciones legales vigentes y que el tratamiento
contable para su registracin sea correcto.

PARTE IV
CASO PRCTICO: AUDITORIA A LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES
EMPRESA AUDITORA: ALUMNAS
ALCANCE DEL TRABAJO:
OJETIVO:
El objetivo de la auditoria es expresar una opinin sobre la razonabilidad de los
Estados Financieros e informacin complementaria, de la empresa EL
COMERCIO S.A. en concordancia de las normas de auditora generalmente

aceptadas, en este caso se realizar la evaluacin a las obligaciones

devengadas por el empleador Beneficios Sociales a los Trabajadores
ALCANCE DEL EXAMEN:
Nuestro examen ser de naturaleza financiera por el periodo comprendido entre
el 01 de enero al 31 de diciembre del 2015, para tal efecto se revisarn en
forma selectiva la documentacin sustentatoria y registros contables (Planilla de
Remuneraciones) realizadas por la empresa de CHIFUNG S.A.
TRABAJO A REALIZAR:
ACCIONES
VISITA INTERNA
EJECUCION DE LA AUDITORIA
INFORME DE LA AUDITORIA

FECHA
02/08/15
04/08/15 al 25/08/15
31/09/15

MARCAS DE AUDITORIA A UTILIZAR:

DETERMINACION

Saldo cotejado con estado de cuenta corriente

Suma correcta
Sumado conforme
Sumado verificado conforme
Circularizado
Procedimientos y operaciones correctas

DE

LAS

PRINCIPALES

AREAS

EXAMINAR:

Cumplimiento de normatividad en Beneficios Sociales a los Trabajadores

RUBROS CRITICOS
Remuneraciones
Gratificaciones legales
Seguro de Vida Ley
Descansos Remunerados
Bonificacin por tiempo de servicio
Participacin de Utilidades
Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS)

Asignacin Familiar

ENCARGADOS DE LA AUDITORIA:
CPCC. VELASCO LISBETH

: AUDITOR

CPCC. HUANCA DAYSI

: AUXILIARES

CPCC. SANGALLI VERONICA

CPPCC. MARTINEZ ROCIO
CODIFICACION DE LOS PAPELES DE TRABAJO:
CODIFICACION
L
L-1
L-2

CUENTAS A ANALIZAR
Otras cuentas por pagar
Remuneraciones
Beneficios Sociales de los Trabajadores

CUESTIONARIO
DE CONTROL
INTERNO

CUESTIONARIO

REPUESTAS
N N/
SI
O A

REGISTRO DE PERSONAL:
01

El archivo individual de cada trabajador contiene:

Fecha de entrada?
X
Cambios, aumentos, etc. Debidamente aprobados?
X
Bases del sueldo o jornal?
X
Pagos parciales de cesantas y autorizaciones de la
X
oficina de trabajo?
Autorizaciones para el descuento del salario?
X
Acumulacin de pagos de salarios y prestaciones de
X
cada trabajador?
Contrato de trabajo?
X
Examen mdico de ingreso y evidencia de la renuencia a
X
que hubiere lugar?

REGISTRO DE TIEMPO:
02

Los registros de tiempo u otras informaciones que sirvan

de base para la preparacin de las planillas, son

preparados y llevados independientemente de quienes

03

intervienen en la elaboracin de las mismas?

Los tiquetes por trabajo o destajo, tarjetas de tiempo,
informes de produccin, etc., sobre las cuales se basa el
pago, son aprobados por el jefe de departamento que

04

intervenga en?:
Preparacin de las nminas?
X
El pago?
X
Las horas extras y otras bonificaciones especiales son
aprobadas por empleados que supervisan las actividades
pero que no?:
1.1) Prepare las nminas?
1.2) Ni hacen el pago?

PREPARACION Y COMPROBACION DE LAS PLANILLAS:

X
X

05

Las personas que preparen las planillas y las liquidan las

prestaciones sociales, tienen funciones independientes de X

06

la contratacin o despido del personal?

Dichas personas son independientes de las que efectan
la distribucin contable de la planilla y las liquidaciones de X

07

prestaciones sociales?
Se revisa la planilla y la liquidacin de prestaciones

08

sociales por empleados que no intervienen en su:

1.1) Preparacin?
1.2) Autorizacin?
X
1.3) Pagos?
X
Las planillas y las liquidaciones de prestaciones sociales
son aprobadas por un empleado responsable?

PAGOS DE PLANILLA Y PRESTACIONES SOCIALES:

11

El pago, bien en cheque o en efectivo, es hecho por

empleados que:
No intervienen y no controlan la preparacin de las

planillas?
No son responsables por la contratacin o despido del

personal?
No intervienen y no controlan las liquidaciones de
prestaciones sociales?
No aprueban los informes de tiempo?
12

Se comparan los trasferencias, al menos selectivamente,

13

con las firmas de los empleados en el archivo?

Cundo el pago se hace en efectivo, se obtienen

14

recibos?
Si es as, se comparan tales recibos con las firmas que
aparecen en el archivo, por alguien independiente del
departamento de liquidacin de planillas?

X
X
X
X

15

El empleado que efecta el pago informa directamente a

la contabilidad aquellos sueldos o jornales y prestaciones X

16

sociales no reclamadas?
Se pagan tales salarios y prestaciones sociales no
reclamados en una fecha posterior con base en:
La presentacin de evidencia apropiada sobre el
empleo?
Aprobacin por un empleado que no sea responsable de
la preparacin de la nmina o del informe de tiempo?

X
X

CUMPLIMIENTO CON NORMATIVIDAD VIGENTE:

17

Se cumple con la normativa que rige las gratificaciones

18

legales?
Los descansos remunerados se rigen de acuerdo a la

19

base legal?
Las provisiones de CTS se estn rigiendo a su normativa

20

vigente?
Los trabajadores comprendidos en la ley reciben su

21

asignacin familiar?
Los trabajadores accedan a las utilidades netas que

X
X
X
X

percibe el empleador a consecuencia de su gestin X

empresarial?

PROGRAMA DE AUDITORIA
Revise y evale la solidez y/o debilidades del control interno con base en dicha
evaluacin:
Realice las pruebas de cumplimiento y determine la extensin y oportunidad de
los procedimientos de auditora aplicables de acuerdo con las circunstancias.
Prepara un memorndum con el resultado del trabajo, las conclusiones
alcanzadas y los comentarios acerca de la solidez y/o debilidades de control
interno que requieren tomar una accin inmediata o puedan ser puntos
apropiados para la carta de observaciones y recomendaciones.
OBJETIVOS DE LAS PRUEBAS
Determinar s:
Si se cumplen las normas legales relacionadas con la contratacin, pago de
salarios y liquidacin de prestaciones sociales.
Si se efectan todos los descuentos y se hacen todas las retenciones sobre los
sueldos y salarios conforme a lo establecido y prescrito por las normas legales.
Si pueden inflarse de alguna manera las nminas de sueldos y salarios.
Si es posible pagar a los empleados y trabajadores por trabajos no realizados.
Si existen otros errores en los cmputos de las nminas de sueldos y salarios.
Si los costos y gastos por prestaciones sociales son controlados y registradas
adecuadamente.

Si es posible la preparacin y el pago de las nminas de los ejecutivos, sin la

debida aprobacin, entre otros que se presenten al desarrollo del trabajo de
Auditoria.

PLANI
LLA
DE
LOS
TRAB
AJAD
ORES

EXAMEN DE LAS INDEMNIZACIONES, AGUINALDOS, VACACIONES,

PAGO DE AFP, HORAS EXTRAS Y OTROS BENEFICIOS SOCIALES
LABORALES:
Examen de comprobantes: Se verificaron las planillas de aguinaldos,
vacaciones, indemnizaciones, ISSS, AFP, salario y boletas de pago.
Periodo: 2015.
Aguinaldos: Los aguinaldos se pagan en planillas separadas de cualquier otro
emolumento y son firmadas directamente por el trabajador.
Se revisaron los clculos correspondientes y se verificaron algunos casos
tomando en cuenta su antigedad y fecha legal de pago; no se encontraron
incongruencias.
Vacaciones e indemnizaciones: La poltica establecida por la empresa es la de
indemnizar al personal, al trmino de cada ao laboral respecto a su fecha de
ingreso, al mismo tiempo se reconocen las vacaciones anuales. Se verificaron
los clculos y aplicaciones en las fechas estipuladas.
Ver Planillas de Remuneraciones.
Pago de planillas de asignacin familiar y AFP: Est considerado el aporte de
las asignaciones asimismo, el porcentaje de AFP. Los pagos se realizaron en
los periodos correspondientes. Los trabajadores no estn descubiertos de
estas prestaciones.
Horas extras: Se cruz informacin entre los reportes de marcaciones de
entradas y salidas, las planillas de salario y boletas de pago; no se encontraron
errores de clculo y aplicacin. Es importante destacar que segn lo expuesto
por algunos trabajadores entrevistados, frecuentemente se han quedado
laborando despus de la jornada ordinaria de trabajo y chequean su salida una
dos horas de las 5 p.m.; sin embargo esas horas adicionales no aparecen
reflejadas en el reporte de marcaciones, consecuente no se las pagan.

Argumentan que se quedan despus de la jornada ordinaria, para adelantar su

trabajo.
Respecto a las horas extras reflejadas en los comprobantes, existen
documento de respaldo firmados por el trabajador, donde se establece el
nmero de horas extras laboradas y la voluntariedad expresa.
Otras prestaciones:
Sistema de ahorros: La empresa coordina un sistema de ahorros, tipo
cooperativa (no legalizada) en la cual los trabajadores aportan cuotas
catorcenales para el fondo comn. De dichos fondos se efectan prstamos de
baja cuanta a aquellos trabajadores participantes en el sistema, con un tipo de
inters del 10% anual, estos prstamos son descontados en las planillas de
salario, por cuotas a plazo.
Segn el Gerente de la empresa, al trmino de cada ao los ahorros son
reembolsados a los trabajadores.
Bonificaciones: Existen bonificaciones en pequeas cuantas, otorgadas por
cumplimiento de metas u otros.

EXAMEN DE LAS INDEMNIZACIONES, AGUINALDOS, VACACIONES,

PAGO DE CNS, AFP, HORAS EXTRAS Y OTRAS PRESTACIONES
LABORALES.
A)

Examen de comprobantes: Se verificaron las planillas de aguinaldos,

vacaciones, indemnizaciones, CNS, AFP, salario y boletas de pago.

B)

Periodo: aos 2011, 2015, 2013, 2014, Enero y Febrero de 2015.

C)

Aguinaldos: Los aguinaldos se pagan en planillas separadas de

cualquier otro emolumento y son firmadas directamente por el trabajador.

Se revisaron los clculos correspondientes y se verificaron algunos casos

tomando en cuenta su antigedad y fecha legal de pago; no se encontraron
incongruencias.
D)

Vacaciones e indemnizaciones: La poltica establecida por la empresa es

la de indemnizar al personal, al termino de cada ao laboral respecto a su

fecha de ingreso, al mismo tiempo se reconocen las vacaciones anuales.
Se verificaron los clculos y aplicaciones en las fechas estipuladas. Ver
cuadros nmeros: 3, 17 y 18.

E)

Pago de planillas del CNS y AFP: Est considerado el aporte patronal

del CNS, y AFP. Los pagos se realizaron en los periodos correspondientes. Los
trabajadores no estn descubiertos de estas prestaciones.

F)

Horas extras: Se cruz informacin entre los reportes de marcaciones de

entradas y salidas, las planillas de salario y boletas de pago; no se encontraron

errores de clculo y aplicacin. Es importante destacar que segn lo expuesto
por algunos trabajadores entrevistados, frecuentemente se han quedado
laborando despus de la jornada ordinaria de trabajo y chequean su salida una
o dos horas de las 5 p.m; sin embargo esas horas adicionales no aparecen
reflejadas en el reporte de marcaciones, consecuente no se las pagan.
Argumentan que se quedan despus de la jornada ordinaria, para adelantar su
trabajo
Respecto a las horas extras reflejadas en los comprobantes, existen
documento de respaldo firmados por el trabajador, donde se establece el
nmero de horas extras laboradas y la voluntariedad expresa.
Para ilustracin se presentan los cuadros nmeros: 6, 7 y 8 que muestran el
resumen de horas extras diurnas y nocturnas, as como, el nmero de personal
asignado por departamento.

G)

Otras prestaciones:

i)

Sistema de ahorros: La empresa coordina un sistema de ahorros, tipo

cooperativa (no legalizada) en la cual los trabajadores aportan cuotas

catorcenales para el fondo comn. De dichos fondos se efectan prstamos de
baja cuanta a aquellos trabajadores participantes en el sistema, con un tipo de
inters del 10% anual, estos prstamos son descontados en las planillas de
salario, por cuotas a plazo.
Segn el Gerente de la empresa, al trmino de cada ao los ahorros son
reembolsados a los trabajadores.
ii)

Alimentacin: No existe subsidio directo a la alimentacin de los

trabajadores durante la jornada de trabajo; pero a las personas que proveen de

a alimento a los trabajadores, la empresa les proporciona: local, agua y energa
elctrica gratuita, con el propsito que el valor de la alimentacin sea ms
econmica.
iii)

Clnica empresarial: Existe dentro del local de la empresa, una clnica

empresarial que presta los servicios de primeros auxilios.

iv)

Medicinas: Existen convenios entre la empresa y farmacias, para

proveer medicina a los trabajadores; Dichas medicinas las pagar el trabajador

por cuotas a plazo, y se descuentan en planilla.
v)

tiles Escolares: Existen convenios entre empresa y librera, para

proveer de tiles escolares, para los hijos de los trabajadores. El valor lo

pagar el trabajador por cuotas a plazo, y se descuentan en planilla.
vi)

Bonificaciones: Existen bonificaciones en pequeas cuantas, otorgadas

por cumplimiento de metas u otros.

EVALUACIN Y VERIFICACIN DE LOS REGISTROS DE SALARIOS PARA

EL TERCER Y CUARTO TRIMESTRE DEL 2015:
Verificacin de registros: Se examinaron los registros de nminas del perodo
correspondiente al 02 de julio de 2015, hasta el 31 de Diciembre de2015.
Evaluacin: Los registros se encuentran en orden, as como su clculo y
aplicacin; lo relevante a observar es la cantidad de horas extras laboradas
durante el perodo.
CONCLUSIONES EN LAS EVALUACIONES (PLANILLAS-BENEFICIOS
SOCIALES)
CONCLUSIONES GENERALES:
De acuerdo con lo expresado por trabajadoras (es) de la Maquila Chi Fung, se
han violentado diversos Derechos Humanos Laborales tales como: El derecho
a un trabajo digno, derecho a la salud, derecho a la seguridad ocupacional,
derecho al salario justo, derecho a prestaciones laborales y sociales, derecho
al pago de horas extras, entre otros. As como tambin se puede sealar la
discriminacin de la que se vuelven objeto las/os trabajadoras/es al tratar de
defender sus derechos.
Se estableci que a las/os trabajadoras/es no se les ha proporcionado la
asistencia tcnica adecuada.
Se percibe la pasividad, lentitud e inoperancia con la que ha actuado el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, como institucin responsable de
supervisar las problemticas que se generan en las diferentes maquilas del
pas, en relacin al incumplimiento de la ley laboral nacional y la normativa
internacional, ratificada por el Estado Peruano.
CONCLUSIONES NO GENERALES:
TRABAJO FORZADO. NO PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS:
El 80% de trabajadoras (es) manifest que en las Horas Extras, comprendidas
de 5:00 7:00 p.m., se les oblig a trabajar con el fin de cumplir las metas de

produccin, las cuales son muy altas. Que las dos horas extras diarias no se
les pagaron. El 70% de trabajadoras (es) entrevistados, expresaron que no se
les pagan horas extras aunque en las planillas aparezcan.
El equipo de investigacin verific los registros de las horas extraordinarias y
comprob que el reloj marcador de entradas y salidas de las jornadas de
trabajo, reporta las horas extras laboradas por el personal que es autorizado
por la empresa. El reloj marcador est vinculado a un software que es
administrado por el Departamento de Recursos Humanos y es en esta unidad
donde incorporan la informacin del personal al que le cancelarn horas extras,
para que el reporte del reloj refleje esas horas. Es una realidad que a las
personas que trabajan horas adicionales sin la autorizacin de Recursos
Humanos, no se las cancelan ni existen reportes de esas horas, porque
simplemente el reloj no las reconoce.
A pesar del riesgo que implica, existen trabajadoras que estn dispuestas a
declarar bajo juramento ante instancias legales nacionales e internacionales,
que durante mucho tiempo fueron obligadas a trabajar horas extras sin pago
alguno.
INCENTIVOS:
Trabajadoras (es), (100% de entrevistados) declararon que no recibieron ni
reciben incentivos por cumplir las metas (bono de produccin).
VACACIONES Y ASUETOS:
El 60% de trabajadoras (es) manifestaron que se les obliga a reponer el tiempo
de vacaciones. Ya sea trabajando horas extras previo al perodo de vacaciones
o despus. Expresan que lo mismo se les exige en los das de asueto
establecidos por la ley (obligatorios). Esto no se pudo confirmar en documentos
de la patronal, tales como registros de tiempo, planillas y registros de
produccin anteriores y posteriores a los perodos de Vacaciones y asueto
importantes, como la Semana Santa, Agosto y Navidad.

INDICADORES
GRUPO

OBJETIVO

INDICADOR

Servicios y
prestaciones

Indica cuanto se
esta gastando en
servicios y
prestaciones

Costos totales / Costos servicios y

prestaciones

Administracin
de
retribuciones

Evala la
inversin en
sueldos y salarios
y su relacin con
la productividad

Gasto total de nmina / Costos totales

Productividad

Administracin
de
retribuciones
rea de
recursos
humanos

Evaluar la
productividad y
eficiencia del rea
de recursos
humanos.

Evala la
inversin en
sueldos y salarios
y su relacin con
la productividad
Rotacin externa

Ingresos netos / Costo total de sueldos y

salarios
Utilidad neta / Costo total de sueldos y
salarios
Volumen de produccin / Nmero de
personal de operacin
Volumen de ventas / Costo total de sueldos y
salarios
Gastos de operacin / Nmero total de
empleados
Gastos de operacin / Costo total de sueldos
y salarios
Gasto total de nmina / Costos totales

21008.00%

47.60%

515.08%
11.27%
3143150.09%
427.54%
1912086.17%
313.34%
47.60%

Volumen de produccin incrementada /

Costos de
incentivos

780.17%

Bajas voluntarias/Nmero de empleados

62003.46%

Ausentismo

Das trabajados / Das laborables

23.33%

Horas
Extraordinarias

Nmero de horas extras / horas normales

20.83%

RATIOS
RAZONES DE LIQUIDEZ
LIQ GRAL

70854504
42544136

1.67

166.54%

LIQ ACIDA

65591356
42544136

1.54

154.17%

LIQ ABSOLUTA

70854504
42544136

1.67

Bs

18697455
31559584

0.59

veces

PLAZO PROM IM EXT

1499378200
18697455

80.19

dias

ROT ACT TOTAL

91312798
172618405

0.53

veces

ROT Cta por cob comer

91312798
20544644

4.44

PLZO PROM DE COBRANZA

1476050040
91312798

16.16

dias

GRADO INTENSIDAD CAPITAL

282133
172618405

0.00

0%

RAZONES DE GESTION
ROT EXIST

veces

GRADO DE DEPRECIACION

0.00

0%

172618405

COSTO DE VENTAS-VENTAS

18697455
91312798

0.20

20%

GASTOS OPERATIVOS VENTAS

44868288

0.41

41%

0.01

0.00771931
7

88997553
172618405

0.52

52%

83620852
282133

296.39

Bs

65141965
-66923016

-0.97

veces

-44438547
172618405

-0.26

-26%

RAZ RENT NETA SOBRE VENTAS

2407564
91312798

0.03

3%

RENT SOBRE CAP PROPIOS

2407564

0.03

3%

110010253
GASTOS FINACIEROS VENTAS

849204
110010253

RAZONES DE SOLVENCIA
RAZON DE ENDEUDAMIENTO
TOTAL

RAZON DE COBERTURA DEL ACT

FIJO

RAZON DE COBERTURA DE
INTERESES

RAZONES DE RENTABILIDAD
RAZON DE RENTABILIDAD
SOBRE INVERSION

83620852
RAZON MARGEN COMERCIAL

72615343
110010253

0.66

66%

RECOMENDACIONES
Se recomienda a los empresarios de la empresa:
Cumplir con los tratados y convenios de la OIT y la normativa nacional,
referentes al respeto y cumplimiento de los Derechos Humanos Laborales.
Incentivar a los/as trabajadores/as de la maquila con un bono especial
debidamente legalizado y documentado por la productividad que tengan.
La motivacin para ejecutar un trabajo puede provenir de distintas fuentes:
Una de las ms habituales, es el imperativo de cumplir con una exigencia. Por
lo general se trata de una exigencia cuyo incumplimiento implicar un castigo,
una mala nota, una descalificacin, una mala evaluacin. En estos casos, la
motivacin para trabajar se alimenta de un estado mental persecutorio.
Una modalidad que genera un vnculo de compromiso a corto, mediano y largo
plazo, y, por lo tanto, con disposicin a la creatividad, es la que surge de la
remediacin o reparacin. Esta modalidad produce tranquilidad, por haber
conocido una situacin difcil y haberla solucionado. Es una disposicin que
proviene de la experiencia, con la ventaja de crear el sentimiento de haber
prestado un servicio, de haber respondido comprometida y responsablemente a
la empresa, trabajadores, contratistas, subcontratistas, proveedores u otros.

Bono de antigedad: Este bono se cancela por la antigedad que tiene un

trabajador en una empresa, de acuerdo al Artculo 60 del D.S. 21060, que
sigue continua aplicndose los porcentajes aplicables sobre el salario mnimo
nacional son las siguientes:
Aos
Porcent
2-4 aos
5%
5-7 aos
11 %
8-10 aos
18 %
11-14
26 %
aos
15-19
34 %
aos
20-24
42 %
25aos
para
50 %
arriba
ENTIDADES COTIZANTES
Las entidades creadas por el Estado Plurinacional de Bolivia para la
percepcin, administracin, gestin y control de los aportes patronales y
laborales son las siguientes:
COTIZACIONES AL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
% de
ENTIDAD
CONCEPT
Aporte
Pat
La
OS
ron
bo
Cajas de Salud
Aporte patronal
10,
AFPs
Aporte Patronal Solidario
3,0
Aporte Laboral Solidario del Asegurado
0,5
Cotizacion Mensual
10,
Riesgo Comun
1,7
Riesgo Profesional
1,7
Comision
0,5
Aporte Nacional Solidario de
1%
Dependientes, cuando el total ganado
5%
PRO VIVIENDA
Aporte patronal
2,0

TOT
AL
10
3,
0,
10
1,
1,
0,
0,
2,

APORTES Y RETENCIONES AL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES

Los aportes y retenciones que corresponden al Sistema Integral de
Pensiones establecido en la Ley 065 de Pensiones del 10 de diciembre de
2010, establece las siguientes categoras.
a)
Aportes y retenciones a los Dependientes
% de Aporte
Dependient
DETAL
es
Meno
Mayo
Pat
Labo
LE
r
r
ron
ral
Aporte Patronal Solidario
3,0
x
x
Aporte Laboral Solidario del Asegurado
0,50
x
x
Cotizacion Mensual
10,00
x
x
Riesgo Comun
1,71
x
Riesgo Profesional
1,7
x
Comision
0,50
x
x
Aporte Nacional Solidario de
1%
x
x
5%
Dependientes, cuando el total ganado es
TOTAL
4,7
12,71
ES
1%
%
b)

Aportes y retenciones a los Independientes

DETAL
LE
Aporte Laboral Solidario del Asegurado
Cotizacion Mensual
Riesgo Comun
Riesgo Profesional
Comision
Aporte Nacional Solidario de
Dependientes, cuando el total ganado es
TOTAL

% de Aporte
Pat
ron

0,0

Labo
ral
0,50
10,00
1,71
0,50
1%
5%
12,71

Dependient
es
Meno
Mayo
r
r
x
x
x
x
x
x
x
x
x

Salario mnimo: Todos los trabajadores de las diferentes unidades del

departamento de produccin tienen asignados, tanto en las planillas pre
elaboradas como en las boletas de pago, el salario mnimo vigente, de
acuerdo a la tabla siguiente:
PERODO

SALARIO MNIMO VIGENTE

(DIARIO)

Gestin 2015

Bs 1,656.00

Gestin 2014

Bs 1,440.00

Gestin 2013

Bs 1,200.00

Gestin 2015

Bs 1,000.00

Gestin 2011

Bs 856.00

ANALISIS DE SALARIOS
ANALISIS DE SALARIO DE LOS TRABAJADORES DE PRODUCCION
FECHA

HORAS
TRABAJADA
S

SALARIO
POR HORA

VALOR DE
HORAS
ORDINARIAS

HORAS
NOCTURNAS

CATORC.

SEMANA

SEMANA

HORAS
NOCTURNAS

01/01/2015

Bs.0.63000

Bs.70.56

Bs.35.28

10

01/03/2015

Bs.0.65500

Bs.73.36

Bs.36.68

10

01/05/2014

Bs.0.65500

Bs.73.36

Bs.36.68

10

01/06/2014

Bs.0.67500

Bs.75.60

Bs.37.80

10

01/08/2014

Bs.0.67500

Bs.75.60

Bs.37.80

10

01/07/2015

Bs.0.69600

Bs.77.98

Bs.38.99

10

01/10/2015

Bs.0.72375

Bs.81.06

Bs.40.53

10

01/12/2015

Bs.0.72375

Bs.81.06

Bs.40.53

10

DETERMINACIN DEL VALOR POR HORA EN RELACIN AL

SALARIO MNIMO:

CUESTIONARIO DE AUDITORIA
PARA LA REVISION DE ASPECTOS BASICOS PARA EL DICTAMEN
SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS Y SUS REGLAMENTOS QUE IMPONEN A LOS PATRONES Y
DEMAS SUJETOS OBLIGADOS

I. CARACTERISTICAS GENERALES DE LA EMPRESA

DESCRIPCION

1. Nombre o razn social:

Domicilio legal
Fecha de inicio de operaciones
Si adquiri calidad de patrn sustituto por traspaso de personal,
transmisin de bienes o fusin, o bien, por conservar la mayora
de los socios o accionistas del sustituido y se trate del mismo giro
mercantil, indicar fecha y nmero del oficio de confirmacin del
IMSS.

INTEGRAN
AL
SALARIO
OTORGADA
S
EMPRES
A

II. SALARIO BASE DE COTIZACION

SI

NO

S
I

NO

DICTAME
N
S
I

NO

Revise las nminas o listas de raya

seleccionadas para precisar los conceptos que
liquida la empresa a sus trabajadores, y
determinar si se deben acumular o no al salario
base de cotizacin las percepciones fijas o
variables siguientes:

Cuota diaria

Sobresueldo

Ayuda de renta

Habitacin otorgada en forma gratuita

Habitacin otorgada con pago del trabajador

Alimentacin gratuita

Alimentacin cobrada al trabajador

Aguinaldo anual

Prima vacacional

Gratificaciones

Despensa en efectivo

Despensa en vales

Fondo de Ahorro:

Constituido exclusivamente con aportaciones

del patrn

Constituido con aportaciones conjuntas iguales

Constituido con aportaciones conjuntas,

siendo mayor la del patrn

Sujetos a prstamos generales sobre bases

fijas recurrentes

Bonos

Tiempo extra, fijo o constante

Tiempo extra variable

Das de descanso trabajado

Das de descanso obligatorio

Turnos adicionales

Compensaciones

Prima dominical

Comisiones sobre venta

II. CONTRATOS DE TRABAJO

DESCRIPCION

6. Describa las caractersticas de los contratos colectivos de

trabajo, sealando:
a) Sindicato
b) Vigencia del contrato
c) Tipos de contratacin:
c.1. Planta
c.2. Por obra determinada
c.3. Otros
d) Jornada de trabajo por grupos o categoras de trabajadores:
d.1. Diurna:
Horario (de
a)
Horas laboradas en la
semana Das de la semana
d.2. Mixta: Horario (de a ) Horas
laboradas en la semana
Das de la semana
d.3. Nocturna:
Horario (de
a)
Horas laboradas en la
semana Das de la semana
d.4. Clusula del contrato colectivo:
e) Tipo de salario:

e.1. Fijo
e.2. Mixto
e.3. Variable
f) Seale el procedimiento empleado para el cmputo de horas
extras

7. Describa las caractersticas de los contratos individuales

de trabajo, segn se trate de:
a) Clase de
personal: De
confianza
A obra
determinada
Comisionista
b) Jornada de trabajo por grupos o categoras de trabajadores:
b.1. Diurna:
Horario (de a )
Horas laboradas en la semana
Das de la semana
b.2. Mixta:
Horario (de a )
Horas laboradas en la semana
Das de la semana
b.3. Nocturna:
Horario (de a )
Horas laboradas en la semana
Das de la semana
c) Tipo de salario:
c.1. Fijo
c.2. Mixto
c.3. Variable
d) Seale el procedimiento empleado para el cmputo de horas
extras

Gerente
Fecha

Auditor a cargo:

FECHA

FECHA

j) Trabajadores de seguridad o policas

Observaciones sobre la inscripcin de los
asegurados
INSCRIPCION
DE ASEGURADOS
III. INSCRIPCION
DE ASEGURADOS

PRESTA
N
SERVICI
OS
SI

INSCRITO
S EN EL
IMSS
N
O

S
I

NO

9. Anlisis de otros contratos.

8. Indique si la empresa ha contratado o tiene
relacin de trabajo con personal como el siguiente,
9.1. Evaluacin de las personas fsicas contratadas por honorarios,
y si estn o no inscritos en el Seguro Social.
localizadas en la forma oficial 30 y su anexo 2 Informacin sobre
a) Directores
pagos y retenciones del ISR, IVA e IEPS, de la Declaracin Informativa
b) Gerentes
Mltiple
c) Comisionistas
DIM, ya sea en formato electrnico o impreso
d) Agentes de ventas
a) Revise el contrato de servicios profesionales
e) Mediadores mercantiles
b) Examine selectivamente recibos de honorarios
f) Trabajadores de confianza no sindicalizados:
c) Indique las actividades desarrolladas por los profesionistas
d) Solicite carta de los profesionistas a la empresa, en la que se indique
f.1. Permanentes
qu porcentaje del total de sus ingresos corresponde a los honorarios
pagados por la empresa
e) Detalle en
una cdula los casos de profesionistas en los que exista
f.2. Temporales
o eventuales
subordinacin o dependencia econmica y sujetos de afiliacin al
IMSS
9.2. Evaluacin de las personas contratadas por comisin mercantil
f.3. Domsticos
a) Revise el contrato de comisin mercantil
b) Revise selectivamente los recibos o facturas presentados por los
f.4. A domicilio
comisionistas
c) Indique la actividad desarrollada por los comisionistas
g) Trabajadores
d) Detallesindicalizados:
en una cdula los casos de comisionistas en los que exista
subordinacin o dependencia econmica y sean sujetos de afiliacin
g.1. Planta
al IMSS
e) Contratos de servicios de comedor
e.1. Revise
el contrato
g.2. Temporales
o eventuales
e.2. Revise selectivamente las facturas
f) Contrato de servicios de vigilancia
g.3. De la construccin
f.1. Revise el contrato
f.2. Revise selectivamente las facturas
h) Trabajadores
msicos
g) Contrato
de servicios de limpieza
g.1. Revise el contrato
g.2. Revise
selectivamente las facturas
i) Trabajadores
artistas

DESCRIPCIO
N

IV. MOVIMIENTOS DE AFILIACION

DESCRIPCIO
N

10. Asegrese que los avisos de inscripcin se presentaron en el

trmino legal de cinco das hbiles.
11. Compruebe que los avisos de modificacin de salario se
presentaron conforme a lo siguiente:
a) Modificacin de salario fijo en el trmino de cinco das hbiles
b) Modificaciones de salario variable en los primeros cinco das hbiles de
los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre
c) Modificacin de salarios por revisin del contrato colectivo de trabajo, en el
trmino de 30 das naturales siguientes a su otorgamiento
12. Asegrese que los avisos de baja se presentaron en el trmino de
cinco das hbiles.
13. Determine si existen trabajadores que laboren jornada reducida o
semana reducida con base al salario mnimo e indique su
procedimiento.
14. Lmite de pago.
14.1. Verifique si se est considerando el tope mximo de cotizacin, para la
inscripcin, modificacin de salarios, as como al pago de cuotas obrero
patronales.
14.2. Indique el importe de sueldos que excedan de los lmites mencionados en
el punto anterior.
As como el importe de $
(3 veces el salario
mnimo general del Distrito Federal) de cada trabajador por los das
cotizados de enero a diciembre, del ao de revisin.
Auditor a cargo:

Gerente

Fecha:

Fecha