LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.IMPORTANCIA Y FUNCIONALIDAD DE LOS PRINCIPIOS.

En el Derecho del Trabajo, siguiendo al profesor Gamonal,

diremos que tambin los tiene y aunque no todos son
exclusivos de esta rama del Derecho, todos ellos conforman
una especial matriz por su carcter de especficos.
Sirven los principios como lneas directrices tanto en la
interpretacin de las normas laborales como para promover y
encauzar nuevas normas legales. Siempre estn presentes los
principios.
Los principios marcan, debido a sus contenidos, la autonoma
del Derecho del Trabajo.
EL PRINCIPIO PROTECTOR.
A diferencia del derecho comn, que vela por la igualdad
jurdica entre las partes contratantes, esta rama del derecho
protege al ms dbil y por consiguiente, al trabajador.
Este principio a travs de la historia sufre cambios. En un
comienzo, en la legislacin de 1931, era ms protector y
actualmente ha bajado esta proteccin jurdica, aunque con
las nuevas normas, como veremos ms adelante, se presenta
en este devenir y desarrollo una nueva inflexin.
El Derecho del Trabajo se manifiesta en su rol protector tanto
en la norma sustantiva como en la procesal, como tambin
en legislacin administrativa y en la seguridad social.
En la norma sustantiva encontramos numerosos ejemplos,
resaltando el artculo 5 del Cdigo del Trabajo: leerlo, Pero se
puede decir que toda la normativa es de este carcter, porque
es funcional al principio.

En efecto, como lo hemos sealado antes, con sus normas

sobre condiciones mnimas y resguardos que establece la ley
para la celebracin del contrato de trabajo y los deberes que
impone al empleador de resguardo de la persona del
trabajador, est demostrando la aplicacin del principio
protector.
Este principio se conforma por una serie de reglas, que nos
permite hacerlo efectivo con mayor celeridad y certeza:
REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO O REGLA DE FAVOR DEL
TRABAJADOR.
En base a esta regla, el caso dudoso a diferencia del derecho
comn, se resuelve a favor del acreedor, como sera el caso
del empleador que debe alguna prestacin al trabajador,
porque en esta situacin el acreedor es el trabajador.
El derecho est
derecho privado,
Derecho Laboral,
siempre debe ser

inspirado en una razn de justicia: en el

el deudor ser siempre el ms dbil, en el
siempre es el trabajador la parte dbil que
protegida.

Este principio se hace valer en el caso de duda en la

aplicacin de una norma. No es en la situacin en que el
legislador ha zanjado claramente la cuestin: no puede
fallarse contra ley expresa.
Este principio cobra mucha importancia en la valoracin de la
prueba.
REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE.
Cuando nos encontramos ante normas opuestas, este
principio entra a jugar un papel muy importante, porque no
obstante la jerarqua
de las normas, por este principio
aplicado en su esencia, nos permite elegir la norma ms
favorable al trabajador. Por ejemplo, las normas del contrato

individual ms favorables priman sobre las normas colectivas

que no lo seran. Es de la esencia de este derecho, pues las
partes pueden sobre regular los derechos que otorga la ley
como bsicos.
Pueden presentarse problemas prcticos y de aqu surgen
teoras: 1) teora de la acumulacin, segn la cuales aplican
todas las normas; 2) teora del conjunto, se aplica la norma
de un cuerpo normativo, que en su totalidad resulte ms
favorable; 3) teora de la insuficiencia de los sustitutos: el
cotejo entre cuerpos normativos se haga de modo parcial,
entre grupos homogneos de materias de una y otra norma.
Es la tesis ms aceptada. En nuestra legislacin se contempla
este criterio.
En nuestra legislacin es la tesis ms aceptada: artculo
311(leerlo).
LA REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA.
Una norma nueva de superior jerarqua no debe servir para
disminuir las condiciones ms favorables en que se encuentra
el trabajador.
Este principio est limitado: a) cuando la norma establece
excepciones en forma expresa, suprimiendo el beneficio; b) el
criterio no es aplicable a las normas de orden pblico y en
caso de meras expectativas y el afectado no puede invocarlas
como condicin ms beneficiosa, cuando es la ley la que
establece la nueva situacin jurdica, c) ni es aplicable a
beneficios transitorios.
EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD.
Este principio implica la imposibilidad jurdica de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el
Derecho del Trabajo en beneficio propio del trabajador.

La regla general en el derecho comn, es la renunciabilidad

de los derechos, a menos que sean de orden pblico,
Este principio est fundado o se encuentra fundado en
diversas teoras: 1) la indisponibilidad de los derechos del
trabajador; 2) el carcter imperativo de la norma laboral, que
debe cumplirse; 3) la nocin de orden pblico de las normas
laborales; 4) ser una consecuencia de la
limitacin de
autonoma de la voluntad en el Derecho Laboral; 5) otros
consideran un vicio del consentimiento, porque el trabajador
comete un error al renunciar a su derecho dudoso: si se
probase que no hubo error, habra que aceptar la renuncia.
En nuestra legislacin son los artculos 12 del C. Civil y 5 del
T los que tratan esta materia (leerlos).
Es interesante el alcance que da el profesor Gamonal a la
norma del C. Civil, pues hace radicar la irrenunciabilidad
incluso terminado el contrato, cuando la renuncia del derecho
comprende o afecta la tutela de terceros o de la colectividad.
Y por el contrario, pueden renunciarse los derechos, una vez
terminado el contrato de trabajo, cuando slo mire el inters
particular del renunciante.
Hay que tener presente que ciertos derecho laborales estn
protegidos por la Constitucin Poltica de la Repblica y si
bien terminado el contrato de trabajo, se pueden renunciar
derechos ( art. 5 del C, del T), los derechos garantidos
constitucionalmente estn otorgados en beneficio de la
persona humana y de sus familiares por el inters colectivo.
Estos derechos resultan irrenunciables.
PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD.
Est instituido a favor del trabajador, as que ste puede
hacerlo valer o no. Aqu prima la libertad de trabajo. Este
derecho se enfrenta a otro, que es la libertad de trabajo. De

esta manera, si se corta el trabajo por despido u otra causa no

imputable al trabajador, ste puede demandar por su trabajo
o la indemnizacin correspondiente, segn el caso, o puede
renunciar a la continuidad, presentado su renuncia.
Este principio est sustentado en el concepto de la estabilidad
en el trabajo, pues sta implica para el trabajador un factor de
estabilidad y seguridad para l y su familia. De este modo,
nos presenta la legislacin laboral numerosas situaciones,
donde se mantiene la relacin contractual y se respetan las
normas que garantizan su estabilidad, incluso en caso de
nulidad, pues la clusula nula no se aplica y la relacin laboral
contina o al menos se hace efectiva la norma durante el
tiempo de la prestacin de servicios, como en el caso de
contrataciones nulas por la menor edad del trabajador.

OTROS PRINCIPIOS.
1.- Principio de la buena fe. Principio general del Derecho, que
en este caso adquiere dimensiones mayores, pues la relacin
de contratantes es personal y uno de ellos involucra sus
atributos personales, como es su fuerza personal o actividad
laborativa.
2.- Principio del rendimiento. Est comprendido en el principio
de la buena fe. Implica un compromiso del trabajador y del
empleador con la comunidad y economa en general.
3.- Principio de la razonabilidad.
Sirve para medir la
verisimilitud de una determinada explicacin o solucin. Acta
como lmite a ciertas facultades para desligarlas de la
arbitrariedad.
4.-Principio de la dignidad humana. Ilustra a todo el Derecho
Laboral.

5.- De la retroactividad limitada. Por circunstancias socio

econmicas a veces la ley presenta retroactividad en casos
precisos.
6.-El principio de colaboracin. Es producto de la evolucin del
derecho, ya que implica un cambio: el enfrentamiento por la
colaboracin.
7.- La no discriminacin (art. 2 del C.T).
8.- De la equidad: se busca lo justo en la relacin laboral.