1

A los doctores de la facultad

de derecho y ciencias polticas
de la universidad Daniel
Alcides Carrin y a nuestros
padres por la ayuda continua.

INTRODUCCION
El presente trabajo trata de los principios que existen en la relacin laboral
entre empleador y trabajador. Estos principios son garantizados por la actual
constitucin poltica del Per, se pone en correspondencia con el derecho Laboral
en la funcin tuitiva que debe tener el Estado en la proteccin de los trabajadores.
En cuanto a los principios, podemos decir que estos informan al ordenamiento
jurdico de un pas. Es decir, justifican la existencia de normas, tanto al momento
de su produccin, interpretacin, aplicacin, sustitucin o cuando se afecte
derechos.
Son importantes estos principios en las relaciones laborales ya que estas son
asimtricas, desproporcionadas entre las partes, por ello deben establecerse
criterios para proteger al trabajador cuando la razn y el derecho le asistan,
basado en los propios principios constitucionales que explicaremos: IGUALDAD,
en donde no puede haber ningn tipo de discriminacin; RECONOCIMIENTO DE
DERECHOS,

que

ningn

derecho

es

enajenable

renunciable

INTERPRETACIN A SU FAVOR en caso de duda insalvable, la duda legal,

siempre es favorable al trabajador.
Esperemos que dicho trabajo resulte comprensible y sea de gran beneficio
para los alumnos de derecho.

LOS INTEGRANTES

CAPITULO I
PRINCIPIOS Y RELACION LABORAL
1. CONCEPTOS PRELIMINARES.
1.1. PRINCIPIOS:
Etimolgicamente principio deriva del latn principium 'lo que se toma en primer
lugar'. Se le puede llamar principio a los valores morales de una persona o grupo.
Los principios suelen ser conceptuados como las pautas generales, las
directrices que informan las normas e inspiran soluciones, sirviendo en diversas
fases de la vida normativa, en particular, en su proceso de conformacin
-inspirando sus contenidos-, interpretacin y aplicacin -integrando lagunas 1

1 PLA RODRGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. Ed. De
palma, Buenos Aires, 1978, p. 9.

Justifican la existencia de normas, tanto al momento de su produccin,

interpretacin, aplicacin, sustitucin o cuando se afecte derechos. 2

Son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las

normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho

"Son Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o

indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no previstos." 4 Razn como fundamento y origen.
De tales definiciones pueden extraerse las caractersticas que tienen dichos
principios: Se podra resaltar que son:
Enunciados bsicos; es decir, pretenden abarcar una serie indefinida
de situaciones y no una particular, de forma que puedan ser
utilizados en una diversidad de situaciones, lugares, tiempo, etc.
Propios del Derecho del Trabajo y por lo tanto, diversos de los que
existen en otras ramas del Derecho: sirven para justificar la

2 NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho Laboral. Lima : Fondo Editorial de la

Pontifica Universidad catlica delPer, 2004. P.101

3 GARCA Manuel Alonso Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pg. 247)
4 PLA RODRGUEZ, Amrico. Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones
De palma, Buenos Aires, 1978, Pg. 9)

autonoma del Derecho del Trabajo y su peculiaridad, son

especiales. Aunque pudiera suceder que algunos de ellos existan
en forma similar o ligeramente variables en ms de una rama del
Derecho.
Los principios tienen un sentido lgico, conexo, poseen una armona
entre s.
Entre las FUNCIONES de dichos Principios del Derecho podemos sealar que
cumplen con las siguientes tareas:
a) Informadora: inspiran al legislador sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurdico.
b) Normativa: actan como fuentes supletorias en caso de ausencia de ley.
Integran el Derecho.
c) Interpretadora: operan como criterios orientadores del juez.
1.2. CUL ES LA DEFINICIN

DE LOS

PRINCIPIOS

LABORALES

CONSTITUCIONALES?
Denomnase como tales a aquellas reglas rectoras que informan la
elaboracin de las normas de carcter laboral, amn de servir de fuente de
inspiracin directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea mediante la
interpretacin, aplicacin o integracin normativas.
1.3. RELACIN LABORAL:
La relacin laboral es una relacin jurdica dentro de la cual se desarrolla el
trabajo cotidiano con la subordinacin de trabajador a empleador. El Derecho trata

en general de que todas las personas ingresen en relaciones de igualdad. Cuando

se producen desequiparidades o asimetras entre las partes, entonces el
Derecho busca compensarlas, normalmente con normas de carcter protectivo
para la parte ms dbil. Con ello, busca retomar el equilibrio en la relacin.

La relacin laboral se caracteriza en s misma por la desigualdad, lo que hace

que el empleador devenga en la parte fuerte e imponente y el trabajador en la
parte dbil e impotente.
Mario Pasco Cosmpolis [El principio protector en el proceso laboral. En:
Revista de Iure N 1. Editada por los alumnos de la Facultad de Derecho y
Ciencias Polticas de la Universidad de Lima, 1999, p. 77] reconoce dicha
situacin asimtrica, entre otros, en los campos jurdico y econmico.
En efecto, en el campo jurdico sustancial el rasgo ms caracterstico de la
relacin de trabajo es la subordinacin y los deberes imputables al trabajador; y en
el campo jurdico procesal se constata la capacidad intimidatoria que se puede
crear para impedir los reclamos en va litigiosa y la extensin de la posicin
predominante en materia de prueba. Asimismo, en el campo econmico, la nota
ms especfica es que frente a la propiedad del medio de produccin, el trabajador
slo puede exponer su fuerza de trabajo.
Para hacer frente a ello se afirman los principios protectores o de igualacin
compensatoria, por el cual, reconocindose la existencia asimtrica de la relacin
5 BERNALES BALLESTEROS, Enrique. LA CONSTITUCIN DE 1993.
COMPARADO quinta edicin. Editora RAO S.R.L 1999. Lima. Pg. 254

ANALISIS

laboral, se promueve por la va constitucional y legal la bsqueda de un equilibrio

entre los sujetos de la misma. Al respecto, el artculo 26 de la Constitucin
expresa una pluralidad de principios de dicha naturaleza ().

. CAPITULO II
PRINCIPIOS DE LA RELACION LABORAL
2.1. CONSTITUCIN POLTICA DEL PER:

Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
2.1.1 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIN.
Tal como expone Neves Mujica, el principio de igualdad supone comparar dos
situaciones y conferir el trato correspondiente: igual trato a situaciones iguales y
desigual trato a situaciones desiguales. Tanto el Estado como los particulares, en
nuestros actos normativos o no, estamos obligados a procurar este trato
equivalente. 6
La relacin jurdica laboral no es ajena a este principio. Por ello, el artculo
26.1 de la Constitucin dispone que en la relacin laboral se respetan los
siguientes principios: () igualdad de oportunidades sin discriminacin. Al
respecto, la jurisprudencia es unnime al interpretar este precepto como la
consagracin del principio de igualdad de trato en la relacin de trabajo.

6 NEVES MUJICA, Javier. Los principios del Derecho del Trabajo en la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional. En: Tribunal Constitucional del Per. Jurisprudencia y Doctrina
Constitucional Laboral. Lima: Palestra, 2006, p. 339.

7 Para el Tribunal Constitucional, el principio de igualdad de oportunidades [e]n

puridad, plantea la plasmacin [en la relacin laboral] de la isonomia en el trato
previsto implcitamente en el inciso 2) del artculo 2 de la Constitucin; el cual
especficamente hace referencia a la igualdad ante la ley. () La igualdad de
oportunidades en estricto, igualdad de trato obliga a que la conducta ya sea del
Estado o los particulares, en relacin a las actividades laborales, no genere una

En el Derecho del Trabajo, tradicionalmente, se ha entendido que la

operatividad del principio de igualdad comienza y termina en la relacin trabajadorempleador.

Por lo dems, esto es lgico si se parte de la premisa de que no

existe ningn otro actor de relevancia en dicha relacin jurdica. Es decir, el

contractualismo bilateral, que limita el contrato de trabajo a una relacin entre dos
sujetos, determina los alcances del principio de igualdad.
La Constitucin de 1993 ha recogido los fundamentales principios que estaban
incorporados en el texto de la precedente Constitucin 9. Sin embargo, hay
algunos cambios importantes.
Primero, veamos el principio de no discriminacin que supone, siguiendo la
consabida expresin, tratar igual a los iguales que se encuentran en iguales
circunstancias. En el plano especfico del Derecho Laboral, el numeral 1 del
artculo 26 de la Constitucin prev el principio de igualdad de trato 10 al sealar
que, en toda relacin laboral, se respeta el principio de igualdad de oportunidades
diferenciacin no razonable y, por ende, arbitraria. Sentencia del Tribunal
Constitucional de fecha 12 de agosto de 2005 (ff.jj. 22 y 23). Recada en el Exp. 0082005-PI/TC (la negrita es nuestra).

8 Al respecto, puede leerse NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho del

Trabajo. Ed. Ara., Lima, 1997, pp. 107 Y ss
9 Al respecto, puede leerse NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho del
Trabajo. Ed. Ara., Lima, 1997, pp. 107 Y ss
10 En el Derecho Laboral, como contraposicin a la igualdad ante la ley,
cuando se alude al concepto de igualdad, se habla, adems, de una igualdad
de trato. Sobre este tema, puede verse NEVES MUJlCA, Javier. El principio de
igualdad en el ordenamiento laboral. En: "Asesora Laboral". Lima, octubre,
1992, pp. 18-19.

10

sin discriminacin. Con esta frmula se distingue adecuadamente la igualdad ante

la ley (artculo 2, inc 2) de la igualdad de trato, aprecindose un tratamiento ms
adecuado y claro que lo previsto en la Constitucin de 1979.
Sobre este tema, el Convenio III de la OIT, ratificado por el Per indica lo
siguiente (artculo 1):
1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:
a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin;
b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por ,efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que
podr ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas

para

un

empleo

determinado

no

sern

consideradas

como

discriminacin".
En la misma lnea se puede encontrar el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales (artculo 7) y el Protocolo Adicional a la

11

Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos

Econmicos, Sociales y Culturales (artculo 7).
El principio de no discriminacin o igualdad es una de las piezas esenciales
de toda sociedad. En virtud de este principio, las personas tienen derecho a no
sufrir un trato arbitrario por razones ideolgicas, polticas, raciales, religiosas,
sexuales, etc.
De esta forma, como seala Hueck11 "el igual debe ser tratado de modo
igual y el desigual de modo desigual, pero correspondiendo a su desigualdad".
Como se ha destacado12, toda persona calificada para obtener un trabajo,
debe tener la oportunidad de competir por l, obtenerlo y conservado con
"prescindencia total de su pertenencia a un determinado grupo racial, sexual,
religioso, etc.". Ms todava, como seala el autor citado, no debe permitirse
"aferrarse" de un mrito o calificacin para ocultar un motivo que es considerado
discriminatorio.
Sobre el concepto de discriminacin, el Tribunal Constitucional ha indicado:
"(...) este Tribunal en reiterada jurisprudencia, [ha sealado] que la igualdad se
encuentra resguardada cuando se acredita la existencia de los dos requisitos
11 RODRGUEZ PIERO, Miguel; CRUZ VILLALN, Jess & FERNANDEZ LPEZ,
Fernanda. Derecho del Trabajo l. Vol. II. Materiales de Enseanza del CUISO de Derecho
Laboral de la Universidad de Sevilla, p. 185.

12 BALTA VARILLAS, Jos. Qu es la discriminacin en el empleo? En: "Revista

Jurdica del Per". N 1, Editorial Normas Legales S.A. Ao XLV, Trujillo, 1995, p.
95.

12

siguientes: a) paridad, uniformidad y exactitud de otorgamiento o reconocimiento

de derechos ante hechos, supuestos o acontecimientos semejantes, y b) paridad,
uniformidad y exactitud de trato o relacin intersubjetiva para las personas sujetas
a idnticas circunstancias y condiciones. En buena cuenta, la igualdad se
configura como un derecho fundamental de la persona a no sufrir discriminacin
jurdica alguna; esto es, a no ser tratada de manera dispar respecto a quienes se
encuentren en una misma situacin, salvo que exista una justificacin objetiva y
razonable para esa diferencia de trato" (Expediente N 25102002-AA/TC).
La existencia de criterios objetivos parece ser el tema central para que el
Tribunal acepte una diferenciacin, tal como puede apreciarse en la siguiente
sentencia:
"Respeto a que la pretendida aplicacin del horario genera una situacin de
discriminacin, debe destacarse que, conforme lo ha expuesto la propia
demandante, el horario de doce horas de trabajo se aplica nicamente a los
trabajadores de la seccin Operaciones en Mina, y que, dada la naturaleza de la
labor que desarrollan los trabajadores de dicha seccin, es evidente que tiene que
existir un trato diferenciado, pues se dan situaciones fcticamente distintas que
justifican, objetiva y razonablemente, la adopcin de un horario de trabajo
diferente, que en nada afecta la dignidad de los trabajadores" (Expediente N
1396-2001-AA).
Todas las personas deben tener la misma oportunidad de realizar el trabajo
para el que han sido contratadas e, inclusive, deben tener igual posibilidad de

13

progresar dentro de ese trabajo. No se puede hacer discriminaciones de ningn

tipo en el tratamiento de este tema, crucial para la realizacin de las personas en
el trabajo.
Un caso saltante y habitual de discriminacin, del que an quedan fuertes
rezagos, es el de la postergacin de las mujeres. Durante los ltimos decenios ha
habido un intenso movimiento para corregir las diferencias entre hombres y
mujeres en lo que al trabajo se refiere, que solan favorecer a los varones. Es un
proceso que debe continuar y fortalecerse. En pases de pluralidad racial y cultural
como el Per, tambin son notorias las discriminaciones por estas diferencias, que
resultan tan odiosas como las dems

13

Es evidente que este inciso est vinculado al principio de no discriminacin

de las personas establecido en el inciso 2 del artculo 2 de la Constitucin. Las
formas de discriminacin all prohibidas son las mismas que estn prohibidas aqu.
Nos remitimos a los comentarios hechos en ese inciso.
2.1.2 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carcter
protector del Derecho Laboral en la medida que presume la nulidad de todo acto
del trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa.

13 Cfr. Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer:
Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolucin N 34/180, del 18 de
diciembre de 1979 y aprobada por el Per mediante Resolucin Legislativa N 23432 del 4 de junio
de 1982. Art. 11.1: Los Estados Partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la
discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo, a fin de asegurar a la mujer, en condiciones
de igualdad con los hombres, los mismos derechos (..).

14

Dada la desigualdad que caracteriza a las partes laborales, a diferencia del

Derecho Civil, el ordenamiento laboral no confiere validez a todos los actos de
disponibilidad del trabajador. La imposibilidad de lograr un equilibrio en la
negociacin entre empleador-trabajador genera que este ltimo no cuente con la
misma capacidad de disposicin de sus derechos.
La renuncia, de acuerdo a Ojeda Avils, es una especie de la disposicin
que supone todo acto de desprendimiento de nuestro patrimonio de un bien
mediante enajenacin, gravamen y renuncia 14. Ahora bien, siguiendo la difundida
definicin de De la Villa, podemos sealar que el principio de irrenunciabilidad
puede ser definido como la imposibilidad que tiene el trabajador para abandonar
unilateral e irrevocablemente un derecho contenido en una norma imperativa 15.
Antes de describir la definicin expuesta, debemos anotar que existe una
discusin sobre el mbito subjetivo de aplicacin del principio: la extensin de la
irrenunciabilidad a los actos del empleador y los actos desplegados por el
sindicato en un convenio colectivo.
Veamos primero los actos del empleador. El ejemplo que se acostumbra
citar es la posibilidad de que el empleador disponga de sus facultades de direccin
-que supone las prerrogativas para dictar normas, fiscalizar la prestacin y
sancionar los incumplimientos laborales- previstas en el ordenamiento jurdico.
14 OJEDA AVILS, Antonio. La renuncia de derechos del trabajador. IEP, Madrid, 1971,
pp. 30 Y ss.
15 DE LA VILLA, Luis. El principio de irrenunciabilidad de /os derechos laborales. En:
''Revista de Poltica Social". N 70, Madrid, 1970, pp. 7 Y ss.

15

Algunos sostienen que el empleador no podra renunciar a esta facultad en la

medida que la relacin laboral se desnaturalizara sin una facultad de direccin del
empleador.
En nuestra opinin, teniendo en cuenta que el principio de irrenunciabilidad
se origina en la desigualdad entre las partes laborales y la necesidad de proteger
al trabajador, est reservado nicamente para los actos de disposicin de
derechos de este ltimo. En el caso propuesto, si el empleador renuncia a sus
facultades

de

direccin,

podra

"deslaboralizarse"

la

relacin

laboral

encontramos ante un vnculo posiblemente de carcter civil, pero no nos

encontramos ante un caso referido al principio de irrenunciabilidad.
De otro lado, los actos de disposicin del sindicato respecto de derechos
nacidos en convenios colectivos tampoco configuran supuestos de renuncia en la
medida que en la negociacin colectiva no se verifica una desigualdad entre las
partes y no debe presurnirse, por consiguiente, la nulidad de los actos de
disposicin del sindicato. Ahora bien, si se tratara de actos del sindicato que
disponen de derechos previstos en normas heternomas imperativas, s cabra,
como apunta Neves Mujica, la aplicacin del principio abordado 16.
Veamos ahora cada uno de los elementos de la definicin de De la Villa
descrita precedentemente. En primer lugar, estamos ante una disposicin,
irrevocable y unilateral del trabajador, de un derecho.

16 NEVES MUJICA, Javier. lntroduccin (...) Ob. cit., p. 111

16

La renuncia de derechos del trabajador debe ser irrevocable, esto es,

incondicional,

definitivo.

No

debe

confundirse

la

irrevocabilidad

con

la

temporalidad. Nos .explicamos. El acto de renuncia del trabajador puede ser

temporal -renuncia a la percepcin de un beneficio por un mes-, lo trascendente es
que el solo acto del trabajador suponga la disposicin incondicional del derecho.
Ntese que es el trabajador quien prescinde de un derecho: el acto -claro y
contundente- no normativo del trabajador que dispone de un derecho previsto en
una norma imperativa. El acto unilateral del trabajador puede estar contenido en
una declaracin unilateral, en un contrato de trabajo, en un acuerdo extrajudicial
con el empleador, en un recurso presentado en un proceso judicial, etc. En otras
palabras, lo relevante es que se trate de un acto de disposicin del trabajador a un
derecho, que puede encontrarse en uno unilateral o bilateral.
De otro lado, siguiendo a De la Villa 17, no constituyen supuestos de
renuncia el no ejercicio de un derecho por el transcurso del tiempo ni la renuncia
tcita o presunta. Debe tratarse, pues, de un acto expreso y claro del trabajador
que disponga de un derecho.
Obviamente, la voluntad del trabajador debe haberse originado vlidamente.
Cuando se aprecie uno de los denominados vicios de la voluntad -como la
violencia o el error- por la doctrina civil, estaremos ante supuestos de ineficacia
estructural del acto jurdico que determinan la nulidad o anulabilidad del acto de
disposicin del trabajador. En estos casos, no estamos ante un supuesto de
17 DE LA VIlLA, Luis. Ob. cit., p. 9

17

renuncia porque no existe un acto vlido del trabajador: aqu deberan aplicarse
las disposiciones sobre nulidad o anulabilidad para enervar los efectos del acto de
disposicin. La renuncia, entonces, supone un acto de disposicin del trabajador
que naci vlidamente, sin ningn vicio en la prestacin de su voluntad.
En definitiva, los casos de renuncia se producen porque el trabajador
voluntariamente prescinde de un derecho. Todo acto ajeno a la voluntad del
trabajador que suponga la disposicin de un derecho, no importa una trasgresin
al principio de irrenunciabilidad de derechos. No puede, pues, alegarse la doctrina
de los actos propios para enervar los efectos de la irrenunciabilidad porque el acto
de disposicin del trabajador no genera efectos jurdicos.
El

segundo

elemento

que

podemos

analizar

se

contrae

en

el

reconocimiento del derecho en una norma imperativa. Bastar la existencia del

derecho para que el acto de disposicin del trabajador pueda calificar como
irrenunciable, sin que se requiera que el trabajador cuente con los requisitos
previstos en la normativa para el goce efectivo del referido derecho. Como anota
el profesor Neves Mujica, lo expuesto distingue al principio de irrenunciabilidad del
principio de condicin ms beneficiosa, en tanto que este ltimo principio requiere,
para ser alegado, que el trabajador cuente con los requisitos para gozar del
derecho18.
As, antes, durante o despus de la relacin laboral rige el principio de
irrenunciabilidad. Cuando el trabajador suscribe un contrato de trabajo y acepta no
18 NEVES MUJlCA, Javier. Introduccin (...). Ob. cit., pp. 113-14.

18

percibir ninguna gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad, o conviene en trabajar

una hora extra sin el pago de una retribucin adicional o firma una liquidacin de
beneficios sociales al trmino de la relacin laboral en la que seala que no tiene
nada por rc1amar pese a que no le hubieran pagado vacaciones truncas,
estamos ante supuestos de renuncia de derechos.
Ahora, conviene describir el tipo de norma -y el carcter de esta- que
contiene un derecho del trabajador que no puede ser materia de dejacin. Las
normas estatales que reconocen derechos a los trabajadores no merecen
cuestionamiento alguno.
Luego, tenemos los derechos contenidos en normas convencionales. Sobre
este ltimo, se plantean posiciones encontradas, en tanto que unos sealan que
tambin recogen derechos irrenunciables y otros no.
En nuestra opinin, el principio de irrenunciabilidad de derechos debe
comprender a los derechos nacidos de actos normativos como los convenios
colectivos de trabajo, dado su carcter eminentemente normativo e imperativo
dentro de su mbito de aplicacin -reconocido en el artculo 28.2 de la
Constitucin19. La aplicacin de la irrenunciabilidad es, pues, frente a todo derecho
reconocido en una norma.
El derecho materia de renuncia debe estar contenido en una norma
imperativa. Aqu conviene trasladar la distincin espaola sobre el grado de
19 Adems, el artculo 43 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Ley N
25593, TUO aprobado por D.S. N 010-2003-TR), prescribe que los trabajadores no
pueden disponer de derechos derivados de un convenio colectivo de trabajo.

19

imperatividad de las normas estatales frente a la autonoma privada. As, tenemos

las normas de derechos dispositivos -existe plena autonoma para las partes-,
necesarios relativos -fijan un piso, un derecho mnimo que puede ser "mejorado"
por la autonoma privada-, mximos de derechos necesarios -establecen un techo
o tope que no puede ser superado por las partes- y absolutos -no existe alguna
capacidad de disposicin de las partes-.
Con relacin a los criterios del Tribunal Constitucional, en algunos casos, la
aplicacin de este principio no ha sido del todo correcta. Por ejemplo, en el
Expediente N 0085-1995-AA/TC, se admite una afectacin al principio de
irrenunciabilidad sin que se verifique un acto de disposicin del trabajador sino un
incumplimiento del empleador:
"Si bien la demandada niega el derecho de reincorporacin solicitado por el
actor, en base a la interpretacin de diversas normas legales citadas en la
contestacin de la demanda, y relacionadas a los alcances de la Ley N 25273,
este Colegiado considera que las argumentaciones legales de la emplazada no
enervan el derecho de reincorporacin adquirido por el actor al amparo de la
acotada Ley N 25273, por cuanto aceptar dicho predicamento significara
desconocer derechos y principios laborales de jerarqua constitucional contenidos
en los artculos 42 y 57 de la Constitucin de 1979, y en el artculo 26, inciso s 2) y
3) de la vigente Constitucin, que hacen referencia al carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos a los trabajadores por la Constitucin y la ley".

20

Por otro lado, ha destacado correctamente (Expediente N 009-2004-AA/TC

Arequipa), que los acuerdos de reduccin de remuneraciones son vlidos y no
transgreden, por ello, la Constitucin:
"En cuanto a la rebaja de remuneraciones, con las boletas de pago
obrantes de fojas 11 a 15 de autos, ha quedado acreditado que el actor sigui
percibiendo la misma remuneracin que reciba como Asesor de Gerencia General
hasta el mes de diciembre de 1999, y que la referida reduccin se sustenta en el
convenio suscrito con fecha 25 de octubre de dicho ao. Al respecto, la posibilidad
de reducir las remuneraciones est autorizada expresamente por la Ley N 9463,
de 17 de diciembre de 1941, siempre que medie aceptacin del trabajador. Igual
situacin es contemplada, contrario sensu, por el artculo 30, inciso b), del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR, y el artculo 49 de su reglamento, aprobado mediante Decreto
Supremo N 001-96-TR, que consideran la reduccin inmotivada de la
remuneracin o de la categora como acto de hostilidad equiparable al despido.
Sin embargo, el actor manifiesta que fue compelido por la emplazada a
firmar dicho convenio. En ese sentido, este Colegiado considera que la va del
amparo, por su carcter sumario, no es la idnea para resolver dicho extremo de
la demanda, tomando en consideracin que se fundamenta en un vicio en la
manifestacin de voluntad del recurrente, 10 cual requiere la actuacin de pruebas
y diligencias dentro de la correspondiente estacin probatoria, etapa de la cual
carece el amparo. En todo caso, en este extremo, este Colegiado deja a salvo el
derecho del recurrente para que pueda ejercerlo en sede ordinaria".

21

Finalmente, en algunos casos, el Tribunal Constitucional ha aplicado el

principio de irrenunciabilidad de derechos laborales en forma cuestionable, pues
en el acto de despido no se presenta un acto unilateral del trabajador, no existe un
acto de disposicin laboral de un derecho (Expediente N 566-99-AA/TCArequipa):
"El hecho de que el demandante no haya obtenido puntaje favorable para
acceder a una plaza en calidad de nombrado en el concurso promovido, no poda
afectar su derecho a permanecer en la entidad en la condicin de contratado para
servicios de naturaleza permanente; razonamiento este ltimo que se sustenta en
los principios constitucionales de jerarqua normativa y el carcter irrenunciable de
los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, aplicable en la relacin
laboral; principios contenidos en los artculos 51 y 26 de la Constitucin Poltica
del Estado, respectivamente".
Entonces, los casos donde el empleador no otorgue un derecho que
corresponde al trabajador, un convenio colectivo disminuya el monto de un
beneficio reconocido legalmente a los trabajadores o una ley derogue un derecho
de los trabajadores, no configuran supuestos de renuncia de derechos. En los
casos descritos, nos encontraremos ante un incumplimiento laboral del empleador
que puede motivar la presentacin de una demanda laboral para que se goce del
derecho, un convenio colectivo ilegal que puede generar el control de su legalidad

22

y la sucesin peyorativa de normas estatales que puede suponer la alegacin del

principio de condicin ms beneficiosa20, respectivamente.
Empero, en ocasiones, se suele "amparar" la irrenunciabilidad de derechos
para declarar fundadas determinadas pretensiones de trabajadores, cuando no
estamos dentro del mbito de aplicacin del referido principio: el caso ms
frecuente es la utilizacin de la irrenunciabilidad de derechos cuando una norma
estatal deroga un beneficio y el trabajador acude a la va judicial para mantener el
referido derecho.
Este dispositivo equivale a decir que los derechos laborales se mantienen,
an en los casos en que la actitud del trabajador sea contraria a tal
reconocimiento. La renuncia de derechos por parte de un trabajador es
tcnicamente contraria a toda norma de orden pblico, y por consiguiente es un
acto jurdico nulo.
Es otra norma protectiva de la parte dbil de la relacin laboral porque, en
contextos en los que la necesidad de trabajo es mayor que la cantidad de puestos
disponibles, sera muy fcil lograr la renuncia a derechos laborales de parte de
quienes estaran por ser contratados. De esa manera, no habra poltica laboral ni
social que pudiera ser aplicada en un contexto determinado. El Derecho Laboral,
20 En nuestra opinin, en el ordenamiento jurdico peruano resulta discutible la alegacin
del principio de condicin ms beneficiosa ante una sucesin peyorativa de normas
estatales. En rigor, este principio laboral solamente debera utilizarse cuando estamos
ante derechos nacidos de actos no normativos -un contrato, un acto unilateral del
empleador-. Al respecto, puede verse TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El principio de
condicin ms beneficiosa. En: Revista "Derecho & Sociedad" N 7, Lima, 1993, pp. 42 y
ss.

23

el Constitucional u otras normas de rango menor, son de cumplimiento obligatorio

e irrenunciable porque sus regulaciones son el mnimo indispensable que
objetivamente decide aceptar la sociedad en materia de condiciones humanas
para que se desarrolle la relacin laboral.

2.1.3 PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO

Este principio incide en la funcin tuitiva del Derecho Laboral, rasgo
inherente y distintivo de la disciplina, y que, entre otros aspectos, presidira el
proceso de elaboracin de las normas laborales, que les imprimira imperatividad
absoluta y que guiara su proceso de interpretacin y aplicacin. Conviene, por
tanto, distinguir entre el principio pro operario y el principio indubio pro operario,
aplicable solo al proceso de interpretacin de la norma laboral 21.
El primer caso, esto es, la oscura o ambigua determinacin de los hechos,
no ofrece en estricto un problema de interpretacin normativa, sino ms bien
constituye una cuestin de prueba que debe regirse por las reglas procesales de
distribucin de la carga probatoria y de determinacin de quien debe soportar su
insuficiencia22.
21 ALARCN CARACUEL, Manuel Ramn. La vigencia del principio pro operario. En:
AA. W. "Cuestiones actuales de Derecho del Trabajo. Estudios ofrecidos al profesor
Manuel Alonso Olea". MTSS, Madrid, 1990, p. 850.
22 DESDENTADO BONETE, Aurelio. Existe realmente el principio indubio pro operario?
En: "Relaciones Laborales". N 14, Editorial La Ley, Madrid, 2003, p. 20.

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Al respecto, una crtica importante es la frmula empleada: solamente

cuando existe una duda insalvable, puede acudirse al principio de favorabilidad.
Como ha dicho Neves Mujica23, se ha tratado de relegar la aplicacin de este
principio, de tal manera que se deben emplear todos los mtodos de interpretacin
y solamente cuando exista duda, resolverse el conflicto por la va de favorabilidad.
En este sentido, habra un retroceso con relacin a la frmula empleada por la
Constitucin de 1979.
Sobre el principio de indubio pro operario, se ha sealado que, dada la falta
de limitacin, este principio se aplicara a toda disposicin en materia de trabajo
como las normas estatales o autnomas e, inclusive el contrato de trabajo 24.
Nosotros no estamos de acuerdo con lo expresado; creemos que solamente es
materia de este principio las normas y no los actos no normativos -como es un
contrato de trabajo-, para estos ltimos habra que aplicar las disposiciones
respectivas del Cdigo Civil.
El Tribunal Constitucional ha interpretado de modo ms favorable la
extensin de los puntos adicionales que gozaba un trabajador discapacitado en los
concursos para las evaluaciones de personal En rigor, en este caso, existe una
laguna que ha sido resuelta pr el Tribunal empleando los mecanismos de
integracin (Expediente N 337-97-AA/Tq:

23 NEVES MUJlCA, Javier. Ob. cito Introduccin..., p. 130

24 BOZA PRO, Guillermo. Los principios del Derecho del Trabajo en /o nueva
Constitucin. En: 'Asesoria Laboral". N 37. p.37.

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"Que la Constitucin Poltica de 1993, en su artculo 23 consagra el

principio de atencin prioritaria al trabajo, protegiendo especialmente a la madre,
al menor de edad y al impedido que trabajan, as como en el inciso 3 del artculo
26 sostiene la interpretacin ms favorable al trabajador, en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma legal.
Que, el artculo 2 del Decreto Supremo N 001-89-SA acuerda una
bonificacin de 15 puntos sobre el puntaje global obtenido en los concursos
convocados por los organismos del Sector Pblico, para acceder a las vacantes
en los tres grupos ocupacionales existentes en los nsmos; es entendido e
interpretado as, de conforndad con el artculo 7 del Convenio N 159 de la
Organizacin Internacional del Trabajo ratificado por el Estado Peruano mediante
Resolucin Legislativa N 24509, que seala que 'Las Autoridades competentes
debern adoptar medidas para proporcionar, y evaluar los servicios de colocacin,
empleo, y otros afines, a fin de que las personas invlidas puedan lograr y
conservar un empleo y progresar en el nsmo (...)'; conforme lo dispone el artculo
15 de la Ley N 25398 y la Cuarta Disposicin Final y Transitoria de la vigente
Carta Poltica del Estado".
Por otro lado, en el Expediente N 990-97-AA/TC, se aplic el principio de
indubio pro operario para la interpretacin de la ausencia de un supuesto en el
proceso de evaluacin, y dicha falta de regulacin normativa fue interpretada de la
manera ms favorable al trabajador:

26

"Que, de autos se aprecia que el actor fue calificado por su jefe inmediato
con treinta y dos puntos, tal como consta del documento que corre en autos a
fajas ciento cuarenta y ocho y luego esta puntuacin fue modificada a veinticuatro
puntos por el jefe inmediato superior, entindase que el jefe inmediato es el que
labora directamente con el trabajador y como tal es el facultado a calificar, as se
establece en el Reglamento de Evaluacin, no obstante tambin puede
entenderse que el jefe inmediato superior s puede ratificar contrario sensu,
tambin puede no hacerla como sucedi en el presente caso, pero al no existir
norma que indique tal opcin, por la regla del indubio pro operario se debi
promediar ambas calificaciones, obteniendo como resultado veintiocho puntos, el
cual hubiese permitido que el actor contine trabajando, ya que su nota hubiese
sido aprobatoria; en tal sentido en mrito a este principio constitucional
consagrado en el inciso 3) del artculo 26 de la Carta Magna vigente, la presente
accin resulta amparable".
Finalmente, en una ocasin, el Tribunal Constitucional ha admitido una
demanda de amparo sobre la base de la aplicacin del principio de condicin ms
beneficiosa previsto en el numeral 3 del artculo 26 de la Constitucin, que alude al
principio de indubio pro operario:
"(...) a la fecha del cese, el accionante haba adquirido la proteccin prescrita en el
artculo 1 de la Ley N 24041, sustentada en el principio de proteccin al
trabajador, cuyo tenor es la aplicacin de la condicin ms beneficiosa al
trabajador, y consagrado por la Constitucin en su artculo 26, inciso 3)"
(Expediente N 2132-2003-AA/TC-Piura).

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De un lado, no existe relacin entre la condicin ms beneficiosa -que acta

ante una sucesin peyorativa- y el principio de indubio pro operario -que se aplica
ante una duda en la interpretacin de una norma-. De otro, ninguno de estos
principios resulta aplicable en un despido de un trabajador que supone
previamente la aplicacin del principio de primaca de la realidad.
El principio de indubio pro operario tiene un reducido marco de actuacin:
solamente en caso de duda sobre la interpretacin de una norma, se debe
escoger por aquella que favorece al trabajador. Por lo tanto, cuando se discute
sobre la valoracin de pruebas en un proceso judicial, cuando se debe brindar una
solucin concreta en caso de ausencia de normas, cuando el empleador o el
Estado suprimen o reducen un beneficio o cuando el trabajador acepta una
condicin menos ventajosa que la prevista legalmente, estamos fuera del alcance
del principio de indubio pro operario. De pronto, en los casos mencionados, se
podra aplicar principios y reglas basadas en el principio protector del Derecho
Laboral pero no el principio de indubio pro operario.
Segn este principio, debe existir duda insalvable sobre el sentido de una
norma. La duda insalvable reclama dos requisitos:
- Que haya duda y no una laguna del Derecho. La diferencia es fundamental: en
la duda existe una norma jurdica cuyo sentido no es claro. En la laguna del
Derecho debera haber una norma que diera regulacin a una situacin que la
requiere, pero no la hay.

28

Este tema nos lleva a la distincin entre interpretacin e integracin jurdica que si
bien es clara en la mayora de los casos, tiene una zona gris dentro de la cual es
difcil hacer claramente las distinciones. La interpretacin es la tcnica para
encontrar el significado de una norma existente; la integracin es el hecho de
crear una norma en virtud de analogas y principios, en la misma aplicacin del
Derecho.
Lo cierto es que el principio del dispositivo que comentamos se halla en el mbito
de la interpretacin, y que no es aplicable como criterio de integracin.

- El segundo requisito es que se trate de una duda insalvable. Esto quiere decir
que, luego de utilizar todas las tcnicas de aplicacin del Derecho, debe quedar
todava una duda que no pueda ser eliminada sobre el sentido normativo de la
disposicin. No hay duda insalvable cuando el significado de la norma es claro
pero inconveniente.
Slo cumplidos los supuestos anteriores se procede a aplicar el principio que, en
sntesis, est teleolgicamente ordenado para beneficiar al trabajador y no al
empleador en la solucin de la duda.

29

CONCLUSIONES
El Derecho Laboral se pone en correspondencia con el derecho
Constitucional en la funcin tuitiva que debe tener el Estado en la
proteccin de los trabajadores. No puede haber ningn tipo de
discriminacin.
Por lo general las relaciones laborales son asimtricas, desproporcionadas
entre las partes, por ello deben establecerse criterios para proteger al
trabajador cuando la razn y el derecho le asistan, basado en los propios
principios constitucionales: igualdad, reconocimiento de derechos.
La igualdad de oportunidades sin discriminacin. quiere decir que, a
igualdad de condiciones. Todas las personas deben tener la misma
oportunidad de realizar el trabajo para el que han sido contratadas e,
inclusive, deben tener igual posibilidad de progresar dentro de ese trabajo.

30

No se puede hacer discriminaciones de ningn tipo ya que es, crucial para

la realizacin de las personas en el trabajo.
El artculo 26 busca establecer la equivalencia d oportunidades y derechos
a igual trabajo prestado, en idnticas condiciones. As mismo es trabajo de
las mujeres est siendo reconocido en iguales condiciones que el de los
hombres.

BIBLIOGRAFA
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operario. En: AA. W. "Cuestiones actuales de Derecho del Trabajo. Estudios
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DESDENTADO BONETE, Aurelio. Existe realmente el principio indubio pro
operario? En: "Relaciones Laborales". N 14, Editorial La Ley, Madrid, 2003,

31

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NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho del Trabajo. Ed. Ara.,
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Per. Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Lima: Palestra,
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RODRGUEZ PIERO, Miguel; CRUZ VILLALN, Jess & FERNANDEZ
LPEZ, Fernanda. Derecho del Trabajo l. Vol. II. Materiales de Enseanza
del CUISO de Derecho Laboral de la Universidad de Sevilla

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INDICE
Introduccin...
CAPITULO I
Principios y Relacin Laboral
2. Conceptos preliminares. ..
1.1 Principios
1.2. Cul es la definicin de los principios laborales constitucionales?
............................
1.3. Relacin laboral.
. CAPITULO II
Principios de la Relacin Laboral
2.1 Constitucin poltica del Per..
2.1.1 Igualdad de oportunidades sin discriminacin. ..
2.1.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos..

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2.1.3 principio de indubio pro operario

Conclusiones..
Bibliografa...