CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAO TICA E LEGISLAO PROFISSIONAL
TRABALHO DE TICA E LEGISLAO PROFISSIONAL
CDIGO DE TICA DOS PROFISSIONAIS DE ADMINISTRAO
INTEGRANTES: CNDIDA BUSATTO, KARIZA VITRIA, SUELI DA
SILVA, TAUANA KLUMB E THAYLISE FERREIRA
PELOTAS 2015
tica na simples etimologia da palavra derivada de ethos que, de
origem grega, diz respeito aos costumes e hbitos dos homens. De acordo com alguns antigos filsofos, nossos pensamentos, desejos e aes seriam como um barco inconstante perdido a deriva no imenso mar. Essa inconstncia tornaria a vida social um generalizado caos se no existissem valores norteadores comuns. Segundo o dicionrio tica : 1. parte da filosofia responsvel pela investigao dos princpios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano, refletindo esp. a respeito da essncia das normas, valores, prescries e exortaes presentes em qualquer realidade social. 2. p.ext. conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivduo, de um grupo social ou de uma sociedade. Para que nos dias de hoje, de plena e intensa concorrncia do mercado, existam parmetros norteadores de boas atitudes, foram criados os cdigos de tica. O cdigo de tica um instrumento que serve para orientar pessoas ligadas a uma instituio ou organizao, de modo a explicitar a postura que dever ser seguida pelo profissional perante a sociedade e aos colegas. Em meados de 2010, foi criada a norma tica dos profissionais de Administrao,
CODIGO
DE
TICA
DOS
PROFISSIONAIS
DE
ADMINISTRAO (CEPA). Este guia orienta e estimula os profissionais a
praticarem as funes administrativas com compromisso moral com o individuo e com as organizaes como um todo. Ainda instrui a CEPA sobre deveres, tais como: agir com diligncia e honestidade, veracidade e sinceridade nas informaes prestadas; proibies e direitos. O cdigo visa guiar e estimular comportamentos, orientar o indivduo para que desenvolva sua capacidade de pensar, use sua criatividade e ainda, contribua com o desenvolvimento da sociedade de uma maneira mais assertiva. Visto que, uma das maiores demandas do pas, hoje, a criatividade. Porque ela o meio que permite o repensar na organizao, no que est de acordo com os seus princpios ticos, no que pode agregar
qualidade aos produtos ou servios e, principalmente, na real contribuio que
a empresa dar ao ambiente que est inserida. Trata-se dos itens que o administrador em exerccio de sua profisso deve cumprir, eles falam sobre o cuidado que o profissional deve ter com o cliente, a instituio e a com a sociedade sem deixar de lado sua dignidade, valores e exercendo sua independncia.
Proteger a informao que lhe
confiada e us-la com responsabilidade. Sempre que for negociar com um
cliente, pensar de maneira sustentvel em todos os processos de venda e entrega daquilo que se props, sempre visando satisfao das necessidades da pessoa que est recebendo o produto. Alm dos deveres do administrador, o cdigo aborda alguns itens que so proibidos aos administradores, como vender uma imagem que exagere nas qualidades do profissional, ou vender uma imagem que no sua. Fazer propaganda enganosa, de si e do trabalho que exerce na organizao. No permitido tambm, que seja conivente com o exerccio ilegal da profisso de pessoas que no esto habilitadas profissionalmente. Obedecer lei no que se refere a estar de acordo com normas de sociedade. E no exercer, em hiptese alguma a profisso quando est impedido pelos rgos regulamentadores de exercer a profisso. tica quer dizer algo estvel e firme e significa preocupar-se com a conduta. O indivduo tico se preocupa com o que ele e faz. uma questo de dar valor aos comportamentos. A tica anda lado a lado com o equilbrio, coerncia,
interesse
comprometimento
est
relacionada
com
responsabilidade (MAXIMIANO, 2006). Todo ser humano dotado de uma
conscincia moral, que o faz distinguir entre o certo e o errado, justo e injusto, bom ou ruim, e com isso capaz de avaliar suas aes, sendo, portanto, capaz de tica (MORAES, 2003). A base dos cdigos de tica na sociedade e nas organizaes est sustentada em sistemas de valores criados por filsofos e lderes que tm uma viso superior das demais pessoas. Os principais so:
Confcio Postulou que se o homem deveria fazer aos outros,
aquilo que gostaria que fosse feito para ele.
Aristteles - Criou uma tica que diz respeito virtude e ao bem
estar das pessoas.
Kant Afirmou que os comportamentos s seriam bons e aceitveis se fossem bons e aceitveis para as outras pessoas tambm. A tica dos antigos pensadores, ou tica essencialista pode ser
resumida em trs aspectos (CAMPOS,2002):
O agir em conformidade com a razo.
O agir em conformidade com a natureza e com o carter do
indivduo. A unio permanente da tica (a conduta do indivduo) e a poltica (valores da sociedade).
A tica profissional est voltada para os profissionais, profisses,
associaes e entidades de classe. A empresa necessita desenvolver-se de forma que a tica, a conduta tica de seus integrantes, bem como os valores e convices da organizao se tornem parte de sua cultura. As empresas ticas seriam aquelas que subordinam suas atividades e estratgias a uma prvia reflexo tica e agem de forma socialmente responsvel (MORAES,2003). As aes das organizaes devem ser guiadas pela tica empresarial na conduo de seus negcios. Muitas empresas j comeam a elaborar seus manuais e cdigos de tica empresarial. O comportamento tico nas corporaes pode ser analisado, tambm, quanto sua responsabilidade para com a sociedade em que esto inseridas. A tica pode ser um diferencial no mercado empresarial e profissional. Da mesma forma que a tica pode contribuir para maximizar os resultados da empresa, a falta dela pode comprometer consideravelmente o seu desempenho. Alm disso, a imagem da empresa est diretamente ligada do profissional e vice-versa. A tica empresarial relaciona-se a reflexes ou indagaes sobre costumes e moral vigentes na empresa. As instituies que
usam orientaes efetivamente partilhadas com seus membros ou que
convencionam valores que foram previamente negociados apresentam um diferencial em relao s outras (SROUR, 2003). As normas de comportamento derivam dessas reflexes e indagaes ticas, que se tornam um instrumento de trabalho simblico: intervm de maneira til no modus operandi das empresas e contribuem para moldar a identidade corporativa (SROUR, 2003). Nas empresas, a postura tica dos indivduos garante um ambiente melhor de trabalho. possvel identificar algumas situaes no ticas nas empresas:
Recusar comunicao direta entre indivduos.
Desqualificar indivduos ou tarefas. Desacreditar o indivduo perante outros. Isolar indivduos. Constranger indivduos. Induzir ao acometimento de falha. Assediar sexualmente. Nas empresas, tais situaes podem acontecer entre dois colegas de
um mesmo nvel, entre um superior e um subordinado e entre subordinado e
seu superior. As organizaes devem ter interesse em coibir essas situaes, uma vez que prejudicam o rendimento e a imagem perante a sociedade. Para isso os esforos devem estar voltados para o desenvolvimento de ambientes internos saudveis, onde o respeito e a dignidade do outro sejam preservados. Cresce, nas empresas, a preocupao com as questes morais. No existe coletividade sem regulao social, sem que algum tipo de poder seja exercido, sem que normas vigorem e ordenem as condutas sociais, sem que crenas morais sejam cultivadas. H necessidade de alguma ordem social, de se levar em considerao os interesses dos outros, de se tomarem decises que beneficiem ou no prejudiquem os outros, e de agir com altrusmo e visando o bem estar coletivo (MONTEIRO, 2005). No h como desvincular moral e interesses da empresa, ou moral e presses operadas pela sociedade. As empresas no mais desempenham uma funo to somente econmica, mas tambm uma funo tica na sociedade.
Assim como a liberdade e a responsabilidade esto to ligadas na
medida em que s somos realmente livres de formos responsveis, e s podemos ser responsveis se formos livres. A responsabilidade implica uma escolha e deciso racional, o que vai de encontro prpria definio de liberdade. Por outro lado, se no agirmos livremente, no podemos assumir totalmente as consequncias dos nossos atos, visto que as circunstncias atenuantes seriam muito fortes. S o sujeito que capaz de escolher e decidir racionalmente, com conscincia, capaz de assumir as causas e as consequncias da sua ao. Alm disso, a liberdade e a responsabilidade so parmetros essenciais na construo de um indivduo como pessoa, visto que atravs da liberdade e da responsabilidade que um sujeito capaz de se tornar efetivamente autnomo. No contexto de diversas descobertas tecnolgicas, percebe-se a tendncia do capital humano ser cada vez mais valorizado. A arte da gesto tem se tornado, portanto, cada vez mais difcil e muitas vezes com tanta competio que fica difcil administrar uma equipe com resultados eficientes e eficazes, sem perder os princpios da tica. Portanto, citados alguns que devem ser evitados: Imediatismo: A viso imediatista e o foco exclusivo nos ganhos financeiros em curto prazo sacrificam a tica. Competio interna: Destri a cooperao e acarreta atos antiticos. Punio ao erro de boa-f: O medo do castigo faz as pessoas acobertarem suas falhas ou transferirem a culpa aos outros. Imposio de metas: Dar preferncia negociao para evitar o risco da fixao de metas impossveis de se cumprir e de estimular a mentalidade do cumprimento de metas a qualquer custo. Recompensas injustificadas: Bonificaes exageradas favorecem a ambio que podem levar as prticas desleais. Vencer a qualquer custo: Expresses desse tipo podem induzir a uma atitude antitica.
Punio automtica ao fracasso: Essa poltica pode provocar injustias,
por isso recomendvel que seja feita antes a anlise das causas e do caminho escolhido pelo colaborador. O resultado dessa viso sobre a responsabilidade da empresa que o indivduo aprende conduta tica ou antitica, tambm, na empresa e com os indivduos com quem convive no ambiente de trabalho. Frequentemente as pessoas tomam decises no mbito da empresa influenciadas por terceiros significativos. Essa realidade observada no dia a dia das empresas demonstra a importncia dos relacionamentos interpessoais para a construo de comportamentos ticos.
REFERNCIAS
CAMPOS, M. GREIK; M e DO VALE,T Histria da tica. CientiFico. Ano II.
Vol. I. Salvador, 2002. MONTEIRO, J. K. ESPIRITO SANTO,FC e BONACINA,F Valores, tica e julgamento moral, um estudo exploratrio em empresas familiares. Psicologia: Reflexo e Crtica. Vol. 18 n. 2 Porto Alegre, 2005. MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administrao Da Revoluo Urbana Revoluo Digital 6 ed. So Paulo Editora Atlas, 2006. MORAES, M.C.; BENEDICTO, G.C. Uma Abordagem da importncia da tica nas organizaes. Cadernos FACECA, Campinas, vol. 12, 2003. SROUR, R.H. tica Empresarial A gesto da reputao. Rio de Janeiro, Campos, 2000. SROUR, R.H. Poder, cultura e tica nas organizaes Rio de Janeiro, ed. Campos, 1998.