TEMA III

CONVENCIN COLECTIVA
Fundamentos histricos
Segn el artculo 507 de la LOT la Convencin Colectiva de Trabajo es aquellas que se celebra
entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una
parte, y uno o varios patronos, sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer
las condiciones conforma a las cuales se debe protestar el trabajo y los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes.
La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta natural
a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de
agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se
encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin
engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo del
trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas para la
unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En la medida en que
se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de creacin del derecho del
trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin
de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores,
siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se
asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. Si falta
alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el
enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde
esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmente
organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan
(especialmente negociacin colectiva y huelga): la negociacin y el conflicto son las formas de
relacin o sea la parte del lado dinmico del sistema, siendo la fase esttica la estructura de los
actores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creacin de las normas jurdicas y
de las prcticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte se atiende al grado de
protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema t la distribucin de poderes
entre ellos.
En la relacin colectiva no estn en juego los intereses abstractos de categora sino tambin
los intereses de la profesin o de la actividad. Hay principalmente intereses econmicos a
satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o
crear uno nuevo. Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia para toda la categora
profesional comprendida y no como en el caso anterior, slo para los trabajadores en conflicto.
Carcter normativo y principios de la Convencin Colectiva
La convencin colectiva tiene sustancia contractual, y sin embargo tiene caractersticas de
una ley. Por una parte, tiene carcter general para quienes se les va a aplicar. Y por la otra parte,
sus efectos se extienden an a los trabajadores y patronos futuros, es decir, que materialmente es
una ley, pero no es producida por un rgano Legislativo como lo dispone la seccin cuarta de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela sobre la formacin de las leyes,
especficamente el artculo 202 junto al artculo 204 ejusdem. Sin embargo, no se puede negar el
carcter normativo de la convencin colectiva, ya que sus estipulaciones se incorporan a los
contratos de trabajo vigentes y a los que se celebren con posterioridad a su depsito legal.

La doctrina resume el Doble Principio, la Teora de los Efectos de la Convencin Colectiva:

Principio del efecto expansivo. Las estipulaciones de la convencin se aplican por igual a
los trabajadores contratados antes, durante y despus de su vigencia (Artculos 508, 509 y 524 de
la LOT) as mismo, con este principio se alude que la convencin colectiva se aplica no solo a los
miembros del sindicato que las haya celebrado, sino tambin a los trabajadores no adictos a esa
organizacin, por ser indiferentes a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios.
Principio del efecto automtico. Las estipulaciones de la convencin colectiva se
convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajos
celebrados, o que se celebren durante su vigencia, con la sola excepcin de los casos a que se
refieren los artculos 509 (empleados de direccin y de confianza) y 510 de la LOT (representantes
del patrono en la discusin y celebracin de la convencin).
La obligacin de negociar colectivamente.
Actores de la negociacin colectiva. mbito de aplicacin
La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o
sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos
y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un
acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del
mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo).
Segn el artculo 470 de la LOT, en una empresa, establecimiento, explotacin o faena en que
presten servicio ms de diez (10) trabajadores, no podrn interrumpirse las labores, ya sea de
parte del patrono, ya de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado los
procedimientos de negociacin y conciliacin previstos en las disposiciones del Captulo III de las
Negociaciones y Conflictos Colectivos.
Al tener conocimiento de que est planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza
colectiva, el Inspector del Trabajo procurar abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o
patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podr participar en ellas personalmente o por
medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vistas e intereses
(Artculo 473 LOT).
Los agentes "directos" de la negociacin colectiva son, evidentemente, las organizaciones y/o
las instituciones que a su vez, se refieren a los sujetos sociales que deben representar.
Por lo tanto, los actores son tres:
1. Los trabajadores representados por sus organizaciones sindicales antes que nada,
pero tambin podran ser las asociaciones profesionales especficas (por ejemplo, los
profesores) y las asociaciones de trabajadores autnomos (por ejemplo, asociaciones
de campesinos). ;
2. Los empleadores representados por las asociaciones patronales (pero podran
tambin incluirse las empresas que negocian directamente con los sindicatos,
rechazando la intermediacin de las asociaciones);
3. El Estado representado por el Inspector del Trabajo que servir de mediador en el
proceso de negociacin.
Procedimiento de la negociacin colectiva.
Proteccin de los trabajadores durante la negociacin
Los funcionarios del Trabajo deben procurar la solucin pacifica y armnica de las diferencias
que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carcter conflictivo por
la presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin
del mismo. Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras

a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la iniciacin del
proceso conflictivo.
Cuando el Inspector del Trabajo tiene conocimiento de que est planteado o por plantearse
una diferencia de naturaleza colectiva, ste debe procurar una etapa de negociacin pacfica entre
el o los patronos y el o los sindicatos, y podr participar en ella personalmente o por medio de un
representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vistas e intereses.
El procedimiento conflictivo comienza con la presentacin de un pliego de peticiones con el
cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas
medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o se
d cumplimiento a la que se tiene pactada. El pliego de peticiones se presentar al patrono por
intermedio del Inspector del Trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato.
Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamientos, durante la discusin
del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos
planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la
presentacin del pliego.
Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector
del Trabajo lo recibir por s o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de
que se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezcan la
mayora de los patronos que estuvieren representados.
El Inspector exigir al sindicato y a los patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente
por cada delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su
representante, la Junta de Conciliacin. Los representantes referidos debern ser trabajadores
pertenecientes a la entidad o entidades contra las que se promueve el conflicto, por una parte, y
por la otra, el o los patronos, o miembros del personal directivo de la(s) empresa(s) y podrn estar
acompaados por los asesores que designen.
Los trabajadores interesados no debern suspender las labores colectivamente hasta tanto no
hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentacin del pliego de
peticiones.
Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si
las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un
informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las
deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber
establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos:
a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el
informe, ha sido rechazado por la otra parte.
A este informe se le dar la mayor publicidad posible.
En el caso de que las partes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el
conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje,
formada por tres (3) miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna
presentada por los trabajadores en conflicto; otro ser escogido por los trabajadores de una terna
presentada por los patronos; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que
una de las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidir en forma

sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco (5) das
continuos, har el nombramiento.
Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con
las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.
La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptarn el
cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer
rbitro.
La Junta de Arbitraje tendr la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y sus
audiencias sern pblicas.
Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrn el carcter de rbitros arbitradores y sus
decisiones sern inapelables.
Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare
su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a disposiciones legales
de orden pblico.
Contenido de la convencin colectiva
La convencin colectiva posee:

Clusulas normativas. Que pueden ser de carcter normativo y social destinadas a

incorporarse a los contratos individuales.

Clusulas obligacionales. Las cuales generan derechos y obligaciones para ambas partes.
Clusulas de envoltura. Destinadas al aseguramiento de la ejecucin de la Convencin

Colectiva. Reglas de conciliacin y arbitraje.

Clusulas eventuales, accidentales o accesorias. Las cuales obligan al patrono al pago
de salario durante las huelgas.
La convencin colectiva en relacin a los contratos individuales
En el contrato individual a relacin patrono - obrero se basa mediante una remuneracin. En

la convencin colectiva la relacin patrono - obrero se basa en estabilizar las relaciones personales,
pero planteando ciertas condiciones de trabajo.
El contrato individual es celebrado por un empleado u obrero, mientras que en un convenio
colectivo es celebrado por una persona jurdico laboral de carcter colectivo como es el sindicato,
federacin o confederacin de trabajadores.
El contrato es una convencin dirigida a realizar un do ut facias en que el trabajador asumen
una obligacin de hacer contra una prestacin del patrono consistente en un dar. En la convencin
colectiva es una regulacin de trabajo por la mayora absoluta de trabajadores de una empresas de
una misma rama industrial, comercial o agrcola para obligar a la totalidad de los trabajadores de
la empresa o empresas de las citadas ramas de la actividad.
El contrato es regularmente informal, pero en ciertos casos la ley exige la forma escrita como
son los contratos de trabajos a trmino, contratos a deportistas profesionales, de navegacin, etc.
La convencin es un contrato solemne sujeto o requisito obligatorio segn la Ley venezolana de
fundamentacin constitucional, debe extenderse por escrito entre ejemplares.
El contrato podr celebrarse por tiempo indeterminado, determinado o por una obra
determinada, mientras que en los convenios no puede excederse de tres (3) aos ni ser menor de
dos (2) aos.
Sobre los contratos individuales de trabajo celebrados con anterioridad a la convencin
colectiva:
De los miembros de las asociaciones pactantes. En virtud del artculo 508 de la LOT, los
efectos de la convencin recaen sobre el patrono o patronos que hayan contratados, directamente
o por medio del sindicato de que forman parte, y los trabajadores del respectivo sindicato. As, las

estipulaciones contractuales, en la forma como han sido concertadas y con las consecuencias que
de ellas deriven segn la equidad, el uso o la ley, obligan y benefician de modo inmediato y directo
al patrono y al sindicato de trabajadores, y mediata o directamente, al patrono y a los trabajadores
miembros de los sindicatos pactantes, que actan en representacin del inters de sus afiliados.
De los trabajadores ajenos al sindicato celebrante de la convencin. El artculo 508 de la Ley
incorpora el ms relevante efecto doctrinario de la convencin colectiva, el cual, a la postre, le
imprime un perfil caracterstico parecido al de las leyes: sus efectos obligatorios sobre los
contratos de los dems trabajadores de la empresa indiferentes a la convencin, o, incluso,
opuestos a ella, siempre que pertenezcan a la misma profesin u oficio sujeto a la regulacin.
Ese importante efecto no estaba incluido en el texto de la Ley derogada; sin embargo, el
artculo 377 del Reglamento lo enunciaba.
Sobre los contratos individuales celebrados con posterioridad al contrato colectivo.
El artculo 509 de la LOT contempla este otro efecto expansivo de la contratacin colectiva.
Las personas que desempeen puestos de direccin y de confianza pueden ser exceptuadas
de la aplicacin general obligatoria de las clausulas normativas del contrato.
En tal virtud no es imperativo que las estipulaciones de la convencin colectiva formen parte
integrante de los contratos individuales de estos empleados, que constituyen una proyeccin del
patrono dentro de la empresa. Esto no impide que las estipulaciones de la convencin colectiva
puedan beneficiar a tales trabajadores, siempre que su aplicacin, de no haber sido excluida
expresamente por las partes, no llegue a desnaturalizar el carcter de confianza propia de las
funciones que desempeen. La ley abrogada no contena, como la mexicana, disposiciones expresa
para marginar a los empleados de confianza del ejercicio de determinados derechos. Sin embargo,
en la prctica, los contratos colectivos acostumbran a excluir a tales trabajadores de la aplicacin
de sus estipulaciones. La Ley Orgnica de Trabajo recoge ahora tal posibilidad, al atribuir a los
celebrantes de la convencin la facultad de limitar los efectos de esta, total o parcialmente,
respecto a dichas categoras de trabajadores.
La reunin normativa laboral
Es una de la formas de celebrar una convencin colectiva. Se convoca o reconoce entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar
las condiciones de prestacin del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local,
regional o nacional, del sector pblico o del sector privado y siempre con intervencin de la
autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
La negociacin colectiva en el sector privado y en el sector pblico
La negociacin colectiva est establecida en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela en su artculo 96, y en el mismo se establece que todos los trabajadores del sector
pblico y del privado tiene el derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley, el estado
garantizara su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la
solucin de los conflictos laborales, estas convenciones, estas convenciones colectivas ampararn a
todos los trabajadores activos al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con
posterioridad.
Entre los aspectos comunes que presenta la convencin colectiva en el sector pblico y
privado, se destacan:

Es un instrumento, destinado a mejorar las condiciones de servicio, de carcter normativo

segn el criterio establecido por la Sala Constitucional y Social del Tribunal Supremo de

Justicia, lo cual tiene relevancia procesalmente, por ser de aplicacin inmediata por parte del

Juez, en virtud del principio iura novit cuiria.

Contempla el fenmeno de la sindicalizacin por disponerlo as la LOT, materializndose el
derecho entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos. Sin embargo, se ha ampliado
la participacin, permitindole la intervencin de otras figuras como los colegios legalmente
establecidos y sus federaciones y confederaciones, priva la figura de la representatividad
sindical y la obligacin de que los trabajadores aprueben el proyecto convencional, lo cual

debe constar en acta que acompae el mismo al momento de su presentacin.

Existe misma oportunidad para que el patrono exponga sus alegatos y defensas, un mismo
lapso de duracin en las negociaciones, un tiempo de vigencia (no menor a dos aos ni
mayor a tres), el requerimiento de la homologacin del Inspector del Trabajo, o la Oficina
Nacional del Trabajo, segn sea el caso para su validez, y la ultratividad, es decir las

estipulaciones de la convencin mantienen su vigencia hasta tanto no se celebre una nueva.

Su contenido, tiene una parte normativa, referida a las condiciones en que se presta el
trabajo, aplicables a los trabajadores para el momento de la suscripcin de la misma y a los
que ingresen con posterioridad, efectos erga onmes (Artculos 508 y 509 de la LOT); y una
parte obligacional, que como su nombre lo indica comprende las obligaciones que asumen

las partes negociables (Artculos 472 y 497 de la LOT).

No pueden pactarse en condiciones menos favorables, privando el principio irrenunciabilidad
y de progresividad de los derechos laborales.

Las convenciones colectivas por rama de industria.

Anlisis de las principales convenciones colectivas en el Derecho venezolano.
Especial consideracin de los contratistas y sub-contratistas
Para regular una determinada rama de actividad, una convencin colectiva puede ser
acordada en la denominada Reunin Normativa Laboral (LOT artculo 528), y la all suscrita podr
ser declarada por el Ejecutivo Nacional de extensin obligatoria a todos los trabajadores y patronos
de la misma rama de actividad. En ste caso, pauta la LOT un procedimiento distinto al descrito
anteriormente. La negociacin de rama o por sector o por categora tiene por contenidos los
diversos aspectos de la relacin de trabajo: calificaciones y organizacin del trabajo; estructuras y
dinmicas distributivas; horarios y tiempo de trabajo; derechos sindicales; o derechos de
informacin y de control. El Artculo 129 del RLOT esclarece sobre la clasificacin por rama de
actividad. Otorgando al Ministerio del Trabajo, quien mediante Resolucin, establecer la
clasificacin de las ramas de actividad que se observarn a los fines de la Reunin Normativa
Laboral. Es otra forma de lograr la celebracin de una convencin colectiva, mediante una reunin
normativa laboral. Esta se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacin del
servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector pblico
o del sector privado y siempre con intervencin de la autoridad administrativa, en forma tripartita:
trabajadores autoridad administrativa patronos. A este respecto el artculo 130 del RLOT
explica que el mbito espacial o territorial de la Reunin Normativa Laboral podr ser: a) Local,
cuando no exceda de una entidad federal. b) Regional, cuando se extienda a dos (2) o ms
entidades federales colindantes; y c) Nacional, cuando lo sea a todo el territorio de la Repblica.
Principales convenciones colectivas en el Derecho venezolano

En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del Trabajo venezolano podemos
distinguir dos perodos que comprenden desde la Constitucin de la Repblica Independiente de
Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830hasta la ley de talleres y establecimientos
pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ltima fecha hasta nuestros das.
Primer Perodo 1830-1917. Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la
Repblica sancionaron cdigos, leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban reglas de
aplicacin regional sobre el trabajo jornalero, debido a que posean un carcter estrictamente
policial atento al cuidado del orden pblico y las buenas costumbres que a la regulacin
moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador.Segundo Perodo 1917 hasta nuestros das. Esta comienza propiamente el26 de junio
de 1917 con la ley de talleres y establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas haban
establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo
disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableci el
sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la Ley del Trabajo de
1928.La primera ley del trabajo, adoptada en 1936 y de una larga vigencia, sufri varias reformas
parciales, especialmente sobre la terminacin del contrato de trabajo, y fue seguida de una serie
de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la ley orgnica del trabajo, de
1990, la cual derog tambin la mayora de esas leyes especiales e incorpor parte de su
contenido y de las disposiciones del Reglamento de la Ley del Trabajo, de 1973. La Ley Orgnica
del Trabajo fue reformada en 1997, principalmente con el objeto de modificar normas sobre el
salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones pagaderos a la terminacin del contrato de
trabajo. En la actualidad, el Derecho Colectivo del Trabajo est regulado en el Ttulo VII de la LOT
de 1997 y en su Captulo I recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando la
necesidad de favorecer las relaciones colectivas armnicas entre trabajadores y patronos, teniendo
como objetivo la mejor realizacin de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y
de su familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un
instrumento para el desarrollo econmico y social del pas. Teniendo en mente esta finalidad el
legislador consider necesario que el Estado asumiera el deber de garantizar a los trabajadores ya
los patronos, el derecho a la negociacin colectiva, que a partir de 1999 tiene rango constitucional
y a solucionar pacficamente sus conflictos, as como el derecho a huelga. Tambin se consideran
esenciales el carcter inviolable del derecho a la organizacin sindical de los trabajadores y
patronos, as como su autonoma y proteccin especial por parte del Estado. Mencin especial
merece la condicin jurdica que el legislador les reconoce a las convenciones colectivas de trabajo.
Estas prevalecen sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre y cuando beneficien a los
trabajadores, y su extensin alcanza a todos los trabajadores, incluso a los no inscritos en las
organizaciones sindicales signatarias de la convencin. Esta disposicin se encuentra en perfecta
concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y que
establecen que para la decisin de un caso determinado se aplicarn adems de las disposiciones
constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la convencin colectiva de trabajo o el
laudo arbitral, si fuere el caso y es tambin una manifestacin del principio de progresividad de los
derechos del trabajo que establece la Constitucin Nacional. Por otra parte, el legislador ha
considerado primordial imponerles a todas las autoridades, administrativas y judiciales, el deber de
facilitar y de estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales, el cual se ejerce mediante los
mecanismos legales existentes, tales como: la negociacin, la conciliacin, la mediacin, la
consulta y el arbitraje.