EL DERECHO LABORAL

(ACTIVIDAD N 02)
1. EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA DOCTRINA Y LA
LEGISLACION
1.1.
El trabajo como actividad humana.
El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurdicas,
dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el
trabajador.
En s el derecho de trabajo regula la relacin jurdica entre empresarios y
trabajadores y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado.
Solamente el hombre es capaz de trabajar, solamente l puede llevarlo a
cabo, llenando a la vez con el trabajo su existencia sobre la tierra.
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una
empresa y es el recurso ms importante y bsico ya que son los que
desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la
finalidad de satisfacer necesidades.

1.2.
Formacin del Derecho del Trabajador
1.2.1.
Fundamentos, funcin, fines y caractersticas
del Derecho del trabajo.
FUNDAMENTOS:

El fundamento y los principios que rigen el derecho laboral estn

contenidos en la Constitucin Poltica del Per Arts. 22 29.
Modernamente se considera a la Constitucin como norma jurdica de
aplicacin inmediata, sin necesidad de desarrollo legislativo y no como
una carta de la organizacin poltica de un Estado determinado, lo que
significa que no se requiere de una Ley formal que la desarrolle para
que tenga eficacia jurdica, es decir, es exigible por ella misma ante los
tribunales de justicia, no obstante la misma constitucin remite a la Ley
el desarrollo de ciertos derechos y garantas laborales. Adems de la
constitucin est la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), los convenios
internaciones, espacialmente los de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), el Reglamento de la LOT, entre otras leyes.
FUNCIN:
El derecho del trabajo es destacado en doctrina por cumplir 2 funciones
elementales: Funcin poltica: se traduce en servir de soporte y dar sustento y
legitimidad social al esquema de produccin capitalista.
Funcin econmica: muy conectada con la funcin poltica. En
palabras de la doctrina, el Derecho del Trabajo tendra una funcin
econmica consistente en la redistribucin de la riqueza entre los
actores de la relacin laboral (desde el empresario al trabajador)- la
manera de realizarlo depender exclusivamente de las circunstancias
imperantes.

FINES:
Derecho del Trabajo tiene 2 fines elementales, a saber:
a. Fin Protector: Se relaciona con la caracterstica de tuitivo del
Derecho del Trabajo. Este fin cautelar invade toda normativa del
Derecho del Trabajo: como es cautelar, necesita ser efectivo.
b. Fin Organizador: Busca regular por medio de normas jurdicas el
trabajo dependiente por cuenta ajena al cual se encuentra afecta la
mayor parte de la poblacin de un pas. Le da estructura jurdica al
trabajo desarrollado.

CARACTERSTICAS:
Para ser constitutivo del derecho del trabajo, el trabajo debe reunir las
siguientes caractersticas:
1) Humano: solo trabajan las personas en labores productivas. Ahora,
las cosas y los animales tambin son parte de trabajo, sin embargo, ello
es irrelevante al derecho a menos que de dicha labor se sirva el hombre
para su propio fin o labor.
2) Voluntario: la doctrina tiene autores que sealan que este
elemento no es relevante pues ira implcito en el trabajo. No obstante,
parte de la ctedra insiste en colocarlo en el listado de caractersticas
por una razn histrica: en la antigua Roma exista la esclavitud, y la
mayor parte de la regulacin laboral que posteriormente se hered,
provena de esta institucin. Adems, la voluntad pertenece a los
atributos de la personalidad. En Roma, al ser esclavo, el trabajo no era
voluntario. Con el tiempo, ello fue decayendo y aparecieron diversas
instituciones.
3) Libre: la libertad de trabajo es una garanta constitucional, y por
ende, un derecho subjetivo y personal de cada sujeto. Son pblicos, en
tanto el obligado a responder es el Estado.
4) Por cuenta ajena: el trabajo puede clasificarse en 2 categoras: a.
Por cuenta propia: se trabaja por iniciativa propia, para uno mismo. Es
ajeno al derecho pues no involucra una relacin jurdica laboral. b. Por
cuenta ajena: trabajo ejecutado para un tercero
5) Personal: en el derecho laboral, el contrato de trabajo involucra a
personas. El trabajo es personal, en tanto no puede realizarlo otro sino
el que se oblig a hacerlo. En este sentido, no puede haber personas
jurdicas involucradas en la realizacin del trabajo como tal, pues la
persona en s misma ha de cumplir son lo suyo. El contrato que genere
una persona jurdica para obligarse no puede involucrar una relacin
laboral.
6) Productivo: el trabajo debe ir orientado a una finalidad econmica,
busca reunir los bienes necesarios para subsistir. El trabajo recreativo
satisface una necesidad social, no econmica.
7) Subordinado o Dependiente: el trabajo se ejecuta bajo las rdenes
y directrices del empleador (forma y oportunidad de ejecucin del
trabajo). Esta caracterstica es un elemento esencial del contrato de
trabajo.

1.2.2.
Fuentes y principios del Derecho del Trabajo.
FUENTES:
Fuentes formales
La Constitucin /tratados
La Legislacin/decreto legislativos, decreto de urgencia/ tratados
Reglamentos/convenio colectivo/reglamento interno de trabajo
La costumbre
Los principios generales del derecho
La jurisprudencia
La doctrina
Fuentes materiales: La
tecnologa, las revoluciones
culturales y sociales.

PRINCIPIOS:

Son preceptos que sustentan y

tipifican este derecho, ideas
fundamentales
y
organizadoras de la institucin
jurdico-laboral,
es
el
verdadero fundamento del
ordenamiento
jurdico
del
trabajo
La irrenunciabilidad
derechos

de

los

Primaca de la realidad
Principio protector
La condicin ms beneficiosa
del trabajador
El principio de buena fe

1.2.3.

Partes del Derecho del Trabajo.

Se divide en:
a) Derecho de Trabajo Individual (normas entre el trabajador y el
empleador),
b) Derecho de Trabajo Colectivo (entre agrupaciones de trabajadores y el
empleador) y
c).Derecho de Trabajo Procesal (Relaciones de carcter contencioso para
dar solucin a los conflictos laborales)

2.
3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.
CONTRATACIN LABORAL

Acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestacin personal

de servicios que efecta una persona natural denominada trabajador
bajo subordinacin y dependencia a cargo del empleador a cambio de
una remuneracin
3.1.1.
CLASES DE CONTRATO. ELEMENTOS.
Elementos esenciales
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a

otra persona)

El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone

jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).

La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por

el trabajo realizado).
Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se
celebran en razn de las necesidades del mercado o la mayor produccin
de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de
ejecutar. Estos contratos debern celebrarse por escrito debiendo ser
presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
respectivo registro, en Lima a travs de la pgina Web y en las Regiones
a travs de la Mesa de Partes respectiva.
Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se d la
causalidad para cada una de las modalidades, caso contrario estaramos
ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas modalidades
contractuales son la excepcin.
Referencia: Artculo 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad
existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
Contratos de Naturaleza Temporal;
Contratos de Naturaleza Accidental;
Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en la Ley podr contratarse, siempre que su objeto sea
de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.

Referencia: Artculo 54, 55y 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

 Qu contratos se consideran de Naturaleza Temporal?

Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad.
Por Necesidades del Mercado.
Por Reconversin Empresarial.
Referencia: Artculo 57, 58 y 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

2.1.2 Periodo de prueba y estabilidad laboral.

Un acuerdo de voluntades del trabajador y empresario en virtud del cual

aqul y ste convienen, durante un cierto periodo de tiempo legal o
voluntariamente fijado, la prestacin de servicios del segundo por cuenta
del primero a cambio de una remuneracin, y a los efectos de posible
formalizacin de un contrato de trabajo,

- Es un acuerdo de voluntades que se da entre dos sujetos:

trabajador y empleador.

- La finalidad que debe cumplir el periodo de prueba para quienes

lo celebran.

- La duracin: un cierto periodo de tiempo que puede ser fijado por

las partes o puede venir establecido por la ley.

- Sus consecuencias: la formalizacin del contrato de trabajo o su

extincin, segn los resultados positivos o negativos del periodo de
prueba
Es el artculo 10 de la Ley de Productividad Competitividad Laboral el
que fija el periodo de duracin de la siguiente manera:

- De tres meses, como regla general, a cuya conclusin se alcanza

el derecho a ser protegido contra el despido arbitrario.

- De seis meses para los trabajadores calificados o de confianza.

- De un ao, en el caso del personal de direccin.

Podra decirse que la ley establece un mnimo y un mximo en lo que se

refiere al periodo de prueba: mnimo, 3 meses y mximo 1 ao. Dentro
de este mnimo y mximo, las partes pueden acordar una duracin
mayor de los tres meses hasta un mximo de un ao en los siguientes
casos: a) cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin, b)
cuando las labores requieran de una adaptacin, y c) por la naturaleza o
grado de responsabilidad de los servicios a prestarse.

 La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el empleo, que

el contrato de trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se
mantenga en el tiempo, que no termine de un momento a otro sin
motivo.
Como es natural, todo persona, desea tener un trabajo estable, que no
est preocupado que al da siguiente deje de trabajar, es decir la
estabilidad se dar siempre en cuando haya un contrato de trabajo. Sea
este un contrato de trabajo a plazo indeterminado o plazo fijo, en el
primer caso tendr que una persona laborar cotidianamente, sin fecha de
trmino del contrato, salvo las causales legales de terminacin del
contrato, en el segundo caso, el trabajador permanecer dentro del plazo
fijado en el contrato, la misma que debe ser respetada por el empleador,
salvo que exista causal legal para la finalizacin de esta.
2.1.3.
SUSPENSIN
TRABAJO.

EXTINCIN

DEL

CONTRATO

DE

Consiste en la cesacin definitiva de la relacin laboral motivadas por

causas que estn sealadas en el artculo 16. El vnculo laboral se
extingue.
Causales.- Lectura del Art. 16 y sgtes.
Por muerte (Art. 17)

Por jubilacin (Art. 21)

Renuncia o retiro voluntario

(Art. 18)

Por despido por causa justa

(caso permitidos por la ley)

Se termin al trabajo

Por causa objetiva de la

empresa
( Art. 46 - caso
permitido por la ley)

Mutuo disenso (Art. 19)

Invalidez absoluta Permanente
(Art. 20)

DESPIDO POR CAUSA JUSTA <casos permitidos por la ley>

Base Legal.-

Arts. 22 al 27 D.S. No. 003-97

Concepto.- Es la causal en la que incurre un trabajador y es el motivo por

lo que puede ser despedido en forma justa. Condiciones legales.- Art. 22
1) CAUSA JUSTA POR INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR (Arts. 23)
a) El detrimento de la facultad fsica o mental
b) El rendimiento deficiente
c) La negativa del trabajador a someterse a examen mdico
2) CAUSA JUSTA POR LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR (Arts. 24 al
26)

 a) La comisin de falta grave (artculo 25)

b) La condena penal por delito doloso (artculo 27)<sentencia por robo,
homicidio, narcotrfico>
c) La inhabilitacin del trabajador por autoridad judicial o administrativa
(Art. 28)
NULIDAD DE DESPIDO
Base legal.- Articulo 29 D.S. No. 003-97
Concepto.- Es aquel que tiene lugar cuando el trabajador ha sido
despedido por motivo injusto en consecuencia tiene expedito para
demandar a su empleador por NULIDAD DE DESPIDO.
Causas.- (Lectura Art. 29)
a) La afiliacin...

d) Discriminacin...

b) Ser candidato...

e) Embarazo.

c) Presentar una queja...

<f>
Actos
de
hostilidad
equiparables (Art. 30)


2.1.4.
CONTRATOS
AFINES
CONTRATO DE TRABAJO

QUE

SE

DISTANCIAN

DEL

Por sus elementos el contrato de trabajo se diferencia de otros contratos

de utilizacin de la actividad laboral como los de locacin de servicios,
locacin de obra, mandato y asociacin para el trabajo y la produccin,
con los cuales guarda sin embargo algunas semejanzas. Son
fundamentales, la manera de prestar trabajo y en particular la
dependencia, los rasgos determinantes de la distincin que es necesario
establecer porque solo el contrato de trabajo da lugar al goce de
derechos sociales y al acceso a la administracin pblica del trabajo y a
la justicia laboral. A los otros contratos mencionados se les aplica las
reglas de los derechos Civil y comercial y de suscitarse controversias, las
acciones relativas a ellos se regirn por las normas del Cdigo Procesal
Civil.
El contrato de locacin de servicios tiene por objeto la realizacin de
un servicio es decir de una actividad sin sujetarse a las rdenes de quien
la encarga. El ejecutante del servicio debe efectuarlo segn sus
conocimientos, experiencia y habilidades pero sin asegurar un resultado
aunque se entiende que debe hacerlo ajustndose a un trmino medio de
eficiencia y especializacin que se pacte. Es el caso de una consulta
mdica, del asesoramiento prestado por un abogado en un juicio. El
servicio es determinado.
En el contrato de locacin de obra la persona a cargo de la labor se
compromete a entregar un resultado o una obra de conformidad
conciertas especificaciones sin que haya dependencia por ejemplo la
construccin de una pared de una casa la realizacin de una auditoria, la
elaboracin de una obra de arte. El ejecutante puede realizar por si la
labor o sub contratando a otras personas segn los trminos del acuerdo.
Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una determinada y
el comitente a pagarle una retribucin. Los materiales necesarios para la
ejecucin de la obra deben ser proporcionados por el comitente salvo
costumbre o pacto distinto.
El contrato de mandato una persona representa a otra para la
ejecucin de actos de negocios determinados. Las instrucciones para
efectuar el encargo deben ser previamente determinadas luego el
mandatario se desempea independientemente dando cuenta de su
gestin al mandante sin embargo este contrato no se opone al de trabajo
y puede darse conjuntamente con el por ejemplo cuando un empleador
otorga poder a un empleado suyo para que practique en su nombre
determinados actos jurdicos o laborales como sucede con los gerentes
apoderados relacionadores industriales.

2.2.

MODALIDADES FORMATIVAS

 Son convenios especiales que relacionan el aprendizaje terico y prctico

mediante el desempeo de tareas de capacitacin y formacin
profesional.
Su objetivo es coadyuvar a la adecuada y eficaz interconexin entre la
oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo. Fomentar la
formacin y capacitacin laboral, proporcionar una formacin que
desarrolle capacidades para el trabajo y favorezca la adaptacin de los
beneficiarios a diferentes situaciones laborales.
Las modalidades formativas son:
a) Aprendizaje

- Con predominio en la empresa

- Con predominio en el Centro de Formacin Profesional (CFP)

- Prcticas pre-profesionales

b) Prctica profesional
c) Capacitacin laboral juvenil
d) Pasanta

- En la empresa

- De docentes y catedrticos

- Actualizacin para la reinsercin laboral