Professional Documents
Culture Documents
Modelo humanista.
Es conocido como el modelo de las
relaciones humanas ya que trato de
sustituir la organizacin formal por la
organizacin informal no se vea a los
superiores como un jefe si no como un
lder No se daban incentivos salariales si
no recompensas sociales, en este modelo
no se trabajaba individualmente si no
colectivamente. (Chiavenato, 2009).
Modelo de contingencias.
Este modelo se basa en un
enfoque general y complejo puesto que
considera tres variables importantes: las
personas, las tareas, y la estructura de la
organizacin. Es por esta razn que se
denomina contingencia ya que es la
adaptacin a estas tres variables. En este
modelo, el diseo del puesto es dinmico
y se basa cambios que se generan y la
observacin del puesto como una
compromiso bsico en manos de los
superiores o de su sta.
!
!
Diseo de
cargos en una
organizacin
!
!
se
su puesto (compromisos, es
el
relaciones
es distribuida
estratgicamente dentro de la
o r g a n i z a c i n p a r a u n fi n
determinado, y este se define bajo 4
condiciones bsicas. (Chiavenato,
2009).