CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

1. Cul es el fundamento legal de la ley federal de trabajo?

La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin.

2. Que buscan las normas del trabajo?

Tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin y la justicia
social, as como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.

3.- Concepto de trabajo digno?

Se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o
nacional, gnero o edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud,
religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y percibe un salario remunerador; se recibe
capacitacin continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo

4. Cules es el nmero de trabajadores mexicanos y cuantos extranjeros

se deben emplear en una empresa?
En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear 90% de trabajadores
mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los
trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad
determinada el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en
una porcin que no exceda el 10% de los de la especialidad.

5. Concepto de trabajador?
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.

6. Concepto de trabajador de confianza?

Son trabajadores de confianza los que ejerzan funciones de direccin, inspeccin,

vigilancia y fiscalizacin cuando tengan carcter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

7. Concepto de intermediario?
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u
otras para que presten servicios a un patrn.

8. Las personas que usan intermediarios cules son sus obligaciones?

I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a
los salarios de los trabajadores.

9. Cul es el rgimen de sub-contratacin?

Es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o
presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas.

10. El contrato que celebre una persona fsica o moral que requisitos
debe tener?
Deber constar por escrito.

11. La empresa contratante de que debe cerciorarse?

Que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y
medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta ltima.

12. Qu se entiende por relacin de trabajo segn el artculo 20?

Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario.

13. Qu prohibiciones tienen los menores de 14 y los mayores de esta

edad?
Queda prohibido el trabajo de menores de quince aos; no podr utilizarse el
trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho aos que no hayan
terminado su educacin bsica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad
laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y
el trabajo.

14. Los mayores de 16 como pueden prestar sus servicios?

Los mayores de 16 pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en la ley.

15. Describe 5 requisitos de escrito de las condiciones de trabajo:

1.2.3.4.5.-

La duracin de la jornada
La forma y el monto del salario
El da y el lugar del pago del salario.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
Nombre, nacionalidad, estado civil, sexo, edad.

16. En la prestacin de servicios del trabajador mexicano fuera de la

repblica mexicana que reglas se siguen?
a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia, en su caso, la
atencin mdica correspondiente; y
d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomticas
mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del pas a donde se
prestarn los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin
de ejercer la accin legal conducente;

17. Puede un menor de edad prestar servicios fuera de la repblica

mexicana?
No segn el artculo 29 de la LFT, salvo que se trate tcnicos, profesionales,
artistas, deportistas y, en general de trabajadores especializados.

18. Cmo puede ser la relacin de trabajo a su duracin?

Pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o capacitacin inicial.

19. El sealamiento de un tiempo determinado en que caso puede

estipularse?
1.- Cuando se exija la naturaleza del trabajo que se va prestar
2.- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador
3.- En los dems casos previstos en esta ley

20. Los periodos de prueba y capacitacin como son?

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de
treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos
y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse hasta
ciento ochenta das, slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores
tcnicas o profesionales especializadas.
Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la
seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al
trmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del
patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad,
Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como la naturaleza
de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn.

21. Afecta la sustitucin patronal?

Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones
derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por
el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se
hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.

22. ejemplos de suspensin temporal:

1.- La enfermedad contagiosa del trabajador
2.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.
3.- El arresto del trabajador.

23. 3 ejemplos de recisin de trabajo:

1.- Tener el trabajador ms de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 das, sin
permiso del patrn.
2.- Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
3.- Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual contra
cualquier persona del establecimiento o lugar de trabajo.

24. Cundo un patrn despide a un trabajador que debe de hacer el

patrn?
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se cometieron.