Nombre de la materia

Estadstica para negocios

Nombre de la Licenciatura
Mercadotecnia
Nombre del alumno
Adolfo Jos Aguirre Rodrguez
Matrcula
000026347

Nombre de la Tarea
Principales fuentes de recoleccin de datos
representacin en el mbito de negocios.
Unidad #
Unidad 6. Los Trabajadores de una Empresa
Nombre del Tutor
Jennifer Carrillo
Fecha
19/08/2015

Unidad 1: Fundamentos
Estadstica para negocios

Principales fuentes de recoleccin de datos y representacin en el mbito de negocios.

Introduccin:
Uno de los objetivos de la estadstica es comunicar los resultados de una informacin de manera clara,
concisa y significativa, las representaciones graficas de estos resultados no obedecen una intencin
meramente esttica, sino que son un valioso recurso para facilitar el objetivo.
Un grafica estadstico es la representacin de datos estadsticos, promedio de figuras estadsticas (puntos,
lneas, rectngulos, etc.) cuyas dimensiones son proporcionales al valor numrico de los datos, su fin principal
es permitir de un solo vistazo la captacin rpida de un conjunto de caractersticas presentadas y evidenciar
su variacin en intensidad.
El grafico es til para dar una rpida idea de la situacin general, que se est realizando; permite determinar,
con un simple examen el examen el mximo y mnimo de las variaciones de un fenmeno, poniendo de
relieve lo que se tiene que tener en cuenta.
Objetivos:
El objetivo es el tener conocimiento de como mantener una buena relacion de los empleados con la empresa,
tener presente las obligaciones patron empleado.
Desarrollo de los puntos para lograr los resultados propuestos:
Cul es la importancia de otorgar prestaciones a los trabajadores dentro de tu empresa y por qu?
Las diferentes tipos de prestaciones otorgados al personal es un intercambio justo de trabajo por dinero y la
importancia reside en la equidad de las mismas para que persona o mano de obra este de acuerdo y tenga
sentido de pertenencia y una sana relacion con la empresa.
Qu tipo de relacin laboral conviene contratar en tu empresa?, por qu?
Dentro de mi empresa lo ideal es un contrato individual ya que al empezar siendo una pyme, ocuparemos
poca gente que desempee el trabajo y nos beneficiamos de una comunicacin mas directa sin
intermediarios.
Cul sera la duracin de la contratacin del trabajador en tu empresa?
Se manejaria por tiempo indefinido tomando todas las precauciones ante la ley al momento de ejercer el

Unidad 1: Fundamentos
Estadstica para negocios

contrato, solicitando toda la documentacion correspondiente en caso de cualquier diferencia entre la empresa
y el trabajador.

Qu obligaciones tendras como patrn y qu obligaciones tendra tu trabajador con base en la

relacin laboral que los une?
Como patron mis obligaciones son todas marcadas por la ley como lo son:
-Salario
-Dia de descanso
-Vacaciones
-Aguinaldo
-Reparto de utilidades.
-Imms
-Afore
-Infonavit entre otras.
Como empleado o subordinado las obligaciones del empleado seran:
-Horario establecido
-Dias de trabajo establecidos
-Labor y desempeo
-Cumplir con lo establecido en el contrato.
Cules son las condiciones mnimas con las que debers contratar al personal?
Las condiciones minimas requeridas por mi empresa seran:
-preparatoria terminada
-Mayor de 18 aos
-Numero de seguro social para su registro
-Disponibilidad de horario
-Conocimiento en computo
-Atencion a clientes en mostrador.
-Ventas
Cules seran los lineamientos de tu empresa segn los siguientes rubros:
a)Vigencia de la relacin laboral.

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Estadstica para negocios

Por tiempo indeterminado al personal base y tiempo determinado al personal de temporada.

b)Monto de la contraprestacin.
Sera pago quincenal que corresponde a 2000 pesos o 4000 pesos al mes mas prestacio
nes.

c)Jornada de trabajo.
De las 10:00 am a 7:00 pm de lunes a sabado, con 1 dia de descanso, Domingos de 11:00 am a 3:00 pm con
su prima dominical incluida.
d)Das de descanso.
1 a la semana
e)Vacaciones.
Conforme a las de ley (6 el primer ao de trabajo)
Agrega las formas y las condiciones en las que tu empresa puede emplear a sus trabajadores en la
actualidad.
Existen diversas formas de contratacion pero las que hoy en dia utilizariamos seria a traves de anuncios
ubicados en los puntos de trabajo, para puestos de mayor importancia pudieramos echar mano de empresas
especializadas en el reclutamiento de personal.
CONCLUSIONES:

Antes de esperar que los empleados presten un excelente servicio para atender y fidelizar a los clientes,
crea empleados leales valorndolos como seres humanos capaces, inteligentes y laboriosos. Tu empresa
se beneficia cuando tus empleados saben que te preocupas por ellos.
Algo que puede ayudar mucho a los empresarios a estar en orden legal es la productividad, si tenemos
empleados productivos podemos contratar a una sola persona que haga bien el trabajo y darle las
prestaciones de ley

Referencias Bibliogrficas:
Ley Federal del Trabajo http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/
INADEM Instituto Nacional Del Emprendedor
https://www.redemprendedor.gob.mx/como_registrar_a_tus_empleados_ante_el_imss.html
3 ventajas de dar de alta a tus trabajadores en el IMSS http://www.pymempresario.com/2013/07/3-ventajasde-dar-de-alta-a-tus-trabajadores-en-el-imss/

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