Edital Conselho Regional Da Farmácia PDF

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA
PROCESSO SELETIVO/CONCURSO PBLICO PARA CARGOS DE NVEIS MDIO E SUPERIOR

EDITAL N 01/2015 DE ABERTURA DE INSCRIES
O CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA DO ESTADO DE SO PAULO CRF-SP torna pblico que realizar o Processo Seletivo/Concurso Pblico
destinado ao provimento de vagas em aberto e formao de cadastro reserva para os cargos descritos na Tabela de Cargos e Salrios, especificada no Captulo I
DO PROCESSO SELETIVO/CONCURSO PBLICO, de acordo com a legislao e as normas constantes neste edital e em seus anexos.
I N S T R U E S ES P E C I A I S
I DO PROCESSO SELETIVO/CONCURSO PBLICO
1.1. O Processo Seletivo/Concurso Pblico ser realizado pelo Instituto Qualicon, obedecidas s normas deste Edital.
1.2.
O Processo Seletivo/Concurso Pblico destina-se ao provimento de vagas em aberto e formao de cadastro reserva para preenchimento dos cargos que
vierem a vagar ou que forem criados dentro do prazo de validade de 01 (um) ano, prorrogvel por igual perodo, a critrio do CRF-SP, a contar da data de
homologao do Resultado Final.
1.2.1. Por cadastro reserva, entende-se o conjunto de candidatos aprovados e relacionados na listagem que contm o resultado final do certame. O cadastro reserva
somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, ou substituies, observando o prazo de validade do presente Processo Seletivo/Concurso Pblico.
1.3. Os candidatos aprovados e admitidos estaro sujeitos ao regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e submeter-se-o ao regime de experincia,
conforme Artigo n 445, pargrafo nico da CLT, salvo se outro houver por ocasio da contratao.
1.4. O CRF-SP concede, alm da remunerao informada, Vale Refeio, Vale Alimentao, Vale Transporte, e, opcionalmente, Assistncia Mdica, Assistncia
Odontolgica, nos termos do Acordo Coletivo vigente e das normas em vigor na Autarquia.
1.5. O candidato aprovado ter jornada de trabalho semanal de 40 (quarenta) horas.
1.6. Fazem parte deste Edital os Anexos I (Descries Sumrias das Atribuies dos Cargos), II (Contedo Programtico), III (Modelo de Formulrio de Entrega
de Ttulos) e IV (Cronograma de Atividades).
1.7.
O Processo Seletivo/Concurso Pblico de que trata este edital ser composto de:
1.7.1. Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos;
1.7.2. Prova de Redao, de carter eliminatrio e classificatrio, para os cargos de: Agente Administrativo; Arquiteto; Contador; Consultor de Departamento de
tica; Consultor de Departamento de Gesto de Pessoas; Consultor de Departamento de Licitaes e Contratos; Farmacutico Consultor; Farmacutico Fiscal e
Jornalista;
1.7.3. Prova Discursiva Tema Jurdico, de carter eliminatrio e classificatrio, para o cargo de Advogado;
1.7.4. O Estudo de Caso, de carter eliminatrio e classificatrio, para os cargos de: Analista de Sistemas; Analista de Suporte; Desenvolvedor Web; Designer
Grfico e Tcnico de Informtica;
1.7.5. Prova de Ttulos, de carter classificatrio, para todos os cargos de nvel superior;
1.7.6. Prova Prtica, de carter eliminatrio, para os cargos de: Agente de Manuteno; Motorista (das 8h30 s 17h30) e Motorista (das 14h s 23h).
1.8. Todas as etapas constantes neste Edital sero realizadas observando-se o horrio oficial de Braslia.
1.9. Cdigo do Cargo/Cidade de Lotao, Cidade de Lotao, Cargos, Total de Vagas, Cadastro Formado (Ampla Concorrncia, Vagas Reservadas para Candidatos
Amparados pela Lei N 12.990, de 09/06/2014, Vagas Reservadas para Candidatos com Deficincia e Total do Cadastro), Salrio Mensal, Requisitos Mnimos Escolaridade (a serem comprovados no ato da contratao) e Valor da Inscrio, esto estabelecidos na Tabela de Cargos e Salrios, especificada abaixo:
TABELA DE CARGOS E SALRIOS
CDIGO DO CARGO/CIDADE DE LOTAO, CIDADE DE LOTAO, C ARGOS, T OTAL DE VAGAS, CADASTRO FORMADO, SALRIO
MENSAL, REQUISITOS M NIMOS - ESCOLARIDADE e VALOR DE INSCRIO
VALOR DE INSCRIO R$ 31,00 (TRINTA E UM REAIS) PARA NVEL MDIO
Cdigo
do
Cargo/
Cidade
de
Lotao
30180100
30280200
30380300
30480400
30580500
30680600
30780700
30880800
30980900
31081000
31181100
31281200
31381300
31481400
31581500
31681600
31781700
31881800
31981900
32082000
32182100
32282200
32382300
32482400
32582500
32682600
32782700
Cadastro Formado
Cidade de
Lotao
So Paulo
Capital
Adamantina
Araatuba
Araraquara
Avar
Barretos
Bauru
Bragana Paulista
Campinas
Caraguatatuba
Fernandpolis
Franca
Guarulhos
Jundia
Marlia
Mogi das Cruzes
Osasco
Piracicaba
Presidente
Prudente
Registro
Ribeiro Preto
Santo Andr
Santos
So Joo da Boa
Vista
So Jos do Rio
Preto
So Jos dos
Campos
Sorocaba
Cargos
Agente
Administrativo
Total de
Vagas
AC*
PNP**
PCD***
05
54
14
04
72
01
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
06
06
06
06
06
06
06
06
06
06
06
06
06
06
06
06
06
06
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
02
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
CR
CR
CR
CR
CR
22
22
22
22
22
06
06
06
06
06
02
02
02
02
02
30
30
30
30
30
CR
22
06
02
30
01
22
06
02
30
CR
22
06
02
30
Total

Salrio Mensal
Requisito Mnimo Escolaridade
So Paulo
40180100
Capital
Salrio Mensal
Requisito Mnimo
40280100
So Paulo
Capital
Salrio Mensal
Requisito Mnimo
40380100
So Paulo
Capital
Salrio Mensal
Requisito Mnimo
So Paulo
40480100
Capital
Salrio Mensal
Requisito Mnimo
R$ 2.108,30
Possuir certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo 2 grau),
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Agente de Manuteno
02
22
06
02
30
R$ 1.657,69
Motorista (das 8h30 s
CR
30
08
02
40
17h30)
R$ 2.171,55
Motorista (das 14h00 s
01
30
08
02
40
23h00)
R$ 2.171,55
Tcnico de Informtica
01
22
06
02
30
R$ 3.096,10
Possuir, no mnimo, certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel tcnico
em Informtica ou Processamento de Dados, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao.
VALOR DA INSCRIO - R$ 47,00 (QUARENTA E SETE REAIS) PARA NVEL SUPERIOR

So Paulo
Advogado
01
30
08
02
40
Capital
Salrio Mensal
R$ 4.039,73
Possuir diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de bacharelado
em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao
Requisito Mnimo
(MEC). Registro Definitivo e Situao de Regularidade perante a Ordem dos Advogados do
Brasil Seo So Paulo.
So Paulo
Analista de
50280100
CR
30
08
02
40
Capital
Sistemas
R$
5.429,04
Salrio Mensal
Possuir diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de bacharelado em
Tecnologia em Processamento de Dados, Engenharia da Computao e Sistemas da Informao ou
Requisito Mnimo
Administrao com nfase em Sistemas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC).
So Paulo
Analista de
50380100
CR
30
08
02
40
Capital
Suporte
R$ 5.429,04
Salrio Mensal
Possuir diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de
nvel superior em Cincia da Computao, Tecnologia em Processamento de Dados ou
Requisito Mnimo
Administrao (nfase em Sistemas), Engenharia da Computao e Sistemas da Informao,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
So Paulo
50480100
Arquiteto
CR
22
06
02
30
Capital
R$ 4.968,35
Salrio Mensal
nvel superior em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao e Registro Definitivo e Situao de Regularidade perante o respectivo
Requisitos Mnimos
Conselho de Classe.
So Paulo
50580100
Contador
CR
22
06
02
30
Capital
Salrio Mensal
R$ 4.039,73
em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao (MEC). Registro Definitivo e Situao de Regularidade perante o respectivo
Requisitos Mnimos
Conselho de Classe.
Consultor
So Paulo Departamento
50680100
CR
22
06
02
30
Capital
de Gesto de
Pessoas
Salrio Mensal
R$ 4.039,73
nvel superior em Administrao de Empresas, Psicologia ou Gesto de Recursos Humanos,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e Registro
Requisitos Mnimos
Definitivo e Situao de Regularidade perante o respectivo Conselho de Classe.
Consultor de
So Paulo
50780100
Departamento
CR
22
06
02
30
Capital
de tica
Salrio Mensal
R$ 4.039,73
em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao
Requisitos Mnimos
(MEC).
Consultor de
So Paulo Departamento
50880100
CR
22
06
02
30
Capital
de Licitaes e
Contratos
Salrio Mensal
R$ 4.039,73
50180100

Requisitos Mnimos
So Paulo
Capital
Salrio Mensal
50980100
Requisitos Mnimos
So Paulo
Capital
Salrio Mensal
51080100
Requisitos Mnimos
So Paulo
Capital
Salrio Mensal
51180100
Requisitos Mnimos
So Paulo
Capital
Salrio Mensal
51280100
Requisitos Mnimos
So Paulo
Capital
Salrio Mensal
51380100
Requisitos Mnimos

em qualquer rea, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC), acrescido do curso de pregoeiro comprovado por meio de certificado e/ou
diploma. Registro Definitivo e Situao de Regularidade perante o respectivo Conselho de Classe.
Desenvolvedor
CR
30
08
02
40
Web
R$ 5.932,47
nvel superior em Webdesigner, Cincia da Computao, Tecnologia em Processamento de Dados,
Engenharia da Computao e Sistemas da Computao, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Designer
01
30
08
02
40
Grfico
R$ 3.383,20
nvel superior em Comunicao Visual ou Comunicao Social ou Publicidade e Propaganda
ou Desenho Industrial ou Designer Grfico ou Arquitetura ou Artes Plsticas ou Propaganda
e Marketing ou Produo Editorial, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
Farmacutico
CR
22
06
02
30
Consultor
R$ 5.591,92
nvel superior em Farmcia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao Registro Definitivo e Situao de Regularidade perante o respectivo
Conselho de Classe.
Farmacutico
CR
30
08
02
40
Fiscal
R$ 6.110,43
nvel superior em Farmcia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao e Registro Definitivo e Situao de Regularidade perante o respectivo
Conselho de Classe.
Jornalista
CR
22
06
02
30
R$ 4.039,73
nvel superior em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao com registro no MTB.
(*): Ampla Concorrncia.

(**)PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).
(**) PCD: Pessoa com deficincia (conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999).
1.10. O cadastro de reserva formado, referente aos cargos descritos na Tabela Cargos e Salrios, ser composto pelos candidatos classificados dentro do
quantitativo informado na tabela e em conformidade com as regras previstas neste Edital. Os candidatos integrantes do cadastro de reserva formado para o Processo
Seletivo/Concurso Pblico podero ser convocados, durante o perodo de validade do certame, conforme necessidade e convenincia do CRF-SP e de acordo com a
classificao obtida.
TABELA DE CDIGOS DE CIDADES DE APLICAO DAS PROVAS
CDIGO DA CIDADE
DE APLICAO DAS
PROVAS
71
CIDADE DE APLICAO DAS PROVAS
72
73
74
75
76
77
Campinas - SP
Marlia SP
Presidente Prudente SP
Ribeiro Preto SP
So Jos dos Campos SP
So Jos do Rio Preto - SP
So Paulo - Capital
II DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS

2.1. A inscrio do candidato implicar no completo conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital e seus Anexos e nas normas
legais pertinentes, bem como em eventuais retificaes, comunicados e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais o candidato no poder
alegar desconhecimento.
2.2. O candidato ser investido no cargo se comprovadamente atende, na data da contratao, s exigncias a seguir:
2.2.1. Ser aprovado e classificado no Processo Seletivo/Concurso Pblico, na forma estabelecida neste Edital;
2.2.2. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, amparada pelo Estatuto da Igualdade entre brasileiros e portugueses, conforme disposto nos termos do
pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto Federal n 72.436/72;
2.2.3. Ter, na data de convocao, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos;
2.2.4. No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar;
2.2.5. Ser eleitor e estar quite com a Justia Eleitoral;
2.2.6. Possuir documentao comprobatria, no ato da Contratao, conforme requisitos mnimos exigidos para o cargo, especificados na TABELA DE CARGOS
E SALRIOS, do Captulo I - DO PROCESSO SELETIVO/CONCURSO PBLICO e a documentao comprobatria determinada no Captulo XVIII - DA
CONTRATAO, deste edital;
2.2.7. No possuir antecedentes criminais (ter sido condenado em ltima instncia, com certido transitada em julgado), achando-se em pleno gozo de seus direitos
civis e polticos;
2.2.8. Ter aptido fsica e mental para o exerccio do cargo;
2.2.9. Possuir, obrigatoriamente, nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) regularizado;
2.2.10. No receber remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal;
2.2.11. Ter disponibilidade para viagens a trabalho, inclusive aos sbados, domingos e/ou feriados;
2.2.12. Ter Carteira Nacional de Habilitao Categoria no mnimo B, conforme artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues n 168/2004 e n
3

285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir (dentro da validade e no
suspensa) e para os cargos de Motorista (das 8h30 s 17h30) e Motorista (das 14h00 s 23h00), ter Carteira Nacional de Habilitao Categoria no mnimo B,
conforme artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues n 168/2004 e n 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir (dentro da validade, no suspensa e sem restrio ao exerccio de atividade remunerada);
2.2.13. Ter experincia mnima de 06 (seis) meses na funo, comprovada em carteira de trabalho, ou contrato de trabalho ou contrato de prestao de servios, no
sendo considerado para esse fim o tempo de estgio ou trabalho voluntrio;
2.2.14. Para os cargos de Farmacutico Fiscal e Farmacutico Consultor, alm das condies especificadas nos itens anteriores, o candidato dever:
a) ter disponibilidade para viagens em todo o Estado e pernoite fora do local de residncia;
b) ter disponibilidade para fixar residncia em qualquer localidade do Estado, conforme necessidade da entidade;
c) no estar respondendo a Processo tico Disciplinar, instaurado ou instalado, cujo fundamento possa incompatibiliz-lo com o exerccio da atividade de fiscal,
conforme avaliao da Comisso de Processo Seletivo/Concurso Pblico;
d) no estar cumprindo penalidade decorrente de processo tico ou penal;
e) no ter sofrido penalidades ticas: Advertncia nos ltimos 3 (trs) anos; Pecuniria nos ltimos 4 (quatro) anos ou Restritiva ao Exerccio da Profisso nos
ltimos 5 (cinco) anos;
f) estar oficialmente desvinculado de qualquer outra atividade profissional, sendo proibido aos fiscais do CRF-SP participarem como funcionrios, scios,
proprietrios ou coproprietrios, inclusive de assumir responsabilidade tcnica de empresas ou estabelecimentos que explorem o comrcio e a indstria de drogas,
medicamentos, alimentos, insumos farmacuticos e correlatos, vedando-se-lhes tambm o exerccio das Anlises Clnicas e Toxicolgicas ou de qualquer
estabelecimento que esteja sob seu mbito de fiscalizao;
g) estar oficialmente desvinculado de qualquer atividade voluntria que esteja relacionada com o CRF-SP, inclusive os cargos/atividades de Diretoria, Conselheiros,
Diretores e Vice-Diretores Regionais, Comisses de tica e Assessorias.
2.3. Os requisitos descritos no item 2.2. deste Edital devero ser atendidos cumulativamente e a comprovao de atendimento dever ser feita na data da
contratao atravs de documentao original, juntamente com a cpia ou cpia autenticada.
2.4. O candidato que, na data da contratao, no reunir os requisitos enumerados no item 2.2. perder o direito investidura no referido cargo.
2.5. No ato de inscrio no sero solicitados comprovantes das exigncias contidas no item 2.2. deste Captulo, sendo obrigatria a sua comprovao quando da
contratao, sob pena de desclassificao automtica, no cabendo recurso.
III DAS INSCRIES
3.1. As inscries sero realizadas via Internet, no endereo eletrnico www.iq.org.br, por meio de link especfico, no perodo das 9 horas de 14 de setembro de
2015 s 21 horas de 13 de outubro de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF e as informaes contidas neste Edital, que estaro disponveis no referido
endereo eletrnico. Aps a data e o horrio especificados acima, o acesso s inscries estar bloqueado.
3.2. A inscrio do candidato implicar no completo conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital e seus Anexos, e nas condies
previstas em Lei, sobre as quais no poder alegar desconhecimento.
3.2.1. De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e
condies exigidos para o Processo Seletivo/Concurso Pblico.
3.3. O candidato que desejar realizar sua inscrio dever preencher o formulrio de inscrio on-line, gravar e transmitir as informaes pela internet.
3.3.1. O candidato deve efetuar o pagamento referente ao valor da inscrio, POR MEIO DO BOLETO BANCRIO, pagvel em toda a rede bancria, com
vencimento para o dia 14 de outubro de 2015.
3.3.2. O boleto bancrio, utilizado para o pagamento do valor de inscrio, estar disponvel no endereo eletrnico www.iq.org.br, por meio do link correlato ao
Processo Seletivo/Concurso Pblico do CRF-SP, at a data de pagamento das inscries 14 de outubro de 2015.
3.3.3. A inscrio realizada somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio atravs de rede bancria.
3.3.4. O pagamento em cheque somente ser considerado aps a respectiva compensao. Caso haja devoluo do cheque, por qualquer motivo, a inscrio ser
anulada.
3.3.5. Em caso de feriado, ou evento que acarrete o fechamento de agncia bancria na localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago
antecipadamente.
3.3.6. No sero aceitos, em hiptese alguma, pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente,
DOC, ordem de pagamento, condicionas e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
3.3.7. O pagamento por agendamento somente ser aceito se comprovada a sua efetivao dentro do perodo de inscrio.
3.3.8. Sero canceladas as inscries com pagamento efetuado por um valor menor ou erroneamente preenchido do que o estabelecido e as solicitaes de inscrio
cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries, no sendo devido ao candidato qualquer ressarcimento da importncia paga.
3.3.9. No haver devoluo, parcial ou integral, ou mesmo que efetuada a maior ou em duplicidade, da importncia paga referente ao valor do pagamento de
inscrio, seja qual for motivo alegado.
3.3.10. O candidato no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de
inscrio, sob as penas da lei.
3.4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio:
3.4.1. O Cdigo do Cargo/ Cidade de Lotao do Cargo, conforme TABELA DE CARGOS E SALRIOS, Captulo I DO PROCESSO
SELETIVO/CONCURSO PBLICO e da barra de opes do Formulrio de Inscrio;
3.4.2. O Cdigo de Opo de Cidade de Aplicao das Provas, conforme TABELA DE CIDADES DE APLICAO DAS PROVAS, Captulo I DO
PROCESSO SELETIVO/CONCURSO PBLICO e da barra de opes do Formulrio de Inscrio;
3.4.3. Se j exerceu funo de jurado nos termos do Artigo 440 do Cdigo de Processo Penal a partir da data de entrada em vigor da Lei n 11.689, de 9 de junho de
2008;
3.4.4. Se candidato com deficincia, especificando o seu tipo, e, nesse caso, se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia;
3.4.5. Se candidato amparado pela Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014, e, nesse caso, se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos declarados negros
ou pardos (Autodeclarao).
3.5. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos de alterao de opo de cargo sob hiptese alguma, portanto, antes de efetuar o pagamento do valor de
inscrio, verifique atentamente o cdigo preenchido (Cdigo do Cargo/Cidade de Lotao e Cdigo da Cidade de Aplicao das Provas).
3.6. O candidato interessado poder se inscrever em mais de um Cargo, verificando atentamente, antes de efetuar a sua inscrio, o perodo de realizao das
provas, estabelecido no Captulo VIII DA PRESTAO DAS PROVAS OBJETIVAS.
3.6.1. Em caso de mais de uma inscrio, segundo item 3.6. deste Captulo, e constatada coincidncia na data e horrio de realizao das provas, o candidato dever
optar por uma das inscries realizadas, sendo considerado para todos os efeitos ausentes nas demais.
3.6.2. Na ocorrncia de fatos previstos no item 3.6.1, dever o candidato, para realizao das provas, respeitar o local em que fora previamente alocado pelo Edital
de Convocao para as Provas Objetivas, Discursiva, Estudo de Caso e Redao, segundo sua opo de inscrio, no sendo permitido realiz-las fora do local sob
nenhuma hiptese.
3.6.3. Havendo mais de uma inscrio para o mesmo cargo, ter confirmada apenas a ltima inscrio efetivada, sendo as demais canceladas.
3.7. O Instituto Qualicon e o CRF - SP no se responsabilizam por solicitaes de inscries via Internet no recebida por motivo de ordem tcnica dos
computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que
4

impossibilitem a transferncia de dados.

3.8. A partir do dia 21 de outubro de 2015, o candidato dever conferir no endereo eletrnico do Instituto Qualicon se os dados de inscrio efetuada via Internet
foram recebidos.
3.9. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC do Instituto Qualicon, atravs do telefone
(0xx11) 2367-3658, das 09h s 17h, nos dias teis, para verificar o ocorrido.
3.10. As informaes prestadas no formulrio de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao CRF SP e ao Instituto Qualicon o
direito de excluir Processo Seletivo/Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou
falsos.
3.11. O CRF-SP e o Instituto Qualicon eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Processo Seletivo/Concurso
Pblico.
3.12. O candidato com deficincia que necessitar de qualquer tipo de condio especial para a realizao das provas, dever consultar o Captulo V DAS
INSCRIES DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA E NECESSIDADES ESPECIAIS, deste edital.
IV DA ISENO DO PAGAMENTO DO VALOR DA INSCRIO
4.1. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor de inscrio, com exceo ao cidado amparado pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008,
publicado no Dirio Oficial da Unio em 03 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
Cadnico, e renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido
Decreto e o disposto no Decreto n 6.135, de 2007.
4.1.1. A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela indicao do Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no
Requerimento de Inscrio via Internet.
4.1.2. Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e renda familiar per capita, a diviso da renda familiar
pelo total de indivduos da famlia.
4.1.3. A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao
Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome.
4.2. Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o item 4.1. deste Captulo, o candidato dever efetuar a inscrio isenta de pagamento, conforme os
procedimentos estabelecidos a seguir:
4.2.1. Acessar, a partir das 9 horas do dia 14 de setembro de 2015 at s 21h00 do dia 16 de setembro de 2015, observando o horrio de Braslia, o link referente ao
Processo Seletivo/Concurso Pblico, preencher o Requerimento de Iseno;
4.2.2. Indicar o Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
4.3. As informaes prestadas no Requerimento de Inscrio com iseno de pagamento sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e
criminalmente pelo teor das afirmativas.
4.4. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de efetuar o Requerimento de Inscrio com iseno de pagamento pela Internet;
b) prestar informaes inverdicas ou omiti-las.
4.5. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 06 de
setembro de 1979.
4.5.1. A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no o seu pedido.
4.6. A partir do dia 25 de setembro de 2015 os candidatos devero verificar no endereo eletrnico www.iq.org.br do Instituto Qualicon os resultados da anlise dos
Requerimentos de Iseno de pagamento do valor da inscrio, observados os motivos de indeferimento.
4.7. O candidato que tiver seu Requerimento de Iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando boleto para pagamento
da inscrio.
4.7.1. O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido, interessado em concorrer a dois cargos no Processo Seletivo/Concurso Pblico, dever observar o
disposto no item 3.6. do Captulo III DAS INSCRIES, deste edital, sob pena de cancelamento da inscrio.
4.7.1.1. Par as inscries isentas de pagamento, ser considerado, para fins de validao da ltima inscrio efetivada, o nmero do documento gerado no ato da
inscrio.
4.8. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis, conforme
procedimentos definidos no Captulo XVII DOS RECURSOS, deste edital.
4.8.1. Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site (www.iq.org.br) do Instituto Qualicon, a relao dos requerimentos deferidos e indeferidos.
4.9. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e/ou o recurso julgado improcedente e que tiverem interesse em participar do certame devero gerar
o boleto e efetuarem o pagamento da inscrio, at a data limite de 14 de outubro de 2015.
4.10. O CRF-SP e o Instituto Qualicon eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas.
V DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA E NECESSIDADES ESPECIAIS
5.1. Em cumprimento ao disposto no artigo 37, item VIII, da Constituio Federal, no artigo 2, item III da Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, no artigo 5, 2, da
Lei n 8.122, de 11 de dezembro de 1990 e no artigo 37 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas
por cargo oferecidas neste Edital, bem como das que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do concurso.
5.1.1. Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro
subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas.
5.2. Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra nas categorias discriminadas no artigo 4, do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999,
com as alteraes introduzidas pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro de 2004, no artigo 1, da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, observadas as
Smulas n 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e n 45 da Advocacia Geral da Unio (AGU), o Enunciado n 1, de 26 de dezembro de 2012, do Grupo de
Trabalho Incluso de Pessoa com Deficincia da Procuradoria Federal dos Direitos do Cidado do Ministrio Pblico Federal (PFDC/MPF) e o Parecer CFFa CS n
31, de 1 de maro de 2008, do Conselho Federal de Fonoaudiologia.
5.3. O candidato dever declarar no ato da inscrio, ser pessoa com deficincia, especific-la e indicar que deseja concorrer s vagas reservadas no Formulrio de
Inscrio. Para tanto, dever encaminhar durante o perodo de inscries (de 14 de setembro de 2015 a 13 de outubro de 2015), via SEDEX ou carta registrada com
aviso de recebimento (AR), ao Instituto Qualicon, aos cuidados de Departamento de Planejamento e Execuo de Concursos, identificando no envelope REF: CRF
SP LAUDO MDICO, localizado na Rua Dom Armando Lombardi 455 Vila Progredior, CEP: 05616-011, So Paulo SP, a documentao a seguir:
a) Laudo Mdico original ou cpia autenticada, expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel
de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive
para assegurar a previso de adaptao da sua prova, informando tambm, o seu nome, documento de identidade (RG) e o nmero do CPF, a assinatura e o carimbo
indicando o nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso;
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada, fonte 24 ou Leitura de sua prova, alm do envio da documentao
indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de prova;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da documentao indicada na letra
5

a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever
encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das inscries, com justificativa acompanhada de parecer mdico por especialista da rea de sua deficincia.
5.3.1. Para fins de validao dos prazos estabelecidos no item 5.3. ser considerada a data da postagem da correspondncia.
5.4. Os candidatos aprovados que se declararam com deficincia devero submeter-se avaliao promovida por Junta Mdica designada pela empresa de Medicina do
Trabalho contratada por meio de Processo licitatrio pelo CRF-SP, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficincia ou no e sobre a compatibilidade
das atribuies do cargo com a necessidade especial que alega ser portador, observadas:
a) as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio;
b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo a desempenhar;
c) a viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das tarefas;
d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos e outros meios que habitualmente utilize; e
e) o CID e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente.
5.5. Os candidatos devero comparecer Percia Mdica munidos de Laudo Mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de necessidade especial, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID), conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como a
provvel causa da limitao do candidato.
5.6. A no observncia do disposto no item 5.5., o no enquadramento como deficiente, na forma da legislao pertinente, ou o no comparecimento Percia Mdica
acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. O CRF-SP convocar, ento, o prximo da lista geral, caso a listagem de pessoas
com deficincia do referido cargo tenha esgotado.
5.7. Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do artigo 4 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com as alteraes introduzidas pelo
Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, no artigo 1, 1, da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, observadas as Smulas n 377 do Superior Tribunal de
Justia (STJ) e n 45 da Advocacia-Geral da Unio (AGU), o Enunciado n 1, de 26 de dezembro de 2012, do Grupo de Trabalho Incluso de Pessoas com Deficincia
da Procuradoria Federal dos Direitos do Cidado do Ministrio Pblico (PFDC/MPF), e o Parecer CFFa CS n 31, de 1 de maro de 2008, do Conselho Federal de
Fonoaudiologia ele ser classificado em igualdade de condies com os demais candidatos.
5.8. O candidato com deficincia reprovado na Percia Mdica em virtude de incompatibilidade da necessidade especial com as atribuies do cargo ser eliminado do
Processo Seletivo/Concurso Pblico.
5.8.1. As vagas que no forem providas por no enquadramento como pessoa com deficincia na Percia Mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita
observncia da ordem classificatria do cargo.
5.9. As pessoas com deficincia participaro deste Processo Seletivo/Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao
contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
5.10. Os candidatos que, no ato da inscrio se declararem com deficincia, se aprovados no Processo Seletivo/Concurso Pblico tero seus nomes publicados na lista
geral dos aprovados e em lista parte.
5.11. Aps a admisso do candidato, a necessidade especial existente no poder ser arguida para justificar a readaptao funcional ou a concesso de aposentadoria,
salvo se dela advierem complicaes que venham a produzir incapacidade ocupacional parcial ou total.
5.12. A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a necessidade especial do candidato ser avaliada durante o perodo de experincia, previsto no artigo 445,
pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
5.13. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos
constantes a seguir, para as providncias necessrias:
5.13.1. Encaminhar sua solicitao at o trmino das inscries (13 de outubro de 2015), via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento (AR), ao Instituto
Qualicon, aos cuidados do Departamento de Planejamento e Execuo de Concursos, identificando no envelope REF: CRF-SP NECESSIDADES ESPECIAIS,
localizado na Rua Dom Armando Lombardi 455 Vila Progredior, CEP: 05616-011, So Paulo SP.
5.14. A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e permanecer em ambiente reservado.
5.15. A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o acompanhante e a criana.
5.16. No ser disponibilizado, pelo Instituto Qualicon, responsvel para a guarda da criana, acarretando candidata a impossibilidade de realizao da prova.
5.17. A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas.
5.18. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
5.19. Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras
pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
5.20. No haver compensao do tempo da amamentao em favor da candidata.
5.21. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para a realizao da Prova, poder solicit-la at o trmino das inscries (13 de outubro de
2015), via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento (AR), ao Instituto Qualicon, aos cuidados de Departamento de Planejamento e Execuo de
Concursos, identificando no envelope REF: CRF-SP NECESSIDADES ESPECIAIS, localizado na Rua Dom Armando Lombardi 455 Vila Progredior, CEP:
05616-011- So Paulo SP, a documentao a seguir:
a) O Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial solicitado, at o trmino das inscries (13 de outubro de 2015);
b) O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio especial atendida;
c) O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
VI - DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS E PARDOS
6.1. Das vagas destinadas a cada cargo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do Processo Seletivo/Concurso Pblico, 20% sero providas na forma
da Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
6.1.1. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 6.1. deste edital resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero inteiro
subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5, nos termos do
2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014.
6.1.2. Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos nos cargos com nmero de vagas igual ou superior a 3
(trs).
6.1.3. Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos negros/pardos, preenchendo a
autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
6.1.4. A autodeclarao ter validade somente para este Processo Seletivo/Concurso Pblico.
6.1.5. As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por qualquer falsidade.
6.1.5.1. Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo/Concurso Pblico e, se tiver sido nomeado, ficar sujeito
anulao da sua admisso ao servio ou emprego pblico, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem
prejuzo de outras sanes cabveis.
6.1.6. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, e s vagas destinadas
ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no Processo Seletivo/Concurso Pblico.
6.1.6.1. Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no preenchero as vagas reservadas a candidatos negros.
6.1.7. Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.
6

6.1.7.1. Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero
revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no Processo Seletivo/Concurso Pblico.
6.1.8. A contratao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero total de vagas e o
nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros (pretos/pardos).
6.1.9. A relao provisria dos candidatos que se autodeclararam pretos ou pardos, na forma da Lei n 12.990/2014, ser divulgada no site do Instituto Qualicon
(www.iq.org.br), na data provvel de 21 de outubro de 2015.
6.1.10. O candidato dispor, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, das 9 horas do primeiro dia s 21h00 do segundo dia para contestar
a referida relao, no site do INSTITUTO QUALICON (www.iq.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.1.11. A relao final dos candidatos que se autodeclararam pretos ou pardos, na forma da Lei n 12.990/2014, ser divulgada no site do Instituto Qualicon
(www.iq.org.br), na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas.
6.2. Os candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos podero ser convocados para verificao da veracidade de sua declarao, nos termos do pargrafo nico do
artigo 2, da Lei n 12.990/2014.
VII DAS PROVAS
7.1. O Processo Seletivo/Concurso Pblico constar das seguintes provas, disciplinas e nmero de itens:
Cargos
Agente Administrativo
Tipo da Prova
nica Fase
Prova Objetiva
Redao
Agente de Manuteno
Motorista
(das 8h30 s 17h30)
(das 14h00 s 23h00)
1 Fase
2 Fase
Prova Prtica
1 Fase
Prova Objetiva
2 Fase
Tcnico em Informtica
Prova Objetiva
nica Fase
Prova Prtica
Prova Objetiva
Estudo de Caso
Prova Objetiva
Advogado
1 Fase
2 Fase
Analista de Sistemas
1 Fase
2 Fase
Analista de Suporte
1 Fase
2 Fase
Arquiteto
1 Fase
2 Fase
Contador
1 Fase
2 Fase
Consultor Departamento de
Gesto de Pessoas
1 Fase
2 Fase
Consultor Departamento tica
1 Fase
2 Fase
Consultor Departamento
Licitao e Contratos
1 Fase
2 Fase
Disciplinas
Lngua Portuguesa
Matemtica e Raciocnio
Lgico Matemtico
Noes de Informtica
Conhecimentos Especficos
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Noes de Informtica
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Noes de Informtica
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Lngua Portuguesa
Prova Discursiva
Prova de Ttulos
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Noes de Informtica
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Noes de Informtica
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Noes de Informtica
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Noes de Informtica
-
Prova Objetiva
Estudo de Caso
Prova de Ttulos
Prova Objetiva
Estudo de Caso
Prova de Ttulos
Prova Objetiva
Redao
Prova de Ttulos
Prova Objetiva
Redao
Prova de Ttulos
Prova Objetiva
Redao
Prova de Ttulos
Prova Objetiva
Redao
Prova de Ttulos
Prova Objetiva
Redao
Prova de Ttulos
N de itens
10
10
10
10
01 Tema
10
10
05
15
10
10
05
15
10
10
20
01 Questo
10
30
01 Tema
Jurdico
10
10
20
01 Questo
10
10
20
01 Questo
10
10
20
01 Tema
10
10
05
15
01 Tema
10
10
05
15
01 Tema
10
10
05
15
01 Tema
10
10
05
15
01 Tema
-

Cargos
Tipo da Prova
Desenvolvedor Web
1 Fase
2 Fase
Designer Grfico
1 Fase
2 Fase
Farmacutico Consultor
1 Fase
2 Fase
Farmacutico Fiscal
1 Fase
2 Fase
Jornalista
1 Fase
2 Fase
Prova Objetiva
Estudo de Caso
Prova de Ttulos
Prova Objetiva
Estudo de Caso
Prova de Ttulos
Prova Objetiva
Redao
Prova de Ttulos
Prova Objetiva
Redao
Prova de Ttulos
Prova Objetiva
Redao
Prova de Ttulos
Disciplinas
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Noes de Informtica
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Noes de Informtica
Lngua Portuguesa
Lgico Matemtico
Noes de Informtica
-
N de itens
10
10
20
01 Questo
10
10
20
01 Questo
10
05
05
20
01 Tema
10
05
05
20
01 Tema
10
05
05
20
01 Tema
-
7.2. As provas de Lngua Portuguesa, Matemtica e Raciocnio Lgico Matemtico, Noes de Informtica e Conhecimentos Especficos, constaro de questes
objetivas de mltipla escolha, com cinco alternativas cada, tero uma nica resposta correta, versaro sobre os programas contidos no Anexo II (Contedo
Programtico), deste Edital e buscaro avaliar o grau de conhecimento do candidato para o desempenho do cargo.
7.3. As Provas Discursiva Tema Jurdico; Estudo de Caso e Redao sero aplicadas no mesmo perodo das Provas Objetivas e sero avaliadas aquelas dos
candidatos habilitados nas Provas Objetivas, conforme item 9.4, do Captulo IX - DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA, deste edital.
7.4. A Prova Prtica para o cargo de Motorista (das 8h30 s 17h30 14h00 s 23h00) ser realizada conforme relacionada no Captulo XIII - DA PROVA
PRTICA PARA O CARGO DE MOTORISTA, deste Edital.
7.5. A Prova Prtica para o cargo de Agente de Manuteno ser realizada conforme relacionada no Captulo XIV DA PROVA PRTICA PARA O CARGO
DE AGENTE DE MANUTENO, deste Edital.
7.6. A Prova de Ttulos para os cargos de nvel superior ser realizada conforme relacionada no Captulo XV DA PROVA DE TTULOS, deste Edital.
VIII DA PRESTAO DAS PROVAS
8.1.
As Provas Objetivas, Discursiva, Estudo de Caso e Redao sero realizadas nos municpios de So Paulo SP, Campinas SP, Marlia SP,
Presidente Prudente SP, Ribeiro Preto SP, So Jos dos Campos SP e So Jos do Rio Preto - SP, na data prevista de 08 de novembro de 2015,
observado o horrio oficial de Braslia.
DATA DA PROVA/ PERODO DE
APLICAO
CARGOS
Advogado, Agente Administrativo, Agente de Manuteno, Tcnico de
08/11/2015
Informtica, Farmacutico Consultor e Motorista.
MANH
Contador, Consultor de Departamento de Gesto de Pessoas, Consultor de

Departamento de tica, Consultor de Departamento de Licitaes e Contratos,
08/11/2015
Analista de Sistemas, Analista de Suporte, Arquiteto, Desenvolvedor de Web,
TARDE
Designer Grfico, Farmacutico Fiscal e Jornalista.
8.2. A aplicao das Provas na data prevista depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao.
8.2.1. Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares existentes nos colgios dos municpios de So Paulo SP, Campinas SP, Marlia SP,
Presidente Prudente SP, Ribeiro Preto SP, So Jos dos Campos SP e So Jos do Rio Preto - SP, o Instituto Qualicon reserva-se do direito de aloclos em municpios prximos ao determinado, para aplicao das provas, no assumindo, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses
candidatos.
8.3. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente por meio de Editais de Convocao para as Provas, no Dirio
Oficial da Unio (DOU), no site do CRF SP (www.crfsp.org.br) e do Instituto Qualicon (www.iq.org.br), a partir de 30 de outubro de 2015.
a) Ser de responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o seu local de prova.
b) Ao candidato s ser permitida a participao nas Provas na respectiva data, horrio e local a serem divulgados, de acordo com as informaes constantes no item
8.3. deste Captulo.
c) As Provas: Discursiva; Estudo de Caso e Redao sero aplicadas no mesmo perodo da Prova Objetiva, porm sero avaliadas conforme relacionadas no
Captulo IX DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA, item 9.4, deste Edital;
8.4. No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao das Provas em outro dia, horrio ou fora do local designado.
8.5. Os eventuais erros de digitao do nome, nmero do documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo jurado, devero ser solicitados, at
o terceiro dia aps a aplicao das provas, atravs do endereo eletrnico cadastro@iq.org.br.
8.5.1. O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 8.5. ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas de sua
omisso.
8.6. Caso haja inexatido na informao relativa condio de pessoa com deficincia, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato SAC do Instituto Qualicon, por meio do endereo eletrnico (sac@iq.org.br), com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas da data de
aplicao das Provas Objetivas, Discursiva, Estudo de Caso e Redao.
8.6.1. No ser admitida a troca de Opo do Cargo/Cidade de Lotao e Cidade de Aplicao das Provas em hiptese alguma.
8.6.2. A alterao da condio de candidato com deficincia somente ser efetuada na hiptese de que o dado expresso pelo candidato em seu requerimento tenha
8

sido transcrito erroneamente nas listas afixadas e divulgadas no endereo eletrnico www.iq.org.br, desde que o candidato tenha cumprido todas as normas e
exigncias constantes.
8.6.3. O candidato que no entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC, no prazo mencionado no item 8.6. deste Captulo, ser o nico
responsvel pelas consequncias ocasionadas pela sua omisso.
8.7. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio de sua prova, munido de:
a) Comprovante de Inscrio;
b) Original de um dos documentos de identidade a seguir: Cdula Oficial de Identidade; Carteira e/ou cdula de identidade expedida pela Secretaria de Segurana,
pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Certificado de Reservista;
Passaporte; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por lei federal, valem como documento de identidade (OAB, CRF, CRC,
CRA, CRQ etc.) e Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97);
c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n 2 e borracha macia.
8.7.1. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza;
8.7.2. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade;
8.7.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original por motivo de perda, roubo ou furto,
dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia (B.O.) em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser
submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio;
8.7.3.1. A identificao especial tambm ser exigida do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do
portador.
8.8. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento; ttulos eleitorais; carteiras de motorista (modelo antigo); carteira de estudante;
carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
8.8.1. No sero aceitas cpias de documentos de identidade, ainda que autenticadas.
8.9. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
8.9.1. O candidato no poder alegar qualquer desconhecimento sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
8.9.2. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Processo
Seletivo/Concurso Pblico.
8.10. No dia da realizao das provas, na hiptese de o candidato no constar das listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de
Convocao para as Provas Objetivas, Discursiva, Estudo de Caso e Redao, o Instituto Qualicon proceder incluso do referido candidato, mediante
apresentao da comprovao do pagamento do valor de inscrio e por meio do preenchimento do formulrio especfico.
8.10.1. A incluso de que trata o item 8.10. ser realizada de forma condicional e ser analisada pelo Instituto Qualicon na fase de Julgamento das Provas
Objetivas, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida incluso.
8.10.2. Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito reclamao, independentemente de qualquer formalidade,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes;
8.10.3. No dia da realizao das provas, no ser permitido ao candidato:
8.10.3.1. Entrar ou permanecer no local de exame portando arma(s), mesmo que possua o respectivo porte;
8.10.3.2. Entrar ou permanecer no local de exame com aparelhos eletrnicos (mquinas calculadoras, bip, pagers, telefones celulares, tablets, smartphone,
notebook, receptores, gravador, relgios digitais ou quaisquer outros aparelhos eletrnicos), bon, gorro, chapu, culos de sol, bem como protetores auriculares;
8.10.3.2.1. aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do despertador, caso esteja
ativado.
8.10.3.3. Na ocorrncia do funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante a realizao das Provas, o candidato ser automaticamente eliminado
do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
8.10.4. O descumprimento dos itens 8.10.3.1, 8.10.3.2 e 8.10.3.3 implicar na eliminao do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude.
8.10.5. O Instituto Qualicon no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas.
8.10.6. Durante a realizao das provas, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos,
manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
8.10.7. Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.
8.11. Quanto s Provas:
8.11.1. Para a realizao das Provas Objetivas, o candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na Folha de Respostas, com caneta
esferogrfica de tinta azul ou preta. A Folha de Respostas o nico documento vlido para correo.
8.11.1.1. No sero computadas questes no respondidas nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou
rasuras, ainda que legveis.
8.11.1.2. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas,
prejudicando o desempenho do candidato.
8.11.2. O preenchimento da Folha de Resposta da Prova Discursiva Tema Jurdico, do Estudo de Caso e da Redao ser de inteira responsabilidade do candidato,
que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes.
8.11.2.1. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
8.11.2.2. As anotaes realizadas no espao destinado a rascunho no sero consideradas na correo da prova.
8.11.2.3. No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
8.12. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal a Folha de Respostas, cedida para a execuo da prova.
8.13. As Provas tero a durao de 4 (quatro) horas para os cargos de: Agente Administrativo; Tcnico em Informtica; Advogado; Analista de Sistemas; Analista
de Suporte; Arquiteto; Contador; Consultor Departamento Gesto de Pessoas; Consultor Departamento de tica; Consultor Departamento de Licitaes e Contratos;
Desenvolvedor Web; Designer Grfico; Farmacutico Consultor; Farmacutico Fiscal e Jornalista e durao de 3 (trs) horas para os cargos de Agente de
Manuteno, de Motorista (das 8h30 s 17h30) e de Motorista (das 14h00 s 23h00).
8.14. Iniciadas as Provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorrida 2 (duas) horas do incio destas.
8.15. A Folha de Respostas dos candidatos ser personalizada, impossibilitando a substituio.
8.16. Ser automaticamente excludo do Processo Seletivo/Concurso Pblico o candidato que:
8.16.1. Apresentar-se aps o horrio estabelecido, inadmitindo-se qualquer tolerncia ou em local diferente da convocao oficial;
8.16.2. No apresentar o documento de identidade exigido no item 8.7, alnea b, deste Captulo;
8.16.3. No comparecer a qualquer das provas, seja qual for o motivo alegado;
8.16.4. Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal ou, antes do tempo mnimo de permanncia, estabelecido no item 8.14. deste Captulo;
8.16.5. For surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizandose de livros, anotaes, cdigos, manuais, notas ou impressos no permitidos, mquina
calculadora ou similares;
8.16.6. Estiver fazendo o uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao tais como: bip, tablets, telefone celular,
smartphone, notebook, receptor, gravador ou outros equipamentos similares e estiver fazendo uso de protetor auricular;
8.16.7. Lanar de meios ilcitos para executar as provas;
8.16.8. No devolver as Folhas de Respostas da Prova Objetiva, Discursiva Tema Jurdico, Estudo de Caso e Redao, cedidas para a realizao das provas;
8.16.9. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
9

8.16.10. Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas fora dos meios permitidos;
8.16.11. Ausentar-se da sala de prova, a qualquer tempo, portando a Folha de Respostas;
8.16.12. No cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes de Prova e nas Folhas de Respostas;
8.16.13. Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo/Concurso
Pblico.
8.17. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, suas
provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
8.18. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova.
8.19. A condio de sade do candidato no dia da aplicao da prova ser de sua exclusiva responsabilidade.
8.20. Ocorrendo alguma situao de emergncia, o candidato ser encaminhado para atendimento mdico local. A equipe de Coordenadores responsveis pela
aplicao das provas dar todo apoio que for necessrio.
8.21. Caso exista a necessidade de o candidato se ausentar para atendimento mdico ou hospitalar, este no poder retornar ao local de sua prova, sendo eliminado
8.22. O candidato que terminar a sua prova, desde que transcorrida 2 (duas) horas do horrio marcado no quadro da sala onde estiver prestando prova, poder levar
o seu Caderno de Questes, deixando com o fiscal da sala a(s) sua(s) Folha(s) de Respostas, que ser(o) o(s) documento(s) vlido(s) para correo.
8.23. No dia de realizao das provas no sero fornecidas, para qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes
referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao.
8.24. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do local de realizao das provas,
antes do incio da prova diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno
de Questes completo;
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do local de realizao das provas, aps ouvido o Planto do Instituto Qualicon, estabelecer
prazo para reposio do tempo usado para regularizao do caderno.
8.25. Motivar a eliminao do candidato do Processo Seletivo/Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais e cabveis, a burla ou a tentativa de burla a
quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Processo Seletivo/Concurso Pblico, aos comunicados, s instrues constantes da prova, bem
como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
IX DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA
9.1. A Prova Objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
9.1.1. Na avaliao da Prova Objetiva ser utilizado o Escore Bruto.
9.2. O Escore Bruto correspondente ao nmero de acertos que o candidato obtm na prova.
9.2.1. Para se chegar ao total de pontos, o candidato dever dividir 100 (cem) pelo nmero de questes da prova e multiplicar pelo nmero de questes certas.
9.2.2. O clculo final ser igual ao total de pontos do candidato na Prova Objetiva.
9.3. Para fins de clculo da nota, considerar-se- duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
9.4. Ser considerado habilitado na Prova Objetiva o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 50 (cinquenta) e mais bem classificado conforme
tabela abaixo, incluindo os candidatos empatados na ltima posio:
HABILITADOS NAS PROVAS OBJETIVAS
Cargo
Agente Administrativo - Capital
AC*
78
PNP**
21
PCD***
06
Total
105
Agente Administrativo - Demais Cidades

Agente de Manuteno
Motorista (das 8h30 s 17h30)
Motorista (das 14h00 s 23h00)
Tcnico de Informtica
Advogado
Analista de Suporte
33
33
45
45
33
45
45
45
09
09
12
12
09
12
12
12
03
03
03
03
03
03
03
03
45
45
60
60
45
60
60
60
Arquiteto
Contador
33
33
09
09
03
03
45
45
Consultor Departamento tica

Consultor de Departamento de Gesto de Pessoas
Consultor de Departamento de Licitaes e Contratos
Desenvolvedor de Web
Designer Grfico
Farmacutico Fiscal
33
33
33
45
45
33
45
09
09
09
12
12
9
12
03
03
03
03
3
3
3
45
45
45
60
60
45
60
Jornalista
33
45
* Ampla Concorrncia
** PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).
** PCD: Pessoa com deficincia (conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999).
9.5. O candidato no habilitado na Prova Objetiva conforme classificao relacionada na tabela acima, ser eliminado do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
9.5.1. Na hiptese de no haver candidatos aprovados nas listas de PNP e PDC, em nmero suficiente informado na tabela do subitem anterior, as posies
remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no Processo
X DA PROVA DISCURSIVA PARA O CARGO DE ADVOGADO
10.1. A Prova Discursiva Tema Jurdico para o cargo de Advogado ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas.
10.2. Sero corrigidas as provas (Discursiva Tema Jurdico) dos candidatos habilitados e mais bem classificados na Prova Objetiva, na forma do item 9.4 do
Captulo IX (DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA) deste Edital.
10.2.1 Os demais candidatos sero excludos do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
10.3. A Prova Discursiva Tema Jurdico destinar-se- a avaliar o domnio de contedo do tema abordado, bem como a capacidade argumentativa, considerando as
atribuies do cargo.
10

10.4. A Prova Discursiva Tema Jurdico constar de uma nica proposta a respeito de tema jurdico, a partir da qual dever ser elaborado o texto dissertativo,
versando sobre contedo pertinente a conhecimentos especficos, podendo englobar mais de uma disciplina, conforme programa constante do Anexo II deste
Edital.
10.5. Na Prova Discursiva Tema Jurdico dever ser rigorosamente observado o limite mximo de linhas indicado nas instrues que constaro da referida prova.
10.6. A Prova Discursiva Tema Jurdico ter carter habilitatrio e classificatrio. Ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, conforme padro de
resposta definido pela banca examinadora, considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido nota igual ou superior a 60 (sessenta). Para a correo, o padro
de resposta ser definido considerando os critrios:
Desenvolvimento do Contedo do Tema Jurdico
Valor
Quesito 1 - Compreenso/Conhecimento do tema jurdico proposto e propriedade da resposta.
50,00
Quesito 2 - Argumentao pertinente e suficiente em relao proposta apresentada.
50,00
TOTAL
100,00
10.6.1 Na correo, quando for atribuda nota zero ao quesito 1 da tabela supra descrita, haver atribuio de nota zero, consequentemente, ao quesito 2.
10.7. Na aferio da correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Discursiva Tema Jurdico a que se refere este Captulo, poder o
candidato valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e
alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma, que
estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
10.8. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Tema Jurdico nos seguintes casos:
10.8.1. fugir ao tema proposto;
10.8.2. estiver em desacordo com as especificaes fornecidas para a elaborao da resposta;
10.8.3. apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto
escrito fora do local apropriado;
10.8.4. for assinada fora do local apropriado;
10.8.5. apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
10.8.6. estiver em branco;
10.8.7. apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
10.9. A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na
correo da Prova Discursiva Tema Jurdico pela Banca Examinadora.
10.10. O candidato no habilitado na Prova Discursiva Tema Jurdico ser excludo do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
10.11. Dos resultados divulgados constaro somente os candidatos habilitados.
XI - O ESTUDO DE CASO PARA OS CARGOS DE ANALISTA DE SISTEMAS, ANALISTA DE SUPORTE, DESENVOLVEDOR DE WEB,
DESIGNER GRFICO E TCNICO DE INFORMTICA.
11.1. O Estudo de Caso para os cargos de Analista de Sistemas, Analista de Suporte, Desenvolvedor de Web, Designer Grfico e Tcnico de Informtica ser
aplicado no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas.
11.2. Sero corrigidos os Estudos de Casos dos candidatos habilitados e mais bem classificados na Prova Objetiva, na forma do item 9.4 do Captulo IX (DO
JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA).
11.2.1. Os demais candidatos sero excludos do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
11.3. O Estudo de Caso destinar-se- a avaliar o domnio de contedo dos temas abordados, a experincia prvia do candidato e sua adequabilidade quanto s
atribuies do cargo.
11.4. O Estudo de Caso constar de 01 (uma) questo prtica, para o qual o candidato dever apresentar, por escrito, as solues. Os temas versaro sobre
contedo pertinente aos conhecimentos especficos, conforme programa constante do Anexo II deste Edital, adequados s atribuies do cargo para o qual o
candidato se inscreveu.
11.5. O Estudo de Caso ter carter habilitatrio e classificatrio. Ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, conforme padro de resposta definido
pela banca examinadora, considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido nota igual ou superior a 60 (sessenta). Para a correo, o padro de resposta ser
definido considerando os critrios:
Desenvolvimento do Contedo
Valor
Quesito 1 - Compreenso/Conhecimento do tema proposto e propriedade da resposta.
50,00
Quesito 2 - Argumentao pertinente e suficiente em relao proposta apresentada.
50,00
TOTAL
100,00
11.5.1 Na correo, quando for atribuda nota zero ao quesito 1 da tabela supra descrita, haver atribuio de nota zero, consequentemente, ao quesito 2.
11.6. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho no Estudo de Caso a que se refere este Captulo, podero os
candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e
alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma, que
11.7. Ser atribuda nota ZERO ao Estudo de Caso nos seguintes casos:
11.7.1. fugir ao tema proposto;
11.7.2. apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto
escrito fora do local apropriado;
11.7.3. for assinada fora do local apropriado;
11.7.4. apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
11.7.5. estiver em branco;
11.7.6. apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
correo do Estudo de Caso pela Banca Examinadora.
11.9. O candidato no habilitado no Estudo de Caso ser excludo do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
XII DA PROVA DE REDAO PARA OS CARGOS DE AGENTE ADMINISTRATIVO, ARQUITETO, CONTADOR, CONSULTOR DE
DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS, CONSULTOR DE DEPARTAMENTO DE TICA, CONSULTOR DEPARTAMENTO DE LICITAES
E CONTRATOS, FARMACUTICO CONSULTOR, FARMACUTICO FISCAL E JORNALISTA
11

12.1. A Prova de Redao, para os cargos de Agente Administrativo, Arquiteto, Contador, Consultor de Departamento de Gesto de Pessoas, Consultor de
Departamento de tica, Consultor de Departamento de Licitaes e Contratos, Farmacutico Consultor, Farmacutico Fiscal e Jornalista ser aplicada
para todos os candidatos no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas.
12.2. Sero corrigidas as Provas de Redao dos candidatos habilitados e mais bem classificados na Prova Objetiva, na forma do item 9.4 do Captulo IX (DO
JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA) deste Edital.
12.2.1 Os demais candidatos sero excludos do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
12.3. Na Prova de Redao, o candidato dever desenvolver um texto dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto de interesse geral. Considerando-se
que o texto constitui uma unidade, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao:
12.3.1 Contedo - at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
12.3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de
questes apresentados na prova.
12.3.2 Estrutura - at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
12.3.3 Expresso - at 30 (trinta) pontos:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o cargo;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal;
pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
12.4. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova de Redao a que se refere este Captulo, podero os
candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e
alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que
12.5. Ser atribuda nota ZERO Prova de Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito
fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) estiver em branco;
f) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
correo da Prova de Redao pela banca examinadora.
12.7. Na Prova de Redao devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de
pontos a serem atribudos Prova de Redao.
12.8. A Prova de Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem), considerando-se habilitado o candidato que
nela obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos.
12.9. O candidato no habilitado na Prova de Redao ser excludo do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
XIII - DA PROVA PRTICA PARA O CARGO DE MOTORISTA

13.1. A Prova Prtica para o cargo de Motorista (8h30 s 17h30 14h00 s 23:00), de carter eliminatrio, ser realizada em So Paulo Capital.
13.2. Sero convocados, oportunamente, para realizar a Prova Prtica, os candidatos habilitados na Prova Objetiva, na forma do item 9.4 do Captulo IX (DO
13.3. Para prestao da Prova Prtica, o candidato dever levar documento de identidade, conforme alnea b do item 8.7, do Captulo VIII (DA PRESTAO
DAS PROVAS) deste Edital, e a CNH categoria B sem restries para o exerccio de atividade remunerada dentro do prazo de validade, sem estar plastificada e/ou
dilacerada, fazendo uso de culos, ou lentes de contato, quando houver a exigncia na CNH.
13.4. O candidato que deixar de apresentar a CNH categoria B, conforme procedimentos relacionados no item 13.3. deste Captulo, no poder fazer a prova
prtica, ficando eliminado do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
13.5. Nenhum candidato poder retirar-se do local da Prova Prtica sem autorizao expressa do responsvel pela aplicao.
13.5.1. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao aplicador todo o seu material de prova.
13.6. A Prova Prtica avaliar o candidato individualmente, no que diz respeito aos conhecimentos e habilidades na prtica do volante, aferindo a experincia,
adequao de atitudes, postura e habilidades do candidato em dirigir veculos na categoria exigida.
13.7. A Prova Prtica valer de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
13.8. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos.
13.9. O candidato no habilitado na Prova Prtica ser eliminado do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
XIV DA PROVA PRTICA PARA O CARGO DE AGENTE DE MANUTENO
14.1. A Prova Prtica para o cargo Agente de Manuteno de carter eliminatrio, ser realizada em So Paulo Capital e permitir avaliar o grau de
conhecimento e as habilidades do candidato por meio de demonstrao prtica das atividades a serem desempenhadas no exerccio do cargo. Devero ser
considerados, tambm, os Conhecimentos Especficos constantes do Anexo II (Contedo Programtico) do Edital.
14.2. Sero convocados, oportunamente, para realizar a Prova Prtica, os candidatos habilitados na Prova Objetiva, na forma do item 9.4 do Captulo IX (DO
14.3. Para prestao da Prova Prtica, o candidato dever levar documento de identidade, conforme alnea b do item 8.7, do Captulo VIII (DA PRESTAO
DAS PROVAS) deste Edital.
14.4. O candidato que deixar de apresentar qualquer dos documentos exigidos b do item 8.7, do Captulo VIII (DA PRESTAO DAS PROVAS) deste
Edital, no poder fazer a prova prtica, ficando eliminado do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
14.5. Nenhum candidato poder retirar-se do local da Prova Prtica sem autorizao expressa do responsvel pela aplicao.
14.5.1. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao aplicador todo o seu material de prova.
12

14.6. A Prova Prtica envolver a atribuio do cargo de Agente de Manuteno levando-se especialmente em considerao o conhecimento do candidato sobre o
instrumental necessrio; todos os materiais necessrios (permanente e de consumo) para realizao dos trabalhos e tcnicas e destreza para o manuseio de aparelhos,
mquinas e ferramentas pertinentes a cada atribuio, conforme constantes no Anexo II (Contedo Programtico), deste Edital;
14.7. A Prova Prtica valer de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
14.8. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos.
14.9. O candidato no habilitado na Prova Prtica ser eliminado do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
XV DA PROVA DE TTULOS PARA OS CARGOS DE ADVOGADO, ANALISTA DE SISTEMAS, ANALISTA DE SUPORTE, ARQUITETO,
CONTADOR, CONSULTOR DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS, CONSULTOR DEPARTAMENTO DE TICA, CONSULTOR
DEPARTAMENTO DE LICITAES E CONTRATOS, DESENVOLVEDOR DE WEB, DESIGNER GRFICO, FARMACUTICO CONSULTOR,
FARMACUTICO FISCAL E JORNALISTA
15.1. A Prova de Ttulos tem carter classificatrio, onde sero analisados e pontuados os ttulos dos candidatos habilitados nas Provas Objetivas, Discursiva
Tema Jurdico, Estudo de Caso e Redao, conforme tabela abaixo:
Cargo
Classificao
Todos os candidatos habilitados na Prova Discursiva Tema Jurdico.
Advogado
Todos os candidatos habilitados no Estudo de Caso.
Analista de Suporte
Arquiteto
Todos os candidatos habilitados na Prova de Redao.
Contador
Consultor de Departamento de Gesto de Pessoas
Todos os candidatos habilitados na Prova de Redao
Consultor de Departamento de tica
Consultor Departamento de Licitaes e Contratos
Desenvolvedor de Web
Designer Grfico
Farmacutico Fiscal
Jornalista
15.2. Os documentos relativos aos Ttulos sero entregues, EXCLUSIVAMENTE, no dia, horrio e local da aplicao das Provas Objetivas, Discursiva
Tema Jurdico, Estudo de Caso e Redao, a serem divulgados quando da publicao do Edital de Convocao para as Provas Objetiva, Discursiva,
Estudo de Caso e Redao e Convocao para Apresentao dos Ttulos.
15.3. Os documentos de Ttulos sero acondicionados em ENVELOPE LACRADO, contendo na sua parte externa, o nome do candidato, nmero de inscrio, o
cargo/cidade de lotao para o qual est concorrendo e o nmero do documento de identidade, e sero apresentados em CPIA REPROGRFICA
AUTENTICADA.
15.3.1. O candidato dever numerar sequencialmente, rubricar cada documento apresentado e PREENCHER A RELAO DE RESUMO DE ACORDO com o
modelo disponvel no ANEXO III, deste Edital.
15.4. Sero aceitos como documentos os Ttulos que forem representados por Diplomas e Certificados definitivos de concluso de curso expedidos por Instituio
Oficial ou reconhecida, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento.
15.4.1. Os documentos de Ttulos que forem representados por declaraes, certides, atestados e outros documentos devero estar acompanhados do respectivo
histrico escolar, bem como devero ser expedidos por Instituio Oficial ou reconhecidos, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da
instituio e do responsvel pela expedio do documento.
15.4.2. Os certificados expedidos em lngua estrangeira devero vir acompanhados pela correspondente traduo efetuada por tradutor juramentado ou pela
revalidao dada pelo rgo competente.
15.5. Os cursos devero estar autorizados pelos rgos competentes.
15.6. A escolaridade exigida como requisito para inscrio no Processo Seletivo/Concurso Pblico, no ser considerada como Ttulo.
15.7. So da exclusiva responsabilidade do candidato a apresentao e a comprovao dos documentos de Ttulos.
15.8. No sero aceitas entregas ou substituies posteriores ao perodo determinado, bem como, Ttulos que no constem das tabelas apresentadas neste Captulo.
15.9. Cada ttulo ser considerado uma nica vez e ser apresentada uma nica cpia de cada documento.
15.10. A prova de ttulos ter carter classificatrio.
15.11. Todos os documentos apresentados, cuja devoluo no for solicitada no prazo de 120 (cento e vinte) dias contados a partir da homologao do resultado
final do Processo Seletivo/Concurso Pblico, podero ser incinerados pelo Instituto Qualicon.
15.11.1. Para a devoluo mencionada no item 15.11., aps a homologao do Processo Seletivo/Concurso Pblico o candidato dever entrar em contato com o
SAC, atravs do telefone (0XX11) 2367-3658 ou pelo e-mail: sac@iq.org.br e solicitar a devoluo dos documentos.
15.11.2. Os custos referentes ao envio postal para devoluo dos ttulos ficaro sob responsabilidade do candidato.
15.12. Sero considerados Ttulos somente os constantes na tabela a seguir:
TABELA DE TTULOS
TTULOS
VALOR
UNITRIO
VALOR
MXIMO
Curso de ps graduao stricto sensu em nvel de doutorado, na rea do cargo pretendido.
5,00
pontos
5,00
pontos
Curso de ps graduao stricto sensu em nvel de mestrado, na rea do cargo pretendido.
3,00
pontos
1,00
Pontos
3,00
pontos
2,00
pontos
Curso de ps graduao lato sensu de no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas, na rea do
cargo pretendido.
15.13. Ao candidato que no entregar os ttulos no perodo determinado no ter nota atribuda.
15.14. Os ttulos apresentados pelos candidatos, conforme Tabela de Ttulos deste captulo, sero avaliados na escala de 0 a 10 (dez) pontos no mximo, e somados
nota das Provas Objetivas, Prova Discursiva Tema Jurdico, Estudo de Caso e Prova de Redao compondo a nota total.
15.15. O candidato que possuir alterao de nome (casamento, separao, etc...) dever anexar cpia do documento comprobatrio da alterao sob pena de no ter
pontuado os ttulos com nome diferente da inscrio e/ou identidade.
13

15.16. Comprovada em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos do candidato, bem como encaminhamento de um mesmo ttulo em
duplicidade, com o fim de obter dupla pontuao, o candidato ter anulada a totalidade de pontos desta prova. Comprovada a culpa do candidato este ser excludo
XVI DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
16.1. A nota final de cada candidato ser igual ao total de pontos obtidos na Prova Objetiva, Prova Discursiva Tema Jurdico, Estudo de Caso, Prova de Redao e
Ttulos, observado o item 9.4 DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA, deste Edital.
16.1.1. Sero eliminados os candidatos que no atingirem a nota mnima na Prova Discursiva Tema Jurdico, Estudo de Caso e Prova de Redao.
16.1.2. Sero eliminados os candidatos que NO lograrem habilitao mnima na Prova Prtica para os cargos de Motorista e Agente de Manuteno.
16.1.4. Aps a aplicao de todas as fases, sero classificados os candidatos habilitados dentro do quantitativo informado na Tabela de Cargos e Salrios,
Captulo I DO PROCESSO SELETIVO/CONCURSO PBLICO, deste Edital incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio, de acordo com os
critrios estabelecidos no item 16.6. deste Captulo, estando os demais candidatos desclassificados, para todos os efeitos.
16.1.5. O candidato no classificado dentro do quantitativo informado Tabela de Cargos e Salrios, Captulo I DO PROCESSO SELETIVO/CONCURSO
PBLICO, deste Edital, ser automaticamente considerado desclassificado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no Processo Seletivo/Concurso
Pblico.
16.2. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente da nota final, em lista de classificao por Cargo/Cidade de Lotao.
16.3. Sero elaboradas duas listas de classificao, a primeira contendo a pontuao e classificao geral de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos a vagas
reservadas a candidatos com deficincia e os candidatos a vagas reservadas, amparados pela Lei n 12.990/2014 e a segunda contendo apenas a pontuao e
classificao dos candidatos a vagas reservadas a candidatos com deficincia e os candidatos a vagas reservadas aos candidatos amparados pela Lei n 12.990/2014.
16.3.1 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no Processo Seletivo/Concurso Pblico e qualificados como pessoa
com deficincia, tero seus nomes publicados em lista a parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/cidade de lotao.
16.3.2. Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem aptos para concorrer as vagas reservadas na forma da Lei n 12.990/2014, tero seus nomes publicados
em lista a parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/cidade de lotao.
16.4. O resultado do Processo Seletivo/Concurso Pblico ser publicado no Dirio Oficial da Unio DOU, no site do CRF - SP (www.crfsp.org.br) e no site do
Instituto Qualicon (www.iq.org.br).
16.5. A lista de Classificao Final/Homologao, aps avaliao dos eventuais recursos interpostos, ser publicada nos meios de comunicao constantes no item
16.4.
16.6. No caso de igualdade na Classificao Final, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que:
a) Tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia das inscries, atendendo ao que dispe o Estatuto do Idoso Lei Federal n 10.741/03;
b) Obtiver maior nota da Prova de Redao, Estudo de Caso e Prova Discursiva Tema Jurdico, quando houver;
c) Obtiver maior nmero de acertos na Prova de Conhecimentos Especficos;
d) Obtiver maior nmero de acertos na Prova de Lngua Portuguesa;
e) Obtiver maior nmero de acertos na Prova de Matemtica e Raciocnio Lgico Matemtico, quando houver;
f) Obtiver maior nmero de acertos na Prova de Noes de Informtica, quando houver;
g) Ter o candidato, exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao da Lei n 11.689/08 e a de trmino das inscries (termos do
disposto no artigo 440 do Cdigo de Processo Penal - Decreto-Lei n 3.689, de 3 de Outubro de 1941 - introduzido pela Lei n 11.689, de 9 de junho de 2008);
h) Tiver maior idade, para os candidatos no alcanados pelo Estatuto do Idoso.
16.7. O candidato aprovado no Processo Seletivo/Concurso Pblico que exerceu a funo de jurado no perodo entre a data de publica da Lei n 11.689/08 e a de
trmino das inscries, conforme item 16.6, deste captulo, dever encaminhar a documentao por meio do e-mail (sac@iq.org.br), no perodo de interposio de
recursos quanto ao resultado provisrio da Prova Objetiva, previsto 23 de novembro de 2015, a seguir:
16.7.1. Para fins de comprovao da funo de jurado citada no item anterior, sero aceitos certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos
(original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado
nos termos do artigo 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da Lei n 11.689/2008.
16.8. A aprovao no Processo Seletivo/Concurso Pblico na classificao correspondente ao cadastro de reserva formado gera, para o candidato, apenas a
expectativa de direito contratao. Durante o perodo de validade do certame, o CRF-SP reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao
interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e com o nmero de vagas existentes. Caso o CRF-SP no efetue a convocao
de candidato(s) integrante do cadastro de reserva, para assumir o respectivo cargo, durante o prazo de validade do Processo Seletivo/Concurso Pblico, tal fato no
acarretar qualquer nus ao CRF-SP.
16.9. Tendo em vista que este Processo Seletivo/Concurso Pblico se destina ao oferecimento de vagas e formao de cadastro de reserva e que as vagas que
vierem a surgir no prazo de validade do certame sero preenchidas de acordo com os interesses e necessidades do CRF-SP, sero classificados para cada cargo os
candidatos habilitados dentro do quantitativo informado na TABELA DE CARGOS E SALRIOS, Captulo I DO PROCESSO SELETIVO/CONCURSO
PBLICO, incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio, de acordo com os critrios deste edital, estando os demais candidatos desclassificados, para
todos os efeitos.
XVII DOS RECURSOS
17.1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b) ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao de atendimento especial;
c) ao indeferimento da condio de candidato amparado pela Lei n 12.990/14;
d) aplicao das Provas Objetivas, Discursiva Tema Jurdico, Estudo de Caso, Redao e Prticas;
e) s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares;
f) vista da Folha de Respostas das Provas Discursiva Tema Jurdico, Estudo de Caso e Redao;
g) ao resultado das Provas Objetivas, Discursiva Tema Jurdico, Estudo de Caso, Redao, Ttulos e Prticas.
17.2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til
subsequente data do evento a ser recorrido.
17.2.1. Tratando-se de recurso quanto ao resultado das Provas, ser considerado termo inicial o primeiro dia til subsequente data da publicao no Dirio Oficial
da Unio e/ou nos sites do CRF SP e do Instituto Qualicon.
17.2.2. Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem.
17.2.3. No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
17.3. Os recursos listados no item 17.1. deste Captulo devero ser interpostos exclusivamente por meio do site do Instituto Qualicon, www.iq.org.br, de acordo
com as instrues constantes na pgina de recurso.
17.4. O Instituto Qualicon e o CRF SP no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia
de dados.
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17.5. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento indicado no item 17.1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor.
17.5.1. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
17.6. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja especificado neste Edital.
17.7. Ser concedida Vista da Prova Discursiva Tema Jurdico, do Estudo de Caso e da Prova de Redao a todos os candidatos que tiveram a respectiva prova
corrigida, conforme Captulo IX DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA, item 9.4 respectivamente, em perodo a ser informado em Edital especfico.
17.8. A vista da Folha de Respostas da Prova Discursiva Tema, do Estudo de Caso e da Prova de Redao, ser realizada no site do Instituto Qualicon
(www.iq.org.br), em data e horrio a ser oportunamente divulgados. As instrues para a vista de prova estaro disponveis no site do Instituto Qualicon.
17.9. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos e, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.
17.10. Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova,
independentemente de formulao de recurso.
17.11. No que se refere Prova Discursiva Tema Jurdico, ao Estudo de Caso e Prova de Redao, a pontuao e/ou classificao apresentada nos resultados
preliminares podero sofrer alteraes em funo do julgamento de recursos interpostos, podendo haver excluso ou incluso de candidatos.
17.12. Na ocorrncia do disposto nos itens 17.9. 17.10. e 17.11., e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do
candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
17.13. Depois de julgados todos os recursos interpostos, ser publicado o resultado do Processo Seletivo/Concurso Pblico, com as alteraes ocorridas em face do
disposto nos itens 17.9., 17.10., e 17.11.
17.14. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos; e
e) encaminhados por meio da Impressa e/ou de redes sociais online.
17.15. Em hiptese alguma ser aceita reviso de recurso, rplica do recurso ou recurso de Gabarito Final definitivo.
17.16. O Instituto Qualicon, por meio da sua Banca Examinadora, constitu ltima instncia para Recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos adicionais.
XVIII DA CONTRATAO
18.1. A contratao dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados, observada a necessidade do CRF-SP.
18.2. A aprovao e a classificao final geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito contratao, ressalvados os casos em que houver vagas
disponveis. O CRF-SP reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, dentro do prazo de
validade do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
18.3. Os candidatos que vierem a ser convocados para admisso no CRF-SP assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis
do Trabalho CLT.
18.3.1. A contratao ser de carter experimental pelo perodo de at 90 (noventa) dias, conforme previsto na Consolidao das Leis do Trabalho CLT, podendo
o CRF-SP optar ou no pela efetivao do candidato, mediante avaliao de desempenho.
18.4. Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais, acompanhados de uma cpia
que comprovem os requisitos mnimos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidas no presente Edital.
18.4.1. A convocao que trata o item anterior ser realizada por meio de telegrama, que pode ser recebida por qualquer um dos moradores do endereo informado
pelo destinatrio. O candidato convocado dever firmar o aceite ou no no mesmo dia do recebimento do telegrama, e dever apresentar-se ao CRF SP na data
estabelecida.
18.5. Os documentos a serem apresentados na contratao so os discriminados a seguir: Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Certido de Nascimento
(solteiros) ou Casamento (casados); Ttulo de Eleitor; Atestado de Antecedentes Criminais; Comprovantes de Votao nas 2 (duas) ltimas eleies; Atestado de
aptido fsica e mental; Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao quando do sexo masculino; Cdula de Identidade RG ou RNE; 2 (duas) fotos 3 x 4
recentes e coloridas, de frente, adequadas para uso em documento oficial; Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o
cadastro; Cadastro de Pessoa Fsica CPF; Comprovante de residncia (conta de luz ou gua), com declarao do titular caso o comprovante no seja nominal ao
candidato; Comprovao de Escolaridade e/ou Autorizao Legal para o Exerccio da Profisso, de acordo com os requisitos para o cargo descritos na Tabela
Cargos e Salrios, do Captulo I DO PROCESSO SELETIVO/CONCURSO PBLICO, deste Edital; Certido de Nascimento dos filhos solteiros menores de
14 anos; Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 6 anos (se houver); Termo de Guarda e Certido de Nascimento do filho menor que estiver sob tutela;
Comprovao de experincia exigida no item 2.2. do Captulo II DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS; Certido de Pronturio da
CNH, para avaliao da Comisso de Processo Seletivo/Concurso Pblico.
18.5.1. A comprovao da experincia exigida no item 2.2. do Captulo II DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS, deste Edital, dar-se-
atravs de:
a) anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); ou
b) Contrato de Prestao de Servios ou Contrato de Trabalho, desde que contenham o cargo ou funo exercidos pelo candidato, que devero ser compatveis com
o cargo o qual est concorrendo, contendo a descrio das atribuies, em papel timbrado, com CNPJ e assinatura do responsvel da empresa ou do Setor de
Recursos Humanos, podendo ser exigido o reconhecimento de firma.
c) Registro/Inscrio na Prefeitura Municipal e comprovante de Contribuio Previdenciria, acompanhados de Declarao de Prestao de Servios para cliente(s),
no caso de autnomos.
18.5.2. No ser considerado, para a comprovao da experincia, o tempo de estgio ou trabalho voluntrio.
18.5.3. A comprovao da experincia reger-se- conforme o disposto no art. 442-A da CLT.
18.5.4. Caso haja necessidade, o CRF-SP poder solicitar outros documentos complementares.
18.6. Obedecida ordem de classificao, os candidatos convocados e que comprovarem os requisitos mnimos da forma definida neste Edital, sero
submetidos a exame-mdico, que avaliar sua capacidade fsica e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.
18.6.1. O candidato que no comprovar os requisitos mnimos ser eliminado deste Processo Seletivo/Concurso Pblico, no cabendo recurso.
18.6.2. Os exames mdicos, de carter eliminatrio para efeito de admisso, so soberanos e a eles no caber qualquer recurso.
18.7. No sero aceitos, no ato da convocao e/ou contratao, protocolos ou cpias dos documentos exigidos. As cpias somente sero aceitas se estiverem
acompanhadas do original.
18.8. No caso de desistncia do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato ser formalizado pelo mesmo atravs de Termo de Desistncia.
18.8.1. Na hiptese de o candidato atender a convocao, mas no ter interesse imediato em ser contratado para a vaga do cargo que vier a surgir na regio de
lotao para a qual for convocado, poder requerer, apenas uma vez, ser alocado no final na listagem de classificao.
18.8.2. O candidato que no atender convocao para a admisso no local determinado pelo CRFSP, munido de toda a documentao, ou atendela, mas recusar
se ao preenchimento de vaga, ser excludo do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
18.9. Os candidatos convocados para os cargos com lotao na cidade de So Paulo e demais cidades devero residir a uma distncia rodoviria mxima de 50
(cinquenta) quilmetros do local de trabalho.
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18.10. Para o cargo de Agente Administrativo, aps a contratao, o candidato convocado dever participar de um treinamento de qualificao na cidade de So
Paulo, na sede do CRFSP, com durao de aproximadamente 4 (quatro) semanas. O treinamento ser ministrado e custeado pelo CRFSP.
18.11. O candidato classificado se obriga a manter atualizado o endereo perante o CRF-SP, conforme o disposto nos itens 19.7 e 19.8 do Captulo XIX DAS
DISPOSIES FINAIS, deste Edital.
18.12. No ser contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao falsa, inexata para fins de contratao, no possuir os requisitos
mnimos exigidos ou no comprovar as condies estabelecidas no Captulo II - DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO deste Edital, na
data de convocao da apresentao da documentao.
XIX DAS DISPOSIES FINAIS
19.1. Todas as convocaes, avisos e resultados referentes exclusivamente s etapas do presente Processo Seletivo/Concurso Pblico sero publicados no
Dirio Oficial da Unio (DOU), nos sites do CRF - SP (www.crfsp.org.br) e do Instituto Qualicon (www.iq.org.br).
19.2. Sero publicados no jornal apenas os resultados dos candidatos que lograrem classificao no Processo Seletivo/Concurso Pblico.
19.3. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da
nomeao, acarretaro a nulidade da inscrio e desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa,
civil e criminal.
19.4. Caber ao CRF - SP, a homologao dos Resultados Finais do Processo Seletivo/Concurso Pblico, a qual poder ser efetuada por cargo, individualmente
ou pelo conjunto de cargos constantes do presente Edital, a critrio da Administrao.
19.5. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela
posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Processo Seletivo.
19.6. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser
respeito, ou at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
19.7. O candidato se obriga a manter atualizado o endereo perante o Instituto Qualicon, localizado na Rua Dom Armando Lombardi 455 Vila Progredior,
CEP: 05616-011, So Paulo SP, at a data de Publicao da Homologao dos Resultados e, aps esta data, junto ao CRF-SP.
19.8. de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicao de todos os atos, Editais e comunicados referentes a este Processo Seletivo/Concurso
Pblico, os quais sero afixados tambm nos quadros de aviso do CRF - SP, devendo, ainda, manter seu endereo e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
19.9. O CRF - SP e o Instituto Qualicon no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
19.9.1. Endereo no atualizado; endereo de difcil acesso; correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do
candidato e correspondncia recebida por terceiros.
19.10. As despesas relativas participao do candidato no Processo Seletivo/Concurso Pblico e a apresentao para contratao e exerccio correro a expensas
do prprio candidato.
19.11. O CRF - SP e o Instituto Qualicon no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Processo
19.12. A realizao do certame ser feita sob exclusiva responsabilidade do Instituto Qualicon.
19.13. Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pela Comisso do Processo Seletivo/Concurso Pblico do CRF SP e pelo Instituto Qualicon, no que
tange a realizao deste Processo Seletivo/Concurso Pblico.
19.14. O CRF - SP no emitir declarao de aprovao no Processo Seletivo/Concurso Pblico, sendo a prpria publicao na Imprensa Oficial um documento
hbil para comprovar a aprovao.
So Paulo, 08 de setembro de 2015.
___________________________________________________________
CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA DO ESTADO DE SO PAULO
ANEXO I DESCRIES SUMRIAS DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
AGENTE ADMINISTRATIVO
Dar apoio no recebimento e expedio de documentos; Manter os arquivos do departamento organizado; Realizar servios de digitao; Efetivar consultas no
sistema; Realizar levantamento e incluso de dados; Atender ao pblico interno e externo, pessoalmente, por telefone e internet; Elaborar e auxiliar na confeco de
relatrios e ofcios; Operar mquina copiadora; Executar servios externos junto a bancos, cartrios e rgos oficiais; Analisar dados simples de documentos e de
cadastros; Efetivar protocolo de documentos e emisso de boletos; Elaborar agendas e realizar convocaes; Acompanhar reunies e eventos; Organizar salas para
reunies; Controlar entrada e sada de estoque; Encaminhar solicitaes de pagamento de materiais e servios; Efetivar a cobrana de dbitos e dos
encaminhamentos dos trmites cabveis; Demais atividades inerentes ao cargo.
DEPTO DE GESTO E PATRIMNIO: Controlar movimentao patrimonial, vistoria na frota de veculos, logstica de materiais, e acompanhamento de
contratos administrativos.
DTD: Confeco e envio de ofcios, certides, notificaes, resposta a recursos, carteiras e cdulas; Insero de dados no sistema; anlise de solicitaes, de
inscries e de alteraes de situao cadastral de Pessoa Jurdica e Fsica; atendimento ao pblico interno e externo para prestar informaes ; envio dados ao CFF
para confeco da cdula de identidade; receber, preparar, enviar malotes para seccionais; digitalizar documentos e acompanhar; triar documentao; elaborar
planilhas de controle; auxlio remoto s Seccionais; auxlio no treinamento de novos funcionrios.
COBRANA: Contatos (telefnico, e-mail, presencial, etc.) com pessoas fsicas e jurdicas para informar pendncias (anuidades e multas) junto ao CRF-SP, bem
como apresentar proposta de acordo; Negociao de pendncias (anuidades e multas) no mbito administrativo (no atingidos pela prescrio); Fornecimento de
boletos bancrios (anuidades e multas) via correio, e-mail, fax ou presencial; Controle dos acordos firmados; Auxlio no arquivamento de documentos relacionados
ao Setor; Triagem das documentaes que sero analisadas pelo Setor (recebidas via correio ou pelos demais setores), bem como s que sero remetidas aos demais
e arquivo; Elaborao e envio de ofcios; Atendimento s seccionais e subsedes com relao aos procedimentos e dvidas sobre dbitos.
LICITAES E CONTRATOS: Executar atividades administrativas prprias do Departamento de Licitaes e Contratos; Executar atividades prprias do
Departamento de Licitaes e Contratos, aplicando os dispostos da Portaria 046/2005 e da Lei 8.666/93; Executar todas as fases das licitaes, bem como dispensa
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de licitao garantindo aplicao dos princpios da Lei n 8.666/1993 e na Lei n 10.520/2002, nos Decretos n 3.555/2000, n 5.450/2005, n 6.204/2007, n
7.892/2013 e na Lei Complementar n 123/2006. Visa ainda trazer as propostas mais vantajosas para seus investimentos, objetivando o melhor negcio e qualidade
nas aquisies e contrataes; Acompanhar todos os contratos firmados pelo CRF-SP atravs de processos licitatrios, bem como as aquisies/contrataes
realizadas atravs de dispensa de licitao, garantindo o cumprimento de todos os prazos: entrega, prestao de servio, pagamento e vigncia do contrato; Executar
trabalhos relacionados ao arquivo de documentos, de forma a manter todos os processo organizao, encaminhando aqueles devidamente encerrados e auditados ao
arquivo morto; Efetuar cotao de preos para a tramitao de processos visando contratao ou aquisio de bens e servios ao CRF-SP, elaborando quadro
demonstrativo de preo para aprovao superior.; Instruir processos a serem encaminhados ao Departamento de Controladoria para a emisso de reserva de verba,
nota de empenho, liberao de pagamentos, visando posterior contratao/aquisio de bens e servios, ou saldar obrigaes assumidas; Preparar documentos
internos; Elaborar edital de licitao para contratao/aquisio, a fim de atender da melhor forma os diversos departamentos do CRF-SP; Preparar e encaminhar
extrato de aviso de licitao a ser publicado no Dirio Oficial, bem como no site do CRF-SP; Negociar com as empresas (fornecedores), buscando a proposta mais
vantajosa para o CRF-SP; Prepara os pagamentos a serem encaminhados para o Departamento de Controladoria; FISCALIZAO: Recebimento, arquivamento,
digitalizao, ordenao, separao e insero de dados em sistema de Termos de Fiscalizao; Recebimento e conferncia de relatrios, mapas de veculo e
prestao de contas dos fiscais, e dar os devidos encaminhamentos; Realizao de filtros de dados do sistema para acompanhamento de perfil e elaborao de
relatrios ao superior hierrquico e ao CFF; Inseres de dados gerais no sistema; Consulta a pginas autorizadas de internet para verificao de informaes da
empresa; Recebimento e insero de dados de Autos de Infrao para abertura de processo administrativo; Desligamentos de direo tcnica; Gesto de dados de
afastamentos profissionais; Recebimento, lanamento e acompanhamento de denncias; Recebimento e controle de protocolos de defesa de Auto de Infrao e de
recurso de Notificao de Multa ao CFF; Anlise de processos administrativos fiscais (Autos de Infrao internos e externos); Distribuio dos processos
administrativos fiscais aos Conselheiros Relatores; Elaborao de pauta de processos administrativos fiscais para as Sesses Plenrias; Emisso de multas aps
aprovao pelo Plenrio; Cadastro, montagem do processo e encaminhamento de Auto de Infrao interno a empresas irregulares preestabelecidas; Anlise,
montagem e encaminhamento dos processos com recurso de Notificao de Multa ao CFF; Elaborao de planilhas de controle e relatrios; Anlise e controle de
processos administrativos profissionais eleitorais; Preparo do material de fiscalizao - Preparo do material para os fiscais conforme roteiro repassado pelo
coordenador de fiscalizao, incluindo impresso da listagem de empresas, pesquisa e impresso das fichas das empresas (histricos individuais de cada empresa),
pesquisa e distribuio das denncias, pesquisa no controle de termos de intimao, incluso de possveis encaminhamentos, organizao e disponibilizao do
material de fiscalizao de forma individualizada para cada fiscal, incluindo o mapa do respectivo setor ou cidade; Controle de inspees no efetuadas - Auxlio no
controle do material devolvido pelos fiscais (caso ocorra de o fiscal no conseguir terminar seu material, haver controle para posterior inspeo); Anlise de
processos administrativos de empresas (Eventualmente em auxlio ao Cadastro); Auxlio na protocolizao de documentos (Eventualmente em auxlio ao Cadastro);
Atendimento telefnico aos fiscais, para auxiliar em suas inspees de fiscalizao atravs de consulta ao sistema cadastral.
GESTO DE PESSOAS: Organizar e atualizar os dados de funcionrios em arquivo fsico e sistema de RH; Atender aos funcionrios e estagirios; Controle de
chamamento dos candidatos classificados em Processos Seletivos Pblicos; Procedimentos para admisso/demisso e controles e registros obrigatrios; Processo de
contratao de estagirios; Alteraes contratuais; Confeco de crachs; Controle e gerao de relatrios de registro ponto de todos os funcionrios e estagirios;
Manuteno dos convnios; Controle e distribuio de benefcios; Participao na organizao de Processos Seletivos Pblicos; Controle e participao na
avaliao de desempenho do corpo funcional (estgios probatrios, pedidos de alterao de nvel salarial, atualizao curricular).
JURDICO: Solicitao e organizao de material de escritrio; Envio de correspondncias; Auxiliar no ajuizamento de pessoa fsica e jurdica em dvida ativa;
Alimentao do banco de dados de uso exclusivo do Setor Jurdico; Recebimento e encaminhamento de demandas jurdicas aos demais setores; Rastreamento,
arquivamento e organizao de documentos relacionados ao setor; Gerao e envio/reenvio de termos de acordos e boletos oriundos de negociaes efetuadas com
pessoas fsicas ou jurdicas; Envio de correspondncias; Deslocamento Justia Federal e do Trabalho para protocolar peties e retirar carga de processos, quando
solicitado; Auxlio na elaborao de peties, minutas, pareceres; Arquivamento e localizao de documentos referente ao setor.
TICA: Atendimento (telefnico ou e-mail); Realizao de trabalhos, projetos junto s lideranas, conforme demanda; Auxiliar o responsvel pelas atividades das
comisses de tica; Garantir a rastreabilidade de documentos relacionados ao setor; Encaminhamento de ressarcimento/dirias para voluntrios e funcionrios;
Atender o farmacutico envolvido direta ou indiretamente na apurao da infrao tica; Secretariar o trmite processual; Receber e analisar pronturios para
autuao e distribuio dos Processos ticos para as Comisses de tica; Secretariar as reunies da Comisso de tica da Sede e do Conselho de Presidentes das
Comisses de tica; Executar os demais procedimentos administrativos necessrios ao bom andamento dos trabalhos das Comisses.
SECCIONAIS e SUBSEDES: Atender o usurio pessoalmente, por telefone e internet, protocolando documentos, esclarecendo duvidas e prestando informaes;
Responder e-mails com informaes e procedimentos; Emitir certides de regularidade; Gerar/atualizar vencimentos e emitir boletos bancrios de taxas e anuidades,
de acordo com os procedimentos; Emitir boletos j gerados em sistema referentes a anuidades, solicitar ao setor de cobrana gerao de documentos referentes a
anuidades; Realizar a entrega de certides, carteiras, cdulas, diplomas e demais documentos gerados pelo CRF-SP, incluindo informao no sistema e registrando
sada em livro prprio; Entrar em contato com outros departamentos da Sede a fim de esclarecer dvidas, deste modo, prestar informaes corretas ao usurio;
Receber, conferir e protocolizar documentos recebidos pelos Correios; Recber o malote, conferir e dar andamento aos protocolos e pastas no sistema; Preparar e
selecionar documentos para envio sede por malote; Realizar a compra de materiais de limpeza, higiene, alimentos e suprimentos de informtica; Realizar seleo,
preparo e entrega de documentos nos Correios; Administrar pequeno caixa para compras locais, como material de limpeza e de escritrio; Enviar prestaes de
contas da Seccional Sede; Enviar solicitaes de compras Sede; Encaminhar solicitaes de pagamento Sede, referentes a prestao de servios e outras
despesas; Solicitar pastas ao arquivo, montar e encaminhar ao setor de cadastro; Elaborar atas de reunies e demais atividades afins; Elaborar e manter controle de
planilhas; Analisar protocolos de acordo com os procedimentos; Analisar de forma detalhada dados complexos; Providenciar profissionais para consertos gerais de
baixa complexidade e/ou emergenciais na Seccional; Solicitar oramentos para compras de mveis e equipamentos para a Seccional, confirmar pedidos e conferir
entrega dessas mercadorias; Digitalizar documentos; Manter a Seccional em plenas condies de funcionamento de uso; Dar suporte nas informaes ao fiscal
durante a atividade externa, ou seja, fazer atendimento telefnico ao fiscal prestando informaes atualizadas sobre PF ou PJ que por ventura apresentem
divergncias entre a afirmao in loco e a situao no sistema; Secretariar e dar suporte ao Diretor e Vice-diretor Regional, assim como, s Comisses Assessoras
e de tica para as demandas do CRF-SP; Realizar inscries nos Eventos do CRF-SP; Auxiliar na divulgao dos Eventos do CRF-SP; Auxiliar na realizao dos
Eventos do CRF-SP; Ter disponibilidade para viagens com pernoite; Outras atribuies de complexidade similar, conforme as demandas do CRF/SP.
ATENDIMENTO SEDE: Atender o usurio pessoalmente, por telefone e internet, protocolando documentos, esclarecendo dvidas e prestando informaes;
Analisar protocolos de acordo com os procedimentos; Analisar de forma detalhada dados complexos; Digitalizar documentos; Elaborar e manter controle de
planilhas; Responder e-mails com informaes e procedimentos; Emitir certides de regularidade; Entregar protocolos recebidos aos setores de destino; Receber e
conferir e protocolizar documentos recebidos pelos Correios; Realizar a entrega de certides, carteiras, cdulas, diplomas e demais documentos gerados pelo CRFSP, incluindo informao no sistema e registrando sada em livro prprio; Gerar/atualizar vencimento e emitir boletos bancrios de taxas, anuidade, de acordo com
os procedimentos; Emitir boletos j gerados em sistema referentes a anuidades, solicitar ao setor de cobrana gerao de docs referentes anuidade; Entrar em
contato com outros departamentos a fim de esclarecer dvidas, deste modo, prestar informaes corretas ao usurio; Auxiliar o treinamento de novos funcionrios;
Atualizar o manual de procedimentos; Elaborar e revisar o procedimentos operacionais padro; Atualizar procedimentos no site; Enviar e-mails marketing; Dar
suporte telefnico s seccionais/subsedes; Substituir funcionrios de frias e licenas em seccionais e subsedes, observando a descrio do cargo nesses locais; Ter
disponibilidade para viagens com pernoite; Outras atribuies de complexidade similar, conforme as demandas do CRF/SP.
TECNOLOGIA DA INFORMAO: Responsvel por toda a base de dados do sistema administrativo (dados de farmacuticos e estabelecimentos);
Manutenes no portal eletrnico (manuteno e contrato de hospedagem, ocorrncia de problemas); Monitoramento da internet (contrato de manuteno,
ocorrncia de problemas, conferncia de NF); Controle do correio eletrnico (contrato de e-mails, ocorrncia de problemas, conferncia de NF, criao e excluso
de usurios); Monitoramento da locao de multifuncionais (copiadoras) - (contrato de manuteno, ocorrncia de problemas, conferncia de NF, solicitao de
reposio de material, controle de estoque mnimo); Prestar suporte dirio (sistema, e-mail, internet, ocorrncias de problemas nos computadores e impressoras) aos
setores internos na sede do CRF/RS, tambm aos funcionrios lotados nas seccionais, bem como auxilio ao CIM-RS.
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SECOL: Atendimento (telefnico ou e-mail); Solicitao e organizao de material de escritrio; Realizao de trabalhos, projetos junto s lideranas, conforme
demanda; Auxiliar o responsvel pelas atividades das comisses assessoras e diretorias regionais, elaborando pautas, atas e follow up de reunies e atividades;
Auxiliar o responsvel pelos cursos do CRF-SP; Recebimento e encaminhamento aos demais setores de informaes, comunicaes internas; Localizao e
organizao de documentos relacionados ao setor; Encaminhamento de ressarcimento/dirias para o financeiro. Atualizao do portal do CRF-SP.
EVENTOS/CONGRESSO: Realizar atendimento telefnico e via e-mail; Solicitar e organizar material de escritrio; Realizar trabalhos, projetos junto liderana,
conforme demanda; Auxiliar nas atividades das Comisses organizadoras do Congresso (Cientfica e Executiva); Receber e encaminhar aos demais departamentos
comunicaes internas; Localizar e organizar documentos relacionados ao departamento; Encaminhar ressarcimentos/dirias para a Controladoria; Conhecer e
operar os sistemas utilizados no Congresso; Participar em eventos internos e externos para divulgao do Congresso; Auxiliar na realizao do Congresso; Outras
atribuies de complexidade similar, conforme as demandas do CRF/SP.
CENTRAL DE DESLOCAMENTO: Controle via e-mail das solicitaes de deslocamento; Aquisio de passagens areas; Reservas de hotel; Locao de carros;
Controle e acompanhamento dos servios solicitados; Controle das faturas para pagamento; Controle de boletos de txis; Conferncia de boletos e autorizao de
pagamentos; Processamento, solicitao, controle, conferncia dos processos de dirias; Acompanhamento e gesto de contratos de lanches; Controle de reposio
dos itens (almoxarifado); Acompanhamento e verificao quanto a limpeza e organizao da copa; Acompanhamento dos servios executados (limpeza,
organizao, montagem e desmontagem de mesa coffee break).
APOIO AOS DIRETORES: Atendimento aos Diretores; Solicitao de passagem area e reserva de hospedagem; Realizao de levantamento de documentos
para instruo dos pagamentos de txi e diria; Triagem dos documentos recebidos para assinatura da diretoria; Confirmar a participao dos diretores nos eventos,
adotando todas as providncias; Exercer atividades no controle da frota dos carros e logstica das requisies de motoristas recebidas; Entrega de documentos na
Controladoria, tais como Comunicaes Internas e Dirias; Insero dos eventos realizados pelos diretores no Relatrio de Atividades; Arquivo Reserva das salas de
reunio.
APOIO ADMINISTRATIVO: Redigir pautas e atas de reunies; Redigir ofcios diversos; Deslocamentos diversos (pedido de dirias e compra de passagens
areas e reservas de txi)
AGENTE DE MANUTENO
Dar apoio no recebimento e expedio de documentos; Realizar servios de pintura, alvenaria, encanamento e compras de materiais; Atender aos colaboradores da
sede e seccionais pessoalmente e por telefone; Auxiliar na confeco de relatrios; Executar servios internos e externos; Controlar entrada e sada de estoque;
Encaminhar solicitaes de pagamento de materiais e servios; Efetuar manuteno de instalao hidrulica; Fazer manuteno de ar condicionado e equipamentos
eltricos; Trocar filtros de purificadores; Realizar a manuteno no sistema de telefonia; Montar e transportar mveis, bem como efetuar pequenos servios de
marcenaria em geral; Realizar reparos em portas, fechaduras e similares; Organizar espaos para reunies e eventos; Efetuar o levantamento da necessidade de
compra de produtos danificados mediante autorizao da chefia; Dirigir veculos e efetuar manutenes preventivas; Realizar a manuteno e controle de validades
dos equipamentos de segurana; Efetuar limpeza pesada aps servios de manuteno; Executar outras tarefas semelhantes em complexidade e natureza s
anteriormente descritas, por necessidade de trabalho e/ou por solicitao superior.
MOTORISTA (DAS 8H30 S17h30 DAS 14H00 S 23h00)
Conduzir automveis e outros veculos de acordo com a categoria; Transportar funcionrios administrativos e voluntrios no desempenho de suas atribuies, em
veculos leves com cmbio convencional e automtico; Realizar entrega e retirada de documentos, moveis, equipamentos, carregar e descarregar o veculo e mantlo sob sua responsabilidade, em perfeito estado e satisfatrias condies de funcionamento; Fazer pequenos reparos de urgncia no veculo; Manter o veculo limpo
interna e externamente e em condies de uso, levando-o manuteno sempre que necessrio; Observar os perodos de reviso e manuteno preventiva do
veculo, comunicando o Departamento responsvel; Anotar segundo as normas estabelecidas a quilometragem rodada, viagens realizadas, objetos e pessoas
transportadas, itinerrios e ocorrncias; Recolher o veculo garagem ou local adequado destinado, quando concluda a jornada do dia; Manter os veculos em
prefeitas condies em relao as leis de transito e segurana dos transportes; Apresentar relatrios e planilha de viagens; Efetuar servio de licenciamento,
emplacamento, inspeo veicular e outros necessrios a regularizao do veculo; Executar outras atividades correlatas.
TCNICO DE INFORMTICA
Executar atendimentos telefnico, pessoal ou remoto ao usurio interno para instalao, configurao, manuteno, diagnstico e soluo de problemas relacionados
a hardware, tais como: microcomputadores desktop, notebooks, netbooks, ultrabooks, all-in-one, monitores, tablets, smartphones, impressoras, no-breaks e
perifricos utilizados na empresa; Suporte e softwares do tipo: sistemas operacionais Windows (XP, 7,8), Linux, Microsoft Office (2007, 2010 e 2013), navegadores
de internet ( Internet Explorer, Mozzila Firefox, Google Chrome), antivrus (Symantec Endpoint Protection) entre outros; Servios de rede de computadores, tais
como: cabeamento, manuteno de switches, roteadores, modems 3G e 4G; Servios externos para pesquisa ou compra de componentes ou outros equipamentos de
informtica; Acompanhar eventos promovidos pelo CRF-SP; Elaborao de mapas, planilhas e relatrios diversos; Executar outras atividades correlatas ao cargo.
ADVOGADO
Consultoria jurdica da Diretoria e do Plenrio do CRF/SP, nos mais diversos assuntos; Consultoria jurdica de todos os setores e rgos do CRF-SP, com especial
nfase nos assuntos processuais administrativos, de execuo fiscal, licitatrios e de fiscalizao; Emisso de pareceres jurdicos na atividade consultiva acima
descrita; Participao nas sesses plenrias do CRF/SP; Acompanhamento dos Diretores, Conselheiros, Voluntrios e funcionrios em reunies e atividades em
rgos e entidades pblicas e privadas, nas seccionais do Estado no CFF; Atuao judicial em processos que envolvem o CRF/SP, em todas as matrias (fiscais,
trabalhistas, cveis, sanitrias, etc.) e em todos os graus de jurisdio (1 grau, TRT, TRF, TST, STJ e STF), o que envolve a elaborao de peties, recursos,
memoriais e outras peas processuais, bem como a participao em audincias e sustentaes orais em sesses de julgamento; Atendimento ao pblico por
telefone/email/presencialmente nos assuntos da Assessoria Jurdica; Elaborao e Reviso de contratos, termos, convnios, editais e outros instrumentos
congneres; Seleo e fiscalizao dos contratos e atividades de estagirios do departamento jurdico, bem como seu treinamento, orientao e constante
acompanhamento das atividades desenvolvidas; Auxlio na elaborao de editais, anlise dos contratos, acompanhamento e pareceres referentes s licitaes;
Acompanhamento de audincias de conciliao e de instruo; Anlise de processos administrativos no tocante a reviso de dbitos; Atendimento aos profissionais
e empresas para celebrao de acordos judiciais e extrajudiciais e demais esclarecimentos; Auxlio Diretoria, conselheiros e voluntrios nas questes
administrativas e judiciais; Auxlio aos funcionrios do CRF/SP (Sede, Seccionais e Subsedes) no tocante a dvidas em relao a legislao e/ou procedimentos;
Acompanhamento, anlise, elaborao de minutas de pareceres, peties, editais, contratos e atos administrativos de interesse do CRF-SP; Propositura de aes e
acompanhamento dos processos e recursos judiciais e administrativos em que o CRF-SP figure como Autor, Ru ou Interessado em todas as instncias; Inscrio,
cobrana, execuo e acompanhamento da dvida ativa, bem como alimentao dos sistemas utilizados pelo Departamento com esses dados. Instruo de estagirios
e funcionrios do departamento acerca dessas atividades. Controle do pagamento dos acordos de parcelamento de dbitos; Comparecimento s Justias Estadual e
Federal do Estado e da Subseo de So Paulo para carga de processos quando necessrio; Seleo de processos para realizao de audincias de tentativa de
conciliao, contato, agendamento e comparecimento a essas audincias junto s Subsees da Justia Federal dentro do Estado de So Paulo; Anlise e emisso de
pareceres sobre pedidos de ressarcimento/repetio de indbito e, tambm, sobre outros assuntos concernentes ao CRF-SP; Realizar, acompanhar e presidir
sindicncias determinadas pelo Presidente do CRF/SP; Executar outras tarefas inerentes s atividades descritas; Executar outras tarefas semelhantes em
complexidade e natureza s anteriormente descritas, por necessidade de trabalho e/ou por solicitao superior.
ANALISTA DE SISTEMAS
Realizar entrevistas para levantamento das necessidades do usurio; Antever e combater fatores de deteriorao dos processos da autarquia; Possibilitar a
otimizao das operaes tanto manuais como informatizadas; Facilitar os meios de comunicao interdepartamentais; Facilitar a interao entre usurios e sistemas
informatizados; Codificar os procedimentos computacionais em linguagens de programao ASP e VB.net, Aps.net, C#; Documentar clara e objetivamente o
cdigo programado para a sua legibilidade em manutenes futuras; Implementar o aplicativo, como resultado da programao junto ao usurio; Acompanhar e
realizar a fase de programao e testes do novo modelo; Viabilizar a melhor utilizao de de equipamentos, sistemas desenvolvidos internamente ou pacotes de
software no mercado; Realizar filtros/levantamento de dados de acordo com as necessidades dos usurios/processos; Executar outras atividades correlatas.
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ANALISTA DE SUPORTE
Executar a avaliao e controle de software e hardware, coletando dados, comparando com parmetros definidos, efetuando correes quando necessrio, visando
otimizar a utilizao dos recursos; Analisar novas tecnologias para implementao e definio de critrios de seleo e avaliao de softwares; Dimensionar
recursos de software e hardware que sero utilizados no CRF/SP; Controlar os procedimentos de produo de servios, visando manter o desenvolvimento das
atividades dentro dos padres e normas previamente estabelecidos; Definir necessidade de emprego de novas tecnologias ou sistemas de apoio, executando
levantamento interno de dificuldades e possveis melhorias, visando garantir rapidez, exatido e segurana dos processamentos; Criar e implantar procedimentos de
restrio do acesso SEGURANA e utilizao da rede, tais como senhas, eliminao de drives entre outros; controle de acesso; Definir e implantar procedimentos
de segurana de acesso a Banco de Dados de acordo com a poltica de segurana do CRF-SP, visando a utilizao correta de informaes; Participar, em conjunto
com a equipe de desenvolvimento, do processo de avaliao dos ambientes alvos de processamento das solues de informtica; Estudar, pesquisar, desenvolver e
aperfeioar projetos de banco de dados, promovendo a melhor utilizao de seus recursos, facilitando o seu acesso pelas reas que deles necessitem; Projetar,
implantar e manter os bancos de dados nos diversos ambientes operacionais do CRF-SP, visando obter a melhor estrutura de armazenamento das informaes;
Definir e implantar procedimentos de segurana dos dados recuperao (backup, recovery) em casos de falhas dos sistemas, visando prover a integridade fsica e
lgica do banco de dados e a disponibilizao dos dados; disponibilidade dos servidores; Elaborar, especificar, desenvolver, supervisionar e rever modelos de dados,
visando implementar e manter os sistemas relacionados; Contatar fornecedores de software para soluo de problemas quanto aos aplicativos adquiridos; Colocar
em funcionamento todos os equipamentos de comunicao de dados, verificando previamente se as condies de segurana e de apoio so adequadas; Identificar
problemas na rede de informtica, detectando os defeitos, providenciando a visita da assistncia tcnica e auxiliando na manuteno; Executar outras atividades
correlatas.
ARQUITETO
Contatar fornecedores e prestar informaes de assuntos de sua rea; Desenvolver processos (diagnosticar, planejar, organizar, controlar, executar e avaliar
resultados); Elaborar planilhas oramentrias; Elaborar relatrios; Participar de reunies e eventos; Desenvolver atividades de sua rea de atuao; Facilitar o
relacionamento interpessoal das equipes; Capacidade de avaliao de espaos; Avaliao de tcnicas x custos x esttica; Fornecer projetos, desenhos, planilhas para
execuo de obras; Executar outras atividades correlatas s acima descritas.
CONTADOR
Dar apoio no recebimento e expedio de documentos; Manter os arquivos do departamento organizado; Realizar servios de digitao; Efetivar consultas no
sistema; Realizar levantamento e incluso de dados; Atender ao pblico interno e externo, pessoalmente e por telefone; Elaborar e auxiliar na confeco de
relatrios; Operar mquina copiadora; Executar servios externos junto a bancos, cartrios e rgos oficiais; Analisar dados de documentos e de cadastros; Efetivar
protocolo de documentos e emisso de boletos; Acompanhar reunies e eventos; Controlar entrada e sada de estoque; Encaminhar solicitaes de pagamento de
materiais e servios; Efetivar a cobrana de dbitos e dos encaminhamentos dos trmites cabveis; Demais atividades inerentes ao cargo.
CONSULTOR DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS
Coordenar e realizar todo processo de recrutamento e seleo. Acompanhar processos de Treinamento e Desenvolvimento, Programas de qualidade de vida, clima
organizacional, pesquisa salarial, avaliao de desempenho, folha de pagamento e benefcios.
CONSULTOR DEPARTAMENTO DE TICA
Orientar os funcionrios das Seccionais com Comisso de tica, visando fornecer suporte s atividades das Comisses de tica descentralizadas. Fornecer suporte
jurdico s Comisses de tica, esclarecendo dvidas sobre o trmite dos processos e a legislao pertinente. Auxiliar na orientao e treinamento de novos
membros das Comisses de tica e funcionrios de Seccionais com Comisso de tica, alm de elaborar material de apoio aos treinamentos. Prestar apoio na
organizao das reunies do Conselho de Presidentes de Comisso de tica e nas demais reunies onde so discutidas questes ticas. Elaborar, responder, revisar e
prestar suporte na elaborao de pareceres, ofcios e atas com assuntos pertinentes a tica. Colaborar na redao ou revisar os artigos da tica para Revista do
Farmacutico. Prestar suporte nas Reunies Plenrias aos Diretores e Conselheiros, nos assuntos relacionados a tica profissional e no julgamento dos processos
disciplinares. Ajudar os Conselheiros na relatoria de processos ticos, esclarecendo eventuais dvidas jurdicas e procurando subsdios que fundamentem as
decises. Elaborar documento visando defender as decises do plenrio do CRFSP, nos casos em que ocorre interposio de recurso ao CFF, por ocasio do
julgamento de processos ticos em que o profissional penalizado. Participar da emisso e monitorar os relatrios de atividades das Comisses de tica.
CONSULTOR DEPARTAMENTO DE LICITAES E CONTRATOS
Consultor para Departamento de Licitaes; Reportar-se ao Coordenador do Departamento de Licitaes do CRF-SP; Elaborar editais de licitao; Esclarecer
dvidas do Pregoeiro, do Presidente da Comisso Especial de Licitaes e do Leiloeiro quanto a legislao relacionada s compras pblicas, especialmente sobre as
Leis 8.666/93 e 10.520/02, assim como outros atos legislativos relacionados ao certame ou consulta; Incluir e agendar o edital no Sistema Comprasnet; Participar
das sesses pblicas de licitao; Controlar e registrar o patrimnio fsico do departamento; Efetuar atendimento ao pblico interno e externo, fornecendo
informaes e esclarecendo dvidas sobre licitaes; Realizar amplas pesquisas de especificao do objeto a ser licitado; Elaborar a motivao quando houver
inexigibilidade ou dispensa de processo licitatrio; Pesquisar preos de mercado do objeto a ser licitado; Elaborar editais de licitao e contratos, colhendo as
respectivas assinaturas de ambas as partes; Esclarece dvidas das empresas licitantes; Conduz o certame; Analisar documentao para habilitao dos licitantes,
com auxlio da do Departamento Jurdico; Analisar o objeto licitado e, se necessrio, com auxlio de profissional especialista; Elaborar atas dos certames realizados;
Acompanhar a entrega do objeto licitado, checando se a nota fiscal condiz com o processo licitatrio em conjunto com o(s) funcionrio(s) do Setor/Departamento
requerente se o caso; Desenvolver todo o processo licitatrio, inclusive em sua fase interna, at o seu arquivamento final; Elaborar relatrio gerencial, detalhando
todos os processos realizados, em andamento e futuros, a ser repassado ao Coordenador do Departamento de Licitaes; Desenvolver outras atividades compatveis
com o cargo, de acordo com as orientaes do Coordenador do Departamento; Manter conduta profissional compatvel com os princpios reguladores da
administrao pblica, especialmente os princpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da razoabilidade e da eficincia, preservando o sigilo das
informaes; Tratar o pblico com zelo e urbanidade.
DESENVOLVEDOR DE WEB
Realizao de entrevistas para levantamento de necessidades do usurio; Programao e criao hotsites; Programao de banners estticos ou animados; Incluso
de contedo no portal do CRFSP; Desenvolvimento de novas reas no site do CRFSP de acordo com as necessidades; Monitoramento de acesso ao site e suas
diversas reas; Manuteno de bancos de dados; Apoio e montagem de ambiente para streaming; Otimizao de mecanismos de pesquisa; Produo e programao
de EAD; Aplicao do conceito Mobile First, para websites com design responsivo; Treinamento da plataforma e customizao de componentes para os CMS
Joomla e Moodle; Documentao dos projetos; Demais atividades afins.
DESIGNER GRFICO
Criao, diagramao e envio de newsletter; Criao, diagramao e seleo produo e tratamento de imagens, panfletos, folders, banner e anncios institucionais
e demais materiais institucionais; Criao de logomarcas; Conferncia de anncios e relacionamento com anunciantes de Revista do Farmacutico; Criao e
diagramao de boletins internos, cartazes, panfletos, convites, banners, anncios, cartilhas, livretos, agendas, calendrios e demais materiais institucionais;
Desenvolvimento de mensagens no formato Flash; Participao no projeto de implementao dos conceitos de identidade visual; Adequao visual das
apresentaes do CRF-SP (Power Point, Prezi etc.); Diagramao de Revistas; Criao de banner eletrnico; Insero de contedo em sites; Seleo e tratamento de
imagens para a Revista do Farmacutico, sites e redes sociais; Insero de contedo em redes sociais; Criao de imagens para redes sociais; Criao de imagens
para campanhas promovidas pelo CRF-SP; Tratamento de fotos; Criao e edio de vdeos; Criao de vinhetas para vdeos e Web TV; Avaliao tcnica de
provas de materiais grficos; Executar outras atividades correlatas.
FARMACUTICO CONSULTOR
Atender usurios e prestar informaes sobre assuntos de sua rea; Relatar e avaliar resultados das aes desenvolvidas; Desenvolver atividades em equipe;
Participar do desenvolvimento de projetos e estruturar dados para anlise; Participar de reunies internas e externas; Participar de eventos representando o rgo,
inclusive como ministrante; Planejar cursos e palestras; Propor melhorias para o funcionamento de sua rea de trabalho; Elaborar relatrios; Elaborar materiais
tcnicos; Desenvolver campanhas de educao em sade; Desenvolver palestras e cursos em Power Point, Prezi etc; Desenvolver contedo tcnico para folderes e
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outros materiais de interesse do CRF-SP; Elaborar ofcios e respostas a questionamentos recebidos pelo CRF-SP relativos sua rea de atuao; Dar pareceres sobre
assuntos relativos sua rea de atuao; Apresentar propostas de melhoria na qualificao profissional do farmacutico para o superior imediato; Executar outras
atividades correlatas s acima descritas.
FARMACUTICO FISCAL
Executar a fiscalizao do exerccio da profisso farmacutica, observando e fazendo cumprir os preceitos legais e ticos pertinentes; Atuar em anlise processual e
cadastral; Fiscalizar estabelecimentos farmacuticos do Estado de So Paulo. Executar as aes relativas ao servio de fiscalizao de acordo com o manual de
procedimentos de fiscalizao, aplicando-o de forma eficiente e uniforme; Constatar o ilcito disciplinar; Lavrar os documentos fiscais pertinentes; Verificar as
condies do exerccio profissional do farmacutico; Orientar os profissionais quanto legislao vigente; Orientar os usurios quanto aos trmites do CRF-SP;
Elaborar relatrios e planilhas;
Reunir-se com representantes do CRF-SP e de entidades pblicas ou privadas, com prvia orientao da Chefia, para tratar de assuntos pertinentes rea de
atuao; Realizar diligncias para apurao de denncias; Realizar inspees especiais por solicitao do Departamento de Fiscalizao do CRF-SP; Divulgar o
trabalho e competncias do CRF-SP; Prestar contas do valor recebido a ttulo de suprimento de fundos; Solicitar apoio das autoridades sanitrias e policiais, se
necessrio; Operar equipamentos (computadores e similares e veculos); Dirigir veculo e cuidar da manuteno do mesmo, conforme Ordem de Servio especifica;
Participar do Plano Anual de Fiscalizao; Participar de eventos quando delegado pela Diretoria; Assistir chefia nos assuntos e informaes referentes s
fiscalizaes, buscando informaes e fornecendo suporte; Cumprir o roteiro de fiscalizao determinado; Informar e dar encaminhamento s denncias das quais
tenha conhecimento; Encaminhar s autoridades competentes, de forma documentada, fatos apurados cuja soluo no seja de alada do CRF-SP; Acatar decises
da sua Chefia direta; Atender e orientar profissionais e empresas quanto aos procedimentos, a legislao farmacutica e aos trmites administrativos relativos a
atividade farmacutica; Assessorar Diretoria, Plenrias, e demais setores internos do CRF-SP; Emitir pareceres, realizar estudos e elaborar relatrios tcnicos,
quando necessrio; Elaborar e Realizar palestras, quando solicitado pela entidade; Elaborar artigos ou publicaes tcnicas referentes a rea farmacutica; Elaborar
respostas tcnico-legais; Elaborar estatsticas e relatrios; Realizar treinamento a farmacutico fiscal recm contratado, dando cincia gerencia sobre o
desempenho do profissional durante o treinamento; Colaborar com projetos de orientao a profissionais, usurios e empresas; Elaborar normas tcnicas e
instrues a serem publicadas no portal CRF-SP e demais mdias; Organizar e realizar as convocaes de farmacuticos para orientaes (autorizadas pela Gerencia
do Departamento de Fiscalizao); Receber e dar encaminhamento s demandas telefnicas, eletrnicas ou presenciais de profissionais, referentes ao mbito
farmacutico; Realizar orientao aos profissionais farmacuticos na Sede, Seccionais ou durante as inspees fiscais, conforme os procedimentos padronizados
pelo Departamento de Fiscalizao; Analisar situaes trazidas pela fiscalizao e/ou diretoria de profissionais que podero estar infringindo o cdigo de tica
profissional e encaminhar informao ao Presidente do CRF-SP para anlise da viabilidade de instaurao de Processo tico Disciplinar.
JORNALISTA
Elaborar o clipping eletrnico dirio e os boletins semanais Acontece nas Seccionais e Canal Farmacutico;
Organizar o acervo fotogrfico da Assessoria de Comunicao; Atender imprensa, agendamento de entrevistas e levantamento de informaes para a imprensa
e/ou entrevistado; Redigir de ofcios, textos para folders, internet e publicaes institucionais; Monitorar redes sociais e elaborar respostas aos questionamentos
demandas relacionadas entidade; Monitorar e atualizar o contedo do portal e demais mdias eletrnicas do CRF-SP; Inserir contedo no portal e demais mdias
eletrnicas utilizadas pelo CRF-SP; Divulgar eventos promovidos pelo CRF-SP no site, redes sociais, revista; Contatar veculos de comunicao em geral e
autarquias para divulgao de campanhas; Elaborar material para comunicao institucional; Fazer reportagens, redao, reviso e fotografias para veculos de
comunicao do CRF; Realizar entrevistas para a produo de matrias escritas e para a Web TV CRF-SP; Realizar a locuo de programas para a Web TV CRFSP; Escrever roteiros para a Web TV CRF-SP; Escrever e corrigir roteiros de vdeos produzidos pelo CRF-SP; Elaborar o mailing; Cobrir eventos, congressos,
palestras e reunies; Elaborar projetos institucionais; Elaborar releases; Assistir Diretoria em suas demandas especficas; Auxiliar na definio da estratgia de
comunicao publicitria; Desenvolver plano anual de comunicao; Editar a Revista do Farmacutico; Produzir press kits; Elaborar notas oficiais; Fazer o
gerenciamento do clipping; Efetuar o controle de notcias veiculadas na mdia; Elaborar cerimonial; Executar outras atividades correlatas.
ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO
PARA OS CARGOS DE: AGENTE ADMINISTRATIVO; AGENTE DE MANUTENO; MOTORISTA (DAS 8H30 S 17H30) E MOTORISTA (DAS
14H00 S 23H00)
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e
conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Vozes verbais: ativa e passiva. Colocao pronominal. Concordncia verbal e nominal.
Regncia verbal e nominal. Crase. Sinnimos, antnimos e parnimos. Sentido prprio e figurado das palavras.
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO MATEMTICO: Nmeros inteiros: operaes e propriedades; nmeros racionais: representao fracionria e
decimal: operaes e propriedades; razo e proporo; porcentagem; regra de trs simples; diviso em partes proporcionais; equao do 1 grau e 2 grau; sistema
mtrico: medidas de tempo, comprimento, superfcie e capacidade; relao entre grandezas: tabelas e grficos. Compreenso e elaborao da lgica das situaes
por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos.
Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
NOES DE INFORMTICA: Uso de correio eletrnico, preparo de mensagens (anexao de arquivos, cpias). Microsoft Word 2007: estrutura bsica dos
documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, e tabelas, impresso, ortografia e
gramtica, controle de quebras, numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. Microsoft Excel 2007: estrutura
bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, impresso, insero
de objetos, campos predefinidos, controle de quebras, numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao. Microsoft PowerPoint 2007: estrutura
bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes rgua, guias cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos,
numerao de pginas, botes de ao, animao e transio. Microsoft Windows XP/7/8: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de
transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos Microsoft Office. Navegao
Internet, conceitos de URL, links, sites, impresso de pginas.
AGENTE ADMINISTRATIVO - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Atas. Ofcios. Memorandos. Cartas. Certides. Atestados. Declaraes.
Procurao. Portarias. Editais. Decretos, e outros expedientes. Pareceres. Recebimento de remessa de correspondncia oficial. Hierarquia. Impostos e taxas.
Requerimento. Circulares. Siglas dos Estados da Federao. Formas de tratamento em correspondncias oficiais. Tipos de correspondncia. Formas de tratamento.
Atendimento ao pblico. Noes de protocolo e arquivo. ndice onomstico. Assiduidade. Disciplina na execuo dos trabalhos. Relaes humanas no trabalho.
Organograma. Fluxograma. Princpios que regem a Administrao Pblica. Direitos e Deveres do Servidor Pblico Constituio Brasileira, artigos 39 a 41.
Estrutura e funcionamento da Administrao Pblica do Municpio: rgos, competncias. Administrao de pessoal, de material e de patrimnio. Crimes contra a
Administrao Pblica.
AGENTE DE MANUTENO - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conservao, uso e armazenamento de materiais usados na manuteno predial,
eltrica (baixa tenso), hidrulica e de jardinagens. Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes. Principais unidades de medida: metro, litro,
quilograma, graus Celsius (temperatura). Conhecimento de equipamentos, normas de segurana e manuteno, tipos e uso de EPI (equipamentos de proteo
individual) e legislao especfica.
MOTORISTA DAS 8H30 S 17H30 DAS 14H00 S 23H00 - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Legislao de Trnsito: Cdigo de Trnsito
Brasileiro Lei n 9.503/97, abrangendo os seguintes tpicos: administrao de trnsito, regras gerais para circulao de veculos, sinais de trnsito, registro e
licenciamento de veculos, condutores de veculos, deveres e proibies, infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Mecnica de veculos:
conhecimentos elementares de mecnica de automveis, troca e rodzio de rodas, regulagem de motor, regulagem e reviso de freios, troca de bomba dgua, troca e
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regulagem de tenso nas correias, troca e regulagem da frico e troca de leo. Servios de eletricidade: troca de fusveis, lmpadas, acessrios simples e demais
componentes que usam eletricidade para seu funcionamento. Direo preventiva e defensiva.
PARA O CARGO DE TCNICO DE INFORMTICA
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e
conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Vozes verbais: ativa e passiva. Colocao pronominal. Concordncia verbal e nominal.
Regncia verbal e nominal. Crase. Sinnimos, antnimos e parnimos. Sentido prprio e figurado das palavras.
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO MATEMTICO: Nmeros inteiros: operaes e propriedades; nmeros racionais: representao fracionria e
decimal: operaes e propriedades; razo e proporo; porcentagem; regra de trs simples; diviso em partes proporcionais; equao do 1 grau e 2 grau; sistema
mtrico: medidas de tempo, comprimento, superfcie e capacidade; relao entre grandezas: tabelas e grficos. Compreenso e elaborao da lgica das situaes
por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos.
Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos de computao: organizao e arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware
e software); sistemas de entrada, sada e armazenamento; princpios de sistemas operacionais; aplicaes de informtica e microinformtica; ambiente Windows XP
e posteriores. Desenvolvimento de sistemas: ferramentas de desenvolvimento de software e ferramentas CASE: aspectos de linguagens de programao, algoritmos
e estruturas de dados e objetos; programao orientada a objetos; padres de projeto. Bancos de dados: organizao de arquivos e mtodos de acesso; abstrao e
modelo de dados; sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD); linguagens de definio e manipulao de dados; linguagens de consulta (query language)
SQL e PL/SQL; conhecimentos de SGBD Oracle e PostgreSQL. Linguagens de programao: tipos de dados elementares e estruturados; funes e procedimentos;
estruturas de controle de fluxo; linguagens de programao orientada a objetos; programao Java: arquitetura Java EE; desenvolvimento web: JSP/servlet; HTML;
CSS; JavaScript. Redes de computadores: fundamentos de comunicao de dados; meios fsicos de transmisso; elementos de interconexo de redes de
computadores (gateways, switches, roteadores); estaes e servidores; tecnologias de redes locais e de longa distncia; arquitetura, protocolos e servios de redes de
comunicao; arquitetura TCP/IP; arquitetura clienteservidor; conceitos de Internet e Intranet. Sistemas operacionais Windows Server 2008 R2 e posteriores e Red
Hat Linux: princpios, conceitos e operao bsica. Administrao de usurios, grupos, permisses, controle de acesso (LDAP, Samba e Active Directory). Noes
sobre poltica de backup: sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento. Noes sobre unidades de armazenamento de dados. Segurana de redes
de computadores: firewall; sistemas de deteco de intruso (IDS); antivrus; ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio; criptografia: conceitos bsicos de
criptografia. Infraestrutura de Chaves Pblicas: ICPBrasil, criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital. Gesto e Governana de TI: noes
de gerenciamento de servios (ITIL v3): gerenciamento de incidentes e problemas; gerenciamento de mudanas e central de servios.
PARA O CARGO DE ADVOGADO
LNGUA PORTUGUESA: Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das
palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s
relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.1. Supremacia da
Constituio. 1.2. Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.3. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 2. Poder constituinte. 2.1.
Caractersticas. 2.2. Poder constituinte originrio. 2.3. Poder constituinte derivado. 3. Princpios fundamentais. 4. Direitos e garantias fundamentais. 4.1. Direitos e
deveres individuais e coletivos. 4.2. Habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 4.3. Direitos sociais. 4.4. Nacionalidade. 4.5.
Direitos polticos. 4.6. Partidos polticos. 5. Organizao do Estado. 5.1. Organizao politico administrativa. 5.2. Estado federal brasileiro. 5.3. A Unio. 5.4.
Estados federados. 5.5. Municpios. 5.6. O Distrito Federal. 5.7. Territrios 5.8. Interveno federal. 5.9. Interveno dos estados nos municpios. 6. Administrao
Pblica. 6.1. Disposies gerais. 6.2. Servidores pblicos. 6.3. Militares dos estados, do Distrito Federal e dos territrios. 7. Organizao dos poderes no Estado.
7.1. Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2. Poder Legislativo. 7.2.1. Estrutura, funcionamento e atribuies. 7.2.2. Comisses parlamentares de inqurito. 7.2.3.
Fiscalizao contbil, financeira e oramentaria. 7.2.4. Tribunal de Contas da Unio. 7.2.5. Processo legislativo. 7.2.6. Prerrogativas parlamentares. 7.3. Poder
Executivo. 7.3.1. Presidente da Repblica: atribuies, prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2. Ministros de Estado. 7.3.3. Conselho da Repblica e de Defesa
Nacional. 7.4. Poder Judicirio. 7.4.1. Disposies gerais. 7.4.2. rgos do Poder Judicirio: organizao e competncias. 7.4.3. Conselho Nacional de Justia. 8.
Funes essenciais Justia. 8.1. Ministrio Pblico: princpios, garantias, vedaes, organizao e competncias. 8.2. Advocacia Pblica. 8.3 Advocacia e
Defensoria Pblica. 9. Controle da constitucionalidade: sistemas gerais e sistema brasileiro. 9.1. Controle incidental ou concreto. 9.2. Controle abstrato de
constitucionalidade. 9.3. Exame in abstractu da constitucionalidade de proposies legislativas. 9.4. Ao declaratria de constitucionalidade. 9.5. Ao direta de
inconstitucionalidade. 9.6. Arguio de descumprimento de preceito fundamental. 9.7. Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.8. Ao direta de
inconstitucionalidade interventiva. 9.9. Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito municipal. 10. Defesa do Estado e das instituies
democrticas. 11. Sistema tributrio nacional. 11.1. Princpios gerais. 11.2 .Limitaes do poder de tributar. 11.3. Impostos da Unio, dos estados e dos municpios.
11.4. Repartio das receitas tributrias. 12. Finanas pblicas. 12.1. Normas gerais. 12.2. Oramentos. 13. Ordem econmica e financeira. 13.1. Princpios gerais
da atividade econmica. 13.2. Politica urbana, agrcola e fundiria e reforma agrria. 14. Sistema financeiro nacional. 15. Ordem social.
DIREITO FINANCEIRO: 1. Introduo ao Direito financeiro. 1.1. Conceito e objeto. 1.2. Direito financeiro na Constituio de 1988: normas gerais e oramento.
2. Disciplina constitucional dos precatrios. 3. Princpios oramentrios. 4. Leis oramentrias: espcies e tramitao legislativa. 5. Dvida pblica. 5.1. Dvida ativa
da Unio de natureza tributria e no tributria. DIREITO TRIBUTRIO: 1. Sistema Tributrio Nacional: Limitaes do poder de tributar; princpios do direito
tributrio; Repartio das receitas tributrias. 2. Tributo: conceito; natureza jurdica; espcies; imposto; taxa; contribuio de melhoria; emprstimo compulsrio;
contribuies. 3. Competncia tributria: classificao; exerccio da Competncia tributria; capacidade tributria ativa; imunidade tributria; distino entre
imunidade, iseno e no incidncia; imunidades em espcie. 4 Fontes do direito tributrio: Constituio Federal; leis complementares; leis ordinrias e atos
equivalentes; tratados internacionais; atos do poder executivo federal com fora de lei material; atos exclusivos do poder legislativo; convnios; decretos
regulamentares; normas complementares. 5. Vigncia, aplicao, interpretao e integrao da legislao tributria. 6. Obrigao tributria: definio e natureza
jurdica; obrigao principal e acessria; fato gerador; sujeito ativo; sujeito passivo; solidariedade; capacidade tributria; domicilio tributrio; responsabilidade
tributria; responsabilidade dos sucessores; responsabilidade de terceiros; responsabilidade por infraes. 7. Credito tributrio: Constituio de credito tributrio;
lanamento; modalidades de lanamento; suspenso do crdito tributrio; extino do crdito tributrio; excluso de crdito tributrio; garantias e privilgios do
crdito tributrio. 8. Administrao tributria: fiscalizao; Dvida ativa; certides negativas. 9. Impostos da Unio: imposto sobre a importao de produtos
estrangeiros; imposto sobre a exportao de produtos estrangeiros; imposto sobre renda e proventos de qualquer natureza; imposto sobre produtos industrializados;
imposto sobre operaes de crdito, cmbio, seguro ou relativas a ttulos e valores mobilirios; imposto sobre a propriedade territorial rural; imposto sobre grandes
fortunas. 10. Impostos dos estados e do Distrito Federal: imposto sobre transmisso causa mortis e doao de quaisquer bens ou direitos; imposto sobre operaes
relativas circulao de mercadorias e sobre prestaes de servios de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicao, ainda que as operaes e as
prestaes se iniciem no exterior; imposto sobre propriedade de veculos automotores. 11. Impostos dos municpios: imposto sobre a propriedade predial e territorial
urbana; imposto sobre transmisso inter vivos, a qualquer ttulo, por ato oneroso, de bens imveis, por natureza ou acesso fsica, e de direitos reais sobre imveis,
exceto os de garantia, bem como cesso de direitos a sua aquisio; imposto sobre servios de qualquer natureza. 12. Processo judicial tributrio: Ao de execuo
fiscal; Lei n 6.830/1980; Ao cautelar fiscal; Ao declaratria da inexistncia de relao jurdico tributria; Ao anulatria de debito fiscal; mandado de
segurana; Ao de repetio de indbito; Ao de consignao em pagamento; aes de controle de constitucionalidade; Ao civil pblica. 13. Estatuto Nacional
da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte (Lei Complementar n 123/2006). DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro:
Vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis; conflito das leis no tempo; eficcia da lei no espao. 2. Pessoas naturais: existncia; personalidade;
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capacidade; nome; estado; domiclio; direitos da personalidade; ausncia. 3. Pessoas jurdicas: Constituio; extino; domiclio; sociedades de fato, grupos
despersonalizados, associaes; sociedades, fundaes; desconsiderao da personalidade jurdica; responsabilidade. 4. Bens: diferentes classes. 5. Ato jurdico: fato
e ato jurdico. 6. Negcio jurdico: Disposies gerais; classificao, interpretao; elementos; representao, condio; termo; encargo; defeitos do Negcio
jurdico; validade, invalidade e nulidade do Negcio jurdico; simulao. 7. Atos jurdicos: lcitos e ilcitos. 8. Prescrio e decadncia. 9. Prova. 10. Obrigaes:
caractersticas; obrigaes de dar; obrigaes de fazer e de no fazer; obrigaes alternativas; obrigaes divisveis e indivisveis; obrigaes solidrias; obrigaes
civis e naturais, obrigaes de meio, de resultado e de garantia; obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada; obrigaes puras e simples, condicionais,
a termo e modais; obrigaes lquidas e ilquidas; obrigaes principais e acessrias; transmisso das obrigaes; adimplemento e extino das obrigaes;
inadimplemento das obrigaes. 11. Contratos: contratos em geral; Disposies gerais; extino; espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 12.
Responsabilidade civil. Elementos. Responsabilidade por fato de outrem. Responsabilidade por fato da coisa. Teorias subjetiva e objetiva da responsabilidade civil.
Dano moral e material. Indenizao. 13. Posse. Definio. Natureza jurdica. Classificao de posse. Aquisio da posse. Efeitos da posse. Composse. Proteo
possessria. Perda da posse. Propriedade. Definio. Elementos. Classificao. Extenso da propriedade. Restries propriedade. Aquisio ou constituio da
propriedade. Propriedade imvel. Propriedade mvel. Propriedade resolvel e fiduciria. Perda da propriedade mvel e imvel. Funo social da propriedade.
Superfcie. Servides. Usufruto. Uso. Habitao. Penhor. Hipoteca. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Introduo ao direito administrativo. 1.1. Os diferentes
critrios adotados para a conceituao do direito administrativo. 1.2. Objeto do direito administrativo. 1.3. Fontes do direito administrativo. 1.4. Regime jurdico
administrativo: princpios do direito administrativo. 1.5. Princpios da administrao pblica. 2. Administrao pblica. 2.1. Conceito de administrao pblica sob
os aspectos orgnico, formal e material. 2.2. rgo Pblico: conceito e classificao. 2.3. Servidor: cargo e Funes. 2.4. Atribuies. 2.5. Competncia
administrativa: conceito e critrios de distribuio. 2.6. Avocao e delegao de Competncia. 2.7. Ausncia de Competncia: agente de fato. 2.8. Administrao
direta e indireta. 2.9. Autarquias. 2.10. Fundaes pblicas. 2.11. Empresas pblicas e privadas. 2.12. Sociedades de economia mista. 2.13. Entidades paraestatais.
2.14. Dispositivos pertinentes contidos na Constituio Federal de 1988. 3. Atos administrativos. 3.1. Conceitos, requisitos, elementos, pressupostos e classificao.
3.2. Fato e ato administrativo. 3.3. Atos administrativos em espcie. 3.4. Parecer: responsabilidade do emissor do parecer. 3.5. O silncio no direito administrativo.
3.6. Cassao. 3.7. Revogao e anulao. 3.8. Processo administrativo. 3.9. Lei n 9.784/1999. 3.10. Fatos da administrao pblica: atos da administrao pblica
e fatos administrativos. 3.11. Formao do ato administrativo: elementos, procedimento administrativo. 3.12. Validade, eficcia e autoexecutoriedade do ato
administrativo. 3.13. Atos administrativos simples, complexos e compostos. 3.14. Atos administrativos unilaterais, bilaterais e multilaterais. 3.15. Atos
administrativos gerais e individuais. 3.16. Atos administrativos vinculados e discricionrios. 3.17. Mrito do ato administrativo, discricionariedade. 3.18. Ato
administrativo inexistente. 3.19. Teoria das nulidades no direito administrativo. 3.20. Atos administrativos nulos e anulveis. 3.21. Vcios do ato administrativo.
3.22. Teoria dos motivos determinantes. 3.23. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 4. Poderes da administrao pblica. 4.1. Hierarquia;
poder hierrquico e suas manifestaes. 4.2. Poder disciplinar. 4.3. Poder de polcia. 4.4. Polcia judiciria e polcia administrativa. 4.5. Liberdades pblicas e poder
de polcia. 4.6. Principais setores de atuao da polcia administrativa. 5. Servios pblicos. 5.1. Concesso, permisso, autorizao e delegao. 5.2. Servios
delegados. 5.3. Convnios e consrcios. 5.4. Conceito de servio Pblico. 5.5.Caracteres jurdicos. 5.6. Classificao e garantias. 5.7. Usurio do servio Pblico.
5.8. Extino da concesso de servio Pblico e reverso dos bens. 5.9. Permisso e autorizao. 6. Interveno no domnio econmico: desapropriao. 7.
Licitaes. 7.1. Conceito, finalidades, princpios e objeto. 7.2. Obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao. 7.3. Modalidades. 7.4. Procedimento,
revogao e anulao. 7.5. Sanes penais. 7.6. Normas gerais de licitao. 7.7. Legislao pertinente: Lei n 8.666/1993 e suas alteraes; Lei n 10.520/2002 e
suas alteraes, bem como demais disposies normativas relativas ao prego; 7.8. Sistema de registro de preos. 8. Contratos administrativos. 8.1. Conceito,
peculiaridades e interpretao. 8.2. Formalizao. 8.3. Execuo, inexecuo, reviso e resciso. 8.4. Convnios e consrcios administrativos. 9. Controle da
administrao pblica. 9.1. Conceito, tipos e formas de controle. 9.2. Controle interno e externo. 9.3. Controle parlamentar. 9.4. Controle pelos tribunais de contas.
9.5. Controle administrativo. 9.6. Recurso de administrao. 9.7. Reclamao. 9.8. Lei de Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992 e suas alteraes). 9.9.
Sistemas de controle jurisdicional da administrao pblica: contencioso administrativo e sistema da jurisdio una. 9.10. Controle jurisdicional da administrao
pblica no direito brasileiro. 9.11. Controle da atividade financeira do Estado: espcies e sistemas. 9.12. Tribunal de Contas da Unio (TCU) e suas Atribuies;
entendimentos com carter normativo exarados pelo TCU. 9.13. Pedido de reconsiderao e recurso hierrquico prprio e imprprio. 9.14. Prescrio
administrativa. 9.16. Representao e reclamao administrativas. 10. Agentes pblicos e servidores pblicos. 10.1. Agentes pblicos (servidor Pblico e
funcionrio Pblico). 10.2. Natureza jurdica da relao de emprego Pblico. 10.3. Preceitos constitucionais. 10.4. Funcionrio efetivo e vitalcio: garantias. 10.5.
Estgio probatrio. 10.6. Funcionrio ocupante de cargo em comisso. 10.7. Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 10.8. Lei n
8.112/1990 e suas alteraes. 10.9. Regime disciplinar e processo administrativodisciplinar. 10.10. Improbidade administrativa. 10.11. Lei n 8.429/1992. 10.12.
Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 10.13. Formas de provimento e vacncia dos cargos pblicos. 10.14. Exigncia constitucional de
Concurso Pblico para investidura em Cargo ou Emprego Pblico. 11. Bens pblicos. 11.1. Classificao e caracteres jurdicos. 11.2. Natureza jurdica do domnio
Pblico. 11.3. Domnio Pblico terrestre: evoluo do regime jurdico das terras pblicas (urbanas e rurais) no Brasil. 11.4. Terras devolutas. 11.5. Vias pblicas,
cemitrios pblicos e portos. 11.6. Utilizao dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso, ocupao, aforamento, concesso de domnio pleno.
11.7. Limitaes administrativas. 11.8. Tombamento. 11.9. Servides Administrativas. 11.10. Requisio da propriedade privada. 11.11. Ocupao temporria. 12.
Responsabilidade civil do Estado. 12.1. Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos.
12.2. Teorias subjetivas e objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado. 12.3. Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica no
direito brasileiro. 13. Organizao administrativa. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1. Jurisdio e Ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da
Ao. 2. Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores. 3. Litisconsrcio e assistncia. 4. Interveno
de terceiros: oposio, nomeao a autoria, denunciao a lide e chamamento ao processo. 5. Ministrio Pblico. 6. Competncia: em razo do valor e da matria;
Competncia funcional e territorial; modificaes de Competncia e declarao de incompetncia. 7. O juiz. 8. Atos processuais: forma dos atos; prazos;
comunicao dos atos; nulidades. 9. Formao, suspenso e extino do processo. 10. Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11.
Procedimento ordinrio: petio inicial; requisitos, pedido e indeferimento. 12. Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13. Revelia. 14. Julgamento
conforme o estado do processo. 15. Provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16. Audincia: conciliao, instruo e
julgamento. 17. Sentena e coisa julgada. 18. Liquidao e cumprimento da Sentena. 19. Recursos: natureza, conceito, insero entre os mecanismos de
impugnao das decises judiciais, classificao, efeitos, pressupostos, admissibilidade e mrito recursais, princpios, regras gerais; sucedneos recursais; remessa
obrigatria. Recursos em espcie (apelao, agravo, embargos infringentes, embargos de declarao, recurso ordinrio constitucional, recurso extraordinrio,
recurso especial, embargos de divergncia): natureza e conceito de cada um, hipteses de cabimento, prazos, procedimento, pressupostos especficos, modos de
interposio, peculiaridades especficas. 20. Processo de execuo: execuo em geral; diversas espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo
das obrigaes de fazer e de no fazer. 21. Execuo de aes coletivas. 22. Processo cautelar e medidas cautelares: Disposies gerais; procedimentos cautelares
especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso); exibio e produo antecipada de provas. 23. Procedimentos especiais. DIREITO DO TRABALHO E
PROCESSUAL DO TRABALHO: I DIREITO DO TRABALHO. 1. Princpios e fontes do direito do trabalho. 2. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art.
7 da Constituio Federal de 1988). 3. Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo,
eventual, temporrio e avulso). 4. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador (conceito e caracterizao); poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5. Grupo econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria. 6. Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7. Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao
e distino. 9. Resciso do contrato de trabalho: justa causa; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa reciproca; indenizao. 10. Aviso prvio. 11. Estabilidade e
garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. 12. Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de
descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13.
Salriomnimo: irredutibilidade e garantia. 14. Frias: direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. 15. Salrio e
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16. Equiparao salarial;
princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. 17. FGTS. 18. Prescrio e decadncia. 19. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou
perigosas. 20. Proteo ao trabalho do menor. 21. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licenamaternidade. 22. Direito coletivo do trabalho:
22

liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); organizao sindical; conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. 23.
Direito de greve e servios essenciais. 24. Comisses de conciliao prvia. 25. Renncia e transao. II DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1.
Procedimentos nos dissdios individuais: reclamao; jus postulandi; revelia; excees; contestao; reconveno; partes e procuradores; Audincia; conciliao;
instruo e julgamento; Justia gratuita. 2. Provas no processo do trabalho: interrogatrios; confisso e consequncias; documentos; oportunidade de juntada; prova
tcnica; sistemtica da realizao das pericias; testemunhas. 3. Recursos no processo do trabalho: disposies gerais: efeitos suspensivo e devolutivo; recursos no
processo de cognio; recursos no processo de execuo. 4. Processos de execuo: liquidao; modalidades da execuo; embargos do executado; impugnao do
exequente. 5. Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho: smulas e orientaes jurisprudenciais. 6. Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 7.
Competncia da Justia do trabalho. 8. Rito sumarssimo no dissidio individual. 9. Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 10. Ao rescisria no
processo do trabalho. 11. Mandado de segurana: cabimento no processo do trabalho. 12. Dissdios coletivos. LEGISLAO ESPECIAL: Resoluo do
Conselho Federal de Farmcia n 258/94 e suas posteriores alteraes, n 387/2002, n 416/2004, n 467/2007, n 517/2009, n 521/2009, n 531/2010, n 542/2011,
n 596/2014; Leis ns 3.820/60, 5.991/73, 6.830/80, 6.360/76, 8.080/90, 9.873/99, 11.951/2009, 12.514/2011; Decretos n 85.878/81 e 74.170/74; Resolues da
Diretoria Colegiada da ANVISA ns 96/2008, 44/2009 e 20/2011; Instrues Normativas da ANVISA ns 09 e 10, ambas de 2009.
PARA OS CARGOS DE: ANALISTA DE SISTEMAS; ANALISTA DE SUPORTE; ARQUITETO; DESENVOLVEDOR DE WEB E DESIGNER
GRFICO
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO MATEMTICO: Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio,
subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Problemas com Sistemas de
medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medidas; sistema monetrio brasileiro. Geometria: perpendiculares; paralelas; ngulos; quadrados e quadrilteros;
polgonos e mosaicos; crculo. rea, volume e forma. Clculo de reas e ou de volumes. A reta e os nmeros reais. Equaes do 1 grau e Grfico de equaes.
Inequaes do 1 grau. Sistemas do 1 grau e grficos de sistemas. Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes.
Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal,
formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a
concluses determinadas.
ANALISTA DE SISTEMAS - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Ambientes Operacionais; Programao orientada a objetos. Conhecimentos em Banco
de Dados SQL. Conceitos de Orientao a Objetos. Linguagens de programao: ASP, ASPX, C# e Windows Form. Conceitos de mtricas de software. Banco de
Dados: modelagem conceitual de dados (Modelo de Entidades e Relacionamentos). Arquiteturas e paradigmas de sistemas de bancos de dados. Modelo relacional:
normalizao, integridade. Projeto de uma base de dados relacional. Noes bsicas de SQL (create, update, insert, select). Conceitos e arquitetura para sistemas de
dados: caractersticas de SGBD. Modelagem de dados. Engenharia de software: conceitos gerais, ciclo de vida de software, anlise de requisitos, garantia de
qualidade de processo de software, garantia de qualidade do produto, processo de software, testes. APF (anlise por pontos de funo); Anlise Orientada a Objetos,
principais conceitos: abstrao, classes, subclasses, herana e composio, polimorfismo, identificao de classes primrias; classes derivadas; apresentao;
linguagem de modelagem UML. Projeto de sistemas de informao: conceitos fundamentais; planejamento das atividades de anlise; PMBOK (Project
Management Book of Knowledge). Acessibilidade e Engenharia de Usabilidade: conceitos bsicos de engenharia de usabilidade; critrios, recomendaes e guias
de estilo; anlise de requisitos de usabilidade; concepo, projeto e implementao de interfaces; modelo de acessibilidade; recursos tcnicos para implementao
da acessibilidade em HTML (W3C, WAI e governo eletrnico). Noes bsicas de redes e segurana de dados: autenticao, criptografia, backup, firewall, tipos de
rede, topologia de rede, controle de acesso, meios de transmisso, servios de comunicao, redes TCP/IP. Anlise estruturada: ferramentas e tcnicas de projetos.
Anlise essencial. Anlise orientada a objetos, utilizando UML. Ambientes e ferramentas de desenvolvimento orientado a objetos. Modelagem de sistemas.
Mtodos e Tcnicas para Tomada de Deciso. Ferramentas OLAP (on line analytic processing) (fundamentos). Data Warehouse / Data Mining (fundamentos).
Planejamento de Sistemas de Informao: Metodologias de planejamento. Arquitetura de sistemas de informao. Tecnologia da informao aplicada a Sistemas de
Informao. Segurana aplicada a sistemas. Noes de instalao e operao de Sistemas Operacionais. Noes de gerncia e administrao de Redes de
Computadores. Noes de gerncia de projetos: Estudo de viabilidade tcnica e econmica. Mtricas para estimativas e avaliao de prazo e custo
(fundamentos).Tcnicas de controle (fundamentos). Anlise de risco (fundamentos). Noes de hardware: perifricos, meios de armazenamento e recuperao de
informaes e componentes em geral. Rotinas de Backup.
ANALISTA DE SUPORTE - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Instalaes e manuteno de computadores (software e hardware); Sistemas
operacionais Windows XP/7/8 e Server 2003 e 2008; conhecimentos avanados do pacote MS Office; Procedimento de backup; Noes de Banco de Dados SQL,
SGBD MSSQL, Mysql; Firewall; Noes de Microsoft Exchange e ferramenta de comunicao LyncServer2013; Software Antivrus (corporativo), ISA Server,
Conhecimentos da plataforma de virtualizao VMWare; Exchange 2010 e Poltica de Segurana de arquivos: Internet e transferncia de arquivos. Sistemas
Operacionais: Windows e Linux - caractersticas, sintaxe e semntica dos comandos, funes de gerncia, principais utilitrios. Redes de Computadores: Conceitos.
Modelos de referncia. Equipamentos. Topologia de redes. Padres. Protocolos. Protocolo TCP/IP. Segurana. Intranet. Internet. Modelos de sistemas de
computao: Sistemas centralizados, descentralizados e distribudos. Arquitetura cliente/servidor: conceitos. Sistemas de Gerncia de Bancos de Dados (SGBDs):
Conceitos, componentes e funcionamento. Linguagem SQL (padro ANSI) - Data Definition Language (DDL) e Data Manipulation Language (DML), conceitos
bsicos. Segurana e integridade. Transaes. Controle de concorrncia. Recuperao aps falha. Vises. ndices. Otimizao de consultas. Estruturas lgicas e
fsicas. SGBDs cliente/servidor. Distribuio de dados. Administrao de dados.
ARQUITETO - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Administrao e controle de estoque de materiais; Decreto n 5.450, de 31/05/2005 regulamenta o
Prego na forma Eletrnica; Direito Administrativo; Elaborao de oramento de obras (preos unitrios, quantitativos e insumos); Estrutura Administrativa; tica
Pblica; Gerenciamento e fiscalizao de projetos e obras; Ingls; Legislao (Tcnica): Lei n 5.194/1966, Lei n 6.496/1977, Resolues do CONFEA n
218/1973; n 307/1986 e n 317/1986; Lei n 8.666 de 21/06/1993 institui normas gerais para licitaes e contratos da Administrao Pblica; Lei n 10.520, de
17/07/2002 institui a modalidade de licitao Prego; Planejamento e Gesto Organizacional. Projeto de Arquitetura de croquis ao detalhamento. O processo de
concepo da obra arquitetnica atravs do desenvolvimento de operaes sucessivas e descontnuas de representao grfica em relao realidade tridimensional
e vivencial do objeto imaginrio. Metodologia de projeto em sua abordagem didticopedaggica. A experimentao como instrumento na concepo do projeto: do
uso das maquetes fsicas e dos estudos ao sistema de representao digital na concepo projetual. O projeto e sua dimenso conceitual e funcional: relao com a
funo, seu repertrio de formas, seus elementos de composio, partido arquitetnico, premissas projetuais (requisitos e funes), anlise do entorno e sua insero
urbana. Representao grfica como linguagem intermediria entre a concepo arquitetnica e os processos do pensamento visual, a imaginao e as intenes
compositivas. Tecnologias emergentes no projeto de arquitetura. Complexidade e tridimensionalidade. O conceito de espao urbano na cidade existente. A
sustentabilidade como nova prtica projetual, na produo e na utilizao da obra arquitetnica: repercusses nas decises do projeto arquitetnico e urbano e no
processo de ensino. Estratgias e processos de sistemas arquitetnicos contemporneos: concepo de espaos e de objetos. Propostas compositivas do espao
contemporneo; as diferentes formas de abordagem para se chegar ao objeto arquitetnico; os diagramas funcionais, espaciais, formais e tcnicos; relaes
topolgicas; o contexto urbano; sistemas de fluxos; continuidade e ruptura. Habitao e forma urbana. Escalas urbanas, demarcaes privadas no Espao Pblico,
disperso e fragmentao. A crise do objeto arquitetnico moderno, os limites entre pblico e privado e a importncia do espao intermedirio na relao
edifcio/cidade e na qualidade do espao pblico.
DESENVOLVEDOR DE WEB - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conceitos bsicos: web, software livre e governo eletrnico. Conhecimentos
23

em tecnologias utilizadas em projeto e desenvolvimento de websites. Tecnologias de apresentao: browsers, HTML/JAVA /PHP; webstandards (XHTML, CSS);
Java script; Jquery; TableLess; navegao e redirecionamento; manipulao de imagens; manipulao de formulrios; CMS (Content Management System).
Computao grfica: GIF, JPG e PNG; obteno de imagens; imagens geradas por computador; otimizao de JPEGs e GIFs; animao; udio e vdeo; arte final e
impresso; plataforma Macromedia (Flash, Dreamwaver); plataforma Adobe (Photoshop); plataforma Corel (Corel Draw); GIMP; NGU; JavaScript; JQuery.
DESIGNER GRFICO - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Criao de layout para publicaes, materiais grficos, apresentaes e documentos.
Ferramentas para produo grfica: Adobe In Design, Photoshop, Ilustrator; Corel Draw; Pacote Office; Linguagem HTML.
PARA OS CARGOS DE: CONTADOR; CONSULTOR DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS; CONSULTOR DEPARTAMENTO DE
TICA; CONSULTOR DEPARTAMENTO DE LICITAES E CONTRATOS; FARMACUTICO CONSULTOR; FARMACUTICO FISCAL E
JORNALISTA
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO MATEMTICO: Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio,
subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Problemas com Sistemas de
medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medidas; sistema monetrio brasileiro. Geometria: perpendiculares; paralelas; ngulos; quadrados e quadrilteros;
polgonos e mosaicos; crculo. rea, volume e forma. Clculo de reas e ou de volumes. A reta e os nmeros reais. Equaes do 1 grau e Grfico de equaes.
Inequaes do 1 grau. Sistemas do 1 grau e grficos de sistemas. Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes.
Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal,
formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a
concluses determinadas.
NOES DE INFORMTICA: Uso de correio eletrnico, preparo de mensagens (anexao de arquivos, cpias). Microsoft Word 2007: estrutura bsica dos
documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, e tabelas, impresso, ortografia e
gramtica, controle de quebras, numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. Microsoft Excel 2007: estrutura
bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, impresso, insero
de objetos, campos predefinidos, controle de quebras, numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao. Microsoft PowerPoint 2007: estrutura
bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes rgua, guias cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos,
numerao de pginas, botes de ao, animao e transio. Microsoft Windows XP/7/8: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de
transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos Microsoft Office. Navegao
Internet, conceitos de URL, links, sites, impresso de pginas.
CONTADOR - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: LEGISLAO: CF 1988; Lei n 6.404/76 (Lei das Sociedades Annimas). Lei n 10.303. Lei
Complementar n 123/2006; Lei n 8666/93; Lei n 4.320/64; LC 101/2000; Lei n 11.638/07; Lei n 11.941/08. CONTABILIDADE TRIBUTRIA: Tributos:
conceitos, espcies e elementos fundamentais; tributos nas demonstraes financeiras; Composio da tributao sobre o consumo; lucro real, lucro presumido e
lucro arbitrado; efeitos contbeis e fiscais sobre os estoques; Tributao das microempresas e empresas de pequeno porte; planejamento tributrio. FINANAS
PBLICAS: Introduo anlise econmica governamental. As falhas de mercado. As atribuies econmicas do Estado (segundo Musgrave); O banco Central; a
crise fiscal do Estado; o Sistema Previdencirio; o Sistema Tributrio; as Falhas de Governo e a Teoria da Escolha Pblica; a dvida pblica; a Privatizao; as
PPPs. ORAMENTO E CONTABILIDADE PBLICA: Oramento pblico: disposies constitucionais, Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei
Oramentria Anual, princpios oramentrios, processo oramentrio, estrutura do oramento pblico, classificao funcional programtica Receita e despesa
pblica: disposies constitucionais, classificao, estgios Programao e execuo oramentria e financeira: exerccio financeiro, crditos adicionais, restos a
pagar, despesas de exerccios anteriores, descentralizao de crditos, suprimento de fundos. A qualidade da informao da Contabilidade Pblica no Brasil.
Caractersticas peculiares do sistema brasileiro. O patrimnio pblico. Sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao; A natureza da receita e da
despesa pblicas no modelo contbil brasileiro e seus estgios. Regimes Contbeis; Programao e execuo oramentria, Contingenciamentos. Crditos
adicionais. Restos a Pagar e Despesas de Exerccios Anteriores. Balanos oramentrio, financeiro e patrimonial e demonstrao das variaes patrimoniais.
Relatrios e demais controles estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal. CONTABILIDADE GERAL: Campo de Atuao. Objeto da Contabilidade. O
patrimnio: estrutura e variao. Registros contbeis. Despesas e receitas. Plano de contas. Operaes com mercadorias e controle de estoques. Balano Patrimonial,
Demonstrao de Resultados do Exerccio e Demonstrao dos Fluxos de Caixa. Indicadores Econmicos e Financeiros. Adequao s IFRS. Pronunciamentos do
CPC. CONTABILIDADE GERENCIAL: conceito e introduo Contabilidade Gerencial. Lucro empresarial e o problema da variao de preos, numa operao
simples e nas Demonstraes Financeiras. Lucro apurado por diferenas entre Patrimnio Lquido. Instrumentos da avaliao de desempenho empresarial. Custos
para avaliao, controle e tomada de deciso. Ponto de equilbrio. Margem de contribuio. Retorno de investimento. VPL, TIR, Mtodo de Payback. Tcnicas de
custeio. Oramento empresarial e o Controle Oramentrio. Gesto do Capital de Giro, indicadores de liquidez, rentabilidade, giro e endividamento.
CONTABILIDADE DE CUSTOS: Terminologia de custo, conceitos e classificaes: custos de fabricao (MAT/MOD/CIF); custos no fabris; formao do
CPV; custo dos produtos semiacabados; custo dos produtos acabados; custos fixos; custos variveis; custos diretos; custos indiretos; custos e receitas diferenciais;
custo de oportunidade; custo irrecupervel. Custeio por ordem: diferena do custeio por ordem e custeio por processo; formao do custo dos materiais, mode
obra e custo indireto de fabricao; taxa prdeterminada dos custos indiretos; critrio de alocao dos custos indiretos; apurao do custo unitrio; contabilizao
dos materiais, modeobra direta e custos indiretos de fabricao; sub e superaplicao do CIF; custo de capacidade. Custeio por processo departamentos de
produo; unidades equivalentes de produo pelo mtodo da mdia ponderada e PEPS; Custeio dos departamentos de servio alocao pelo mtodo direto, passo
a passo e mtodo recproco; alocao de custo pelo comportamento; Comportamento do custo custo varivel; custo varivel escalonado; intervalo relevante; custo
fixo; custos mistos; anlise do custo misto pelos mtodos pontos mximos e mnimos, diagrama de disperso e mnimos quadrados. Relao custo/volume/lucro,
custeio varivel, margem de contribuio; ponto de equilbrio contbil, econmico e financeiro; margem de segurana; alavancagem operacional. Custeio baseado
em atividades taxas de atividade; custo de capacidade no custeio baseado em atividades; apropriao dos custos indiretos s atividades e aos objetos de custo;
comparao dos mtodos tradicionais e por atividades. CONTABILIDADE SOCIETRIA: procedimentos contbeis relativos ao encerramento e destinao do
resultado do exerccio. Interpretar e aplicar a legislao pertinente elaborao e publicao das Demonstraes Contbeis. Postulados, Princpios e Convenes
Contbeis; Ativo e sua Mensurao; Passivo e sua Mensurao; Receitas, Despesas, Perdas e Ganhos; Patrimnio Lquido, Goodwill e Intangveis; Introduo
Normalizao Contbil Internacional; Introduo Teoria Positiva da Contabilidade. Demonstrao do fluxo de caixa (mtodo direto e indireto); Demonstrao do
valor adicionado; Critrios de avaliao de ativos e passivos; Valor de recuperao de ativos (teste de impairment); Goodwill; Ativos intangveis; Demonstraes
Contbeis de acordo com IFRS; Tratamento contbil dos principais itens das demonstraes de acordo com IFRS.
CONSULTOR DE DEPARTAMENTO DE TICA - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: DIREITO PENAL: 1. Fontes do direito penal;
princpios aplicveis ao direito penal. 2. Aplicao da lei penal: princpios da legalidade e da anterioridade; a lei penal no tempo e no espao; tempo e lugar do
crime; lei penal excepcional, especial e temporria; territorialidade e extraterritorialidade da lei penal; pena cumprida no estrangeiro; eficcia da Sentena
estrangeira; contagem de prazo; fraes no computveis da pena; interpretao da lei penal; analogia; irretroatividade da lei penal; conflito aparente de normas
penais. 3. Crime: classificao dos crimes; teorias do crime; o fato tpico e seus elementos; relao de causalidade; supervenincia de causa independente;
relevncia da omisso; crime consumado e tentado; pena da tentativa; desistncia voluntria e arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime impossvel;
crime doloso, culposo e preterdoloso; agravao pelo resultado; concurso de crimes; erro sobre elementos do tipo; descriminantes putativas; erro determinado por
24

terceiro; erro sobre a pessoa; erro sobre a ilicitude do fato (erro de proibio); coao irresistvel e obedincia hierrquica; ilicitude e causas de excluso; excesso
punivel; culpabilidade: teorias, elementos e causas de excluso. 4. Imputabilidade penal. 5. Concurso de pessoas. 6. Crimes contra a pessoa. 7. Crimes contra o
patrimnio. 8. Crimes contra a propriedade imaterial. 9. Crimes contra a organizao do trabalho. 10. Crimes contra o sentimento religioso e contra o respeito aos
mortos. 11. Crimes contra a dignidade sexual. 12. Crimes contra a famlia. 13. Crimes contra a incolumidade pblica. 14. Crimes contra a paz pblica. 15. Crimes
contra a f pblica. 16. Crimes contra a administrao pblica. 17. Delitos hediondos (Lei n 8.072/1990). 18. Lei Antidrogas (Lei n 11.343/2006). 19. Crimes
resultantes de preconceitos de raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). 20. Estatuto do Desarmamento (Lei n 10.826/2003). 21. Crime organizado (Lei n 9.034/1995).
22. Cdigo de Proteo e Defesa do Consumidor (Lei n 8.078/1990). 23. Lavagem de dinheiro (Lei n 9.613/1998).
DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1. Fontes do direito processual penal; princpios aplicveis ao direito processual penal. 2. Aplicao da lei processual no
tempo, no espao e em relao as pessoas; Disposies preliminares do Cdigo de Processo Penal. 3. Inqurito policial. 4. Processo, procedimento e relao jurdica
processual; elementos identificadores da relao processual; formas do procedimento; princpios gerais e informadores do processo; pretenso punitiva; tipos de
processo penal; jurisdio. 5. Ao penal. 6. Ao civil. 7. Competncia. 8. Questes e processos incidentes. 9. Prova; interceptao telefnica (Lei no 9.296/1996).
10. Juiz, Ministrio Pblico, acusado e defensor; assistentes e auxiliares da Justia; atos de terceiros. 11. Priso e liberdade provisria; priso temporria (Lei no
7.960/1989). 12. Citaes e intimaes. 13. Sentena e coisa julgada. 14. Processos em espcie: processo comum; processos especiais; 15. Juizados especiais
criminais (Lei n 9.099/1995 e Lei n 10.259/2001). 16. Prazos: caractersticas, princpios e contagem. 17. Nulidades. 18. Recursos em geral. 19. Habeas corpus e
seu processo.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.1. Supremacia da Constituio. 1.2. Aplicabilidade das normas
constitucionais. 1.3. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 2. Poder constituinte. 2.1. Caractersticas. 2.2. Poder constituinte
originrio. 2.3. Poder constituinte derivado. 3. Princpios fundamentais. 4. Direitos e garantias fundamentais. 4.1. Direitos e deveres individuais e coletivos. 4.2.
Habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 4.3. Direitos sociais. 4.4. Nacionalidade. 4.5. Direitos polticos. 4.6. Partidos polticos.
5. Organizao do Estado. 5.1. Organizao politicoadministrativa. 5.2. Estado federal brasileiro. 5.3. A Unio. 5.4. Estados federados. 5.5. Municpios. 5.6. O
Distrito Federal. 5.7. Territrios 5.8. Interveno federal. 5.9. Interveno dos estados nos municpios. 6. Administrao pblica. 6.1. Disposies gerais. 6.2.
Servidores pblicos. 6.3. Militares dos estados, do Distrito Federal e dos Territrios. 7. Organizao dos poderes no Estado. 7.1. Mecanismos de freios e
contrapesos. 7.2. Poder legislativo. 7.2.1. Estrutura, funcionamento e Atribuies. 7.2.2. Comisses parlamentares de Inqurito. 7.2.3. Fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 7.2.4. Tribunal de Contas da Unio. 7.2.5. Processo legislativo. 7.2.6. Prerrogativas parlamentares. 7.3. Poder Executivo. 7.3.1. Presidente
da Repblica: Atribuies, prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2. Ministros de Estado. 7.3.3. Conselho da Repblica e de Defesa Nacional. 7.4. Poder Judicirio.
7.4.1. Disposies gerais. 7.4.2. rgos do Poder Judicirio: organizao e competncias. 7.4.3. Conselho Nacional de Justia. 8. Funes essenciais a Justia. 8.1.
Ministrio Pblico: princpios, garantias, vedaes, organizao e competncias. 8.2. Advocacia pblica. 8.3. Advocacia e defensoria pblica. 9. Controle da
constitucionalidade: sistemas gerais e sistema brasileiro. 9.1. Controle incidental ou concreto. 9.2. Controle abstrato de constitucionalidade. 9.3. Exame in abstractu
da constitucionalidade de proposies legislativas. 9.4. Ao declaratria de constitucionalidade. 9.5. Ao direta de inconstitucionalidade. 9.6. Arguio de
descumprimento de preceito fundamental. 9.7. Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.8. Ao direta de inconstitucionalidade interventiva. 9.9.
Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito municipal. 10. Defesa do Estado e das instituies democrticas. 11. Sistema tributrio nacional. 11.1.
Princpios gerais. 11.2. Limitaes do poder de tributar. 11.3. Impostos da Unio, dos estados e dos municpios. 11.4. Repartio das receitas tributrias. 12.
Finanas pblicas. 12.1. Normas gerais. 12.2. Oramentos. 13. Ordem econmica e financeira. 13.1. Princpios gerais da atividade econmica. 13.2. Politica urbana,
agrcola e fundiria e reforma agrria. 14. Sistema financeiro nacional. 15. Ordem social. DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo as Normas do Direito Brasileiro:
Vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis; conflito das leis no tempo; eficcia da lei no espao. 2. Pessoas naturais: existncia; personalidade;
capacidade; nome; estado; domiclio; direitos da personalidade; ausncia. 3. Pessoas jurdicas: Constituio; extino; domiclio; sociedades de fato, grupos
despersonalizados, associaes; sociedades, fundaes; desconsiderao da personalidade jurdica; responsabilidade. 4. Bens: diferentes classes. 5. Ato jurdico: fato
e ato jurdico. 6. Negcio jurdico: Disposies gerais; classificao, interpretao; elementos; representao, condio; termo; encargo; defeitos do Negcio
jurdico; validade, invalidade e nulidade do Negcio jurdico; simulao. 7. Atos jurdicos: lcitos e ilcitos. 8. Prescrio e decadncia. 9. Prova. 10. Obrigaes:
caractersticas; obrigaes de dar; obrigaes de fazer e de no fazer; obrigaes alternativas; obrigaes divisveis e indivisveis; obrigaes solidrias; obrigaes
civis e naturais, obrigaes de meio, de resultado e de garantia; obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada; obrigaes puras e simples, condicionais,
a termo e modais; obrigaes lquidas e ilquidas; obrigaes principais e acessrias; transmisso das obrigaes; adimplemento e extino das obrigaes;
inadimplemento das obrigaes. 11. Contratos: contratos em geral; Disposies gerais; extino; espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 12.
Responsabilidade civil. Elementos. Responsabilidade por fato de outrem. Responsabilidade por fato da coisa. Teorias subjetiva e objetiva da responsabilidade civil.
Dano moral e material. Indenizao. 13. Posse. Definio. Natureza jurdica. Classificao de posse. Aquisio da posse. Efeitos da posse. Composse. Proteo
possessria. Perda da posse. Propriedade. Definio. Elementos. Classificao. Extenso da propriedade. Restries propriedade. Aquisio ou constituio da
propriedade. Propriedade imvel. Propriedade mvel. Propriedade resolvel e fiduciria. Perda da propriedade mvel e imvel. Funo social da propriedade.
Superfcie. Servides. Usufruto. Uso. Habitao. Penhor. Hipoteca. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Introduo ao direito administrativo. 1.1. Os diferentes
critrios adotados para a conceituao do direito administrativo. 1.2. Objeto do direito administrativo. 1.3. Fontes do direito administrativo. 1.4. Regime jurdico
administrativo: princpios do direito administrativo. 1.5. Princpios da administrao pblica. 2. Administrao pblica. 2.1. Conceito de administrao pblica sob
os aspectos orgnico, formal e material. 2.2. rgo Pblico: conceito e classificao. 2.3. Servidor: cargo e Funes. 2.4. Atribuies. 2.5. Competncia
administrativa: conceito e critrios de distribuio. 2.6. Avocao e delegao de Competncia. 2.7. Ausncia de Competncia: agente de fato. 2.8. Administrao
direta e indireta. 2.9. Autarquias. 2.10. Fundaes pblicas. 2.11. Empresas pblicas e privadas. 2.12. Sociedades de economia mista. 2.13. Entidades paraestatais.
2.14. Dispositivos pertinentes contidos na Constituio Federal de 1988. 3. Atos administrativos. 3.1. Conceitos, requisitos, elementos, pressupostos e classificao.
3.2. Fato e ato administrativo. 3.3. Atos administrativos em espcie. 3.4. Parecer: responsabilidade do emissor do parecer. 3.5. O silncio no direito administrativo.
3.6. Cassao. 3.7. Revogao e anulao. 3.8. Processo administrativo. 3.9. Lei n 9.784/1999. 3.10. Fatos da administrao pblica: atos da administrao pblica
e fatos administrativos. 3.11. Formao do ato administrativo: elementos, procedimento administrativo. 3.12. Validade, eficcia e autoexecutoriedade do ato
administrativo. 3.13. Atos administrativos simples, complexos e compostos. 3.14. Atos administrativos unilaterais, bilaterais e multilaterais. 3.15. Atos
administrativos gerais e individuais. 3.16. Atos administrativos vinculados e discricionrios. 3.17. Mrito do ato administrativo, discricionariedade. 3.18. Ato
administrativo inexistente. 3.19. Teoria das nulidades no direito administrativo. 3.20. Atos administrativos nulos e anulveis. 3.21. Vcios do ato administrativo.
3.22. Teoria dos motivos determinantes. 3.23. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 4. Poderes da administrao pblica. 4.1. Hierarquia;
poder hierrquico e suas manifestaes. 4.2. Poder disciplinar. 4.3. Poder de polcia. 4.4. Polcia judiciria e polcia administrativa. 4.5. Liberdades pblicas e poder
de polcia. 4.6. Principais setores de atuao da polcia administrativa. 5. Servios pblicos. 5.1. Concesso, permisso, autorizao e delegao. 5.2. Servios
delegados. 5.3. Convnios e consrcios. 5.4. Conceito de Servio Pblico. 5.5. Caracteres jurdicos. 5.6. Classificao e garantias. 5.7. Usurio do Servio Pblico.
5.8. Extino da concesso de Servio Pblico e reverso dos bens. 5.9. Permisso e autorizao. 6. Interveno no domnio econmico: desapropriao. 7.
Licitaes. 7.1. Conceito, finalidades, princpios e objeto. 7.2. Obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao. 7.3. Modalidades. 7.4. Procedimento,
revogao e anulao. 7.5. Sanes penais. 7.6. Normas gerais de licitao. 7.7. Legislao pertinente: Lei n 8.666/1993 e suas alteraes; Lei n 10.520/2002 e
suas alteraes, bem como demais disposies normativas relativas ao prego; 7.8. Sistema de registro de preos. 8. Contratos administrativos. 8.1. Conceito,
peculiaridades e interpretao. 8.2 Formalizao. 8.3. Execuo, inexecuo, reviso e resciso. 8.4. Convnios e consrcios administrativos. 9. Controle da
administrao pblica. 9.1. Conceito, tipos e formas de controle. 9.2. Controle interno e externo. 9.3. Controle parlamentar. 9.4. Controle pelos tribunais de contas.
9.5. Controle administrativo. 9.6. Recurso de administrao. 9.7. Reclamao. 9.8. Lei de Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992 e suas alteraes). 9.9.
Sistemas de controle jurisdicional da administrao pblica: contencioso administrativo e sistema da jurisdio una. 9.10. Controle jurisdicional da administrao
pblica no direito brasileiro. 9.11. Controle da atividade financeira do Estado: espcies e sistemas. 9.12. Tribunal de Contas da Unio (TCU) e suas Atribuies;
entendimentos com carter normativo exarados pelo TCU. 9.13. Pedido de reconsiderao e recurso hierrquico prprio e imprprio. 9.14. Prescrio
administrativa. 9.15. Representao e reclamao administrativas. 10. Agentes pblicos e servidores pblicos. 10.1. Agentes pblicos (Servidor Pblico e
Funcionrio Pblico). 10.2. Natureza jurdica da relao de Emprego Pblico. 10.3. Preceitos constitucionais. 10.4. Funcionrio efetivo e vitalcio: garantias. 10.5.
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Estgio probatrio. 10.6. Funcionrio ocupante de cargo em comisso. 10.7. Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 10.8. Lei n
8.112/1990 e suas alteraes. 10.9. Regime disciplinar e processo administrativodisciplinar. 10.10. Improbidade administrativa. 10.11. Lei n 8.429/1992. 10.12.
Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 10.13. Formas de provimento e vacncia dos cargos pblicos. 10.14. Exigncia constitucional de
Concurso Pblico para investidura em Cargo ou Emprego Pblico. 11. Bens pblicos. 11.1.Classificao e caracteres jurdicos. 11.2. Natureza jurdica do Domnio
Pblico. 11.3. Domnio Pblico terrestre: evoluo do regime jurdico das terras pblicas (urbanas e rurais) no Brasil. 11.4. Terras devolutas. 11.5. Vias pblicas,
cemitrios pblicos e portos. 11.6. Utilizao dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso, ocupao, aforamento, concesso de domnio pleno.
11.7. Limitaes administrativas. 11.8. Tombamento. 11.9. Servides administrativas. 11.10. Requisio da propriedade privada. 11.11. Ocupao temporria. 12.
Responsabilidade civil do Estado. 12.1. Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos.
12.2. Teorias subjetivas e objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado. 12.3. Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica no
direito brasileiro. 13. Organizao administrativa. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1. Jurisdio e Ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da
Ao. 2. Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores. 3. Litisconsrcio e assistncia. 4. Interveno
de terceiros: oposio, nomeao a autoria, denunciao a lide e chamamento ao processo. 5. Ministrio Pblico. 6. Competncia: em razo do valor e da matria;
Competncia funcional e territorial; modificaes de Competncia e declarao de incompetncia. 7. O juiz. 8. Atos processuais: forma dos atos; prazos;
comunicao dos atos; nulidades. 9. Formao, suspenso e extino do processo. 10. Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11.
Procedimento ordinrio: petio inicial; requisitos, pedido e indeferimento. 12. Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13. Revelia. 14. Julgamento
conforme o estado do processo. 15. Provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16. Audincia: conciliao, instruo e
julgamento. 17. Sentena e coisa julgada. 18. Liquidao e cumprimento da Sentena. 19. Recursos: natureza, conceito, insero entre os mecanismos de
impugnao das decises judiciais, classificao, efeitos, pressupostos, admissibilidade e mrito recursais, princpios, regras gerais; sucedneos recursais; remessa
obrigatria. Recursos em espcie (apelao, agravo, embargos infringentes, embargos de declarao, recurso ordinrio constitucional, recurso extraordinrio,
recurso especial, embargos de divergncia): natureza e conceito de cada um, hipteses de cabimento, prazos, procedimento, pressupostos especficos, modos de
interposio, peculiaridades especficas. 20. Processo de execuo: execuo em geral; diversas espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo
das obrigaes de fazer e de no fazer. 21. Execuo de aes coletivas. 22. Processo cautelar e medidas cautelares: Disposies gerais; procedimentos cautelares
especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso); exibio e produo antecipada de provas. 23. Procedimentos especiais. LEGISLAO ESPECIAL:
Resoluo do Conselho Federal de Farmcia n 258/94 e suas posteriores alteraes, n 387/2002, n 416/2004, n 467/2007, n 517/2009, n 521/2009, n 531/2010,
n 542/2011, n 596/2014; Leis ns 3.820/60, 5.991/73, 6.830/80, 6.360/76, 8.080/90, 9.873/99, 11.951/2009, 12.514/2011; Decretos n 85.878/81 e 74.170/74;
Resolues da Diretoria Colegiada da ANVISA ns 96/2008, 44/2009 e 20/2011; Instrues Normativas da ANVISA ns 09 e 10, ambas de 2009.
CONSULTOR DE DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conhecimentos bsicos de Gesto:
o processo administrativo e suas funes; habilidades, papis e funes organizacionais, hierarquia e autoridade; delegao de autoridade; eficincia e eficcia,
prioridade e urgncia; produtividade e competitividade; planejamento administrativo e operacional; processo de tomada de deciso; diviso de trabalho, grupos de
trabalho; tica e responsabilidade social. Conhecimento Prtico de Sistemas e subsistemas de administrao de Departamento Pessoal, parametrizao/atualizao
de sistemas e seus reflexos. Legislao Trabalhista: normas gerais da CLT, durao do trabalho e seus reflexos, reajustes salariais, frias, contrato de trabalho,
resciso, admisso, afastamentos, encargos, ponto eletrnico, seguro desemprego, custeio, provises, clculos trabalhistas decorrentes de deciso judicial,
autnomos, folha de pagamento, obrigaes anuais. Benefcios: administrao e manuteno dos benefcios da empresa, rotina de afastamento dos funcionrios.
Pessoal: Capacidade de negociao, administrao de conflitos, bom relacionamento interpessoal em todos os nveis organizacionais. Relaes Sindicais, pr
atividade, organizao e raciocnio lgico. Regulamento de Pessoal e de Ponto e Frequncia. Administrao de recursos humanos: recrutamento e seleo: anlise
de Edital de Concurso Pblico e de Selees Internas, entrevista e prova situacional. Treinamento: levantamento de necessidade, elaborao de projetos de
treinamento, ministrar treinamento. Cargos e salrios: anlise, descrio e avaliao de cargos, elaborao, anlise e interpretao de pesquisa salarial, correes de
estrutura salarial, poltica salarial e avaliao de desempenho. tica Profissional.
CONSULTOR DE DEPARTAMENTO DE LICITAO E CONTRATOS CONHECIMENTOS ESPECFICOS: DIREITO
ADMINISTRATIVO: Princpios constitucionais do Direito Administrativo. Controle interno e externo da Administrao Pblica. Administrao Pblica:
conceito, estrutura, poderes e deveres do administrador pblico. Administrao Indireta: conceito. Autarquias, associaes pblicas, empresas pblicas, fundaes
pblicas e sociedades de economia mista. Consrcio. Controle da administrao indireta. Poderes administrativos. Ato administrativo: conceito, elementos,
atributos, espcies. Discricionariedade e vinculao. Abuso e desvio de poder. Ato administrativo punitivo. Ato administrativo: anulao, reviso e revogao.
Controle jurisdicional. Procedimento administrativo: conceito, princpios, pressupostos, objetivos. Contratos administrativos: conceito, espcies, disposies
peculiares. Clusulas necessrias. Inadimplemento. Resciso. Anulao. Convnios. Licitao: natureza jurdica, princpios, finalidades, espcies. Dispensa e
inexigibilidade. Modalidades de Licitao. Procedimentos. Tipos de Licitao. Leis Federais n 8.666/93, n 10.520/2001, n 10.973/2004, n 11.079/2004, n
11.107/2005 e n 11.196/2005. Decretos Federais n 5.450/2005, n 5.504/2005, n 6.204/2007. Lei complementar n. 123/2006. Parceria pblico-privada. Servio
pblico: conceito, classificao. Concesso, permisso e autorizao. Agentes pblicos. Contratos Administrativos. Contratos Administrativos em espcie.
Execuo, Fiscalizao e Extino dos Contratos Administrativos. Servidores pblicos: conceito, categorias, direitos e deveres. Cargo, emprego e funo: normas
constitucionais, provimento, vacncia. Responsabilidades dos agentes pblicos: civil, administrativa e criminal. Processo administrativo disciplinar. Regime
previdencirio do servidor pblico. Concurso pblico. Bens pblicos: regime jurdico e classificao. Formas de utilizao, concesso, permisso e autorizao de
uso. Desafetao e alienao. Desapropriao: conceito. Desapropriao por utilidade pblica, necessidade pblica, interesse social. Indenizao. Desapropriao
indireta. Limitaes administrativas. Funo social da propriedade. Responsabilidade Extracontratual do Estado. Responsabilidade pelos atos danosos praticados
pelos agentes pblicos. Responsabilidade pela omisso ou deficincia de servio. Excludentes de responsabilidade. Responsabilidade civil pessoal dos agentes
pblicos. Improbidade administrativa. Lei Federal n 8.429/92. Tombamento. Agncias Reguladoras. Autarquias especiais. Conselhos de Fiscalizao. Fundaes.
Terceirizao do servio pblico. Instruo Normativa do Ministrio Planejamento Oramento e Gesto n 02/2008. DIREITO PENAL: Crime e imputabilidade
penal. Aplicao da Lei Penal. Ao penal. Efeitos da condenao. Crimes em espcie: crimes contra a Administrao Pblica, crimes contra a f pblica, crimes
contra o patrimnio, crimes contra a honra. Crimes contra as finanas pblicas. Decreto-Lei n 3.688/41. DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: conceito
e contedo. Poder constituinte originrio e derivado. Eficcia, aplicao e integrao das normas constitucionais. Leis Complementares Constituio. Controle de
constitucionalidade das leis. No cumprimento de leis inconstitucionais. Controle jurisdicional: sistema difuso e concentrado. Controle de constitucionalidade das
leis municipais. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade. Arguio de Descumprimento de Preceito Fundamental. Direitos e
garantias individuais. Remdios constitucionais: habeas corpus, mandado de segurana, ao popular, direito de petio, mandado de injuno e habeas data.
Separao de poderes, delegao. Poder Legislativo: composio e atribuies. Processo legislativo. Poder Executivo: composio e atribuies. Poder Judicirio:
composio e atribuies. Estado Federal: a Unio, os Estados, os Municpios, o Distrito Federal e os Territrios. Descentralizao e cooperao administrativa na
Federao brasileira: territrios federais, regies de desenvolvimento, regies metropolitanas. Princpios e normas referentes Administrao direta e indireta.
Posio do Municpio na federao brasileira. Criao e organizao dos municpios. Autonomia municipal: Leis Orgnicas Municipais e Interveno nos
municpios. Regime jurdico dos servidores pblicos civis. Princpios constitucionais do oramento. Bases e valores da ordem econmica e financeira. Poltica
urbana: bases constitucionais do direito urbanstico. Ordem Social. Seguridade social. O Municpio e o direito sade, assistncia social e educao. Advocacia
pblica. DIREITO TRIBUTRIO: Definio e contedo do direito tributrio. Tributos: conceito, natureza jurdica, classificao e espcies de tributos. Fontes do
direito tributrio. Fontes primrias. Fontes secundrias. Competncia tributria e limitaes do direito de tributar. Impostos: disposies gerais; imposto sobre o
patrimnio; Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza. Taxas. Contribuio de Melhoria. Anuidades dos Conselhos de Fiscalizao. Legislao tributria:
alcance da expresso; matria disciplinada por lei e por normas complementares. O sistema constitucional brasileiro. Princpios constitucionais tributrios,
competncia tributria, discriminao das receitas tributrias, limitaes ao poder de tributar. Obrigao Tributria: fato gerador; sujeito ativo e sujeito passivo,
solidariedade; capacidade tributria; responsabilidade tributria. Crdito Tributrio: constituio; modalidades de Lanamento; suspenso, extino e excluso do
crdito tributrio. Sigilo Fiscal. Dvida Ativa. Inscrio do crdito tributrio. Pressupostos legais. Presuno de certeza e liquidez da dvida inscrita, emendas e
substituies de certides de dvida ativa. Certides negativas, sigilo fiscal, divulgao de informaes, limitaes. Imunidades e isenes tributrias. Anistia.
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Inscrio em dvida ativa. Presuno de liquidez e certeza do crdito tributrio. Prescrio (contribuinte, Fazenda e intercorrente). Processo de Execuo Fiscal. Lei
n 6.830/80. Embargos Execuo Fiscal. DIREITO CIVIL: Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro. Pessoa natural. Conceito, capacidade, domiclio.
Nascituro. Direitos da personalidade. Pessoas jurdicas. Espcies. Pessoas jurdicas de direito pblico e privado. Associaes, sociedades civis e empresrias.
Fundaes pblicas e privadas. Cooperativas. Consrcios. Organizao Social de Interesse Pblico. Organizao Social. Desconsiderao da personalidade jurdica.
Responsabilidade dos scios, diretores e administradores. Fato jurdico. Negcio jurdico, ato jurdico lcito e ato jurdico ilcito. Condies, termo e encargo.
Defeitos dos negcios jurdicos. Invalidade dos negcios jurdicos. Forma e prova dos negcios jurdicos. Representao. Prescrio e decadncia. Prazos
prescricionais e decadenciais contra as Pessoas Jurdicas de Direito Pblico. Bens. Conceito, classificao, espcies. Bens imateriais. Bens pblicos. Terras
devolutas. Obrigaes: conceito, classificao, modalidades. Efeitos, extino e inadimplemento das obrigaes. Transmisso das obrigaes. Contratos.
Disposies gerais. Contratos preliminares. Formao e extino dos contratos. Distrato. Vcios redibitrios. Evico. Contratos aleatrios. Clusula resolutiva.
Exceo de contrato no cumprido. Resoluo por onerosidade excessiva. Reviso judicial dos contratos. Espcies de contratos: compra e venda, troca, contrato
estimatrio, doao, locao, locao predial urbana (Lei n 8.245/91), emprstimo, prestao de servio, empreitada, depsito, mandato, comisso, agncia e
distribuio, corretagem, transporte, seguro, constituio de renda, fiana, transao, compromisso. Atos unilaterais. O Municpio como parte nas modalidades
contratuais do direito privado. Ttulos de crdito. Leis especiais. Responsabilidade civil. Responsabilidade objetiva e subjetiva. Indenizao. Dano material e dano
moral. Preferncias e privilgios creditrios. Direito de empresa. Empresrio. Sociedade: no personificada e personificada. Espcies. Estabelecimento.
Recuperao judicial. Falncia. Posse. Conceito, teorias. Aquisio, efeitos e perda. Interditos possessrios. Juzo petitrio. Propriedade: funo social. Aquisio e
perda da propriedade mvel e imvel. Privao da propriedade e justa indenizao. Usucapio: modalidades. Registro imobilirio. Condomnio ou contrato de
trabalho ou prestao de servios, no sendo considerado para esse fim o tempo de estgio ou trabalho voluntrio e necessrio. Condomnio Edilcio. Propriedade
resolvel e propriedade fiduciria. Incorporao imobiliria. Direito de vizinhana. Uso anormal da propriedade. Passagem forada. guas. Limites entre prdios e
direito de tapagem. Direito de construir. Dano infecto. Direitos reais sobre coisas alheias. Superfcie, servides, passagem de canos e tubulaes, usufruto, uso e
habitao. Direito do promitente comprador. Adjudicao compulsria. Direitos reais de garantia: penhor, hipoteca e anticrese. Direito autoral: conceito, princpios.
Direito material e moral do Autor. O Estado como parte nos contratos de direito autoral. JURISPRUDNCIA DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO.
FARMACUTICO CONSULTOR E FARMACUTICO FISCAL - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Leis Federais: n 3.820/60; n
5.991/73; n 6.360/76; n 6.480/77; n 6.839/80; n 9.120/95; n 9.294/96; n 9.677/98; n 9.695/98; n 9.787/99; n 10.167/00; n 10.357/01; n 10.406/02 Cdigo
Civil (artigos 927 a 951); n 10.702/03; n 11.343/06 (Ttulo IV Captulos I e II); n 11.903/09 e n 13.021/14. DecretoLei n 2.848/40 Cdigo Penal (artigos
273 a 280 e 282 a 285). Decretos Federais n 20.377/31; n 20.931/32; n 74.170/74; n 85.878/81; n 3.181/99; n 5.775/06; n 8.077/13. Medida Provisria: n
2.19034, de 23/08/01 artigo 11. Leis Estaduais: n 10.083/98 (Dispe sobre o Cdigo Sanitrio Estadual); n 10.145/98 e n 15.626/14. Decretos Estaduais: n
12.342/78 (Cdigo Sanitrio Estadual) Artigos 1 e 2 Captulo XII seo I, II, III e IV e Captulo XIII; n 12.479/78 Artigos 1 e 2 (ttulos I e II). Portarias do
Ministrio da Sade: n 344/98; n 802/98; n 06/99 e n 4.283/10. Resolues da Anvisa: RDC 220/04; RDC 50/02; RDC 87/08; RDC 53/07; RDC 199/06; RDC
44/09; IN 09/09; RDC 96/08; RDC 320/02; RDC 138/03; RDC 17/10; RDC 306/04; RDC 302/05; RDC 80/06; RDC 204/06; RDC 16/07; RDC 17/07; RDC 58/07;
RDC 67/07; RDC 20/11; RDC 10/11; RDC 17/13; RDC 54/13; RDC 16/14; RDC 22/14; RDC 50/14; RDC 58/14 e RDC 33/15. Noes sobre o Sistema nico de
Sade SUS: Lei n 8.080, de 19/09/90. Resolues do Conselho Federal de Farmcia: n 288/96; n 292/96; n 296/96; n 349/00; n 353/00; n 354/00; n 357/01;
n 361/00; n 416/04; n 365/01; n 387/02; n 415/04; n 433/05; n 486/08; n 437/05; n 440/05; n 442/06, n 448/06; n 449/06; n 463/07; n 467/07; n 470/08;
n 477/08; n 481/08; n 492/08; n 499/08; n 500/09; n 504/09; n 505/09; n 509/09; n 515/09; n 516/09; n 520/09; n 530/10; n 538/10; n 539/10; n 542/11;
n 545/11; n 549/11; n 565/12; n 566/12; n 568/12; n 570/13; n 571/13; n 573/13; n 574/13; n 576/13; n 578/13; n 584/13; n585/13; n 586/13; n 596/14;
n 600/14; n 601/14. Deliberaes do Conselho Regional de Farmcia de So Paulo: n 295/12 e n 12/13. Atualidades na rea de sade (polticas de sade, poltica
de medicamentos, assistncia e ateno farmacutica e farmacovigilncia).
JORNALISTA - CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Teoria da Comunicao. A questo da imparcialidade e da objetividade. tica. Papel social da
comunicao. Comunicao, conceitos, paradigmas, principais teorias. Novas tecnologias e a globalizao da informao. Massificao versus segmentao dos
pblicos. Interatividade na comunicao. Histria da imprensa, do rdio e da televiso no Brasil. Legislao em comunicao social: Cdigo de tica do Jornalista,
Regulamentao da profisso de jornalista. Regulamentao versus desregulamentao: tendncias nacionais e internacionais. Comunicao Pblica. Opinio
pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. Propriedade Cruzada dos Meios de Comunicao. Princpios gerais
da pauta. Gneros de redao: definio e elaborao de notcia, reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, Informativo release. Tcnicas de redao
jornalstica: lead, sub-lead, pirmide invertida. Critrios de seleo, redao e edio. Edio on-line.
ANEXO III FORMULRIO DE ENTREGA DE TTULOS
Nome do Candidato:
Nmero de Inscrio:
N Documento de Identidade:
Cargo:
RELAO DE ENTREGA DE TTULOS
RELAO
DE
TITULOS
1.
2.
3.
TIPO DE TTULOS ENTREGUE
VALIDAO
SIM
Para uso do Instituto Qualicon

(no preencher)
PONTUAO
ANOTAES
NO
Curso de ps graduao stricto

sensu em nvel de doutorado, na
rea do cargo pretendido.
Curso de ps graduao stricto
sensu em nvel de mestrado, na rea
do cargo pretendido.
Curso de ps graduao lato sensu
de no mnimo 360 (trezentas e
sessenta) horas, na rea do cargo
pretendido.
OBSERVAES:
TOTAL DE
PONTOS
REVISADO POR
Declaro que ao encaminhar a documentao listada na relao acima para avaliao da Prova de Ttulos, estou ciente que assumo todos os efeitos previstos no Edital do
Processo Seletivo/Concurso Pblico quanto plena autenticidade e validade dos mesmos, inclusive no que toca s sanes e efeitos legais.
_____________________, __de_______________ de 2015.
________________________________________________
(assinatura do candidato)
27

28

ANEXO IV - CRONOGRAMA PROVISRIO PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E AGENTE ADMINISTRATIVO

PROVAS: OBJETIVAS, REDAO, ESTUDO DE CASO, PARECER E TTULOS
Datas
Eventos
08/09/2015
Publicao do Edital de Abertura de Inscries.
14/09/2015
Abertura das Inscries, por meio do site do Instituto Qualicon.
14 a 16/09/2015
Perodo de solicitao de iseno do pagamento do valor da inscrio, por meio do site do Instituto Qualicon.
25/09/2015
Divulgao das solicitaes de Iseno do Pagamento do Valor de Inscrio.
28 e 29/09/2015
13/10/2015
Prazo para interposio de recursos pelos candidatos, quanto ao indeferimento da solicitao de Iseno do Valor
do Pagamento da Inscrio, por meio do site do Instituto Qualicon.
Divulgao das solicitaes de iseno deferidas e indeferidas, aps anlise de recursos, por meio do site do Instituto
Qualicon.
Encerramento das Inscries, por meio do site do Instituto Qualicon.
14/10/2015
Data limite para pagamento das inscries.
21/10/2015
Divulgao por meio do site do Instituto Qualicon, das inscries deferidas, das inscries deferidas dos candidatos
inscritos com deficincia, das solicitaes de condies especiais para a realizao das provas e dos candidatos
inscritos amparados pela Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014.
Prazo para interposio de recursos pelos candidatos, quanto ao indeferimento das inscries, das inscries dos
candidatos inscritos com deficincia, das solicitaes de condies especiais para a realizao das provas e dos
candidatos inscritos amparados pela Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, por meio do site do Instituto
Qualicon.
Divulgao das respostas dos recursos quanto ao indeferimento das inscries, das inscries dos candidatos inscritos
com deficincia, das solicitaes de condies especiais para a realizao das provas e dos candidatos inscritos
amparados pela Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, por meio do site do Instituto Qualicon.
Publicao no Dirio Oficial da Unio, do Edital de Convocao para as Provas Objetivas, Discursiva (Tema
Jurdico), Estudo de Caso, Redao e Apresentao dos Ttulos.
Divulgao nos sites do CRF SP e do Instituto Qualicon, do Edital de Convocao para as Provas Objetivas,
Discursiva (Tema Jurdico), Estudo de Caso, Redao e Apresentao dos Ttulos.
Aplicao das Provas Objetivas, Discursiva (Tema Jurdico), Estudo de Caso, Redao e Apresentao dos
Ttulos.
Divulgao no site do Instituto Qualicon, dos gabaritos das provas, s 14 horas.
07/10/2015
22 e 23/10/2015
30/10/2015
30/10/2015
08/11/2015
09/11/2015
23/11/2015
Prazo para interposio de recursos, quanto aplicao das Provas Objetivas, Discursiva (Tema Jurdico),
Estudo de Caso, Redao e divulgao dos gabaritos, a serem encaminhados pelos candidatos por meio do site do
Instituto Qualicon.
Divulgao do Resultado Provisrio das Provas Objetivas no site do Instituto Qualicon.
23/11/2015
Publicao no Dirio Oficial do Resultado Provisrio das Provas Objetivas.
23/11/2015
Divulgao das respostas dos recursos por meio do site do Instituto Qualicon.
24 e 25/11/2015
Prazo para interposio de recursos quanto ao Resultado Provisrio das Provas Objetivas, a serem encaminhados
pelos candidatos por meio do site do Instituto Qualicon.
Divulgao do Resultado Final das Provas Objetivas e dos Resultados Provisrios da Prova Discursiva (Tema
Jurdico), do Estudo de Caso, da Redao e de Ttulos, por meio do site do Instituto Qualicon.
Publicao Oficial do Resultado Final das Provas Objetivas e dos Resultados Provisrios da Prova Discursiva (Tema
Jurdico), do Estudo de Caso, da Redao e de Ttulos pelo CRF -SP.
Divulgao das respostas dos recursos por meio do site do INSTITUTO QUALICON.
10 e 11/11/2015
11/12/2015
11/12/2015
11/12/2015
15/01/2016
Prazo para interposio de recursos, quanto aos Resultados Provisrios da Prova Discursiva (Tema Jurdico), do
Estudo de Caso, da Redao e deTtulos a serem encaminhados pelos candidatos por meio do site do Instituto
Qualicon.
Divulgao do Resultado Final da Prova Discursiva (Tema Jurdico), do Estudo Caso, da Redao e de Ttulos, no
site do Instituto Qualicon.
Publicao Oficial do Resultado Final da Prova Discursiva (Tema Jurdico), do Estudo Caso, da Redao e de Ttulos
pelo CRF -SP.
Divulgao das respostas dos recursos por meio do site do Instituto Qualicon.
20/01/2016
Homologao do Processo Seletivo/Concurso Pblico.
14 e 15/12/2015
15/01/2016
15/01/2016
29

CRONOGRAMA PROVISRIO PARA OS CARGOS DE MOTORISTA E AGENTE DE MANUTENO

PROVAS: OBJETIVAS E PROVA PRTICA
Datas
Eventos
08/09/2015
Publicao do Edital de Abertura de Inscries.
14/09/2015
Abertura das Inscries, por meio do site do Instituto Qualicon.
14 e 16/09/2015
Perodo de solicitao de iseno do pagamento do valor da inscrio, por meio do site do Instituto Qualicon.
25/09/2015
Divulgao das solicitaes de Iseno do Pagamento do Valor de Inscrio.
28 e 29/09/2015
13/10/2015
Prazo para interposio de recursos pelos candidatos, quanto ao indeferimento da solicitao de Iseno do Valor
do Pagamento da Inscrio, por meio do site do Instituto Qualicon.
Divulgao das solicitaes de iseno deferidas e indeferidas, aps anlise de recursos, por meio do site do
INSTITUTO QUALICON.
Encerramento das Inscries, por meio do site do Instituto Qualicon.
14/10/2015
Data limite para pagamento das inscries.
21/10/2015
30/10/2015
Divulgao por meio do site do Instituto Qualicon, das inscries deferidas, das inscries deferidas dos candidatos
inscritos com deficincia, das solicitaes de condies especiais para a realizao das provas e dos candidatos
inscritos amparados pela Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014.
Prazo para interposio de recursos pelos candidatos, quanto ao indeferimento das inscries, das inscries dos
candidatos inscritos com deficincia, das solicitaes de condies especiais para a realizao das provas e dos
candidatos inscritos amparados pela Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, por meio do site do Instituto
Qualicon.
Divulgao das respostas dos recursos quanto ao indeferimento das inscries, das inscries dos candidatos inscritos
com deficincia, das solicitaes de condies especiais para a realizao das provas e dos candidatos inscritos
amparados pela Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, por meio do site do Instituto Qualicon.
Publicao no Dirio Oficial da Unio, do Edital de Convocao para as Provas Objetivas.
30/10/2015
Divulgao nos sites do CRF SP e do Instituto Qualicon, do Edital de Convocao para as Provas Objetivas.
08/11/2015
Aplicao das Provas Objetivas.
09/11/2015
Divulgao no site do INSTITUTO QUALICON, dos gabaritos das provas, s 14 horas.
10 e 11/11/2015
23/11/2015
Prazo para interposio de recursos, quanto aplicao das Provas Objetivas e divulgao dos gabaritos, a serem
encaminhados pelos candidatos por meio do site do INSTITUTO QUALICON.
Divulgao do Resultado Provisrio das Provas Objetivas no site do INSTITUTO QUALICON.
23/11/2015
Publicao no Dirio Oficial do Resultado Provisrio das Provas Objetivas.
23/11/2015
Divulgao das respostas dos recursos por meio do site do INSTITUTO QUALICON.
24 e 25/11/2015
Prazo para interposio de recursos quanto ao Resultado Provisrio das Provas Objetivas, a serem encaminhados
pelos candidatos por meio do site do INSTITUTO QUALICON.
Publicao Oficial do Resultado Final das Provas Objetivas e do Edital de Convocao para as Provas Prticas
pelo CRF-SP.
Divulgao do Resultado Final das Provas Objetivas e do Edital de Convocao para as Provas Prticas, por
meio do site do Instituto Qualicon.
Divulgao das respostas dos recursos aos candidatos, por meio do site do Instituto Qualicon.
07/10/2015
22 e 23/10/2015
30/10/2015
11/12/2015
11/12/2015
11/12/2015
19
e/ou
20/12/2015
21 e 22/12/2015
Aplicao das Provas Prticas.
06/01/2016
Prazo para interposio de recursos, quanto aplicao das Provas Prticas a serem encaminhados pelos candidatos
por meio do site do Instituto Qualicon.
Divulgao do Resultado Provisrio das Provas Prticas no site do Instituto Qualicon.
06/01/2016
Publicao Oficial do Resultado Provisrio das Provas Prticas.
06/01/2016
07 e 08/01/2016
15/01/2016
Prazo para interposio de recursos, quanto ao Resultado Provisrio das Provas Prticas a serem encaminhados
pelos candidatos por meio do site do Instituto Qualicon.
Divulgao do Resultado Final das Provas Prticas, por meio do site do Instituto Qualicon.
15/01/2016
15/01/2016
Publicao Oficial do Resultado Final das Provas Prticas pelo CRF SP.
20/01/2016
Homologao do Concurso Pblico.
As informaes decorrentes de todas as fases do Processo Seletivo/Concurso Pblico podero ser obtidas via internet atravs do endereo eletrnico do
Instituto Qualicon, www.iq.org.br.
30

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CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

PROCESSO SELETIVO/CONCURSO PBLICO PARA CARGOS DE NVEIS MDIO E SUPERIOR

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

VALOR DA INSCRIO - R$ 47,00 (QUARENTA E SETE REAIS) PARA NVEL SUPERIOR

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

Possuir diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de bacharelado

(*): Ampla Concorrncia.

CIDADE DE APLICAO DAS PROVAS

II DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

impossibilitem a transferncia de dados.

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

Consultor Departamento tica

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

Informtica, Farmacutico Consultor e Motorista.

Contador, Consultor de Departamento de Gesto de Pessoas, Consultor de

Analista de Sistemas, Analista de Suporte, Arquiteto, Desenvolvedor de Web,

Designer Grfico, Farmacutico Fiscal e Jornalista.

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

Agente Administrativo - Demais Cidades

Consultor Departamento tica

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

Quesito 1 - Compreenso/Conhecimento do tema jurdico proposto e propriedade da resposta.

Quesito 2 - Argumentao pertinente e suficiente em relao proposta apresentada.

Quesito 1 - Compreenso/Conhecimento do tema proposto e propriedade da resposta.

Quesito 2 - Argumentao pertinente e suficiente em relao proposta apresentada.

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

XIII - DA PROVA PRTICA PARA O CARGO DE MOTORISTA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

Todos os candidatos habilitados no Estudo de Caso.

Todos os candidatos habilitados no Estudo de Caso.

Todos os candidatos habilitados na Prova de Redao.

Todos os candidatos habilitados na Prova de Redao.

Consultor de Departamento de Gesto de Pessoas

Todos os candidatos habilitados na Prova de Redao

Consultor de Departamento de tica

Todos os candidatos habilitados na Prova de Redao.

Consultor Departamento de Licitaes e Contratos

Todos os candidatos habilitados na Prova de Redao.

Todos os candidatos habilitados no Estudo de Caso.

Todos os candidatos habilitados no Estudo de Caso.

Todos os candidatos habilitados na Prova de Redao.

Todos os candidatos habilitados na Prova de Redao.

Todos os candidatos habilitados na Prova de Redao.

Curso de ps graduao stricto sensu em nvel de doutorado, na rea do cargo pretendido.

Curso de ps graduao stricto sensu em nvel de mestrado, na rea do cargo pretendido.

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

ANEXO I DESCRIES SUMRIAS DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

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CONSELHO REGIONAL DE FARMCIA

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