TRANSCRIPCIN DE PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

1. PUBLICACION OFERTA LABORAL

JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnlogo o profesional en
logstica, produccin, ingeniera industrial o productividad y calidad, que cuente
con experiencia mnima de 3 aos en plantas de produccin y supervisin de
personal. Debe tener conocimiento en rdenes de produccin, trmite de pedidos
y rdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock,
entre otros pertinentes al cargo.
ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3 aos de
experiencia en el rea administrativa en cargos relacionados, desempeando
funciones como Manejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitor de cmaras.
Envo de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas,
Manejo de Libro control de Mensajera, Alistamiento diario de Gerencia,
Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.
2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA
Para las dos vacantes, la recepcin de hojas de vida ser por medio de
correo electrnico. A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de
vida y certificados de estudios.
3. CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA
Pasado dos das de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se
realizara el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la informacin
completa y los soportes de estudios solicitados en la publicacin de la oferta
laboral.

4. SELECCION DE HOJAS DE VIDA

Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una por una donde se miraran su
edad, ltimo ttulo educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros.
Segn lo requerido en el perfil de la vacante.
5. ENTREVISTA
Se seleccionaran 10 aspirantes para cada cargo.
La entrevista se har de forma individual.
Se les harn preguntas sobre su HV, logros obtenidos, experiencias laborales
y proyectos a realizar.
Se resolvern las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.
6. PRUEBAS
Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA, se le realizara
prueba de conocimientos, redaccin de una carta y pruebas psicotcnicas.
Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizaran
pruebas de conocimiento, manejo de maquina, reconocimiento de materiales
y pruebas psicotcnicas.
7. TOMA DE DECISIONES
Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada
uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5 aspirantes y se le
entregaran las HV y pruebas a los supervisores de las reas de logstica y
gerencia y se les explicara las aptitudes que sobresalieron de los dems
aspirantes, como su estudio, perfil, experiencia laboral y dems requerimientos del
cargo.
A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les informara
de su vinculacin laboral con la empresa, se firmara el contrato laboral inicial por 3
meses, se solicitaran documentos necesarios para su respectivas afiliaciones de
salud, pensin, ARL entre otros y se les realizara examen mdico de ingreso y
apertura de cuenta de ahorros.

Proceso de Seleccin de personal.

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa
(un jefe logstico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de
gerencia). Gracias por su atencin.
Ing. Ronald Duarte