Kenneth Hartley Blanchard.

Dr. Kenneth Hartley Blanchard naci el 6 de Mayo de 1939 en Orange, New

Jersey es un prominente conferencista, consultor y escritor; Creci en New
Rochelle. All asisti a NewRochelle High School, gradundose en 1957.
Pasados cuatro aos realizo un grado de maestra en sociologa y asesora en
la Universidad de Colgate en 1963 y un doctorado enadministracin de la
educacin y liderazgo en la Universidad de Cornell en 1967. Es un prominente
conferencista, consultor y escritor. Ha escrito diez xitos de librera, entre los
cuales se destacan The One Minute Manager, Gung Ho, Whale Done! Raving
Fans y Empowerment Takes More Than a Minute. Sus libros se han combinado
las ventas de ms de dieciocho millones de copias en ms de veinticinco
idiomas.
Ken es el director espiritual de The Ken Blanchard Companies, una compaa
mundial de desarrollo de recursos humanos. Tambin es cofundador de la
iniciativa Como Jess Ministries, una organizacin sin fines de lucro dedicada a
inspirar y equipar a la gente a ser lderes de servicio en el mercado

Teora del Liderazgo Situacional de Hersey & Blanchard

El liderazgo situacional est basado en una interaccin entre (a) la cantidad de
direccin que un lder proporciona y (b) la cantidad de apoyo emocional que el
lder otorga al seguidor y (c) el nivel de disposicin hacia la tarea que los
seguidores exhiben en una tarea especfica, funcin, actividad u objetivo que el
lder procura alcanzar a travs del individuo o grupo.
En todos los equipos de trabajo se producen cambios debido a las distintas
fases de desarrollo por las que atraviesan los miembros del grupo. Por ello, el
estilo de liderazgo ms eficaz es aquel que se adapta a los colaboradores en
cada situacin, es decir, ejerce un liderazgo adecuado a las necesidades del
equipo.
La teora situacional propuesta por Paul Hersey y Kenneth H. Blanchard
sostiene que el estilo ms eficaz del liderazgo vara segn la 'madurez" de los
subordinados. Hersey y Blanchard definen la madurez no como la edad ni la
estabilidad emocional, sino como el deseo de logro, la disposicin a aceptar
responsabilidades la habilidad y experiencia relacionadas con la tarea.
Para Hersey y Blanchard, la relacin entre el director y los subordinados pasa
por cuatro fases (una especie de ciclo de vida) a medida que los subordinados
se desarrollan y 'maduran", y los gerentes necesitan modificar su estilo de
liderazgo en cada fase.

En la fase Inicial, en que los subordinados ingresan en la organizacin, lo ms

adecuado es una gran orientacin del gerente a las tareas. Hay que ensearles
sus tareas y familiarizarlos con las reglas y procedimientos.
En esta etapa, un gerente causar la ansiedad y confusin a los empleados de
nuevo ingreso. Pero una relacin participativa con los empleados tambin seria
inapropiada segn Hersey y Blanchard, porque todava no se les puede
considerar como colegas.
A medida que los subordinados empiezan a aprender sus tareas, la
administracin orientada a ellas sigue siendo indispensable, pues todava no
estn dispuestos o no pueden aceptar toda la responsabilidad. Sin embargo, la
confianza y respaldo del gerente pueden aumentar conforme se familiarice con
los subordinados y desde estimular mayores esfuerzos por parte de ellos. As
pues, puede empezar a utilizar comportamientos orientados a los empleados.
En la tercera fase aumentan la capacidad y motivacin para el logro de los
empleados, y estos empiezan a buscar una mayor responsabilidad. El gerente
ya no tendr que ser directivo (incluso puede resultar molesta una supervisin
estrecha). Pero el gerente seguir mostrando apoyo y consideracin a fin de
fortalecer la decisin de los subordinados de obtener una responsabilidad
mayor.
Conforme los subordinados van adquiriendo gradualmente ms confianza, se
tornan ms auto directivos y logran mayor experiencia, el gerente puede reducir
el grado de apoyo y estimulo. Entonces son independientes sin que necesiten
ni esperen una relacin directiva con su gerente.
La teora situacional del liderazgo ha despertado inters porque recomienda un
tipo de liderazgo dinmico y flexible, no esttico. Hay que evaluar
constantemente la motivacin, capacidad y experiencia de los subordinados, a
fin de determinar qu combinacin de estilos ser la ms indicada. Si el estilo
no es el adecuado, segn Hersey y Blanchard, no slo los motivar, sino que
adems los llevar a la madurez.
Por consiguiente, el gerente que desarrolle a sus subordinados, aumente su
confianza y les ayude a aprender su trabajo, lograr que los objetivos se logren
con mayor eficacia.
El liderazgo situacional se basa en mantener un equilibrio entre dos tipos de
comportamiento que ejerce un lder para adaptarse al nivel de desarrollo de su
equipo de trabajo.