Tema5.

La determinacin de los salarios y el empleo:

La teora convencional y los enfoques institucionalistas

TEMA 5. La determinacin de los salarios y el empleo: la teora convencional y los

enfoques institucionalistas
5.1 Los salarios: componentes y clases.
5.1.1 Los costes laborales
5.2 Salarios, productividad y empleo
5.3 El equilibrio del mercado de trabajo: Oferta y Demanda de Trabajo
5.4 Enfoques clsicos del mercado de trabajo
5.5 Las Teoras Institucionalistas sobre salarios

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5.1 Los salarios: componentes y clases

Siguiendo a Recio (1997, pg. 207), el salario es el precio que pagan las
empresas por alquilar personas.

Desde el punto de vista del trabajador, el salario est compuesto por diversos
conceptos que forman: el salario monetario, el salario diferido y las prestaciones
extrasalariales. El salario monetario es la cantidad de dinero que reciben las
personas por diversos conceptos. El salario diferido son las prestaciones que hacen
empresas y trabajadores a la Seguridad Social y a los fondos de pensiones. Las
prestaciones extrasalariales son los bienes y servicios no monetarios que reciben los
trabajadores (bocadillos y transporte a cargo de la empresa, descuentos en
economatos y comedores, ayudas a estudios, etc.)

El salario monetario se divide en salario bruto y salario neto. El salario bruto es el

conjunto de pagos que realiza la empresa; el salario neto es la cantidad de dinero
que llega a manos de los trabajadores. As, SN = SB Retenciones del IRPF
Cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores.

El salario monetario suele estar compuesto de varias partidas. En Espaa se trata

del salario base + plus por convenio, es lo que se suele llamar al pare fija del
salario. Normalmente existe un salario fijo diferente por cada categora laboral.

En Espaa:
SALARIO BASE = 14 PAGAS

Pluses de Antigedad
Pluses

de

trabajo

nocturno,

festivos,

peligrosidad, etc.
Primas (produccin, comisin por ventas,
trabajo en equipo, etc.)
Pagos de horas extras
Dietas y primas de desplazamiento

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La gran variabilidad de salarios, supone que para estudiar el mercado de trabajo se

tenga que simplificar a un solo salario y un solo mercado.
Los salarios pueden establecerse en funcin del tiempo, del trabajo realizado o en
concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en funcin
del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo
general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la
continuidad. Los asalariados que cobran en funcin del trabajo realizado lo hacen
dependiendo de las unidades producidas.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen
sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la produccin o
rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los
trabajadores del sector de la construccin suelen percibir elevados salarios por hora
trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad
en el empleo de este sector.
Adems, el salario nominal percibido no refleja los ingresos reales. En periodos
inflacionistas el valor real de los salarios puede disminuir aunque su valor nominal se
incremente, debido a que el coste de la vida aumenta ms deprisa que los ingresos
monetarios.

5.1.1 Los costes laborales

A corto plazo, la demanda del trabajo depende del coste de uso del trabajo en trminos
reales, es decir del coste total que supone la suma de los costes laborales explcitos y los
costes laborales implcitos. Los costes laborales explcitos son los costes salariales ms
los costes no salariales como los pagos a la seguridad social, pagos a los sistemas
privados de cobertura de riesgos y jubilacin de los trabajadores.

Los costes laborales implcitos surgen por la existencia de limitaciones al libre

funcionamiento del mercado de trabajo:

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a) Limitacin a la reduccin de empleo, esto se expresa a travs de los costes de

despido, o por conflictos de trabajadores ante el anuncio de ajustes.
b) Limitacin a la organizacin interna del trabajo dentro de la empresa.
c) Limitacin a la modificacin de horarios.
d) Limitacin a las condiciones o trminos de los contratos.

Una forma de analizar los costes laborales es a travs de su composicin. Como hemos
visto anteriormente, los empresarios demandarn trabajo con el objetivo de obtener unos
beneficios por la actividad econmica que realizan.

Desde el punto de vista del comprador, la fuerza de trabajo es un coste igual que el
resto de los componentes del proceso productivo (materias primas, herramientas,
mquinas, etc.). Los beneficios que desean obtener las empresas se definen como la
diferencia entre el valor de la produccin y los costes en que ha incurrido para obtener
esa produccin.

B=Y- (Cw + Cm + Cg )
Y: valor de la produccin
Cw: Costes salariales
Cm: Coste de los materiales
Cg: costes generales de estructura
y amortizaciones

De todos estos costes, los que analizaremos son los costes laborales. Los costes
laborales son todos los pagos que debe realizar la empresa a cambio de contratar
personal. Los salarios y los costes laborales estn compuestos por los Sueldos y
Salarios; las contribuciones a la Seguridad Social; las Retribuciones extrasalariales; y
los Costes de Ajuste.
La remuneracin que reciben los trabajadores es la partida ms importante de los costes
laborales, es decir los salarios pagados a los trabajadores ms las retenciones realizadas
por las empresas para el pago de impuestos directos y contribuciones a la seguridad
social.

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El salario neto (W) es lo que perciben directamente los trabajadores; y el salario bruto
es lo que paga realmente la empresa por cada trabajador (sueldo ms las contribuciones
a la seguridad social).

Otros costes salariales son las contribuciones extrasalariales (E), se trata de pagos en
especie como las subvenciones de comedores o transportes, los regalos de productos,
los crditos subvencionados, las revisiones mdicas, etc. Tambin son retribuciones
extrasalariales las aportaciones de la empresa a planes de jubilacin complementarios.

Otros costes salariales incluyen los costes de ajuste que se originan con la contratacin
y los despidos de empleados. Los costes de entrada son los costes de bsqueda y
seleccin (anuncios, pago a empresas de seleccin, entrevistas, etc.), y los costes de
formacin en el puesto de trabajo (gastos de monitores, material estropeado, prdidas de
productividad, etc.). Los costes de despido son las indemnizaciones que se pagan a
trabajadores y el coste de tramitacin de los despidos.

As, los costes salariales de una empresa en un periodo estn formados por:

Cw= W + SS + E + Ca
Costes de Ajuste

Pagos salariales corrientes o

O Costes implcitos

Costes explcitos

W: Salario
SS: Contribuciones de la empresa a la Seguridad Social
E: Pagos extrasalariales

Es, por tanto, conveniente estudiar los costes de ajuste de forma independiente de
los corrientes, para distinguir los pagos corrientes de los que se producen cuando hay un
cambio de estructura en la empresa.

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Los costes laborales unitarios

El coste salarial por unidad de produccin analiza la aportacin productiva por un lado y
los costes salariales por otro. Suponemos que no existen otros costes que los costes
salariales y que stos no incluyen los costes de ajuste. As la primera ecuacin se
transforma en

B = Y - Cw

De tal manera que los beneficios (B) sern mayores cuanto mayor sea la produccin y
menores sean los costes salariales (Cw). El coste salarial unitario viene representado por:

CW
CLU =
Y

Suponemos que los costes salariales por persona empleada son iguales para todas (se
puede utilizar el salario medio), entonces los costes laborales totales que paga la
empresa son:

Cw = Cn x N

Cn es el coste salarial por persona y N es el nmero de personas empleadas. Por

tanto, el coste total de la empresa crecer por el aumento de los costes salariales o por el
incremento de la plantilla.

Consideremos tambin la variacin del producto, que depende de la produccin fsica y

del precio de la unidad producida.

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Y=Q x p

Designando Q a la produccin fsica y p al precio del producto.

Juntando todos los elementos anteriores obtenemos lo siguiente:

Cn x N
CLU =
Qxp
Los CLU dependen de cuatro parmetros: el aumento de los costes salariales por
persona y el empleo los hace crecer; el aumento de los precios de venta de los productos
y el aumento de la produccin los hace disminuir. Adems podemos establecer las
siguientes relaciones:
a) Cn /p: estas dos variables relacionan salarios y precios.
b) N/Q: es la inversa de la productividad por persona.

Si no existen aumentos de productividad, los CLU dependern exclusivamente de la

variacin de precios y salarios. Pero, sin embargo, si los aumentos de productividad son
continuos, los CLU pueden permanecer inalterados o decrecer si la subida de salarios es
inferior a la suma del aumento de precios ms la productividad :

Un aumento de Cw superior al incremento de precios implica mayores salarios reales,

esto puede que no produzca un aumento de los CLU en trminos reales siempre que sea
igual o menor que las ganancias de productividad.

Si el aumento de los salarios es igual a las subidas de precios y productividad, la

distribucin de la renta entre salarios y beneficios no vara

Por ltimo, si la subida de salarios es inferior a la suma del aumento de precios y

productividad, se reduce la participacin de los salarios en la renta.

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La productividad es una magnitud que pretende cuantificar la eficiencia de la actividad

productiva, de tal manera que un aumento de productividad supone que, con igual
esfuerzo y dedicacin, una persona es capaz de obtener una mayor cantidad de
producto. Los aumentos de productividad son el resultado de la mayor eficiencia
tecnolgica de los procesos productivos.

Hay una parte de los aumentos de produccin que no es debido al aumento de la

produccin, sino por el aumento del rendimiento, entendido ste como aumento de la
produccin provocado por un aumento de los ritmos de trabajo1.

5.2 Salarios, productividad y empleo

En el modelo convencional a corto plazo, los salarios y la productividad son

independientes. En otros modelos se dice que las subidas salariales tienen efectos nulos
o positivos sobre el empleo, las causas son las siguientes:

1)

En las economas subdesarrolladas, una subida salarial es muy

probable que mejore la dieta y las condiciones de vida de los trabajadores y

esto influye en su capacidad laboral.
2)

Es difcil que una empresa trabaje al mximo de sus posibilidades

(tal como sugiere la teora neoclsica); de tal forma que un aumento de

salarios es un incentivo para variar las rutinas, introducir variaciones
tecnolgicas y organizativas cuyo efecto es mejorar la productividad.
3)

Un aumento salarial como incentivo personal al trabajador, tendr

un efecto positivo sobre los trabajadores puesto que sentirn que se les trata
bien o de forma justa. (teora de los salarios de eficiencia).
4)

En las economas con bajos salarios no se tienen incentivos para

introducir innovaciones y se centran en actividades menos dinmicas

A largo plazo, hemos visto que los procesos productivos se han intensificado en
mquinas y tecnologa; es decir, y en contra de la corriente tradicional, ante una bajada

Se suele confundir productividad con rendimiento, ambos son difciles de medir.

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de los salarios no se da el proceso de sustitucin de capital por mano de obra. La

justificacin a esta tendencia la encuentran algunos economistas en el carcter
conflictivo de las relaciones laborales (las reivindicaciones de los trabajadores).

Existen otros puntos de vista para justificar lo desacertado que puede ser una bajada
salarial. Los salarios en las economas capitalistas tienen un doble papel: por un lado,
resultan un coste para la empresa; y por otro lado, son una fuente de renta para la
poblacin.

Teniendo en cuenta esta doble funcin, una empresa que quiera mantener los menores
costes posibles, y al mismo tiempo quiera vender todos sus productos, los cuales
dependen de forma directa o indirecta, de las compras de las familias de sus asalariados.
Si se produce la circunstancia de una bajada salarial en todas las empresas, es probable
que la demanda de los bienes se reduzca y los bajos costos de produccin se traduzcan
en un nivel de ventas insuficiente; la consecuencia ser un aumento de los costes
unitarios de la empresa (aumento de sus costes fijos).

Por tanto, una subida salarial que tenga como efecto un aumento de las ventas puede
reducir los costes unitarios de la empresa. En relacin con estos argumentos en los
ltimos aos han surgido teoras sobre el funcionamiento del mercado de trabajo para
justificar los altos salarios de las economas desarrolladas (algunas de ellas son: la
Teora de los contratos implcitos, la Teora de los salarios de eficiencia, la Teora de los
trabajadores insiders-outsiders, etc.).

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Recuadro nm. 1. La determinacin de los salarios en la economa

A travs de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado
imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuacin examinaremos las ms
significativas.
TEORA DE LOS INGRESOS: La plante Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776,
en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de mano de obra,
esto es, la mayor ocupacin de trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores
obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor ms importante de la elevacin de
los salarios no lo constituye la cuanta de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa riqueza.
TEORA DEL FONDO DE SALARIOS: John Stuart Mill en su obra Principios de Economa Poltica
(1848), sostuvo que los salarios dependan fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo. Para
l, el trabajo era una mercanca como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se
ofreca y se adquira en el mercado, en el cual la oferta haca el nmero de obreros en condiciones de
trabajar, en tanto que la demanda la formulaban los dueos del capital.
TEORA DE MARX: En relacin con los salarios Marx encontr cosas interesantes, que plasm en El
Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el
valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Adems hall que la jornada laboral se divide en
dos partes; la primera la llam tiempo necesario de trabajo, donde nicamente se cubren los costos de
produccin y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir. A la segunda la
llam valor adicional, en sta el capitalista hace sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le es
retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvala.
TEORA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGIAL: La teora del fondo de salarios fue sustituida por la
teora de la productividad marginal, que intenta en esencia determinar la influencia de la oferta y
demanda de trabajo. Los defensores de esta teora, desarrollada sobre todo por el economista
estadounidense John Bates Clark, sostenan que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de
equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a
ese nivel de sueldos; este sera el trabajador marginal.
La teora de la productividad marginal es inexacta al suponer que existe competencia perfecta y al
ignorar el efecto que genera un aumento de los salarios sobre la productividad y el poder adquisitivo de
los trabajadores. Como demostr John Maynard Keynes, uno de los principales opositores a esta teora,
los aumentos salariales pueden producir un aumento de la propensin al consumo, y no al ahorro, en una
economa. El aumento del consumo genera una mayor demanda de trabajo, a pesar de que haya que
pagar mayores salarios, si se consigue una mayor riqueza gracias a una disminucin del nivel de
desempleo.
Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que mayores salarios no tienen por qu
provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo, uno de los efectos negativos de los aumentos
salriales son las mayores presiones inflacionistas, ya que los empresarios tienden a trasladar a los
precios estos aumentos en los costes. Este peligro se puede evitar si los sueldos no aumentan sobre los
niveles de productividad. Puesto que la participacin de los salarios en la riqueza nacional ha
permanecido estable a lo largo del tiempo, y es probable que siga as, los salarios reales pueden aumentar
a medida que se incremente la productividad.

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Desde el punto de vista macroeconmico, los salarios son una de las fuentes bsicas
para determinar la demanda de bienes y servicios. Es decir, casi la totalidad del
salario las destinan las familias a la adquisicin de bienes de consumo, que a su
vez, son los productos elaborados por las empresas. Por lo tanto, las variaciones
salariales influyen sobre la oferta totales de bienes y servicios en el mercado. Sobre
la demanda en el sentido siguiente, si los salarios son ingresos para el trabajador, su
variacin modificar la capacidad de compra de los asalariados y as, la demanda de
bienes y servicios. Respecto a la oferta, en una economa capitalista, las empresas
producen para obtener beneficios, los cuales variarn si vara uno de sus costes
fundamentales, los salarios; y con ello las decisiones empresariales de seguir
produciendo o de inversin.

La funcin econmica de los salarios segn las diferentes corrientes

econmicas:

La teora neoclsica: los neoclsicos consideran el salario como un coste y el

mercado (oferta demanda de fuerza de trabajo) establece el equilibrio (precios y
volumen de empleo). En este enfoque el salario acta para equilibrar las fuerzas del
mercado, es variable.

Marxistas, institucionalistas y post-keynesianos: Consideran el salario como un coste

social y la base de la reproduccin. Para ellos, el salario no puede variar
indefinidamente, puesto que para ellos con el salario se garantiza un nivel de vida
determinado (y aceptable) a las personas que trabajan. De tal manera, consideran que
los salarios slo pueden variar de forma marginal. Es decir, no pueden reducirse por
debajo de un nivel de vida que garantice la subsistencia. Si cayeran por debajo de
determinado nivel de vida, podra afectar a la actividad laboral: un menor nivel de vida
puede dar lugar a menor esfuerzo productivo (evidente en economas del Tercer Mundo)
incluso afectar al nivel de formacin. Tambin en las economas desarrolladas es una
cuestin que afecta a las condiciones de vida de los asalariados: muchos trabajadores
tienen crditos por adquisicin de una vivienda lo que les obliga a mantener unas
obligaciones de pagos de sus hipotecas de forma regular. En definitiva, desde esta
perspectiva el salario es un coste del proceso productivo que debe permitir asegurar un
nivel de vida determinado, la consideracin de ste nivel de vida depende, adems del
11

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nivel bsico para el consumo, de factores histricos y factores polticos y de

negociacin colectiva. De tal manera que el nivel bsico de salario desde el punto de
vista de estas corrientes econmicas se compone de: un componente de subsistencia
pura, un componente de subsistencia histrica y un componente de correlacin de
fuerzas. Consideran que las fuerzas del mercado pueden influir en la variacin de
salarios como los neoclsicos, pero que stos movimientos tienen poca importancia
frente a la composicin del salario de subsistencia.

Los keynesianos: Los salarios son fuente de demanda; consideran que los asalariados
tienden a consumir todo lo que ganan De tal manera que un aumento de los salarios se
traduce en un aumento de la demanda de bienes y servicios, esto aumentar el nivel de
produccin de las empresas, lo que puede provocar aumento del empleo Por el contrario
una reduccin de salarios disminuira la demanda, derivara en menor actividad
productiva y en aumento del desempleo.

5.3 El equilibrio del mercado de trabajo: Oferta y Demanda de Trabajo

En el funcionamiento del mercado de trabajo existen desequilibrios de la oferta y la

demanda de trabajo debido a la existencia de rigideces en el mercado. Los
desequilibrios ms frecuentes son:

La existencia de vacantes aunque haya personas dispuestas a

ocupar esos puestos de trabajo, debido a que la informacin no est

disponible sin coste.
-

La inadecuacin entre la categora profesional demandada y la

ofertada, la explicacin a este desequilibrio reside en los profundos cambios

tecnolgicos y en los procesos productivos; y por la insuficiencia de los
programas de capacitacin que tratan de ajustar la formacin de la mano de
obra.
-

Los desequilibrios geogrficos: los factores que dificultan la

movilidad geogrfica de los trabajadores pueden ser econmicos, culturales y

sociales. Tambin las posibles deficiencias que presentan los mercados

12

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inmobiliarios y financieros, sobre todo el problema que plantea el coste de la

vivienda para los desplazamientos.

En resumen, los desequilibrios de oferta y demanda se han producido por la falta de

informacin en la empresa y por parte de los trabajadores sobre lo que ofrece el
mercado, adems por el ineficiente sistema de educacin y formacin de los
trabajadores.

La demanda de trabajo aumenta cuando los salarios reales disminuyen. Si esto ocurre
(cuando los precios se mantienen fijos), la demanda de trabajo aumenta por un lado al
ser la mano de obra ms barata que las mquinas, a las empresas les compensa sustituir
maquinara por trabajadores. Por otro lado, si los salarios bajan el trabajo es menos caro
en comparacin con los precios de los bienes producidos.

La oferta de trabajo ser mayor cuando se produzca un aumento de los salarios reales,
habr mayor nmero de personas dispuestas a trabajar.

El mercado de trabajo est en equilibrio cuando la oferta y demanda de trabajo estn

situadas en un punto donde la oferta de trabajo es igual a la demanda. Si el salario es
superior al de equilibrio, los desempleados se ofrecern a un salario menor que el
vigente, y as presionan a la baja sobre los salarios percibidos por las personas que estn
trabajando.

El pleno empleo se consigue cuando todas las personas dispuestas a trabajar al salario
vigente pueden encontrar un trabajo a tiempo completo2.

El paro involuntario existe cuando todas las personas dispuestas a trabajar al salario
vigente no encuentran empleo. Una de las explicaciones de este paro es aqulla que
apunta a los salarios cuando stos tardan en ajustarse a la baja ante los cambios en el
mercado de trabajo, como por ejemplo cuando se reduce la demanda de trabajo.

Aunque en una sociedad siempre existe el llamado desempleo friccional motivado por aquellos
trabajadores que cambian de empleo y tardan cierto tiempo en encontrarlo.

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Salarios (w)

5.3 El equilibrio del mercado de trabajo: Oferta y Demanda de Trabajo

Trabajo

SL
W1
W0
W2

DL
L2

L0

L1

Trabajo

GRAFICO. Oferta y Demanda de trabajo

Para representar el funcionamiento del mercado de trabajo, suponemos que existe

competencia perfecta; es decir que ningn demandante ni oferente tienen influencia
sobre la formacin del precio. De la interseccin de las curvas de Oferta y Demanda de
trabajo se obtiene el nivel salarial y la cantidad de mano de obra requerida.

Si el W1 est determinado por encima del nivel de equilibrio habr un exceso de oferta;
habr ms personas dispuestas a trabajar que empresas a contratar, en esta situacin se
tendra desempleo. A un W2 se produce exceso de demanda.
Desde el punto de vista de la teora neoclsica se supone que el mercado funciona
libremente y los precios son flexibles. Si estamos ante un exceso de oferta, hay paro y
es debido, segn la corriente neoclsica, a que el salario-hora fijado est a un nivel muy
alto, puesto que hay ms personas dispuestas a trabajar que empleos. Se supone que los
salarios tendern a reducirse; con lo cual la demanda de trabajo aumentar y la oferta se
reducir hasta que se llegue al salario de equilibrio (lo mismo sucedera en el caso de
exceso de demanda). As, en un mercado de trabajo de ajuste libre, el paro no existira.

Segn esta explicacin el paro es persistente porque los salarios no son flexibles; es
decir, porque los salarios son rgidos a la baja. Entre las muchas explicaciones que se da
a la rigidez salarial, una muy habitual es la que se refiere a la existencia de instituciones

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externas al mercado de trabajo que impiden su buen funcionamiento (la existencia de

sindicatos y las polticas de empleo a travs de salarios mnimos o los subsidios al
desempleo).

Los mecanismos de funcionamiento del mercado laboral dan siempre resultados

desfavorables (paro o bajos salarios); por esta razn la existencia de instituciones, las
cuales tratan de corregir estos desequilibrios.

La oferta de trabajo es relativamente insensible a las variaciones de los salarios. La

evidencia emprica demuestra que los salarios apenas varan cuando cambian las
condiciones econmicas; lo que s vara es el nivel de empleo. Estas variaciones del
empleo pueden deberse a que el mercado de trabajo no est en equilibrio por dos
motivos: primero, por disminuciones de la demanda de trabajo; segundo, por
incapacidad de los salarios para ajustarse.

Respecto al segundo, los salarios, nos estamos refiriendo a la rigidez de los salarios a la
baja, esto provoca desequilibrio en el mercado. En cuanto a la demanda de trabajo, el
desplazamiento de la curva de demanda a la izquierda, que implica una reduccin de la
demanda de trabajo, est en que las empresas reducen la produccin de bienes cuando
desciende la demanda de sus productos, lo que provoca desempleo.

El paro tambin puede originarse por un aumento de la oferta (un desplazamiento de la

curva a hacia la derecha) y que no est acompaado de una variacin de la demanda de
trabajo y siempre que los salarios no desciendan. Los aumentos de la oferta de trabajo
pueden venir por un aumento de la natalidad o por un incremento de la proporcin de
mujeres que forman parte de la poblacin activa.

3.4 Crticas al enfoque convencional del mercado de trabajo

Nos vamos a referir a las apreciaciones hechas para los elementos del mercado: la oferta
de trabajo, la demanda de trabajo.

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A) Crticas a la oferta de trabajo convencional

Sabemos que la teora convencional de la oferta de trabajo supone que las personas
deciden cuntas horas quieren trabajar en funcin del salario ofrecido, en funcin de las
rentas no salariales y dependiendo de sus preferencias psicolgicas. En cuanto a la
dependencia de las rentas no salariales y de las preferencias psicolgicas, ambas vienen
dadas, por tanto depender principalmente del salario.

Cada persona tiene un salario de reserva, es decir un nivel de salario por debajo del cual
no est dispuesta a trabajar; el cual a su vez depende de sus preferencias y de sus
fuentes de ingresos alternativos.

Una variacin de salarios puede producir dos efectos:

-

Efecto Sustitucin: al cambiar los precios relativos de renta y ocio.

Efecto Renta: cuando varan los ingresos de una persona.

Ante una subida de salarios, la hora-salario es ms cara; o lo que es lo mismo, si dejo de

trabajar perdera ms dinero que antes. Esto significa que la hora-ocio se encarece y se
ofrecer ms trabajo. El otro efecto de una subida salarial es el aumento de renta
trabajando las mismas horas, incluso se podra trabajar menos para mantener el nivel de
vida anterior.

Si predomina el efecto renta, ante una subida de salarios disminuirn las horas de
trabajo, lo contrario que el efecto sustitucin. Normalmente predomina el efecto
sustitucin hasta cierto punto (o nivel de ingresos), y ante una nueva subida ser el
efecto renta el que predomine y se reducir el nmero de horas ofertadas de trabajo.

Las crticas a este enfoque neoclsico de la oferta de trabajo van en la siguiente lnea:
1.

Las personas no pueden elegir el nmero de horas que quieren

trabajar (la jornada laboral la decide la empresa o est en convenio

colectivo).
2.

El carcter esttico del modelo convencional: el modelo

convencional considera que la decisin de trabajar depende de las

preferencias del consumo-ocio del individuo. Sin embargo, en la decisin de
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trabajar hay otras cuestiones como la realizacin personal en el trabajo, el

prestigio social y las relaciones sociales.
Es decir, la decisin de participar en el mundo laboral no tiene que ver
con las variaciones salariales.
3.

El objetivo de las personas y las familias est menos influido por

los precios relativos de ocio y trabajo y ms por la necesidad de obtener un

determinado nivel de ingresos monetarios. Que, segn las circunstancias,
pueden ser desde unos salarios de subsistencia a lo que socialmente se
considera satisfactorio en cada momento (agua caliente, calefaccin, etc.).
En el caso de rentas muy bajas, las personas estaran dispuestas a
aumentar su jornada laboral hasta conseguir la cantidad de dinero necesaria
para subsistir; y en este caso la curva de oferta de fuerza de trabajo tiene
pendiente positiva: cuanto ms reducido es el salario, mayor es la oferta de
la fuerza laboral.

B) Crticas a la teora neoclsica de la demanda

Las principales crticas que se hace a esta teora son las siguientes:
1. El supuesto de la competencia perfecta no es trasladable al mundo real.
2. La sustituibilidad capital-trabajo. Con una determinada tecnologa, existen
escasas posibilidades de sustituir unos input por otros. Lo que predomina es
la complementariedad entre input; de tal manera que cuando varan los
salarios, las empresas varan poco su nivel de empleo.
3. No es posible establecer una relacin clara entre nivel de salarios y las
tcnicas a utilizar; se pone en duda que un alza salarial provoque desempleo.
Todo lo contrario, la distribucin entre salarios y beneficios depende de las
instituciones que hay en una sociedad, en vez de depender de las condiciones
tcnicas.

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5.3 El equilibrio del mercado de trabajo: Oferta y Demanda de Trabajo

Trabajo

Desplazamientos curva de demanda de trabajo

5.3 El equilibrio del mercado de trabajo: Oferta y Demanda de Trabajo

Trabajo

Desplazamientos curva de oferta de trabajo

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5.4 Enfoques clsicos del mercado de trabajo

Neoclsicos

DEL DESEMPLEO
Premisas:
Mercado Trabajo= Mercado
Bienes
SL, DL y W determinan nivel de
empleo y w equilibrio
DL= Productividad del Trabajo
por el precio del producto.
Productividad Trabajo= Salario
Con un W dado no Existe
Desempleo involuntario
SL= Poblacin en edad de
trabajar + SL individual
(Eleccin Renta-Ocio)

Neoclsicos

DEL
DESEMPLEO
El
desempleo
(U) es temporal e
involuntario.
El U desaparece con la
movilidad de trabajadores y la
flexibilidad absoluta de los
salarios
Si el U persiste es debido a
rigideces laborales por la
Existencia de Instituciones
Causa de desempleo: excesivo
nivel salarial

Keynesianos
Premisas
Los salarios y el empleo no se
determinan en el mercado de
trabajo
Los salarios no igualan la oferta
y demanda de trabajo
El mercado de trabajo no tiene
mecanismos para reducir o
eliminar el paro
El volumen de empleo necesario
depende de la DA (determinada
en mercado de bienes y servicios)
Los salarios son rgidos a la
baja (en el corto plazo)

Keynesianos
Las variaciones salariales no
eliminan el U y tampoco los
mecanismos del mercado de
trabajo
No es posible la flexibilidad
salarial para reducir el U
Necesaria la intervencin
estatal fomentando el aumento
de la DA para la creacin de
empleo
Causa de desempleo: la
insuficiente DA

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Tema5. La determinacin de los salarios y el empleo:

La teora convencional y los enfoques institucionalistas

5.4 Las Teoras Institucionalistas sobre salarios

CARACTERISTICAS
DEL DESEMPLEOAos
ECONOMIA
LABORAL INSTITUCIONALISTA:
cuarenta
Fundamentos:
A) No es posible un mercado de competencia
perfecta por las limitaciones del mercado laboral.
Hay desequilibrios en el Mercado laboral como las
altas tasas de desempleo.
B) El mercado institucional: el mercado se rige con
reglas organizativas que deciden nivel de empleo y
salario. Las reglas las establecen las empresas junto
a sindicatos y Estado

El institucionalismo del Grupo de Cambridge:

El mercado de trabajo es especial por su dimensin
CARACTERISTICAS DEL DESEMPLEO
humana
Recogen la diferenciacin marxista de Trabajo (L real)
y Fuerza de Trabajo (L potencial)
Existencia de mercados internos de trabajo
Enfoques marxistas recientes: Sus premisas clsicas
son: distinguir trabajo y fuerza de trabajo y el papel clave de
las instituciones
Sus premisas ms actuales: 1) El proceso econmico
depende de relaciones de poder (instituciones y agentes sociales) 2)
El cambio social es deseable e inevitable. 3) Las instituciones
son productos del desarrollo histrico.
Empresa: estructura jerrquica. DL responde a estrategias de
empresas (no hay correspondencia entre Capital humano y L)
El U es instrumento de gestin del L para reducir salarios.
Con la segmentacin pretende reducir presiones salariales

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Tema5. La determinacin de los salarios y el empleo:

La teora convencional y los enfoques institucionalistas

Recuadro nm. 2. Teoras macroeconmicas sobre la rigidez de los salarios

1. La teora de los trabajadores insiders-outsiders: dentro de la empresa se encuentran
los trabajadores fijos, que estn protegidos por sus altos costes de despido, son stos
trabajadores los que fijan los salarios y explican la rigidez de los salarios a la baja y el poco
efecto del desempleo y los trabajadores temporales sobre la formacin de los salarios.
La teora es desarrollada por Lindbeck y Snower: Los trabajadores internos o titulares no les
interesan reducir los salarios, estos trabajadores tienen experiencia y su puesto de trabajo est
protegido por los costes de rotacin laboral. Los costes de rotacin son los costes de
contratacin y despido (en los procesos de bsqueda y los procedimientos de despido), y por
otro lado, los costes de la no-cooperacin con los trabajadores externos, en el sentido de que si
un trabajador se ofrece a un salario ms bajo del vigente en la empresa, los trabajadores internos
pueden no cooperar con l, la productividad del trabajador disminuir o puede llegar a ser tan
baja que a la empresa no le interese contratarlo. Los trabajadores externos pertenecen al sector
informal o secundario de la economa
Esta teora considera que las intervenciones estatales en materia de seguridad de empleo son
la causa del paro por su influencia en los salarios.
2. La Teora de los contratos implcitos: postula que los empresarios no disminuirn los
salarios, sino que contratarn a un salario seguro, que los trabajadores aceptarn para ganar
estabilidad, aunque ganen menos en pocas de auge lo compensarn ganando ms en pocas de
crisis.
Esta teora se plantea por qu los salarios no bajan cuando disminuye la demanda de
trabajo? Los autores de esta teora consideran que una cuestin fundamental es considerar que
los salarios no evolucionan en funcin de las variaciones de la demanda, porque los empresarios
ofrecen contratos que nivelan el valor del rendimiento del trabajo a lo largo del ciclo
econmico; es decir, contratan a un salario seguro frente las fluctuaciones.
El salario se desva de la utilidad marginal la mayor parte del ciclo. As, en la fase de
expansin, cuando los precios crecen los salarios quedan por debajo y los empresarios obtienen
de esa diferencia una prima de seguro. Por el contrario, en la fase recesiva, los empleadores
compensan a los trabajadores con ese fondo de seguro. As, tanto trabajadores como
empresarios adoptan actitudes frente al riesgo.
En esta teora los asalariados prefieren rentas seguras a trabajos seguros.
3. La teora de los salarios de eficiencia: En esta teora, los salarios no se reducen porque
el empresario no quiere, piensa que puede perjudicar a la productividad adems es una forma de
motivacin que tiene el empresario.
Todas las teoras sobre el salario de eficiencia tienen en comn que los trabajadores tienen
control sobre su propia productividad, por tanto sta ser mayor cuanto ms motivados estn. El
empresario para motivarlos lo hace a travs de salarios mayores, o con la amenaza de despido a
los menos productivos. Los tericos de esta corriente, como Akerloff y Yellen, se basan en
elementos sociolgicos y psicolgicos, as consideran que a ese salario de eficiencia habra paro
y lo ms probable desempleo permanente.

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