Great Place to Work

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Qu es Clima?

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2

Nuestro Modelo
Perspectiva del
Colaborador

Perspectiva del
Empleador

Confo en la gente para quien

trabajo, tengo orgullo por lo que
hago y disfruto de compartir el
trabajo con mis compaeros

Se logran los objetivos de la

organizacin, con personas que
entregan lo mejor de s mismas,
y trabajan unidas como equipo o
familia, todo en un ambiente de
confianza.

El Trust Index (encuesta de clima

organizacional) recoge las opiniones de los
colaboradores y las evala desde una
mirada sistmica. Esto permite ordenar una
serie de afirmaciones en relacin al nivel de
confianza, orgullo y camaradera dentro del
lugar de trabajo.

Colaborador

El Culture Audit es un formulario que

compila informacin cualitativa sobre las
polticas y prcticas de recursos humanos
desarrolladas e implementadas en la
organizacin.

Empleador

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Nuestro Modelo
Las relaciones en el lugar de trabajo

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Nuestro Modelo
Dimensiones
El Modelo conceptual de Great Place to Work se basa en atributos que los empleados
definen como valiosos de acuerdo con su criterio, a diferencia de otros modelos que
parten de categoras de anlisis basadas en atributos valorados por la empresa.

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Qu caracteriza a un Excelente
Lugar para Trabajar?
La Confianza entre los jefes y los empleados es la clave singular y
caracterstica de los excelentes lugares para trabajar.
Compromiso de la direccin con el objetivo de implementar un proceso de
mejora del ambiente de trabajo y de transformarse en un excelente lugar para
trabajar.
Sustentabilidad: Proceso de mejora contnua y consistente en el largo
plazo.
Polticas y prcticas que son diferenciales e inclusivas.

Compromiso

Sustentabilidad
Confianza
Polticas y prcticas
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Ciclo de Transformacin

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Ciclo de Transformacin del ambiente laboral

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Beneficios de ser un Excelente Lugar para Trabajar?

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Las 100 Mejores de EE.UU. vs Mercado de

Valores
Desempeo anual de acciones 2010
25%
20%
15%
10%
5%
0%
100
Mejores
100
Best

Russell 3000

S&P 500

Este grfico representa la mirada retrospectiva sobre el desempeo de las empresas que cotizan en
bolsa dentro de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en EE.UU. 2011 segn Great Place to
Work Institute (su desempeo durante 2010), comparado con el desempeo de las empresas
representadas en los ndices Russel 3000 y Standard & Poors 500. Se describe como mirada
retrospectiva porque el desempeo de estas compaas en particular (Las Mejores) era
desconocido hasta que fueron reconocidas en la Lista mencionada.
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Las 100 Mejores de EE.UU. vs Mercado de

Valores (cont.)

Las empresas reconocidas en la Lista de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar
en EE.UU., han superado de forma consistente reconocidos ndices burstiles. Esta
grfica muestra cul hubiera sido el resultado al cabo de once aos de haber
invertido en las Las 100 Mejores comparado con una inversin en las 500 que
integran el ndice Standard & Poors o con las 3000 de Russell en el mismo perodo.

Inversin en 1998

Indice

Resultado en 2009

US $100

Russell 3000 INDEX

US $142

US $100

S&P 500 INDEX

US $134

US $100

Fortune
100 Best Companies to Work for

US $324

Fuente: Frank Russell, Inc. 2009

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Rotacin voluntaria 2010

"100 Mejores EE.UU. vs. Promedio de la
Industria
Las 100 Mejores de EE.UU. tienen al menos 50% menos de Rotacin
Voluntaria
4.3

Construccin

18.3
8.2

Servicios Financieros y Seguros

12.5

7.2

Cuidado de la Salud

17.4

4.7

Tecnologa Informtica

13.8

5.2

Produccin y Manufactura

10.7
9.6

Servicios Profesionales

23.5

10

15

20

25

Construccin

Servicios
Financieros y
Seguros

Cuidado de la
Salud

Tecnologa
Informtica

Produccin y
Manufactura

Servicios
Profesionales

Promedio de la industria %

4.3

8.2

7.2

4.7

5.2

9.6

100 Mejores %

18.3

12.5

17.4

13.8

10.7

23.5

Fuente: Datos de Las 100 Mejores provistos por Great Place to Work Institute, Inc. Datos comparativos provistos por BLS
(Bureau of Labor Statistics). Los datos de Las 100 Mejores incluyen rotacin de empleados full-time y part-time; los datos de BLS
incluyen lo mismo, ms la rotacin de empleados temporarios/contratados
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La importancia del trato a los empleados

Cun importantes son estos factores para la reputacin corporativa?
69%

Calidad de productos y servicios

Transparencia y honestidad en las prcticas de
negocio

65%

Una compaa en la que puedo confiar

65%
63%

Buen trato a los empleados

Comunicacin frecuente

55%

Precios justos

55%
51%

Buen ciudadano corporativo

46%

Innovacin
Liderazgo admirado

39%

Retorno financiero

39%
0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Fuente: 2011 Edelman Trust Barometer

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Investigacin Marca Empleadora

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Investigacin sobre Marca Empleadora

Participaron: 66 empresas y 52.394 empleados
Perodo: Junio a Septiembre 2010
Consigna: Cmo empleado, qu atributos principales debe tener una empresa
para que a usted le resulte atractiva?
Las opciones de respuesta consistieron en 12 atributos a ordenar en 5 niveles
decrecientes de importancia:

Calidad de servicios / productos

Solidez econmica financiera
Innovacin en servicios / productos
Colaboracin con la comunidad
Reputacin calidad del management
Preocupacin por los empleados
Valores ticos y profesionales

Buena imagen en la sociedad

Excelente lugar para trabajar
Desarrollo profesional y promocin
interna
Equilibrio vida personal y laboral
Remuneracin y beneficios
Otro

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Atributos ms seleccionados

Remuneracin y beneficios

Excelente lugar para trabajar

13%
11%

Solidez econmica financiera

10%

Preocupacin por los

empleados

10%

Calidad de servicios/ productos

10%

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Qu priorizan cuando elijen una organizacin y

por qu deciden quedarse
SOLIDEZ
ECONMICA
PUNTOS FUERTES
FINANCIERA

REMUNERACIN Y
PUNTOS FUERTES
BENEFICIOS

Otro motivo
La remuneracin y
los beneficios

EXCELENTE LUGAR
PUNTOS FUERTES
PARA TRABAJAR
Crecer y
desarrollarme
profesionalmente
Armonizar el trabajo
con mi vida
personalmente

La remuneracin y
los beneficios
El despido masivo es
un recurso de ltima
instancia

PREOCUPACIN
POR
LOS FUERTES
PUNTOS
EMPLEADOS
Otro motivo
Armonizar el trabajo
con mi vida personal

CALIDAD DE
SERVICIOS/
PUNTOS FUERTES
PRODUCTOS
Otro Armonizar el
trabajo con mi vida
personal
La remuneracin y
los beneficios

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Principales motivos de retencin

Por qu y cmo se quedan los colaboradores?
Teniendo en cuenta todo yo
dira que este es un Excelente
lugar para trabajar

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Great Place to Work Institute Argentina

h?p://www.youtube.com/user/
GreatPlaceToWorkARG
lhipp@greatplacetowork.com.ar
www.greatplacetowork.com.ar
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Ranking de Las Mejores

Empresas para Trabajar,
edicin 2010
Accenture

Citibank

Gleba

Mitrani, Caballero,
Rosso, Alba, Francia,
Ojam & Ruiz Moreno
Abogados

Advanta

CMR

Grupo BBVA
Consolidar

Monsanto

SC Johnson & Sonde

Argentina

Arcos Dorados

Coca-Cola de
Argentina

Hexacta

Movistar

Sherwin-Williams

Atento

CocaCola FEMSA
Argentina

Intel

Novartis Argentina

Sodimac

Baufest

Diegeo Argentina

Kimberly-Clark

Odebrecht

Softtek

BD

Dow Argentina

La Portea

PampaGeneracin (*)

Sonico.com

Bodega Norton

Electrolux

Lilly

Pepsico

Tarjeta Naranja

Bristol Myers Squibb

Argentina

Ericsson

Marco Marketing
Consultants

Philips Argentina

Transportadora de
Gas del Sur

Chubb Argentina de
Seguros

FedEx

Microsoft de Argentina

Santander Ro

SAP

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