Cuadro sinptico de las diversas sociedades segn la

Ley General de Sociedades.

Formas societarias establecidas en la Ley General de Sociedades

SOCIEDADES ANONIMAS (Art.50)

Sociedad Anomina Cerrada (Art. 234)
Sociedad Anonima Abierta(Art. 249)

SOCIEDADES COLECTIVAS(ART.265)

LEY GENERAL DE
SOCIEDADES N
26887

SOCIEDADES EN COMANDITA(ART.278)
Simple (Art. 281)
por Acciones(Art.282)

SOCIEDADES COMERCIALES DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA(ART.283)

SOCIEDADES CIVILES(Art.295)
Ordinaria
Responsabilidad limitada

1. Enumere y explique las acciones a realizar en la

constitucin de una sociedad.

2. Concepto general de
explicada de gerentes

gerencia

clasificacin

El trmino gerente general hace referencia a cualquier ejecutivo que

tenga la responsabilidad general de administrar los elementos de
ingresos y costos de una compaa. Esto significa que un gerente
general usualmente vela por todas las funciones de mercadeo y
ventas de una empresa, as como las operaciones del da a da.
Frecuentemente, el gerente general es tambin responsable de
liderar y coordinar las funciones de planeamiento estratgico.
Los gerentes pueden trabajar en diferentes niveles de una
organizacin y en diferentes rangos de actividades dentro de ella.

Habilidades administrativas o gerenciales

Las habilidades son capacidades especficas que resultan del
conocimiento, la informacin, la prctica y la aptitud.

Habilidad tcnica: Consiste en utilizar conocimientos, mtodos,

tcnicas y equipos necesarios para la realizacin de sus tareas
especficas a travs de sus instruccin, experiencia y educacin.

Los gerentes dependen menos de sus habilidades tcnicas bsicas

mientras ms suben en una organizacin, pero stas le dan los
antecedentes necesarios para sus nuevas responsabilidades.

Habilidad Humana: Esta habilidad se relacionan con el trato

con las personas; la capacidad de ser lder, de motivar y de
comunicarse eficazmente con los dems.

Es la capacidad que debe tener un gerente para interactuar con

muchos tipos distintos de personas y de intercambiar informacin con
ellas.

Habilidad conceptual: consiste en la habilidad para comprender

las complejidades de la organizacin global y en el ajuste del
comportamiento de la persona dentro de la organizacin. Esta
habilidad permite que la persona se comporte de acuerdo con
los objetivos de la organizacin total y no apenas de acuerdo
con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato.

Tipos de gerente
A. Gerentes de nivel alto:
Son los ejecutivos y los responsables de la administracin
general.
Se les conoce como gerentes estratgicos.
Se concentran en aspectos de largo plazo: supervivencia,
crecimiento y eficacia.
Interactan con personas y organizaciones externas.
Los lderes de alto nivel eficaces tratan a las personas como
miembros valiosos de la organizacin.

B. Gerente de nivel medio

A veces se les llama de gerentes tcticos.
Son responsables de traducir los objetivos, metas y planes
generales en objetivos, metas y actividades ms especficas.
Controlar y asesoran el desarrollo de los subordinados.
Garantizar que sus subordinados mantengan el equilibrio entre
los objetivos operativos a corto plazo y los estratgicos a largo
plazo.

C. Gerente de nivel bsico

Son llamados gerentes operativos.
Supervisan las operaciones de la organizacin.
Se involucran directamente con los empleados.
Implementan los planes especficos desarrollados por los
gerentes medios. Son el enlace con el personal administrativo.
La gerencia es un rgano fundamental dentro de una sociedad, la ley
general de sociedades (ttulo IV, capitulo III) establece:
Artculo 185.- Designacin
La sociedad cuenta con uno o ms gerentes designados por el directorio, salvo que el estatuto
reserve esa facultad a la junta general.
Cuando se designe un solo gerente ste ser el gerente general y cuando se designe ms de
un gerente, debe indicarse en cul o cules de ellos recae el ttulo de gerente general. A falta
de tal indicacin se considera gerente general al designado en primer lugar.

Artculo 186.- Duracin del cargo

La duracin del cargo de gerente es por tiempo indefinido, salvo disposicin en contrario del
estatuto o que la designacin se haga por un plazo determinado.

Artculo 187.- Remocin

El gerente puede ser removido en cualquier momento por el directorio o por la junta general,
cualquiera que sea el rgano del que haya emanado su nombramiento.
Es nula la disposicin del estatuto o el acuerdo de la junta general o del directorio que
establezca la irrevocabilidad del cargo de gerente o que imponga para su remocin una
mayora superior a la mayora absoluta.

Artculo 188.- Atribuciones del gerente

Las atribuciones del gerente se establecern en el estatuto, al ser nombrado o por acto
posterior.
Salvo disposicin distinta del estatuto o acuerdo expreso de la junta general o del
directorio, se presume que el gerente general goza de las siguientes atribuciones:
1. Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social;
2. Representar a la sociedad, con las facultades generales y especiales previstas en el
Cdigo Procesal Civil; (*)
(*) Inciso 2 modificado por el Numeral 3 de la Tercera Disposicin Modificatoria del Decreto
Legislativo N 1071, publicado el 28 junio 2008, la misma que de conformidad con su Tercera
Disposicin Final, entrar en vigencia el 1 de setiembre de 2008, cuyo texto es el siguiente:

"2. Representar a la sociedad, con las facultades generales y especiales previstas en el

Cdigo Procesal Civil y las facultades previstas en la Ley de Arbitraje (*) RECTIFICADO POR
FE DE ERRATAS.
3. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio, salvo que ste acuerde
sesionar de manera reservada;
4. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones de la junta general, salvo que sta
decida en contrario;
5. Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y registros
de la sociedad; y,
6. Actuar como secretario de las juntas de accionistas y del directorio.
Artculo 189.- Impedimentos y acciones de responsabilidad
Son aplicables al gerente, en cuanto hubiere lugar, las disposiciones sobre
impedimentos y acciones de responsabilidad de los directores.
Artculo 190.- Responsabilidad
El gerente responde ante la sociedad, los accionistas y terceros, por los daos y perjuicios que
ocasione por el incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia
grave.
El gerente es particularmente responsable por:
1. La existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de contabilidad, los libros que la ley
ordena llevar a la sociedad y los dems libros y registros que debe llevar un ordenado
comerciante;
2. El establecimiento y mantenimiento de una estructura de control interno diseada para
proveer una seguridad razonable de que los activos de la sociedad estn protegidos contra uso
no autorizado y que todas las operaciones son efectuadas de acuerdo con autorizaciones
establecidas y son registradas apropiadamente;
3. La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la junta general;
4. El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la sociedad;
5. La conservacin de los fondos sociales a nombre de la sociedad
6. El empleo de los recursos sociales en negocios distintos del objeto de la sociedad;
7. La veracidad de las constancias y certificaciones que expida respecto del contenido de los
libros y registros de la sociedad;
8. Dar cumplimiento en la forma y oportunidades que seala la ley a lo dispuesto en los
artculos 130 y 224; y,
9. El cumplimiento de la ley, el estatuto y los acuerdos de la junta general y del directorio.
Artculo 191.- Responsabilidad solidaria con los directores
El gerente es responsable, solidariamente con los miembros del directorio, cuando participe en
actos que den lugar a responsabilidad de stos o cuando, conociendo la existencia de esos
actos, no informe sobre ellos al directorio o a la junta general.

3. Ejemplo
de
una
minuta
simplificada
constitucin de una S.A. o S.R.L.

de

MINUTA
Es el documento privado, elaborado y firmado por un abogado, que
contiene el acto o contrato (constitucin de la empresa) que debo
presentar ante un notario para su elevacin a escritura pblica.
Para la constitucin de una micro o pequea empresa, la utilizacin
de la minuta es opcional, ya que puedo acudir directamente ante un
notario y hacerlo a travs de una
Para la elaboracin de la minuta necesito cumplir con los
siguientes requisitos:
I.

La reserva del nombre en Registros Pblicos

La reserva es uno de los primeros trmites que debo hacer para

constituir mi empresa, adems de adoptar la modalidad o sociedad
empresarial que me conviene (E.I.R.L.,S.R.L., S.A. o S.A.C.).
Reservar el nombre permite comprobar que no existen otras
empresas con un nombre similar inscritas en el registro e impide la
inscripcin de cualquier otra empresa cuando hay identidad o
similitud con otros nombres, denominacin o razn social ingresados
con anterioridad a los ndices del Registro de Personas Jurdicas. Para
esto tengo que realizar 3 operaciones:
A. Buscar en los ndices,
B. Solicitar la inscripcin del nombre o ttulo y
C. Obtener la Reserva de Preferencia Registral.
Estas operaciones se explican a continuacin:
A. Bsqueda en los ndices:
B. La pido en Registros Pblicos. Esta bsqueda me sirve para saber
si no hay un nombre o ttulo igual, o parecido, al que le pondr a
mi empresa. El resultado de la bsqueda me lo entregan en el da,
tiene vigencia al momento de su expedicin y no produce el cierre
temporal del ndice de denominacin. Si el resultado es negativo,
es decir, si no hay un nombre similar, sigo con la operacin B.
C. Solicitud de inscripcin de ttulo (en el formato de Reserva de
Nombre): Con esta solicitud reservo el nombre de mi empresa
frente a otras solicitudes que pidan una inscripcin con un nombre
similar. Para eso lleno el formato con el nombre de los socios, el

domicilio fiscal, el tipo de sociedad, la indicacin de si es micro o

pequea empresa (MYPE), entre otros datos.
D. Obtencin de la Reserva de Preferencia Registral: Luego de
solicitar la inscripcin del nombre de la empresa, debo esperar
aproximadamente una semana para que me entreguen la reserva.
Esto significa que el ndice de denominacin se bloquea por treinta
(30) das naturales y nadie puede tomar tal nombre dentro de ese
plazo.
E.

II.

Presentacin de los documentos personales.

Se acompaa copia simple del DNI vigente del titular o de los socios.
Las personas casadas adjuntarn copia del documento de identidad
del cnyuge.
En el caso de titular/socio extranjero, deber
acompaar copia del carn de extranjera o visa de negocio.
III.

Descripcin de la actividad econmica.

La presento en una hoja suelta redactada y firmada por los

interesados. Si es una Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada (E.I.R.L.), lleva solamente la firma del aspirante a titular.
IV.

Capital de la empresa.

Debo indicar el aporte del titular o de los socios que se hace para la
constitucin de la empresa. Los aportes tengo que detallarlos en
Bienes Dinerarios y Bienes no Dinerarios como sigue:

V.

Estatuto.

Debo
acompaar el
estatuto que regir a la empresa (rgimen del directorio, la gerencia,
la junta general, los deberes y derechos de los socios o accionistas,
entre otros, segn corresponda).