Codigo Del Trabajo - DL 2200 1978

Tipo Norma
Fecha Publicacin
Fecha Promulgacin
Organismo
Ttulo
Tipo Versin
Inicio Vigencia
Derogacin
Id Norma
Texto derogado
URL
:Decreto Ley 2200

:15-06-1978
:01-05-1978
:MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
:FIJA NORMAS RELATIVAS AL CONTRATO DE TRABAJO Y A LA
PROTECCION DE LOS TRABAJADORES
:Ultima Versin
De : 06-07-1987
:06-07-1987
:06-07-1987
:6850
:06-JUL-1987;LEY-18620
:http://www.leychile.cl/N?i=6850&f=1987-07-06&p=
FIJA NORMAS RELATIVAS AL CONTRATO DE

PROTECCION DE LOS TRABAJADORES
Nm. 2.200.- Santiago, 1 de Mayo de
lo dispuesto en los decretos leyes Ns 1
527, de 1974, y 991, de 1976.
La Junta de Gobierno de la Repblica
acordado dictar el siguiente
Decreto ley:
TRABAJO Y A LA
NOTA
1978.- Visto:
y 128, de 1973;
de Chile ha
NOTA:
El N 6 del artculo Segundo de la LEY 18620,
publicada el 06.07.1987, derog la presente norma
a contar de la fecha de entrada en vigencia del Cdigo
del trabajo, esto es, 30 das despus de su publicacin,
de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 454 del
Artculo Primero de la citada Ley.
TITULO PRELIMINAR
Artculo 1.- Las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores se regularn por la presente ley
y por el Cdigo del Trabajo y su legislacin
complementaria.
Se excluye, sin embargo, de su aplicacin al Fisco, a
las municipalidades y a las empresas, entidades o
instituciones cuyos funcionarios y trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial y a las
personas cuyas actividades estn regidas por leyes
especiales.
Con todo, los trabajadores de las empresas estatales, de
administracin autnoma o independiente y aquellos a que
se refiere el inciso anterior, se sujetarn a las normas de
la presente ley en los aspectos o materias que no estn
regulados en las leyes de las respectivas empresas o
actividades.
Artculo 2.- El trabajo cumple una funcin social y
constituye para cada cual un deber y un derecho, siendo las
personas libres para contratar y dedicar su esfuerzo a la
labor lcita que elijan.
Son contrarias a los principios de las leyes laborales
las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
nacionalidad u origen social. En consecuencia, ningn
empleador podr condicionar la contratacin de
trabajadores a esas circunstancias.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su
derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 03-Oct-2015
cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los

servicios.
Artculo 3.- Para todos los efectos legales se
entiende:
a) Por empleador, la persona natural o jurdica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o
ms personas en virtud de un contrato de trabajo, y b) Por
trabajador, toda persona natural que preste servicios
personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
Artculo 4.- Para los efectos previstos en esta ley,
se presume de derecho que representa al empleador y que en
tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitn de barco y, en
general, la persona que ejerce habitualmente funciones de
direccin o administracin por cuenta o en representacin
de una persona natural o jurdica.
Artculo 5.- Los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables. Los contratos individuales y
los contratos colectivos de trabajo podrn ser modificados,
por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las
partes hayan podido convenir libremente.
Artculo 6.- El contrato de trabajo puede ser
individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un
empleador, o una asociacin de empleadores, y un
trabajador.
El contrato es colectivo cuando se celebra entre un
empleador o una asociacin de empleadores autorizada al
efecto por la ley, por una parte, y un sindicato o
asociacin de sindicatos legalmente autorizada para este
fin, por la otra, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo o de remuneraciones para una empresa,
determinados departamentos de una empresa o un grupo de
empresas.
TITULO I
Del contrato individual de trabajo
Artculo 7.- Contrato individual de trabajo es aquel
en cuya virtud un trabajador se obliga a prestar servicios
personales a un empleador o asociacin de empleadores, bajo
subordinacin o dependencia, a cambio de una remuneracin
determinada.
Artculo 8.- Toda prestacin de servicios en los
trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por trabajadores independientes,
como artesanos, pequeos industriales o personas que
realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al
pblico, o aquellos que se efectan discontinua o
espordicamente a domicilio, no dan origen a este contrato.
Artculo 9.- El contrato de trabajo es consensual;
deber constar por escrito en el plazo a que se refiere el
inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato
dentro del plazo de 30 das de incorporado el trabajador,
ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 2 a 7
ingresos mnimos mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador
enviar el contrato a la respectiva inspeccin del trabajo
para que sta requiera la firma. Si el trabajador
insistiera en su actitud ante dicha inspeccin, podr ser
despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe
haber sido contratado en condiciones distintas a las

consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le
confiere en el inciso anterior, dentro del plazo que se
indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito
har presumir legalmente que son estipulaciones del
contrato las que declare el trabajador.
Artculo 10.- El contrato de trabajo debe contener, a
lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.- Lugar y fecha del contrato;
2.- Individualizacin de las partes, con indicacin de
la nacionalidad del trabajador;
3.- Determinacin de la naturaleza de los servicios y
del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4.- Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada;
5.- Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
6.- Plazo del contrato, y
7.- Dems pactos que acordaren las partes.
Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios
adicionales que suministrar el empleador en forma de casa
habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones
en especie o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga
cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar
de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el
desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de
trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad
de la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los
viajantes y a los trabajadores de empresas de transporte.
Artculo 11.- Las modificaciones del contrato de
trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por
las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
No ser necesario modificar los contratos para
consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de
reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aun en
este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer
actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao,
incluyendo los referidos reajustes.
Artculo 12.- Las estipulaciones del contrato de
trabajo slo podrn modificarse por acuerdo de las partes.
No obstante, el empleador podr alterar por causa
justificada la naturaleza de los servicios o el sitio o
recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se
trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto
quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.
Artculo 13.- El contrato de trabajo terminar en los
siguientes casos:
a) mutuo acuerdo de las partes;
b) vencimiento del plazo convenido; pero, la duracin
del contrato de plazo fijo no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duracin indefinida;
c) conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato;
d) muerte del trabajador;
e) caso fortuito o fuerza mayor;
f) desahucio escrito de una de las partes, que deber
darse a la otra con treinta das de anticipacin, a lo
menos, con copia a la inspeccin del trabajo respectiva.
Sin embargo, no se requerir esa anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero
efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada, y
g) caducidad, en los casos de los artculos 14 y 15.
El desahucio dado por el trabajador que no fuere firmado
por el interesado y, por el presidente del sindicato o el
delegado del personal o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo respectivo, no
podr ser invocado por el empleador.
Esta norma se aplicar tambin a los finiquitos.
Artculo 14.- El contrato de trabajo expira, de
inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el
empleador le ponga trmino fundado en que el trabajador ha
incurrido en alguna de las siguientes causales, caso en el
cual deber dar aviso por escrito a la inspeccin del
trabajo, dentro de tercero da hbil contado desde la
separacin del trabajador:
1a. falta de probidad, va de hecho, injurias o
conducta inmoral grave debidamente comprobada;
2a. negociaciones que ejecute el trabajador dentro del
giro del negocio y que hubieran sido prohibidas por escrito
en el respectivo contrato por el empleador;
3a. no concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante dos das seguidos, dos Lunes en
el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviera a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra;
4a. abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendindose por tal: a) la salida intempestiva e
injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien
lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el contrato, y
5a. incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato.
Lo dispuesto en el inciso primero se aplicar tambin
a los casos en que el empleador ponga trmino al contrato,
fundado en razones determinadas por las necesidades del
funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.
Artculo 15.- Asimismo, el contrato expira, de
inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el
empleador le ponga trmino fundado en que el trabajador ha
incurrido en alguna de las causales que a continuacin se
enumeran; en cuyo caso aqul deber dentro de tercero da
hbil, dar cuenta por escrito de los hechos a la
inspeccin del trabajo y, adems, a la autoridad
respectiva para que sta adopte las medidas y efecte la
denuncia que fueren procedentes:
1a. comisin de actos ilcitos que impidan al
trabajador concurrir a su trabajo o cumplir con sus
obligaciones laborales;
2a. atentado contra los bienes situados en las empresas;
3a. comisin de actos que produzcan la destruccin de
materiales, instrumentos o productos de trabajo o
mercaderas, o disminuyan su valor o causen su deterioro;
4a. direccin o participacin activa en la
interrupcin o paralizacin ilegales de actividades,
totales o parciales, en las empresas o en los lugares de
trabajo, o en la retencin indebida de personas o bienes;
5a. incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir
instalaciones pblicas o privadas, o la participacin en
hechos que las daen, y
6a. comisin de un delito establecido en la ley nmero
12.927, sobre seguridad del Estado, o en la ley nmero
17.798, sobre control de armas, y sus modificaciones.
Artculo 16.- Cuando, de conformidad con la letra f)
del artculo 13, el empleador desahuciare el contrato que
hubiere estado vigente un ao o ms, deber pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente a la ltima

remuneracin mensual devengada, por cada ao de servicios
y fraccin superior a seis meses prestados continuamente al
mismo empleador. Esta indemnizacin es compatible con la
que corresponda al trabajador segn lo establecido en la
letra f) citada.
Artculo 17.- El desahucio dado por el empleador se
sujetar a las siguientes reglas en los casos especiales a
que se refiere este artculo.
Tratndose de los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes, agentes y
apoderados, y en el caso de los trabajadores de casa
particular, el empleador podr poner trmino al contrato
cuando lo estime conveniente, dando a la otra un aviso con
treinta das de anticipacin o indemnizndola en una
cantidad equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada.
Tambin se podr poner trmino al contrato del
trabajador cuya antigedad en la empresa, establecimiento,
faena o servicio sea inferior a un ao, en cuyo caso el
aviso o la indemnizacin se ajustarn a lo establecido en
el inciso precedente.
Igualmente, regir la norma del inciso segundo de este
artculo tratndose de cargo o empleo de la exclusiva
confianza del empleador, cuyo carcter de tal emane de la
naturaleza de los mismos.
La indemnizacin a que se refiere este artculo es
incompatible con las establecidas en los artculos
anteriores.
Sin embargo, en el caso de los trabajadores referidos en
los incisos segundo y cuarto, con exclusin de los
trabajadores de casa particular, que inmediatamente antes de
ocupar los cargos o responsabilidades all indicados
hubieran prestado servicios al mismo empleador en otros
cargos, deber pagrseles una indemnizacin igual a la
establecida en el artculo precedente, equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada en el ltimo de los
cargos anteriores y en relacin al tiempo servido en ellos.
Esta indemnizacin se pagar conjuntamente con la que, en
su caso, corresponda por la aplicacin del presente
artculo o dentro del plazo indicado en el inciso segundo;
y se reajustar conforme al inciso primero del artculo
21, pero no devengar intereses si se pagare en la
oportunidad antes sealada.
Artculo 18.- La indemnizacin que deba pagarse
conforme a los artculos 16 y 17 es incompatible con toda
otra indemnizacin que por razn del trmino del contrato
pudiera corresponder al trabajador, cualquiera sea su
origen, y a cuyo pago concurra el empleador, total o
parcialmente, salvo con las indemnizaciones legales que
paguen los respectivos organismos previsionales.
En caso de incompatibilidad, deber pagarse al
trabajador la indemnizacin por la que opte.
Artculo 19.- El trabajador cuyo contrato termine por
aplicacin de una o ms causales referidas en los
artculos 14 y 15 de esta ley, y que considere que tal
aplicacin ha sido injustificada, podr recurrir al
respectivo juzgado del trabajo a fin de que ste as lo
declare y ordene pagar las indemnizaciones de los artculos
13, letra f), y 16 o la indemnizacin del artculo 17,
segn corresponda. Si as se estableciera, se entender
que el trmino del contrato se ha producido por desahucio
del empleador en la fecha en que se invoc la causal.
Si el contrato terminare por desahucio del empleador,
dado de conformidad con el artculo 13, letra f), y no se
pagare al trabajador las indemnizaciones correspondientes,
ste podr recurrir al mismo tribunal para que ordene y se
cumpla dicho pago por la va judicial.
Si quien incurriere en alguna de las causales enumeradas

en los artculos 14 y 15 de esta ley, en lo que le sean
aplicables, fuera el empleador, el trabajador podr poner
trmino al contrato, y aqul deber pagarle la
indemnizacin del artculo 16 17, segn corresponda.
Para este efecto, el trabajador comunicar la terminacin
a la respectiva inspeccin del trabajo, por escrito o
verbalmente, dentro de quinto da hbil, dejndose
constancia escrita de la causal invocada y de los hechos que
la constituyen. El inspector del trabajo competente
notificar de inmediato estas actuaciones al empleador o a
quien le represente, diligencia que practicar
personalmente, debiendo sealar en forma ntegra, el
apercibimiento del inciso quinto del presente artculo.
En el caso del inciso anterior, el empleador dispondr
del plazo fatal de quince das hbiles, contado desde la
notificacin personal, para reclamar de la terminacin del
contrato ante el respectivo tribunal del trabajo.
Rechazado por sentencia ejecutoriada el reclamo del
empleador, o transcurrido el plazo del inciso anterior sin
que se presente reclamo, el trabajador podr cobrar la
indemnizacin que le corresponde por la va ejecutiva,
sirviendo de suficiente ttulo la referida sentencia, el
aviso del trabajador a la inspeccin del trabajo, el cual
deber consignar timbre y fecha de recepcin, o la copia
autorizada del acta suscrita ante esa misma inspeccin.
Si el tribunal acogiere el reclamo del empleador, se
entender que el contrato ha terminado por desahucio del
trabajador.
Artculo 20.- Para los efectos del pago de las
indemnizaciones de los artculos 13 letra f), 16 y 17, la
ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que
estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de
sus servicios al momento de terminar el contrato, incluyendo
las regalas o especies avaluadas en dinero; con exclusin
de la asignacin familiar legal, de movilizacin, pagos
por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen
en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la
indemnizacin se calcular sobre la base del promedio
mensual percibido por el trabajador en los ltimos tres
meses.
Artculo 21.- Las indemnizaciones se reajustarn
conforme a la variacin que experimente el ndice de
precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional
de Estadsticas, o por el organismo que lo reemplace, entre
el mes anterior a aquel en que se puso trmino al contrato
y el mes que antecede a aquel en que se efecte el pago.
Desde el trmino del contrato, la indemnizacin devengar
tambin intereses corrientes.
Si la indemnizacin fuere declarada por sentencia
firme, el empleador deber pagar, adems, una multa a
beneficio fiscal equivalente al 20% del total que arroje la
indemnizacin previamente reajustada y aumentada con sus
intereses, en el caso de que en la misma sentencia se
declare que el despido fue arbitrario, entendindose por
tal aqul que el tribunal estime que careci de motivo
plausible respecto de la aplicacin de la causal invocada o
cuando se retardare sin justo motivo el pago de lo debido.
El pago de la multa deber acreditarse ante el tribunal
dentro del quinto da hbil.
Con todo, deducida la demanda y antes de la
contestacin a ella, el empleador podr enervar la accin
consignando a la orden del tribunal respectivo el monto
total de la indemnizacin reclamada ms un recargo del 5%
a ttulo de intereses, todo ello reajustado en la forma
sealada en la primera parte del inciso primero de este
artculo, para cuyo efecto la fecha del pago ser la de la
consignacin.
Artculo 22.- En el caso de los trabajadores sujetos a
fuero sindical, el empleador no podr poner trmino al
contrato de trabajo sino con previa autorizacin del
juzgado, la que ste podr conceder en los casos
sealados en el artculo 13, letras b) y c), y 14, con
excepcin de su inciso final.
Sin embargo, tratndose de las causales enumeradas en
el artculo 15 de la presente ley, no operarn los fueros
que establezcan las leyes y, consecuencialmente, no regir
lo dispuesto en el inciso anterior.
Con todo, si por sentencia firme se determinare que el
trabajador sujeto a fuero no ha incurrido en causal de
caducidad, la medida que se hubiera adoptado no producir
efecto alguno.
TITULO II
De la capacidad para contratar y otras normas
relativas al trabajo de las mujeres y de los menores
Artculo 23.- Para los efectos de las leyes laborales,
se considerarn mayores de edad y pueden contratar
libremente la prestacin de sus servicios los mayores de 18
aos.
Los menores de 18 aos y mayores de 15 pueden celebrar
contratos de trabajo si cuentan con autorizacin expresa
del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o
materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a
falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo.
Los menores de 15 aos y mayores de 14 pueden contratar
la prestacin de sus servicios, siempre que cuenten con la
autorizacin indicada en el inciso anterior, hayan cumplido
con la obligacin escolar, y slo realicen trabajos
ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no
impidan su asistencia a la escuela y su participacin en
programas educativos o de formacin.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor
en los casos de los incisos anteriores, pondr los
antecedentes en conocimiento del juez de menores que
corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin
si la estimara inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las
normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones
correspondientes.
Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicar a la
mujer casada, quien se regir al respecto por lo previsto
en el artculo 150 del Cdigo Civil.
En ningn caso, los menores de 18 aos podrn
trabajar ms de 8 horas diarias.
Artculo 24.- Los menores de 18 aos de edad no sern
admitidos en trabajos subterrneos, ni en faenas que
requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan
resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Los menores de 21 aos no podrn ser contratados para
trabajos subterrneos sin someterse previamente a un examen
de aptitud.
El empleador que contratare a un menor de 21 aos sin
haber cumplido el requisito establecido en el inciso
precedente incurrir en una multa de dos a cinco ingresos
mnimos mensuales, la que se duplicar en caso de
reincidencia.
Artculo 25.- Las mujeres no podrn ser ocupadas en
trabajos mineros subterrneos ni en faenas calificadas como
superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones
fsicas o morales propias de su sexo.
Se exceptan de esta prohibicin:

a) Las trabajadoras que ocupen cargos de direccin o de
carcter tcnico que entraen responsabilidad;
b) Las trabajadoras ocupadas en servicios de sanidad o
asistencia social;
c) Las mujeres que, durante sus estudios, y para los
efectos de su formacin profesional, realicen prcticas en
la parte subterrnea de una mina, y
d) Las trabajadoras que en el ejercicio de su profesin
tengan que bajar ocasionalmente a la parte subterrnea de
una mina.
Artculo 26.- Queda prohibido el trabajo de menores de
21 aos en cabarets y otros establecimientos anlogos que
presenten espectculos vivos, como tambin en los que
expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el
mismo establecimiento.
Podrn, sin embargo, actuar en aquellos espectculos
los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su
representante legal y del juez de menores.
Artculo 27.- En casos debidamente calificados, y con
la autorizacin de su representante legal o del juez de
menores, podr permitirse a los menores de 15 aos que
celebren contrato de trabajo con personas o entidades
dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras
actividades similares.
Artculo 28.- Si se contratare a un menor sin sujecin
a lo dispuesto en los artculos precedentes, el empleador
estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al
contrato mientras se aplicare; pero el inspector del
trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar
la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las
sanciones que correspondan.
Artculo 29.- Queda prohibido a los menores de 18 aos
todo trabajo nocturno en establecimientos industriales, que
se ejecuten entre las 22 y las 7 horas, con excepcin de
aquellos en que nicamente trabajen miembros de la familia,
bajo la autoridad de uno de ellos.
Exceptase de esta prohibicin a los varones mayores
de diecisis aos en las industrias que determine el
reglamento tratndose de trabajos que, en razn de su
naturaleza, deban necesariamente continuarse de da y de
noche.
TITULO III
De la nacionalidad de los trabajadores
Artculo 30.- El 85%, a lo menos, de los trabajadores
que sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidad
chilena.
Se excepta de esta disposicin el empleador que no
ocupa ms de cinco trabajadores.
Artculo 31.- Para computar la proporcin a que se
refiere el artculo anterior, se seguirn las reglas que a
continuacin se expresan:
1.- Se tomar en cuenta el nmero total de
trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio
nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;
2.- Se excluir al personal tcnico especialista que
no pueda ser reemplazado por personal nacional;
3.- Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge
o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de
cnyuge chileno, y
4.- Se considerar tambin como chilenos a los
extranjeros residentes por ms de 5 aos en el pas, sin
tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
Artculo 32.- El empleador a quien afecten las
disposiciones del artculo 30 llevar en la oficina

principal y en cada sucursal un registro de su personal con
las indicaciones que establezca el reglamento.
TITULO IV
De la jornada de trabajo
Artculo 33.- Jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en
que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Prrafo 1.
Jornada ordinaria de trabajo
Artculo 34.- La duracin de la jornada ordinaria de
trabajo no exceder de 48 horas semanales.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de
trabajo los trabajadores que presten servicios en su propio
domicilio; los que presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores, apoderados, y
todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata, los agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
Artculo 35.- La duracin mxima ordinaria del
trabajo propio de los radiooperadores telefnicos,
operadores telefnicos y probadores telefnicos ser de
42 horas semanales.
La duracin mxima ordinaria del trabajo de los
operadores, perforadores y supervisores de sistemas
mecanizados de contabilidad o estadstica, que se
desempeen como tales, ser de 33 horas semanales. La
misma extensin horaria regir para los personales que
trabajen en forma permanente como programadores de
computadores y verificadores de procesamiento de datos.
Los trabajadores aludidos en el inciso precedente que
trabajen menos de 33 horas semanales en sus funciones
propias, podrn desempearse en otras labores, aun
excediendo dichas jornadas, siempre que la extensin
horaria se ajuste a la proporcin que corresponda a estas
otras funciones.
Los asistentes sociales no podrn tener una jornada de
trabajo superior a 33 horas semanales. Esta jornada ser
compatible con un mximo de 15 horas semanales en otras
instituciones, servicios o empresas, previa autorizacin
del consejo regional respectivo del Colegio de Asistentes
Sociales.
Artculo 36.- La jornada de trabajo de los dependientes
del comercio podr ampliarse hasta un mximo de 10 horas
diarias en los perodos inmediatamente anteriores a
navidad, fiestas patrias u otras festividades, siempre que
medie permiso de la autoridad pblica pertinente para
extender los horarios de atencin al pblico. En este
caso, las horas que excedan el mximo sealado en el
inciso primero del artculo 34 o la jornada ordinaria
convenida, si fuere menor, se pagarn como extraordinarias.
Artculo 37.- Lo dispuesto en el artculo 34 no es
aplicable a las personas que ocupen un puesto de vigilancia,
ni a las que desarrollen labores discontinuas, intermitentes
o que requiern de su sola presencia, as como las dems
que sean calificadas como anlogas por el Director del
Trabajo. Tampoco ser aplicable lo dispuesto en el citado
artculo al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o
clubes; pero el personal administrativo y el de lavandera,
lencera o cocina que se desempean en estos
establecimientos estarn sujetos a lo prescrito en el

inciso primero del artculo 34.
Con todo, los trabajadores sujetos al presente
artculo, no podrn permanecer ms de 12 horas diarias en
el lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un
descanso no inferior a una hora.
Artculo 38.- El mximo de 48 horas semanales podrn
elevarse hasta 56 horas para los trabajadores de empresas de
telgrafo, telfono, luz, agua, teatros y de otras
actividades anlogas, cuando el movimiento diario sea
notoriamente escaso, a juicio de la Direccin del Trabajo,
y los trabajadores deban mantenerse constantemente a
disposicin del pblico.
En el caso indicado en el inciso primero del artculo
35, la jornada ordinaria de trabajo podr aumentarse hasta
48 horas semanales, como lmite mximo, en las condiciones
establecidas en el inciso primero del presente artculo.
Tratndose de los trabajadores aludidos en el inciso
segundo del artculo 35, la jornada ordinaria de trabajo
podr aumentarse hasta 39 horas semanales, como mximo,
siempre que se cumplan las condiciones del inciso primero
del presente artculo.
Artculo 39.- Los mximos semanales establecidos
precedentemente debern distribuirse en seis das, para
cuyo efecto las horas ordinarias se distribuirn en
jornadas de un sexto del mximo ordinario semanal que
corresponda, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
cuarto del artculo 46.
Artculo 40.- Podr excederse la jornada ordinaria,
pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga
fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se considerarn como
extraordinarias, debiendo pagarse con el recargo del 50%
sobre el sueldo convenido y liquidarse y pagarse
conjuntamente con la remuneracin ordinaria del respectivo
perodo.
Artculo 41.- Se entiende por jornada extraordinaria la
que exceda del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
En todo caso, las horas trabajadas en Domingos y
festivos se considerarn como extraordinarias para los
efectos de su pago, siempre que excedan la jornada ordinaria
semanal.
@
Artculo 42.- En las faenas que, por su naturaleza, no
perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas
extraordinarias hasta un mximo de dos por da en exceso
de la jornada ordinaria mxima legal, las que se pagarn
con el recargo sealado en el artculo siguiente.
La respectiva inspeccin del trabajo, actuando de
oficio o a peticin de parte, prohibir el trabajo en
horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la
exigencia sealada en el inciso primero de este artculo y
de su resolucin podr reclamarse al juzgado del trabajo
que corresponda, dentro de los 30 das siguientes a la
notificacin.
Artculo 43.- Las horas extraordinarias debern
pactarse por escrito.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn
horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la
jornada ordinaria semanal, con conocimiento del empleador.
Ni aun con remuneracin extraordinaria, la jornada de

trabajo podr exceder de 10 horas diarias.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del
50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y
debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
Artculo 44.- Para los efectos de controlar las horas
de trabajo y pagar las horas extraordinarias, el empleador
llevar un registro especial, que podr consistir en un
libro de asistencia del personal, un reloj control con
tarjetas de registro u otro sistema previamente autorizado
por la respectiva inspeccin del trabajo.
Prrafo 3.
Descanso dentro de la jornada
Artculo 45.- La jornada efectiva de trabajo se
dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos,
el tiempo de una hora para el almuerzo. Este perodo
intermedio no podr exceder de dos horas, no se
considerar trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria y se conceder, en cuanto sea posible, a la
misma hora para todo el personal ocupado en una misma
seccin del establecimiento.
Cuando la distribucin de los alimentos se hiciera en
locales anexos a los de las faenas, stos debern reunir
las condiciones que fije la Direccin del Trabajo.
Se exceptan de este artculo los trabajos de procesos
continuos, los sujetos a las normas sobre jornada nica y
los que tienen en este punto un rgimen legal especial.
En caso de duda acerca de si una determinada labor est
o no est sujeta a proceso continuo, resolver la
Direccin del Trabajo, procediendo reclamacin ante el
respectivo Juzgado del Trabajo en los trminos previstos en
el artculo 42 de esta ley.
A solicitud del empleador y con acuerdo de los
trabajadores, la Direccin del Trabajo podr autorizar que
el descanso dentro de la jornada sea de 30 minutos, en cuyo
caso la jornada establecida no sufrir disminucin y el
empleador estar obligado a pagar el tiempo que comprende
este descanso. El pago del descanso se abonar al valor del
almuerzo o colacin cuando lo proporcione el empleador.
Respecto del personal que trabaja en hoteles,
restaurantes y clubes, excluidos el personal administrativo
y el de lavandera, lencera o cocina, el descanso podr
exceder de dos horas.
Los operadores telefnicos tendrn derecho a dos
perodos de descanso durante la jornada de trabajo, los que
no podrn exceder, en conjunto, de una hora diaria.
Prrafo 4.
Descanso semanal
Artculo 46.- Los das Domingos y aquellos que la ley
declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las
actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.
Se declara feriado el 1 de Mayo de cada ao.
Se faculta al Presidente de la Repblica para decretar
el cierre obligatorio de los establecimientos comerciales
los das Sbados, despus de las 13 horas, con las
excepciones que establezca.
El empleador, con el acuerdo de los trabajadores, podr
establecer el descanso de hasta un da adicional en la
semana, en cuyo caso el mximo legal de la jornada diaria
de los dems das podr excederse en el tiempo que sea
necesario para completar el mximo legal semanal que
corresponda. Tratndose de esta distribucin, la jornada
ordinaria diaria de los trabajadores sujetos a los
artculos 34, inciso primero, 35 y 38, incisos segundo y
tercero no podr excederse de una hora y treinta y seis
minutos, y la jornada ordinaria diaria de los trabajadores

indicados en el inciso primero del artculo 38 no podr
excederse de cuarenta minutos.
Artculo 47.- El descanso y las obligaciones y
prohibiciones establecidas al respecto en los artculos
anteriores empezarn a ms tardar a las 21 horas del da
anterior al Domingo o festivo y terminarn a las 6 horas
del da siguiente de stos, salvo las alteraciones
horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los
turnos de trabajo.
Artculo 48.- Las empresas o faenas no exceptuadas del
descanso semanal no podrn distribuir la jornada normal
ordinaria de trabajo en forma que incluya el da Domingo o
festivo, salvo el caso de fuerza mayor calificada por la
Direccin del Trabajo. Si lo hicieren sin esa
autorizacin, las horas trabajadas en dichos das se
pagarn en todo caso con el recargo legal.
Artculo 49.- Exceptanse de lo ordenado en los
artculos anteriores sobre descanso dominical o das
festivos, los trabajadores que se desempeen:
1. En las faenas destinadas a reparar deterioros
causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la
reparacin sea impostergable;
2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan
continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones
de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o
para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la
industria;
3. En las obras o labores que por su naturaleza no
puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos
determinados;
4. En los trabajos necesarios e impostergables para la
buena marcha de la empresa, y
5. En las actividades regidas por leyes especiales en la
materia.
El reglamento enunciar los trabajos comprendidos en
las excepciones y las dems modalidades de las labores
exceptuadas del descanso dominical y en das festivos.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrn
distribuir la jornada normal de trabajo de las faenas
exceptuadas, en forma que incluya los das Domingos y
festivos, pero las horas trabajadas en dichos das se
pagarn con el recargo legal, siempre que excedan la
jornada ordinaria semanal.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical a que se
refiere el artculo 46 debern otorgar un da de descanso
a la semana, en compensacin por las actividades
desarrolladas en da Domingo, y un da de descanso por
cada da festivo en que los trabajadores debieron prestar
sus servicios. Estos descansos podrn ser comunes para
todos los trabajadores o por turno para no paralizar el
curso de las labores.
TITULO V
De las remuneraciones
Artculo 50.- Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador como retribucin de sus servicios.
No constituyen remuneracin las asignaciones de
movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de
herramientas, de colacin, viticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni otras
prestaciones que se otorguen por causas ajenas al trabajo.
Artculo 51.- Constituyen remuneracin, entre otras,
las siguientes:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado

por perodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios,
sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artculo 10 de esta ley;
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de
horas extraordinarias de trabajo;
c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de
las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador;
d) Participacin, que es la proporcin en las
utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
slo de la de una o ms secciones o sucursales de la
misma, y
e) Gratificacin, que corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
Artculo 52.- La remuneracin podr fijarse por
unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes, o bien por
pieza, medida u obra.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un
mes.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser
inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr
ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente
calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
Artculo 53.- El trabajador remunerado por da tendr
derecho a la remuneracin en dinero por los das Domingos
y festivos. En los trabajos a trato, la remuneracin que se
pague por los das Domingos y festivos ser el promedio de
lo devengado en el respectivo perodo de pago.
No se considerarn para los efectos indicados en el
inciso anterior las remuneraciones que tengan carcter
accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones,
aguinaldos, bonificaciones especiales u otras.
Para gozar del derecho que establece el inciso primero
de este artculo, el trabajador deber haber cumplido la
jornada diaria completa de todos los das trabajados por la
empresa o seccin correspondiente, en la semana respectiva.
Perder el derecho si registra atrasos que excedan de dos
horas en la semana o de cuatro horas en el mes calendario.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en
cuanto corresponda, a los das de descanso que tienen los
trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el
artculo 46.
No harn perder este derecho las inasistencias debidas
a accidentes del trabajo, salvo que abarquen un perodo
semanal completo.
Artculo 54.- Las gratificaciones se regularn en los
contratos individuales o en los colectivos y, en todo caso,
no podrn ser inferiores a las que resulten de la
aplicacin de las normas que siguen.
Artculo 55.- Los establecimientos mineros,
industriales, comerciales o agrcolas, empresas y
cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las
cooperativas, que estn obligados a llevar libros de
contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes
lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no
inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o
excedentes. La gratificacin ser distribuida en forma
proporcional a lo devengado por cada trabajador en el
respectivo perodo anual.
Artculo 56.- Para estos efectos se considerar
utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el

Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del
impuesto a la renta; y por utilidad lquida se entender
la que arroje dicha liquidacin, deducido el diez por
ciento por inters del capital propio del empleador.
Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a
la renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar,
tambin, la liquidacin a que se refiere este artculo
para los efectos del otorgamiento de gratificaciones.
Los empleadores estarn obligados a pagar las
gratificaciones al personal con el carcter de anticipo
sobre la base del balance o liquidacin presentada al
Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la
liquidacin definitiva.
Artculo 57.- Para los efectos del pago de
gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos
determinar, en la liquidacin, el capital propio del
empleador invertido en la empresa y calcular el monto de
la utilidad lquida que deber servir de base para el pago
de gratificaciones. El referido Servicio comunicar este
antecedente a la Direccin del Trabajo, cuando sta lo
solicite. Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual
sentido a los empleadores o sindicatos de trabajadores
cuando ellos lo soliciten.
Artculo 58.- El empleador que abone a sus trabajadores
el veinticinco por ciento de lo pagado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, quedar eximido de la obligacin establecida en
el artculo 55, sea cual fuere la utilidad lquida que
obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada
trabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75)
ingresos mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco
por ciento anterior, se ajustarn las remuneraciones
mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme
a los porcentajes de variacin que hayan experimentado
tales remuneraciones dentro del mismo.
Artculo 59.- Las empresas que por su giro principal
exploten servicios de utilidad pblica mediante concesiones
o contratos con el fisco o las municipalidades y que estn
sujetas al cobro de tarifas por dichos servicios, y las
agencias informativas extranjeras, debern, en todo caso,
distribuir anualmente entre su personal una gratificacin
del monto mnimo siguiente:
a) Seis ingresos mnimos mensuales, las empresas que
tengan un capital pagado de diez ingresos mnimos mensuales
o ms, y
b) Dos ingresos mnimos mensuales, las agencias de
empresas informativas extranjeras, y empresas que exploten
un servicio pblico de locomocin colectiva de pasajeros y
asociaciones o agrupaciones de ellas.
Sin embargo, si estas empresas obtuvieren utilidades
lquidas cuyo treinta por ciento permitiere mejorar el
rgimen de gratificaciones establecido en las letras
anteriores, se estar al rgimen que ms favorezca a los
trabajadores, dentro de los preceptos establecidos en esta
ley.
Artculo 60.- Los trabajadores que no alcanzaren a
completar un ao de servicios, tendrn derecho a la
gratificacin en proporcin a los meses trabajados.
Artculo 61.- El empleador estar obligado a pagar al
trabajador los gastos razonables de ida y vuelta, con un
mximo de un ingreso mnimo mensual, si para prestar
servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no
constituir remuneracin. Se comprenden en los gastos de
traslado del trabajador, los de su familia que viva con l.
No existir la obligacin del presente artculo cuando la
terminacin del contrato se produjese por culpa o por la

sola voluntad del trabajador.
TITULO VI
De la proteccin de las remuneraciones
Artculo 62.- Las remuneraciones se estipularn y
pagarn en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo
establecido en el inciso segundo del artculo 10 y de lo
preceptuado para los trabajadores agrcolas y los de casa
particular.
A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o
vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deber entregar al
trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado,
de la forma cmo se determin y de las deducciones
efectuadas.
Artculo 63.- Las remuneraciones se pagarn con la
periodicidad estipulada en el contrato, pero los perodos
que se convengan no podrn exceder de un mes.
Si nada se dijere en el contrato, debern darse
anticipos quincenales en los trabajos por piezas, obra o
medida y en los de temporada.
Artculo 64.- Las remuneraciones debern pagarse en
da de trabajo, entre Lunes y Viernes, en el lugar en que
el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada. Con aprobacin
de la Direccin del Trabajo, las partes podrn acordar
otros das u horas de pago.
Artculo 65.- Las remuneraciones de los trabajadores y
las cotizaciones de seguridad social sern inembargables.
No obstante, podrn ser embargadas las remuneraciones en la
parte que excedan de doce ingresos mnimos mensuales.
Con todo, tratndose de pensiones alimenticias debidas
por ley y decretadas judicialmente, de defraudacin, hurto
o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador
en el ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadas
por el trabajador a las personas que hayan estado a su
servicio en calidad de trabajador, podr embargarse hasta
el 50% de las remuneraciones.
Artculo 66.- El empleador deducir de las
remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y las sindicales ordinarias
fijadas en los estatutos de la respectiva organizacin, las
cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisicin de viviendas y las obligaciones con cajas de
previsin o con organismos pblicos. El empleador deber
tambin descontar las sumas autorizadas por escrito por el
respectivo trabajador y que correspondan al pago de
adquisiciones efectuadas en cooperativas o economatos, o a
aportes a asociaciones mutualistas con personalidad
jurdica o a cuotas para cursos de enseanza en favor de
institutos que hayan sido reconocidos por el Estado como
cooperadores en su funcin educacional o de capacitacin
ocupacional.
El total de deducciones, excluidas las cotizaciones
previsionales, los impuestos, los dividendos hipotecarios
por la adquisicin de viviendas y las obligaciones con
cajas de previsin o con organismos pblicos, no podr
exceder del quince por ciento de la remuneracin del
trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 59
del decreto con fuerza de ley R.R.A. 20 de 1963, y sus
modificaciones, sobre cooperativas.
El empleador no podr deducir otros descuentos que los
legalmente autorizados. En especial, el empleador no podr
deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto
de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz,
entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas,

atencin mdica u otras prestaciones en especies, o por
concepto de multas que no estn autorizadas en el
reglamento interno de la empresa.
Artculo 67.- En el contrato podr establecerse la
cantidad que el trabajador asigne para la mantencin de su
familia.
La mujer casada puede percibir hasta el 50% de la
remuneracin de su marido, declarado vicioso por el
respectivo juez del trabajo.
En los casos de los incisos anteriores, el empleador
estar obligado a efectuar los descuentos respectivos y
pagar las sumas al asignatario.
Artculo 68.- En caso de fallecimiento del trabajador,
las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el
empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales,
hasta concurrencia del costo de los mismos.
Artculo 69.- Gozan del privilegio del artculo 2472
del Cdigo Civil, las remuneraciones adeudadas a los
trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones
y los aportes de seguridad social que corresponda percibir a
los organismos de previsin, los impuestos fiscales
devengados de retencin o recargo, y las indemnizaciones
legales y convencionales de origen laboral que correspondan
a los trabajadores; todo ello conforme al artculo 2473 y
dems pertinentes del mismo Cdigo.
Estos privilegios cubrirn los reajustes, intereses y
multas que correspondan al respectivo crdito.
Para los efectos de lo dispuesto en el nmero 4 del
artculo 2472 del Cdigo Civil, se entiende por
remuneraciones los sueldos, sobresueldos, comisiones,
participacin en las utilidades, gratificaciones legales y
cualquier otro estipendio que perciban los trabajadores como
contraprestacin de su trabajo.
El privilegio por las indemnizaciones legales y
convencionales previsto en el nmero 7 del artculo 2472
del Cdigo Civil, no exceder, respecto de cada
beneficiario, de un monto igual a quince ingresos mnimos
mensuales; el saldo, si lo hubiere, ser considerado
crdito valista. Si hubiese pagos parciales, stos se
imputarn al mximo referido.
Slo gozarn de privilegio estos crditos de los
trabajadores que estn devengados a la fecha en que se
hagan valer.
Los tribunales apreciarn en conciencia la prueba que
se rinda acerca de los crditos privilegiados a que se
refiere el presente artculo.
Artculo 70.- Todo empleador con cinco o ms
trabajadores deber llevar un libro auxiliar de
remuneraciones, el que deber ser timbrado por el Servicio
de Impuestos Internos y la Direccin del Trabajo.
Las remuneraciones que figuren en el libro a que se
refiere el inciso anterior sern las nicas que podrn
considerarse como gastos por remuneraciones en la
contabilidad de la empresa.
Artculo 71.- Las sumas que los empleadores adeudaren a
los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de
la prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en el
mismo porcentaje en que haya variado el ndice de precios
al consumidor determinado por Instituto Nacional de
Estadsticas o por el organismo que lo reemplace, entre el
mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el
precedente a aquel en que efectivamente se realice.
Idntico reajuste experimentarn los anticipos, abonos
o pagos parciales que hubiera hecho el empleador.
TITULO VII
Del Feriado Anual
Artculo 72.- Los trabajadores con ms de un ao de
servicio tendrn derecho a un feriado anual de quince das
hbiles con derecho a remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.
El feriado se conceder de preferencia en Primavera o
Verano, considerndose las necesidades del servicio.
El feriado ser de veinticinco das hbiles dentro de
cada ao para los trabajadores que residan en la I, II,
III, XI y XII regiones del pas o en la provincia de
Chilo y para los que se desempeen en yacimientos mineros
o plantas de beneficio.
Artculo 73.- Todo trabajador con diez aos de trabajo
continuos o no, con uno o varios empleadores, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos
aos trabajados.
Para el cmputo de los aos de trabajo, se
considerarn incluso los servidos al Estado y dems
organismos pblicos.
Artculo 74.- En las empresas que tengan establecida
una jornada semanal de trabajo de cinco das al tenor del
inciso cuarto del artculo 46, el da que no se trabaje
durante la semana de acuerdo con esa distribucin horaria,
ser considerado inhbil.
Artculo 75.- En ningn caso, el feriado anual de un
trabajador podr exceder de treinta y cinco das corridos.
Artculo 76.- El feriado deber ser continuo; pero, el
exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo en conformidad al reglamento.
Artculo 77.- Durante el feriado, la remuneracin
ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables,
la remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en
los ltimos tres meses trabajados.
Se entender por remuneraciones variables los tratos,
comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de
trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual
total no sea constante entre uno y otro mes.
Artculo 78.- Si durante el feriado se produce un
reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones,
este reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegra
que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la
fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.
Artculo 79.- El feriado no podr compensarse en
dinero.
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer
por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador
deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le
habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de
completar el ao de servicio que da derecho a feriado,
percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente
a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional
al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que
enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
Artculo 80.- No tendrn derecho a feriado los
trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la
naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de
funcionar durante ciertos perodos del ao, siempre que el

tiempo de la interrupcin no sea inferior al feriado que
les corresponda de acuerdo a las disposiciones de esta ley y
que durante dicho perodo hayan disfrutado normalmente de
la remuneracin establecida en el contrato.
Artculo 81.- Los empleadores podrn determinar que en
sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se
proceda anualmente a su cierre por un mnimo de quince
das hbiles para que el personal respectivo haga uso del
feriado en forma colectiva. Este mnimo ser de 25 das
hbiles en las regiones a que se refiere el inciso tercero
del artculo 72.
En este caso, deber concederse el feriado a todos los
trabajadores de la respectiva empresa o seccin, aun cuando
individualmente no cumplan con los requisitos para tener
derecho a l, entendindose que a stos se les anticipa.
TITULO VIII
Del reglamento interno
Artculo 82.- Las empresas industriales o comerciales
que ocupen normalmente veinticinco o ms trabajadores
permanentes, contados todos los que presten servicios en las
distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en
localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que
contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva
empresa o establecimiento.
Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio
de Salud Pblica y a la Direccin del Trabajo dentro de
los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.
Las organizaciones sindicales de la empresa respectiva
podrn impugnar las disposiciones del reglamento interno
que estimaren inconvenientes, mediante presentacin
efectuada segn corresponda, ante el Ministerio de Salud
Pblica o ante la Direccin del Trabajo. De igual modo,
ese Ministerio o esa Direccin podrn, de oficio, exigir
las modificaciones al referido reglamento que estimaren
convenientes.
Artculo 83.- El reglamento interno deber contener, a
lo menos, las siguientes disposiciones:
1) Las horas en que empieza y termina el trabajo y las
de cada turno, si aqul se efecta por equipos;
2) Los descansos;
3) Los diversos tipos de remuneraciones;
4) El lugar, da y hora de pago;
5) Las obligaciones y prohibiciones a que estn
sujetos los trabajadores;
6) La designacin de los cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes se plantearn
las peticiones o reclamos;
7) Las normas especiales pertinentes a las diversas
clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los
trabajadores;
8) La forma de comprobacin del cumplimiento de las
leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de
cdula de identidad, y en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligacin escolar;
9) Las normas e instrucciones de prevencin, higiene
y seguridad que deben observarse en la empresa o
establecimiento;
10) Las sanciones que podrn aplicarse por
infraccin a las obligaciones que seale este reglamento,
las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o
escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la
remuneracin diaria, y 11) El procedimiento a que se
someter la aplicacin de las sanciones referidas en el
nmero anterior.
Artculo 84.- Los reglamentos internos y sus
modificaciones debern ponerse en conocimiento de los
trabajadores quince das antes de la fecha en que comiencen
a regir, y fijarse a lo menos, en dos sitios visibles del
lugar de las faenas con la misma anticipacin.
Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a
los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto
del reglamento interno de la empresa.
Artculo 85.- En los casos en que las infracciones por
parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos
internos se sancionen con multa, sta no podr exceder de
la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y
de su aplicacin podr reclamarse ante la inspeccin del
trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de
bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden
sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto
de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin
y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido
aplicadas.
TITULO IX
De la proteccin de los trabajadores
Prrafo 1.
Disposiciones generales
Artculo 86.- El empleador est obligado a tomar todas
las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de sus trabajadores.
Deber, asimismo, disponer de los elementos necesarios
para prestar, en caso de accidentes de sus trabajadores,
oportuna y adecuada atencin mdica, farmacutica y
hospitalaria.
Artculo 87.- En ningn caso se permitir al personal
dormir en los locales de trabajo.
Asimismo, queda prohibido comer en dichos locales. Para
ese efecto, debern habilitarse departamentos adecuados.
Artculo 88.- Se considerarn industrias o trabajos
peligrosos o insalubres, los que determine un reglamento que
el Presidente de la Repblica podr revisar
peridicamente.
El reglamento determinar las materias cuyo empleo se
prohbe, tales como la cerusa y el sulfato de plomo; las
proporciones en que pueden tolerarse; las seas o
indicaciones que deben tener los bultos de carguo, y las
dems normas relativas a las industrias peligrosas e
insalubres.
Artculo 89.- Para trabajar en las industrias o faenas
a que se refiere el artculo anterior, los trabajadores
necesitarn un certificado mdico de aptitud fsica.
Artculo 90.- Los trabajos de carga y descarga,
reparaciones y conservacin de naves y dems faenas que se
practiquen en los puertos, diques, desembarcaderos, muelles
y espigones de atraque, y que se consulten en los
reglamentos de este prrafo, se supervigilarn por la
autoridad martima.
Artculo 91.- Los trabajos subterrneos que se
efecten en terrenos compuestos de capas filtrantes,
hmedas, disgregantes y generalmente inconsistentes; en
tneles, esclusas y cmaras subterrneas, y la

aplicacin de explosivos en estas faenas y en la
explotacin de las minas, canteras y salitreras, se
regirn por las disposiciones del reglamento
correspondiente.
Artculo 92.- Las disposiciones de los dos artculos
anteriores, se entendern sin perjuicio de las facultades
generales de fiscalizacin que corresponden a la Direccin
del Trabajo.
Artculo 93.- El Ministerio de Salud Pblica fijar
en cada caso las reformas o medidas mnimas de higiene y
seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores
aconsejen. Para este efecto podr disponer que funcionarios
competentes visiten los establecimientos respectivos en las
horas y oportunidades que estime conveniente, y fijar el
plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas o
medidas.
Prrafo 2.
De la proteccin a la maternidad
Artculo 94.- La proteccin a la maternidad se regir
por las disposiciones del presente prrafo y quedan sujetos
a ellas los servicios de la administracin pblica, los
servicios semifiscales, de administracin autnoma de las
municipalidades y todos los servicios y establecimientos,
cooperativas o empresas industriales, extractivas,
agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal,
semifiscal, de administracin autnoma o independiente,
municipal o particular o perteneciente a una corporacin de
derecho pblico o privado.
Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o
dependencias de los establecimientos, empresas o servicios
indicados.
Estas disposiciones beneficiarn a todas las
trabajadoras que dependen de cualquier empleador,
comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en
general, a todas las mujeres que estn acogidas a los
regmenes de las cajas de previsin u organismos
auxiliares.
En los servicios, establecimientos o empresas a que se
refiere el inciso primero, en que trabajan mujeres, se
colocarn, en lugares visibles, carteles que contengan el
texto del presente prrafo y el de su reglamento.
Artculo 95.- Las trabajadoras tendrn derecho a un
descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y 12
semanas despus de l.
Estos derechos no podrn renunciarse y durante los
perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas y purperas. Asimismo, no obstante
cualquiera estipulacin en contrario, debern
conservrseles sus empleos o puestos durante dichos
perodos.
Artculo 96.- Si durante el embarazo se produjere
enfermedad como consecuencia de ste, comprobada con
certificado mdico, la trabajadora tendr derecho a un
descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada
en su caso por los servicios que tengan a su cargo las
atenciones mdicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere despus de las seis semanas
siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el
descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender
prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste
se contar el descanso puerperal, lo que deber ser
comprobado, antes de expirar el plazo, con el
correspondiente certificado mdico o de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere
enfermedad comprobada con certificado mdico, que impidiese

regresar al trabajo por un plazo superior al descanso
postnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el
tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la
atencin mdica preventiva o curativa.
Los certificados a que se refiere este artculo sern
expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a mdicos
o matronas que por cualquier concepto perciban
remuneraciones del Estado.
Artculo 97.- Para hacer uso del descanso de
maternidad, sealado en el artculo 95, deber
presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o
empleador un certificado mdico o de matrona que acredite
que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para
obtenerlo.
El descanso se conceder de acuerdo con las
formalidades que especifique el reglamento.
Estos certificados sern expedidos gratuitamente por
los mdicos o matronas a que se refiere el inciso final del
artculo anterior.
Artculo 98.- La mujer que se encuentre en el perodo
de descanso de maternidad a que se refiere el artculo 95,
o a descansos suplementarios y de plazo ampliado sealados
en el artculo 106, recibir un subsidio equivalente a la
totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba,
del cual slo se deducirn las imposiciones de previsin
y descuentos legales que correspondan.
Artculo 99.- Toda mujer trabajadora tendr derecho a
permiso y al subsidio que establece el artculo anterior
cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su
atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deber ser acreditada mediante
certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios
que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores.
Artculo 100.- Durante el perodo de embarazo y hasta
un ao despus de expirado el descanso de maternidad, la
trabajadora estar sujeta a lo dispuesto en el artculo
22.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere
dispuesto el trmino del contrato en contravencin a lo
dispuesto en el artculo 22, la medida quedar sin efecto,
y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual
bastar la sola presentacin del correspondiente
certificado mdico o de matrona, sin perjuicio del derecho
a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido
indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no
tuviese derecho a subsidio.
Artculo 101.- Durante el perodo de embarazo, la
trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su
salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus
remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para
su estado.
Para estos efectos se entender, especialmente, como
perjudicial para la salud todo trabajo:
a) Que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes
pesos;
b) Que exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de
permanecer de pie largo tiempo;
c) Trabajo nocturno;
d) El trabajo en horas extraordinarias, y e) Aquel que
la autoridad competente declare inconveniente para el estado
de gravidez.
Artculo 102.- Los establecimientos que ocupan veinte o
ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil, debern
tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en

donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de
2 aos y dejarlos mientras estn en el trabajo.
La Direccin del Trabajo podr ordenar el
establecimiento de salas cunas aun en aquellas industrias
que ocupen menos de veinte trabajadoras, si las
circunstancias existentes en la respectiva industria as lo
aconsejaren.
Las salas cunas debern reunir las condiciones de
higiene y seguridad que determine el reglamento.
Con todo, los establecimientos a que se refieren los
incisos primero y segundo, y que se encuentren en una misma
rea geogrfica, podrn, previo informe favorable de la
Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir y mantener
servicios comunes de salas cunas para la atencin de los
nios de las trabajadoras de todos ellos.
Artculo 103.- Cuando se trate de construir o de
transformar salas cunas, los propietarios de los
establecimientos respectivos debern someter previamente
los planos a la aprobacin de la comisin tcnica del
plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de
Educacin Pblica.
Artculo 104.- El mantenimiento de las salas cunas
ser de costo exclusivo del empleador, quien deber tener
una persona competente a cargo de la atencin y cuidado de
los nios, la que deber estar, preferentemente, en
posesin del certificado de auxiliar de enfermera
otorgado por la autoridad competente.
Artculo 105.- Las madres tendrn derecho a disponer,
para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo
que en conjunto no excedan de una hora al da, las que se
considerarn como trabajadas efectivamente para los efectos
del pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de
remuneracin.
El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado,
no podr ser renunciado en forma alguna.
Artculo 106.- Corresponde a la Junta Nacional de
Jardines Infantiles velar por el cumplimiento de las
disposiciones de este prrafo.
Cualquiera persona puede denunciar ante este organismo
las infracciones de que tuviera conocimiento.
Las acciones y derechos provenientes de este prrafo se
extinguirn en el trmino de sesenta das, contados desde
la fecha de expiracin del perodo a que se refiere el
artculo 100.
Artculo 107.- Las infracciones a las disposiciones de
este prrafo se sancionarn con multa de medio ingreso
mnimo a dos y medio ingresos mnimos anuales en vigor a
la fecha de cometerse la infraccin, multa que se
duplicar en caso de reincidencia.
En igual sancin incurrirn los empleadores por cuya
culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones
establecidas en este prrafo no lo hagan.
Sin perjuicio de la sancin anterior, ser de cargo
directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que
correspondieren a sus trabajadoras.
Los recursos que se obtengan por la aplicacin de este
artculo, debern ser traspasados por el Fisco a la Junta
Nacional de Jardines Infantiles, dentro de los treinta das
siguientes al respectivo ingreso.
La fiscalizacin del cumplimiento de las disposiciones
de este artculo corresponder a la Direccin del Trabajo
y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
Artculo 108.- El juez del trabajo podr decretar el
cierre del establecimiento en caso de que no se instalen las
salas cunas correspondientes, a peticin de la Direccin

del Trabajo, si el empleador hubiese sido requerido al
efecto por aquella Direccin, conforme al procedimiento
administrativo previo que seale el reglamento.
Prrafo 3.
Sobre sillas en los establecimientos comerciales e
industriales
Artculo 109.- En los almacenes, tiendas, bazares,
bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen
como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que esto desempeen lo
permitan.
Artculo 110.- Cada infraccin a las disposiciones del
presente prrafo ser penada con multa de medio a un
ingreso mnimo mensual.
Sin perjuicio de las atribuciones de la Direccin del
Trabajo, la fiscalizacin de las disposiciones de este
prrafo corresponder a los inspectores municipales y a
los Carabineros.
Prrafo 4.
Del peso de los sacos de carguo por fuerza del
hombre
Artculo 111.- El peso de los sacos que contengan
cualquiera clase de productos o mercaderas destinadas al
carguo por fuerza de hombre, no podr exceder de ochenta
kilogramos en total.
Sin embargo, se tolerar un mayor peso en los sacos que
contengan salitre, a razn de tres kilogramos por saco,
tolerancia que se limitar al diez por ciento de los sacos
de cada cargamento. Los sacos que contengan trigo o cemento
podrn tener un peso mximo de ochenta y seis kilogramos.
Artculo 112.- La movilizacin de sacos de un peso
superior al indicado en el artculo anterior, deber
hacerse por medios mecnicos aceptados por la oficina
tcnica correspondiente cuando se trate de sacos de salitre
y en los dems casos por los inspectores del trabajo.
Artculo 113.- Los sacos de productos procedentes del
extranjero, de peso mayor que el establecido en este
prrafo, slo podrn ser llevados al hombro cuando se
rebaje su peso a ochenta kilgramos.
Los gastos que demande la aplicacin del inciso
anterior y los dems que se deriven del cumplimiento y
fiscalizacin de las disposiciones de este prrafo, sern
de costo exclusivo del propietario de los productos o
mercaderas, o de su representante, en su caso.
Artculo 114.- Las infracciones a este prrafo se
sancionarn con multa de tres a cinco ingresos mnimos
mensuales.
Artculo 115.- Se concede accin popular para
denunciar las infracciones a este prrafo y estn
especialmente obligados a efectuar las denuncias, adems de
los inspectores del trabajo, el personal del Cuerpo de
Carabineros, los conductores de trenes, los jefes de
estacin de ferrocarriles, los capitanes de naves mercantes
chilenas o extranjeras, los funcionarios de aduana y los
encargados de las labores de carga y descarga en los
puertos.
Prrafo 5.
Del trabajo en las panaderas y establecimientos
anlogos
Artculo 116.- Un reglamento determinar las
condiciones de higiene y seguridad en los trabajos y en los
locales de los establecimientos que se dediquen, como
industria principal o accesoria, a los trabajos de
panadera, amasandera, pastelera, fbrica de masas o
similares, aun cuando el dueo ocupe solamente personas de
su familia bajo la autoridad de uno de ellos. Asimismo, el
reglamento determinar las prohibiciones de trabajo
nocturno que afecten a estos establecimientos, sus
modalidades y excepciones.
Artculo 117.- Para ser operario de panadera o
establecimientos similares, se requiere:
1 Tener a lo menos dieciocho aos de edad;
2 Estar vacunado contra la viruela, y
3 Presentar un certificado sanitario que acredite no
padecer de enfermedad contagiosa o de otra que pudiera
inhabilitarlo para el desempeo del oficio. El certificado
deber ser expedido por un mdico sanitario o, si en el
lugar no lo hubiera, por otro facultativo. Este certificado
deber ser renovado anualmente.
Artculo 118.- El empleador o el encargado del
establecimiento, en su caso, no podr admitir a un
trabajador en el lugar de trabajo, sin que ste les haga
entrega del certificado sanitario, el que se conservar en
poder de aquellos hasta la terminacin del contrato, para
exhibirlo a las autoridades respectivas cuantas veces les
sea requerido. Los trabajadores debern, en todo caso,
conservar una copia autntica de dicho certificado, para
los mismos efectos.
Artculo 119.- El incumplimiento de las normas de
higiene y seguridad que establezca el reglamento se
sancionar con multa de uno a diez ingresos mnimos
mensuales y con la clausura del establecimiento hasta por un
mes si tal incumplimiento fuera grave.
Si el infractor no pagase dentro del quinto da hbil
la multa que se le hubiera impuesto, se decretar la
clausura de su establecimiento.
La reincidencia en el incumplimiento de las normas
sanitarias de higiene y seguridad y de las especiales que
deban imponerse a situaciones determinadas se penar con la
clausura del establecimiento, la que fluctuar entre uno y
seis meses, y el fallo que la imponga regular su duracin
dentro de estos lmites.
La fiscalizacin de las disposiciones de este prrafo
corresponde a los inspectores del trabajo, carabineros y
otros funcionarios que tengan competencia en la materia.
TITULO X
Del comercio en los recintos de las empresas mineras
y salitreras
Artculo 120.- Habr libertad de comercio en los
recintos de las empresas mineras y salitreras.
Los comerciantes que negocien dentro de los recintos
sealados en el inciso anterior, se sometern a las
prescripciones de matrcula, inspeccin y reglamentacin
que dicten, en cada caso, las autoridades administrativas
correspondientes y ejercern su comercio en los lugares y
durante las horas que ellas determinen.
No podrn ejercer comercio los trabajadores que
hubieran sido despedidos de la respectiva empresa, a menos
que el empleador los autorice previamente.
A fin de asegurar la libertad de comercio, el empleador
o las empresas debern permitir el transporte de las
personas y medios de subsistencia por todas las vas de

comunicacin que mantengan, y las tarifas que para este
efecto sealen sern sometidas a la aprobacin del
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
Artculo 121.- En los establecimientos o recintos a que
se refiere el artculo anterior, se prohbe la venta de
armas blancas y de fuego, de naipes, boletas de rifa y
apuestas en general. Respecto del expendio de bebidas
alcohlicas y fermentadas, se estar a lo que disponga la
ley de alcoholes y el Cdigo Sanitario, sin perjuicio de la
aplicacin de esas leyes en las dems materias que
regulan.
Artculo 122.- La aplicacin de los reglamentos que
dicte la autoridad administrativa en relacin con las
disposiciones de este prrafo, estar a cargo de los
inspectores del trabajo, con la colaboracin de
Carabineros, y sin perjuicio de la fiscalizacin que
corresponda a otras autoridades segn las leyes.
TITULO XI
Del delegado de personal
Artculo 123.- En las empresas industriales o
comerciales que ocupen normalmente quince o ms
trabajadores permanentes que no formen parte de un
sindicato, esos trabajadores debern elegir a uno entre
ellos, en el carcter de delegado, para que los represente
ante su empleador y ante las autoridades del trabajo.
Artculo 124.- El delegado ser elegido con las
formalidades que determine el reglamento; deber cumplir
con los requisitos que la ley prescriba para ser director
sindical y contar, a lo menos, con dos aos de antigedad
en la empresa; durar un ao en sus funciones, podr ser
reelegido indefinidamente y no podr ser separado de su
empleo sino por causa calificada de suficiente por el
respectivo tribunal del trabajo, conforme al artculo 22.
Esta inamovilidad subsistir hasta por seis meses
despus de la cesacin en el cargo, salvo renuncia o
censura u otra medida disciplinaria acordada por la mayora
absoluta de los trabajadores que no pertenezcan a
sindicatos, adoptada en asamblea a la que concurran a lo
menos los dos tercios de los mismos.
Para hacer efectiva esta inamovilidad o el despido, en
su caso, se aplicarn a los delegados las mismas normas
procesales que sobre la materia afecten a los directores
sindicales.
TITULO XII
Del servicio militar obligatorio
Artculo 125.- El trabajador conservar la propiedad
de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere
el servicio militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, sin
perjuicio de lo previsto en el artculo 49 de la ley N
11.170, sobre reclutamiento, modificado por el artculo 1
del decreto ley N 109, de 1973.
El servicio militar no interrumpe la antigedad del
trabajador para todos los efectos legales.
La obligacin impuesta al empleador de conservar el
empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus
deberes militares, se entender satisfecha si le da otro
cargo de iguales grado y remuneracin al que anteriormente
desempeaba, siempre que el trabajador est capacitado
para ello.
Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha
del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de
enfermedad, comprobada con certificado mdico, se
extender hasta un mximo de cuatro meses.

TITULO XIII
De los contratos especiales
Artculo 126.- Respecto de los trabajadores a que se
refiere este ttulo, el contrato de trabajo se someter
preferentemente a las normas de los artculos siguientes.
Prrafo 1.
Contrato de trabajadores de casa particular
Artculo 127.- Son trabajadores de casa particular las
personas naturales que se dediquen en forma continua, a
jornada completa o parcial, al servicio de una o ms
personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y
asistencia propios o inherentes al hogar.
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas
especiales de este prrafo, las personas que realizan
labores iguales o similares a las sealadas en el inciso
anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea
atender a personas con necesidades especiales de proteccin
o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de
un hogar.
En caso de duda, la calificacin se har por el
inspector del trabajo respectivo, de cuya resolucin
podrn reclamarse al Director del Trabajo, sin ulterior
recurso.
Artculo 128.- Las dos primeras semanas de trabajo se
estimarn como perodos de prueba y durante ese lapso
podr resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de
las partes, siempre que se d un aviso con tres das de
anticipacin, a lo menos, y se pague el tiempo servido.
Artculo 129.- Al fallecimiento del jefe de hogar, el
contrato subsistir con los parientes que hayan vivido en
la casa de aqul y continen viviendo en ella despus de
su muerte, los que sern solidariamente responsables del
cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.
Artculo 130.- Los trabajadores de casa particular no
estarn sujetos a horario, sino que ste ser determinado
por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un
descanso absoluto mnimo de diez horas diarias.
Artculo 131.- Los trabajadores de casa particular
tendrn derecho a un da completo de descanso a la semana,
el cual podr ser fraccionado en dos medios, a peticin
del trabajador.
Artculo 132.- La remuneracin de los trabajadores de
casa particular se fijar de comn acuerdo entre las
partes, comprendindose adems del pago en dinero
efectivo, los alimentos y la habitacin cuando los
servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la
casa del empleador.
Artculo 133.- En los casos de enfermedad del
trabajador, el empleador deber dar de inmediato aviso al
organismo de seguridad social respectivo y estar, adems,
obligado a conservarle el cargo, sin derecho a
remuneracin, por ocho das, si tuviera menos de seis
meses de servicios; durante quince das, si hubiera servido
ms de un semestre y menos de un ao, y por perodo de
hasta treinta das, si hubiera trabajado ms de doce
meses.
Toda enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de
una de las partes o de las personas que habiten la casa, da
derecho a la otra parte para poner trmino al contrato.
Prrafo 2.
Contrato de trabajadores agrcolas

Artculo 134.- Se aplicarn las normas de este
prrafo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la
tierra y a todos los que desempeen actividades agrcolas
bajo las rdenes de un empleador y que no pertenezcan a
empresas comerciales o industriales derivadas de la
agricultura. El reglamento determinar las empresas que
revisten tal carcter.
No se les aplicarn las disposiciones de este prrafo
a aquellos trabajadores que se encuentren empleados en
faenas agrcolas y que no laboren directamente en el
cultivo de la tierra, tales como administradores, contadores
o que, en general, desempeen labores administrativas.
No se aplicarn las normas de esta ley a los contratos
de arriendo, mediera, aparcera u otros en virtud de los
cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios
agrcolas.
No son trabajadores agrcolas los que laboran en
aserraderos y plantas de explotacin de maderas, salvo los
que lo hagan en aserraderos mviles que se instalen para
faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en
explotacin.
La calificacin, en caso de duda, se har por el
inspector del trabajo de la localidad, de cuya resolucin
se podr reclamar ante el Director del Trabajo, sin
ulterior recurso.
Artculo 135.- Las normas sobre limitacin de la
jornada de trabajo que se establecen en otras disposiciones
de esta ley, se aplicarn a los trabajadores agrcolas a
que se refiere este prrafo, con las modalidades que
seale el reglamento, de acuerdo a las caractersticas de
la zona o regin, condiciones climticas y dems
circunstancias propias de la agricultura.
El reglamento deber considerar las modalidades que,
dentro de un promedio anual que no exceda de 8 horas
diarias, permitan la variacin diaria o semanal, segn
alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso
precedente. Asimismo, sealar la forma y procedencia del
pago de las horas extraordinarias con el respectivo recargo
legal.
Artculo 136.- Los trabajadores agrcolas que por las
condiciones climticas no pudieren realizar su labor,
tendrn derecho al total de la remuneracin en dinero y en
regalas, siempre que no hayan faltado injustificadamente
al trabajo el da anterior.
En el caso previsto en el inciso anterior, los
trabajadores debern efectuar las labores agrcolas
compatibles con las condiciones climticas que les
encomiende el empleador, aun cuando no sean las determinadas
en los respectivos contratos de trabajo.
El reglamento determinar la aplicacin y modalidades
del presente artculo.
Artculo 137.- Las labores agrcolas de riego y
aquellas que se realizan en pocas de siembra o cosecha, se
entendern incluidas dentro del nmero 2 del artculo 49
de la presente ley.
Artculo 138.- La remuneracin de los trabajadores
agrcolas no podr ser inferior al ingreso mnimo,
incluyndose en el valor de las regalas.
En ningn caso podr pactarse que el valor de las
regalas exceda del 50% de la remuneracin en dinero.
Si la remuneracin se pagare parte en dinero y parte en
regalas, las variaciones que sufriere por reajustes
legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de
las regalas, se aplicarn separadamente al dinero y a las
especies, sin que la variacin de alguno de estos factores
determine la alteracin del otro, aunque de ello se derive

la modificacin del porcentaje indicado en el inciso
anterior.
Para los efectos de este artculo, se entendern por
regalas el cerco, la racin de tierra, los talajes, la
casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones
en especie a que el empleador se obligue para con el
trabajador.
Por resolucin del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, se fijar el valor de las regalas agrcolas o
las normas para su determinacin, de acuerdo con las
caractersticas de las respectivas zonas del pas, la que
ser de aplicacin obligatoria. Sin embargo, si el valor
as asignado no se ajustare a la realidad, cualquiera de
las partes podr acudir al juzgado del trabajo para que
haga su determinacin, previo informe de dos peritos
designados por el juez respectivo.
Artculo 139.- En el contrato de los trabajadores
permanentes, se entender siempre incluida la obligacin
del empleador de proporcionar al trabajador y su familia
habitacin higinica y adecuada, salvo que ste ocupe o
pueda ocupar una casa habitacin en un lugar que, atendida
la distancia y medios de comunicacin, le permita
desempear sus labores.
Prrafo 3.
Contrato de trabajo a domicilio
Artculo 140.- Trabajo a domicilio es el que en forma
habitual se ejecuta en el propio hogar del trabajador o en
lugar libremente elegido por l, sin vigilancia, ni
direccin inmediata de la persona por cuenta de quien
trabaja, ni de representante suyo.
Artculo 141.- El convenio en virtud del cual el
empleador, ya sea proporcionando tiles de trabajo, o no,
vendiere o entregare al trabajador materias primas u objetos
para que ste los elabore, confeccione o transforme en su
propio domicilio y posteriormente los venda o entregue al
empleador, y cualquier otro convenio, estipulacin u
operacin semejante, constituye contrato de trabajo de esta
especie.
Artculo 142.- El empleador que d trabajo a
domicilio, deber llevar un registro de estos trabajadores,
en el que se anotar su nombre, apellido y domicilio, el
local donde se ejecute el trabajo, la naturaleza, calidad y
cantidad del trabajo encomendado, y la remuneracin que
deban percibir.
Artculo 143.- Cuando el trabajador entregue obras
defectuosas o deteriore los materiales, el empleador podr,
con autorizacin del inspector del trabajo, retener hasta
la cuarta parte de la remuneracin semanal en garanta de
las indemnizaciones que declare el tribunal del trabajo.
Artculo 144.- La remuneracin de estos trabajadores
ser de libre convencin; y las imposiciones previsionales
sern de cargo de ellos mismos, salvo que se estipulare lo
contrario.
Respecto de estos trabajadores, no regirn las normas
sobre indemnizaciones por terminacin del contrato
previstas en esta ley, si no se estipulare expresamente su
aplicacin.
Prrafo 4.
Del contrato de los artistas
Artculo 145.- Las normas de este prrafo se
aplicarn a los trabajadores actores de teatro, radio, cine
y televisin, artistas circenses, animadores de marionetas

y tteres, artistas de ballet, cantantes y coristas,
directores y ejecutantes de orquestas, apuntadores,
folkloristas, traspuntes y escengrafos, autores teatrales,
libretistas y compositores y, en general, a las personas
que, teniendo estas calidades u otras similares o conexas,
trabajen en centros nocturnos o de variedades, circo, radio,
teatro, televisin, cine, salas de grabaciones o doblaje o
en cualquier otro lugar donde se transmita o fotografe la
imagen del artista o del msico o donde se transmita o
quede grabada la voz o la msica, cualquiera sea el
procedimiento que se use.
Artculo 146.- Este contrato de trabajo se puede
estipular por plazo, por varias temporadas o para la
realizacin de una o varias funciones, representaciones o
actuaciones.
En todo caso, y sin necesidad de aviso previo,
terminar el contrato por el vencimiento del plazo y por la
conclusin de la temporada o de las representaciones o
actuaciones para las cuales el trabajador fue contratado.
Artculo 147.- La remuneracin se podr estipular por
unidad de tiempo, para una o varias temporadas, o por una o
varias funciones, representaciones o actuaciones.
El monto de esta remuneracin depender
fundamentalmente de la calidad de las funciones,
representaciones o actuaciones, y de la categora y
prestigio de los trabajadores sealados en el artculo
145.
Artculo 148.- Los trabajadores a que se refiere el
presente prrafo, que sean contratados por empresarios
nacionales o extranjeros, para prestar servicios fuera del
territorio nacional, tendrn derecho a un anticipo que
represente, por lo menos, el veinticinco por ciento de su
remuneracin total. Deber, adems, garantizrseles el
pasaje de ida y regreso.
Artculo 149.- En los espectculos artsticos de
nmeros vivos, ofrecidos en radioemisoras, canales de
televisin, salas de espectculos, boites, cabarets,
circos y otros establecimientos similares, se exigir que
durante un semestre calendario, a lo menos, el ochenta y
cinco por ciento de los artistas sea chileno.
Exceptase de lo dispuesto en el inciso anterior a los
artistas y conjuntos artsticos extranjeros que acten en
el pas en virtud de convenios culturales o bajo el
auspicio de sus respectivas embajadas, como tambin a los
conjuntos artsticos y compaas extranjeras que, por la
naturaleza de su espectculo, constituyen grupos completos
y homogneos.
Asimismo, exceptase de lo establecido en el inciso
primero los espectculos que revistan las caractersticas
de concurso, festivales o competencias en que participen
artistas extranjeros y aquellos que la Direccin del
Trabajo determine mediante resolucin fundada.
Prrafo 5.
Del contrato de aprendizaje
Artculo 150.- Contrato de trabajo de aprendizaje es la
convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a
impartir a un aprendiz, en un tiempo y condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio
calificado, segn un programa establecido, y el aprendiz se
obliga a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin
convenida.
Artculo 151.- Podrn celebrar el contrato de
aprendizaje los trabajadores menores de 21 aos y mayores
de 14 que hayan egresado de la enseanza bsica. Sin

embargo, en casos calificados, el Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo podr autorizar la celebracin de
contratos de aprendizaje para aquellos que no hayan egresado
de esa enseanza.
Artculo 152.- El contrato de trabajo de aprendizaje
deber extenderse por escrito en el nmero de ejemplares
que el reglamento determine y firmarse por el empleador y el
representante legal del menor y a falta de ste, por el
inspector del trabajo respectivo. Deber contener, a lo
menos, las estipulaciones establecidas en el artculo 10 de
esta ley, con indicacin expresa del plan a desarrollar por
el aprendiz. Copia del contrato se acompaar a la
respectiva Inspeccin del Trabajo y al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo, dentro de dcimo da de celebrado.
Artculo 153.- La remuneracin del aprendiz no podr
ser inferior al sesenta por ciento del ingreso mnimo
mensual.
Aquellas retribuciones en dinero que no tengan carcter
de remuneracin, conforme a lo dispuesto en el artculo 50
de esta ley, sern pagadas en su monto completo. Asimismo,
tendrn derecho a los beneficios que proporcionen los
departamentos de bienestar.
Artculo 154.- En ningn caso las remuneraciones de
los aprendices podrn ser reguladas mediante convenios o
contratos colectivos, fallos arbitrales o resoluciones de
comisiones tripartitas.
Artculo 155.- Sern obligaciones especiales del
empleador las siguientes:
1) Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos
propios del programa de aprendizaje, proporcionando los
elementos de trabajo adecuados;
2) Permitir los controles que al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo le correspondan en los contratos de
esta especie;
3) Designar un trabajador de la empresa como maestro
gua del aprendiz para que lo conduzca en este proceso, y
4) Mantener, a lo menos, las mismas condiciones
sealadas en el presente prrafo a los aprendices que
cumplan los 21 aos de edad durante la vigencia del
contrato hasta el trmino del plan de aprendizaje.
Artculo 156.- El contrato a que se refiere este
prrafo tendr vigencia hasta la terminacin del plan de
aprendizaje, el que no podr exceder de dos aos.
Artculo 157.- El porcentaje de aprendices no podr
exceder del diez por ciento del total de trabajadores
ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.
Artculo 158.- El Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo calificar las ocupaciones objeto del aprendizaje,
sometindolas a la aprobacin del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Artculo 159.- Corresponder a ese Servicio
pronunciarse sobre los aspectos tcnicos que determinen la
existencia de un contrato de esta especie.
Artculo 160.- El empleador har las cotizaciones
previsionales por el monto de la remuneracin asignada al
aprendiz, y podr contabilizar como gasto necesario para
producir la renta las sumas efectivamente pagadas por
concepto de remuneraciones y leyes sociales, aumentadas en
un 20%, siempre que contrate a lo menos el 75% del mximo
de aprendices permitido.
Artculo 161.- Las infracciones a las disposiciones del
presente prrafo sern sancionadas con una multa de medio

a cinco ingresos mnimos mensuales a beneficio del Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo, que se duplicar en
caso de reincidencia.
Prrafo 6.
De los trabajadores martimos
Artculo 162.- El contrato de los trabajadores
martimos se regular por una legislacin especial.
TITULO XIV
Prescripciones y sanciones
Artculo 163.- Las acciones provenientes de los actos y
contratos a que se refiere esta ley y de los derechos que en
ella se establecen, prescribirn en seis meses contados
desde la terminacin de los servicios, salvo prescripcin
especial.
El derecho a reclamar el pago de horas extraordinarias
prescribir en seis meses contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.
No podrn reclamarse los derechos derivados de
servicios prestados con anterioridad a los dos aos que
precedan a la fecha de presentacin de la demanda, hyase
o no puesto trmino a la prestacin de servicios.
Artculo 164.- Las personas que incurran en falsedad en
el otorgamiento de certificados, permisos o estados de
salud, en falsificacin de stos, o en uso malicioso de
ellos, sern sancionadas con las penas previstas en el
artculo 202 del Cdigo Penal.
Artculo 165.- Las infracciones a la presente ley que
no tengan sealadas una sancin especial, sern
castigadas con multa a beneficio fiscal de medio a cinco
ingresos mnimos mensuales, que se duplicar en caso de
reincidencia dentro de un perodo no superior a seis meses.
TITULO FINAL
Artculo
incompatible
los libros I
405 a 409, y
166.- Dergase toda norma contraria o

con lo dispuesto en esta ley y, en especial,
y II del Cdigo del Trabajo y los artculos
664, del mismo.
Artculo 167.- Las dems disposiciones del Cdigo del

Trabajo, como asimismo las de la ley N 7.295 y sus
modificaciones que estuvieran vigentes a la fecha de entrar
en vigor la presente ley, se aplicarn a los trabajadores
sin distincin de especie alguna, sea que en el texto legal
se aluda a empleado o a obrero.
Disposiciones transitorias
Artculo 1 transitorio.- La presente ley no altera
las normas y regmenes generales o especiales de carcter
previsional vigentes.
La ley determinar la oportunidad, forma y condiciones
en que las disposiciones sobre seguridad social se
aplicarn a los trabajadores sin distincin de empleados y
obreros.
Entretanto, para estos efectos y los del artculo 3
transitorio, subsistir la Junta Clasificadora de Empleados
y Obreros, que resolver en caso de duda acerca de una u
otra calidad del trabajador mientras est vigente el
contrato, segn predomine en su trabajo el esfuerzo fsico
o el intelectual; y, si el contrato hubiera terminado, la
materia ser de jurisdiccin de los tribunales del
trabajo.
Entretanto, tambin, el subsidio a que se refiere el
artculo 98 de la presente ley, ser pagado a las

empleadas y mujeres afectas a un rgimen de previsin por
la Caja de Previsin u organismo auxiliar respectivo, con
cargo a la ley N 6.174, para lo cual el Presidente de la
Repblica podr hacer uso de la facultad que le concede el
artculo 9 de la citada ley. El subsidio de las obreras,
afectas al rgimen de la ley N 10.383, ser pagado por
el Servicio Nacional de Salud.
Artculo 2 transitorio.- Mientras no se dicten y
entren en vigencia las nuevas disposiciones legales sobre el
contrato de los trabajadores martimos, continuarn en
vigor las normas del prrafo IX del ttulo II y las del
ttulo V del libro I del Cdigo del Trabajo y las dems
disposiciones de ese Cdigo o de otras leyes aplicables a
estos trabajadores.
Artculo 3 transitorio.- Entretanto no comience a
regir la nueva ley orgnica sobre asociaciones sindicales,
los trabajadores estarn afectos al rgimen sindical
respectivo segn predomine en su trabajo el esfuerzo
fsico o intelectual. En caso de duda, resolver la Junta
Clasificadora de Empleados y Obreros.
Artculo 4 transitorio.- La duracin y terminacin
de los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la
fecha en que entre en vigencia esta ley se sujetarn a las
reglas establecidas en la ley N 16.455 y sus
modificaciones; sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 7 transitorio cuando corresponda.
Artculo 5 transitorio.- Los dependientes del
comercio contratados con anterioridad a la fecha en que
entre en vigencia la presente ley, debern ajustarse a las
normas generales sobre jornada de trabajo que en sta se
establecen; pero, el tiempo trabajado sobre la jornada menor
antes establecida se pagar proporcionalmente con
remuneracin ordinaria.
Artculo 6 transitorio.- Mientras no comiencen a
regir las nuevas normas relativas a los tribunales y
procedimientos del trabajo que se dicten, los reclamos
previstos en los incisos primero, segundo y cuarto del
artculo 19 respecto de los contratos cuyo trmino se rige
por esta ley, se sometern a las siguientes reglas:
a) La demanda deber interponerse dentro del plazo de
treinta das hbiles, contados desde la fecha de la
terminacin de los servicios;
b) Ser competente para conocer y resolver esos
reclamos el juez especial del trabajo con asiento en el
departamento donde el trabajador presta sus servicios; si no
lo hubiere, ser competente en iguales trminos el juez de
letras correspondiente, de conformidad a lo dispuesto en el
artculo 496 del Cdigo del Trabajo;
c) El juez conocer y resolver la reclamacin en
nica instancia, sin forma de juicio, previa audiencia de
las partes, a la cual stas debern concurrir con sus
medios de prueba y que se celebrar con la parte que
asista;
d) La notificacin del reclamo y de la sentencia se
practicar por funcionario del juzgado o por carabineros,
personalmente o por cdula, en el domicilio de la parte
respectiva. Deber entregarse copia de la reclamacin o de
la sentencia, en su caso, a cualquiera persona de dicho
domicilio si la parte no fuere habida. Adems, se dirigir
al demandado, por secretara, carta certificada;
e) Si no hubiera constancia en autos de estar notificada
una de las partes, el juez se cerciorar si la omisin es

fcilmente subsanable y slo en caso de no serlo fijar
da y hora para el nuevo comparendo;
f) En todos los trmites de estas gestiones, las partes
podrn comparecer personalmente, sin necesidad de
patrocinio de abogado y se litigar en papel simple;
g) El procedimiento tendr una duracin mxima de
quince das hbiles contados desde la notificacin a las
partes de la reclamacin interpuesta, y
h) El juez apreciar la prueba en conciencia. Las
resoluciones que se dicten en los trmites del proceso no
sern susceptibles de recurso alguno.
Artculo 7 transitorio.- Ninguna empresa podr
paralizar sus actividades, ni podr despedir ms de 10
trabajadores, dentro de un mismo mes calendario, sin
autorizacin previa de los Ministerios del Trabajo y
Previsin Social y de Economa, Fomento y Reconstruccin.
En aquellas empresas que ocupen ms de cien
trabajadores, el nmero de diez establecido en el inciso
anterior se aumentar en un 10%, calculado sobre el nmero
de trabajadores que exceda de cien.
En estos casos, slo deber pagarse a los trabajadores
las indemnizaciones que se encontraren establecidas en los
respectivos contratos, actas de avenimiento, fallos
arbitrales y resoluciones de comisiones tripartitas.
La solicitud para proceder a la paralizacin de faenas
o despido colectivo, en su caso, deber presentarse a la
Subsecretara del Trabajo, y la resolucin ministerial
respectiva que autorice, total o parcialmente, la
paralizacin o despido o que deniegue tal autorizacin,
deber dictarse en un plazo mximo de 45 das, contado
desde la presentacin de la solicitud. Las Secretaras de
Estado indicadas en el inciso primero podrn formar una
comisin especial permanente que se ocupe de estas
materias.
Para resolver sobre la solicitud a que se refiere el
inciso primero, cualquiera de los Ministerios sealados
podr, si fuere menester, designar un funcionario que se
constituya en la empresa peticionaria con el objeto de
imponerse de todos los antecedentes administrativos,
econmicos, laborales y dems que se estimaren necesarios.
Con este objeto, el funcionario tendr acceso a todos los
libros, papeles y operaciones de la empresa peticionaria.
Si se procediera a paralizar las faenas o a efectuar un
despido colectivo sin que preceda la autorizacin prevista
en el inciso primero, el empleador infractor ser
sancionado con multa de medio a cinco ingresos mnimos
mensuales, la que se aplicar administrativamente de
conformidad a las normas de la ley N 14.972, sin perjuicio
de aplicarse, a quien corresponda, la pena de presidio menor
en sus grados mnimo a medio.
En el caso previsto en el inciso anterior, los
trabajadores afectados por la paralizacin de faenas, o por
el despido colectivo, tendrn derecho a una indemnizacin
igual a un mes de la ltima remuneracin mensual que
hubieran percibido por cada ao trabajado en la empresa o
fraccin superior a seis meses. Esta indemnizacin ser
compatible con la que pudiere corresponder a los afectados
conforme a los respectivos contratos, actas de avenimiento,
fallos arbitrales, resoluciones de comisiones tripartitas o
de acuerdo a las normas ordinarias que regulan el desahucio
del contrato del trabajador afectado.
Si en el perodo de doce meses una misma empresa
llevare a cabo dos o ms despidos colectivos sin haber
obtenido la autorizacin de que trata el inciso primero, el
infractor, adems de pagar el doble de las multas
establecidas en el inciso sexto de este artculo, ser
sancionado con la pena de presidio menor en su grado medio.
Corresponder a la Direccin del Trabajo denunciar a los
Juzgados del Crimen esta infraccin, denuncia que deber
formularse en la forma prescrita en los artculos 15, 16,

17 y 18, del decreto ley N 280, de 1974.
Si se produjeren despidos colectivos o paralizacin de
faenas sin la correspondiente autorizacin, el Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, previo informe del
Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, podr,
en casos calificados, designar un funcionario que, con el
ttulo de Delegado de Gobierno, asuma la administracin de
la empresa, con el objeto de adoptar las medidas necesarias
para superar las causas que pudieron determinar los despidos
colectivos o paralizacin de faenas, en su caso.
En el cometido de sus funciones, al delegado que haya
tomado la administracin de la empresa le corresponder la
representacin judicial y extrajudicial de ella, para los
efectos de la gestin del giro administrativo ordinario de
los negocios o actividades de la misma.
Al hacerse cargo de la administracin de la empresa, el
Delegado de Gobierno ordenar de inmediato la confeccin
de un inventario de los bienes de que se hace cargo, ante un
ministro de fe que podr ser un notario pblico o un
inspector del trabajo.
El Delegado de Gobierno deber rendir cada 30 das
cuenta detallada de su gestin ante el Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.
Artculo 8 transitorio.- Se exceptan de la
autorizacin a que se refiere el artculo anterior las
faenas agrcolas de temporada; los trabajos transitorios
por su naturaleza, que se inicien y terminen en plazos fijos
o aproximados no superiores a seis meses.
Tratndose de obras de construccin, el plazo
sealado en el inciso anterior ser de dos aos.
En todo caso, dentro de los diez das de iniciados los
trabajos transitorios referidos, debern inscribirse como
tales en la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Tambin se exceptan de la autorizacin a que se hace
referencia en el inciso primero, las obras pblicas
fiscales ejecutadas sin intervencin de contratistas.
Los inspectores del Trabajo debern comunicar este
hecho a la Intendencia o Gobernacin que corresponda y a la
Subsecretara del Trabajo, dentro del quinto da de
recibida la inscripcin a que se refiere el inciso tercero,
con indicacin detallada de los antecedentes de cada caso
Artculo 9 transitorio.- Las normas de la presente
ley no afectan a lo dispuesto en el decreto ley N 198, de
1973, el cual regir tambin para lo previsto en el
artculo 123 de la presente ley.
Artculo 10 transitorio.- Las disposiciones de los
artculos 55 a 60, ambos inclusive, comenzarn a regir el
1 de Enero de 1979. Entretanto y hasta esa fecha,
continuarn en vigor las disposiciones del Cdigo del
Trabajo que regulan el clculo y pago de gratificaciones a
los empleados y la participacin en las utilidades a los
obreros.
Artculo 11 transitorio.- Los trabajadores actualmente
contratados que, a la fecha de vigencia de la presente ley,
tengan un feriado anual superior al establecido en el
Ttulo VII de este cuerpo legal conservarn ese derecho,
limitado al nmero de das que a esa fecha les corresponda
de acuerdo a las normas por las cuales se regan.
Artculo 12 transitorio.- Los reglamentos de las normas
del Cdigo del Trabajo que por esta ley se reemplazan,
continuarn en vigor en todo lo que fueran compatibles con
sta, hasta el momento en que comiencen a regir las nuevas
disposiciones reglamentarias.
Artculo 13 transitorio.- Mantendrn su vigencia las
disposiciones que regulan el cierre obligatorio en los das
Sbados a las 13 horas, y las normas sobre libertad de
horario de trabajo para los establecimientos comerciales,
sin perjuicio de lo establecido en el Ttulo IV de la
presente ley.
Artculo 14 transitorio.- Lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 66 de esta ley no afectar a las
deducciones que actualmente se practiquen, hasta el momento
en que se complete el pago a que correspondan esos
descuentos.
Regstrese en la Contralora General de la Repblica,
publquese en el Diario Oficial e insrtese en la
Recopilacin Oficial de dicha Contralora.- AUGUSTO
PINOCHET UGARTE, General de Ejrcito, Presidente de la
Repblica.- JOSE T. MERINO CASTRO, Almirante, Comandante en
Jefe de la Armada.- GUSTAVO LEIGH GUZMAN, General del Aire,
Comandante en Jefe de la Fuerza Area.- CESAR MENDOZA
DURAN, General Director de Carabineros.- Vasco Costa
Ramrez, Ministro del Trabajo y Previsin Social.
Lo que transcribo para su conocimiento.- Mario
Duvauchelle Rodrguez, Capitn de Navo (JT), Secretario
de Legislacin de la Junta de Gobierno.

Codigo Del Trabajo - DL 2200 1978

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Tipo Norma

:Decreto Ley 2200

FIJA NORMAS RELATIVAS AL CONTRATO DE

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cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los

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haber sido contratado en condiciones distintas a las

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trabajador una indemnizacin equivalente a la ltima

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Si quien incurriere en alguna de las causales enumeradas

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Se exceptan de esta prohibicin:

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disposiciones del artculo 30 llevar en la oficina

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establecimientos estarn sujetos a lo prescrito en el

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Ni aun con remuneracin extraordinaria, la jornada de

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minutos, y la jornada ordinaria diaria de los trabajadores

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a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado

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utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el

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terminacin del contrato se produjese por culpa o por la

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entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas,

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funcionar durante ciertos perodos del ao, siempre que el

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tneles, esclusas y cmaras subterrneas, y la

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enfermedad comprobada con certificado mdico, que impidiese

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tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en

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salas cunas correspondientes, a peticin de la Direccin

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personas y medios de subsistencia por todas las vas de

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extender hasta un mximo de cuatro meses.

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Contrato de trabajadores agrcolas

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determine la alteracin del otro, aunque de ello se derive

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y televisin, artistas circenses, animadores de marionetas

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de 14 que hayan egresado de la enseanza bsica. Sin

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presente prrafo sern sancionadas con una multa de medio

166.- Dergase toda norma contraria o

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una de las partes, el juez se cerciorar si la omisin es