Famlia e relaes de parentesco: insero de uma abordagem antropolgica para

compreenso da dinmica das organizaes familiares

Autoria: Carolina Lescura de Carvalho Castro, Alex Fernando Borges, Mozar Jos de Brito

Resumo
O objetivo deste ensaio consiste em problematizar a possibilidade de insero de abordagens
antropolgicas relativas s noes de famlia e de relaes de parentesco para a compreenso
da dinmica das organizaes familiares. Para alcanar o objetivo proposto neste ensaio,
foram discutidas questes associadas caracterizao das organizaes familiares, dinmica
entre famlia e organizao, viso das organizaes familiares enquanto espaos de
emergncia simblica, bem como foram discutidas as perspectivas de insero das abordagens
antropolgicas relativas famlia e as relaes de parentesco, discutindo como essas podem
contribuir para a pesquisa no campo das organizaes familiares. Ao assumir a importncia da
instncia familiar para organizaes desse carter, buscou-se neste ensaio demonstrar como o
campo da Antropologia capaz de oferecer um suporte aos pesquisadores que buscam
compreender a dinmica intrnseca a esses objetos. Espera-se que este ensaio terico possa
representar um passo para futuros pesquisadores na construo de problemticas associadas
ao tema das organizaes familiares.
1. Introduo
As organizaes familiares tm sido objeto de interesse crescente. Trata-se de um tipo
de organizao que tem sido cada vez mais estudada, considerando-se a importncia destes
objetos, sejam os de grande ou de pequeno porte, predominantes nos mais diversos setores da
atividade econmica. Sua relevncia pode ser identificada ao se caracterizar os aspectos de
sua contribuio econmica e social. Tal caracterstica reforada, sobretudo, quando se
vinculam as caractersticas das organizaes familiares brasileiras.
O interesse pela compreenso da problemtica vivenciada por organizaes permeadas
pela dinmica familiar tem aumentado significativamente no decorrer das ltimas dcadas.
perceptvel o fato de que se passou a reconhecer a importncia destes objetos na corrente de
pesquisas e no campo dos estudos organizacionais no Brasil e no mundo. Do ponto de vista
cientfico, nota-se o surgimento de uma dinmica prpria, conjugando aspectos culturais e
sociais aos aspectos econmicos ligados gesto destes empreendimentos.
Dyer Jr. e Snchez (1998), ao examinar as contribuies das pesquisas para o
desenvolvimento do campo dos estudos sobre organizaes familiares, questionam se j
possvel o estabelecimento de um paradigma que defina claramente os problemas e solues
relacionados a estes objetos. Apesar da negativa verificada, os autores afirmam que existem
algumas bases emergentes para tal caracterizao, relacionadas s problemticas dominantes
das organizaes familiares e utilizao de metodologias de pesquisa especficas que visam
responder a estas questes observadas.
A pesquisa sobre organizaes familiares vem sendo conduzida mediante abordagens
terico-conceituais e metodolgicas variadas, dando origem a um escopo caracterizado pela
coexistncia de diversos campos de anlise. Nota-se que surgiram alguns temas de pesquisa
voltados para a compreenso e caracterizao das mais diversas problemticas relacionadas
gesto desse tipo de organizaes. As primeiras abordagens tericas voltadas para as
organizaes familiares mostram focos claramente voltados para estudos referentes aos seus
processos sucessrios, seus ciclos de vida, sua profissionalizao de gesto, suas estratgias,
etc. (WAIANDT; JUNQUILHO, 2005). Por outro lado, a academia tem dado pouca ateno
1

s pesquisas sobre as dinmicas subjacentes organizao familiar, sejam elas sociais,

emocionais, relacionais, temporais, simblicas, etc (DAVEL; COLBARI, 2003).
A partir destas abordagens temticas associadas aos estudos acerca das organizaes
familiares, emergem algumas questes vinculadas natureza destes objetos. Estas vertentes,
por sua vez, aparecem associadas dinmica entre famlia e organizao, configurando um
desafio de pesquisa. Davel e Colbari (2003), enfatizam em seu estudo o potencial que as
abordagens socioculturais e que as especificidades da dinmica da relao entre famlia e
organizao possuem ao se configurar como alternativas viveis para se pensar a produo de
novas pesquisas no campo de estudos sobre organizaes familiares. Assim, a pesquisa
cientfica, ao ressaltar a dinmica existente entre organizaes e famlia, consegue qualificar
com mais propriedade as tenses, contradies e reavaliaes intrnsecas s relaes entre
famlia e organizao.
Apesar de ser reconhecida a importncia dessa interao e de tal reconhecimento se
refletir na produo cientfica sobre o tema, cabe continuar questionando esse movimento de
pesquisas. Por um lado, torna-se interessante buscar elementos que so incipientes na
pesquisa e na produo cientfica sobre organizaes familiares, dentro de uma perspectiva
multidisciplinar. Por outro lado, torna-se igualmente interessante ressaltar o potencial de
insero de abordagens da Antropologia sobre famlia e relaes de parentesco para
compreenso da dinmica das organizaes familiares, no sentido de aprofundar a
compreenso envolvendo elementos intrnsecos essa dinmica entre famlia e organizao.
Deste modo, ao discutir tais questes, o objetivo deste ensaio consiste em
problematizar a possibilidade de insero de abordagens antropolgicas relativas s noes de
famlia e de relaes de parentesco para compreenso da dinmica entre das organizaes
familiares, envolvendo as vertentes associadas famlia e organizao. Trata-se, pois, de
contribuir teoricamente para um campo de estudos em evoluo, mas que demanda a
vinculao de diferentes perspectivas para melhor apreender problemticas especficas
relacionadas natureza das organizaes familiares.
Explorar em profundidade as dimenses da famlia e as estruturas de parentesco pode
favorecer a compreenso da dinmica de organizaes familiares. Como so duas dimenses
diferenciadas, porm fundidas no contexto da organizao familiar, verifica-se que alguns
membros podem confundir aes, obrigaes e comportamentos familiares com os papis
executados no mbito dos negcios. Este novo ngulo de investigao pode se configurar
como uma alternativa para que o campo dos estudos organizacionais produza avanos e
modelos gerenciais que levem em considerao as peculiaridades existentes no bojo das
organizaes familiares (GRZYBOVSKI; LIMA, 2004).
Assim, o artigo estruturado da seguinte maneira: primeiramente, sero caracterizadas
as organizaes familiares e discutidas suas particularidades, bem como sero apontados
elementos relacionados dinmica entre famlia e organizao; em um segundo momento,
sero discutidas as questes associadas viso das organizaes familiares enquanto espao
simblico; posteriormente, abordam-se as questes que emergem a partir da insero das
abordagens antropolgicas relativas famlia e as relaes de parentesco, discutindo como
estas perspectivas podem contribuir para a pesquisa no campo das organizaes familiares;
por fim, sero apresentadas as consideraes finais deste estudo.
2. A problemtica das organizaes familiares
As pesquisas sobre as organizaes familiares tm apresentado um crescimento em
termos de volume de produo cientfica. Tal movimento se justifica a partir da grande
presena desses objetos nos sistemas econmicos ao redor do mundo. Embora no existam
2

dados estatsticos consistentes, possvel arriscar dizer que a maioria das organizaes
mundiais so controladas por ncleos familiares. Contudo, observa-se que somente nos
ltimos anos esses objetos de estudo passaram a receber significativa relevncia para as
pesquisas de carter acadmico (BUENO; FERNNDEZ; SNCHEZ, 2007).
Ao se estudar as organizaes familiares, em primeira instncia, faz-se necessrio
pontuar os principais conceitos atribudos para este tipo de organizao. Como o prprio
nome nos revela, esta forma de empreendimento abarca duas dimenses a organizao e a
famlia. Estas duas esferas em questo apresentam forte interao, sendo que a primeira
exerce influencia sobre a segunda, bem como o contrrio.
interessante ressaltar a dificuldade ao se estabelecer um nico conceito para este tipo
de organizao, dado que coexistem uma variabilidade de conceitos na literatura, tornado a
definio confusa e limitada. De acordo com Chua, Chrisman e Sharma (1999), o desafio de
se estabelecer uma definio de organizao familiar reside na possibilidade de identificao
de uma unicidade conceitual que permita sua caracterizao como tal.
Como mencionado, possvel constatar inmeras definies na literatura especfica
sobre organizaes familiares. Uma dessas conceituaes estaria relacionada com a
perspectiva de que as organizaes familiares seriam aquelas perfeitamente identificadas com
uma famlia h pelo menos duas geraes, sendo caracterizada quando esta ligao implica
em uma influncia recproca na poltica geral da organizao e nos interesses e objetivos da
famlia (DONELLEY, 1964). Como pode ser observado, tal autor concentra sua definio na
idia de que necessria a existncia de uma segunda gerao para que este tipo
organizacional possa ser considerado familiar.
Leone (1991) apresenta uma conceituao mais abrangente para organizao familiar,
pois no considera necessrio que a segunda gerao esteja presente na organizao. A autora
pontua algumas especificidades deste tipo de organizao: iniciadas por um membro da
famlia; membros da famlia participante da propriedade e/ou da direo; valores
institucionais se identificando com um sobrenome de famlia ou com a figura do fundador;
sucesso ligada ao fator hereditrio (p.245).
Entretanto, o que pode ser notado que a vertente da famlia ainda pouco explorada
ao se conceituar as organizaes familiares. Chua, Chrisman e Steier (2003) chamam a
ateno para esse fato, defendendo uma ampliao do escopo terico de estudos sobre esses
objetos. Nesse sentido, esses autores propem a necessidade de se compreender a distino
intrnseca na relao entre famlia e organizao, as interaes entre os membros da famlia e
os impactos destes relacionamentos sobre as prticas de gesto e sobre o desempenho da
organizao familiar. Ainda segundo Chua, Chrisman e Steier (2003), a teorizao deveria
considerar os objetivos familiares conjuntamente com os objetivos organizacionais,
possibilitando a ocorrncia de uma relao sinrgica e simblica entre a famlia e a
organizao, que posteriormente influir sobre sua sobrevivncia. Diante disso, esses autores
conceituam organizaes familiares como um tipo de organizao controlada e dirigida com o
intuito de definir e perseguir a viso dos negcios, e mantida por uma coalizo dominante
estabelecida pelos membros de uma mesma famlia ou de um pequeno nmero de famlias, de
maneira que seja potencialmente sustentvel ao longo de suas geraes (CHUA;
CHRISMAN; SHARMA, 1999).
Como foi mencionado, os estudos envolvendo a problemtica intrnseca s
organizaes familiares esto crescendo substancialmente. Contudo, as pesquisas nessa rea
ainda se apresentam, de acordo com Grybovski (2007), recentes e frgeis, visto que obtiveram
real representatividade somente a partir do ano de 1999. Davel e Colbari (2000) corroboram
com este pressuposto, alegando que o nmero total de pesquisas acerca do tema ainda baixo,
sobretudo quando se trata de empreendimentos familiares de pequeno e mdio porte.

Gryzbovski (2007), na tentativa de mapear a conduo dos estudos sobre organizaes

familiares, constata a existncia de algumas categorias temticas que emergem com maior
incidncia nos trabalhos cientficos brasileiros. Estas estariam relacionadas ao processo
sucessrio e herana (26,14%), administrao estratgica (17,65%) e cultura organizacional
(9,8%). Essas categorias representam 63,39% dos temas discutidos.
possvel verificar, neste mapeamento realizado por Gryzbovski (2007), a ausncia de
alguns temas, tais como: o conceito de famlia na modernidade, o empreendedorismo como
elemento terico determinante na qualidade da sucesso entre geraes da famlia empresria,
a gesto da qualidade, a tecnologia e a inovao sob a perspectiva da aprendizagem
organizacional pelo sistema familiar geracional, as particularidades da gesto financeira dos
empreendimentos familiares, o elemento de confiana como sendo de equivalncia funcional
ao poder e a(s) racionalidade(s) predominante(s) na inter-relao do sistema famlia e
organizao. Neste ensaio chama-se ateno para este ltimo tema de pesquisa pontuado pela
autora. Pretende-se, portanto, explorar em maior profundidade, a importncia da instituio
familiar e das relaes de parentesco para melhor compreenso da dinmica das organizaes
familiares. Estas duas vertentes vm sendo negligenciadas nos estudos organizacionais
(DYER JR., 2003). Acredita-se que atravs da explorao de algumas abordagens
antropolgicas ser possvel investigar, com maior propriedade, as relaes decorrentes dessa
dinmica intrnseca a este tipo organizacional.
As organizaes familiares, como anteriormente mencionado, abarcam dois contextos,
que so muito distintos nas suas naturezas e objetivos. Contudo, observa-se que a existncia
de um negcio familiar traz consigo, inevitavelmente, esses dois tipos opostos de sistemas a
famlia e a organizao. Portanto, faz-se necessrio incluir, nos estudos de organizaes
familiares, a vertente da famlia, pois muitos comportamentos organizacionais s sero
explicados quando compreendidas as relaes que ocorrem no seio familiar. Para Dyer Jr.
(2003) o desprezo da instncia familiar nas pesquisas pode reduzir a capacidade de explicao
completa da problemtica investigada. No mesmo sentido, caberia verificar o relacionamento
entre o trabalho e a famlia, dando ateno s tenses e contradies geradas no mbito das
organizaes familiares como resultado desta relao distinta entre famlia e organizao
(FLETCHER, 2004).
A presena da instituio familiar na conduo dos negcios torna-se o um dos pontos
centrais na diferenciao das organizaes familiares e no familiares. Chrisman, Chua e
Steier (2002) identificaram em seu estudo que a participao da famlia nas organizaes
impacta diretamente na cultura da organizao familiar, sendo que a compreenso dos
elementos de influncia da famlia sobre a organizao tende a ser mais importante do que a
influncia de quaisquer outros elementos. As dimenses famlia e organizao tornam-se, por
sua vez, conjuntamente responsveis pela manuteno da organizao familiar. Por essa razo
comum que os objetivos e princpios organizacionais confundam-se com os valores
cultivados no mbito familiar ao longo dessa dinmica. O equilbrio entre os interesses
individuais e/ou familiares e os objetivos organizacionais parece, ento, ser a chave para a
sobrevivncia das organizaes familiares ao longo de seu ciclo de vida (TILLMANN;
GRZYBOVSKI, 2005).
As especificidades existentes na organizao familiar constituem um dos fatores que
instigam os pesquisadores a desenvolverem estudos sobre esse campo. As organizaes
familiares se tornam formas nicas de organizao por meio dos resultados das interaes
entre a famlia e a organizao. Esta interao vai gerar, por certo, uma forma singular de
conduzir as prticas organizacionais, na medida em que esto presentes elementos
econmicos e sociais na estrutura organizacional (CHRISMAN; CHUA; STEIER, 2005).
Dyer Jr. (2006) ao analisar a influncia da instncia familiar sobre o desempenho das
organizaes familiares, pde identificar diversas variveis a respeito da influncia da famlia,
4

tais como as prticas de gesto, as particularidades organizacionais e o estilo gerencial do

fundador. O mesmo autor elucida que existem diferentes tipos de organizaes familiares, as
quais possuem recursos nicos que as permitem competir. Nestes tipos, o grau de influncia
da famlia seria o elemento central que nortearia as prticas de gesto e a formao da cultura
da organizao familiar.
Visto a importncia da vertente familiar para compreenso das organizaes
familiares, buscar-se- explorar com maior profundidade, a vertente da famlia e as relaes
de parentesco. Observando que esses tipos organizacionais esto permeados de sentimentos,
crenas, emoes e afetividades, verifica-se a importncia de compreender as organizaes
familiares como espaos de emergncia simblica, pois acredita-se que nem todos os
problemas enfrentados por estes objetos podem ser compreendidos e solucionados por meio
das abordagens funcionalistas presentes dentro dos estudos organizacionais (DAVEL;
COLBARI, 2000).
3. Organizaes familiares como espaos simblicos
A perspectiva subjetivista configura-se como uma vertente relevante para
compreenso da dinmica das organizaes. Por essa razo, verifica-se que tal abordagem
vem ganhando espao, especialmente nos estudos de natureza interpretativista que abarcam
temas como cultura e simbolismo, identidade, poder, emoo, relaes de gnero, entre outros
(PAES DE PAULA; PALASSI, 2007). Ainda de acordo com as autoras, por meio da
explorao de perspectivas interpretativistas e crticas, foi possvel romper com a abordagem
funcionalista e com a tentativa de instrumentalizao do ser humano nas organizaes.
Carrieri e Saraiva (2007) corroboram com esta viso, ao afirmar que a abordagem
funcionalista no suficiente para explanar tudo o que se passa nas organizaes. Esta
perspectiva no explica de forma plena os universos complexos e multifacetados do ambiente
organizacional. Portanto, acredita-se que a abordagem interpretativa mais adequada para
compreender o fenmeno social porque possibilita a humanizao do meio organizacional.
O desprezo pela abordagem interpretativa durante muitos anos, impediu com que
pesquisadores se apropriassem de aportes tericos, tais como da Antropologia, Sociologia,
Psicologia, entre outros (LIMA; SOARES; SOUZA, 2006). Esses campos do conhecimento
poderiam ampliar o escopo de anlise do fenmeno social, visto que permitem analisar a
realidade por uma lente diferente da racional/positivista, usualmente adotada.
A subjetividade ganha maior relevncia para os estudiosos a partir do momento em
que no tratada como um fenmeno de natureza exclusivamente individual, mas oriundo de
duas dimenses do indivduo e do social. Paes de Paula e Palassi (2007) apontam Gonzlez
Rey como um dos autores que trabalha com o conceito de subjetividade social, demonstrando
que a constituio subjetiva possvel por meio das experincias e interaes sociais.
Ao considerar as organizaes como espao de produo de subjetividade,
necessrio compreender o que de fato isso representa para as pesquisas cientficas. Turner
(1990) elucida que o simbolismo organizacional expressa um movimento acadmico que
direciona estudos relacionados cultura organizacional, sistemas de signos e smbolos
originados nesse universo. Estes signos e smbolos criados devem ser interpretados e
decifrados para melhor compreenso do fenmeno social, e esto relacionados diretamente
com os discursos produzidos pelos atores.
Estudos sobre os aspectos subjetivos da organizao so relevantes para a
compreenso da dinmica desses sistemas. As organizaes familiares podem, assim, se
constituir como espaos de emergncia simblica, de representao de subjetividades. A
relao entre os atores est permeada de valores, crenas, ideologias, imagens, sentimentos,
5

emoes, todo tipo de linguagem, que quando traduzidas reproduzem uma singularidade
marcada pelas experincias vividas.
Tratando especificamente de organizaes familiares, possvel observar que no
apenas a organizao constitui espao de manifestaes de ordem simblica. A famlia,
sobretudo, constitui uma vertente de manifestao destas subjetividades. Nesse tipo de
empreendimento, os aspectos emocionais parecem se sobrepor aos da razo, impactando
diretamente nos direcionamentos distintos desses objetos. Com efeito, verifica-se que a
vertente familiar passa a constituir um campo de anlise, merecendo maior ateno dos
pesquisadores, pois muitos conflitos e tomadas de deciso esto relacionados com as relaes
parentais.
A prpria cultura de organizaes familiares apresenta aspectos de distino que, por
sua vez, se vinculam a elementos como valores, crenas e princpios construdos no seio
familiar. Tal diferenciao poderia ser explicada por meio das contradies que surgem entre
a coexistncia dos sistemas da organizao e da famlia. Enquanto a esfera familiar denota
uma tendncia exaltao de aspectos emocionais e de aceitao e proteo dos membros da
famlia, a esfera organizacional estaria voltada para aspectos individuais e de busca incessante
por melhores resultados e objetivos. Estes elementos podem exercer um impacto significativo
sobre o processo de tomada de deciso e dos resultados deste tipo de organizaes
(GUDMUNDSON et. al, 1999).
De fato, nota-se o potencial de anlise da famlia enquanto elemento de influncia
significativa sobre os diferentes tipos de organizaes familiares. Evidenciando a importncia
da instituio familiar para compreenso da dinmica das organizaes familiares, pretendese, no prximo item, trabalhar com uma abordagem antropolgica, cedendo espao para a
compreenso da vertente da famlia e das relaes de parentesco.
4. Famlia e relaes de parentesco: inserindo uma abordagem antropolgica nos
estudos sobre organizaes familiares
Esse estudo tem o intuito de trabalhar com algumas dimenses da Antropologia,
especificamente da famlia e das relaes de parentesco, para buscar compreender a dinmica
das organizaes familiares. A dinmica deste tipo de empreendimento pode ser mais bem
analisada quando so considerados os elementos histricos, scio-culturais e simblicos ali
presentes. Grzybovski (2007) ressalta que para a devida compreenso das organizaes
familiares, faz-se necessrio analisar esse sistema no somente sob a vertente do
funcionalismo estrutural. Para a autora o processo gerencial no capaz de revelar como essas
organizaes se perpetuam durante vrias geraes.
Estudos relacionados aos aspectos simblicos e culturais emergiram com maior
relevncia apenas ao final dos anos 1990. As organizaes familiares tm sido estudadas por
meio das suas aes racionais, orientadas a fins (GRZYBOVSKI, 2007), sendo negligenciado
a dimenso familiar e as relaes de parentesco.
Bruschini (1989) elucida que o recorte antropolgico na pesquisa capaz de
aprofundar a anlise da dinmica do relacionamento familiar e auxiliar na compreenso da
estrutura organizacional. Adicionalmente, Very e Raytcheva (2002) acreditam que a
perspectiva antropolgica, por meio das estruturas familiares, capaz de atribuir maior
respaldo para compreender a dinmica da organizao familiar. Grzybovski e Lima (2004)
afirmam que os estudos na rea de organizaes familiares envolvem uma temtica
multidisciplinar. Para os autores, natural iniciar as discusses conceituais resgatando
conceitos advindos da Antropologia e da Sociologia, que explicam a vertente da famlia na

sua origem e evoluo, para posteriormente, inserir o debate conceitual no campo da

Administrao.
Para tal, tratar das relaes de parentesco nas organizaes familiares relevante, dado
que sua compreenso permite um melhor entendimento das bases que constituem o universo
das organizaes familiares. Observa-se que nesse tipo de organizao perpetuam cdigos,
valores, atributos e atitudes que podem ser caracterizados como distintivos quando em
comparao com aquelas tidas como no-familiares.
A vertente da famlia nas pesquisas envolvendo organizaes familiares merece maior
ateno por parte dos pesquisadores. Com efeito, Dyer Jr. (2003) afirma que a instncia
familiar negligenciada no campo dos estudos organizacionais. Para o autor, o surgimento da
administrao cientfica e da burocracia no incio do sculo XX estabeleceu o caminho para
que pesquisadores do campo visualizassem as organizaes familiares com desprezo, na
medida em que consideram a existncia de relaes familiares como fator impeditivo para a
existncia de boas prticas nos negcios. Por fim, o autor ainda afirma que incluir a famlia
como uma categoria nas pesquisas pode reforar a compreenso dessas organizaes e
desenvolver teorias com maior densidade e profundidade.
Deste modo, constata-se a necessidade de inserir a vertente familiar nos estudos sobre
organizaes familiares. Adicionalmente, tal insero se justifica, na medida em que o
contexto desse tipo de organizaes muitas vezes encontra-se impregnado de problemticas
oriundas desse universo simblico, como relao entre casais, desentendimento entre irmos,
gesto por parentes que no pertencem a famlia nuclear (genros, noras, primos, etc.),
autoridade dos pais para com os filhos, entre outros.
Cabe, assim, inserir abordagens alternativas que venham de acordo a suprir tal
necessidade. Autores como Murdock, Kroeber, Lowie, Lvi-Strauss, Radcliffe-Brown,
Malinowski, so referncias quando se trata de estudos relacionados s relaes familiares e
aos sistemas de parentesco.
Quando os antroplogos tratam de famlia e relaes de parentesco, eles esto
interessados em comportamentos sociais e no em fatos biolgicos; e os dois conjuntos de
dados so, com freqncia, to discrepantes que, muitas vezes, prefervel examinar o
parentesco sem qualquer referncia biologia (LEACH, 1970). O autor ressalta ainda que
para existir a estrutura de parentesco, devem estar sempre presentes trs tipos de relaes de
famlia uma relao de consanginidade, uma relao de afinidade e uma relao de
descendncia.
Ao analisar as formas de organizao social, os antroplogos consideram a famlia
como uma estrutura comum em todas os tipos de sociedades, sendo esta um sistema universal.
Marconi e Presotto (1987) revelam que esse sistema pode ser encontrado nos mais diversos
agrupamentos humanos, variando de acordo com os tipos de estruturas e de funcionamento.
Verifica-se que os estudos no campo da Antropologia transpuseram a idia de famlia como
fenmeno biolgico de conservao e produo, para um fenmeno social. por esta razo,
que os estudiosos direcionam seus estudos para a compreenso da complexa relao entre os
indivduos com laos parentais. Estes laos podem ser constitudos de duas maneiras
consanginidade e filiao. A filiao uma conveno social; a consanginidade uma
noo biolgica.
Dado que este estudo tem como foco a famlia e as relaes de parentesco,
importante explanar os conceitos, criados pelos antroplogos, acerca dessas dimenses. Para
Aug (1978) a famlia designa a unio socialmente reconhecida entre um homem e uma
mulher, no qual podem ter filhos originados desta unio ou adotados. Beals e Hoijer apud
Marconi e Presotto (1987), compreendem a instituio familiar como um grupo social unido
por laos de parentesco.

Dentre essas conceituaes a respeito de famlia emergem duas formas que so

usualmente estudas pelos antroplogos a famlia elementar e a famlia extensa. Marconi e
Presotto (1987) definem esses dois formatos familiares. De um lado, a famlia elementar
(nuclear, natal-conjugal, simples, imediata, primria) a unidade formada por um homem, sua
esposa e seus filhos, sendo esta unio reconhecida pelos outros membros de sua sociedade. De
outro lado, a famlia extensa (grande, mltipla) uma unidade composta de duas ou mais
famlias nucleares, ligadas por laos consangneos. Este segundo tipo de famlia poder ser
constitudo por avs, tios, sobrinhos, afilhados, etc.
Tendo dito que a famlia uma instituio permeada pelas relaes de parentesco,
importante compreender o que os antroplogos compreendem por sistema de parentesco. Para
os estudiosos desse campo, esse sistema representa formas de classificar parentes em
categorias e subcategorias, como por exemplo, tios, sobrinhos, primos, avs, dentre
outros. Esta classificao pode ou no corresponder realidade social (FOX, 1986). Ou seja,
relaes de afinidade com determinadas pessoas que no representam parentes consangneos,
podem estabelecer padres de comportamentos muito prximos do que o sistema prescreve.
Para Murdock apud Marconi e Presotto (1987), o sistema de parentesco refere-se a um
sistema estrutural de relaes, no qual os indivduos encontram-se unidos entre si por um
complexo interligado de laos ramificados. J para Rivers apud Marconi e Presotto (1987) o
sistema de parentesco consiste no reconhecimento social de laos biolgicos. Para essas
autoras o sistema de parentesco possui dois pontos relevantes: a) fornece um modo de
transmitir status e propriedade de uma gerao para outra; b) estabelece e mantm grupos
sociais afetivos.
O importante ao compreender a lgica deste sistema analisar como se do as relaes
entre os integrantes da estrutura familiar, quais so as regras, normas e obrigaes necessrias
para manuteno desse sistema. Para Aug (1978), o parentesco no representa apenas um
princpio de classificao e de organizao, deve ser entendido como um cdigo, uma
linguagem mais ou menos ideolgica e mais ou menos manipulada (p.20). Diante disto,
Woortmann (1995) coloca a seguinte indagao: Em outras palavras, o que o parentesco
representa no seria uma ordem moral que falada pela linguagem de parentesco? (p.8081).
Como prescreve Lvi-Strauss em sua obra As estruturas elementares do parentesco,
as relaes parentais so constitudas pela ordem natural. A natureza impe a aliana sem
determin-la, e a cultura s a recebe para definir-lhe imediatamente as modalidades (LEVISTRAUSS, 2003, p.71). Somente a natureza capaz de determinar os parentes
consangneos. sociedade recai o papel de instituir os padres de comportamento e as
obrigaes a serem cumpridas entre os parentes.
Considerando que as estruturas de parentesco delimitam regras e comportamentos
entre os indivduos de uma mesma origem familiar, Radcliffe-Brown apud Aug (1978)
corrobora que, de uma maneira geral, ao aplicar o termo de parentesco determinada pessoa,
isto implica necessariamente a um conjunto de comportamentos, obrigaes e atitudes de
respeito para com este o sujeito. Adicionalmente, Radcliffe-Brown apud Fox (1986) prope
que os termos utilizados possuem um paralelo com a distribuio dos direitos e obrigaes a
cada Ego individual. As pessoas que so designadas pelo mesmo termo, conseqentemente
possuem obrigaes semelhantes. Estas regras iro diversificar de acordo com o grau de
parentesco. Nesse sentido, Aug (1978) observa que para os parentes mais prximos as regras
so obrigatrias e mais bem definidas do que para parentes afastados.
Permanecendo com essa linha de pensamento, Woortmann (1995) explana que em
comunidades regidas pelo parentesco o direito das coisas precedido pelo direito das
pessoas, e este se define pelo parentesco (p.256). Para a autora, o sistema de parentesco
visto como um classificador social fundamental na atribuio do status do indivduo. Esse
8

sistema de parentesco, embora seja expresso em uma linguagem de solidariedade, surge

tambm como um sistema de represso (WOORTMANN, 1995).
Esse debate, que exalta a importncia da instituio familiar e das relaes de
parentesco, remete ao fato da famlia constituir um relevante papel na constituio do sujeito.
Bourdieu e Passeron (1982) visualizam o processo de constituio do indivduo como um
resultado de uma ao pedaggica, que exercida por uma autoridade pedaggica, atravs de
um trabalho pedaggico. A reproduo de valores, crenas e princpios so realizadas por
instituies tais como famlia, igreja, escola e Estado. Observa-se, nesse sentido, o quo a
famlia responsvel pela formao do indivduo, e quando se trata de uma organizao
familiar, possvel verificar a presena de aspectos culturais que foram incorporados ao longo
do processo de educao.
A famlia exerce um importante papel na construo de realidade do sujeito, dado que
um meio de reproduo social e se apresenta como um dos instrumentos capazes de
reproduzir a doxa, isto , um ponto de vista dominante, universal. Essa doxa expressa de
uma maneira invisvel, impondo uma relao do tipo subjugao/submisso, fazendo parte de
uma violncia silenciosa, que se manifesta sutilmente nas relaes sociais, sugerindo uma
violncia simblica (BOURDIEU; EAGLETON, 1996; ROSA, 2007).
A famlia, de maneira sutil, transmite seus valores e smbolos aos descendentes, de
forma que estes tendem a assumir naturalmente aquilo que institudo pelos familiares.
Poder-se-ia dizer que a famlia constitui uma doxa prpria, peculiar, e que essa viso tende a
ser perpetuada de gerao para gerao.
Nessa perspectiva, as organizaes familiares passariam a ser visualizadas no como
objeto de trabalho e sistema econmico, mas sim como expresso de moralidade e valores.
V-se a organizao familiar no como um sistema de produo de mo-de-obra, mas um
projeto institudo pelo fundador, que deve ser perpetuado para conservao da tradio de
uma famlia. A organizao permeada pela dinmica familiar possui um significado simblico
para seus integrantes: o trabalho na organizao representa, acima de tudo, a reproduo de
uma cultura familiar no mbito organizacional.
Diante das reflexes levantadas acerca da influncia da famlia e das relaes de
parentesco para a compreenso da dinmica das organizaes familiares, torna-se necessrio
elucidar quais pontos apresentam maior relevncia na abordagem do tema. De fato, como os
pesquisadores do campo podem inserir essas abordagens antropolgicas a fim de aprofundar
as anlises relacionadas interao entre famlia e organizao?
As dinmicas da famlia e os sistemas de parentesco imprimem, no mbito familiar,
quais papis e obrigaes que cada sujeito deve exercer. Desde a infncia, essas relaes
apresentam-se prescritas em razo da doxa socialmente estabelecida. Esses comportamentos a
serem cumpridos so assumidos desde cedo pelos indivduos, que constroem seus valores,
atitudes e crenas baseados na cultura edificada pelos seus familiares. Ao transferir essa
lgica para as organizaes familiares, possvel verificar que muitas dessas funes,
estabelecidas no seio familiar, so confundidos com os papis desenvolvidos no mbito
organizacional. Em uma organizao que possui parentes envolvidos em sua gesto, as
relaes tornam-se muito mais complexas, dado que no se trata de meros funcionrios, mas
sujeitos que possuem laos de afetividade. Portanto, quando os problemas emergem nas
organizaes familiares, esto em jogo no apenas a sobrevivncia organizacional, mas,
sobretudo a sobrevivncia do projeto familiar.
As relaes de parentesco, como foram mencionadas, podem ser estabelecidas tanto
por consanginidade, como por filiao. Este ponto tambm significativo ao se tratar da
dinmica das organizaes familiares. Podem coexistir relaes de parentes consangneos
muito semelhantes de sujeitos envolvidos por meio de afinidades. As categorias e
subcategorias expressas nos sistemas de parentesco por vezes so aplicadas de forma similar
9

para aqueles indivduos que constroem uma relao de respeito e confiana. Por essa razo,
alguns membros de organizaes familiares podem possuir um status aproximado ao de
indivduos pertencentes estrutura familiar.
Essas so algumas das possveis associaes a serem realizadas entre o campo da
Antropologia e da Administrao. Pretende-se, em pesquisas futuras, e em investigaes
empricas, estabelecer novas relaes entre estes campos tericos a fim de aprofundar as
anlises sobre a dinmica das organizaes familiares, em uma perspectiva multidisciplinar.
Consideraes Finais
Os estudos que exploram o universo das organizaes familiares vm crescendo
substancialmente nos ltimos anos. Um dos fatores que explica este crescimento est
relacionado importncia econmica que esses empreendimentos possuem para diversos
pases.
Alm deste fator, possvel considerar que as organizaes familiares possuem certas
peculiaridades que passam a instigar pesquisadores a compreenderem, de fato, porque este
tipo organizacional se diferencia dos demais. Uma dessas especificidades se vincula a difuso
de duas dimenses com caractersticas um tanto quanto diversificadas. A organizao e a
famlia so duas esferas que atuam conjuntamente para manuteno de um nico sistema as
organizaes familiares.
Assumindo a importncia da instncia familiar para organizaes desse carter,
buscou-se neste estudo demonstrar como o campo da Antropologia capaz de oferecer um
suporte aos pesquisadores que buscam compreender a dinmica das organizaes familiares.
Assim como a Antropologia, torna-se interessante buscar elementos presentes em outros
campos das Cincias Sociais, pois estes podem oferecer um importante arcabouo terico para
os estudiosos que visam investigar com maior propriedade o universo das relaes sociais.
Optou-se por explorar, especificamente, a instituio familiar e as relaes de
parentesco, acreditando que estas duas vertentes exercem influncia na conduo dos
negcios familiares. As relaes de parentesco, propostas neste estudo, no devem ser
compreendidas como um simples meio de classificao parental. O importante ao
compreender a lgica deste sistema analisar como se do as relaes entre os integrantes da
estrutura familiar, quais so as regras, normas e obrigaes necessrias para manuteno
desse sistema. Assim, o comportamento de um filho para com o seu pai se difere do
relacionamento entre dois irmos. Esses papis executados no seio familiar muitas vezes
confundem-se com as funes prescritas no mbito organizacional. Assim, este
direcionamento passa a se expressar por meio de influncias recprocas na dinmica entre
famlia e organizao.
O entrelaamento entre a dimenso familiar e organizacional, pressupe que a
manuteno da organizao refletir na perpetuao da cultura, tradio e valores
desenvolvidos no mbito familiar. Evidenciando a imbricao entre esses dois universos,
torna-se importante para o pesquisador no negligenciar essas esferas ao se estudar a dinmica
das organizaes familiares.
Espera-se que este ensaio terico possa representar um passo para futuros
pesquisadores na construo de problemticas associadas ao tema das organizaes
familiares. Torna-se interessante que as investigaes no se vinculem somente aos aspectos
gerenciais, mas englobem categorias voltadas para as noes de famlia e relaes de
parentesco. Investigar esta dinmica implica em compreender, com maior profundidade e
densidade, os elementos simblicos que influenciam as prticas de gesto das organizaes
familiares.
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