Ministerio del Trabajo, Sindicato de Trabajadoras del Hogar de San Pedro,

Central Obrera Boliviana y Defensora del Pueblo

Condiciones favorables para las trabajadoras del Hogar
Es un trabajo invisible, que no se ve y se debe valorar
Memoria de la campaa Por una relacin laboral transparente las
trabajadoras del hogar tambin tienen derecho a firmar un contrato, seal
Prima Ocsa, representante de la FENATRAHOB
Cristhian Orozco, especialista de Seguridad social a corto plazo del Ministerio
de Trabajo
Existen resultados, la participacin del Ministerio del trabajo en relacin al
trabajo asalariado del hogar, Proceso impulsado hace aos con la firma de la
FENATRAHOB, Min Trabajo, y la OIT.
La ley gral del Trabajo en el artculo 36 al 40 y el decreto reglamentario del art
26 al 28 regulaba el trabajo domstico. Ley 2450, del 9 de abril de 2003, LEY
DE REGULACION DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR. Norma vigente.
Tenemos normas complementarias el DS 28655 25 de marzo de 2006, la ley
181 que establece el 30 de marzo da del trabajador y trabajadora asalariada
del hogar, descanso de la jornada con pago de haberes y tenemos la ley 309,
LEY DE 20 DE NOVIEMBRE DE 2012, que confirma el convenio 189 de la OIT
sobre el trabajo decente. Esta ley da paso a la implementacin del contrato
individual de trabajo.
Reuniones tripartitas y bipartitas. La primera reunin del 8 de octubre y 10 de
octubre 2013. En esta reunin participaron FENATRAHOB, la Liga de amas de
casa, el Ministerio de Trabajo y la OIT. La situacin del trabajo remunerado en
el hogar, certeza de la condicin de trabajo, difusin, informacin,
sensibilizacin y la capacitacin sobre la normativa, fortalecer la capacidad
institucional del Ministerio de Trabajo, seguridad social de corto plazo
Implementacin de un contrato individual y una libreta de salario, erradicacin
del trabajo infantil y condicin para el trabajo adolescente, difusin y
capacitacin de la normativa laboral, campaas de inspeccin para la
formalizacin de relacin laboral, capacitacin de seguridad y salud en el
trabajo.
Para formalizar la relacin laboral generar certezas para los derechos
laborales. Libertad de organizacin para generar certezas. No saben cual van
a ser los horarios
Diseo de un contrato. La ley 2450, define que es un trabajo asalariado del
hogar, servicio que se presta en menesteres propios del hogar, la

subordinacin o dependencia a un empleador o a una familia que se debe

realizar de manera contnua, no as en locales de servicios o comercio, los
horarios contnuos y discontinuos no estn sujetos a la ley laboral. Trabajo de
cocina e inherentes al trabajo del hogar. Asimismo esta ley asevera que se
debe pagar y no debe ser mnimo al salario bsico. Descanso semanal,
vacaciones y descansos. Se establece cuales son los derechos y obligaciones
de ambas partes.
La resolucin ministerial N 218 de 2014, regula la aplicacin y la aprobacin
del contrato individual de trabajo y de la implementacin y aprobacin de la
libreta salarial y de seguridad y de salud, revisin y asignacin.
Contrato individual de trabajo. No crea nuevos ni suprime derechos. Para
generar certezas en el trabajo. Los caeros tambin vinieron para que se
generen modelos de contrato. El trabajo asalariado del hogar Es el nico sector
que tiene aprobado un modelo de contrato. Por una norma.
Las partes debern recabar de forma gratuita el modelo de Contrato debe ser
Visado por las jefaturas de trabajo. Individual de Trabajo- CIT en las Jefaturas
Departamentales y Regionales de Trabajo. Deber ser presentado para el
visado en las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo. El trmite es
gratuito. No se encuentra sujeto a un plazo de presentacin
En el caso de trabajadores extranjeros se sujetar a lo dispuesto en la Ley No
370 de 8 de mayo de 2013, de Migracin y su reglamentacin.
Para el visado del contrato se debern adjuntar
1 Tres copias originales del Contrato Individual del Trabajo-C!T firmadas por las
partes.
2.- Fotocopia de Cdula de Identidad de la empleadora o empleador.
3 Fotocopia de Cdula de Identidad de la trabajadora o trabajador,
4En el caso de trabajadoras o trabajadores menores de 18 aos y mayores de
14 aos de edad, deber adjuntar la autonzacin escrita de los padres o
tutores, en conformidad al Artculo 8 de la Ley General del Trabajo.
Una vez visado el Contrato Individual de Trabajo-C/T, un ejemplar se quedar
en la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo y los otros dos ejemplares
con las partes.
Las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo debern registrar la
informacin correspondiente a los Contratos Individuales de Trabajo-C!T en el
formulado implementado a travs de la Oficina Virtual de Trmites.
.Adjuntar 3 copias
Modelo del contrato individual de trabajo cuenta con la direccin, el estado civil,
cules son las tareas, se hizo ms fcil slo para que sea marcado, en la
tercera parte est la jornada de trabajo, la jornada laboral completa, la media
jornada de trabajo, el trabajo por das y horas. Estipula las vacaciones y los
feriados. Alimentacin. Los derechos y obligaciones y conformidad
Las instrucciones del llenado y las obligaciones del empleador o empleadora y
ms abajo la de las empleadas/os

La libreta de salario, de seguridad y de salud

Los meses de trabajo y el salario
Los montos extras a ser cancelados. Esta librete establece la capacitacin de
las trabajadoras del hogar, como la Cruz Roja, cursos de primeros auxilios,
para que no queden sin respaldo se lo registrar en la libreta. Campaas de
inspeccin. En la plaza Humboldt, La zona Sur, Sopocachi y El Alto se hizo
campaas. Ellos registraran el proceso de trabajo. Relacin laboral. Puedan
acceder al seguro de salud se vino trabajando durante 2014, por cambio de
autoridades no se hizo efectivo la incorporacin de un sector con un plan piloto
y no se puede discriminar. La ley 2450 establece que la ley se tiene que
regular. Ms de 13 aos no estn con el seguro de salud de corto plazo. Debe
dejar de ser un sector invisible. Incluso despus de acabar la relacin laboral.
Por el desconocimiento de la norma y por la demora en la liquidacin del
salario final y sus beneficios. Como mecanismo el Contrato ayudar mucho a
los inspectores para garantizar el cumplimiento de sus derechos de trabajo.
Buscar un seguro a corto plazo social.
Representante de la COB, La ley general del trabajo debe ser para todos, de
manera igualitaria. Seal la importancia del sindicato para trabajar por los
derechos humanos. Y da el apoyo al sector de las y los trabajadores
asalariados. No podemos generar egosmo. La ley general del trabajo no debe
discriminar a nadie, debe ser para todos. Y debe incorporarlas. De forma
institucional y sindical.
Dominga Mamani, Sindicato de San Pedro, Por una relacin laboral
transparente, 2014, el objetivo principal es Promover el contrato Laboral
escrito entre el empleador y la trabajadora asalariada. La formalidad ayudar
para que se cumplan los derechos y obligaciones. En la estabilidad las
relaciones laborales y la seguridad. Debido a confusiones. Antes de cancelar
los beneficios laborales. Se cumpli: Socializar los derechos y obligaciones de
ambas partes. Conseguir la aceptacin social, por va del convencimiento del
uso del contrato laboral a que se respete. Que las instituciones civiles fomenten
la firma del contrato laboral sin presiones.
Junto a las asalariadas del hogar se visit a los medios de comunicacin y a las
instituciones, para que promocionen sus derechos y obligaciones.
Se inform a la empleadora y a la trabajadora del hogar la importancia del
contrato individual, eso fue el 8 de noviembre de 2014. Acompaadas de los y
las voluntarias de la carrera de Derecho. En la zona de San Pedro.
Vejez y estado de gestacin fueron los mayores motivos para que empleadores
no paguen sus servicios. Primero las autoridades. Se hizo visitas dos veces.
Visitamos a la zona Sur, mercado de Achumani junto a la Defensora del
Pueblo, San Miguel, San Pedro, Cota Cota, Miraflores, zona Central,
Sopocachi.
65 voluntarios la primera etapa, luego con 38. En la primera etapa se estuvo en
4 lugares y en la segunda a 10 lugares. 103 voluntarios total.
Se fue con materiales informativos, la ley y otras reglamentaciones 520
personas recibieron estos materiales. 1490 personas.
Hogares visitados 500, segunda 310 hogares, total 810 hogares. Contratos
laborales escritos 500, 252, total 752 contratos entregados. Para superar los
conflictos laborales.

Defensor del Pueblo.

En los dos momentos de la campaa. Retos y temas pendientes. Parte del
mandato constitucional. La nica manera para construir una sociedad
fortalecida es q conozcan sus derechos.
Relacin horizontal con las actuales normas. La primera fase de la norma, el
contrato laboral individual.
La Defensora del Pueblo como aliados de la SINATRAHO. No debe haber
empleadores, empleadas de segunda o tercera. Este acceso es para reparar
los derechos vulnerados.