UNIVERSIDAD AUTNOMA DE COAHUILA

Facultad de Contadura y Administracin

Unidad Norte
Captulo 2: Marco legal de la capacitacin

De la materia
Capacitacin y Desarrollo de Capital Humano

Alumno

David Alejandro Corona Salazar

Maestra
Blanca Montano

Monclova Coahuila

Octubre 2015

Captulo 2: Marco legal de la

capacitacin
Marco legal: Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos
El derecho de los trabajadores a ser capacitados y adiestrados emana del
artculo 123 apartado "A" fraccin XIII de la constitucin general de la
Repblica, tal como qued modificada por el decreto publicado en el diario
Oficial de la federacin de fecha 9 de enero de 1978, que dispone: "las
empresas cualquiera que sea su actividad, estn obligadas a proporcionar a
sus trabajadores capacitacin y adiestramiento para el trabajo. La ley
reglamentaria determinar los sistemas y procedimientos conforme a los
cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin".

Preceptos de la Ley Federal del Trabajo que se

refieren
a la capacitacin y
adiestramiento
La Ley Federal del Trabajo vigente dedica a esta constitucin las fracciones de
la A, a la X, ambas inclusive, del artculo 153, comprendido en el captulo III. Bis
del ttulo cuarto que fueron publicadas en el diario oficial de la federacin del
28 de abril de 1978 el cual se transcribe:

ARTICULO 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le

proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita evaluar
su nivel de vida y de productividad, conforme a los planes
y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus
trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

ARTCULO 153-B. Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al

artculo anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los
trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento se proporcione a estos
dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesin a los sistema generales que se
establezcan y que se registren en la secretara del Trabajo y Previsin Social. En
2

caso de tal adhesin, quedar a cargo de los patrones cubrir las cuotas
respectivas.

ARTCULO 153-C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir

capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern estar
autorizadas y registradas por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

ARTCULO 153-D. Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento

de los trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento, una
empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad
determinada.

ARTCULO 153-E. La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo

153-A, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada
de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y
trabajador convengan que podrn impartirse de otra manera; as como en el
caso de que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la
ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar
fuera de la jornada de trabajo.

ARTCULO 153 F. La capacitacin y el adiestramiento debern tener por

objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del

trabajador en su actividad; as como proporcionarle informacin sobre la
aplicacin de nueva tecnologa en ella;

II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva

creacin;

III. prevenir riesgos de trabajo;

IV. Incrementar la productividad; y,

V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

ARTCULO 153-G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso

que requiera capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba
3

sta, prestar sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo

que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en
los contratos colectivos.

ARTCULO 153-H. Los trabajadores a quienes se impartan capacitacin o

adiestramiento estn obligados a:

I. Asistir puntual a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades

que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;

II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin

o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,

III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud

que sean requeridos.

ARTCULO 153-I. En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de

Capacitacin y Adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes
de los trabajadores y del patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin y
operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar
la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirn las medidas
tendientes a perfeccionarlos; tanto por esto conforme a las necesidades de los
trabajadores y de las empresas.

ARTCULO 153-J. Las autoridades laborales cuidarn de las Comisiones Mixtas

de Capacitacin y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y
normalmente, vigilndole cumplimiento de la obligacin patronal de capacitar y
adiestrar a los trabajadores.

ARTCULO 153-K. La Secretara del Trabajo y Previsin Social podr convocar

a los patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas
ramas industriales o actividades, para constituir Comits Nacionales
de Capacitacin y Adiestramiento de tales ramas industriales o actividades, las
cuales tendrn el carcter de rganos auxiliares de la propias Secretara.

Los Comits tendrn facultades para:

I. Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y

adiestramiento de las ramas o actividades respetivas;
4

II. Colaborar en la elaboracin del catlogo Nacional de Ocupaciones y

en la de estudios sobre las caractersticas de la mquina y equipo en existencia
y uso en las ramas o actividades correspondientes;

III. Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el

trabajo, en relacin con las ramas industriales o actividades correspondientes;

IV. Formular recomendaciones especficas de planes y programas de

capacitacin y adiestramiento;

V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento

en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades especficas
de que se trate; y,

VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias

relativas a los conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan
satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto.

ARTCULO 153-L. La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijar las bases
para determinar la forma de designacin de los miembros de los Comits
Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento, as como la relativa a
su organizacin y funcionamiento.

ARTCULO 153-M. En los contratos colectivos debern incluirse clusulas

relativas a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento
a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos
establecidos en este captulo.
Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme
al cual el patrn capacitar a quienes pretendan ingresar a laborar en la
empresa, tomando en cuenta, en su caso, la clusula de admisin.

ARTCULO 153-N. Dentro de los quince das siguientes a la celebracin,

revisin o prrroga del contrato colectivo, los patrones debern presentar ante
la Secretara del Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin, los planes y
programas de capacitacin y adiestramiento que se haya acordado establecer,
o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y
programas ya implantados con aprobacin de la autoridad laboral.

ARTCULO 153-O. Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo,

debern someter a la aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
dentro de los primeros sesenta das de los aos impares, los planes y
programas de capacitacin o adiestramiento que, de comn acuerdo con los
trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, debern informar respecto
a la constitucin y bases generales a que se sujetar el funcionamiento de las
Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento.

ARTCULO 153-P. El registro de que trata el artculo 153-C se otorgar a las

personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:

I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores,

estn preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que
impartirn sus conocimientos;

II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara el Trabajo y

Previsin Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos
tecnolgicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan
impartir dicha capacitacin o adiestramiento; y,

III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen

algn credo religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la
fraccin IV del artculo 3 constitucional.
El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado
cuando se contravengan las disposiciones de esta ley.
En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas y alegar
lo que a su derecho convenga.

ARTCULO 153-Q. Los planes y programas de que tratan los artculos 153-N y
153-O, debern cumplir los siguientes requisitos:

I. Referirse a periodos no mayores de cuatro aos;

II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;

III. Precisar la etapas durante las cuales se impartirn la capacitacin y el

adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;

IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se

establecer el orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo
puesto y categora;

V. Especificar el nombre y nmero de registro en la Secretara del Trabajo

y Previsin Social de las entidades instructoras; y,

VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretara

del Trabajo y Previsin Social que se publiquen en el Diario Oficial de la
Federacin.
Dichos planes y programas debern ser aplicados de inmediato por las
empresas.

ARTCULO 153-R. Dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la

presentacin de tales planes y programas ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, sta los aprobar o dispondr que se les hagan las
modificaciones que estime pertinentes; en la inteligencia de que, aquellos
planes y programas que no hayan sido objetados por la autoridad laboral
dentro del trmino citado, se entendern definitivamente aprobados.

ARTCULO 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de

presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y
programas de capacitacin y adiestramiento, dentro del plazo que
corresponda, en los trminos de los artculos 153-N y 153-O, o cuando
presentados dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser
sancionado conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del artculo 878 de esta
ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretara
adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de
que se trata.

ARTCULO 153-T.- Los trabajadores que hayan aprobado en los exmenes de

capacitacin y adiestramiento en los trminos de este captulo, tendrn
derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas,
mismas que autentificadas por la comisin mixta de capacitacin y
adiestramiento de la empresa, se harn del conocimiento de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, por conducto del correspondiente comit nacional o,
a falta de ste, a travs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia
Secretara las registre y las tome en cuenta al formular el padrn de
trabajadores capacitados que corresponda, en los trminos de la fraccin IV del
artculo 539.

ARTCULO 153-U.- Cuando implantado un programa de capacitacin, un

trabajador se niegue a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos
necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber
7

acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar, ante la

entidad instructora, el examen de suficiencia que seala la Secretara del
Trabajo y Previsin Social.
En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la correspondiente
constancia de habilidades laborales.

ARTCULO 153-V. La constancia de habilidades laborales es el documento

expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditar haber llevado
ay aprobado un curso de capacitacin.
Las empresas estn obligadas a enviar a la secretara del trabajo y previsin
social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan
expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso,
dentro de la empresa en que se hayan proporcionado la capacitacin o
adiestramiento.
Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relacin con el
puesto a que la constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que
practique la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento respectiva
acreditar para cul de ellas es apto.

ARTCULO 153-W. Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el

Estado, sus organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento
de validez oficial de estudios, a quienes hayan concluido un tipo
de educacin con carcter terminal, sern inscritos en los registros de que
trata el artculo 539, fraccin IV, cuando el puesto o categora correspondientes
figuren en el catlogo Nacional de Ocupaciones o sean similares a los incluidos
en l.

ARTCULO 153-X. Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar

ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas
que deriven de la obligacin de capacitacin o adiestramiento impuesta en
este captulo.

Otras disposiciones en la misma ley Federal del Trabajo relativas a la

capacitacin son los artculos 3, 7, 25, 132.XV, 159, 180, 391, 412, 523, 526,
527, 529, 537, 539, 698, 699, 892,992 y 994.

Acuerdo por el que se fijan criterios generales y se

establecen los formatos correspondientes para la
realizacin de trmites administrativos en materia
de capacitacin y adiestramiento. (D.O.F.
18/04/1997)

ARTCULO PRIMERO.- se establecen los siguientes criterios generales y

formatos correspondientes, para constitucin y funcionamiento de las
comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento en las empresas:

I. La comisin mixta de capacitacin y administracin es el grupo de

trabajo y responsable de vigilar en cada empresa la instrumentacin y
operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar
la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerir las medidas
tendientes a perfeccionarlos conforme a las necesidades de los trabajadores y
de la propia empresa;

II. Las comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento se

constituirn en cada empresa y se integrarn de manera bipartita y paritaria.
El nmero de sus integrantes y sus bases generales de funcionamiento sern
integrado, de comn acuerdo, por el patrn y los trabajadores o, en su caso,
por el patrn y el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo
o administrador del contrato ley;

III. Cuando sea convenido por las partes y las necesidades de la

empresa lo ameriten, en razn de su nmero de establecimientos, de sus
caractersticas tecnolgicas o de la cantidad de trabajadores que ocupen, se
podr constituir ms de una comisin mixta, o bien, conformar subcomisiones
mixtas, y

IV. Las empresas debern mantener en sus registros internos la

informacin requerida por la secretara, respeto a la integracin de las
comisiones mixtas, conforme al formato DC-1, segn el modelo anexo. La
secretara podr solicitar en cualquier momento la presentacin de dicho
formato, as como informacin de las bases generales de funcionamiento y las
actividades de los ltimos doce meses de las comisiones mixtas, para lo cual
las empresas debern conservar los registros internos correspondientes.

ARTICULO SEGUNDO.- Se establecen los siguientes criterios generales y

formatos correspondientes, para la elaboracin y presentacin ante la
Secretara de los planes y programas de capacitacin y adiestramiento de las
empresas:

I. Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento son el

conjunto de acciones especficas que permiten atender las necesidades de
formacin, actualizacin y desarrollo de los trabajadores en las empresas, con
objeto de proporcionarles informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa,
prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin, prevenir
riesgos de trabajo, incrementar la productividad y, en general, mejorar las
aptitudes del trabajador;

II. Los planes y programa de debern ajustarse a los siguientes

lineamientos:

A. Respondern a las necesidades de capacitacin y adiestramiento de

todos los puestos y niveles de trabajo existentes en la empresa, incluyendo los
programas de induccin a los trabajadores de nuevo ingreso a la empresa, y
precisarn el nmero de etapas durante las cuales se impartirn.

B. Podrn formularse en tres modalidades:

i. Planes y programas especficos elaborados al interior de la empresa.
ii. Planes y programas comunes elaborado por un grupo de empresas, dirigidos
a resolver necesidades de capacitacin en puestos de trabajo u ocupaciones
determinadas.
iii. Sistemas generales de capacitacin y adiestramiento elaborados para una
rama de actividad econmica determinada.

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C. Debern referirse a periodos no mayor de cuatro aos.

D. Podrn impartirse por conducto de personal propio, instructores

especialmente
contratados,
instituciones,
escuelas
u
organismos
especializados, o bien mediante adhesin a sistemas generales de capacitacin
y adiestramiento.

E. Cuando sea el caso, podrn incluir los cursos y/o eventos de

capacitacin que:
i. Impartan aquellas empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de
cualquier naturaleza.
ii. Sean impartidos a sus trabajadores en el extranjero, o bien aquellos que
extranjeros impartan a trabajadores mexicanos en territorio nacional;

III. Los trabajadores o patrones de las empresas que impartan cursos y/o
eventos incluidos en planes y programas comunes, sern considerados agentes
capacitadores internos, independientemente de que sean propietarios,
accionistas o presten sus servicios a empresas distintas a aquellas en las que
proporcionen la capacitacin y adiestramiento referidos;

IV. La Secretara podr proporcionar asistencia mdica y metodolgica

para la formacin y desarrollo de los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento, aplicables a una empresa, a un conjunto de ellas o a una rama
de actividad econmica determinada, a peticin expresa de las propias
empresas o de las organizaciones que las representan;

V. Para la aprobacin de los planes y programas de capacitacin, las

empresas, incluyendo aquellas que lo hacen a travs de planes elaborados
para un grupo de empresas, debern requisitar y presentar la solicitud
correspondiente a la Secretara en el formato DC-2, segn el modelo anexo,
dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga del
contrato colectivo de trabajo. En el caso de empresas en las que no rija
contrato colectivo, la presentacin se har dentro de los primeros sesenta das
de los aos impares.

La Secretara emitir un acuse de recibo foliado a la presentacin de la

solicitud, cuando se realice por va directa; en caso de utilizar el correo o
servicios de mensajera, el acuse de recibo correspondiente ser enviado al
11

solicitante un da hbil posterior a la fecha de recepcin de la solicitud referida,

en los trminos del primer prrafo del artculo quinto del presente Acuerdo. Si
la Secretara no emite objecin por escrito en un plazo de cinco das hbiles,
los planes y programas asentados en la referida solicitud se considerarn
aprobados. Lo anterior, sin perjuicio de que la Secretara pueda revisar en todo
momento la informacin especfica sobre los objetivos de los planes y
programas vigentes, los contenidos de stos, los puestos de trabajo a los que
estn dirigidos y el procedimiento de seleccin utilizando para capacitar a los
trabajadores, y

VI. Para el registro de sistemas generales de capacitacin, las

asociaciones empresariales debern presentar la solicitud correspondiente a la
Secretara en el formato DC.2B, segn el modelo anexo. La Secretara emitir
un acuse de recibo foliado a la presentacin de la solicitud, cuando se realice
por va directa; en caso de utilizar el correo o servicio de mensajera, el acuse
de recibo correspondiente ser enviado al solicitante un da hbil posterior a la
fecha de recepcin de la solicitud referida, en los trminos del primer prrafo
del artculo quinto del presente acuerdo. La Secretara enviar su respuesta por
correo al solicitante en un plazo de cinco das hbiles. Si la Secretara no emite
respuesta dentro del trmino establecido, a peticin del interesado deber
expedir la constancia de tal circunstancia, dentro de los dos das hbiles
siguientes a la presentacin de la solicitud respectiva.

ARTICULO TERCERO.- Se establecen los siguientes criterios generales y

formatos correspondientes, para la elaboracin de las constancias de
habilidades laborales que se expidan a los trabajadores y para presentacin de
las listas de dichas constancias ante la Secretara:

I. La constancia de habilidades laborales es el documento que acredita la

capacitacin que un trabajador recibe como resultado de la aprobacin de los
cursos que forman parte de los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento de la empresa;

II. Las constancias de habilidades laborales debern sujetarse a los

siguientes lineamientos:

A. Sern expedida por la persona o entidad instructora en el caso de

instructores, instituciones, escuelas u organismos especializados externos, o
por la empresa cuando se trate de instructores internos.
12

B. Sern autentificadas por la comisin mixta de capacitacin y

adiestramiento de la empresa, a travs de un representante de los
trabajadores y uno de la empresa, miembros de la propia comisin y
designacin de la misma.

C. Debern entregarse a los trabajadores dentro de los veinte das

hbiles siguientes al trmino de cada uno de los cursos de capacitacin que se
llevan a cabo en la empresa.

D. Para su expedicin se utilizar el formato DC-3, segn el modelo

anexo, y

III. Las empresas debern hacer del conocimiento de la Secretara, para

su registro, las listas de las constancias de habilidades laborales expedidas a
los trabajadores, a travs del formato DC-4, segn el modelo anexo, dentro de
los vente das hbiles posteriores al trmino de cada ao. Las empresas
debern conservar copia de las constancias de habilidades laborales incluidas
en la ltima lista remitida a la secretara.

ARTCULO CUARTO.- Se establecen los siguientes criterios generales y

formatos para la solicitud de autorizacin y registro de agentes capacitadores
externos:

I. Los agentes capacitadores externos son las personas fsicas o morales

que prestan servicios a las empresas para el desarrollo de las acciones de
capacitacin a sus trabajadores;

II. Los agentes capacitadores externos se clasifican en dos grupos:

A. Instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitacin,

que son las entidades que cuentan con instalaciones, equipo, mobiliario y/o
personal docente para impartir capacitacin.

B. Instructores independientes, que son las personas fsicas dedicadas a

prestar por s mismas, servicios de capacitacin a las empresas;

III. Las instituciones escuelas u organismos especializados de

capacitacin debern solicitar la autorizacin y registro de la Secretara, as
13

como de los programas o cursos de capacitacin que deseen impartir, para lo

cual debern presentar la siguiente documentacin:

i. El formato de solicitud DC-5, segn modelo anexo.

ii. Si se trata de personas morales, una copia fotosttica del acta
constitutiva que seale en su objeto social el relativo a la capacitacin
de recursos humanos. Si se trata de personas fsicas, una declaracin bajo
protesta de decir verdad de que ejercen actividades de capacitacin a travs
de instructores contratados especficamente para tal fin.
Ser responsabilidad de la entidad instructora establecer los mecanismos de
acreditacin necesarios para integrar la plantilla de los instructores que laboren
en ella, cuyos nombres y especialidades sern asentados en el formato DC-5,
informacin a partir de la cual la Secretara llevar el registro correspondiente.

En el caso de que instructores independientes soliciten la autorizacin y

registro de la Secretara, as como de los programas y cursos de capacitacin
que deseen impartir, debern presentar la siguiente documentacin:

i. El formato DC-5, segn modelo anexo.

ii. Documento que acrediten los conocimientos tcnicos en los temas de
instruccin, adquiridos emprica o acadmicamente.
iii. Dos fotografas tamao infantil.
Satisfechos los requisitos sealados, la Secretara emitir un acuse de recibo a
la presentacin de la solicitud, cuando se realice por va directa; en caso de
utilizar el correo o servicio de mensajera, el acuse de recibo correspondiente
ser enviado al solicitante un da hbil posterior a la fecha de recepcin de la
solicitud referida, en los trminos del primer prrafo del artculo quinto el
presente acuerdo. La Secretara enviar su respuesta por correo al solicitante
en un plazo de cinco das hbiles. Si la Secretara no emite respuesta dentro
del trmino establecido, a peticin el interesado deber expedir la constancia
de tal circunstancia, dentro de los dos das hbiles siguientes a la presentacin
de la solicitud respectiva;

IV. Los agentes capacitadores externos autorizados y registrados

debern solicitar ala Secretara, mediante la presentacin del formato DC-5, su
autorizacin para modificar el contenido de los cursos o programas
previamente autorizados, para impartir nuevos cursos o programas y, en el
caso de instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitacin,
para modificar la plantilla de instructores. La Secretara emitir un acuse de
recibo foliado a la presentacin de la solicitud, cuando se realice por va
14

directa; en caso de utilizar el correo o servicios de mensajera, el acuse de

recibo correspondiente ser enviado al solicitante un da hbil posterior a la
fecha de recepcin de la solicitud referida, en los trminos del primer prrafo
del artculo quinto del presente acuerdo. As la Secretara no emite una
objecin por escrito en un plazo de cinco das hbiles, la referida solicitud se
considerar autorizada;

V. Los agentes capacitadores externos podrn utilizar un sistema general

de capacitacin y adiestramiento, a peticin expresa de alguna empresa
perteneciente a la rama de actividad econmica para la cual fue desarrollado
dicho sistema, conforme a las disposiciones legales aplicables en materia
de derecho de autor, y

VI. La Secretara revocar la autorizacin y cancelar el registro a los

agentes capacitadores externos, cuando sean objeto de inconformidades
presentadas a la Secretara por las empresas que contrataron sus servicios y
que acrediten fehacientemente su mal desempeo, contraviniendo lo dispuesto
en la Ley Federal del Trabajo o en el presente Acuerdo, en materia de
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, o bien cuando la Secretara
compruebe esta circunstancia en ejercicio de sus facultades de inspeccin. En
ambos casos, la revocacin o cancelacin ser determinada por la Secretara
respetando del derecho de audiencia correspondiente.

ARTCULO QUINTO.- La informacin que deben proporcionar las empresas y

los agentes capacitadores externos, con arreglo a los criterios a que se refiere
el presente Acuerdo, deber presentarse a la secretara en formatos que se
ajusten al diseo y contenido de los modelos anexos, en tamao carta,
conforme a los lineamientos sealados en el instructivo que se adjunta. Dichos
formatos podrn presentarse en las Delegaciones, Subdelegaciones u Oficinas
Federales del Trabajo o en la Direccin General de Capacitacin y Productividad
de la propia Secretara de manera directa, o por medio de correo certificado o
servicios de mensajera con acuse de recibo, en cuyo caso los interesados
debern pagar por anticipado el porte para enviarles el acuse de recibo foliado
correspondiente.

Otras disposiciones relativas

En la correcta interpretacin y aplicacin de estas disposiciones legales
tambin debemos tener presente el Reglamento Interior de la Secretara de
Trabajo, la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal y los criterios an
15

vigentes de la extinta unidad coordinadora del empleo, capacitacin y

adiestramiento de la Secretara del Trabajo.

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