JURISPRUDENCIA

DEL

TRIBUNAL

NACIONAL

LABORAL DE APELACIONES REFERENTE A LA

INDEMNIZACIN DEL ART. 45 CT, CUANDO SE HA
LABORADO MENOS DE UN AO
SENTENCIA No. 282/2013
JUAN CARLOS ZAMORA VARGAS
JUICIO No.: 001518-ORM1-2012-LB
VOTO No. 282/2013
ZONA FRANCA MET RO GARMENT NIC.S.A
TRIBUNAL NACIONAL LABORAL DE APELACIONES. Managua,
quince de abril del dos mil trece. Las nueve y quince minutos de la
maana. VISTOS-RESULTA : Ante el Juzgado Cuarto de Distrito del
Trabajo de Managua, compareci el seor JU AN C ARLOS ZAMORA
VARG AS

entablar

demanda

con

accin

de pago

de

prestaciones

laborales en contra de la Empresa ZONA FR ANC A METRO G ARMENT

NICAR AG UA,

SOCIEDAD

ANONI MA

representada

por

el

seor

GUILLERMO MADRIG AL en su calidad de Responsable de Recursos

Humanos; luego de culminado los estamentos procesales de primera
instancia, la Juez A quo, dict la Sentencia Definitiva de las diez y treinta
y seis minutos de la maana del veintinueve de junio del ao dos mil doce,
mediante la cual declar con lugar la demanda; sin costas. Inconforme, la
parte demandada recurri de apelacin y expres los agravios que le
causaba la sentencia recurrida; dicho recurso fue adm itido en ambos
efectos y se mand a or a la parte actora, quien no contest los agravios.
Por imperio de la Ley N 755 creadora del Tribunal Nacional Laboral de
Apelaciones, se otorga competencia a este Tribunal para conocer el
presente

recurso

de

apelacin

siendo

el

caso

de

resolver;

SE

CONSIDERA : I. EN LO QUE HACE A LOS AG RAVIOS : El Licenciado

EMILIO CESAR NOGUERA C ACERES en su carcter de Apoderado
General

Judicial

de

la

Empresa

METRO

G ARMENT

NIC ARAGU A,

SOCIEDAD ANONIM A mediante escrito presentado a las once y cuarenta y

dos minutos de la maana del trece de julio del ao dos mil doce ante el
Juzgado A quo, expres los agravios que le causaban a su representada la
sentencia recurrida, siendo en resumen los siguientes: Del primero al
cuarto agravio: Le causa agravios el hecho de que al momento de la
notificacin de la sentencia, no le fue entregada una copia ntegra de la

misma para poder expresar agravios, por lo cual se ve imposibilitado a

rebatir las consideraciones en qu se fundamento la Juez para declarar
con lugar la demanda, lo que lesiona sus derechos fundamentales; adems
de que la sentencia se refiere a una persona jurdica distinta a su
representada; Quinto agravio: Alega que la Juez A quo violent el arto. 45
C.T., al ordenar el pago proporcional de esta indemnizacin cuando el
tiempo laborado es menor de un ao, lo que violenta el principio de
legalidad. Solicita que se revoque la sentencia recurrida. II.- EN CU ANTO
A

LA

SUPUESTA

INDEFENSION

ALEG ADA

POR

LA

PARTE

DEMANDAD A: En el presente asunto, tenemos que el apelante alega en

sus primeros cuatro agravios, que el Juzgado A quo le dej en estado de
indefensin, al no habrsele facilitado en la notificacin de la sentencia,
copia ntegra de la misma, para poder expresar agravios; de igual forma
alega que existe un error en cuanto a la denominacin de su representada.
En relacin al primer punto, considera este Tribunal, que la Ley N 755, no
impone obligatoriedad a los judiciales de transcribir ntegramente la
sentencia a fin de que las partes hagan uso del recurso de apelacin; as
como tampoco que se deba adjuntar una copia de la sentencia con la
respectiva notificacin, an y cuando esto fuere lo ms idneo, no es
causal de indefensin, ya que en todo caso las partes tienen la posibilidad
de acudir al Juzgado a obtener una copia de la sentencia, la cual debe ser
brindada por los Juzgados Laborales de la forma ms expedita posible. En
cuanto a la notificacin de la sentencia efectuada a ambas partes,
conforme se observa en las Cdulas Judiciales que rolan a folios 35 y 36
del expediente, debemos sealar que las mismas cumplen a cabalidad con
lo establecido en el artculo 285 C.T., y 119 Pr., por lo que se desestima
este agravio. Por ltimo, respecto al agravio relativo al supuesto error en
la denominacin de la Empresa demandada, nota este Tribunal que en la
lectura de la sentencia de la Judicial, as como en las Cdulas Judiciales
efectuadas a la parte demandada, se desprende con meridiana claridad la
identificacin de las partes y del presente asunto, por ende, el supuesto
error material en la denominacin de la Empresa, no causo ningn
perjuicio real al apelante, lo que se corrobora con la misma activacin del
recurso de apelacin, en consecuencia, debemos desestimar cualquier
alegato de indefensin y consecuentemente los primeros cuatro agravios
expuestos por el apelante. III.- PROPORCIONALIDAD DEL ARTO. 45 C.T.,
AL LABOR ANTE DE MENOS DE UN AO, CON JURISPRUDENCI A DE
ESTE TRIBUNAL: Como ltimo agravio, tenemos que el apelante aduce

que el arto. 45 C.T., no establece pago proporcional de esta prestacin al

laborante de menos de un ao. En relacin a este tema, ya este Tribunal,
desde Sentencia N 209/2012 de las once y cinco minutos de la maana
del

veinticinco

mayor itariamente

de
lo

mayo

del

siguiente:

ao

dos

II.

EN

mil

LO

doce ,

QUE

estableci

HACE

LA

INDEMNIZACIN DEL ART. 45 C.T.: Dando inicio al estudio y revisin de

esta causa, considera este Tribunal Nacional, resolver primeramente por
cuestiones

de

orden,

lo

concerniente

al

pago

proporcional

de

la

Indemnizacin a que alude el Art. 45 C.T. Alega la recurrente, que esta

indemnizacin no cabe pagarse proporcionalmente entre meses de trabajo .
Al respecto, estima este Tribunal, que dicha indemnizacin, al tratarse de
una prestacin que se deriva del solo hecho del trabajo, viene a ser
inadecuado, comparar al laborante de un ao o ms, con el de once meses
o menos, para fijar en un mes de salario la indemnizacin por despido, la
cual en el prrafo final del Art. 45 C.T., prev la proporcionalidad entre
aos trabajados, baremo que sirve para efecto de clculo de Vacaciones
en Art. 77 C.T., as como para el Dcimo Tercer Mes, en el Art. 93 C.T.,
por el simple hecho de que la relacin laboral sea indeter minada, a como
as lo es en el caso de autos, lo cual no fue negado en la contestacin
(Art. 313 C.T.). Esta indemni zacin, al activarse por el simple transcurso
del tiempo, se torna un Derecho Adquirido, al tenor de la Ley N 516 Ley
de

Derechos

rechazarse

Laborales

este

Adquiridos,

agravio

debiendo

(subrayado

del

por

estas

Tribunal).

razones,

De

la

cita

jurisprudencia antes transcrita, fcilmente se colige que este Tribunal

considera mayor itariamente que la indemnizacin establecida en el arto.
45 C.T., cabe ordenarse proporcionalmente al laborante de menos de un
ao, al igual que anlogamente se hace con las vacaciones y decimotercer
mes, por lo anterior, se desestima este agravio. En consecuencia, en base
a lo antes considerado se debern rechazar todos y cada uno de los
agravios esgrimidos, debindose declarar sin lugar el recurso de apelacin
y confirmar la sentencia recurrida, por estar ajustada a derecho y justicia
laboral. POR TANTO : En base a lo considerado, disposiciones legales
citadas y Artos., 270 al 272 y 347 C.T., y artculo primero, prrafo primero
del artculo 40 bis de la Ley 755 creadora del Tribunal Nacional Laboral de
Apelaciones, los suscritos Magistrados que conforman este TRIBUN AL ,
RESUELVEN: I) Se declara sin lugar el Recurso de Apelacin interpuesto
por el Licenciado EMILIO CESAR NOGUERA C ACERES en su calidad de
Apoderado

General

Judicial

de

la

Empresa

METRO

G ARMENT

NICAR AG UA, SOCIED AD ANONI MA . II) Se CONFIRM A la Sentencia

Definitiva de las diez y treinta y seis minutos de la maana del veintinueve
de junio del ao dos mil doce, dictada por la seora Juez Cuarto de
Distrito del Trabajo de Managua. III) No hay costas. O. BRENES.- A.

GARCIA GARCIA.- ANA MARIA PEREIRA TERAN.- LUIS MANUEL

OSEJO PINEDA. PM CASTELLON CH. SRIO .- Managua, diecisis de
abril del dos mil trece.
SENTENCIA No. 356/2013
MICHAEL STEVEN BARRIOS RUIZ
JUICIO No.: 000186-0123-2011LB
VOTO No.: 356/2013
EMPRESA INTELIGENT OUTSOURCING, S.A.
TRIBUNAL NACIONAL LABORAL DE APELACIONES . Managua,
quince de mayo del dos mil trece. Las diez de la maana. VISTOSRESULTA : Habiendo culminado las fases procesales de la presente
causa, interpuesta ante el Juzgado Segundo Distrito del Trabajo
Circunscripcin Managua, por el seor MICH AEL STEVEN B ARRIOS
RUIZ, en contra de la EMPRES A INTELIGENT OUTSOURCING, S. A. ,
representada por la Licenciada IS ABEL G ARCI A RUIZ, con accin de
pago de Indemnizacin por el tiempo trabajado; el Juzgado A-quo dict
sentencia de las nueve de la maana, del veintinueve de enero del
ao dos mil once, de la cual recurri de apelacin la parte
demandada. Radicada la presente causa ante este Tribunal, se
proceder a su estudio y revisin, y siendo el caso de resolver; SE
CONSIDER A : I.- SINTESIS DE LOS AGR AVIOS : La Licenciada
IS ABEL G ARCI A RUIZ , en representacin de la EMPRES A
INTELIGENT OUTSOURCING, S. A. , se agravia porque el judicial
manda a pagar la indemnizacin reclamada siendo que el trabajador
solo labor ocho meses y veintin das, por lo cual la relacin laboral
no duro un ao, que es el tiempo mnimo para adquirir el derecho de
ser Indemnizado como lo establece el arto. 45 CT. II.- DERECHO AL
PAGO DE L A INDEMNIZ ACIN DEL AR T. 45 C.T .: Del estudio y
revisin del presente proceso, considera este Tribunal Nacional
resolver, lo concerniente al pago proporcional de la Indemnizacin por
Antigedad. Consideramos que la base jurdica para la aplicacin de
esta Indemnizacin, precisamente est regulada en el Art. 45 C.T., la
que cabe pagarse proporcionalmente, an cuando el trabajador
hubiese laborado menos de un ao. lo cual ya fue expuesto por este
Tribunal, a travs de la Sentencia N 209/2012, de las once y cinco

minutos de la maana, del veinticinco de mayo del dos mil doce , en

cuyo fallo se dijo en lo pertinente lo siguiente: EN LO QUE HACE A
LA INDEMNIZACIN DEL ART. 45 C.T .: Dando inicio al estudio y
revisin de esta causa, considera este Tribunal Nacional, resolver
primeramente por cuestiones de orden, lo concerniente al pago
proporcional de la Indemni zacin a que alude el Art. 45 C.T. Alega la
recurrente,
que
esta
indemni zacin
no
cabe
pagarse
proporcionalmente entre meses de trabajo. Al respecto, estima este
Tribunal, que dicha indemni zacin, al tratarse de una prestacin que
se deriva del solo hecho del trabajo, viene a ser inadecuado,
comparar al laborante de un ao o ms, con el de once meses o
menos, para fijar en un mes de salario la indemni zacin por despido,
la cual en el prrafo final del Art. 45 C.T., prev la proporcionalidad
entre aos trabajados, baremo que sirve para efecto de clculo de
Vacaciones en Art. 77 C.T., as como para el Dcimo Tercer Mes, en el
Art. 93 C.T., por el simple hecho de que la relacin laboral sea
indeterminada, a como as lo es en el caso de autos, lo cual no fue
negado en la contestacin (Art. 313 C.T.). Esta indemni zacin, al
activarse por el simple transcurso del tiempo, se torna un Derecho
Adquirido, al tenor de la Ley N 516 Ley de Derechos Laborales
Adquiridos. As pues, cabe el pago proporcional de esta
indemnizacin, en base al periodo laborado de diez meses y veintin
das equivalente a CUATROCIENTOS SETENTA DOLARES CON
VEINTICINCO CENTAVOS DE DLAR O SU EQUIVALENTE EN
MONEDA NACIONAL (C$470.25), se desestima este agravio. III.CONSECUENCI A JURIDIC A : Al tenor de los razonamientos y
jurisprudencia expuesta con anterioridad, deber declararse sin lugar
el presente Recurso de Apelacin debiendo CONFIRM ARSE la
sentencia recurrida, tal y como as se expondr en la parte resolutiva
de la presente sentencia a continuacin. POR TANTO : En base a lo
considerado, disposiciones legales citadas y Arts. 129, 158, 159 Cn.,
Le y N 755, Arts. 270, 271, 272 y 347 C.T., 1 y 2 L.O.P.J. Los
Suscritos Magistrados RESUELVEN: 1. Se declara sin lugar el
Recurso de Apelacin, interpuesto por La Licenciada IS ABEL G ARCI A
RUIZ,
en
representacin
de
la
EMPRESA
INTELIGENT
OUTSOURCING, S. A. , en contra de la sentencia de las nueve de la
maana, del veintinueve de julio del ao dos mil once, dictado por el
Juzgado Segundo de Distrito del Trabajo de Managua, la cual se

CONFIRM A , por las razones y Jurisprudencia expuesta en el

Considerando II de la presente sentencia. 2. No hay costas. Cpiese,
notifquese y con testimonio concertado de lo resuelto, vuelvan as
diligencias a su lugar de origen. A. GARCIA GARCIA .- ANA MARIA
PEREIRA TERAN.- LUIS MANUEL OSEJO PINEDA.- FERNANDO
MALESPIN M.- PM CASTELLON CH. SRIO .- Managua, diecisis de
mayo del dos mil trece.

SENTENCIA No. 106/2013 FRANCISCO JOSE RODRIGUEZ SEVILLA

JUICIO No.: 000101-ORM1-2012-LB
VOTO No. 106/2013
ESTADO DE NICARAGUA
TRIBUNAL NACIONAL LABORAL DE APELACIONES. Managua, seis
de febrero del dos mil trece. Las diez y quince minutos de la maana.
VISTOS RESULTAS: Ante el Juzgado Segundo de Distrito del Trabajo
de Managua, compareci el Seor FR ANCISCO JOSE RODRIGUEZ
SEVILL A, interponiendo demanda con accin de pago en concepto de
decimotercer mes proporcional e indemnizacin por aos de
servicios, en contra del ESTADO DE NIC AR AGU A, representado por
la Procuradura General de la Republica. Compareci el Abogado
GILBERTO NARVAEZ SARAVIA en calidad de Procurador Auxiliar de
la Procuradura General de la Repblica y en representacin del
Estado de Nicaragua, contestando demanda, negando los hechos y
oponiendo las excepciones perentorias de falta de accin y pago.
Transcurridas las distintas fases procesales, el J uzgado Tercero Ad
Hoc de Distrito del Trabajo de Managua dict sentencia definitiva de
las ocho y treinta minutos de la maana del diecisis de Diciembre
del ao dos mil once, en la que resuelve Ha lugar a la demanda
interpuesta. Por no estar de acuerdo con dicha resolucin apel la
parte demandada, recurso que fue admitido y tramitado; y remitidas
que fueron las diligencias ante este Tribunal Nacional Laboral de
Apelaciones, estando el caso para resolver; SE CONSIDER A : I.
BREVE SINTESIS DE LOS AGR AVIOS EXPRES ADOS : De
conformidad con el Arto. 350 C.T., este Tribunal Nacional proceder
en virtud del recurso de apelacin interpuesto, a revisar el proceso en

los puntos de la resolucin que causen agravio a la parte demandada

y aqu apelante. En tal sentido, la parte recurrente expresa sentirse
agraviada por: 1) Que se ordena al Estado de Nicaragua, al pago de
indemnizacin por aos de servicios, cuando esta solo procede para
la reparacin de un dao y como se desprende del expediente el
trabajador fue quien renunci; 2) La parte resolutiva de la sentencia
recurrida por ser dictada en base a una norma inconstitucional como
lo es el arto. 43 C.T. violentando el arto. 27 Cn. 3) La parte resolutiva
de la sentencia recurrida por cuanto se condena al demandado al
pago de multa del arto. 95 C.T. con la limitante del arto. 2002 C. por
retraso en el pago del decimotercer mes, muy a pesar que le fue
demostrado con documentales que el Hospital Militar cumpli con
tramitar lo concerniente al referido pago. Por consiguiente, pide se
revoque la sentencia recurrida. II. DE L A PROCEDENCI A DEL PAGO
DE INDEMNIZ ACION POR AN TIGED AD EN C ASO DE RENUNCI A
CONFORME A LEY. Observa este Tribunal, que el punto toral de los
agravios 1 y 2 del recurrente, versan sobre la inconformidad con el
pago ordenado por el Juzgado de primera instancia en concepto de
indemnizacin por antigedad en caso de renuncia. Al respecto
tenemos que el actor demostr que la terminacin de la relacin de
trabajo se produce por un acto de dimisin o renuncia d el trabajador,
lo que materializ por escrito y avisando al empleador demandado
con quince das de anticipacin, a como consta en carta de renuncia
visible en Folio 35 de las diligencias de primera instancia, y en tal
sentido nuestro Cdigo del Trabajo establece en sus Artos. 43, 44 y
45 lo siguiente: Artculo 43.- La terminacin de la relacin laboral
por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el derecho adquirido del
trabajador por antigedad conforme el Artculo 45 de este cdigo.
Artculo 44.- Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el
trabajador podr darlo por terminado avisando al empleador por
escrito con quince das de anticipacin Artculo 45.- Cuando el
empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y
sin causa justificada pagara al trabajador una indemni zacin
equivalente a: 1)Un mes de salario por cada uno de los primeros tres
aos de trabajo; 2)Veinte das de salario por cada ao de trabajo a
partir del cuarto ao. En ningn caso la indemni zacin ser menor de

un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones entre los aos

trabajados se liquidarn proporcionalmente. . Del contenido de tales
normas legales se desprende que en primer lugar el trabajador puede
dar por terminado en forma legal el contrato de trabajo interponiendo
su renuncia por escrito y con quince das de anticipacin ante su
empleador, y que en segundo orden, esa forma de terminacin de la
relacin laboral concede al trabajador el derecho a percibir su
indemnizacin por antigedad, la que debe ser calculada en la misma
forma y procedimiento establecidos en el Arto. 45 C.T. ya transcrito.
Adems nuestro Cdigo del Trabajo establece en su Ttulo preliminar,
entre otros Principios Fundamentales los siguientes: II. El Cdigo del
Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el cual
el Estado regula las relaciones laborales. III. Los beneficios sociales
en favor de los trabajadores contenidos en la legislacin laboral
constituyen un mnimo de garantas susceptibles de ser mejoradas
mediante la relacin de trabajo, los contratos de trabajo o los
Convenios Colectivos. IV. Los derechos reconocidos en este Cdigo
son irrenunciables. V. El ordenamiento jurdico laboral limita o
restringe el principio civilista de la autonoma de la voluntad y en
consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento VII.
El ordenamiento jurdico laboral protege, tutela y mejora las
condiciones de los trabajadores X. Las normas contenidas en este
Cdigo y la legislacin laboral complementaria son de Derecho
Pblico, por lo que el inters privado debe ceder al inters social. ,
dejando absolutamente claro tales Principios Fundamentales que son
la Piedra Angular del Derecho del Trabajo, pues constitu yen su base
de aplicacin e interpretacin, que ese derecho a la indemnizacin
por antigedad establecido a favor del trabajador que cumple con los
requisitos legales de su renuncia escrita y anticipada, es de orden
pblico, de carcter irrenunciable, constituye una garanta mnima no
susceptible de ser desmejorada mucho menos inobservada, es de
rigurosa observancia, es parte de la mejora y tutela de los derechos
del trabajador, y adems forma parte del derecho pblico, es decir,
es de estricto y obligatorio cumplimiento. Pero adems, frente al
alegato del Empleador respecto a la supuesta falta de dao que se le
causa al trabajador que renuncia, diremos que, en verdad la

prestacin reconocida por los Artos. 43, 44 y 45 ya transcritos a este

trabajador, no es una indemnizacin, sino al contrario es el
reconocimiento de su Antigedad lograda con el trabajo continuo tras
largos aos al servicio del mismo empleador, constitu yendo sta una
verdadera reivindicacin que en base a los principios de justicia y
equidad le corresponde al trabajador y no puede negrsele, salvo
cuando la relacin laboral termina por causa justa imputable al
trabajador conforme al Arto. 48 C.T. Tenemos pues, que el Derecho
Laboral busca equilibrar las relaciones entre el trabajador y
empleador y que no puede compararse ni igualarse el dao que se le
causa al trabajador cuando se despide sin causa justa, quedando sin
trabajo de un da para otro; que el que pudiera causarse al empleador
con la renuncia del trabajador hacindolo con quince das de
anticipacin. El derecho al trabajo y a la estabilidad laboral es a
favor del trabajador, segn los Artos. 82 y 130 Cn.; por lo que se
considera que el espritu del legislador al redactar el Arto. 43 C.T.,
fue que el trabajador que renuncia reuniendo el requisito del arto. 44
C.T. no pierde el derecho a la indemnizacin por antigedad que
mandan los Artos. 43 y 45 C. T. No obstante, p ara aportar aun ms a
la fundamentacin del pago por antigedad, debemos introducirnos a
L A ESTRUCTUR A DE L AS NORM AS JURIDIC AS REL ATIVAS A L A
RENUNCI A : 1 LA ESTRUCTUR A DE L A NORM A LEG AL. Toda
norma legal en su estructura, contiene los siguientes elementos: aUna hiptesis o supuesto de hecho; b- Una afirmacin de derecho que
se corresponde a esa situacin de hecho; c- La sancin, o
consecuencia de su quebrantamiento. Los elementos que componen
la estructura de una norma no estn aislados entre s, sino que por el
contrario estn ntimamente interrelacionados de modo tal que la
sancin constituye la consecuencia o producto de la realizacin de
su hiptesis. 2.- DE LA ESTRUCTUR A DE L A NORM A EN L A
RENUNCI A, SU HIPOTESIS, AFIRM ACION Y CONSECUENC AS
LEG ALES. AR TO. 43 y 44 C.T.: A.- En la hiptesis de este caso ; El
trabajador, unilateralmente decide ponerle fin al contrato de trabajo
indeterminado, sin operar ninguna causa legal que lo motive, sin
embargo debe de cumplir con los siguientes requisitos; a.1.-Hacerlo
por escrito o en su defecto ante dos testigos cuando se trate de

trabajadores del campo y a.2.-Avisar al empleador con quince das de

anticipacin. B.-La afirmacin de derecho parte del principio de que
El trabajo es un derecho y en este sentido perfectamente se puede
renunciar a ese derecho. c.- Su sancin o consecuencia , opera la
terminacin del contrato de trabajo y por consiguiente el rompimiento
de la relacin laboral, sin embargo si el trabajador cumple con los
requisitos establecidos para la hiptesis, entonces adquiere el pago
por antigedad que es calculable y tarifable, en base a los mismos
parmetros del arto. 45 C.T, que son: 1- Los aos de servicio; 2- El
salario. En el caso subjudice, nos encontramos con que el trabajador
ejerci su derecho a la renuncia, avisando al empleador demandado
con quince das de anticipacin, hecho que no fue negado por el
demandado, por lo que opera lo establecido en el prrafo infine del
arto. 313 C.T. que reza: Los hechos no negados expresamente
se tendrn por aceptados en favor de la parte demandante , lo
que tambin fue demostrado con la carta de renuncia visible en el
Folio 35 de las diligencias de primera instancia. Por otro lado, vemos
que el empleador demandado se niega a pagar dicha indemnizacin
por considerar que lo dispuesto en el arto. 43 C.T. es
Inconstitucional, lo que no es as, pues como ya se explic mas bien
el arto. 43 C.T., viene a darle aplicabilidad a las normas
constitucionales consagradas en los artos. 82 y 130 Cn y no a la
inversa a como pretende hacer valer el recurrente. Por lo que este
Tribunal conclu ye que debe desestimarse los agravios 1 y 2 del
recurrente, debiendo confirmarse la sentencia recurrida en cuanto a
este punto. III. DE L A PROCEDENCI A DEL PAGO DE L A MULTA DEL
DECIMOTERCER MES CON L A LIMITAN TE DEL AR TO. 2002 C. El
recurrente se queja por cuanto se ha mandado a pagar en la
sentencia recurrida la multa del arto. 95 C.T. con la limitante del arto.
2002 C. por falta de pago del decimotercer mes, muy a pesar que
segn el dicho del apelante, fue demostrado con documentales que el
Hospital Militar cumpli con tramitar lo concerniente al referido pago.
Este Tribunal Nacional en la revisin de las diligencias remitidas de
primera instancia no encuentra prueba o evidencia alguna que
demuestre ese dicho del representante del Empleador, pues ste
afirm en su escrito de Apelacin y Expresin de Agravios (Folio 108

de primera instancia) de forma textual lo siguiente: por cuanto

fue el seor Rodriguez Sevilla que no quiso retirar de Tesorera
del Hospital Militar su treceavo mes que le fue tramitado en su
oportunidad, muy a pesar de que en varias ocasiones se le hizo
saber que su liquidacin estaba a su orden, documentos que rola
en autos (Hoja de Liquidacin con el respectivo Cheque).
Contrastando tal dicho del recurrente con las pruebas que rolan tanto
en el cuaderno de primera como en el de segunda instancia, no
encontramos evidencias que demuestren que se ha ya ofrecido el
pago del decimo tercer mes al demandante, sea de forma directa o
por va de consignacin judicial, ni rola demostracin de realizacin
de trmites internos administrativos para efectuar el pago, salvo la
hoja de liquidacin final que por s misma no demuestra ofrecimiento
de pago. Asi pues, no encontramos congruencia entre la queja del
apelante y la realidad que consta en los autos, quedando confirmada
mas bien la evidente falta de pago del dcimo tercer mes a favor del
actor, por lo que es apegada a derecho la aplicacin de la sancin
pecuniaria que por dicha omisin establece el Arto. 95 C.T. que
estatuye: El decimotercer mes deber ser pagado dentro de los
primeros diez das del mes de diciembre de cada ao, o dentro de
los primeros diez das despus de terminado el contrato de
trabajo. En caso de no hacerlo el empleador pagar al trabajador
una indemnizacin equivalente al valor de un da de trabajo por
cada da de retraso, con la limitante del Arto. 2002 C., tal como lo
aplicara el Juzgado A Quo. Por consiguiente, no cabe ms que
desestimar el agravio del recurrente, rechazarse el recurso de
apelacin y confirmar la sentencia recurrida. POR TANTO: En base a
lo considerado, disposiciones legales citadas y Artos. 129, 158, 159
Cn., Ley No. 755, Artos. 270, 271, 272 y 347 C.T., 1 y 2 LOPJ, los
Suscritos Magistrados del TRIBUNAL NACIONAL LABORAL DE
APELACIONES, RESUELVEN: I.- No ha Lugar al Recurso de
Apelacin interpuesto por el Abogado GILBERTO NARVAEZ SARAVIA,
en su calidad de Procurador Auxiliar Laboral de la Procuraduria
General de la Republica en representacin del Estado de la Republica
de Nicaragua, en contra de la sentencia definitiva de las ocho y
treinta minutos de la maana del diecisis de Diciembre del ao dos

mil once, dictada por el Juzgado Tercero Ad Hoc de Distrito del

Trabajo de Managua. II.- Se confirma ntegramente la sentencia
recurrida. III. No ha y costas. Cpiese, notifquese y con testimonio de
lo resuelto, vuelvan los autos al juzgado de origen. A. GARCIA
GARCIA.- O BRENES. - LUIS MANUEL OSEJO PINEDA. ADRAN
MEZA.- PM CASTELLON CH. SRIO .- Managua, siete de febrero del
dos mil trece.