Coaching para tu carrera

Te han ascendido y sientes que necesitas desarrollar ciertas competencias

para cumplir con el puesto de manera exitosa?

Por el contrario, requieres desaprender algunos hbitos que sientes te

obstaculizan el camino a tu xito profesional?

Sientes que ests estancado en tu puesto?

Estas pensando en cambiar de trabajo, cambiar de rubro pero no ests seguro

o no sabes cmo hacerlo?

Te levantas a trabajar absolutamente desmotivado?

Tienes jefes, pares o reportes difciles y quisieras desarrollar competencias que

te permitan manejarte de una mejor manera y as lograr tus objetivos?

Ests en bsqueda de empleo hace demasiado tiempo y no llegas a entender

por qu no consigues un puesto de trabajo?

Ests pensando en invertir en una maestra, pero no ests seguro si debieras

hacerlo?

Si te ves relacionado(a) con cualquiera de estas preguntas y no sabes qu camino

tomar o por donde empezar, en VVV Coaching podemos ayudarte. Nos
comprometemos a acompaarte en un proceso de coaching personalizado que te

ayudar plantear tus metas, recuperar tus sueos y trabajar el plan de accin para
lograr ese xito profesional que tanto deseas. Nuestra propuesta est basada en
mtodos comprobados que sirven a muchas personas en el mundo a alcanzar sus
objetivos y desarrollarse como lo han planeado.

Adems, contamos con herramientas de assessment como el SEI Leadership

Report SIX SECONDS que evala la inteligencia emocional y el liderazgo a travs
del test de Inteligencia Emocional de Mayer Salovey, prestigioso instrumento que
mide la inteligencia emocional usando el modelo de competencias emocionales.
Tambin administramos la prueba DISC, una herramienta de autodiagnstico de
conductas que permite a las personas tener una mejor comprensin de su propio
comportamiento natural y del de otros, en un entorno laboral segn cuatro
tendencias bsicas de comportamiento.

Estos instrumentos de evaluacin permitirn conocer tu perfil, tu comportamiento,

tus fortalezas y sobre todo las potenciales reas de aprendizaje que sumados al
proceso de coaching, te ayudarn a desarollarte en la vida profesional que definas.
Objetivo de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo principal
promover una cultura de prevencin deriesgos laborales en todo el pas. Para lograr esa meta,
esta ley cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, asi como el rol de
fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes a travs del dilogo social continuo, velan por la promocin, difusin y
cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar que el ente fizcalizador es el
Ministerio de Trabajo y promocion del empleo.
Alcance de la ley
Esta Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada dentro del
territorio nacional, asi como trabajadores y funcionarios del sector estatal o pblico, incluyendo
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y trabajadores por
cuenta propia, freelance.

Normas mnimas
Esta Ley establece dentro sus exigencia las normas mnimas para la prevencin de todo tipo
de riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente los
niveles de proteccin a establecerse, de modo que mejoren lo previsto en la presente norma.
Principios del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes
principios:

1. Se debe asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridadde los
trabajadores.
2. Asi mismo se debe lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
3. Incentivar de modo preciso y efectivo al mejoramiento continuo, a travs de una
metodologa que lo garantice.
4. Mejorar de modo significativo la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de
incentivar la cooperacin de los trabajadores.
5. Se debe promover y fomentar mediante campaas de sensibilizacion la cultura de la
prevencin de los riesgos laborales para que toda la organizacin interiorice los
conceptos de prevencin y proactividad, promoviendo comportamientos seguros en el
personal.
6. Promover las circunstancias para alentar una empata del empleador hacia los
trabajadores y viceversa.
7. Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer mecanismos efectivos de reconocimiento al personal proactivo interesado
en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
9. Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud
y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.

10. Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones sindicales -o, en defecto de

estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones sobre
la seguridad y salud en el trabajo.
Sobre los Comits de seguridad
La ley seala que los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo deben
constituyen un comit de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el
reglamento, dicho comit est conformado en forma paritaria por igual nmero de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que
cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador.
Sobre el Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
Se establece que en los centros laborales con menos de veinte trabajadores son directamente
los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Eleccin de los representantes y supervisores
Aqu se considera que son los trabajadores quienes tienen la labor de elegir a sus
representantes ante el comit de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores
deseguridad y salud en el trabajo. Asi mismo en los centros de trabajo en donde existen
organizaciones sindicales, la organizacin ms representativa convoca a las elecciones del
comit paritario,