ACTIVIDAD INDIVIDUAL 1

DIPLOMADO PROFUNDIZACION EN
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD INDIVIDUAL
101007_43

MIRNA BEATRIZ HOYOS JIMENEZ

CODIGO: 33.101.585

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRSAS

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE
NEGOCIOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C
17 de agosto de 2015
PREGUNTAS Y RESPUESTAS

1. Cul es la estructura de una nomina (identifique las

tres partes que la componen)?

R/ La nmina est conformada por tres partes a saber. El devengado, las

deducciones y las apropiaciones.

El devengado: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el

mes o en la quincena. Este valor est compuesto por el salario bsico, horas
extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones,
auxilio, etc.
Las deducciones: son los valores que se le descuenta de la nmina al
trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensin que el
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de
solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retencin en la fuente si
hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que
conocemos como el neto a pagar, que es lo que efectivamente recibe el
trabajador.
Las apropiaciones: son los valores que la empresa deba pagar, como es la
salud y pensin en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales,
los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensacin y el Instituto de
bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantas,
intereses sobre cesantas, dotacin, vacaciones).
Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe
pagarse al finalizar el mes, las apropiaciones se pagan en los primeros das
del siguiente mes o un ao despus dependiendo del concepto, por lo que
se deben apropiar (provisionar) para poder contar con los recursos
suficientes a la hora de tener que pagar esos valores.

2. Qu conceptos corresponden las apropiaciones y cules

son los porcentajes?
R/
Seguridad social.
Salud: La cotizacin al sistema de salud es de 12.5% del salario base de
aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la
empresa aporta el 8.5%, porcentaje ltimo que la empresa debe apropiar en
cada nmina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la
que este afiliado el trabajador.

Pensin: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensin,

un 16% del salario base cotizacin. El empleado aporta el 4% y la empresa
aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar
en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
Riesgos Laborales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos
laborales,

con

el

objetivo

de

cubrir

los

problemas

los

accidentes

enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su

labor en la empresa. El aporte en su totalidad est a cargo de la empresa, y el
porcentaje a cotizar est dado por una tabla progresiva segn sea el nivel de
riesgo que corra el trabajador en su trabajo.
Aportes parafiscales.
Cajas de compensacin familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por
subsidio familiar un 4% del salario base de cotizacin por ste concepto.

Prestaciones sociales.
Prima

de

servicios: Por

ste

concepto

la

empresa

debe

apropiar

mensualmente un 8.33% del salario base para el clculo de las prestaciones

sociales.
Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario
del trabajador por concepto de vacaciones.
Cesantas: Por ste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33%
del salario del trabajador.
Intereses sobre las cesantas: Los intereses sobre cesantas corresponden al
12% anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe
apropiar o provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las
cesantas provisionado, segn sea el periodo de la liquidacin.

3. Teniendo en cuenta que la empresa propuesta se dedica a

la actividad del transporte, A qu clase de riesgo y que
porcentaje (tarifa) le corresponde aportar por cada trabajador
a la aseguradora de riesgos laborales (ARL)?
R/ las empresas pagaran la tarifa de riesgo por cada empleado
dependiendo de la actividad que este desempee.
2. Si el trabajador desempea la una actividad de acuerdo a la
misin de empresa es decir trasporte debe pagar la tarifa
categora tipo IV y su porcentaje es 4.35%

4. Quines tienen derecho al auxilio de transporte y cul es

el valor para el ao 2015?
R/ Los trabajadores que tienen derecho al subsidio de
transportes son los que devengan hasta dos salarios mnimos
legales vigentes.
El auxilio de transporte correspondiente al ao 2015 es $
74.000
5. El aporte del 1% al fondo de solidaridad pensional
(F.S.P.)lo deben hacer los empleados que devengan desde y
hasta cuantos SMMLV?
R/
Los
trabajadores
que
ganen
desde
4
salarios
mnimos mensuales o ms, tienen que hacer un aporte
adicional del 1%. Con destino al fondo de solidaridad pensional.
FUENTES BIBLIOGRAFICAS
http://www.monografias.com/trabajos98/contabilidad-nomina/contabilidadnomina.shtml#ixzz3jC48pG4L
http://www.gerencie.com/fondo-de-solidaridad-pensional.html
http://www.gerencie.com/partes-de-la-nomina.html