UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL

SILABO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

1. Datos informativos
1.1. Facultad
1.2. Carrera Profesional
1.3. Pre requisito

: Ingeniera
: Ingeniera Industrial
: Liderazgo Empresarial

1.4. Modalidad

: Presencial

1.5. Cdigo
1.6. Crditos

: 04916
: 03

1.7. Nmero de Horas

1.7.1. Tericas

: 04 horas/semana
: 02

1.7.2. Prcticas
1.8. Ciclo de estudios
1.9. Semestre acadmico
1.10. Duracin

: 02
: IX
: 2015-2
: Del 24.08.15 al 23.12.15

1.11. Profesor

: Ing. Humberto ngel Chvez Milla

E-mail

: hachavezm@gmail.com

2. Misin y Visin de la Carrera Profesional

Misin de la Carrera Profesional

Visin de la Carrera Profesional

Somos una escuela profesional con docentes

calificados y comprometidos en la formacin de
Ingenieros Industriales competentes, quienes aplican
la investigacin, innovacin y gestin de las
organizaciones, para el desarrollo sostenible del pas
con valores y responsabilidad social.

Ser una escuela profesional acreditada

y reconocida a nivel nacional como
lder en la formacin de Ingenieros
Industriales competentes.

3. Competencias
3.1. Genricas
- Capacidad de anlisis y sntesis.
- Capacidad para organizar y planificar el tiempo.
- Capacidad crtica y autocrtica.
- Habilidades interpersonales
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas.

3.2. Especficas
- Aplica conocimientos adquiridos en la solucin de casos en la gestin de
Recursos Humanos en las organizaciones.
- Identifica el proceso de reclutamiento, seleccin, control y desarrollo del R.H.
- Valora la gestin del talento humano reconociendo la importancia del capital
humano en la innovacin y el xito organizacional.

4. Programacin temtica
Semana

Temas
1ra, UNIDAD: Estrategias de la
Gestin de Personal
Socializacin del Slabo.

Modalidad de aprendizaje

Fecha

Observacin

Viernes

Prueba de
entrada.

Clase terica:
Proceso de Enseanza
Aprendizaje de la asignatura

Tema 1: Introduccin a la gestin

de personas.

Clase magistral introduccin

Organizaciones modernas.
Liderazgo y Motivacin. Valores.

Desarrollo de caso sobre

liderazgo y valores.

Clase Prctica:

28-08-15

Clase terica:

Comportamiento humano en las

organizaciones. Disciplinas
relacionadas.
Direccin y Gestin del Recurso
Humano. Organizacin del R.H.

Importancia del comportamiento

humano en las organizaciones.
Clase Prctica:

Viernes
04-09-15

Desarrollo y discusin caso de

comportamiento organizacional

Induccin
proyecto de
Extensin
Universitaria

Clase terica:

Tema 2: Estilos de direccin y

liderazgo en las organizaciones.

Discusin sobre la Importancia

de los Estilos de direccin.

Estilos, Tipos, Enfoques de

direccin. Lder vs. Directivo.

Clase Prctica:

Delegacin Efectiva, Pasos.

Obstculos, Ventajas.
4

La Comunicacin efectiva.
Comunicacin no verbal en
diferentes culturas.

Viernes
11-09-15

Discusin de caso Estilos de

direccin.
Clase terica:
Ventajas de la Delegacin.
Importancia de la comunicacin.
Clase Prctica:

Viernes
18-09-15

Discusin de caso sobre

delegacin y comunicacin.
Clase terica:

Tema 3: Planificacin y gestin

del Talento Humano.
El Capital intelectual.

Importancia de la Gestin
estratgica del Talento Humano
en las organizaciones.

Modelos de Direccin del R.H.

Clase Prctica:

Viernes
25-09-15

Avance del
proyecto de
Extensin
Universitaria

Desarrollo y discusin de caso.

Clase terica:

Sistemas de Informacin del

Recurso Humano SIRH.
Caractersticas, Fuentes y
contenidos de un SIRH.

Importancia del Sistema de

Informacin del R.H. en la
gestin empresarial.

Viernes
02-10-15

Clase Prctica:
Discusin de caso.

Seminario: Estrategias de la
Gestin de Personal.
Presentacin de Monografas.
Conclusiones del Seminario.

Resumen de avance de la Unidad.

Evaluacin Parcial.
2da. UNIDAD: Gerencia del
Recurso Humano

Tema 4: Reclutamiento, Seleccin

del personal, proceso.
Entrevista personal. Pruebas de
evaluacin. Induccin.

Clase Prctica:
Exposicin y discusin de los
temas y casos.
Preparacin para el examen.
Evaluacin escrita No. 01

Viernes
09-10-15

Viernes
16-10-15

Clase terica:
Formas de Reclutamiento.
Fases de Entrevista personal.
Clase Prctica:

Viernes
23-10-15

Desarrollo caso Reclutamiento y

Seleccin de personal.

Avance del
proyecto de
Extensin
Universitaria

Clase terica:
Gestin de Retribuciones.
Evaluacin del Desempeo.
10a

Evaluacin del rendimiento.

Capacitacin y desarrollo de
personal.

Tema 5: Conflicto y Negociacin.

Manejo de Conflicto laboral.
11a

Tipos de Conflicto.
Auditora y Control del Recurso
Humano.

Negociaciones, Caractersticas.
12a

Comunicacin en la negociacin.
Caractersticas.
Tcnicas de negociacin.

Importancia de la Evaluacin
del desempeo, rendimiento y
capacitacin del personal.
Clase Prctica:

Viernes
30-10-15

Discusin de caso sobre la

Entrevista personal.
Clase terica:
Discusin de tipos de Conflicto.
Caractersticas de la Auditora y
Control del R.H.

Viernes
06-11-15

Clase Prctica:
Desarrollo caso de conflicto.
Clase terica:
Importancia de la comunicacin
en la negociacin. Tcnicas.
Clase Prctica:

Viernes
13-11-15

Revisin del
proyecto de
Extensin
Universitaria

Discusin caso de negociacin.

Clase terica:

Tema 6: Sistema de Evaluacin y

descripcin de Puestos.
13a

Legislacin laboral.
Administracin Salarial.
Remuneraciones.

Caractersticas de la Evaluacin
de Puestos. Boleta de Pago y
Planilla de Remuneraciones.
Clase Prctica:

Viernes
27-11-15

Desarrollo y discusin de caso

de legislacin laboral.

Clase terica:
Gestin por Competencias.
14a

Caractersticas de la Gestin
por Competencias y
Conocimiento. Tendencias.

Gestin del conocimiento.

Perspectivas en la gestin del
Recurso Humano.

Viernes
20-11-15

Clase Prctica:
Desarrollo y discusin de caso.
Clase Prctica:

15a

16a

17a

Viernes
04-12-15

Responsabilidad Social - Proyecto

de Extensin Universitaria.

Exposicin de Proyecto de EU,

socializacin de conclusiones y
recomendaciones.

Seminario de cierre del curso.

Preparacin para el examen.

Evaluacin Final.

Evaluacin escrita No. 02

11-12-15

Evaluacin sustitutoria.

Evaluacin sustitutoria de
aplazados

Viernes

Entrega de Notas Promedio Final

Viernes

18-12-15

5. Metodologa
Modalidad

Tipo de clase

Metodologa

Terica

Clase Magistral, Exposicin grupal

Prctica
Presencial
Aprendizaje Cooperativo

Demostraciones, desarrollo de casos.

Desarrollo de Proyectos, Talleres
Mtodos Participativos,
Trabajos en equipo

Individual
No Presencial
Grupal

Desarrollo de Foros y Cuestionarios

Aplicacin en la empresa,
Proyecto de Extensin Universitaria

6. Evaluacin
Evaluacin para cada unidad de aprendizaje (EPU):
EPU1 = (2*P + 2*O + 3*S + 3*E) / 10
EPU2 = (2*P + 2*O + 4*S + 2*E) / 10
Pesos: k1 + k2 + k3 + k4 = 10
P = Casos Prcticos desarrollados en clases.
O = Participacin en clases, Evaluacin oral, Foros
S = Seminario, Exposiciones, Aplicacin en la empresa
E = Examen escrito parcial

EVALUACION PROMOCIONAL
EP = (EPU1 + EPU2) / 2
EXAMEN SUSTITUTORIO
El Examen Sustitutorio ser solo de los Exmenes Escritos
El promedio se redondea a dcimos.
La fraccin equivalente o mayor a 0.5 solamente favorece al estudiante en la
evaluacin promocional. La nota mnima de aprobacin final ser de 10.5
El 30% de inasistencias inhabilita al estudiante para continuar la asignatura.

7. Bibliografa
AGUIRRE Mena J. (2008). et al. Direccin y Gestin de Personal. 5ta. Edicin, Pearson
Educacin. Editorial Pirmide, Madrid, Espaa. 400 p. ISBN: 978-84-368-1509-2.
BOHLANDER, G y Scott S. Administracin de Recursos Humanos. [en lnea] Edicin.
Mxico: Cengage Learning Editores [Fecha consulta: 3 Sep 2014]. Disponible en:
http://dip.una.edu.ve/man/administracionrrhh/paginas/bohlander%20Cap%C3%ADtulo%
20XV.pdf
CHIAVENATO Idalberto. Administracin de Recursos Humanos. [en lnea]. Editorial
Mc. Graw Hill, Mxico. [Fecha de consulta: 03 marzo 2015]. Disponible en:
http://eva.sepyc.gob.mx:8383/greenstone3/sites/localsite/collect/ciencia1/index/assoc/H
ASH018e/cf358ac9.dir/12990031.pdf
PINO Mara Luisa. (2002) Gestin Administrativa de Personal, 5da. Edicin, Editorial
EDITEX S.A., Espaa. ISBN-13: 978-84-9771-357-3.
E- LIBRO
ALLES, Martha Alicia, Direccin Estratgica de Recursos Humanos: Gestin por
competencias. 2da. Edicin. Editorial Ediciones Granica, Espaa 2007. 450 p. ISBN
electrnico: 9789506417024. Biblioteca virtual E-Libro USP. Disponible en:
http://site.ebrary.com/lib/bibliotecauspsp/reader.action?docID=10663334&ppg=52
GRADOS Espinosa, Jaime A. Reclutamiento: seleccin, contratacin e induccin del
personal. 4ta. Edicin. Editorial El Manual Moderno. Espaa 2013 381 p. ISBN
electrnico: 9786074483437. Biblioteca virtual E-Libro USP. Disponible en:
http://site.ebrary.com/lib/bibliotecauspsp/reader.action?docID=10853636&ppg=362