SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD

SOCIAL

Consultas planteadas por las

Entidades Pagadoras en
relacin a la implementacin
de la Ley N 20.545

Ley N 20.545

INDICE
I.

PREGUNTAS RELACIONADAS CON EXTENSION DEL POSTNATAL............5

A.

RGIMEN PERMANENTE...............................................................5

1. Es posible autorizar licencias mdicas postnatales por 126 das, an

cuando el formulario papel de licencias mdicas cuenta con un campo
para el nmero de das de reposo indicados que slo tiene dos casilleros
y, en tal sentido, no permite consignar ms all de 99 das?......................5
2. Respecto de las hiptesis de extensin del postnatal, el menor
debe haber nacido vivo para la extensin del descanso?............................5
3. Si una madre tiene problemas en el parto y por ello no puede cuidar
del menor tiene postnatal? se lo puede traspasar al padre?...................5
B.

RGIMEN TRANSITORIO...............................................................6

4. Si una mujer trabajadora estaba con licencia postnatal al 17 de

octubre de 2011, y cumple con cualquiera de las hiptesis de la
extensin de postnatal (parto prematuro y/o parto mltiple) Cmo se
extiende el postnatal correspondiente?.........................................................6
II.

PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL..6

A.

RGIMEN PERMANENTE...............................................................6

RELACIONADO CON ASPECTOS OPERATIVOS.......................................6

5. Debido a que el descanso postnatal sumado al permiso postnatal
parental, ser de 6 meses, se deben rechazar las licencias postnatales
extendidas por 168 das?...................................................................................6
6. Cmo se verifica que a la fecha de inicio del beneficio el nio est
vivo?...................................................................................................................... 6
7. El cmputo de los plazos previstos en la Ley N20.545 es de das
hbiles o corridos?..............................................................................................7
8. Se debe utilizar el mismo folio de licencia mdica por descanso
postnatal para los periodos de permiso postnatal parental en que se
otorguen subsidios?...........................................................................................7
9. Puede suplirse la resolucin judicial que acredita la tuicin o
cuidado personal, con el certificado de nacimiento, en donde conste tal
circunstancia?...................................................................................................... 7
RELACIONADO CON LOS FORMULARIOS, AVISOS Y COMUNICACIONES. .7
10.
Si se recibe un aviso del empleador por uso del permiso postnatal
parental de un trabajador/a por tuicin de menor de edad mayor de 6
meses, que no tuvo derecho al permiso de 12 semanas establecido en el
artculo 200 del Cdigo del Trabajo, cmo se da curso al subsidio
respectivo?........................................................................................................... 7

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Ley N 20.545
11.
Qu sucede si la trabajadora enva la comunicacin al empleador
con la respectiva copia a la Inspeccin de Trabajo, y el empleador no
enva la comunicacin a la entidad pagadora de subsidio antes del inicio
del permiso? Cul es el proceder en este caso?..........................................8
12.
Qu formularios se utilizarn en el caso de trabajadores/as
independientes?.................................................................................................. 8
13.
Si una trabajadora decide traspasarle semanas del permiso
postnatal parental al padre Cmo se entera la entidad pagadora de la
madre?.................................................................................................................. 8
14.
Qu sucede si el empleador no informa a la entidad pagadora de
la opcin ejercida por la trabajadora?.............................................................8
RELACIONADO CON EL PAGO DEL BENEFICIO......................................9
15.
Qu entidad paga el subsidio del permiso postnatal parental
cuando hay traspaso de semanas al padre?...................................................9
16.
La autorizacin para depositar en cuenta corriente los subsidios
maternales, incluye el permiso postnatal parental?...................................9
17.
Con qu periodicidad se debe pagar el subsidio y las cotizaciones
previsionales del permiso postnatal parental?..............................................9
RELACIONADO CON LAS MODALIDADES DEL PERMISO.........................9
18.
Se especifica que en caso de optar por un permiso parcial ste no
podr cambiarse a la modalidad completa. Qu pasa en el caso inverso?
9
19.
Qu sucede cuando la trabajadora tiene 2 o ms empleadores y
desea hacer uso del permiso postnatal parcial?..........................................10
20.
Si no hay acuerdo entre el empleador y la trabajadora que va a
hacer uso del permiso postnatal parental parcial, es esto motivo para la
negativa del empleador a la reincorporacin por media jornada?...........10
21.
Qu norma se aplica respecto de las trabajadoras del sector
pblico que deseen optar por el descanso postnatal parental parcial de
18 semanas?...................................................................................................... 10
RELACIONADO CON LA PROCEDENCIA DEL BENEFICIO.......................11
22.
Qu sucede en aquellos casos en que la mujer trabajadora no ha
tenido descanso por maternidad? Tiene derecho al subsidio postnatal
parental?............................................................................................................ 11
23.
Si una madre trabajadora recibi postnatal y durante ste queda
sin vnculo laboral tiene derecho a postnatal parental? y si la madre se
encuentra desaforada?....................................................................................11
24.
Si durante el permiso postnatal parental, la madre trabajadora
cumple con los requisitos previsionales que antes no cumpla tiene
derecho a permiso postnatal parental?........................................................11
RELACIONADO CON LA COMPATIBILIDAD CON EGNMA.......................11
25.
Existe compatibilidad entre permiso postnatal parental parcial
con una licencia por enfermedad grave del nio menor de un ao?........11

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26.
Para el caso del lmite del monto total del permiso postnatal
parental cuando hay subsidio por enfermedad grave del nio menor de
un ao se extingue el subsidio o el permiso?.............................................12
27.
Las licencias extendidas por enfermedad grave de nio menor de
un ao no pueden ser autorizadas con reposo parcial, Cmo funciona la
compatibilidad con el permiso postnatal parental parcial? Se rechazan
estas licencias?................................................................................................. 12
28.
Si el padre est haciendo uso del permiso postnatal parental
parcial y el menor se enferma Quin puede solicitar la licencia por
enfermedad grave del nio menor de un ao? El padre o la madre?.....12
29.
Qu sucede si la madre se encuentra con permiso postnatal
parental parcial y con subsidio por enfermedad grave del nio menor de
un ao, donde este ltimo subsidio supera la sexta semana del permiso
postnatal parental, quedara la madre, inhabilitada para traspasar
semanas al padre?................................................................................................
12
B.

RGIMEN TRANSITORIO.............................................................13

30.
Se deben rechazar las licencias mdicas por enfermedad, ya sean,
comn, EGNM, accidente del trabajo, presentadas por las trabajadoras
que de acuerdo al rgimen transitorio de la Ley N20.545, tienen
derecho a Permiso Postnatal Parental, ya que su hijo al 17/10/11 tiene
menos de 24 semanas? Qu sucede en caso de licencias mdicas
rechazadas?....................................................................................................... 13
31.
Si una persona tiene un hijo con 23 semanas de edad al 17 de
octubre de 2011, puede solicitar el permiso postnatal parental?............13
32.
Si al 17 de octubre de 2011, la madre trabajadora ya se haba
reincorporado a sus labores, es necesario que haga uso del permiso
postnatal parental?.......................................................................................... 13
33.
Respecto a las comunicaciones de trabajadoras que harn uso del
permiso postnatal parental, recibidas el mismo da 17 de octubre de
2011, fecha de publicacin de la Ley N20.545, desde cundo se
comienza a pagar el subsidio?........................................................................14
34.
En el rgimen transitorio, si el contrato de salud no est vigente
en la misma Isapre al momento de solicitar el permiso postnatal
parental, Qu entidad paga el subsidio?.....................................................14
III. PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL FINANCIAMIENTO DE LOS
SUBSIDIOS
DE LA LEY N 20.545.........................14
35.
Cmo se traspasarn a las entidades pagadoras de subsidios los
recursos para el pago de los subsidios por permiso postnatal parental y
los por extensin del postnatal?....................................................................14

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RESPUESTAS A PREGUNTAS PLANTEADAS POR

LAS ENTIDADES PAGADORAS1 RESPECTO DE LA
IMPLEMENTACIN DE LA LEY N 20.545

I.

A.

1.

PREGUNTAS RELACIONADAS CON EXTENSION DEL POSTNATAL

RGIMEN PERMANENTE

ES POSIBLE AUTORIZAR LICENCIAS MDICAS POSTNATALES POR 126 DAS,

AN CUANDO EL FORMULARIO PAPEL DE LICENCIAS MDICAS CUENTA CON UN
CAMPO PARA EL NMERO DE DAS DE REPOSO INDICADOS QUE SLO TIENE DOS
CASILLEROS Y , EN TAL SENTIDO, NO PERMITE CONSIGNAR MS ALL DE

99

DAS ?

Si, la duracin del reposo postnatal deber ser consignada por el profesional
que otorgue la respectiva licencia, en la seccin A.1 del formulario, tanto
en nmeros como en palabras, en los recuadros N de das y N de das
en palabras. (Captulo I, nmero 4.1., de la Circular N2777).

2.

RESPECTO DE LAS HIPTESIS DE EXTENSIN DEL POSTNATAL, EL MENOR DEBE

HABER NACIDO VIVO PARA LA EXTENSIN DEL DESCANSO ?

La Circular N2781, modific en este punto la Circular N2777, bastando la

existencia de parto para la aplicacin de la extensin.

3.

SI UNA MADRE TIENE PROBLEMAS EN EL PARTO Y POR ELLO NO PUEDE CUIDAR

DEL MENOR TIENE POSTNATAL? SE LO PUEDE TRASPASAR AL PADRE?

S, tiene postnatal. No puede traspasarlo al padre, slo corresponde a ste

en caso de fallecimiento de la madre.

1 Se ha mantenido el texto original de la pregunta efectuada por la respectiva entidad

pagadora

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B.

RGIMEN TRANSITORIO

4.

SI UNA MUJER TRABAJADORA ESTABA CON LICENCIA POSTNATAL AL 17 DE

OCTUBRE DE 2011, Y CUMPLE CON CUALQUIERA DE LAS HIPTESIS DE LA
EXTENSIN DE POSTNATAL (PARTO PREMATURO Y /O PARTO MLTIPLE) C MO
SE EXTIENDE EL POSTNATAL CORRESPONDIENTE ?

Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011, fecha de entrada en

vigencia de la Ley N20.545, se encontraban haciendo uso de la licencia
postnatal y estaban en alguna de las hiptesis previstas en el nmero I de la
presente Circular (partos prematuros o partos mltiples), tienen derecho a
que se les extienda una licencia mdica complementaria a la de descanso
postnatal ya emitida, por el lapso de tiempo que corresponda, acreditando
las circunstancias que motivan la extensin del postnatal. (Captulo IV,
nmero I de la Circular N2777).

II.

A.

PREGUNTAS
PARENTAL

RELACIONADAS

CON

EL

PERMISO

POSTNATAL

RGIMEN PERMANENTE
RELACIONADO CON ASPECTOS OPERATIVOS

5.

DEBIDO A QUE EL DESCANSO POSTNATAL SUMADO AL PERMISO POSTNATAL

PARENTAL , SER DE 6 MESES, SE DEBEN RECHAZAR LAS LICENCIAS
POSTNATALES EXTENDIDAS POR 168 DAS ?

Dado que la duracin del descanso postnatal es de 84 das, las Contraloras

Mdicas deben reducir la duracin de estas licencias mdicas, a 84 das,
pudiendo extenderse a 126 das en los casos de partos anteriores a la
semana 33 de gestacin, o, si el peso del menor es inferior a los 1.500
gramos. Tambin se puede extender el postnatal en caso de partos
mltiples en 7 das por cada nio nacido a partir del segundo. Las causales
de extensin no son sumables.

6.

CMO SE VERIFICA QUE A LA FECHA DE INICIO DEL BENEFICIO EL NIO EST

VIVO ?

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Las entidades administradoras del subsidio, antes de efectuar el primer
pago de subsidio por permiso postnatal parental, debern verificar en el
Servicio de Registro Civil e Identificacin que al inicio de ste, el menor que
dio origen al subsidio por descanso postnatal se encuentre vivo. (Captulo I,
nmero 1.1., prrafo final, de la Circular N2777).

7.

EL CMPUTO DE LOS PLAZOS PREVISTOS EN LA LEY N20.545 ES DE DAS

HBILES O CORRIDOS ?

En general, los plazos son de das corridos, salvo que la propia ley indique
que se trata de das hbiles.

8.

SE DEBE UTILIZAR EL MISMO FOLIO DE LICENCIA MDICA POR DESCANSO

POSTNATAL PARA LOS PERIODOS DE PERMISO POSTNATAL PARENTAL EN QUE SE
OTORGUEN SUBSIDIOS?

Si, se debe utilizar el mismo folio de la respectiva licencia mdica postnatal.

9.

PUEDE SUPLIRSE LA RESOLUCIN JUDICIAL QUE ACREDITA LA TUICIN O

CUIDADO PERSONAL , CON EL CERTIFICADO DE NACIMIENTO , EN DONDE CONSTE
TAL CIRCUNSTANCIA ?

No, la Ley N20.545 exige el certificado del tribunal.

RELACIONADO
CON
COMUNICACIONES
10.

LOS

FORMULARIOS,

AVISOS

SI SE RECIBE UN AVISO DEL EMPLEADOR POR USO DEL PERMISO POSTNATAL

PARENTAL DE UN TRABAJADOR / A POR TUICIN DE MENOR DE EDAD MAYOR DE 6
MESES, QUE NO TUVO DERECHO AL PERMISO DE 12 SEMANAS ESTABLECIDO EN
EL ARTCULO 200 DEL C DIGO DEL TRABAJO , CMO SE DA CURSO AL
SUBSIDIO RESPECTIVO ?

Para dar curso al subsidio en el caso consultado, el trabajador o la

trabajadora debern presentar ante el empleador una solicitud de permiso
postnatal parental y su correspondiente subsidio, en el formulario a que se
hace referencia en el nmero 2.3 de la Circular N2777, que se adjunta a
ella en el Anexo N 1 y que se puede obtener en la pgina web de esta
Superintendencia, presentando los antecedentes que ah se solicitan. Esta
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solicitud debe ser enviada por el empleador a la entidad pagadora de
subsidios correspondiente.

11.

QU SUCEDE SI LA TRABAJADORA ENVA LA COMUNICACIN AL EMPLEADOR

CON LA RESPECTIVA COPIA A LA I NSPECCIN DE TRABAJO , Y EL EMPLEADOR NO
ENVA LA COMUNICACIN A LA ENTIDAD PAGADORA DE SUBSIDIO ANTES DEL
INICIO DEL PERMISO ?

C UL ES EL PROCEDER EN ESTE CASO ?

Debido a que la entidad pagadora no recibi ninguna comunicacin, deber

pagar el subsidio por permiso postnatal parental en la modalidad completa.
Cuando se detecte que la voluntad de la trabajadora era hacer uso del
permiso en forma parcial, se deber realizar un proceso de reliquidacin y
existir cambio de modalidad del permiso y por consiguiente del monto del
subsidio.

12.

QU FORMULARIOS SE UTILIZARN EN EL CASO DE TRABAJADORES /AS

INDEPENDIENTES?

Para comunicar el uso del beneficio del permiso postnatal parental, a la

entidad pagadora respectiva, se podrn utilizar los formularios establecidos
en la Circular N2781, sin que deban anotarse los datos del empleador. En
todo caso, las entidades pagadoras de subsidios podrn disear algn
formulario especfico para las trabajadoras independientes y ponerlos a
disposicin de sus afiliados.

13.

SI

UNA

TRABAJADORA

DECIDE

POSTNATAL PARENTAL AL PADRE

TRASPASARLE

CMO SE

SEMANAS

DEL

PERMISO

ENTERA LA ENTIDAD PAGADORA

DE LA MADRE ?

Cuando el padre avise a su empleador que har uso de las semanas del
permiso postnatal parental traspasadas por la madre, el empleador debe
informar a la entidad pagadora de subsidio, tanto de la madre como del
padre del uso de estas semanas.

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Ley N 20.545
14.

QU SUCEDE SI EL EMPLEADOR NO INFORMA A LA ENTIDAD PAGADORA DE LA

OPCIN EJERCIDA POR LA TRABAJADORA ?

La falta u omisin por parte del empleador de comunicar a la entidad

pagadora la modalidad ejercida por la trabajadora, no afecta el derecho de
la trabajadora o del trabajador, segn corresponda.
Debido a que la entidad pagadora no recibi ninguna comunicacin, deber
pagar el subsidio por permiso postnatal parental en la modalidad completa.
Cuando se detecte que la voluntad de la trabajadora era hacer uso del
permiso en forma parcial, se deber realizar un proceso de reliquidacin y
existir cambio de modalidad en la forma de pago.

RELACIONADO CON EL PAGO DEL BENEFICIO

15.

QU ENTIDAD PAGA EL SUBSIDIO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL CUANDO

HAY TRASPASO DE SEMANAS AL PADRE?

Corresponde el pago del subsidio derivado del permiso postnatal parental a

la misma entidad que pag el descanso postnatal, cuando la madre hace
uso del permiso. Si es el padre el que hace uso de ste, corresponde
efectuar el pago a la entidad pagadora de subsidio a que se encuentre
afiliado el padre.

16.

LA AUTORIZACIN PARA DEPOSITAR EN CUENTA CORRIENTE LOS SUBSIDIOS

MATERNALES, INCLUYE EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL?

S, los subsidios por permiso postnatal parental tambin pueden ser

pagados a travs de depsitos en las cuentas corrientes de los beneficiarios.

17.

CON QU PERIODICIDAD SE DEBE PAGAR EL SUBSIDIO Y LAS COTIZACIONES

PREVISIONALES DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL ?

El subsidio a que da origen el permiso postnatal parental y sus cotizaciones

se deben pagar con la misma periodicidad que la remuneracin, la que no
puede exceder de un mes.

RELACIONADO CON LAS MODALIDADES DEL PERMISO

Superintendencia de Seguridad Social

10

Ley N 20.545
18.

SE ESPECIFICA QUE EN CASO DE OPTAR POR UN PERMISO PARCIAL STE NO

PODR CAMBIARSE A LA MODALIDAD COMPLETA. Q U PASA EN EL CASO
INVERSO ?

La restriccin de cambio de modalidad es en ambos sentidos, no se puede

pasar de rgimen completo a parcial ni de parcial a completo.

19.

QU SUCEDE CUANDO LA TRABAJADORA TIENE 2 O MS EMPLEADORES Y

DESEA HACER USO DEL PERMISO POSTNATAL PARCIAL ?

Conforme a la jurisprudencia de esta Superintendencia, cada trabajo se

considera en forma independiente y la persona tiene derecho a subsidio en
forma independiente por cada trabajo. Por tanto, en el caso del subsidio por
permiso postnatal parental, tambin debera mantenerse esa
independencia, y si la persona quiere reincorporarse a trabajar debe
presentar los respectivos avisos a cada empleador, ya que cada uno de ellos
deber pronunciarse respecto de la procedencia del trabajo por la mitad de
la jornada de la trabajadora.
En consecuencia, las alternativas que tendra la persona son:
- Tomarse el permiso completo en ambos trabajos recibiendo en ambos el
100% del subsidio por 12 semanas;
- Reincorporarse a trabajar a media jornada en ambos trabajos por 18
semanas, y
- Tomarse el permiso completo en un trabajo (por 12 semanas) y parcial por
media jornada durante 18 semanas en el otro.

20.

SI NO HAY ACUERDO ENTRE EL EMPLEADOR Y LA TRABAJADORA QUE VA A

HACER USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL , ES ESTO MOTIVO
PARA LA NEGATIVA DEL EMPLEADOR A LA REINCORPORACIN

POR MEDIA

JORNADA?

En general, no se requiere acuerdo entre empleador y la trabajadora para la

reincorporacin de esta ltima. El empleador estar obligado a reincorporar
a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su
descanso prenatal. Ante la negativa del empleador, la trabajadora debe
hacer uso del permiso parental completo a menos que recurra a la
Inspeccin del Trabajo y sta disponga lo contrario.

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Ley N 20.545
21.

QU NORMA SE APLICA RESPECTO DE LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR

PBLICO QUE DESEEN OPTAR POR EL DESCANSO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL
DE

18 SEMANAS?

El DS N 1433 del Ministerio de Hacienda, suscrito adems por el Ministerio

del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario oficial del 12 de
noviembre del 2011, establece la forma y el procedimiento en que la
funcionaria y funcionario podrn hacer uso del derecho a reincorporarse a
sus funciones durante el goce de este permiso.

RELACIONADO CON LA PROCEDENCIA DEL BENEFICIO

22.

QU SUCEDE EN AQUELLOS CASOS EN QUE LA MUJER TRABAJADORA NO HA

TENIDO DESCANSO POR MATERNIDAD ? TIENE DERECHO AL SUBSIDIO
POSTNATAL PARENTAL?

Atendido que la licencia postnatal es el antecedente necesario para la

procedencia del permiso postnatal parental, no tiene derecho a este
permiso la trabajadora que no tuvo licencia postnatal.

23.

SI UNA MADRE TRABAJADORA RECIBI POSTNATAL Y DURANTE STE QUEDA SIN

VNCULO LABORAL TIENE DERECHO A POSTNATAL PARENTAL ? Y SI LA MADRE
SE ENCUENTRA DESAFORADA ?

Si la trabajadora tuvo derecho a descanso postnatal, tendr derecho a

permiso postnatal parental. Si la madre se encuentra desaforada, an as
conserva el derecho.

24.

SI DURANTE EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL , LA MADRE TRABAJADORA

CUMPLE CON LOS REQUISITOS PREVISIONALES QUE ANTES NO CUMPLA TIENE
DERECHO A PERMISO POSTNATAL PARENTAL ?

Si la madre tuvo licencia mdica por descanso postnatal, tiene derecho al

permiso postnatal parental, aun cuando no tenga derecho a subsidio.
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12

Ley N 20.545
Atendido el espritu de las normas de proteccin a la maternidad, es posible
que la trabajadora obtenga el subsidio una vez que cumpla con los
requisitos para ello.

RELACIONADO CON LA COMPATIBILIDAD CON EGNMA

25.

EXISTE COMPATIBILIDAD ENTRE PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL CON

UNA LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE DEL NIO MENOR DE UN AO?

El subsidio por permiso postnatal parental a que tenga derecho el trabajador

o trabajadora cuando haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar, ser
compatible con los que se originen, en virtud de su trabajo en jornada
parcial, por una licencia por enfermedad o accidente comn, o por
enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del
nio menor de un ao, del artculo 199 del Cdigo del Trabajo. (Captulo II,
numeral 1.8., de la Circular N2777).

26.

PARA EL CASO DEL LMITE DEL MONTO TOTAL DEL PERMISO POSTNATAL
PARENTAL CUANDO HAY SUBSIDIO POR ENFERMEDAD GRAVE DEL NIO MENOR
DE UN AO

SE EXTINGUE EL SUBSIDIO O EL PERMISO?

La suma de los montos del subsidio por reposo postnatal parental parcial y
del subsidio por enfermedad grave del nio menor de un ao durante el
periodo de permiso postnatal parental, no podr exceder el monto del
subsidio que le hubiere correspondido por este ltimo de no haberse
reincorporado a trabajar, es decir, el equivalente al valor diario del subsidio
postnatal parental completo multiplicado por 84. Al completarse dicha
suma, se extinguir el permiso postnatal parental y el correspondiente
subsidio. (Captulo II, numeral 1.8., letra b) de la Circular N2777).

27.

LAS LICENCIAS EXTENDIDAS POR ENFERMEDAD GRAVE DE NIO MENOR DE UN

AO NO PUEDEN SER AUTORIZADAS CON REPOSO PARCIAL , C MO FUNCIONA
LA COMPATIBILIDAD CON EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL ? S E
RECHAZAN ESTAS LICENCIAS ?

Las licencias por enfermedad grave del nio menor de un ao deben

extenderse y cursarse por la jornada completa que cumpla la trabajadora,
cualquiera sea la extensin de dicha jornada. Estas licencias son
compatibles con el permiso postnatal parcial. En estos casos, el subsidio
por permiso por enfermedad grave del nio menor se determinar

Superintendencia de Seguridad Social

13

Ley N 20.545
considerando exclusivamente la remuneracin y/o subsidio de la jornada
parcial derivada de la reincorporacin.

28.

SI EL PADRE EST HACIENDO USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL

Y EL MENOR SE ENFERMA Q UIN PUEDE SOLICITAR LA LICENCIA POR
ENFERMEDAD GRAVE DEL NIO MENOR DE UN AO? EL PADRE O LA MADRE ?

Slo puede hacer uso de licencia mdica por EGNMA, quien est haciendo
uso del permiso postnatal parental parcial, que en este caso corresponde al
padre.

29.

QU SUCEDE SI LA MADRE SE ENCUENTRA CON PERMISO POSTNATAL

PARENTAL

PARCIAL

CON

SUBSIDIO

POR

ENFERMEDAD

GRAVE

DEL

NIO

MENOR DE UN AO , DONDE ESTE LTIMO SUBSIDIO SUPERA LA SEXTA SEMANA

DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL , QUEDARA LA MADRE , INHABILITADA PARA
TRASPASAR SEMANAS AL PADRE ?

Debido a que quien est haciendo uso del permiso postnatal parental parcial
es quien puede hacer uso de la licencia por enfermedad grave del nio
menor de un ao, la madre no puede traspasar semanas al padre, sino
hasta que termine la respectiva licencia por enfermedad grave del menor.

B.

RGIMEN TRANSITORIO

30.

SE DEBEN RECHAZAR LAS LICENCIAS MDICAS POR ENFERMEDAD , YA SEAN ,

COMN ,
EGNM, ACCIDENTE DEL TRABAJO, PRESENTADAS POR LAS
TRABAJADORAS QUE DE ACUERDO AL RGIMEN TRANSITORIO DE LA L EY
N20.545, TIENEN DERECHO A P ERMISO P OSTNATAL P ARENTAL , YA QUE SU
HIJO AL 17/10/11 TIENE MENOS DE 24 SEMANAS? Q U SUCEDE EN CASO DE
LICENCIAS MDICAS RECHAZADAS?

No, se debe respetar el descanso prescrito en la licencia mdica que estaba

rigiendo al 17 de octubre de 2011.
Las trabajadoras podrn hacer uso del permiso postnatal parental una vez
terminado el perodo cubierto por la licencia mdica en cuestin.

31.

SI UNA PERSONA TIENE UN HIJO CON 23 SEMANAS DE EDAD AL 17 DE

OCTUBRE DE 2011, PUEDE SOLICITAR EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL ?

Superintendencia de Seguridad Social

14

Ley N 20.545
Debido a que la trabajadora debe avisar con a lo menos 5 das de
anticipacin a la fecha en que har uso del permiso, puede solicitar el
permiso postnatal parental completo por los 2 das restantes o, en su
defecto, solicitar el permiso postnatal parental parcial hasta que el menor
cumpla 30 semanas de edad.

32.

SI AL 17 DE OCTUBRE DE 2011, LA MADRE TRABAJADORA YA SE HABA

REINCORPORADO A SUS LABORES, ES NECESARIO QUE HAGA USO DEL PERMISO
POSTNATAL PARENTAL?

Para hacer uso al permiso postnatal parental en el rgimen transitorio, la

trabajadora deber dar aviso a su empleador personalmente dejando
constancia escrita, o mediante carta certificada, con a lo menos, cinco das
de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso,
indicando si har uso del derecho a reincorporarse a sus labores, si
corresponde. Adems, los trabajadores del sector privado debern enviar
copia de dicho aviso, a la Inspeccin del Trabajo que corresponda al lugar de
su desempeo.

33.

RESPECTO A LAS COMUNICACIONES DE TRABAJADORAS QUE HARN USO DEL

PERMISO POSTNATAL PARENTAL , RECIBIDAS EL MISMO DA 17 DE OCTUBRE DE
2011, FECHA DE PUBLICACIN DE LA LEY N20.545, DESDE CUNDO SE
COMIENZA A PAGAR EL SUBSIDIO ?

En el caso planteado, el derecho se devenga desde el 22 de octubre de

2011, atendido lo dispuesto en el artculo 1 transitorio de la Ley N20.545.

34.

EN EL RGIMEN TRANSITORIO , SI EL CONTRATO DE SALUD NO EST VIGENTE EN

LA MISMA I SAPRE AL MOMENTO DE SOLICITAR EL PERMISO POSTNATAL
PARENTAL , Q U ENTIDAD PAGA EL SUBSIDIO ?

Paga el subsidio y las cotizaciones del permiso postnatal parental de la

madre la misma entidad que pag el subsidio de la licencia mdica
postnatal.

III.

PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL FINANCIAMIENTO DE LOS

SUBSIDIOS DE LA LEY N 20.545

35.

CMO SE TRASPASARN A LAS ENTIDADES PAGADORAS DE SUBSIDIOS LOS

RECURSOS

PARA

EL

PAGO

DE

LOS

SUBSIDIOS

POR

PERMISO

POSTNATAL

PARENTAL Y LOS POR EXTENSIN DEL POSTNATAL?

Superintendencia de Seguridad Social

15

Ley N 20.545

El Fondo nico de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesanta

traspasar mensualmente a cada una de las entidades pagadoras de
subsidios los recursos necesarios para el pago de los subsidios otorgados
por la Ley N 20.545, conjuntamente y conforme al mismo procedimiento
establecido para el pago de los subsidios por reposo pre y post natal y por
enfermedad grave del nio menor de un ao, esto es, a travs de las
provisiones mensuales previamente fijadas y las provisiones
complementarias que cada mes pueden solicitar las entidades que lo
requieran.
De esta forma, si para alguna entidad, en el mes de noviembre de 2011, los
recursos que se le han traspasado resultan insuficientes, deben requerir los
recursos adicionales conforme al procedimiento ya establecido. A contar del
mes de diciembre de 2011, se fijarn nuevas provisiones que incluyan las
mayores necesidades de recursos.

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