Inamovilidad Laboral

En los ltimos aos se ha institucionalizado en nuestro pas una nueva

Inamovilidad Laboral. Esta vez, por va Decreto Presidencial, cuya explicacin
para su nacimiento surge de los nuevos paradigmas que se han establecido,
produciendo transformaciones sociales, econmicas y polticas que ha obligado al
Estado Venezolano a tomar y mantener medidas con el objeto de evitar un
estallido dentro de la masa trabajadora, por la proximidad de una avalancha de
despidos, desmejoras y traslados de trabajadores.
La

implantacin

de

este

decreto

termin

de ipso

facto con

los

procedimientos de calificacin de despido, que se interponan en sede judicial en

los cuales intervena la conciliacin y la mediacin de forma sustancial. Esto
quiere decir, que en forma general pasamos del rgimen de estabilidad relativa
que tenamos en Venezuela, al de estabilidad absoluta para casi todos los
trabajadores.
Se entiende por Inamovilidad Laboral, cuando un trabajador rene las
caractersticas requeridas por la legislacin, es decir, que se encuentra protegido
por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podr ser despedido sin justa
causa, desmejorado o trasladado de su centro de trabajo.

La Inamovilidad laboral no es ms que el mecanismo de proteccin que usa

el Estado contra el hecho de ser despedido sin justa causa, es decir, que el
derecho estabilidad absoluta en el trabajo est protegido con la envestidura de la
Inamovilidad laboral, pero tambin est limitado al hecho de que el trabajador no
incurra en alguna causal de despido que pueda establecer la ley que rige la
materia.

La Inamovilidad solo protege a quien no est incurso en alguna causal de

despido alguna, es bueno aclararlo ya que hay trabajadores que creen que por
existir un decreto, no pueden botarlo de su trabajo.
En la inamovilidad laboral no se habla de prestaciones dinerales, solo del
puesto de trabajo. Por lo que la Ley no deja margen para que las partes lleguen a
un acuerdo distinto que el reenganche y pago de salarios cados.
La inamovilidad en nuestro pas, posee rango constitucional, debido a que el
Artculo 95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela contempla
que los trabajadores y las trabajadoras, sin ningn tipo de distincin y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes en beneficio de la defensa de
sus derechos e intereses, as como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con
la ley.
Esta se viene presentando en decretos de aos anteriores, pero la
actualizada fue promulgada la Gaceta Oficial N 40.310, la cual oficializ la
inamovilidad laboral para trabajadores pblicos y privados de todo el pas, de
acuerdo con lo establecido en el Decreto Presidencial N 639.
Segn la normativa, la inamovilidad laboral permanecer por un ao, desde
el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014, los trabajadores
amparados bajo este decreto no podrn ser despedidos, desmejorados o
trasladados sin que exista una justa causa calificada por el inspector del trabajo.

Estabilidad Laboral

Adems de la inamovilidad, existe la estabilidad laboral, que es el derecho

que tiene todo trabajador o trabajadora a permanecer en su puesto de trabajo so
pena de que el patrono tenga que reenganchar al trabajador en su puesto de

trabajo para el caso de que lo haya despedido sin justa causa y pagarle
adicionalmente las indemnizaciones correspondientes. El derecho de estabilidad
laboral lo adquieren los trabajadores contratados por tiempo indeterminado a partir
del primer mes de trabajo, es decir, que mientras no tengan un mes de
antigedad laboral, los trabajadores no gozan de estabilidad laboral. Si el
trabajador es contratado por tiempo determinado o para una obra determinada, la
estabilidad se adquiere desde el primer da de trabajo y hasta que concluya el
tiempo del contrato o la obra para la cual fue contratado.
Lo anteriormente dicho significa que durante el primer mes de trabajo, el
trabajador que no haya sido contratado por tiempo determinado o para una obra
determinada, puede ser despedido y en este caso el patrono no est obligado a
pagar la indemnizacin de las prestaciones sociales (pago doble), ni a efectuar la
participacin del despido o solicitar la calificacin de la falta autorizacin del
despido, ya que no goza ni de estabilidad ni de inamovilidad laboral. Quedan a
salvo los derechos patrimoniales que le correspondan al trabajador por su tiempo
de trabajo.
Cuando un patrono pretenda despedir a un trabajador que goce de
estabilidad laboral y considere el despido como justificado, est en la obligacin de
participar el despido al Tribunal de Sustanciacin, Mediacin Ejecucin del trabajo
competente, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes y explicar las causas
del despido; de no hacerlo se considerar que el despido lo hizo sin justa causa,
con las consecuencias legales que ello acarrea (reenganche del trabajador a su
puesto de trabajo, pago de salarios cados o pago doble de prestaciones sociales
para el caso de que el trabajador renuncie al reenganche).
En todo caso de despido justificado a trabajadores que estn amparados por
la estabilidad laboral, la carta que informe al trabajador de su despido, debe
indicar con detalle y exactitud, cmo, cundo y dnde sucedieron los hechos que
dieron lugar al mismo, ya que estas causas debern ser las mismas que se

aleguen en el escrito que se dirija posteriormente al tribunal notificando el despido.

Si no se colocan las causas del despido en la carta dirigida al trabajador y ste
solicita el reenganche o demanda al patrono por un supuesto despido injustificado,
aunque se haya hecho la participacin al tribunal oportunamente, se tendr como
injustificado el despido debido a que en la carta de despido hecha al trabajador no
se sealaron las causas justificadas que existieron para tomar esa decisin.

Fundamento Legal de la Inamovilidad Laboral.

Decreto de Inamovilidad Laboral vigente en Venezuela

Artculo 1. Se establece la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores y
trabajadoras del sector privado y del sector pblico regidos por la Ley Orgnica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, entre el primero (1) de enero de dos
mil catorce (2014) y el treinta y uno (31) de diciembre de dos mil catorce (2014),
ambas fechas inclusive; a fin de proteger el derecho al trabajo como proceso
fundamental que permite la promocin de la prosperidad, el bienestar del pueblo y
la construccin de una sociedad justa y amante de la paz.

Artculo 2. Los trabajadores y trabajadoras amparados por el presente

Decreto no podrn ser despedidos, despedidas, desmejorados, desmejoradas,
trasladados o trasladadas sin justa causa calificada previamente por el Inspector
del Trabajo de la jurisdiccin, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 422
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores.

Artculo 3. En caso que el trabajador o la trabajadora protegido o protegida

por este Decreto sea despedido, despedida, desmejorado o desmejorada sin justa
causa, trasladado o trasladada sin su consentimiento, podr denunciar el hecho
dentro de los treinta (30) das continuos siguientes ante el Inspector o Inspectora
del Trabajo de la jurisdiccin, y solicitar el reenganche y el pago de salarios
cados, as como los dems beneficios dejados de percibir, o la restitucin de la
situacin jurdica infringida, segn el procedimiento establecido en el artculo 425
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores.

El presente Decreto no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre

patronos o patronas, por una parte, y trabajadores y trabajadoras, por la otra, para
lograr la reduccin de personal o la modificacin de condiciones de trabajo,
mediante el procedimiento de negociacin colectiva voluntaria establecido en el
ordenamiento jurdico vigente.

Artculo 4. Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo tramitarn, con

preferencia a cualquier otro asunto, los procedimientos derivados de la
inamovilidad laboral consagrada en el presente Decreto, y procedern con la
mayor eficiencia y eficacia en salvaguarda y proteccin de los derechos laborales.

Artculo 5. Gozarn de la proteccin prevista en este Decreto,

independientemente del salario que devenguen:
a).- Los trabajadores y las trabajadoras a tiempo indeterminado a partir de
un (1) mes al servicio de un patrono o patrona;
b).- Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado mientras no haya vencido el trmino establecido en el contrato;

c).- Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas para una

obra determinada mientras no haya concluido la totalidad o parte de la misma que
constituya su obligacin.
Quedan exceptuados del presente Decreto los trabajadores y trabajadoras
que ejerzan cargos de direccin y los trabajadores y trabajadoras de temporada u
ocasionales.
La estabilidad de los funcionarios y funcionarias pblicos se regir por las
normas de proteccin contenidas en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.

Artculo 6. Al patrono o patrona que obstaculice o desacate la orden de

reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida de un trabajador o
trabajadora protegido por la inamovilidad laboral, se le impondrn las medidas y
sanciones previstas en la Ley.
Los Tribunales del Trabajo no darn curso a recursos administrativos de
nulidad, hasta tanto se cumpla la orden de reenganche y la restitucin de la
situacin jurdica infringida, conforme lo establece el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Artculo 7. El presente Decreto entrar en vigencia a partir del primero (1)

de enero de dos mil catorce (2014).

Artculo 8. El Ministro o Ministra del Poder Popular para el Trabajo y

Seguridad Social queda encargado o encargada de la ejecucin del presente
Decreto.

Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras.

Prohibicin de tercerizacin
Artculo 48. Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:
1.

La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o

actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la
entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las
operaciones de la misma.

2.

La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o

intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.

3.

Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.

4.

Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin

laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o
mercantil.

5.

Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los
trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral
conforme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo
contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas,
que gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente
a la entidad de trabajo.

Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no
podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada
la cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta
Ley como medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso
social de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y
trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido
en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones
indebidas y sin formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad
del poder popular en materia del trabajo y seguridad social,

y sus actos,

resoluciones o providencias se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de

impugnacin en va jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.

Proteccin del proceso social de trabajo

Artculo 148. Cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de
extincin de la fuente de trabajo, de reduccin de personal o sean necesarias
modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con
competencia en materia de trabajo podr, por razones de inters pblico y social,
intervenir de oficio o a peticin de parte, a objeto de proteger el proceso social de
trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al
trabajo. A tal efecto instalar una instancia de proteccin de derechos con
participacin de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si
las hubiere, el patrono o patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedarn

investidos de inamovilidad laboral durante este proceso. El reglamento de esta ley

regular la instancia de proteccin de derechos.
En caso de existir convencin colectiva, y si resulta acordada la modificacin
de

condiciones

contenidas

en

esa

convencin,

dichas

modificaciones

permanecern en ejecucin durante un plazo no mayor del que falte para que
termine la vigencia de la convencin colectiva correspondiente.

Proteccin especial
Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin
especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus
del parto, conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad
tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la
colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos.

Licencia por paternidad

Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia
remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de
nios, nias y adolescentes.
Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral
durante el embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. contado a
partir del alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los
dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres
aos.

Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad

Artculo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o ms hijos o
hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s
misma o por s mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en
forma permanente, conforme a la ley.

Definicin de fuero sindical o inamovilidad laboral

Artculo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical
o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Captulo, no podrn
ser

despedidos,

despedidas,

trasladados,

trasladadas,

desmejorados

ni

desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente

calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o
desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o
inamovilidad laboral, se considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han
cumplido los trmites establecidos en esta Ley, independientemente de las
razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora.
La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se
otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de las funciones sindicales.

Protegidos por inamovilidad

Artculo 420. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:

1.

Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta

dos aos despus del parto.

2.

Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos
despus del parto.

3.

Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres

aos, gozarn de inamovilidad por el lapso de dos aos desde la fecha en que el
nio o la nia sea dado o dada en adopcin.

4.

Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o

enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo.

5.

Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de

trabajo.

6.

En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Igualdad de procedimiento
Artculo 421. Los procedimientos establecidos en este Captulo para solicitar
la calificacin de faltas o para la proteccin del fuero sindical se aplicarn tambin
a los trabajadores y las trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral conforme
a lo previsto en esta ley, otras leyes, decretos o normas, y a los que determine la
convencin colectiva de trabajo.

Solicitud

de

autorizacin

del

despido,

traslado

modificacin

de

condiciones
Artculo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa
justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o

inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar

sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin correspondiente al
Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta das siguientes a la fecha
en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el
despido, o alegada como causa del traslado o de la modificacin de condiciones
de trabajo , mediante el siguiente procedimiento:
1.

El patrono, patrona o sus representantes, debern dirigir escrito al Inspector

o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde el trabajador o trabajadora presta
servicios, indicando nombre y domicilio del o de la solicitante y el carcter con el
cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador o trabajadora a
quin se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las
causas que se invoquen para ello.

2.

El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres das hbiles

siguientes a la solicitud, notificar al trabajador o a la trabajadora para que
comparezca a una hora determinada del segundo da hbil siguiente a su
notificacin para que de contestacin a la solicitud presentada y en este acto oir
las razones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su representante y
exhortar a las partes a la conciliacin. La no comparecencia del patrono o
patrona al acto de contestacin se entender como desistimiento de la solicitud.

3.

De no lograrse la conciliacin se abrir una articulacin probatoria de ocho

das hbiles, de los cuales los tres primeros sern para promover pruebas y los
cinco restantes para su evacuacin. Si el trabajador o trabajadora no
compareciere se considerar que rechaz las causales invocadas en el escrito
presentado. Sern procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige
la materia procesal del trabajo.

4.

Terminada la etapa probatoria, las partes tendrn dos das hbiles para
presentar sus conclusiones.

5.

Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o

Inspectora del Trabajo tendr un lapso mximo de diez das hbiles para dictar su
decisin.
Para este procedimiento se considerar supletoria la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador o trabajadora para dar
respuesta a la solicitud del patrono o patrona.
De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las
partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los
Tribunal Laborales competentes.

Conclusiones generales en base al fundamento legal que regula la

Inamovilidad Laboral.
Desde cundo est vigencia el Decreto Presidencial de inamovilidad
2014?
Legalmente el decreto est vigente desde el 1ero de enero de 2014. Sin
embargo, este decreto es una continuidad de los decretos anteriores, as que
realmente no tiene mayor importancia prctica la fecha de entrada en vigencia del
decreto.

Cules son los tipos de Inamovilidad Vigentes?

1. La Inamovilidad General establecida en el Decreto Presidencial del 06 de
diciembre de 2013.

2. La que gozan los trabajadores del hogar: A los trabajadores del hogar se les
aplican todos los derechos, incluyendo el reenganche, de acuerdo a lo establecido
en el Decreto Presidencial de Inamovilidad laboral del 26 de diciembre de 2011.
En efecto, el artculo 6 del mencionado Decreto no excluye expresamente a los
trabajadores del hogar de esta proteccin temporal. Por ende, gozan de
inamovilidad laboral hasta nuevo aviso. Sin embargo los Trabajadores del Hogar
NO tienen Inamovilidad en la LOTTT, a pesar de ello, la nueva Ley del Trabajo
regula expresa y taxativamente los diversos supuestos de inamovilidad laboral,
como por ejemplo, el fuero maternal, sindical, en caso de discapacidad, entre
otros. Y dentro de tales supuestos no se estatuye el mismo amparo para los
Trabajadores del Hogar. Si bien la LOTTT no le otorga inamovilidad a estos de
trabajadores, si les reconoce estabilidad relativa. En contraste, la Ley de 1997 en
el ltimo aparte del artculo 112 permita el despido injustificado de los
trabajadores domsticos. En otras palabras, la LOT no reconoca ni inamovilidad
ni estabilidad a los trabajadores domsticos. Ahora, la LOTTT mantiene el sentido
de no otorgarles inamovilidad a los trabajadores del hogar pero si los beneficia con
la estabilidad. Quiere decir que la garanta de igualdad de derechos en favor de
este grupo, contenida en el artculo 207 de la LOTTT, debe concordarse con el
artculo 87 de la LOTTT, donde aparece la proteccin de estabilidad para los
trabajadores del hogar. En la sentencia

SCS 522 del 14/04/2009 Caso Mara

Cristina Iglesias, en su carcter de Ministra del Trabajo, la Sala de Casacin Social

dictamin que los ahora denominados Trabajadores del Hogar no gozaban de
estabilidad. Y esta conclusin la justific con dos fundamentos, uno de carcter
legal, partiendo de la norma contenida en el referido artculo 112 LOT, y el otro,
considerando al trabajo como hecho social. Sobre el segundo sustento la Sala
asever concretamente que estaba en presencia de una institucin que resulta
incompatible con la naturaleza de la relacin de suprema confianza que debe
existir entre las partes, no pudiendo concebirse estar obligado a permitir que
coactivamente un trabajador se reintegre al entorno familiar del patrono que
consider necesario terminar con esta vinculacin. Es preciso aclarar que esta
sentencia no aplica en la actualidad por dos factores: La LOTTT, distinto a lo

dispuesto en el 112 LOT, concede estabilidad a los trabajadores del hogar. La Sala
esgrimi su doctrina examinando la estabilidad de la LOT (rgimen derogado), no
la inamovilidad del Decreto Presidencial presumiblemente vigente hoy en da. El
razonamiento de la Sala slo tiene utilidad actual a los fines de evidenciar, por
extrapolacin, el por qu este tipo de inamovilidad es contraproducente. Como
conclusiones respecto a la estabilidad de los trabajadores del hogar citamos:

Los Trabajadores del Hogar SI tienen Inamovilidad Laboral actualmente gracias al

Decreto.

Los Trabajadores del Hogar NO tienen Inamovilidad Laboral sino Estabilidad

segn la LOTTT.

Los Trabajadores del Hogar NO tienen Inamovilidad Laboral de acuerdo al criterio

establecido jurisprudencialmente por el Tribunal Supremo de Justicia

Entonces, una vez pierda vigencia el Decreto de Inamovilidad Laboral, los

Trabajadores del Hogar ingresaran al rgimen de estabilidad, ahora regulado a
partir del artculo 85 de la LOTTT. No obstante, debemos estar a la expectativa
ante la posibilidad de que el TSJ cambie su doctrina y tambin frente a lo que
pueda regularse en esta materia a nivel del nuevo Reglamento y, particularmente,
de la Ley especial si esta se llegase a dictar finalmente.

3. Los trabajadores tercerizados por tres aos (Artculo 48 LOTTT en

concordancia con la disposicin transitoria primera): La tercerizacin consiste
en el hecho de que los trabajadores de una empresa, por instigacin de ella,
legalicen una sociedad o formen una firma mercantil, a fin de que sus trabajos a la
empresa se paguen en forma comercial y no como salarios.

La Disposicin

transitoria primera (art 555), da un plazo de 3 aos para que los patronos y
trabajadores afectados por la tercerizacin se ajusten a la presente ley. Establece
dicho artculo que los trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad laboral y

tendrn los mismos beneficios que tienen los dems trabajadores de una
empresa.

4. Cuando exista peligro de extincin de la fuente de trabajo durante

este proceso (Artculo 148 LOTTT): Este es el caso en el que la empresa por
razones tcnicas o econmicas, este pensando en cerrar o al menos en disminuir
el nmero de trabajadores y en uno u otro caso, todos o muchos trabajadores
corren el peligro de perder su empleo. Este articulo y el siguiente (149), fija los
procedimientos a seguir para salvar la empresa si se puede, sea para que siga
como cuando iba bien o con la intervencin de los trabajadores y el gobierno
segn sea el caso. El propio patrono es invitado a tomar parte de los esfuerzos
para salvar la empresa. Mientras est en marcha la ejecucin del procedimiento
los trabajadores de la empresa se encuentran investidos de inamovilidad laboral, y
por ende no podrn ser despedidos por dicha causa.

5. Fuero Maternal (Artculo 335 LOTTT): dicho artculo, es la disposicin

protectora de la madre trabajadora y de la familia en general. A tal efecto explica la
ley que las madres gozaran de la proteccin de inamovilidad desde el inicio del
embarazo, hasta dos aos despus del parto, por ende, no pueden ser
despedidas ni desmejoradas de su salario en el tiempo que estipula dicho artculo,
as mismo dicho tiempo puede alargarse, previo dictamen mdico.

6. Fuero Paternal (ART 339 LOTTT): hay que destacar que existe una
discrepancia entre los estudiosos de la materia, por una parte se considera que el
primer aparte de la norma contenida en el artculo 339 de la nueva Ley del Trabajo
est reido con la legalidad, ya que no es posible amparar a un trabajador dentro
de este fuero sin que antes se haya determinado su paternidad.

De acuerdo con el pargrafo segundo del mencionado artculo, el trabajador

gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el embarazo
de su pareja hasta dos aos despus del parto contado a partir del
alumbramiento. Al respecto, hay que considerar que la determinacin de la
paternidad biolgica tiene lugar despus del parto y nunca antes. De manera que
mal puede protegerse a un trabajador dentro del marco de este fuero (durante el
tiempo de embarazo de su pareja) ya que no es posible comprobar efectivamente
su paternidad. Debera considerarse entonces la consideracin de inamovilidad
postparto, que es el momento justo para saber con claridad si resulta ser el padre
biolgico o no y poder estar protegido por la ley. Desde otra interpretacin jurdica,
el fuero paternal debe otorgarse durante el embarazo ya que el patrono debe
presumir la buena fe del trabajador y tomar la medida que ms beneficie a este
ltimo en caso de duda o confusin. En este sentido se considera que la LOTTT
tiene como punto de partida una razn jurdica, y de la vida misma, generalmente
aceptada en Venezuela, es decir, que aqul trabajador que alegue la paternidad es
el padre hasta que se demuestre lo contrario. Por tal motivo no luce apropiado que
si el patrono tiene duda, tenga la opcin de botar al empleado primero y averiguar
luego. Ya que de comprobarse la paternidad del despedido, sera imposible
restablecer la situacin jurdica infringida.

Antecedente Jurisprudencial Reciente del Fuero Paternal

En Venezuela, la doctrina de amparar al trabajador desde la concepcin fue
desarrollada jurisprudencialmente por la Sala Constitucional en el Caso Ingemar
Arocha Rizales y posteriormente ratificada en el Caso Rodolfo Enrique Bohrquez
Pineda, a finales del 2011.
En el primer caso citado, la Sala estableci una tercera interpretacin a los
fines de esta publicacin- fundamentada en el derecho a la proteccin igualitaria y
la no discriminacin.

Explica la Magistrada Carmen Zuleta de Merchn en su voto salvado de la

sentencia invocada que no se est frente a un caso de discriminacin si se aplica
el principio trato igual para los iguales y desigual para los desiguales, no pudiendo
entonces equipararse la proteccin a la maternidad y a la paternidad que no son
situaciones ni siquiera biolgicamente asimilables; por lo que el bien tutelado en
cada una de ellas es diferente.
Con la entrada en vigencia de la nueva LOTTT, el periodo de inamovilidad
pas de un ao y nueve meses a un mximo de dos aos y nueve meses (un ao
ms). De ese modo, la LOTTT acoge el criterio jurisprudencial acotado sobre el
momento en que nace tal proteccin. Al quedar expresamente establecido, se
pacifican un poco las cosas pues haba dudas en torno a la posibilidad de la Sala
de fijar el lapso.
Concretamente, la Magistrada Luisa Estella Morales Lamuo argumentaba
en su voto salvado en el Caso Ingemar Arocha Rizales que la Sala haba alterado
el espritu que le otorg el legislador a la norma contenida en el artculo 8 de la
Ley para la Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad. Y por lo
tanto, la Sala haba excedido sus funciones de revisin constitucional, las cuales
no son otras que velar por la interpretacin uniforme de la Constitucin y de los
criterios que al respecto establezca esta Sala Constitucional, toda vez que con la
presente decisin se efectu una interpretacin erga omnes de una disposicin
legal

7. Trabajadores con algn hijo discapacitado o cuya enfermedad le

impida valerse por s mismo (Artculo 347 LOTTT): Con esta normativa el
Estado busca proteger el derecho al trabajo que tienen los trabajadores que tienen
uno o varios hijos con alguna dificultad que le impida valerse por s mismo, dicha
inamovilidad protege al trabajador de forma temporal.

8. Fuero Sindical (Artculo 418 LOTTT): Este artculo reviste de

inamovilidad laboral a los integrantes en una organizacin sindical dentro de un
ambiente de trabajo, en virtud de que la organizacin sindical es la encargada de
velar y garantizar la defensa de los intereses colectivos. A tal efecto si un
trabajador protegido por el fuero sindical es despedido, dicho acto se considera
como nulo, es necesario que llene los requisitos de ley para que pueda tener
efecto el despido de un sindicalista.

9. Trabajadores que adopten nios menores de tres aos (Artculo

420(3) LOTTT): De acuerdo a dicho artculo, mencionado con anterioridad en la
presente investigacin, un trabajador que adopte a un nio o nia menor a 3 aos
de edad, est protegido de ser despedido por dos aos desde la fecha en que el
nio sea dado en adopcin, a tal efecto si se trata de la adopcin de un nio
mayor de 3 aos, no goza el trabajador de esta investidura.

10. Trabajadores Suspendidos (Artculo 420(5) LOTTT): Durante la

relacin de trabajo pueden darse situaciones que la suspenden, la relacin queda
interrumpida pero no terminada, no se corta el vnculo jurdico con el patrono, el
trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario. En
algunos casos no se interrumpe la antigedad o el tiempo de servicios. El patrono
no podr despedir al trabajador durante la suspensin de la relacin de trabajo ya
que de acuerdo a este artculo, extiende la proteccin de ser despedido por su
patrono cuando el trabajador haya sido suspendido
Luego de estudiar los sujetos y casos investidos o protegidos por la leyes
laborales vigentes, cabe agregar En el caso de que el trabajador sea despedido o
trasladado sin una justa causa, tendr hasta 30 das continuos para denunciar el
hecho ante las Inspectoras del Trabajo de la jurisdiccin y solicitar el reenganche
adems de los sueldos y el resto de los beneficios que haya dejado de percibir.

Quines estn excluidos de la Inamovilidad?

De acuerdo al artculo quinto del Decreto Presidencial de inamovilidad 2014,
en su segundo aparte quedan exceptuados los trabajadores y trabajadoras que
ejerzan los cargos de direccin, de direccin, los trabajadores y trabajadoras de
temporadas, los trabajadores ocasionales, y los funcionarios pblicos, estos
ltimos se regirn por las normas de proteccin contenidas en la Ley del Estatuto
de la Funcin Publica
La LOTTT, sin embargo, no explica quienes deben ser considerados
trabajadores temporeros o eventuales, quienes se encuentran excepcionados de
esta proteccin conforme con el Decreto. En puridad de conceptos, este tipo de
trabajadores prestan sus servicios por tiempo determinado. Esto significa que
habra que examinar cada caso concreto para determinar si un empleado
contratado por tiempo determinado est excluido de la inamovilidad, sin olvidar
que el artculo 6 del Decreto dictamina que los trabajadores a tiempo determinado
gozan de inamovilidad mientras no haya vencido el trmino establecido en
contrato.

A quines protege el Decreto Presidencial de Inamovilidad Laboral

vigente para el 2014 ?
a) A los trabajadores y las trabajadoras a tiempo indeterminado a partir de un
(1) mes al servicio de un patrono o patrona;
b) A los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado mientras no haya vencido el trmino establecido en el contrato;

c) A los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas para una

obra determinada siempre y cuando no haya concluido Ia totalidad de la obra o
parte de Ia misma que constituya su obligacin.

Cmo puedo distinguir la Estabilidad de la Inamovilidad?

La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal mientras que la

estabilidad es permanente.

El trabajador investido de estabilidad, en principio, PUEDE ser despedido sin que

sea necesaria la aprobacin de parte de una autoridad estatal. El patrono debe
simplemente participar del despido al Juez, con su respectiva justificacin.

El trabajador amparado por inamovilidad NO PUEDE ser despedido sin la

autorizacin de la autoridad estatal competente.

En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez. En la

inamovilidad, el despido siempre debe contar con la aprobacin del Inspector del
Trabajo.

La estabilidad se ventila judicialmente mientras que la inamovilidad se encausa en

un procedimiento ante la Inspectora del Trabajo.

Qu debe hacer el patrono que pretenda despedir a un trabajador

amparado de inamovilidad?
El patrono debe sujetarse estrictamente a lo establecido en el artculo 422 de
la LOTTT, antes de despedir al trabajador o realizar una accin contra este que se
pueda considerar violatoria del fuero de inamovilidad, como son el despido, los

traslados del trabajador a otra localidad, o desmejora de las condiciones de

trabajo. El procedimiento lo explica la ley de la siguiente manera:
Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador
protegido por fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de
trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin
correspondiente al Inspector de Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la
fecha en que el trabajador cometi la falta alegada para justificar el despido, o
alegada como causa del traslado o de la modificacin de condiciones de trabajo.

CONCLUSION

Para finalizar con el estudio del presente trabajo podemos puntualizar que se
entiende por Inamovilidad Laboral, cuando un trabajador rene las caractersticas
requeridas por la legislacin, es decir, este se encuentra protegido por alguno de
los tipos de inamovilidad laboral, y en consecuencia no podr ser: Despedido sin
justa causa, desmejorado o trasladado de su centro de trabajo.

En Venezuela desde el primer mes del presente ao

y hasta el 31 de

diciembre de este mismo ao se mantiene vigente en el pas el decreto de

inamovilidad laboral, mediante el cual se prohbe el despido de cualquier

trabajador

sin

el

consentimiento

de

las

Inspectoras

del

Trabajo.

Ante la medida adoptada por el poder ejecutivo se manifest que el principal

problema es la inflexibilidad que impide que las empresas puedan aplicar una
poltica laboral que proteja al trabajador productivo, pero que tambin pueda
prescindir legalmente de quienes terminan convirtindose en una carga, otro
aspecto tiene que ver con el efecto moral en el trabajo, porque quienes no ejercen
a cabalidad sus funciones o no estn dispuestos a irse de la empresa terminan
afectando la moral del resto de sus compaeros productivos y en tercer lugar, otra
de las consecuencias que ha trado la inamovilidad est ligada al ausentismo
laboral.
Para el sector sindical, la inamovilidad solo aplica a 5,1 millones de
trabajadores que se desempean en el sector privado, pues el resto de quienes
trabajan en el pas (13,9 millones de personas) lo hacen en el sector informal o en
el

pblico,

donde

no

aplica

esta

medida.

Mediante decretos como ste, el gobierno pretende preservar el empleo,

prohibindoles a los empresarios que despidan a cierta clase de trabajadores, sin
importarla

escala

salarial.

Para el caso de que un trabajador amparado por la inamovilidad laboral, cometiera

alguna falta de las establecidas en la ley, el patrono deber solicitar ante el
Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin, la apertura de un Procedimiento de
solicitud de despido, el cual ser tramitado mediante un proceso que tiene como
objeto principal que el patrono demuestre que el trabajador incurri en la falta que
se le imputa, con la advertencia que durante el curso de este procedimiento el
trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo, a menos que se le solicite su
suspensin, pero en ste ltimo caso esta medida debe ser acordada por el
inspector del trabajo y durante el lapso que dure el procedimiento de calificacin
del despido el trabajador continuar devengando su salario aun cuando no preste
el servicio ya que la medida se acuerda sin que afecte el patrimonio del trabajador.

Si el patrono, procede a despedir al trabajador, sin que medie el procedimiento

de Calificacin de Falta y la consiguiente autorizacin del inspector del trabajo, el
trabajador puede pedir su reenganche y pago de salarios cados. Es muy
importante destacar, que cuando el trabajador comete una falta que amerita su
despido y en los casos de existir inamovilidad, la falta no puede invocarse despus
de transcurridos treinta (30) das despus de cometerse la misma, ya que
concluido este lapso se interpreta que existe un perdn de la falta.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (2012). Gaceta

Oficial 6.076. Publicada en Fecha 07 de Mayo de 2014.
Freddy Zambrano. Forma de calcular el salario, prestaciones sociales y dems
respectos laborales en la nueva Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras. Ediciones Atenea.
La Inamovilidad Laboral. Disponible en:

http://www.jurisprudencialaboral.com/blog/5-preguntas-y-respuestas-sobre-lainamovilidad-laboral-vigente/. Consulta: Junio 2014.

La Inamovilidad Laboral. Disponible en:
http://apoyolaboral.over-blog.com/article-suspension-de-la-relacion-detrabajo-90943018.html. Consulta: Junio 2014
Suspensin Laboral. Disponible en:
http://asap.com.ve/novedades-en-la-lottt-en-materia-de-suspension-laboral/.
Consulta: Junio 2014
Inamovilidad Laboral. Disponible en:
http://inamovilidadlaboralenvenezuela.blogspot.com/. Consulta: Junio 2014
Inamovilidad Laboral. Disponible en:
http://www.buenastareas.com/ensayos/Inamovilidad-Laboral/1769932.html.
Consulta: Junio 2014